Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitanten from hell
woensdag 14 november 2007 om 22:53
Met regelmaat van de klok opent er iemand een klaagtopic over solliciteren. Bedrijven reageren niet, interviewers bereiden zich niet goed voor etc etc.
Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.
Dat begint al bij de brief
onleesbaar, taal- en stijlfouten
solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en
werkervaring
geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd
Dan de afspraak
Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?
Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)
En de gesprekken zijn soms helemaal drama
Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie
Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie
Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten
Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.
Dat begint al bij de brief
onleesbaar, taal- en stijlfouten
solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en
werkervaring
geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd
Dan de afspraak
Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?
Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)
En de gesprekken zijn soms helemaal drama
Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie
Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie
Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten
Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
anoniem_37707 wijzigde dit bericht op 15-11-2007 22:27
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
% gewijzigd
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
dinsdag 20 november 2007 om 21:34
tja, wat moet je daar nu mee? Zulke werknemers, daar zit je op tewachten. Lekker de boel opstoken!Leuk topic trouwens, ik moest erg lachen om die sollicitant (ik weet niet meer wie dat schreef) die dossiers kwijt maakte om zo waardering van de baas te krijgen. Wat wilde ze met dat betoog? Wie neemt er nou iemand aan die een jaar lang opzettelijk dossiers kwijt maakt bij de vorige werkgever?
dinsdag 20 november 2007 om 22:47
Oh Zuss, wat een heerlijk topic!
In willekeurige volgorde;
- sollicitant, die tijdens het gesprek wreed aan z'n kont ging zitten krabben. Op mijn verbouwereerde vraag waarom hij er voor koos dit op dit moment te doen, zijn zo mogelijk nog verbouwereerdere reactie; "Ja, ik heb jeuk, dat mag ik toch wel krabben"???
- sollicitant, die tijdens het gesprek gebeld wordt op zijn mobiel, het belletje aanneemt en het gesprek gewoon voert...met een bedrijf, dat hem wilde uitnodigen voor een sollicitatiegesprek!
- sollicitanten, die ik tijdens telefoongesprekken wat vragen stel, zoals, wat trekt u aan in deze vacature, met de reactie; "Weet ik eigenlijk niet, wat zijn de werkzaamheden?"
- sollicitanten, die als eigenschappen op het cv vermelden; ik werk secuur en precies en waarvan het complete cv taalfouten bevat.
- sollicitanten, die nergens jaartallen bijzetten of werkzaamheden bij vorige werkgevers niet omschrijven en op mijn vraag hiernaar reageren met "Is dat belangrijk dan?"
- sollicitant, die tijdens een gesprek met regelmatig niet wist wat hij dacht over situaties of hoe hij dacht over de eigenschappen die hij bezit of niet.
- sollicitant, die op ons verzoek om representatief te verschijnen op ons gesprek met een navel-te-zien-truitje verschijnen en niét begrijpen, dat dit dus niet representatief is.
- sollicitant op gesprek met Hubba-Bubba kauwgom van links naar rechts zwevend en deze op mijn verzoek niet in de prullenbak wilde deponeren.
- sollicitant, die tijdens het gesprek voor een commerciële functie toegeeft angst te hebben om de telefoon te pakken.
Ik kan nog lang doorgaan. Ik kan er zeer regelmatig met mijn beste wil niet bij, hoe belabberd er gesolliciteerd wordt c.q. een gesprek gevoerd wordt. Ik zou me kapot schamen. En dan de grootste grap van alles; verontwaardigde reacties op bovenstaande situaties, totaal onbegrip, boosheid, omgekeerde verwijten tot discriminatie, arrogantie, etc.
Heerlijk om even te gallen! Ha!
In willekeurige volgorde;
- sollicitant, die tijdens het gesprek wreed aan z'n kont ging zitten krabben. Op mijn verbouwereerde vraag waarom hij er voor koos dit op dit moment te doen, zijn zo mogelijk nog verbouwereerdere reactie; "Ja, ik heb jeuk, dat mag ik toch wel krabben"???
- sollicitant, die tijdens het gesprek gebeld wordt op zijn mobiel, het belletje aanneemt en het gesprek gewoon voert...met een bedrijf, dat hem wilde uitnodigen voor een sollicitatiegesprek!
- sollicitanten, die ik tijdens telefoongesprekken wat vragen stel, zoals, wat trekt u aan in deze vacature, met de reactie; "Weet ik eigenlijk niet, wat zijn de werkzaamheden?"
- sollicitanten, die als eigenschappen op het cv vermelden; ik werk secuur en precies en waarvan het complete cv taalfouten bevat.
- sollicitanten, die nergens jaartallen bijzetten of werkzaamheden bij vorige werkgevers niet omschrijven en op mijn vraag hiernaar reageren met "Is dat belangrijk dan?"
- sollicitant, die tijdens een gesprek met regelmatig niet wist wat hij dacht over situaties of hoe hij dacht over de eigenschappen die hij bezit of niet.
- sollicitant, die op ons verzoek om representatief te verschijnen op ons gesprek met een navel-te-zien-truitje verschijnen en niét begrijpen, dat dit dus niet representatief is.
- sollicitant op gesprek met Hubba-Bubba kauwgom van links naar rechts zwevend en deze op mijn verzoek niet in de prullenbak wilde deponeren.
- sollicitant, die tijdens het gesprek voor een commerciële functie toegeeft angst te hebben om de telefoon te pakken.
Ik kan nog lang doorgaan. Ik kan er zeer regelmatig met mijn beste wil niet bij, hoe belabberd er gesolliciteerd wordt c.q. een gesprek gevoerd wordt. Ik zou me kapot schamen. En dan de grootste grap van alles; verontwaardigde reacties op bovenstaande situaties, totaal onbegrip, boosheid, omgekeerde verwijten tot discriminatie, arrogantie, etc.
Heerlijk om even te gallen! Ha!
dinsdag 20 november 2007 om 22:55
Minder grappig maar minstens zo memorabel:
Gezien de samenstelling van een team had ik het uitzendbureau nadrukkelijk gevraagd om uit te zien naar allochtone kandidaten die primair natuurlijk ook aan de functie-eisen moesten voldoen. Twee gekleurde dames komen op gesprek en één van hen krijgt de baan, de ander wordt dus afgewezen. Het thema autochtoon/allochtoon komt in de gesprekken verder niet aan de orde want niet relevant. Wat schetst vervolgens mijn verbazing? Degene die werd afgewezen dient vervolgens een klacht in dat zij vanwege haar huidskleur zou zijn afgewezen. Zucht..
Gezien de samenstelling van een team had ik het uitzendbureau nadrukkelijk gevraagd om uit te zien naar allochtone kandidaten die primair natuurlijk ook aan de functie-eisen moesten voldoen. Twee gekleurde dames komen op gesprek en één van hen krijgt de baan, de ander wordt dus afgewezen. Het thema autochtoon/allochtoon komt in de gesprekken verder niet aan de orde want niet relevant. Wat schetst vervolgens mijn verbazing? Degene die werd afgewezen dient vervolgens een klacht in dat zij vanwege haar huidskleur zou zijn afgewezen. Zucht..
dinsdag 20 november 2007 om 23:04
ik zit nu aan de andere kant, maar ben zelf ook wel eens sollicitant geweest
Gesolliciteerd bij een bedrijf waar ik echt graag had gewerkt. Goed voorbereid gesprek liep ook goed. Maar ook zij, voor de diversiteit, gaven de voorkeur aan een niet-westerse mijnheer
tja, erg leuke baan, maar dat had ik er toch niet voor over
wel balen hoor, da's echt zo'n kansloze sollicitatie
Gesolliciteerd bij een bedrijf waar ik echt graag had gewerkt. Goed voorbereid gesprek liep ook goed. Maar ook zij, voor de diversiteit, gaven de voorkeur aan een niet-westerse mijnheer
tja, erg leuke baan, maar dat had ik er toch niet voor over
wel balen hoor, da's echt zo'n kansloze sollicitatie
dinsdag 20 november 2007 om 23:41
woensdag 21 november 2007 om 10:44
Bovenstaand stukje was zo ongeveer de hele brief. Prima inderdaad als je een beperking hebt en toch solliciteert, maar een brief zonder enige motivatie gaat bij ons echt regelrecht de versnipperaar in. Deze mevrouw had net zo goed met koeieletters "NEEM MIJ NIET AAN!!!" boven haar brief kunnen zetten. O ja, volgens mij zat er ook geen CV bij. Tja....:
[...]
Ze bestaan hoor, ziektes die periodes van grote vermoeidheid veroorzaken. Tijdens een goede periode kan 'zo iemand' prima werken, maar soms moet hij of zij even wat gas terug nemen omdat het niet gaat. Kan het niet zo zijn dat deze sollicitant gewoon eerlijk wil zijn over zijn/haar inzetbaarheid, geen verborgen agenda, geen verrassingen? Goed, het is misschien niet slim om dat al in je sollicitatiebrief te vermelden, en de formulering is wat ongelukkig, maar anderzijds vind ik het ook wel getuigen van lef om er rond voor uit te komen dat je een beperking hebt.
[...]
Als iemand verder wel de kwalificaties heeft, waarom niet? Doe het maar eens, nodig maar eens 'zo iemand' uit. Wie weet wat de kandidaat in zijn/haar mars heeft.:-]
Ik vind het jammer dat een lichamelijke beperking blijkbaar synoniem is voor niet gemotiveerd zijn. Dat maak ik tenminste op uit deze quotes. Maar goed, ik heb de hele sollictatiebrief niet gezien, dus misschien zit ik er wel helemaal naast.
woensdag 21 november 2007 om 11:49
Als secretaresse is sociaal niet zo sterk zijn niet echt handig. Je bent het aanspreekpunt binnen een bedrijf en goede sociale contacten met je collega's is daarbij belangrijk. Dat is bij mij dus minder (ook al weet ik er nu goed me om te gaan) en ik kan mij voorstellen dat wanneer je dat als slechte eigenschap noemt een werkgever liever iemand anders kiest.
Dan kom ik toch op het punt hoe lastig die vraag voor werknemers is. Je moet immers iets noemen, maar wanneer je daar eerlijk in bent, kan het toch een mogelijke baan kosten!
Daarmee wil ik zeggen dat sommige 'werkgevers' hier toch wel erg makkelijk over die vraag denken. Voor de werknemer kan er namelijk heel wat vanaf hangen!
woensdag 21 november 2007 om 12:03
Ik denk dat het er ook heel erg vanaf hangt hoe je een boodschap brengt. "Sociaal niet zo sterk" klinkt vrij zwaar. "Ik ben niet iemand die zo heel erg van socializen houdt" zegt precies hetzelfde, maar klinkt al veel minder zwaar. Vragen ze vervolgens door dan kun je goed uitleggen dat je nogal op jezelf bent, maar dat dit verder niet ten koste gaat van je werk omdat je wel heel professioneel bent.
woensdag 21 november 2007 om 12:09
ik had gisteren zo'n vreemd 2e gesprek.
Ik verwachtte een arbeidsvoorwaarden en salarisgesprek...bleek dat ze nog helemaal geen aanbod hadden liggen en me nog meer over defunctie gingen vertellen (hadden we in t 1e gesprek ook al gedaan)
Nu baal ik een beetje want morgen heb ik 2e gesprek bij een ander bedrijf en die hebben al wel een heel concreet aanbod gedaan. Eigenlijk wilde ik ze dus vanmiddag tegen elkaar afwegen en een keus maken, maar ja...nu heb ik dus niks om af te wegen omdat ik simpelweg geen enkele salarisindicatie gehad heb. De mensen van P&O waren er niet vandaar....maar ja, wat moet ik hier nu mee? En wat zeg ik dan morgen tegen dat andere bedrijf.
T blijft een raar spel..solliciteren...
Ik verwachtte een arbeidsvoorwaarden en salarisgesprek...bleek dat ze nog helemaal geen aanbod hadden liggen en me nog meer over defunctie gingen vertellen (hadden we in t 1e gesprek ook al gedaan)
Nu baal ik een beetje want morgen heb ik 2e gesprek bij een ander bedrijf en die hebben al wel een heel concreet aanbod gedaan. Eigenlijk wilde ik ze dus vanmiddag tegen elkaar afwegen en een keus maken, maar ja...nu heb ik dus niks om af te wegen omdat ik simpelweg geen enkele salarisindicatie gehad heb. De mensen van P&O waren er niet vandaar....maar ja, wat moet ik hier nu mee? En wat zeg ik dan morgen tegen dat andere bedrijf.
T blijft een raar spel..solliciteren...
woensdag 21 november 2007 om 14:15
lees hier dat er regelmatig 'verplichte' sollicitatiebrieven naar bedrijven worden gestuurd....jee, als ik zoiets hoor dan denk ik echt: Eigenlijk moet je zoiemand juist wél uitnodigen op gesprek en wél aannemen (maar dan bv voor één of ander flutbaantje binnen het bedrijf dat zeer slecht betaald wordt). Dán pas pak je dit soort volk pas aan. Mijn buurman is er ook zo een. Komt uit de bouw (stratenmaker), wil niet meer werken maar moet, gaat ie solliciteren in kledingzaken enzo.....en uitgebreid zijn ziektegeschiedenis erbij vermelden....zo van "Kies me ajb niet uit!!"
Maar ja als bedrijf zit je dan weer met zo'n ongemotiveerd, lui persoon, dat waarschijnlijk de ene helft van de tijd niet komt opdagen vanwege 'geen zin' en 'verslapen' en de andere helft van de tijd zijn ze 'ziek'....en dan krijg je wrsch ook nog te horen dat je dat van tevoren had kunnen weten, stond immers in de sollicitatiebrief....dus uiteindelijk heb je jezelf (het bedrijf) er weer mee. Dit soort mensen moeten ze eens een dtuk harder gaan aanpakken....desnoods iemand die eerst sollicitatiebrieven voor ze controleert vó;or ze verzonden worden, en iemand die bij het sollicitatiegesprek aanwezig is. En harde maatregelen als zo iemand er dan alsnog een potje van maakt mocht ie perongeluk toch worden aangenomen.
Maar ja, beetje off-topic dit geloof ik...
Maar ja als bedrijf zit je dan weer met zo'n ongemotiveerd, lui persoon, dat waarschijnlijk de ene helft van de tijd niet komt opdagen vanwege 'geen zin' en 'verslapen' en de andere helft van de tijd zijn ze 'ziek'....en dan krijg je wrsch ook nog te horen dat je dat van tevoren had kunnen weten, stond immers in de sollicitatiebrief....dus uiteindelijk heb je jezelf (het bedrijf) er weer mee. Dit soort mensen moeten ze eens een dtuk harder gaan aanpakken....desnoods iemand die eerst sollicitatiebrieven voor ze controleert vó;or ze verzonden worden, en iemand die bij het sollicitatiegesprek aanwezig is. En harde maatregelen als zo iemand er dan alsnog een potje van maakt mocht ie perongeluk toch worden aangenomen.
Maar ja, beetje off-topic dit geloof ik...
woensdag 21 november 2007 om 14:32
Ik werk bij het uwv en wij krijgen inderdaad af en toe meldingen van werkgevers wat betreft overduidelijk verplichte sollitaties van mensen die absoluut niet gemotiveerd zijn. Hierop volgt bijna in alle gevallen controle. Ze worden dan bijv gevraagd de sollicitatiebrieven op te sturen (wordt gecontroleerd bij werkgever of dit de juiste is) en hierop zullen ze een waarschuwing voor krijgen en tevens strengere controle. Als er geen verbetering komt dan volgt er een maatregel en ik het ergste geval algehele stop van de uitkering. Hoe het zit bij de bijstand weet ik niet maar geloof dat ze daar ook vrij streng zijn hierin.
Maar het is dus raadzaam dit door te geven zodat er wat aan gedaan kan worden. Dit hoeft overigens niet schriftelijk, dit kan ook telefonisch en vanuit daar wordt het dan doorgegeven. Maar niet iedereen zit er om te springen om te "klikken" zoals men dat dan zelf ziet.
woensdag 21 november 2007 om 16:38
Volgens mij zijn de meeste ervaringen die ik hier lees gebaseerd op hele lage functies (ik bedoel: functies waar je nauwelijks opleiding voor nodig hebt).
Brieven met tikfouten, geen motivatie hebben, onderuitgezakt zitten, mobiel aanlaten,.,.....het klinkt alsof je dan een vacature hebt voor kassiere of bouwvakker ofzo.
Kan me niet voorstellen dat een HBO-er of WO-er zo op een sollicitatiegesprek verschijnt namelijk.
Hoe lager de functie, hoe vager het volk.....en ja..eerlijk gezegd: wat moet je ook motiveren aan een kassa-baantje??
Er is volgens mij niemand die op een dag wakker werd met de droom: ik word kassiere!!!
Maar wel grappig om te lezen wat er soms langskomt.
Aan de andere kant las ik ook dat men het stom vind om een soort standaardbrief te hebben, Ben ik het niet helemaal mee eens. Ik heb ook een paar basis-alinea's. Gebruik ze niet per se altijd, maar ja...als je je suf solliciteert en elke week 3 brieven schrijft raakt de inspiratie ook wel eens op. En die gebruik ik dan dus als basis aangevuld met wat nieuw materiaal.
Vooral als je op de helft van die brieven niet eens een fatsoenlijke reactie krijgt, vergaat de zin om WEER een originele brief te tikken je wel eens....
Brieven met tikfouten, geen motivatie hebben, onderuitgezakt zitten, mobiel aanlaten,.,.....het klinkt alsof je dan een vacature hebt voor kassiere of bouwvakker ofzo.
Kan me niet voorstellen dat een HBO-er of WO-er zo op een sollicitatiegesprek verschijnt namelijk.
Hoe lager de functie, hoe vager het volk.....en ja..eerlijk gezegd: wat moet je ook motiveren aan een kassa-baantje??
Er is volgens mij niemand die op een dag wakker werd met de droom: ik word kassiere!!!
Maar wel grappig om te lezen wat er soms langskomt.
Aan de andere kant las ik ook dat men het stom vind om een soort standaardbrief te hebben, Ben ik het niet helemaal mee eens. Ik heb ook een paar basis-alinea's. Gebruik ze niet per se altijd, maar ja...als je je suf solliciteert en elke week 3 brieven schrijft raakt de inspiratie ook wel eens op. En die gebruik ik dan dus als basis aangevuld met wat nieuw materiaal.
Vooral als je op de helft van die brieven niet eens een fatsoenlijke reactie krijgt, vergaat de zin om WEER een originele brief te tikken je wel eens....
woensdag 21 november 2007 om 16:41
Beetje eens met americagirl, werkgevers kunnen er ook wat van. Ze laten in vele gevallen niet eens een afwijzing horen. Vind ik behoorlijk aso, en dan vergaat je de motivatie wel om orginele geweldige brieven te schrijven. Gelukkig heb ik hier bijna geen ervaring mee maar mijn vriend wel. We hebben samen uren aan sollicitatiebrieven gezeten en ik heb ze allemaal gecontroleerd op spelfouten enz enz. Dus zelfs als je naar elke werkgever een orginele brief stuurt zonder spelfouten reageren ze vaak niet eens.
woensdag 21 november 2007 om 19:13
Americagirl, je hebt heel verkeerde aannames. Ook brieven en CV's van HBO'ers en WO'ers staan vol met tik en spelfouten, ook zij kunnen aso of dom overkomen in een gesprek.
Heeft totaal niks met opleiding te maken.
Een standaardbrief waaraan je ziet dat ie met enige aanpassingen ook naar tig andere bedrijven is gestuurd gaat in het ronde archief. Er gaat heel veel tijd in een werving / selectieprocedure zitten dus verwacht ik ook dat de sollicitant ook moeite doet.
Heeft totaal niks met opleiding te maken.
Een standaardbrief waaraan je ziet dat ie met enige aanpassingen ook naar tig andere bedrijven is gestuurd gaat in het ronde archief. Er gaat heel veel tijd in een werving / selectieprocedure zitten dus verwacht ik ook dat de sollicitant ook moeite doet.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 21 november 2007 om 19:20
[quote]:
Volgens mij zijn de meeste ervaringen die ik hier lees gebaseerd op hele lage functies (ik bedoel: functies waar je nauwelijks opleiding voor nodig hebt).
Brieven met tikfouten, geen motivatie hebben, onderuitgezakt zitten, mobiel aanlaten,.,.....het klinkt alsof je dan een vacature hebt voor kassiere of bouwvakker ofzo.
Kan me niet voorstellen dat een HBO-er of WO-er zo op een sollicitatiegesprek verschijnt namelijk.
Hoe lager de functie, hoe vager het volk.....en ja..eerlijk gezegd: wat moet je ook motiveren aan een kassa-baantje??
Er is volgens mij niemand die op een dag wakker werd met de droom: ik word kassiere!!!
Deze aanname wordt vaker gedaan en daar kun je je sterk in vergissen. Onze functies zitten voornamelijk op MBO+/HBO niveau en wat ik hierboven schreef, komt daar vandaan!
Daarnaast is er nog een wereld van verschil tussen een kassabaantje en een HBO/WO-job natuurlijk. En ben ik van mening, dat als je niet achter de kassa wilt zitten, je ergens anders moet gaan solliciteren. Er zijn namelijk genoeg mensen voor wie dit voldoende is, voor wie er niet meer inzit of die gewoon niet zo heel ambitieus zijn. Dat die dan vaak weer te duur zijn, ligt weer aan de werkgever ja...maar ja, dáar gaat het hier nu net effies niet om, hahaha!
Volgens mij zijn de meeste ervaringen die ik hier lees gebaseerd op hele lage functies (ik bedoel: functies waar je nauwelijks opleiding voor nodig hebt).
Brieven met tikfouten, geen motivatie hebben, onderuitgezakt zitten, mobiel aanlaten,.,.....het klinkt alsof je dan een vacature hebt voor kassiere of bouwvakker ofzo.
Kan me niet voorstellen dat een HBO-er of WO-er zo op een sollicitatiegesprek verschijnt namelijk.
Hoe lager de functie, hoe vager het volk.....en ja..eerlijk gezegd: wat moet je ook motiveren aan een kassa-baantje??
Er is volgens mij niemand die op een dag wakker werd met de droom: ik word kassiere!!!
Deze aanname wordt vaker gedaan en daar kun je je sterk in vergissen. Onze functies zitten voornamelijk op MBO+/HBO niveau en wat ik hierboven schreef, komt daar vandaan!
Daarnaast is er nog een wereld van verschil tussen een kassabaantje en een HBO/WO-job natuurlijk. En ben ik van mening, dat als je niet achter de kassa wilt zitten, je ergens anders moet gaan solliciteren. Er zijn namelijk genoeg mensen voor wie dit voldoende is, voor wie er niet meer inzit of die gewoon niet zo heel ambitieus zijn. Dat die dan vaak weer te duur zijn, ligt weer aan de werkgever ja...maar ja, dáar gaat het hier nu net effies niet om, hahaha!
