Sollicitatiegesprek verzetten?

Vind het in elk geval geen goede indruk maken als je bij de baan waar je nu ingewerkt gaat worden, vrij vraagt voor een sollicitatiegesprek.

En als jij denkt dat dat andere bedrijf super leuk is, en je wilt die andere baan heel erg graag, dan zou ik dus zeker vragen of het mogelijk is om het gesprek te verzetten.

In de brief die ik van de week ter uitnodiging heb gehad staat: neem contact op als de datum onverhoopt niet uit mocht komen. Je kunt het toch verschuiven naar een tijd die voor jou wel uitkomt? Stel dat je die dag een vergadering gepland hebt staan, of een doktersbezoek? Ze kunnen er toch niet vanuit gaan dat iedereen altijd maar op de door hen bepaalde tijden kan? Ik neem aan dat je dit wel zonder opgaaf van reden kunt doen, maar dat je er ook mee akkoord zult moeten gaan als zij niet op een ander moment beschikbaar zijn. Dan is het gewoon dikke pech en zul jij je moeten aanpassen.

ik heb ook 2 keer een sollicitatie gesprek moeten verzetten. Geen enkel probleem, heb gebeld en we hebben een nieuwe afspraak gemaakt.

Beide keren ben ik gewoon aangenomen, bedrijven weten ook wel dat jij niet de hele dag thuis zit te wachten tot je een keer op gesprek mag.

Verzetten! Aangezien je vliegende keep bent, is het vast mogelijk om een ander tijdstip te prikken dat beide partijen uitkomt.

Ik heb dat ook gedaan bij mijn laatste sollicitatiegesprek. Ik kreeg nogal op het laatste moment te horen dat ik werd uitgenodigd en kon met geen mogelijkheid ruilen (werk als verpleegkundige) en kon ook geen vrij krijgen. Het werd niet heel erg gewaardeerd dat ik de datum wilde verzetten, maar wel gedaan en ik ben ook nog aangenomen! Het getuigd ook wel van loyaliteit naar je huidige werkgever.

Niet alle bedrijven willen verzetten!!!

Sommige bedrijven hebben zoveel gesprekken dat 1 meer of minder niet uit maakt en dan heb je gewoon pech!

Ben het eens met Flashy, ik probeerde het net ook en werd idd gezegd dat ze 'heel veel brieven 'hadden en verzetten werd daardoor heel lastig. Ik heb m maar laten staan.. Succes!

Mee eens, ik zou je sollicitatiegesprek laten staan en je inwerkdag verzetten. Tja, moeten ze je maar meer dan een 0-urencontract bieden...

Nou... de meeste bedrijven willen echt wel meewerken om het gesprek te verzetten hoor. Wij bellen eigenlijk altijd met de kandidaten om een afspraak in te plannen, zodat ook de kandidaat kan aangeven of het wel of niet uitkomt.



Ik vind het een slechte indruk achterlaten als je niet naar je huidige baan kunt. Overigens zou ik zeker niet aangeven dat je nog meer sollicitaties hebt lopen. Dit is pas voor september en het is nu pas half mei. Straks heb je niets meer.... Gewoon de afspraak verzetten.

1x is genoeg.

Ik zou het zeker proberen, dat andere werk heb je nu, dus dat is nu belangrijk. Zeker als het zo goed aansluit op je opleiding, moet je dat niet laten schieten. Daarbij, stel dat je daardoor dat sollicitatiegesprek misloopt, bij dat andere bedrijf ben je al min of meer binnen, wie weet wat voor kansen zich voordoen de komende maanden. Je krijgt daar de kans om je echt te bewijzen.



Daarbij is het natuurlijk ook voor dat bedrijf dat jou zo nodig heeft vervelend als je het al meteen laat afweten.

Hoi,



Ik weet niet of ik het gesprek zou verzetten. Ik las dat je voor de periode van 3 maanden een nul-uren-contract hebt. Hebben ze over drie maanden meer te bieden dan dat?

Ze willen graag dat jij per direct begint. Prima, dat kun je ook. Met uitzondering van dat ene dagdeel, want die afspraak had je al staan.

Als je een andere baan had gehad had je ook niet per direct kunnen beginnen, dus hun luxe-positie is nu dat ze een medewerker hebben gevonden die eigenlijk NU wel kan beginnen.

Eén nadeel is: ze heeft volgende week een afspraak.



Wat zou je doen als die afspraak geen sollicitatiegesprek was maar bijvoorbeeld een tandartsafspraak om die verstandskies te laten trekken waar je zo'n last van hebt?



Ik zou kijken naar de volgende dingen:



- Heb ik toekomst bij dit bedrijf, of blijft het bij die drie maanden nul-uren (en houd er dan rekening mee dat jij ook moet komen opdraven op de tijden dat zij jou nodig hebben, en het dus ook zo kan zijn dat je ff een paar dagen niet hoeft te komen)?

- Wat biedt die andere baan mij? Is dat wel met meer vastigheid en toekomstperspectieven?

@Yraatje: die afspraak met de tandarts zou ik dan ook -indien mogelijk- inplannen op een tijdstip dat ik niet hoefde te werken.

Volgens mij -als ik het goed lees- werkt TO niet full-time bij dit bedrijf. Ik vind dat als het enigszins mogelijk is, je je moet inzetten om persoonlijke afspraken te plannen buiten werktijden om, tenzij het echt niet anders kan. En dit zou ik zelf vooral belangrijk vinden als ik nét aan een nieuwe baan was begonnen. Je wilt toch een beetje een goede indruk achterlaten denk ik, en ik zou er wel van ablen dat als ik iemand moest inwerken, diegene meteen zou afzeggen vanwege een sollicitatiegesprek ergens anders. Zou op mij ongemotiveerd overkomen...

quote:Pien252 schreef op 15 mei 2009 @ 13:21:

@Yraatje: die afspraak met de tandarts zou ik dan ook -indien mogelijk- inplannen op een tijdstip dat ik niet hoefde te werken.

Volgens mij -als ik het goed lees- werkt TO niet full-time bij dit bedrijf. Ik vind dat als het enigszins mogelijk is, je je moet inzetten om persoonlijke afspraken te plannen buiten werktijden om, tenzij het echt niet anders kan. En dit zou ik zelf vooral belangrijk vinden als ik nét aan een nieuwe baan was begonnen. Je wilt toch een beetje een goede indruk achterlaten denk ik, en ik zou er wel van ablen dat als ik iemand moest inwerken, diegene meteen zou afzeggen vanwege een sollicitatiegesprek ergens anders. Zou op mij ongemotiveerd overkomen...



Als die afspraak er al zou staan, dan zou ik hem echt laten staan (alleen als het écht, écht niet anders zou kunnen zou ik hem verplaatsen --> die afspraak bij de tandarts dan).



Natuurlijk wil je een goede indruk achterlaten bij een baan, maar wees eerlijk: als je echt een belangrijke afspraak hebt gepland in die en die week in de veronderstelling dat je dan toch nog niet aan het werk bent (omdat je er vanuit gaat dat ze niet vandaag zeggen dat je maandag kunt beginnen) dan zou je die door laten gaan.

Zeker als het om een afspraak zou gaan waar je mogelijk méér uit zou kunnen halen dan uit je huidige situatie.



Dus:

- Wat zijn bij dit bedrijf de toekomstperspectieven? Als die er zijn moet je er inderdaad misschien wat voorzichtiger mee omspringen.

- Lijkt die andere baan je leuker? Is er meer toekomst? Meer uitdaging? Dan zou IK het gesprek niet verzetten maar door laten gaan. Bij je huidige bedrijf zou ik dan melden dat ik een afspraak had gepland die er al stond voor ik wist dat ze me per direct wilden hebben. Je hoeft toch niet per se te vertellen wat voor afspraak? Per slot van rekening gaat dit om iets wat pas per september begint. Maar goed... dan zou ik dat dus vandaag nog melden bij mijn nieuwe bedrijf. Ik zou dan terugbellen met: "Zojuist hebben jullie me doorgegeven dat ik per direct kan beginnen. In alle consternatie ben ik helemaal vergeten dat ik volgende week een belangrijke afspraak heb staan op dat en dat tijdstip. Moet ik proberen of ik hem kan verzetten of mag ik hem laten staan?" Of zoiets....



Maar dit alles is naar aanleiding van hoe ik de hele situatie heb geïnterpreteerd.

Ik ben ervan uitgegaan op dit moment dat TO met alle banen in de juiste richting blij is en dat deze dus heel erg welkom is. Het gaat hierbij om drie maanden, nul-urencontract. Ik heb niet uit de post kunnen halen of hier toekomstperspectief in zit, dus heb ik zelf bedacht (als het incorrect is, dan excuus van mijn kant) dat die andere baan mogelijk meer vastigheid, inkomen en zekerheid biedt.

In dit geval zou het dus erg belangrijk voor me zijn dat ik op die andere baan wordt aangenomen, dus zou ik allereerst proberen om hoe dan ook dat sollicitatiegesprek te hebben.



Maar goed... dit is dus puur afgaande op mijn interpretatie van was TO heeft gepost.

quote:PinkLady28 schreef op 15 mei 2009 @ 13:40:

Gisteren heb ik de afspraak gemaakt dat ik volgende week wordt ingewerkt. Eerst worden alle formaliteiten geregeld en precies op dat tijdstip zou het sollicitatiegesprek plaats moeten vinden bij het andere bedrijf. Vandaag kreeg ik de uitnodiging pas.



Het is dan wel een 0-urencontract, maar het is volgens mij goed mogelijk dat ik in de toekomst meer vastigheid krijg aangeboden indien ik goed beval. Ik ga een zieke collega vervangen, de vakantieperiode's etc.Bij het andere bedrijf gaat het om een halfjaar contract voor 24 uur per week.



Zoals het nu staat werk ik bij het huidige bedrijf de komende drie maanden, dus dat zou dan mooi aansluiten als ik bij het andere bedrijf wordt aangenomen, waar ik dan per september zou gaan beginnen.



Gut, ik heb me een ongeluk gesolliciteerd om een baan in de wacht te slepen in mijn vakgebied (is erg schaars nl), hoop dat ik mezelf niet in de vingers snij, want ik heb al een bericht terug gestuurd dat ik op dat tijdstip absoluut niet kan. Wel ben ik ze tegemoet getreden door te zeggen dat ik op diezelfde dag wel op een ander tijdstip kan.



Tussen jouw posting en die van mij zitten 20 minuten, maar er kwamen klanten tussen dus ben er al even mee aan het schrijven. Dat ff ter verduidelijking.. anders lijkt mijn post helemaal zo mosterd

Ik denk niet dat je jezelf in de vingers snijdt door aan te geven dat je die dag op een ander tijdstip wel kunt. Dat kan natuurlijk wel gebeuren.

Maar goed.. ik heb je sowieso een beetje verkeerd geïnterpreteerd, want ik dacht dat je van plan was om die afspraak echt heel erg te verzetten... (dus niet op een ander tijdstip op dezelfde dag....)

Ik begrijp dat ze je schriftelijk hebben uitgenodigd voor die sollicitatie? Dan vind ik zeker dan je kan bellen om te verzetten. Daar houden ze ook rekening mee lijkt mij dat als zij eenzijdig een datum prikken, de ander misschien niet kan.

Ik begrijp dat je schiftelijk een uitnodiging ontvangen hebt en er niet i overleg een datum ingepland is?

In dat geval zou ik zeker bellen. Mochten ze idd tig gesprekken hebben en het niet willen verzetten, dan kun je altijd nog aangeven dat het prima is en alsnog proberen je inwerkdag te verzetten.



Het probleem is dat het ene bedrijf het andere niet is en dat je het antwoord pas weet als je het gewoon navraagt. Dus gewoon bellen en als het niet kan hoor je het wel.



Ik vind het idd ook getuigen van loyaliteit naar je werkgever toe dat je niet zomaar vrij wilt nemen. Ik heb eens 2 sollicaties hebben lopen bij hetzelfde bedrijf dan waar ik nu werk (en toen al werkte), maar dan een andere locatie (en aangezien die allemaal zelfstandig zijn kan dat zonder dat dat onderling bekend wordt). Ze wilden het gesprek beide op woensdag, maar ik ben op donderdag vrij en we hadden echt een hele krappe bezetting op woensdag, dus heb ik gevraagd of het donderdag mocht. Die reden heb ik ook echt aangegeven om te overleggen om het te verzetten en de één vond het gelijk prima ("we weten hoe vervelend te weinig bezetting is"), maar de ander deed dat niet. Uiteindelijk heb ik voor dat gesprek eind van de middag een paar uurtjes vrij genomen (dat mocht gelukkig wel!). Dit zei voor mij echter al wel een hoop over de manier waarop zij met dingen omgaan (en na het gesprek wilde ik er niet eens meer werken, maar goed).

Ik vind het wel erg korte termijn om dan nog af te zeggen,. Vaak is het voor een bedrijf heel moeilijk om een commissie bij elkaar te krijgen. Als er bij ons zoiets gebeurt en er zijn genoeg andere kandidaten, heeft degene die niet kan wel pech!

quote:rosie76 schreef op 15 mei 2009 @ 21:51:

Ik vind het wel erg korte termijn om dan nog af te zeggen,. Vaak is het voor een bedrijf heel moeilijk om een commissie bij elkaar te krijgen. Als er bij ons zoiets gebeurt en er zijn genoeg andere kandidaten, heeft degene die niet kan wel pech!Onzin... Waar een wil is is een weg. Als je aangeeft dat je ivm huidig werk geen mogelijkheden ziet om te komen, dan geeft dat ook de indruk dat je serieus met je werk omgaat. Waar hebben ze nog hele commissies voor een sollitatiegesprek? Vaak is het eerste gesprek een kennismakingsgesprek. Het echte werk komt pas bij het tweede gesprek.

Dat kan wel zo zijn, maar als er veel keuze is, kan het zijn dat men niet de moeite neemt een nieuwe tijd de plannen. Hangt uiteraard ook af van de functie en het belang dat daar door het bedrijf aan wordt gehecht.



@samni: waar niet? ligt natuurlijk wel aan de functie, maar ik ken niemand die voor zijn baan niet met meerdere mensen om tafel ging. voor een schoonmaker oid is dat misschien anders.



Wellicht vind jij het onzin, ik geef slechts weer hoe het in het verleden bij het bedrijf waar ik werk is gegaan. Over smaak en interpretatie valt te twisten, maar niet over feiten, dunkt me.