Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek - welke reden vertrek huidige werkgever
vrijdag 19 juni 2020 om 11:50
Hoi,
Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek. En de reden dat ik bij mijn huidige werkgever weg wil is echt vanwege de sfeer. Ik werk bij een grote organisatie en de sfeer en collegialiteit op deze vestiging zijn ver te zoeken. Het is echt extreem: Achter de rug om, mensen zwart maken, niet gezellig.
Ik vind sfeer en collega's echt heel belangrijk. Maar hoe kan ik dit omschrijven bij een sollicitatiegesprek. Ik wil niet negatief praten over mijn huidige werknemer. En ook niet te negatief klinken. En het moet ook niet overkomen dat ik het heel gezellig wil hebben op mijn werk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek. En de reden dat ik bij mijn huidige werkgever weg wil is echt vanwege de sfeer. Ik werk bij een grote organisatie en de sfeer en collegialiteit op deze vestiging zijn ver te zoeken. Het is echt extreem: Achter de rug om, mensen zwart maken, niet gezellig.
Ik vind sfeer en collega's echt heel belangrijk. Maar hoe kan ik dit omschrijven bij een sollicitatiegesprek. Ik wil niet negatief praten over mijn huidige werknemer. En ook niet te negatief klinken. En het moet ook niet overkomen dat ik het heel gezellig wil hebben op mijn werk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
vrijdag 19 juni 2020 om 13:06
Dan kan je toch heel makkelijk antwoorden: ik wil helemaal niet weg, maar ik zag deze vacature en die sprak me ontzettend aan vanwege bladibla en daarnaast ook blabla.
vrijdag 19 juni 2020 om 13:19
Maud*de*Braose schreef: ↑19-06-2020 12:04Nee, dat kun je zo niet zeggen. Als je je negatief uitlaat over de werkgever die jouw loon betaalt ben je niet loyaal en discreet. Niet erg als je bij MacDonalds solliciteert, maar not done voor een serieuze baan. Ik heb regelmatig sollicitatiegesprekken gevoerd vanuit de werkgever. Iemand die zich wel negatief uitlaat had geen kans.
Toch wil het merendeel weten waarom je weg gaat bij je huidige werkgever. En stuurt het gesprek graag die richting uit.
vrijdag 19 juni 2020 om 13:28
Ik ook niet. Of in ieder geval niet op een manier dat ik me daar gedwongen voel om te zeggen dat het vreselijk kut is op huidige baan. Toe zijn aan een nieuwe stap (iets minder standaard en wat meer gemotiveerd) is meestal een prima antwoord op zo'n vraag.
Ik heb wel een vrij specialistische baan en het is als organisatie vaak moeilijk om mensen in mijn functie lang vast te houden, dus misschien zijn ze allang blij dat er iemand solliciteert. Misschien verschilt het per vakgbied of sector.
vrijdag 19 juni 2020 om 13:42
Ik de laatste tijd ook niet, maar toen ik ooit weg wilde bij de Rabobank heel vaak die vraag gekregen. Was misschien ook omdat het toen steeds om 'lagere' functies ging of kleinere bedrijven met minder goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
vrijdag 19 juni 2020 om 13:53
als het dichterbij is, focussen op de afstand - als het iets hoger niveau is, focussen op "ik ben toe aan een volgende stap en wil doorontwikkelen - als het een kleiner bedrijf is, focussen op "kortere beslissingslijnen"- misschien als de vacature er zich toe leent focussen op "meer autonomie, meer verantwoordelijkheden, ..."
alles behalve negatief over vorige werkgever praten
alles behalve negatief over vorige werkgever praten
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
maar toen was ik al opgestapt omdat ik werd gepest en het echt uit de hand liep.
