Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitanten from hell
woensdag 14 november 2007 om 22:53
Met regelmaat van de klok opent er iemand een klaagtopic over solliciteren. Bedrijven reageren niet, interviewers bereiden zich niet goed voor etc etc.
Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.
Dat begint al bij de brief
onleesbaar, taal- en stijlfouten
solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en
werkervaring
geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd
Dan de afspraak
Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?
Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)
En de gesprekken zijn soms helemaal drama
Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie
Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie
Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten
Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.
Dat begint al bij de brief
onleesbaar, taal- en stijlfouten
solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en
werkervaring
geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd
Dan de afspraak
Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?
Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)
En de gesprekken zijn soms helemaal drama
Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie
Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie
Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten
Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
anoniem_37707 wijzigde dit bericht op 15-11-2007 22:27
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
% gewijzigd
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 21 november 2007 om 20:03
Helaas Americagirl, opleidingsniveau zegt ook in mijn ervaring niets over taalvaardigheid, omgangsvormen, voorbereiding of op tijd komen. Overigens denk ik dat je voor een baan als kassa-medewerker wel degelijk gemotiveerd kunt en moet zijn. Die motivatie kan bestaan uit het feit dat je op een fatsoenlijke manier je geld verdient, zonder vies of gevaarlijk werk te doen. Of uit het feit dat je gezellige collega's of klanten hebt. Of uit het feit dat je chef van de kassa-afdeling zou kunnen worden. Op dit gebied heeft iedereen zijn eigen normen en verwachtingen.
woensdag 21 november 2007 om 20:26
Eens met Wuiles. Dat jij er niet aan moet denken om aan achter de kassa te zitten, prima. Maar een ander kan dat werk wél heel gemotiveerd doen.
Ik krijg altijd een hele nare smaak in mijn mond van dit soort vooroordelen.
Ik krijg altijd een hele nare smaak in mijn mond van dit soort vooroordelen.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 21 november 2007 om 20:36
Ik vraag me inmiddels wel af wat voor superbaan Zuss biedt. Sollicitanten moeten hun agenda overhoop gooien en al hun afspraken afzeggen omdat de gesprekken nu eenmaal zo gepland zijn, en ze moeten ook og eens een superoriginele brief schrijven.
Toen ik solliciteerde op mijn huidige baan, werd ik gebeld om in overleg een afspraak te maken. En superorigineel was mijn brief ook niet, ik had ook een aantal standaard alinea's.
Als een solicitant op dit moment een baan hjeeft zou ik het eerder voor hem als tegen hem vinden pleiten dat ie probeert om het gesprek te plannen in zijn vrije tijd. Zelf zou je als serkgever toch ook niet blij zijn met een werknemer die om de haverklap vrij neemt om erggens aners te gaan sollicteren.
Als een bedrijf naar mij een houding aanneemt van voor jou 10 anderen, dan moeten ze maar zo'n andere nemen.
Toen ik solliciteerde op mijn huidige baan, werd ik gebeld om in overleg een afspraak te maken. En superorigineel was mijn brief ook niet, ik had ook een aantal standaard alinea's.
Als een solicitant op dit moment een baan hjeeft zou ik het eerder voor hem als tegen hem vinden pleiten dat ie probeert om het gesprek te plannen in zijn vrije tijd. Zelf zou je als serkgever toch ook niet blij zijn met een werknemer die om de haverklap vrij neemt om erggens aners te gaan sollicteren.
Als een bedrijf naar mij een houding aanneemt van voor jou 10 anderen, dan moeten ze maar zo'n andere nemen.
woensdag 21 november 2007 om 21:00
Voor een bepaalde groep mensen bieden wij een hele goede baan. Er komen altijd heel veel reacties op advertenties, veel mensen sturen een open sollicitatie (vaak ook door mond op mond reclame).
De mensen komen echt vanuit alle windstreken om hier te werken, dus we verkeren in de gelukkige positie dat we eisen kunnen stellen.
Mijn vorige werk was iets anders, maar ook daar waren we kieskeurig. Dat was een gewilde MBO + functie. Inhoudelijk wat minder zwaar maar er werd veel verwacht qua vaardigheden. Het uzb deed de 1e selectie wat betreft brieven en dan kregen we weleens brieven vol tik en spelfouten. Soms lieten we dan toch iemand komen (omdat de motivatie wel goed leek) en vaak was dat een bevestiging van het voorooordeel dat ik al had. Iemand die tikfouten in zijn cv laat staan, is niet zorgvuldig en dat was wel een vereiste.
De mensen komen echt vanuit alle windstreken om hier te werken, dus we verkeren in de gelukkige positie dat we eisen kunnen stellen.
Mijn vorige werk was iets anders, maar ook daar waren we kieskeurig. Dat was een gewilde MBO + functie. Inhoudelijk wat minder zwaar maar er werd veel verwacht qua vaardigheden. Het uzb deed de 1e selectie wat betreft brieven en dan kregen we weleens brieven vol tik en spelfouten. Soms lieten we dan toch iemand komen (omdat de motivatie wel goed leek) en vaak was dat een bevestiging van het voorooordeel dat ik al had. Iemand die tikfouten in zijn cv laat staan, is niet zorgvuldig en dat was wel een vereiste.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 21 november 2007 om 21:09
Nee dat snap ik en dat hoeft ook niet.
Ik zou alleen niet voor een bedrijf willen werken dat mij de indruk geeft dat ik ze op mijn blote knietjes moest danken voor een uitnodiging. Ik heb een bedrijf namelijk ook heel wat te bieden, en het klink mss arrogant, maar wat mij betreft moet de match van twee kanetn komen. Ik lever net zo goed een bijdrage aan het bedrijf als dat zij mij geld geven. En mss ben ik dan een sollicitant from hell, maar ik verwacht wel dat een bedrijf dat mij graag wil hebben bereid is om een gesprek zodanig te planen dat ik er geen andere afspraken voor hoef af te zeggen. ik heb er namelijk een hekel aan om reeds gemaakte afspraken af te zeggen omdat anderen menen mijn agenda te kunnen beheren. ( maar ik heb een functie war WO niveau en ervaring vereist is, dus ws is het anders, omdat de baan vrij specefiek is en er sowieso weinig mensen aan de eisen voldoen).
En itt tot mijn psostings hier kijk ik sollicitatiebrieven en CV wel na en zijn die foutloos. Dat vind ik namelijk wel het minste wat je kunt doen,
Ik zou alleen niet voor een bedrijf willen werken dat mij de indruk geeft dat ik ze op mijn blote knietjes moest danken voor een uitnodiging. Ik heb een bedrijf namelijk ook heel wat te bieden, en het klink mss arrogant, maar wat mij betreft moet de match van twee kanetn komen. Ik lever net zo goed een bijdrage aan het bedrijf als dat zij mij geld geven. En mss ben ik dan een sollicitant from hell, maar ik verwacht wel dat een bedrijf dat mij graag wil hebben bereid is om een gesprek zodanig te planen dat ik er geen andere afspraken voor hoef af te zeggen. ik heb er namelijk een hekel aan om reeds gemaakte afspraken af te zeggen omdat anderen menen mijn agenda te kunnen beheren. ( maar ik heb een functie war WO niveau en ervaring vereist is, dus ws is het anders, omdat de baan vrij specefiek is en er sowieso weinig mensen aan de eisen voldoen).
En itt tot mijn psostings hier kijk ik sollicitatiebrieven en CV wel na en zijn die foutloos. Dat vind ik namelijk wel het minste wat je kunt doen,
woensdag 21 november 2007 om 21:43
Ik ben het voor een heel groot deel met je eens hoor. Waar ik echter wel een beetje om moet lachen is dat jij dus wel vindt dat je mijn agenda mag bepalen. Want als jij wil schuiven, dan moeten niet alleen ik en de p&o'er onze agenda aanpassen, maar ook de andere mensen met wie wij (sollicitatie) afspraken hebben. Jij wilt de baan, dus jij mag als eerste proberen iets te regelen. Lukt dat niet, dan schuiven we maar daar zijn we niet blij mee.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 21 november 2007 om 22:07
Als ik ergens solliciteer probeer ik er wel rekening mee te houden in mijn agenda, dat er onverwacht een gesprek in kan vallen. Daarom bel ik ook vaak het nummer in de advertentie, om te vragen in welke week de eerste sollicitatiegesprekken gepland zijn. Als ik echt niet kan dan kan ik niet, maar ik doe er altijd wel moeite voor en verzet afspraken als dat mogelijk is.
Aan de andere kant verwacht ik dan wel dat als het echt, echt niet kan in mijn agenda, het bedrijf ook enigszins flexibel kan zijn. Mijn ervaring aan de andere kant is, dat je naast ruimte voor de gesprekken ook ruimte in je agenda maakt om een sollicitant te bespreken met elkaar en tijd vrij plant voor onvoorziene zaken (een last minute sollicitant die je toch wilt uitnodigen bijv.). En dat er met die ruimte wel te schuiven is, als een sollicitant echt niet kan op een bepaald tijdstip.
Aan de andere kant verwacht ik dan wel dat als het echt, echt niet kan in mijn agenda, het bedrijf ook enigszins flexibel kan zijn. Mijn ervaring aan de andere kant is, dat je naast ruimte voor de gesprekken ook ruimte in je agenda maakt om een sollicitant te bespreken met elkaar en tijd vrij plant voor onvoorziene zaken (een last minute sollicitant die je toch wilt uitnodigen bijv.). En dat er met die ruimte wel te schuiven is, als een sollicitant echt niet kan op een bepaald tijdstip.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 22 november 2007 om 04:13
Laatst had iemand bij mijn studie een paper ingeleverd. Papers werden tijdens college besproken en de docent zei tegen diegene 'ik heb één grote tip voor jou: diaktritische tekens' (oftwel, streepjes boven de letters, het vak wordt in 't spaans gegeven). Zegt ze 'ja, ik kon er niets aan doen want ik moest het vanuit een internetcafé sturen' (oftewel: had geen spellcheck).
donderdag 22 november 2007 om 08:22
Ik wil me even mengen in de discussie over het wel of niet verschuiven van een afspraak.
Ik werkte hiervoor bij een bedrijfje met 5 man. Afspraken met dokters en tandartsen plande je heel vroeg in de ochtend of eind van de dag.
Ik kon toen onmogelijk op mijn brief ingaan dat ik om 13.00 uur werd verwacht voor een gesprek. Bij mijn huidige baan zou ik zo wegkunnen, geen haan die er naar kraait waar ik afspraken heb. Maar binnen zo'n klein bedrijf is de sociale controle heel groot. Ook wilde ik niet zeggen dat ik solliciteerde. Ik was nml niet heel erg op zoek, alleen voor deze baan wilde ik toch een gesprek aangaan!
Ik heb dus gebeld en kon het verzetten naar half 5. Dan kon ik beter een dokter/studie smoes er aanhangen.
Ik was blij dat ze dat begrepen... anders had ik gewoon niet gekund...
Maar goed, als je al aan de 10e sollicitatie bezig bent, lijkt me toch ook niet dat je daarvoor om de haverklap midden op de dag wegkunt?
Ik werkte hiervoor bij een bedrijfje met 5 man. Afspraken met dokters en tandartsen plande je heel vroeg in de ochtend of eind van de dag.
Ik kon toen onmogelijk op mijn brief ingaan dat ik om 13.00 uur werd verwacht voor een gesprek. Bij mijn huidige baan zou ik zo wegkunnen, geen haan die er naar kraait waar ik afspraken heb. Maar binnen zo'n klein bedrijf is de sociale controle heel groot. Ook wilde ik niet zeggen dat ik solliciteerde. Ik was nml niet heel erg op zoek, alleen voor deze baan wilde ik toch een gesprek aangaan!
Ik heb dus gebeld en kon het verzetten naar half 5. Dan kon ik beter een dokter/studie smoes er aanhangen.
Ik was blij dat ze dat begrepen... anders had ik gewoon niet gekund...
Maar goed, als je al aan de 10e sollicitatie bezig bent, lijkt me toch ook niet dat je daarvoor om de haverklap midden op de dag wegkunt?
donderdag 22 november 2007 om 08:38
Tuurlijk kan het verzet als het echt nodig is. Maar liever niet en ik vraag echt stevig door als iemand daarvoor belt. Krijg je echt last met je werk oid, dan regelen we wat.
Het ligt trouwens ook op de manier waarop men het vraagt. Iemand die me voor een voldongen feit stelt en niet lijkt te snappen dat verzetten gewoon lastig is, die heeft het moeilijker dan iemand die vraagt hoe we dit samen het beste kunnen oplossen.
En ik ga niet voor of na mijn werktijd een gesprek voeren, dan regel je maar iets anders.
Het ligt trouwens ook op de manier waarop men het vraagt. Iemand die me voor een voldongen feit stelt en niet lijkt te snappen dat verzetten gewoon lastig is, die heeft het moeilijker dan iemand die vraagt hoe we dit samen het beste kunnen oplossen.
En ik ga niet voor of na mijn werktijd een gesprek voeren, dan regel je maar iets anders.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
donderdag 22 november 2007 om 09:04
In mijn huidige baan probeer ik de afspraken zoveel mogelijk in overleg te plannen. En dat kan ook, want ik doe de gesprekken zelf en in mijn eentje. Mochten kandidaten de voorkeur geven aan "zo vroeg of zo laat mogelijk op de dag" dan stel ik vaak zelf al voor om een afspraak buiten werktijden te plannen. Ik heb daar geen problemen mee en ik kan mij goed voorstellen dat een kandidaat liever niet in de baas zijn tijd solliciteert. Ik zie een dergelijk verzoek dan ook altijd als een pluspunt.
Echter, bij het bedrijf waar ik hiervoor werkte ging het anders. Daar werden altijd sollicitatiecommissies (afhankelijk van de functie 2x2 personen of 3x3 personen) samengesteld, die vervolgens tijd vrij planden voor de 1e ronde en de 2e ronde gesprekken met meerdere kandidaten. Dit werd altijd ruim op tijd ingepland, want anders was het onmogelijk om iedereen op het juiste moment voor al die gesprekken bij elkaar te krijgen. En in dat geval wordt verschuiven dus ook echt een stuk lastiger. Wel werd er meestal verspreid over meerdere dagen tijd vrij gemaakt, zodat er eventueel nog tussen kandidaten geschoven kon worden als dat echt nodig mocht zijn. Maar dan nog was het verschuiven van zo'n afspraak altijd erg lastig. Ik vind het een erg slecht teken als kandidaten daar geen rekening mee willen houden en niet hun uiterste best zouden doen om zich aan te passen.
Echter, bij het bedrijf waar ik hiervoor werkte ging het anders. Daar werden altijd sollicitatiecommissies (afhankelijk van de functie 2x2 personen of 3x3 personen) samengesteld, die vervolgens tijd vrij planden voor de 1e ronde en de 2e ronde gesprekken met meerdere kandidaten. Dit werd altijd ruim op tijd ingepland, want anders was het onmogelijk om iedereen op het juiste moment voor al die gesprekken bij elkaar te krijgen. En in dat geval wordt verschuiven dus ook echt een stuk lastiger. Wel werd er meestal verspreid over meerdere dagen tijd vrij gemaakt, zodat er eventueel nog tussen kandidaten geschoven kon worden als dat echt nodig mocht zijn. Maar dan nog was het verschuiven van zo'n afspraak altijd erg lastig. Ik vind het een erg slecht teken als kandidaten daar geen rekening mee willen houden en niet hun uiterste best zouden doen om zich aan te passen.
donderdag 22 november 2007 om 09:36
Leuk, maar vooral interessant topic dit.
Ik ga volgend jaar weer op sollicitatiepad.
En dit topic geeft mij ook een kijkje in de keuken van de werkgever.
Het wordt namelijk best tricky voor mij, omdat ik vanuit de WAO op dertig jarige leeftijd moet gaan solliciteren en starter zal zijn in het gebied waarop ik mijzelf zie solliciteren.
Ik wil graag werken in de communicatie, ga daar cursussen ( NIMA communicatie ) voor volgen en doe vrijwilligerswerk voor een stichting in de functie van pr-medewerker, en ben daarnaast persvoorlichter voor een ander goed doel dat ik vrijwillig ondersteun.
Ik leer daar momenteel nog heel veel van en hoop daar qua werk in de toekomst in verder te kunnen.
Ik hoop dat de inspanningen die ik nu lever voldoende gaan zijn en mijn toekomstige werkgever verder durft te kijken dan mijn WAO en leeftijd.
Mijn motivatie en inzet zijn in ieder geval voldoende.
Mijn zorgen gaan dan ook niet over de gesprekken die ik mag voeren op uitnodiging voor een functie, maar over of de werkgever besluit tot uitnodigen naar aanleiding van mijn sollicitatie brief..
Een standaard brief schrijven is een optie maar ik zal, en wil, eerlijk zijn over mijn voorgeschiedenis hoewel deze steeds minder relevant wordt.
Dat vind ik aardig lastig.
Ik ga volgend jaar weer op sollicitatiepad.
En dit topic geeft mij ook een kijkje in de keuken van de werkgever.
Het wordt namelijk best tricky voor mij, omdat ik vanuit de WAO op dertig jarige leeftijd moet gaan solliciteren en starter zal zijn in het gebied waarop ik mijzelf zie solliciteren.
Ik wil graag werken in de communicatie, ga daar cursussen ( NIMA communicatie ) voor volgen en doe vrijwilligerswerk voor een stichting in de functie van pr-medewerker, en ben daarnaast persvoorlichter voor een ander goed doel dat ik vrijwillig ondersteun.
Ik leer daar momenteel nog heel veel van en hoop daar qua werk in de toekomst in verder te kunnen.
Ik hoop dat de inspanningen die ik nu lever voldoende gaan zijn en mijn toekomstige werkgever verder durft te kijken dan mijn WAO en leeftijd.
Mijn motivatie en inzet zijn in ieder geval voldoende.
Mijn zorgen gaan dan ook niet over de gesprekken die ik mag voeren op uitnodiging voor een functie, maar over of de werkgever besluit tot uitnodigen naar aanleiding van mijn sollicitatie brief..
Een standaard brief schrijven is een optie maar ik zal, en wil, eerlijk zijn over mijn voorgeschiedenis hoewel deze steeds minder relevant wordt.
Dat vind ik aardig lastig.
..popcorn?
donderdag 22 november 2007 om 10:17
donderdag 22 november 2007 om 10:25
Nola, ik kan me je zorgen daarover goed voorstellen. Je wordt zo goed als zeker door meerderen om die reden niet uitgenodigd. Die reden zul je overigens nauwelijks te horen krijgen, maar goed, vanaf een cv is het makkelijk oordelen. Geloof in jezelf, ook al weet je dat je door sommigen daarop afgewezen wordt. Probeer hier niet over te piekeren, dat is het niet waard. Ik weet, dat je echt werkgevers gaat treffen, die verder durven kijken dan dat. Vertrouw daarop en denk hieraan als je misschien een keer flink de balen hebt, omdat het allemaal zo lang duurt. Je kans komt...kan wat langer duren dan gemiddeld, maar hij komt!
Succes!
Succes!
donderdag 22 november 2007 om 13:15
Nola, heel veel succes en strekte.
enmbt afspraken en verzetten, ik denk dat het sleutelwoord idd is "proberen er in overleg uit te komen". Als er een sollicitatiecommissie is snap ik ook wel dat een afsptraak planen lastig is, maar het is vooral de toon die de muziek maakt. als het is dan en dan en als dat je niet uitkomt dan zoek je het maar uit, is dat voor mij heel anders dan wanneer iemand aangeeft dat verzetten lastig is. Ik wil best rekening houden met mensen als ik ook het gevoel heb dat ze rekening houden met mij en het feit dat ik ook andere verplichtingen heb.
enmbt afspraken en verzetten, ik denk dat het sleutelwoord idd is "proberen er in overleg uit te komen". Als er een sollicitatiecommissie is snap ik ook wel dat een afsptraak planen lastig is, maar het is vooral de toon die de muziek maakt. als het is dan en dan en als dat je niet uitkomt dan zoek je het maar uit, is dat voor mij heel anders dan wanneer iemand aangeeft dat verzetten lastig is. Ik wil best rekening houden met mensen als ik ook het gevoel heb dat ze rekening houden met mij en het feit dat ik ook andere verplichtingen heb.
