Werk & Studie
alle pijlers
sollicitatie
dinsdag 4 maart 2008 om 07:34
Vorige week heb ik gesolliciteerd naar een baan als helpdeskmedewerker. Dezelfde middag kreeg ik te horen dat ik niet door de sollicitatieronde was gekomen vanwege het feit dat 'de click' er niet was en dat ik te zelfverzekerd overkwam.
Tijdens het gesprek werd benadrukt dat het altijd 'zo gezellig' was op de belvloer.
Nu vraag ik me af of het een gezelligheidsclubje is of serieus werk.
De reden van afwijzing vind ik op zijn zachtst gezegd nogal dubieus. Word je op het vermoeden van onkunde afgewezen, dan kan ik er vrede mee hebben, maar je solliciteert op een baan - is werk in ruil voor geld - niet op een gezelligheidsclubje.
Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben? Ik kan me voorstellen dat ze zelfverzekerde mensen willen en geen mensen die zeggen ehh meneer/ mevrouw dat weet ik niet, helaas kan ik u niet verder helpen etc.
Tijdens het gesprek werd benadrukt dat het altijd 'zo gezellig' was op de belvloer.
Nu vraag ik me af of het een gezelligheidsclubje is of serieus werk.
De reden van afwijzing vind ik op zijn zachtst gezegd nogal dubieus. Word je op het vermoeden van onkunde afgewezen, dan kan ik er vrede mee hebben, maar je solliciteert op een baan - is werk in ruil voor geld - niet op een gezelligheidsclubje.
Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben? Ik kan me voorstellen dat ze zelfverzekerde mensen willen en geen mensen die zeggen ehh meneer/ mevrouw dat weet ik niet, helaas kan ik u niet verder helpen etc.
dinsdag 4 maart 2008 om 08:23
Ik heb ook wel dergelijke sollicitanten gehad. En afgewezen.
Een persoon moet wel in de club passen. En ook bij ons is het een gezellige boel, waarbij tevens keihard wordt gewerkt.
Maar iemand die TE serieus is en met een air binnenkomt geeft de indruk dat degene het allemaal wel weet en allerlei plannen heeft om het naar zijn of haar hand te willen zetten.
Ambitie is prachtig, maar je komt wel binnen in een bestaande cultuur.
De over-zelfverzekerde sollicitanten geven de indruk te denken het beter te weten, niet voldoende open te staan voor de manier waarop nu gewerkt wordt en de cultuur die daarbij heerst. Dat kan een ontzettende stoorzender gaan vormen in een al geoliede machine van mensen die op een bepaalde manier met elkaar om gaan. Als degene er zelf al niet binnen de korste keren de brui aangeeft omdat het niet bevalt. Kan je weer op zoek naar een ander...
Het feit dat je je vrij star niet lijkt te kunnen inleven in de informele werksfeer die er heerst geeft al aan dat men je terecht niet binnen de groep vond passen.
Ik zou dan een formelere werksfeer gaan zoeken als je je daarin beter voelt
Een persoon moet wel in de club passen. En ook bij ons is het een gezellige boel, waarbij tevens keihard wordt gewerkt.
Maar iemand die TE serieus is en met een air binnenkomt geeft de indruk dat degene het allemaal wel weet en allerlei plannen heeft om het naar zijn of haar hand te willen zetten.
Ambitie is prachtig, maar je komt wel binnen in een bestaande cultuur.
De over-zelfverzekerde sollicitanten geven de indruk te denken het beter te weten, niet voldoende open te staan voor de manier waarop nu gewerkt wordt en de cultuur die daarbij heerst. Dat kan een ontzettende stoorzender gaan vormen in een al geoliede machine van mensen die op een bepaalde manier met elkaar om gaan. Als degene er zelf al niet binnen de korste keren de brui aangeeft omdat het niet bevalt. Kan je weer op zoek naar een ander...
Het feit dat je je vrij star niet lijkt te kunnen inleven in de informele werksfeer die er heerst geeft al aan dat men je terecht niet binnen de groep vond passen.
Ik zou dan een formelere werksfeer gaan zoeken als je je daarin beter voelt
dinsdag 4 maart 2008 om 08:37
Wij kijken bij een sollicitant naar zijn kundigheid, maar OOK of hij/zijn in ons team past. Je zit toch 8 uur per dag op een kantoor met elkaar, als een nieuwkomer bijv de goede sfeer die er heerst verziekt kan dat grote gevolgen hebben.
Dus dubieus vind ik het niet. En hoe jij nu reageert hebben ze misschien wel gelijk gehad. Ik zou, net als wat Isabon al zei, naar een werkplek zoeken met een formelere sfeer....
Dus dubieus vind ik het niet. En hoe jij nu reageert hebben ze misschien wel gelijk gehad. Ik zou, net als wat Isabon al zei, naar een werkplek zoeken met een formelere sfeer....
Perfectionisme is niet perfect...
dinsdag 4 maart 2008 om 11:09
Kom in de club van de "niet-clickers"
ik heb eerder het idee dat de uitdrukking tegenwoordig helemaal in is om te gebruiken, zodat men niet hoeft te zeggen: we willen je niet.
Ze (het sollcommitee)zal wel denken dat dat vriendelijker overkomt ofzo.
Heb het tenminste al van meerdere oud-collega's gehoord dat ze dit als reden kregen
ik heb eerder het idee dat de uitdrukking tegenwoordig helemaal in is om te gebruiken, zodat men niet hoeft te zeggen: we willen je niet.
Ze (het sollcommitee)zal wel denken dat dat vriendelijker overkomt ofzo.
Heb het tenminste al van meerdere oud-collega's gehoord dat ze dit als reden kregen
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
dinsdag 4 maart 2008 om 12:23
Ik heb ondertussen alweer aardig wat gesprekken gehad en ik vind het juist prettig als me wordt verteld dat de reden van afwijzing is dat ik niet in het team zou passen (maar dat ze het wel een goed gesprek vonden dus dan weet je dat het niet aan jou zelf ligt of je CV enz zeg maar).
Ik weet ook hoe ik ben en ik weet hoe ik overkom met alle sterke en zwakkere punten en dan is het toch alleen maar goed dat er gekenen wordt of je er wel bij past? Het lijkt mij dat een goede selectie zeker ook hierop gebaseerd is anders zit jij er toch ook niet lekker.
Je past er niet bij of wat de reden ook is, gewoon verder kijken, ik heb uiteindelijk ook iets gevonden waar ik helemaal goed in pas en me niet anders hoefde voor te doen
Ik weet ook hoe ik ben en ik weet hoe ik overkom met alle sterke en zwakkere punten en dan is het toch alleen maar goed dat er gekenen wordt of je er wel bij past? Het lijkt mij dat een goede selectie zeker ook hierop gebaseerd is anders zit jij er toch ook niet lekker.
Je past er niet bij of wat de reden ook is, gewoon verder kijken, ik heb uiteindelijk ook iets gevonden waar ik helemaal goed in pas en me niet anders hoefde voor te doen
dinsdag 4 maart 2008 om 14:14
"Oef, dat komt zó neerbuigend over! Als dit je normale opstelling is snap ik wel wat ze bedoelen hoor. Dit is niet zelfverzekerd, dit is arrogant. "
Er staat nergens dat TO tijdens het gesprek dit heeft laten blijken.
Ik heb trouwens wegwns reïntegratie een presentatie van een bedrijf meegemaak dat voor energiebedrijven, providers en krant leden aanwierf
Die moesten ook iedere 3 zinnen vertellen hoe gezellig de collega's t onderling hadden.
Zo vaak dat t ongeloofwaardig overkwam, Nu is kranten uitdelen in de stad niet mijn sterke punt dus ik heb bedankt, er was geen klik van mijn kant
Er staat nergens dat TO tijdens het gesprek dit heeft laten blijken.
Ik heb trouwens wegwns reïntegratie een presentatie van een bedrijf meegemaak dat voor energiebedrijven, providers en krant leden aanwierf
Die moesten ook iedere 3 zinnen vertellen hoe gezellig de collega's t onderling hadden.
Zo vaak dat t ongeloofwaardig overkwam, Nu is kranten uitdelen in de stad niet mijn sterke punt dus ik heb bedankt, er was geen klik van mijn kant
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
dinsdag 4 maart 2008 om 16:26
Graag wil ik reageren op wat reacties op mijn 1e post.
Als ik gezelligheid wil, word ik wel lid van een vereniging, desnoods een koor...
Ik kom daar om te werken en centjes te verdienen en met mij velen.
Een click is leuk, heb daar ook diverse oud-collega´s gesproken, ook na het gesprek, die mij allemaal wisten te vertellen dat het met die gezelligheid wel wat tegenviel, m.a.w. de zweep werd nog net niet gehanteerd.
Als ik gezelligheid wil, word ik wel lid van een vereniging, desnoods een koor...
Ik kom daar om te werken en centjes te verdienen en met mij velen.
Een click is leuk, heb daar ook diverse oud-collega´s gesproken, ook na het gesprek, die mij allemaal wisten te vertellen dat het met die gezelligheid wel wat tegenviel, m.a.w. de zweep werd nog net niet gehanteerd.
dinsdag 4 maart 2008 om 19:22
@TO
Veel bedrijven kijken of iemand goed in het team zal passen. Dat kan zijn omdat iemand net is als de anderen of juist omdat iemand juist niet is zoals de anderen. Als er al een paar sterke karakters rondlopen, en men heeft in het verleden bijv. een slechte ervaring opgedaan met nog een sterk karakter daarbij, dan kan men nu juist zoeken naar een wat bedeesder type.
Veel bedrijven kijken of iemand goed in het team zal passen. Dat kan zijn omdat iemand net is als de anderen of juist omdat iemand juist niet is zoals de anderen. Als er al een paar sterke karakters rondlopen, en men heeft in het verleden bijv. een slechte ervaring opgedaan met nog een sterk karakter daarbij, dan kan men nu juist zoeken naar een wat bedeesder type.
dinsdag 4 maart 2008 om 20:44
Je komt niet alleen in dat bedrijf om 'centjes te verdienen'. Je komt daar ook om je werk zo goed mogelijk te doen. Goed samenwerken en goede communicatieve vaardigheden dragen vaak bij aan de kwaliteit van je werk. Klaarblijkelijk heeft deze werkgever gedacht dat jouw wijze van communiceren en samenwerken afwijkt van de manier die de anderen hanteren. Vervolgens heeft hij geconcludeerd dat je daardoor niet de kwaliteit kunt leveren die hij verwacht. Dat is voor jou vervelend maar daarmee kun je nog niet stellen dat het onzin is. Stel nou dat je daar zou gaan werken en elke dag opnieuw geconfronteerd zou worden met wat jij tijdsverspilling vindt en door je collega's gezelligheid wordt genoemd. Dat zou toch (letterlijk) niet werken?
