Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie motivatie topic
woensdag 26 juni 2019 om 13:52
Solliciteren is stom. Werkloos thuis zitten nog stommer.
In overleg met mijn werkgever heb ik een vaststellingsovereenkomst getekend. Nu zit ik al een paar weken thuis, maar ik vind solliciteren echt heel moeilijk. Ik ben op zoek naar iemand die ook in dit schuitje zit om elkaar te motiveren en uit te dagen om zo de komende (hopelijk korte) periode door te komen.
Wie schrijft mee?
In overleg met mijn werkgever heb ik een vaststellingsovereenkomst getekend. Nu zit ik al een paar weken thuis, maar ik vind solliciteren echt heel moeilijk. Ik ben op zoek naar iemand die ook in dit schuitje zit om elkaar te motiveren en uit te dagen om zo de komende (hopelijk korte) periode door te komen.
Wie schrijft mee?
kaaaaaaaatje wijzigde dit bericht op 26-06-2019 13:59
Reden: spellingsfout
Reden: spellingsfout
0.13% gewijzigd
maandag 23 september 2019 om 15:42
Af en toe.
Voornamelijk als ze geen specifiek moment noemen.
'Je krijgt van ons een reactie na het weekend'. Met zulke zinnen kun je in 2025 nog een sollicitant uit 2019 afwijzen (of aannemen?).
maandag 23 september 2019 om 16:14
Wat doe je dan? Bel je zo'n recruiter zelf terug?
De recruiter had gezegd ik laat volgende week (vorige week dus iets horen, geen reactie. Zelfs niet op mijn mail van vorige week vrijdag).
maandag 23 september 2019 om 19:39
Je hebt het dus over recruiters, maar je bent toch op gesprek geweest bij een bedrijf neem ik aan? Bij die mensen moet je wezen.Solliciteren_2019 schreef: ↑23-09-2019 16:14Wat doe je dan? Bel je zo'n recruiter zelf terug?
De recruiter had gezegd ik laat volgende week (vorige week dus iets horen, geen reactie. Zelfs niet op mijn mail van vorige week vrijdag).
Recruiters zijn over het algemeen niet netjes in de communicatie. Als een bedrijf niet voor jou kiest, dan ben je vaak geen reactie meer waard.
Een korte reactie naar de recruiter met je vraag en de mededeling dat je een reactie op prijs zou stellen.
anoniem_383146 wijzigde dit bericht op 23-09-2019 19:40
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
9.00% gewijzigd
maandag 23 september 2019 om 21:15
Nee sorry haal dingen door elkaar.Yor2 schreef: ↑23-09-2019 19:39Je hebt het dus over recruiters, maar je bent toch op gesprek geweest bij een bedrijf neem ik aan? Bij die mensen moet je wezen.
Recruiters zijn over het algemeen niet netjes in de communicatie. Als een bedrijf niet voor jou kiest, dan ben je vaak geen reactie meer waard.
Een korte reactie naar de recruiter met je vraag en de mededeling dat je een reactie op prijs zou stellen.
De Salesmanager had gezegd volgende week krijg je reactie.
Vind dat zo raar. Dan stuur je een mail met de vraag of ze al feedback hebben i.v.m kandidatuur terwijl ik daar 2 uur gesprek heb gehad, en dan ben je dus geen reactie meer waard?
Voor een andere functie had ik bij een recruiter gevraagd om even korte samenvatting van feedback van bedrijf te geven op mail. Ze had mij weken lopen stalken i.v.m die functie bij bedrijf. En heb dan gesprek gehad bij heb bedrijf. Recruiter had mij opgebeld met boodschap dat ik het niet was geworden, maar ratelde zo door met haar uitleg dat ik na ophangen van de telefoon al niet meer wist wat ze nu exact gezegd had. Maar dan is een korte mail met feedback dus teveel gevraagd:(. Snap dat dus echt niet, ik steek toch ook tijd in zo'n sollicitatie procedure. Wat is dat toch tegenwoordig ?
maandag 23 september 2019 om 23:00
Meen je dat? Dat je voor bedrijven niets waard bent als het niet voor jou als kanidaat kiest?Yor2 schreef: ↑23-09-2019 19:39Je hebt het dus over recruiters, maar je bent toch op gesprek geweest bij een bedrijf neem ik aan? Bij die mensen moet je wezen.
Recruiters zijn over het algemeen niet netjes in de communicatie. Als een bedrijf niet voor jou kiest, dan ben je vaak geen reactie meer waard.
Een korte reactie naar de recruiter met je vraag en de mededeling dat je een reactie op prijs zou stellen.
dinsdag 24 september 2019 om 09:21
Voor recruiters ben je geen reactie meer waard als een bedrijf niet voor je kiest.Solliciteren_2019 schreef: ↑23-09-2019 23:00Meen je dat? Dat je voor bedrijven niets waard bent als het niet voor jou als kanidaat kiest?
Ze kunnen niet aan je verdienen, dus een berichtje sturen is dan vaak de moeite niet meer.
Uiteraard zijn er ook goede bedrijven en recruiters die wel normaal communiceren en niet alleen in winstbelang denken.
dinsdag 24 september 2019 om 11:02
Verbaasd mij ook hoe veel bedrijven niet reageren. Ik zou liever nog horen van het gaat helaas niet door, dan dat ik helemaal niks hoor. Want dan twijfel ik of ze de sollicitatie wel hebben gekregen?
Ook na gesprek wil ik graag wat horen. Maar bij geen reactie ga ik geen navraag doen. Dan ben ik niet gekozen en door na de volgende.
Ook na gesprek wil ik graag wat horen. Maar bij geen reactie ga ik geen navraag doen. Dan ben ik niet gekozen en door na de volgende.
dinsdag 24 september 2019 om 11:13
Vind dat gewoon asociaal van bedrijven. Zo moeilijk is het toch niet om feedback te geven, juist als een kandidaat ook tijd in ze heeft geïnvesteerd? Maar bel/mail jij dan nooit voor feedback? Kan toch zijn dat de procedure vertraging heeft opgelopen ofzo?Monstrea schreef: ↑24-09-2019 11:02Verbaasd mij ook hoe veel bedrijven niet reageren. Ik zou liever nog horen van het gaat helaas niet door, dan dat ik helemaal niks hoor. Want dan twijfel ik of ze de sollicitatie wel hebben gekregen?
Ook na gesprek wil ik graag wat horen. Maar bij geen reactie ga ik geen navraag doen. Dan ben ik niet gekozen en door na de volgende.
dinsdag 24 september 2019 om 11:16
Ga die betreffende recruiter ook aangeven dat ze mijn persoonlijke informatie moeten verwijderen uit hun database. Het bizarre is dat ze mij in maart hadden gecontacteerd voor deze functie, dan ben ik niet verder gegaan met hun omdat ik andere baan had. In juli ben ik opnieuw gecontacteerd voor dezelfde functie, ben ingegaan om te starten met sollicitatieprocedure. Heb hen veel informatie gegeven en tijd geïnvesteerd. Op gesprek geweest bij bedrijf, maar feedback van recruiter aan telefoon ging zo snel dat bij ophangen ik niet meer wist wat ze nu exact gezegd had. Buiten het feit dan dat ik het niet geworden ben:). Zo raar of zo veel tijd kost het toch niet om kort mailtje te sturen met feedback van het bedrijf:(.Yor2 schreef: ↑24-09-2019 09:21Voor recruiters ben je geen reactie meer waard als een bedrijf niet voor je kiest.
Ze kunnen niet aan je verdienen, dus een berichtje sturen is dan vaak de moeite niet meer.
Uiteraard zijn er ook goede bedrijven en recruiters die wel normaal communiceren en niet alleen in winstbelang denken.
Exit recruiter dus.
dinsdag 24 september 2019 om 12:27
Nee, dan hebben ze het bij mij ook gedaan. Hup, maar de volgende.Solliciteren_2019 schreef: ↑24-09-2019 11:13Vind dat gewoon asociaal van bedrijven. Zo moeilijk is het toch niet om feedback te geven, juist als een kandidaat ook tijd in ze heeft geïnvesteerd? Maar bel/mail jij dan nooit voor feedback? Kan toch zijn dat de procedure vertraging heeft opgelopen ofzo?
Maar dan ga ik er uit dat het sowieso niet door gaat toch niet passend was of een verkeerde klik. Gewoon gevoel volgen.
Bij echt een hele leuke zal ik er misschien achteraan bellen, maar dat is nu nog niet van toepassing geweest.
Ik vind het ook niet netjes. Maar als ze tientallen afzeggingen moeten doen. En dan ook nog van een aantal uitleg gevraagd krijgen, snap ik wel dat sommige zwijgen. Maar netjes is het niet. Ook niet echt een visitekaartje bij een bedrijven met bijv. Communicatie of mensen helpen o.i.d.
dinsdag 24 september 2019 om 12:33
Aan bedrijven vraag ik meestal geen uitleg, dan weet ik zelf wel hoe of wat.Monstrea schreef: ↑24-09-2019 12:27Nee, dan hebben ze het bij mij ook gedaan. Hup, maar de volgende.
Maar dan ga ik er uit dat het sowieso niet door gaat toch niet passend was of een verkeerde klik. Gewoon gevoel volgen.
Bij echt een hele leuke zal ik er misschien achteraan bellen, maar dat is nu nog niet van toepassing geweest.
Ik vind het ook niet netjes. Maar als ze tientallen afzeggingen moeten doen. En dan ook nog van een aantal uitleg gevraagd krijgen, snap ik wel dat sommige zwijgen. Maar netjes is het niet. Ook niet echt een visitekaartje bij een bedrijven met bijv. Communicatie of mensen helpen o.i.d.
Maar bij de desbetreffende recruiter die begon zelf over de feedback (in een razend snel tempo engels:)).
dinsdag 24 september 2019 om 21:13
Voor een andere vacature heb ik deze reactie ontvangen (2 weken geleden het gesprek gehad): er is besloten uw kandidatuur nog even on hold te zetten tot er meer duidelijkheid is over andere opportuniteiten binnen het bedrijf.
In een latere fase kan overgegaan worden tot een tweede gespreksronde.
Nu zie ik vandaag dat de vacature op een andere vacature site (nieuw sinds vandaag) ook is geplaatst?
Wat moet ik hiervan denken?
In een latere fase kan overgegaan worden tot een tweede gespreksronde.
Nu zie ik vandaag dat de vacature op een andere vacature site (nieuw sinds vandaag) ook is geplaatst?
Wat moet ik hiervan denken?
woensdag 25 september 2019 om 13:22
Wat denken jullie hiervan?Solliciteren_2019 schreef: ↑24-09-2019 21:13Voor een andere vacature heb ik deze reactie ontvangen (2 weken geleden het gesprek gehad): er is besloten uw kandidatuur nog even on hold te zetten tot er meer duidelijkheid is over andere opportuniteiten binnen het bedrijf.
In een latere fase kan overgegaan worden tot een tweede gespreksronde.
Nu zie ik vandaag dat de vacature op een andere vacature site (nieuw sinds vandaag) ook is geplaatst?
Wat moet ik hiervan denken?
woensdag 25 september 2019 om 14:17
Wat ik ervan denk: dat ze momenteel weinig kanidaten hebben gezien en dat ze via de andere site naar mogelijk andere / meer kanidaten op zoek zijn. Wat zou jij doen? Afwachten of over aantal weken toch weer eens reageren hoe ver ze staan met procedure?Kaaaaaaaatje schreef: ↑25-09-2019 13:44Wat denk jij ervan?
Ik denk dat ze je een okaye kandidaat vinden, maar dat ze hopen op iemand die nog beter matcht.
woensdag 25 september 2019 om 14:28
Zou je nog geïnteresseerd zijn in de functie bij dit bedrijf? Verdorie waarom laten ze mij zo min of meer gaan...Kaaaaaaaatje schreef: ↑25-09-2019 14:25Verder solliciteren en inderdaad over een week of 3 eens vragen of ze een update kunnen geven.
woensdag 25 september 2019 om 18:52
Waarom zegt zo'n bedrijf niet direct ja of nee:(Kaaaaaaaatje schreef: ↑25-09-2019 14:39Dat ligt aan de inhoud van de functie, ik zou er niet op gaan zitten wachten, maar als dit een functie is die me leuk en uitdagend lijkt dan zou ik zeker nog geinteresseerd zijn.
donderdag 26 september 2019 om 14:40
Denk dat dat bedrijf kan nu ook helemaal niet echt wat nodig hebben. Je bent goed voor als er niks anders komt, of als de datum daar is dat ze echt in ieder geval iets moeten hebben. Nu zoeken ze nog tot het kan naar de gene die het 100 procent is.
Wel lastig ja dat wachten.
Soms kan iemand waar je van verwacht zo toppie, helemaal niet goed zijn en iemand die het net niet is, juist hartstikke wel is.
Wel lastig ja dat wachten.
Soms kan iemand waar je van verwacht zo toppie, helemaal niet goed zijn en iemand die het net niet is, juist hartstikke wel is.
donderdag 26 september 2019 om 20:33
Hmm snap je eerste zin niet echt:).Monstrea schreef: ↑26-09-2019 14:40Denk dat dat bedrijf kan nu ook helemaal niet echt wat nodig hebben. Je bent goed voor als er niks anders komt, of als de datum daar is dat ze echt in ieder geval iets moeten hebben. Nu zoeken ze nog tot het kan naar de gene die het 100 procent is.
Wel lastig ja dat wachten.
Soms kan iemand waar je van verwacht zo toppie, helemaal niet goed zijn en iemand die het net niet is, juist hartstikke wel is.
Wat zou jij doen dan, niet wachten en gewoon verder zoeken en niet meer zelf vragen?
Toen ik het gesprek had gehad gaf de manager wel aan dat ze zelf ook nog wat onderzoek wilden doen (andere kanidaten wilden spreken, wat op zich logisch is. Ik gok ook niet op 1 paard, heb ook verschillende sollicitaties lopen). En dat dit wel enkele weken kon duren. Maar een week later dus die feedback:(. Denk dus dat ze geen kanidaten kunnen vinden momenteel en mij wat aan het lijntje houden.
vrijdag 27 september 2019 om 09:09
Sorry, ik moet niet meer dingen tegelijk doen.Solliciteren_2019 schreef: ↑26-09-2019 20:33Hmm snap je eerste zin niet echt:).
Wat zou jij doen dan, niet wachten en gewoon verder zoeken en niet meer zelf vragen?
Toen ik het gesprek had gehad gaf de manager wel aan dat ze zelf ook nog wat onderzoek wilden doen (andere kanidaten wilden spreken, wat op zich logisch is. Ik gok ook niet op 1 paard, heb ook verschillende sollicitaties lopen). En dat dit wel enkele weken kon duren. Maar een week later dus die feedback:(. Denk dus dat ze geen kanidaten kunnen vinden momenteel en mij wat aan het lijntje houden.
Bedoel dat ze je goed vinden, maar misschien niet perfect en dat ze het nog de tijd of moeite vinden om nog verder te zoeken/wachten op iemand die 100% voldoet aan hun vraag. Met nood zullen ze je waarschijnlijk wel aannemen.
Als je het erg graag wil, zou ik reageren. Is het iets dat niet perse hoeft zal ik elders reageren en energie in stoppen.
