Werk & Studie alle pijlers

Sollicitanten from hell

14-11-2007 22:53 345 berichten
Alle reacties Link kopieren
Met regelmaat van de klok opent er iemand een klaagtopic over solliciteren. Bedrijven reageren niet, interviewers bereiden zich niet goed voor etc etc.

Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.

Dat begint al bij de brief

onleesbaar, taal- en stijlfouten

solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en

werkervaring

geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd



Dan de afspraak

Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?



Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)



En de gesprekken zijn soms helemaal drama

Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie

Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie

Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten



Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
anoniem_37707 wijzigde dit bericht op 15-11-2007 22:27
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
% gewijzigd
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
Alle reacties Link kopieren
Zuss schreef op 22 november 2007 @ 19:01:

Ik vind dat jullie nogal een punt maken van iets simpels als de tijd van een afspraak.

Het maakt niet echt een goede indruk als je meteen na het ontvangen van de brief aan de telefoon hangt om de afspraak te verzetten, vooral als je dan een dergelijke arrogante houding hebt. Grappig dat dit laatste nu is wat je de organisaties verwijt.......




Sorry maar deze opmerking schiet mij toch echt in het verkeerde keelgat en vind ik ook behoorlijk arrogant.

Alsof de tijd van de sollicant minder belangrijk is dan jouw tijd.



Tijd is voor een sollicitant net zo belangrijk en je doet net alsof jij en je collega's degenen zijn die het alleen maar zo druk hebben, dingen moeten regelen, andere werkzaamheden hebben en rekening moeten houden met collega's. Blijkbaar zit de sollicitant toch maar de hele dag thuis uit z'n neus te vreten en is het onfatsoenlijk en arrogant als hij/zij verzoekt om een afspraak te verzetten.

Ik vind het oke als je zegt dat je het liever niet doet omdat het niet uitkomt maar zeg dan niet dat de sollicitant een arrogante houding aanneemt omdat hij/zij een afspraak wil verzetten meteen na ontvangst brief. Wat verwacht je dan? Dat er een week gewacht wordt en men 1 dag voor het gesprek belt met het verzoek de afspraak te verzetten? Dat is pas onfatsoenlijk.



Als je tijd zoiets simpels vind, dan moet het toch zeker geen probleem zijn om een afspraak te verzetten, zelfs met 3 agenda's (voor een goede secretaresse mag dit geen probleem zijn).
Alle reacties Link kopieren
[b]

Als je tijd zoiets simpels vind, dan moet het toch zeker geen probleem zijn om een afspraak te verzetten, zelfs met 3 agenda's (voor een goede secretaresse mag dit geen probleem zijn).
Inderdaad! Tijd is iets heel erg simpels zolang ze zelf maar om 17.00 naar huis kan ;-)
Alle reacties Link kopieren
Ik heb er ook nog eentje van een ex-collega (hij zocht een stagiaire voor een website van een krant):



'Lees je onze krant wel eens?'

'Nee....'

'Goed, heb je al een kijkje genomen op de website?'

'Nee, ook niet...'

'Je studeert Journalistiek, wat wil je uiteindelijk met je studie gaan doen?'

'Hoofdredacteur worden van de Cosmo Girl.'

'Interessant, waarom zou je dat willen?'

'Dat is eigenlijk het enige wat ik lees...'



En dan te bedenken dat er van de 60 binnenkomende brieven 57 zo slecht waren dat ze meteen in de prullenbak zijn beland. Overigens heeft mijn collega het meisje later opgebeld en uitgelegd dat ze zo niet kon solliciteren.



Zelf lees ik dit topic met veel interesse. Ik ben 23, bijna afgestudeerd (WO) en zie er erg tegen op om als starter te beginnen. Weliswaar heb ik tijdens mijn studie veel ernaast gedaan (bestuursjaar, veel in de media gewerkt, etc.), maar wanneer ik vacatures lees merk ik dat ik eigenlijk de verkeerde studie heb gedaan (godsdienstwetenschappen) en dat bijv. bedrijfskunde echt een veel betere binnenkomer is... Ik las nl. dat er hier ook geklaagd wordt over mensen die solliciteren met een studie die niet aansluit op de functie, maar op mijn studie sluit bijna geen enkele functie aan...



Wat vinden jullie?
@Koetje



Ik vind dat je redelijk laat tot de conclusie komt dat je een studie hebt gekozen die niet echt veelgevraagd is :-)
Alle reacties Link kopieren
Ja daar noem je wat aan een studie. Ik zou natuurlijk zoeken op specifieke organisaties die erop aan zouden kunnen sluiten, dus op die studie en wat je ernaast hebt gedaan maar welke dat zijn... Zal wel meer zoeken worden dan met een andere studie maar ja je wil er neem ik aan toch ook echt wat mee. Wat voor baan wil je en waarom heb je deze studie gekozen?
Alle reacties Link kopieren
Je studie mag dan misschien niet aansluiten op de vacature maar als je werkervaring (ligt er dan ook aan hoeveel werkervaring je hebt) er wel op aansluit, dan lijkt het mij niet zo heel raar om toch te solliciteren.



Zowel mijn man als ikzelf hebben beiden een baan waarvoor wij niet "gestudeerd" hebben maar waar we toevallig ingerold zijn.

Gelukkig worden we altijd beoordeeld op onze werkervaring en niet op studie.

Persoonlijk vind ik werkervaring ook belangrijker dan het papiertje, afhankelijk van de functie. Iemand die geschiedenis heeft gestudeerd, gaat natuurlijk niet in een laboratorium of als verpleegster werken zonder specifieke vooropleiding.
Alle reacties Link kopieren
dat een economische studie beter in de markt ligt dan godsdienstwetenschap dat lijkt me nogal logisch.

Maar dat wil niet zeggen dat je nu dus alleen op vacatures voor docent levensbeschouwing kan sollciiteren



ik zocht op een gegeven moment ook een ander soort baan dan waar ik voor opgeleid was en ben toen gewoon op vacatures met "HBO werk- en denkniveau" gaan zoeken. Dan kom je vaak bij wat algemenere dingen uit waar je best iets mee kan.
Zuss schreef op 22 november 2007 @ 19:33:

Och Zima, ik ben ook weleens bedreigd toen ik iemand niet had aangenomen. Belde haar vriend op om me diverse ziektes met een zeer nare afloop toe te wensen. (ging om een baan op hbo niveau, voor er weer iemand denkt dat dit alleen maar voorkomt bij laagopgeleiden)

Ook meegemaakt dat een Marokkaanse jongen dacht dat ik de secretaresse was die hem alleen maar even op kwam halen. Toen ie doorhad dat ie een gesprek had met mij zei hij dat ie wel even zou wachten tot ik een mannelijke collega had gehaald. Dat deed ik natuurlijk niet, hij boos, schreeuwen, niet normaal. Uiteindelijk is ie door de beveiliging het pand uit gezet en ben ik die middag door de achteruitgang vertrokken.




Soms voel ik me echt hopeloos naief als ik dit soort dingen lees. Als je je zo gedraagt weet je toch zeker dat je die baan/dat gesprek niet krijgt. Je hoefde hem iig niet naar zijn slechte eigenschappen te vragen.



Mijn vriend had laatst een sollicitant afgewezen die gelijk een klacht indiende vanwege leeftijdsdiscriminatie. Degene die de job uiteindelijk kreeg, was ook 45+ LOL..
Het is mij ook gelukt hoor, met een studie waarvan iedereen altijd roept: 'oh, dan word je zeker leraar!'

Kwestie van een heel lange adem, stomme uitzendbaantjes, vakkennis en ervaring op vrijwillige basis op doen en je wo-niveau goed kunnen verkopen. Godsdienstwetenschappen is een brede studie, dus aan ieder bedrijf kun je vast wel een facet van jouw studie koppelen. Het ligt er alleen aan hoe je het brengt. Succes!
sue2 schreef op 23 november 2007 @ 11:02:

[...]





Sorry maar deze opmerking schiet mij toch echt in het verkeerde keelgat en vind ik ook behoorlijk arrogant.

Alsof de tijd van de sollicant minder belangrijk is dan jouw tijd.
Ik denk dat je in deze het verschil moet maken tussen de sollicitant en het bedrijf en de persoon die het sollicitatiegesprek afneemt niet zien als een privepersoon. IDat is alleen de sollicitant.



Ik vind het terecht dat het bedrijf aan zet is met het plannen van een afspraak. Dat betekent niet dat een afspraak niet verzet kan worden, maar als sollicitant moet je dat in mijn ogen op een profesionele manier vragen en laten zien dat je alles hebt gedaan wat binnen je macht ligt om die afspraak na te komen.
Alle reacties Link kopieren
wuiles schreef op 20 november 2007 @ 20:01:

Mastermind, op basis van de summiere informatie die je geeft zou ik je willen vragen of je zelf vind dat je chaotisch bent of dat anderen dat vinden? En vind je zelf dat het op je best bent in een zelfstandige rol of vinden anderen dat? De combinatie van graag op jezelf zijn en van chaos houden zie ik namelijk niet direct. Misschien kun je er meer over vertellen..




Sorry, ik had er over heen gelezen. Wat betreft je vraag: ik ben chaotisch in die zin dat mijn bureau er uit kan zien alsof er WO III op is uitgevochten, maar zelf kan ik altijd alles vinden. Ik weet de weg nooit in een keurig gerangschikte stapel, maar als alles her en der verspreid ligt weet ik prima waar het ligt. Afspraken herinner ik me altijd op het aller- aller- allerlaatste moment en ik ben een deadlinejunkie. Andere mensen krijgen daar altijd de zenuwen van en voor mij is het zo'n beetje de enige manier die werkt.



Op kantoor hebben we inmiddels digidossiers, maar 'vroegah' werkten we met papieren mappen. Die bij mij nooit in numerieke volgorde lagen (die nummers lopen tot 7 miljoen, voor mij zijn dat te lange getallen en dan raak ik het overzicht kwijt --> voor mij lijkt 6736985 lager dan 836463 omdat het een met een 6 begint en het ander met een 8) maar er zat op de een of andere manier een systeem in. Ik onthou meneer Van Dijks dossier eerder als: "O ja, dat is dat dikke groene dossier dat vlakbij de paperclips ligt" dan als nummer, dan kan ik het gewoon never nooit meer vinden.)



Ik ben heel goed in de grote lijnen, nooit dusdanig grove fouten gemaakt dat een klant ging klagen bij de baas, maar op detailgebied laat ik soms wat steken vallen. Gewoon, omdat het valt in de categorie onbelangrijk = dus iets wat wel komt als ik echt echt echt niets meer te doen heb. Waardoor ik met gemak een stapel van wel 25 lege koffiebekertjes op m'n bureau kan verzamelen, moet rennen voor vergaderingen die over twee minuten beginnen etc.



Graag op mezelf werken is ook vanwege het feit dat ik er niet tegen kan als er meer overlegd wordt dan daadwerkelijk gewerkt. Pietje wil het zus, Klaasje wil het zo, en Jantje vindt dat we eigenlijk beter... Geef me de wet- en regelgeving, geef me een dossier, geef me tijd en ruimte en als ik er niet uitkom dan weet ik je wel te vinden.



Toen ik in dienst kwam kregen we een bedrijfsopleiding, die werd klassikaal gegeven - tot aan groepsopdrachten en 'huiswerk' aan toe. Me nooit zo geërgerd als toen. Ik wil iets 'on the job' leren, en ik hoef ook geen opleider voor de klas die me iets vertelt wat ik ook zelf wel kan lezen. Ben niet zo goed in mondelinge info opslaan, gaat negen van de tien keer binnen de kortste keren langs me heen. Maar vat het beknopt samen, laat me die samenvatting lezen en geef me een stuk tekst waar ik alle ins, outs en achtergronden kan lezen, en ik vergeet het nooit meer.



En ja dit gelezen hebbende denk ik vast dat ik een asociale blik-op-pc-gerichte chaotische vakidioot ben... en dat ben ik waarschijnlijk ook X-D
Alle reacties Link kopieren
Nog even terugkomen op mensen die solliciteren op een functie omdat het moet.

Ik keur het niet goed,maar begrijp het wel.



Als je op je WW werkbriefje 4 dezelfde functie meldt,kost je dat een heel hoop geld. Je bent verplicht om na 2 maanden ook op andere functies te solliciteren.

Je zult wel moeten. De meeste mensen willen graag in hun vakgebied aan de slag,maar als je daar teveel op solliciteren,dan krijg je van het UWV een boete en wordt je uitkering gekort. Vaak zijn het baantjes die je zelf niet leuk vindt of waar je geen ervaring voor hebt. Maar je moet dus.
Alle reacties Link kopieren
Bedankt



@nummerzoveel: ik ben gaan studeren wat ik leuk vond. Mijn docent van de middelbare school zei: "Je moet nog zoveel concessies in je leven doen, ga vooral studeren wat JIJ wil en denk niet na over de baan erna". Dus dat heb ik gedaan, maar als je 17 bent denk je niet zo na over iets als het bedrijfsleven. En tijdens mijn studie wilde ik ook niet stoppen want ik vond het hartstikke leuk.



@sue2: ik heb tijdens mijn studie wel heel veel gewerkt (kan even niet zeggen wat, anders word ik meteen herkend aangezien studie niet echt veel voorkomend is), ben nu aan het rondkijken voor traineeships omdat daar vooral vaak algemeen een afgeronde Master voor gevraagd wordt. Ik probeer vooral heel veel tijd in mijn brief te steken dus laten we hopen dat het overtuigt :)
Alle reacties Link kopieren
"Je bent verplicht om na 2 maanden ook op andere functies te solliciteren."



volgens mij klopt dit niet helemaal, je bent verplicht op andere vacatures te solliciteren als er in jouw branche echt niet voldoende banen zijn.

las gisteren trouwens ook dat er weer over gepraat wordt om langdurig werklozen te verplichten werk onder hun niveau te laten doen en dan eventueel salaris aan te vullen tot WW-niveau.

maar nu moeten ze eerst bedenken of je een academicus wel plantsoenendienst kan laten doen, waarschijnlijk bang dat die mensen de narcissen wieden en het onkruid laten staan :))
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
Alle reacties Link kopieren
Met arrogantie verwijten bedoelde ik: wel vinden dat het bedrijf zich aan jou moet aanpassen maar zelf niet bereid zijn om iets te regelen.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
Alle reacties Link kopieren
Toen ik een sollicitant, die wel academisch geschoold was maar niet de perfecte/juiste opleiding, vroeg ik waarom ze op deze functie had gesolliciteerd. Omdat ze verwachtte dat bedrijf haar een ontzettend goed salaris kon bieden. :worship:
De regels voor de WW zijn dat je in het begin alleen hoeft te solliciteren naar werk op je eigen niveau, maar narmate je langer in de WW zit, je ook op functies steeds verder onder je niveau moet soliciteren. Een academicus mag de erste drie maanden solliciteren op WO en HBO+ na drie manden moet ie ook hbo, na 6 maanden mbo en na 9 maanden alles.

Een academicus plantsoenen diens geven klinkt best leuk, maar dan komen de werkloze LBO-ers nooit meer aan de bak. Er zijn veel meer laagopgeleide dan hoogopgeleide langdurig werklozen. Zeker nu.
Alle reacties Link kopieren
Mastermind,



Als ik het goed begrijp was je oorspronkelijke vraag hoe je minder goede eigenschappen van jezelf kunt vertalen naar werkgerelateerde zaken. De verpakking van je boodschap bepaalt in grote mate hoe iets over komt. Je kunt zeggen dat je een stressjunkie bent, je kunt ook zeggen dat je onder hoge druk goed blijft presteren. Je kunt zeggen dat je slecht bent in details, je kunt ook zeggen dat in goed bent in het onderscheiden van hoofdzaken en bijzaken. Voor slechte eigenschappen geldt vaak dat het zaken zijn waarin je als het ware doorslaat. Wanneer je goede eigenschappen (ik kan goed onder druk werken) verbindt met minder goede eigenschappen (in rustige tijden ga ik me snel vervelen) dan breng je een consistent verhaal waar een werkgever daadwerkelijk iets aan heeft. De informatie uit jouw laatste bericht zou dan tot het volgende kunnen leiden:

- ik kan goed werken onder druk; als er te weinig druk is ga ik me soms vervelen

- ik ben doelgericht en zie snel wat er moet gebeuren; als anderen daar meer tijd voor nodig hebben word ik soms ongeduldig



Kun je hier iets mee?
Alle reacties Link kopieren
aaah jullie zijn dus die mensen die niet eens de moeite nemen dat als een sollicitant de moeite doet om te solliciteren ( dan heb ik het niet over iemand die het moet omdat die in de bijstand zit of iets dergelijks) en jullie niet de moeite nemen om een keurige afwijzing te sturen.



Het is netjes als de sollicitant iets laat horen Vinden jullie) , maar jullie ook ( dat vind ik !)!



En wat al helemaal niet gepast is een afwijzing sturen naar iemand , die niet voor die gene bestemd is! Dat had ik laatst. Nou dan hoeft het voor mij ook niet. Echt niet netjes



Maar gelukkig ga ik binnenkort beginnen met een leuke baan in het buitenland
Alle reacties Link kopieren
Jullie? Pardon?
Alle reacties Link kopieren
de leidinggevende die de verhaaltjes hier komen melden
Alle reacties Link kopieren
Ah, kun je toelichten waarom je denkt dat ik niet de moeite zou nemen jou een afwijzing te sturen als je bij mij zou solliciteren?
Alle reacties Link kopieren
* misschien omdat je het te druk hebt met andere dingen en geen zin hebt in de zoveelste brief met afwijzing want het kost te veel tijd voor je weet ik het



Zo is het wel bij veel bedrijven volgens mij dat ze niet eens de tijd en moeite nemen



ik neem de moeite om te solliciteren op een functie, schrijf een goede broef met goede motivatie en een cv.( dat is zo want krijg er wel complimenten voor en brief wordt paar x na gekeken door iemand) Krijg daar niet eens een reactie van terug van de bedrijven,misschien omdat ze toch alzoveel brieven krijgen. Maar goed stuur dan gewoon een standaard brief met erin dat die gene niet is aangenomen.

Ook al is het een afwijzing, het bedrijf heeft toch de moeite genomen om te reageren en dat vind ik netjes
Alle reacties Link kopieren
wuiles schreef op 24 november 2007 @ 11:59:

Mastermind,



Als ik het goed begrijp was je oorspronkelijke vraag hoe je minder goede eigenschappen van jezelf kunt vertalen naar werkgerelateerde zaken. De verpakking van je boodschap bepaalt in grote mate hoe iets over komt. Je kunt zeggen dat je een stressjunkie bent, je kunt ook zeggen dat je onder hoge druk goed blijft presteren. Je kunt zeggen dat je slecht bent in details, je kunt ook zeggen dat in goed bent in het onderscheiden van hoofdzaken en bijzaken. Voor slechte eigenschappen geldt vaak dat het zaken zijn waarin je als het ware doorslaat. Wanneer je goede eigenschappen (ik kan goed onder druk werken) verbindt met minder goede eigenschappen (in rustige tijden ga ik me snel vervelen) dan breng je een consistent verhaal waar een werkgever daadwerkelijk iets aan heeft. De informatie uit jouw laatste bericht zou dan tot het volgende kunnen leiden:

- ik kan goed werken onder druk; als er te weinig druk is ga ik me soms vervelen

- ik ben doelgericht en zie snel wat er moet gebeuren; als anderen daar meer tijd voor nodig hebben word ik soms ongeduldig



Kun je hier iets mee?
O dat vind ik een heel goeie, Wuiles! Kan ik zeer zeker wat mee! Thx!
Alle reacties Link kopieren
@ Koetje: wil je dan per se een commerciële baan, waarmee je flink wat verdient? Wat voor baan zou je willen doen?



Ik heb ook een niet alledaagse (alpha) WO-studie gedaan, en heb die puur gekozen omdat ik het leuk vond. Heb me nooit druk gemaakt over een baan, hoewel iedereen zei 'dan word je dus leraar' (mooi niet!). Ik heb een zware studie gedaan, en veel bedrijven zien dat als pluspunt, ik heb het met goed resultaat in 5 jaar afgemaakt. Met mijn studie kan ik vooral terecht in de culturele/wetenschappelijke/'semiwetenschappelijke' sector, maar iets anders zou ik ook niet willen. Toen ik bezig was met mijn scriptie ben ik bij toeval terechtgekomen bij het bedrijf waar ik nu nog steeds werk (wetenschappelijke uitgever). Ik zit daar prima op mijn plek; het sluit niet precies aan bij mijn studie, maar ik heb veel aan mijn achtergrond.

Ik kan me zo moeilijk voorstellen dat als je interesse ligt in de culturele/historische/maatschappelijke hoek, je een baan zou willen waarvoor je bedrijfskunde nodig hebt. Zou mij verschrikkelijk lijken.



Veel mensen van mijn studie komen terecht bij uitgevers, musea, andere culturele instellingen, OCW bij gemeenten, etc. Met godsdienstwetenschappen kun je volgens mij best veel. Lijkt me toch best breed en multi-inzetbaar.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven