Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitanten from hell
woensdag 14 november 2007 om 22:53
Met regelmaat van de klok opent er iemand een klaagtopic over solliciteren. Bedrijven reageren niet, interviewers bereiden zich niet goed voor etc etc.
Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.
Dat begint al bij de brief
onleesbaar, taal- en stijlfouten
solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en
werkervaring
geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd
Dan de afspraak
Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?
Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)
En de gesprekken zijn soms helemaal drama
Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie
Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie
Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten
Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
Heel vervelend allemaal, heb ik ook weleens meegemaakt. Maar wat ik veel vaker meemaak zijn asociale sollicitanten.
Dat begint al bij de brief
onleesbaar, taal- en stijlfouten
solliciteren op een functie die totaal niet aansluit op je leer en
werkervaring
geen cv bijsluiten terwijl daar expliciet om wordt gevraagd
Dan de afspraak
Die moet verzet worden omdat het tijdstip niet handig is. Hallo, enig idee hoe lastig het is om minimaal 2 agenda's op elkaar af te stemmen? En denk je dat je de enige bent die op gesprek komt?
Men komt te laat op de afspraak (grrrrr, dan kun je wat mij betreft net zo goed meteen vertrekken)
En de gesprekken zijn soms helemaal drama
Niet voorbereid, dus totaal geen sjoege van het bedrijf en / of de functie
Totaal geen voorbeelden kunnen geven van hoe je hebt gehandeld in bepaalde situatie
Geen enkel idee hebben van je plussen en je aandachtspunten
Ik kan nog wel ff doorgaan maar ben ook heel benieuwd naar de ervaring van jullie. Wat zijn de ergste dingen die jij hebt meegemaakt nadat je een sollicitatieprocedure had opgestart?
anoniem_37707 wijzigde dit bericht op 15-11-2007 22:27
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
Reden: Heeft snel een paar spelfouten aangepast :-)
% gewijzigd
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
zondag 18 november 2007 om 21:00
Dat klinkt al veel beter! Moet ik in het midden laten of ze me hebben 'weggestuurd' of dat ik zelf ben weggegaan? Ik krijg wel nog een getuigschrift e.d. mee, dat dan weer wel.
Dank je voor je antwoorden, ik ga het vorige bericht wel verwijderen, ik heb namelijk nog een contract en zit momenteel in de 'hoe gaan we daarmee om' onderhandelingen. Nu ben ik niet zo bekend op het forum, maar ik wil herkenning op dit moment graag nog even voorkomen :-).
Dank je voor je antwoorden, ik ga het vorige bericht wel verwijderen, ik heb namelijk nog een contract en zit momenteel in de 'hoe gaan we daarmee om' onderhandelingen. Nu ben ik niet zo bekend op het forum, maar ik wil herkenning op dit moment graag nog even voorkomen :-).
zondag 18 november 2007 om 21:41
Misschien een beetje off-topic, maar kan iemand mij een site o.i.d. noemen waar ik voorbeeldbrieven kan vinden voor open sollicitaties naar notariskantoren of makelaarskantoren ? Administratief-juridisch, MBO+ niveau.
Er is té veel op het internet, ik zie door de bomen het bos niet meer, en de vacaturesites bieden me momenteel niets (noorden des lands). Overigens ben ik het solliciteren volgens mij een beetje verleerd, ik zit al 10 jaar vastgeroest.
Tips mogen ook naar griesmeelpudding @ live.nl als je denkt dat "reclame" voor sites niet is toegestaan.
Er is té veel op het internet, ik zie door de bomen het bos niet meer, en de vacaturesites bieden me momenteel niets (noorden des lands). Overigens ben ik het solliciteren volgens mij een beetje verleerd, ik zit al 10 jaar vastgeroest.
Tips mogen ook naar griesmeelpudding @ live.nl als je denkt dat "reclame" voor sites niet is toegestaan.
. Ik doe er zelf juist moeite voor om elke sollicitatie weer opnieuw (origineel) te schrijven, ik kopieer zelfs mijn eigen brieven niet.
maandag 19 november 2007 om 12:36
Ik heb even meegelezen. Mijn tip daarbij zou nog zijn om dan ook meteen te benoemen in welke situaties je onzeker bent, en waarover je onzeker bent. Want misschien komt "ik ben weleens wat onzeker" veel breder over dan eigenlijk je bedoeling is.
Als je bijvoorbeeld nooit onzeker bent over je vakkennis, maar wel over je uitdrukkingsvaardigheid (ik noem maar een voorbeeld), dan zou ik het dus ook op die manier benoemen.
maandag 19 november 2007 om 13:23
Ze bestaan hoor, ziektes die periodes van grote vermoeidheid veroorzaken. Tijdens een goede periode kan 'zo iemand' prima werken, maar soms moet hij of zij even wat gas terug nemen omdat het niet gaat. Kan het niet zo zijn dat deze sollicitant gewoon eerlijk wil zijn over zijn/haar inzetbaarheid, geen verborgen agenda, geen verrassingen? Goed, het is misschien niet slim om dat al in je sollicitatiebrief te vermelden, en de formulering is wat ongelukkig, maar anderzijds vind ik het ook wel getuigen van lef om er rond voor uit te komen dat je een beperking hebt.
Als iemand verder wel de kwalificaties heeft, waarom niet? Doe het maar eens, nodig maar eens 'zo iemand' uit. Wie weet wat de kandidaat in zijn/haar mars heeft.:-]
Ik vind het jammer dat een lichamelijke beperking blijkbaar synoniem is voor niet gemotiveerd zijn. Dat maak ik tenminste op uit deze quotes. Maar goed, ik heb de hele sollictatiebrief niet gezien, dus misschien zit ik er wel helemaal naast
![;-]](https://forum.viva.nl/smilies/79_wink.gif){kind=small}
.
Ik vind hier dingen van.
maandag 19 november 2007 om 18:26
Nou het is niet erg snugger om zoiets in je brief te zetten 
Ik vat het ook eerder op als een verplichte sollicitatie en iemand die geen zin heeft. Op zo'n manier een brief schrijven, weet je zeker dat je niet de moeite hoeft te doen om voor een gesprek te komen.
Ik heb ook een ziekte verleden en heb wel geleerd dat je dat toch handiger kunt inpakken
Ik vat het ook eerder op als een verplichte sollicitatie en iemand die geen zin heeft. Op zo'n manier een brief schrijven, weet je zeker dat je niet de moeite hoeft te doen om voor een gesprek te komen. Ik heb ook een ziekte verleden en heb wel geleerd dat je dat toch handiger kunt inpakken
maandag 19 november 2007 om 19:38
Als je echt een beperking hebt en je wil wel graag werken dan is het helemaal niet verkeerd om dat te melden. Alleen wel op een goede manier.
Onderstaande komt op mij ook over als 'ik moet solliciteren maar ik wil helemaal niet'.
Ik heb genoeg mensen laten komen die in hun brief al zeiden dat ze een beperking hadden, waarom niet? Graag zelfs, want mijn ervaring is dat die mensen net iets gemotiveerder zijn.
Onderstaande komt op mij ook over als 'ik moet solliciteren maar ik wil helemaal niet'.
Ik heb genoeg mensen laten komen die in hun brief al zeiden dat ze een beperking hadden, waarom niet? Graag zelfs, want mijn ervaring is dat die mensen net iets gemotiveerder zijn.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
maandag 19 november 2007 om 20:47
maandag 19 november 2007 om 22:16
maandag 19 november 2007 om 22:45
Ik wil graag even inbreken, als dat mag. Heb nml een vraagje voor de mensen die vaak sollicitatiegesprekken afnemen. Ik weet écht niet wat ik moet antwoorden op die vraag over slechte eigenschappen. Ik heb uiteraard slechte eigenschappen (meer dan me lief is zelfs 
) maar die uiten zich voornamelijk privé. Denk niet dat een werkgever gecharmeerd is van antwoorden als: ik ben een chaoot, heb een ochtendhumeur, ben onzeker in de omgang met mensen, als ik in een team werk trek ik me weleens even terug want ik heb het weleens nodig om mezelf weer even te kunnen horen denken, ik ouwehoer soms vijf kwartier in een uur (maar ja, níet op m'n werk) en ik heb geen mensenkennis. Hoe 'transformeer' je dat naar werkgerelateerde zaken?
Eigenlijk ben ik op m'n werk best onopvallend, ben over het algemeen redelijk stil en 'doe gewoon mijn ding'. Naar klanten ben ik behulpzaam en sociaal, naar klega's ook, maar ben niet echt een teamplayer, in die zin dat ik het liefst zelfstandig werk. Ik heb de pest aan eindeloos vergaderen, als m'n pet goed staat kán ik heel open en soms beetje maf doen en dan maak ik m'n klega's aan het lachen, maar over het algemeen zit ik achter m'n bureau datgene te doen waar ik voor aangenomen ben.
Iemand ideeën?
) maar die uiten zich voornamelijk privé. Denk niet dat een werkgever gecharmeerd is van antwoorden als: ik ben een chaoot, heb een ochtendhumeur, ben onzeker in de omgang met mensen, als ik in een team werk trek ik me weleens even terug want ik heb het weleens nodig om mezelf weer even te kunnen horen denken, ik ouwehoer soms vijf kwartier in een uur (maar ja, níet op m'n werk) en ik heb geen mensenkennis. Hoe 'transformeer' je dat naar werkgerelateerde zaken? Eigenlijk ben ik op m'n werk best onopvallend, ben over het algemeen redelijk stil en 'doe gewoon mijn ding'. Naar klanten ben ik behulpzaam en sociaal, naar klega's ook, maar ben niet echt een teamplayer, in die zin dat ik het liefst zelfstandig werk. Ik heb de pest aan eindeloos vergaderen, als m'n pet goed staat kán ik heel open en soms beetje maf doen en dan maak ik m'n klega's aan het lachen, maar over het algemeen zit ik achter m'n bureau datgene te doen waar ik voor aangenomen ben.
Iemand ideeën?
maandag 19 november 2007 om 23:14
hier nog een semi ex P&O-er:
1 keer een gesprek met een meisje van 21 gehad, net klaar met MBO, marokkaanse, (waarschijnlijk wat ingefluisterd gekregen van haar vader) op gesprek gehad en het klikte prima, dus ik vraag haar wat zij als startsalaris zag. Ze noemt me toch een bedrag en ik zeg, nou dat gaat niet lukken dat verdien ik bij wijze van spreken niet eens. Zegt zij heel pontificaal, maar u bent vast nog geen 21 (ik had toen HBO en WO afgerond, 26, zou haar directe leidinggevende worden). We hebben haar een redelijk tegenbod gedaan en dat heeft ze geaccepteerd. Wel kreeg ik na het gesprek haar excuses.
oh ja, in brieven was het vaak meneer ipv mevrouw becky
en me ipv van mijn, me werk nu, me studie me dit me dat
1 keer een gesprek met een meisje van 21 gehad, net klaar met MBO, marokkaanse, (waarschijnlijk wat ingefluisterd gekregen van haar vader) op gesprek gehad en het klikte prima, dus ik vraag haar wat zij als startsalaris zag. Ze noemt me toch een bedrag en ik zeg, nou dat gaat niet lukken dat verdien ik bij wijze van spreken niet eens. Zegt zij heel pontificaal, maar u bent vast nog geen 21 (ik had toen HBO en WO afgerond, 26, zou haar directe leidinggevende worden). We hebben haar een redelijk tegenbod gedaan en dat heeft ze geaccepteerd. Wel kreeg ik na het gesprek haar excuses.
oh ja, in brieven was het vaak meneer ipv mevrouw becky
en me ipv van mijn, me werk nu, me studie me dit me dat
anoniem_36337 wijzigde dit bericht op 19-11-2007 23:16
Reden: en ik wil niet generaliseren maar ze heeft het zelf verteld
Reden: en ik wil niet generaliseren maar ze heeft het zelf verteld
% gewijzigd
dinsdag 20 november 2007 om 00:15
nou mastermind, om er eentje uit te pikken: chaotisch. Dat ben je zeg je, ook op je werk? Ikzelf nl. wel maar heb daar ook een oplossing voor, nl. een To Do lijstje. Ik schrijf ALLES op, en vink dat in de loop vd dag af.. zo vergeet ik niets. Dat is een manier om je eigen zwakke plek zeg maar op te vangen.
Ik zou inderdaad niet snel een slechte eigenschap opnoemen waar je niet direct een oplossing voor hebt, dus bijv. zeggen dat je geen mensenkennis bezit als jij diegene bent die de w&s van het bedrijf doet, dat is nl. wel een vereiste voor bepaalde functies.. maar tussen al je slechte eigenschappen (
) zit er vast wel meer dan 1 die je zelf prima hebt leren opvangen
Ik zou inderdaad niet snel een slechte eigenschap opnoemen waar je niet direct een oplossing voor hebt, dus bijv. zeggen dat je geen mensenkennis bezit als jij diegene bent die de w&s van het bedrijf doet, dat is nl. wel een vereiste voor bepaalde functies.. maar tussen al je slechte eigenschappen (
) zit er vast wel meer dan 1 die je zelf prima hebt leren opvangen
dinsdag 20 november 2007 om 12:46
Dit heeft mijn man aan den lijve ondervonden. Hij heeft een beperking en was al tijden bezig met solliciteren zonder succes. Inmiddels in een reintegratietraject die hem adviseerde direct zijn beperking te bespreken/vermelden en hebben advies gegeven hoe dat te doen.
De eerste de beste sollicitatie daarna toegepast en aangenomen. Het leek wel of niets ze konden afschrikken want ze wilde hem erg graag hebben ook al betekende het enkele aanpassingen vanuit de werkgever.
Ben het er dus mee eens dat het vooral om de manier waarop gaat!
dinsdag 20 november 2007 om 12:53
Ik vind het ook lastig om slechte eigenschappen te melden. Chaotisch ben ik ook en is niet zo geweldig als secretaresse zijnde. Maar goed, net als jullie weet ik dat prima op te vangen zodat het geen groot probleem wordt (al laat ik soms wel eens een steekje vallen). Verder ben ik sociaal niet zo sterk. Eén op een met collega's prima, zodra het een groep collega's wordt, trek ik mij terug. Ga bijvoorbeeld nooit mee lunchen.
Ondanks dat er wordt gezegd deze vraag te stellen om te kijken of de sollicitant voldoende over zelf kennis beschikt, ben ik toch bang om op deze punten afgewezen te worden.
Aan diegene die deze 'slechte eigenschap' vraag stellen. Hebben jullie kandidaten weleens afgewezen om genoemde slechte eigenschappen??
Ondanks dat er wordt gezegd deze vraag te stellen om te kijken of de sollicitant voldoende over zelf kennis beschikt, ben ik toch bang om op deze punten afgewezen te worden.
Aan diegene die deze 'slechte eigenschap' vraag stellen. Hebben jullie kandidaten weleens afgewezen om genoemde slechte eigenschappen??
dinsdag 20 november 2007 om 13:01
Ik heb nog nooit een sollicitant afgewezen om een slechte eigenschap, mits de persoon de eigenschap kan benoemen en ook kan uitleggen hoe hij/zij daar in de praktijk mee om gaat. Ieder mens heeft slechte kanten en als werkgever wil ik graag horen dat je ze zelf ook ziet en bewust je best doet om daar mee om te gaan. Op die manier weet ik namelijk ook zeker dat eventuele problemen in de toekomst goed besproken kunnen worden.
Toch kan ik me ook voorstellen dat ik iemand wel om een slechte eigenschap zou afwijzen, maar dat zou dan geheel van de eigenschap afhangen en de wijze waarop iemand daar mee om gaat.
Toch kan ik me ook voorstellen dat ik iemand wel om een slechte eigenschap zou afwijzen, maar dat zou dan geheel van de eigenschap afhangen en de wijze waarop iemand daar mee om gaat.
dinsdag 20 november 2007 om 14:56
Als iemand zou zeggen 'ik heb de slechte eigenschap dat ik om het minste of geringste totaal uit mijn plaat ga en inclusief snot en spuug iemand helemaal de huid vol scheldt als ik boos ben' zou dat wel een reden zijn om iemand af te wijzen ja . Verder, ach, ieder mens heeft wel iets, en als je het weet van jezelf én je best doet er iets aan te doen..... Dan is het prima!
. Verder, ach, ieder mens heeft wel iets, en als je het weet van jezelf én je best doet er iets aan te doen..... Dan is het prima!
dinsdag 20 november 2007 om 20:01
Mastermind, op basis van de summiere informatie die je geeft zou ik je willen vragen of je zelf vind dat je chaotisch bent of dat anderen dat vinden? En vind je zelf dat het op je best bent in een zelfstandige rol of vinden anderen dat? De combinatie van graag op jezelf zijn en van chaos houden zie ik namelijk niet direct. Misschien kun je er meer over vertellen..
dinsdag 20 november 2007 om 20:12
Op de vraag voor wat voor soort gedrag van collega / leidinggevende de sollicitant 'allergisch' is, wordt als antwoord gegeven 'ik kan niet tegen onrecht'
Dus ik vraag door. 'Stel, je komt in mijn team. Ik doe iets waarvan jij vindt dat het onrechtvaardig is. Wat ga jij doen?'
Antwoord: Ik ga U (dat dan weer wel) er niet zelf op aanspreken. Ik ga eerst kijken of mijn directe collega's dat ook vinden en dan komen we met zijn allen bij U........
Dus ik vraag door. 'Stel, je komt in mijn team. Ik doe iets waarvan jij vindt dat het onrechtvaardig is. Wat ga jij doen?'
Antwoord: Ik ga U (dat dan weer wel) er niet zelf op aanspreken. Ik ga eerst kijken of mijn directe collega's dat ook vinden en dan komen we met zijn allen bij U........
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
