Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie motivatie topic
woensdag 26 juni 2019 om 13:52
Solliciteren is stom. Werkloos thuis zitten nog stommer.
In overleg met mijn werkgever heb ik een vaststellingsovereenkomst getekend. Nu zit ik al een paar weken thuis, maar ik vind solliciteren echt heel moeilijk. Ik ben op zoek naar iemand die ook in dit schuitje zit om elkaar te motiveren en uit te dagen om zo de komende (hopelijk korte) periode door te komen.
Wie schrijft mee?
In overleg met mijn werkgever heb ik een vaststellingsovereenkomst getekend. Nu zit ik al een paar weken thuis, maar ik vind solliciteren echt heel moeilijk. Ik ben op zoek naar iemand die ook in dit schuitje zit om elkaar te motiveren en uit te dagen om zo de komende (hopelijk korte) periode door te komen.
Wie schrijft mee?
kaaaaaaaatje wijzigde dit bericht op 26-06-2019 13:59
Reden: spellingsfout
Reden: spellingsfout
0.13% gewijzigd
donderdag 27 augustus 2020 om 11:41
Ik werk morgen m'n laatste dag. Daarna werkloos.
Nog bezig met solliciteren, maar helaas niet al te veel open vacatures. Voor één functie mag ik volgende week op eerste gesprek gaan, voor de andere functie ben ik nog aan het afwachten op antwoord op motivatiebrief. Verder staat er me helaas niets meer te wachten.
Ach, even wat "rust" zal me ook wel goed doen.
Nog bezig met solliciteren, maar helaas niet al te veel open vacatures. Voor één functie mag ik volgende week op eerste gesprek gaan, voor de andere functie ben ik nog aan het afwachten op antwoord op motivatiebrief. Verder staat er me helaas niets meer te wachten.
Ach, even wat "rust" zal me ook wel goed doen.
vrijdag 28 augustus 2020 om 19:16
Ik heb één keer een meeloopdag van 8 uur gehad bij een klein bedrijf die een junior zochten. 3 uur voor onderweg geweest met ov. Daarna een heel positief gesprek gehad.vogelkip schreef: ↑27-08-2020 09:10Volgende week heb ik een kennismakingsgesprek bij een bedrijf. Ze hebben me een overzichtje gestuurd van de volledige sollicitatieprocedure. Daar staat in dat, als er na het kennismakingsgesprek nog steeds wederzijdse interesse is, ik een 8 uur durend assessment moet maken. Ik snap best het belang van een proefopdracht, maar 8 uur?! De bedoeling is dat ik dat vanuit huis doe, en dan contact met 'collega's' opneemt tussendoor voor feedback en dergelijke, zodat ze gelijk kunnen zien hoe ik daarmee omga. Het gaat om een bestaande klus die ze momenteel hebben, dus in feite werk ik een dag gratis voor ze. Hoe staan jullie hier in? Ik vind het echt absurd dat ze dat durven vragen. Het is niet per se een rode vlag, want via via zijn wat mensen in mijn omgeving bekend met dit bedrijf en het staat te boek als een goede werkgever. Het gaat alleen echt tegen m'n principes in om gratis een dagje werk te verrichten.
Volgende dag toch een afwijzing binnen, over de mail. Een week later zochten ze volgens de vacature toch maar een medior. Nu drie maanden later is deze vacature nog steeds open en is er zoveel aan de vacature veranderd dat je ineens toch ook maar moet kunnen managen ed.
Ik vraag mij af hoeveel anderen zij nog gratis hebben laten werken.
Pas er mee op, ik zou het zelf nooit meer doen maar heb er wel van geleerd.
vrijdag 28 augustus 2020 om 19:26
Gisteren gesprek gehad met de coach van Randstad. Mijn motivatie om te solliciteren is compleet weg, nu we op 2 november de sleutel van ons nieuwe huis krijgen. Nu ik geen werk heb (maar nog wel september en oktober volledig salaris) kan ik lekker op mijn gemak gaan inpakken. Heb helemaal geen zin om te gaan werken. De coach begreep dat wel. Ga wel via de site wat webinars volgen, heb dit nog tot 9 oktober en het wordt tenslotte betaald door mijn werkgever. Zou stom zijn om er geen gebruik van te maken. Maar verder? Laat maar even.
Vrijdag 4 september eindelijk ons afscheidsetentje. De meeste collega's hebben wel hetzelfde, beetje bijkomen en genieten. Werk komt later wel weer.
Vrijdag 4 september eindelijk ons afscheidsetentje. De meeste collega's hebben wel hetzelfde, beetje bijkomen en genieten. Werk komt later wel weer.
zaterdag 29 augustus 2020 om 11:57
Het is wat overdreven inderdaad. Maar ik vind het ook niet echt gratis werken. Ik denk dat ze meer werk aan je hebben dan dat je daadwerkelijk een echt productieve bijdrage zult leveren. Het is niet zo dat je een dag gratis op een terras werkt.vogelkip schreef: ↑27-08-2020 09:24Vind je het een redelijk verzoek? Het gaat om een junior functie (wo niveau) dus geen hoogdravende functie of iets dergelijks. Misschien ligt het aan mij, want ik ben nogal principieel en soms werkt dat tegen me. Ik vraag me af in hoeverre dit een normaal verzoek is, want mijn eerste ingeving is om ze te vertellen hoe ik denk over werkgevers die menen het recht te hebben de kostbare tijd van hun sollicitanten te kunnen claimen.
Ik zou er in ieder geval niet puur uit principe tegen zijn. Maw, als functie en bedrijf me echt leuk lijken zou ik het zo doen. In zo’n assessment centre ben je ook zo een dag kwijt met IQ testen en psychologische testen. Dus qua tijd maakt het geen verschil.
Dit soort dingen wordt vaak juist met juniors gedaan omdat die veel lastiger te peilen zijn. Men vraagt echt niet of een CFO met 20 jaar ervaring een dag meedraait op een afdeling.
Ze zullen wel een aantal keer hun hoofd hebben gestoten en nu willen ze iedereen erbij betrekken zodat er niet later iemand zegt: “wie heeft dat onbenul nou weer aangenomen?!”.
zaterdag 29 augustus 2020 om 13:50
Ik kreeg weer een afwijzing. Overgekwalificeerd voor de functie. Balen, en ik weet niet of ik het daar helemaal mee eens ben.. maar wel heel fijn dat er een inhoudelijke terugkoppeling werd gegeven. Dat zouden meer organisaties mogen doen!
Heb nog één procedure lopen en een viertal vacatures waar ik komende week op kan solliciteren. Man en ik hebben besloten dat ik ook op fulltime functies ga reageren, parttime komt er gewoon te weinig langs en we redden het niet lang zo. Vrijdagmiddag kwam er op de valreep voor het weekend nog een vacature langs voor 24-28 uur, dat heeft toch wel mn voorkeur. Nu eerst weekend en dan maandag er weer vol tegenaan!
Heb nog één procedure lopen en een viertal vacatures waar ik komende week op kan solliciteren. Man en ik hebben besloten dat ik ook op fulltime functies ga reageren, parttime komt er gewoon te weinig langs en we redden het niet lang zo. Vrijdagmiddag kwam er op de valreep voor het weekend nog een vacature langs voor 24-28 uur, dat heeft toch wel mn voorkeur. Nu eerst weekend en dan maandag er weer vol tegenaan!
maandag 31 augustus 2020 om 21:40
Ik weet niet of dit het topic is om deze vraag te stellen, maar ik loop een beetje vast
op de vraag voor een sollicitatie, namelijk; "Wat zouden wij van jou kunnen leren?"
Hoe zouden jullie die aanpakken? Ik heb namelijk vrij weinig ervaring op het gebied, behalve dan mijn opleiding, maar die info kunnen ze ook op mijn cv vinden.
op de vraag voor een sollicitatie, namelijk; "Wat zouden wij van jou kunnen leren?"
Hoe zouden jullie die aanpakken? Ik heb namelijk vrij weinig ervaring op het gebied, behalve dan mijn opleiding, maar die info kunnen ze ook op mijn cv vinden.
maandag 31 augustus 2020 om 22:00
Dit is een vraag waar je echt van alles op kan antwoorden, er is hier ook geen goed of fout antwoord. Je hoeft niet veel specifieke werkervaring te hebben om ergens in uit te springen. Je kan goed zijn in een bepaalde vaardigheid. Maar ze zouden ook iets kunnen leren van een specifieke persoonlijkheid wat je hebt.Niqqi schreef: ↑31-08-2020 21:40Ik weet niet of dit het topic is om deze vraag te stellen, maar ik loop een beetje vast
op de vraag voor een sollicitatie, namelijk; "Wat zouden wij van jou kunnen leren?"
Hoe zouden jullie die aanpakken? Ik heb namelijk vrij weinig ervaring op het gebied, behalve dan mijn opleiding, maar die info kunnen ze ook op mijn cv vinden.
En ja, ze kunnen van alles op je CV lezen, maar in een gesprek willen ze je leren kennen. En ook een CV kan je op verschillende manieren interpreteren. Ik had bijvoorbeeld bij een bepaalde vaardigheid een cirkel staan met zo'n 60%, dus diegene vroeg of ik niet goed was daarin. Waarin ik uitlegde, nee ik kan dat zeker wel, maar ik heb op dat gebied ook nog veel te leren (vergeleken met mijn andere vaardigheden).
maandag 31 augustus 2020 om 22:10
Maar ik vind deze vraag alsnog vrij lastig om te beantwoorden. Vooral omdat ik het idee heb ik dat ik niet heel veel meer te bieden heb, dan iemand met een vergelijkbare achtergrond.essychan schreef: ↑31-08-2020 22:00Dit is een vraag waar je echt van alles op kan antwoorden, er is hier ook geen goed of fout antwoord. Je hoeft niet veel specifieke werkervaring te hebben om ergens in uit te springen. Je kan goed zijn in een bepaalde vaardigheid. Maar ze zouden ook iets kunnen leren van een specifieke persoonlijkheid wat je hebt.
En ja, ze kunnen van alles op je CV lezen, maar in een gesprek willen ze je leren kennen. En ook een CV kan je op verschillende manieren interpreteren. Ik had bijvoorbeeld bij een bepaalde vaardigheid een cirkel staan met zo'n 60%, dus diegene vroeg of ik niet goed was daarin. Waarin ik uitlegde, nee ik kan dat zeker wel, maar ik heb op dat gebied ook nog veel te leren (vergeleken met mijn andere vaardigheden).
maandag 31 augustus 2020 om 22:43
Dan denk je teveel aan werkervaring, probeer echt breder te denken! Iemand kan iets van je leren omdat je zo positief in het leven staat, dat je altijd alles van de zonnige kant bekijkt. Iemand kan iets van je leren omdat je perfectionistisch bent, je wilt altijd het beste uit een project halen en zal daarin ook je teamgenoten stimuleren om het beste uit hun te halen. Iemand kan iets van je leren omdat je de Nederlandse taal als de beste kent, elke schrijffout haal je er zo uit. Dit zijn dan maar een paar voorbeelden.
woensdag 2 september 2020 om 12:06
Ik heb een afwijzing op mijn sollicitatie. Het is standaard afwijzing van we hadden veel sollicitaties dus konden kritisch kijken wie we uitnodigen. Dat je niet op gesprek mag komen zegt niet dat je niet geschikt bent. Door de vele afwijzingen deze 'onpersoonlijke' mail.
Zouden jullie hierop reageren? Ik ben wle benieuwd wat de andere sollicitanten beter maakte voor de toekomst.
Zouden jullie hierop reageren? Ik ben wle benieuwd wat de andere sollicitanten beter maakte voor de toekomst.
woensdag 2 september 2020 om 12:50
Ik zou hier niet op reageren, zo vaak dit soort afwijzingen gekregen. Ik vind het ook prima en neem het helemaal niet persoonlijk.Due-scimmie schreef: ↑02-09-2020 12:06Ik heb een afwijzing op mijn sollicitatie. Het is standaard afwijzing van we hadden veel sollicitaties dus konden kritisch kijken wie we uitnodigen. Dat je niet op gesprek mag komen zegt niet dat je niet geschikt bent. Door de vele afwijzingen deze 'onpersoonlijke' mail.
Zouden jullie hierop reageren? Ik ben wle benieuwd wat de andere sollicitanten beter maakte voor de toekomst.
Door die vraag te stellen, en stel je krijgt er ook een antwoord op, leer je er niks van. Want het ene bedrijf zoekt dit, het andere bedrijf zoekt dat. Het is nu helemaal niet gek dat ze 100 sollicitanten krijgen, dan zijn er gewoon mensen die beter zijn, meer werkervaring, net een specifieke vaardigheid hebben dat ze zoeken. Gewoon achter je laten en doorgaan.
woensdag 2 september 2020 om 14:09
Het is een functie die juist niet draait op werkervaring vandaar. Hele specifieke functie waar ik als die weer online komt weer op zal solliciteren als ik nog niks anders he.essychan schreef: ↑02-09-2020 12:50Ik zou hier niet op reageren, zo vaak dit soort afwijzingen gekregen. Ik vind het ook prima en neem het helemaal niet persoonlijk.
Door die vraag te stellen, en stel je krijgt er ook een antwoord op, leer je er niks van. Want het ene bedrijf zoekt dit, het andere bedrijf zoekt dat. Het is nu helemaal niet gek dat ze 100 sollicitanten krijgen, dan zijn er gewoon mensen die beter zijn, meer werkervaring, net een specifieke vaardigheid hebben dat ze zoeken. Gewoon achter je laten en doorgaan.
woensdag 2 september 2020 om 14:32
Ook dan, met veel aanmeldingen kan je gewoon niet iedereen beantwoorden. Maar als je perse antwoord wil, stuur je toch een bericht. Ik zou het zelf niet doen en ook niet veel van verwachten. Als bedrijf zou ik zo’n persoon ook alleen maar erg vermoeiend vinden.Due-scimmie schreef: ↑02-09-2020 14:09Het is een functie die juist niet draait op werkervaring vandaar. Hele specifieke functie waar ik als die weer online komt weer op zal solliciteren als ik nog niks anders he.
woensdag 2 september 2020 om 15:11
Ik zou er ook niet op reageren, Due-scimmie. Heb net eenzelfde afwijzing gehad. In de trant van veel sollicitanten, meer ervaring, beter aansluitende opleiding blabla. Feit is nu eenmaal dat werkgevers op het moment in een luxe positie zitten, er wordt driftig gesolliciteerd.
Ben nu in de laatste maanden 4 keer uitgenodigd voor een gesprek. Allemaal even leuk en enthousiasme van beide kanten, elke keer het gevoel dat het echt zou kunnen lukken. Maar ook elke keer een afwijzing. Het lijkt wel alsof ze pas goed naar de invulling van de functie gaan kijken op basis van wat ze aan brieven binnenkrijgen. Drie keer kreeg ik als feedback dat ze gekozen hadden voor een kandidaat met meer ervaring op het gebied van iets dat helemaal niet genoemd werd in de vacaturetekst. Heel irritant!
Op dit moment zit ik even in een dip qua solliciteren. Heb ook het idee dat mijn leeftijd en juist mijn ervaring tegen me werken. Er staat natuurlijk een heel nieuwe generatie te trappelen om aan de bak te gaan. Baaldag, bah!
Ben nu in de laatste maanden 4 keer uitgenodigd voor een gesprek. Allemaal even leuk en enthousiasme van beide kanten, elke keer het gevoel dat het echt zou kunnen lukken. Maar ook elke keer een afwijzing. Het lijkt wel alsof ze pas goed naar de invulling van de functie gaan kijken op basis van wat ze aan brieven binnenkrijgen. Drie keer kreeg ik als feedback dat ze gekozen hadden voor een kandidaat met meer ervaring op het gebied van iets dat helemaal niet genoemd werd in de vacaturetekst. Heel irritant!
Op dit moment zit ik even in een dip qua solliciteren. Heb ook het idee dat mijn leeftijd en juist mijn ervaring tegen me werken. Er staat natuurlijk een heel nieuwe generatie te trappelen om aan de bak te gaan. Baaldag, bah!
woensdag 2 september 2020 om 15:23
woensdag 2 september 2020 om 16:37
Ja, en gisteren een sollicitatie eruit gestuurd in de avond en vanochtend om half 10 al een bericht terug dat ze mij niet gaan uitnodigen. Volgens mij is het in deze tijd gewoon vrij lastig om iets te vinden, want ik ben gewend dat ik normaal te kiezen heb, maar dat was nog toen ik student was. Nu ben ik eindelijk op zoek naar een 'grote mensen' baan.
woensdag 2 september 2020 om 18:04
Dat is wel echt heel nuttige feedback trouwens. Misschien is jouw beeld van een beleidsfunctie vs een praktische functie niet juist en moet je ook je “hands-on”
kanten meer belichten. Lukt het je bijvoorbeeld om snel input van stakeholders te verzamelen, kun je beleid goed aan laten sluiten bij de praktijk, hoe ga je om met deadlines en plotselinge veranderingen in de visie of strategie? Kun je snel een businesscase in elkaar zetten? Misschien kun je dat allemaal prima, maar kwam het nu niet goed naar voren. Voor deze organisatie was het blijkbaar een belangrijk punt. Zeker iets om mee te nemen.
donderdag 3 september 2020 om 13:38
Maar ik heb juist aangegeven dat ik veel praktische ervaring heb, maar juist nu open sta voor een beleidsfunctie. Bovendien hebben ze vrij weinig vragen gesteld tijdens de sollicitatie en was het meer een gesprek over mijn nationaliteit (ze vonden het erg interessant dat ik een dubbele heb) en over de opdracht/organisatiestructuur binnen hun organisatie, waarop ik af en toe de kans kreeg om iets toe toe voegen.rumforviva schreef: ↑02-09-2020 18:04Dat is wel echt heel nuttige feedback trouwens. Misschien is jouw beeld van een beleidsfunctie vs een praktische functie niet juist en moet je ook je “hands-on”
Lukt het je bijvoorbeeld om snel input van stakeholders te verzamelen, kun je beleid goed aan laten sluiten bij de praktijk, hoe ga je om met deadlines en plotselinge veranderingen in de visie of strategie? Kun je snel een businesscase in elkaar zetten? Misschien kun je dat allemaal prima, maar kwam het nu niet goed naar voren. Voor deze organisatie was het blijkbaar een belangrijk punt. Zeker iets om mee te nemen.
Ik denk dat het op dit moment gewoon erg lastig gaat worden om in mijn regio iets te vinden wat aansluit op mijn CV. Er zijn vrij weinig functies te vinden die gerelateerd zijn aan mijn studie en op mijn niveau. Het meeste is allemaal MBO (ik heb een wo-master) of ze vragen minstens vijf jaar ervaring.
donderdag 3 september 2020 om 15:34
Dit was voor het eerst dat ik het op deze manier meemaakte. Ik dacht dat ik juist wel goed zat omdat we gewoon een leuk gesprek hadden over onder andere mijn afkomst (waarvan zij alleen maar heel positief waren) en een beetje over de branche etc. waar ze inzitten en dat er af en toe gevraagd werd hoe ik over dingen dacht.rumforviva schreef: ↑03-09-2020 15:19Niqqi Oh, dan gaat het misschien niet op.
Dat mensen graag over hun organisatie praten ipv vragen aan de kandidaat te stellen is een bekend gegeven. Ik ben weleens aangenomen na gesprekken waarvan ik dacht; jullie hebben geen idee wie ik ben of wat ik gedaan heb!
