Werk & Studie
alle pijlers
solliciteren als je in de ziektewet zit
zondag 22 februari 2009 om 12:12
quote:minke82 schreef op 22 februari 2009 @ 11:19:
vraagje: mag je een andere baan nemen als je in de ziektewet zit?
Ja, dat mag. Dat kan zelfs heel verstandig zijn als je arbeidsongeschiktheid situationeel bepaald is, met andere woorden als je ziekte (mede) wordt veroorzaakt door je huidige werk of werkgever.
Je hoeft een nieuwe werkgever niet in te lichten over het feit dat je arbeidsongeschikt bent (geweest). Maar, als je in redelijkheid van tevoren kunt voorspellen dat je niet bent opgewassen tegen je nieuwe baan dan zou dat later aanleiding voor ontslag kunnen zijn. Bedenk dus goed of je voldoende denkt te kunnen functioneren in die nieuwe functie.
vraagje: mag je een andere baan nemen als je in de ziektewet zit?
Ja, dat mag. Dat kan zelfs heel verstandig zijn als je arbeidsongeschiktheid situationeel bepaald is, met andere woorden als je ziekte (mede) wordt veroorzaakt door je huidige werk of werkgever.
Je hoeft een nieuwe werkgever niet in te lichten over het feit dat je arbeidsongeschikt bent (geweest). Maar, als je in redelijkheid van tevoren kunt voorspellen dat je niet bent opgewassen tegen je nieuwe baan dan zou dat later aanleiding voor ontslag kunnen zijn. Bedenk dus goed of je voldoende denkt te kunnen functioneren in die nieuwe functie.
zondag 22 februari 2009 om 12:20
zondag 22 februari 2009 om 12:35
quote:Boarn schreef op 22 februari 2009 @ 12:20:
[...]
Het ziek zijn en het solliciteren hoeft niet altijd iets te zeggen over het functioneren.
Klopt!
Het is echter wel zo dat als iemand ziek is (en ik ga er even van uit dat het gaat om lange tijd uit de running), dat die persoon dan geen werk kan afleveren (van welke kwaliteit dan ook). En dit houdt in dat deze werklast door de collega's moet worden opgevangen, die daar begrijpelijkerwijs niet om staan te springen. En daarom kan het zo zijn dat de werkgever wel blij is als zo iemand ontslag neemt, want dan kan de functie worden opgevuld met iemand die wel werk verricht.
[...]
Het ziek zijn en het solliciteren hoeft niet altijd iets te zeggen over het functioneren.
Klopt!
Het is echter wel zo dat als iemand ziek is (en ik ga er even van uit dat het gaat om lange tijd uit de running), dat die persoon dan geen werk kan afleveren (van welke kwaliteit dan ook). En dit houdt in dat deze werklast door de collega's moet worden opgevangen, die daar begrijpelijkerwijs niet om staan te springen. En daarom kan het zo zijn dat de werkgever wel blij is als zo iemand ontslag neemt, want dan kan de functie worden opgevuld met iemand die wel werk verricht.
maandag 23 februari 2009 om 16:53
maandag 23 februari 2009 om 18:12
Brieven kun je sowieso de deur wel uit doen.
Mocht je voor een gesprek worden uitgenodigd, dan kun je dat even uitstellen als je weer beter bent gemeld.
Je hoeft ze toch ook niet te vertellen dat je rondkijkt.
Alleen je moet wel thuis zijn ivm controle, behalve als je toestemming hebt gekregen.
Maar ik zou gewoon brieven schrijven en afwachten.
Mocht je voor een gesprek worden uitgenodigd, dan kun je dat even uitstellen als je weer beter bent gemeld.
Je hoeft ze toch ook niet te vertellen dat je rondkijkt.
Alleen je moet wel thuis zijn ivm controle, behalve als je toestemming hebt gekregen.
Maar ik zou gewoon brieven schrijven en afwachten.
woensdag 25 februari 2009 om 19:02
