Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie motivatie topic
woensdag 26 juni 2019 om 13:52
Solliciteren is stom. Werkloos thuis zitten nog stommer.
In overleg met mijn werkgever heb ik een vaststellingsovereenkomst getekend. Nu zit ik al een paar weken thuis, maar ik vind solliciteren echt heel moeilijk. Ik ben op zoek naar iemand die ook in dit schuitje zit om elkaar te motiveren en uit te dagen om zo de komende (hopelijk korte) periode door te komen.
Wie schrijft mee?
In overleg met mijn werkgever heb ik een vaststellingsovereenkomst getekend. Nu zit ik al een paar weken thuis, maar ik vind solliciteren echt heel moeilijk. Ik ben op zoek naar iemand die ook in dit schuitje zit om elkaar te motiveren en uit te dagen om zo de komende (hopelijk korte) periode door te komen.
Wie schrijft mee?
kaaaaaaaatje wijzigde dit bericht op 26-06-2019 13:59
Reden: spellingsfout
Reden: spellingsfout
0.13% gewijzigd
maandag 7 oktober 2019 om 18:22
Haar werkgever is een eigenrisicodrager. Zij denkt dat de werkgever haar activiteiten in de gaten houdt. Vooral als het in eigen bedrijf aan de hand is.Kaaaaaaaatje schreef: ↑07-10-2019 16:31Dat ligt er een beetje aan. Mijn vorige baan verdiende echt buitensporig goed, dus ik realiseer me dat ik er altijd op achteruit zal gaan. Maar ik wil er niet meer dan x op achteruit gaan want ik vind dat ik dat waard ben.
Ik ben nu 2 maanden werkloos en ik heb nog 0 persoonlijk contact gehad met het UWV dus hoe het UWV er achter moet komen dat ik ergens gesolliciteerd heb, zij mij een aanbod hebben gedaan wat ik te laag vond en ik dus nu nog steeds geen baan heb is mij een raadsel.
maandag 7 oktober 2019 om 19:52
dinsdag 8 oktober 2019 om 12:11
Binnen hoeveel dagen zou je een reactie kunnen verwachten op een sollicitatie?.
Vorige week donderdag een motivatiebrief gestuurd
.
De ellende is dat deze baan zo goed voor mij zou zijn dat het daarom maakt dat ik deze baan zo graag wil!!!!!
Maar ik ben vast te ongeduldig
(Ik heb al jaren niet echt gesolliciteerd, kon zo overal starten;))
Vorige week donderdag een motivatiebrief gestuurd
.De ellende is dat deze baan zo goed voor mij zou zijn dat het daarom maakt dat ik deze baan zo graag wil!!!!!
Maar ik ben vast te ongeduldig
(Ik heb al jaren niet echt gesolliciteerd, kon zo overal starten;))
dinsdag 8 oktober 2019 om 12:14
Ik haak ff aan want ik vind het altijd leuk om te helpen met dit soort dingen.Froezel schreef: ↑08-10-2019 12:11Binnen hoeveel dagen zou je een reactie kunnen verwachten op een sollicitatie?.
Vorige week donderdag een motivatiebrief gestuurd
De ellende is dat deze baan zo goed voor mij zou zijn dat het daarom maakt dat ik deze baan zo graag wil!!!!!
Maar ik ben vast te ongeduldig
(Ik heb al jaren niet echt gesolliciteerd, kon zo overal starten;))
Heb je al gebeld om te vragen of je brief in goede orde is ontvangen en wanneer je iets kunt horen? Dan toon je initiatief en kun even poolshoogte nemen.
'Happiness is only real when shared'.
dinsdag 8 oktober 2019 om 12:49
Wat is de sluitdatum van de vacature?Froezel schreef: ↑08-10-2019 12:11Binnen hoeveel dagen zou je een reactie kunnen verwachten op een sollicitatie?.
Vorige week donderdag een motivatiebrief gestuurd
De ellende is dat deze baan zo goed voor mij zou zijn dat het daarom maakt dat ik deze baan zo graag wil!!!!!
Maar ik ben vast te ongeduldig
(Ik heb al jaren niet echt gesolliciteerd, kon zo overal starten;))
dinsdag 8 oktober 2019 om 13:41
Oh dan is dat helemaal een goede reden om te bellen.
Staat er nog een naam bij? Dan zou je specifiek naar die persoon kunnen vragen.
'Happiness is only real when shared'.
dinsdag 8 oktober 2019 om 17:05
Zouden er bedrijven zijn, die opzettelijk niet reageren om te kijken welke sollicitanten als eerste het initiatief nemen?totallyfree schreef: ↑08-10-2019 12:14Ik haak ff aan want ik vind het altijd leuk om te helpen met dit soort dingen.
Heb je al gebeld om te vragen of je brief in goede orde is ontvangen en wanneer je iets kunt horen? Dan toon je initiatief en kun even poolshoogte nemen.
woensdag 9 oktober 2019 om 12:32
Poeh dat durf ik niet te zeggen, maar ik weet wel dat er genoeg bedrijven zijn die een positief vinkje achter je naam zetten als je initiatief toont door achter de brief aan te bellen of om voorhand te bellen voor extra info etc.
Zijn er hier mensen die via een videosolliciatie hebben gesolliciteerd? Dat heb ik wel een keer gedaan, en dat werd ook heel goed ontvangen!
Zijn er hier mensen die via een videosolliciatie hebben gesolliciteerd? Dat heb ik wel een keer gedaan, en dat werd ook heel goed ontvangen!
'Happiness is only real when shared'.
Leuk froezel (mijn autocorrect maakt griezel van je naam 
)
dinsdag 15 oktober 2019 om 15:48
donderdag 17 oktober 2019 om 10:01
Hallo,
Wie solliciteert er ook via recruiters?
Gisteren een gesprek gehad bij een zeer leuk bedrijf waar ze interessante vacature hadden. En die gaf aan dat hij nogal van het bedrag van de recruiter schrok (bedrag dat hij moet betalen wanneer hij mij een contract aanbiedt en ik daar daadwerkelijk ga werken), dit zou 15.000€ zijn minimaal?
Is dit een normaal bedrag?
Wie solliciteert er ook via recruiters?
Gisteren een gesprek gehad bij een zeer leuk bedrijf waar ze interessante vacature hadden. En die gaf aan dat hij nogal van het bedrag van de recruiter schrok (bedrag dat hij moet betalen wanneer hij mij een contract aanbiedt en ik daar daadwerkelijk ga werken), dit zou 15.000€ zijn minimaal?
Is dit een normaal bedrag?
donderdag 17 oktober 2019 om 14:40
Al feedback ontvangen over je gesprek?
donderdag 17 oktober 2019 om 15:11
Solliceteren: dat bedrag is het verdienmodel van de recruiter. Hangt meestal af van de hoeveelheid energie die ze er in moeten steken om de goede kandidaat te vinden - dus hangt het af van het soort werk en op welk niveau en zo. Meestal is het een percentage van wat jouw salaris zou worden over een bepaalde tijd.
Ik mag dus maandag a.s. Er is één andere kandidaat afgevallen dus mijn kans is weer gestegen naar 50%.
En iedereen die zit te wachten op een reactie na een sollicitatie: beetje blij mee zijn. In de tijd dat ik veel moest solliciteren kreeg ik soms - het was altijd per mail - binnen 3 minuten een mail terug dat ze na 'zorgvuldige bestudering van mijn cv en vergelijking met andere kanditaten' hadden besloten me niet uit te nodigen. Lees: we hebben alleen uw geboortedatum gecheckt en u bent te oud (ik was toen 45+).
Ik mag dus maandag a.s. Er is één andere kandidaat afgevallen dus mijn kans is weer gestegen naar 50%.
En iedereen die zit te wachten op een reactie na een sollicitatie: beetje blij mee zijn. In de tijd dat ik veel moest solliciteren kreeg ik soms - het was altijd per mail - binnen 3 minuten een mail terug dat ze na 'zorgvuldige bestudering van mijn cv en vergelijking met andere kanditaten' hadden besloten me niet uit te nodigen. Lees: we hebben alleen uw geboortedatum gecheckt en u bent te oud (ik was toen 45+).
donderdag 17 oktober 2019 om 15:17
Nee zit met smart te wachten!!
donderdag 17 oktober 2019 om 15:39
Denk je dat er daarom werkgevers een kanidaat niet aannemen, door het verdienmodel van een recruiter?Schriftje schreef: ↑17-10-2019 15:11Solliceteren: dat bedrag is het verdienmodel van de recruiter. Hangt meestal af van de hoeveelheid energie die ze er in moeten steken om de goede kandidaat te vinden - dus hangt het af van het soort werk en op welk niveau en zo. Meestal is het een percentage van wat jouw salaris zou worden over een bepaalde tijd.
Ik mag dus maandag a.s. Er is één andere kandidaat afgevallen dus mijn kans is weer gestegen naar 50%.
En iedereen die zit te wachten op een reactie na een sollicitatie: beetje blij mee zijn. In de tijd dat ik veel moest solliciteren kreeg ik soms - het was altijd per mail - binnen 3 minuten een mail terug dat ze na 'zorgvuldige bestudering van mijn cv en vergelijking met andere kanditaten' hadden besloten me niet uit te nodigen. Lees: we hebben alleen uw geboortedatum gecheckt en u bent te oud (ik was toen 45+).
Kun je als bedrijf - kanidaat nog onder een recruiter uit? Dat je bijvoorbeeld zelf direct contact neemt ?
donderdag 17 oktober 2019 om 15:48
Nou als ik recruiter was en een van mijn klanten - hetzij bedrijf, hetzij sollicitant - ging achter mijn rug om iets regelen dan zou ik knap pissig zijn. Kijk, een recruiter die goed zijn/haar werk doet ként het bedrijf heel goed en weet precies waar je moet zoeken om die éne volmaakte kandidaat te vinden. Die halen ze als het nodig is ook bij een ander bedrijf vandaan; soms mensen die zelf niet eens op de gedachte zouden zijn gekomen om te solliciteren. Een recruiter is geen eenpersoons uitzendbureau met een bak vol kaartjes.
Ik weet dus niet of dat bedrag van 15.000 euro normaal is want ik weet niet wat je doet en wat het bedrijf doet maar als het bedrijf jou persé wil hebben moeten zij maar actie ondernemen, denk ik zo.
Ik weet dus niet of dat bedrag van 15.000 euro normaal is want ik weet niet wat je doet en wat het bedrijf doet maar als het bedrijf jou persé wil hebben moeten zij maar actie ondernemen, denk ik zo.
donderdag 17 oktober 2019 om 15:52
Ik had mij bij een recruitings bedrijf ingeschreven omdat ze een open vacature hadden.Schriftje schreef: ↑17-10-2019 15:48Nou als ik recruiter was en een van mijn klanten - hetzij bedrijf, hetzij sollicitant - ging achter mijn rug om iets regelen dan zou ik knap pissig zijn. Kijk, een recruiter die goed zijn/haar werk doet ként het bedrijf heel goed en weet precies waar je moet zoeken om die éne volmaakte kandidaat te vinden. Die halen ze als het nodig is ook bij een ander bedrijf vandaan; soms mensen die zelf niet eens op de gedachte zouden zijn gekomen om te solliciteren. Een recruiter is geen eenpersoons uitzendbureau met een bak vol kaartjes.
Ik weet dus niet of dat bedrag van 15.000 euro normaal is want ik weet niet wat je doet en wat het bedrijf doet maar als het bedrijf jou persé wil hebben moeten zij maar actie ondernemen, denk ik zo.
Ik bleek niet helemaal te passen voor die functie, maar ondertussen heeft de recruiter allerlei bedrijven benadert en kennelijk waren ze bij die bedrijven dus op zoek naar nieuwe werknemers. Alleen wist ik dus niet dat de recruiter zoveel vraagt voor mijn profiel. Ik hoorde dat dus gisteren van die potentiele werkgever waar ik een sollicitatiegesprek mee had. Er is daar dus een open positie, maar volgens mij kunnen ze net zo goed zelf die functie online plaatsen en zelf op zoek gaan?
Hij begon zo over het bedrag, dat ik mezelf afvraag of dat een bottleneck zou kunnen zijn?
donderdag 17 oktober 2019 om 17:52
Wanneer werkgever niet wil dat recruiters kandidaten aandragen zetten ze dat vaak in vacatures.Solliciteren_2019 schreef: ↑17-10-2019 15:39Denk je dat er daarom werkgevers een kanidaat niet aannemen, door het verdienmodel van een recruiter?
Kun je als bedrijf - kanidaat nog onder een recruiter uit? Dat je bijvoorbeeld zelf direct contact neemt ?
Maar ik weet dat recruiters vaak2 tot 3 keer uurtarief vragen aan opdrachtgever. Dus opzich valt eenmalig 15,000 mee. Dat is zeg maar vergoeding voor 750 uur dus 20 weken.
donderdag 17 oktober 2019 om 19:00
Maar misschien kan de werkgever zelf wel de vacature zetten, en goedkoper aan een werknemer geraken?Due-scimmie schreef: ↑17-10-2019 17:52Wanneer werkgever niet wil dat recruiters kandidaten aandragen zetten ze dat vaak in vacatures.
Maar ik weet dat recruiters vaak2 tot 3 keer uurtarief vragen aan opdrachtgever. Dus opzich valt eenmalig 15,000 mee. Dat is zeg maar vergoeding voor 750 uur dus 20 weken.
En dan misschien binnen een maand een interessante kandidaat hebben?
Vond het zo raar dat hij dat bedrag zo vermeldde tijdens het gesprek:(.
donderdag 17 oktober 2019 om 19:25
Als de werkgever niet had gewild dat recruiters kandidaten doorga en had hij dat erbij moeten zetten. Genoeg werkgevers die dat doen.Solliciteren_2019 schreef: ↑17-10-2019 19:00Maar misschien kan de werkgever zelf wel de vacature zetten, en goedkoper aan een werknemer geraken?
En dan misschien binnen een maand een interessante kandidaat hebben?
Vond het zo raar dat hij dat bedrag zo vermeldde tijdens het gesprek:(.
