Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren... nog erger dan daten
zaterdag 22 april 2023 om 09:57
Afgelopen vrijdag een afwijzing binnen gekregen van een sollicitatie.
En ik ben er best ziek van.
Ik wil zo graag bij dat bedrijf werken, en zo graag die functie.
Maar afgewezen om gebrek aan technische kennis / er was een meer ervaren kandidaat.
Ik baal zo. Alsof ik een blauwtje gelopen heb bin iemand waar ik tot over m'n oren verliefd op ben.
Nu energie en moed bij elkaar rapen om elders te gaan solliciteren.
Wie zit er ook in zo'n situatie en herkent de wanhoop van werk willen doen maar nergens de kans krijgen om ervaring op te doen en ondertussen afgewezen worden op gebrek aan ervaring?
En ik ben er best ziek van.
Ik wil zo graag bij dat bedrijf werken, en zo graag die functie.
Maar afgewezen om gebrek aan technische kennis / er was een meer ervaren kandidaat.
Ik baal zo. Alsof ik een blauwtje gelopen heb bin iemand waar ik tot over m'n oren verliefd op ben.
Nu energie en moed bij elkaar rapen om elders te gaan solliciteren.
Wie zit er ook in zo'n situatie en herkent de wanhoop van werk willen doen maar nergens de kans krijgen om ervaring op te doen en ondertussen afgewezen worden op gebrek aan ervaring?
Been there, done that, got the T-shirt.
zaterdag 22 april 2023 om 19:04
Ik weet natuurlijk niet wat voor baan je zoekt - als caissière word je al snel te oud te duur bevonden - maar anders lijkt het me erg sterk dat je leeftijd de reden van afwijzing is. Ik ken geen organisatie die 47 "oud" vindt (en ik heb heel veel ervaring met recruitment op allerlei plekken
).
. Zo lukt switchen naar de zorg nooit.
zaterdag 22 april 2023 om 19:47
Maar iemand van 21 is net zo duur als iemand van 47. En niet overal kunnen ze genoeg scholieren/studenten krijgen hoor. Ook zie ik vaak dat oudere medewerkers bij de servicebalie en zo staan.apppie schreef: ↑22-04-2023 19:04Ik weet natuurlijk niet wat voor baan je zoekt - als caissière word je al snel te oud te duur bevonden - maar anders lijkt het me erg sterk dat je leeftijd de reden van afwijzing is. Ik ken geen organisatie die 47 "oud" vindt (en ik heb heel veel ervaring met recruitment op allerlei plekken
Maar 47 wordt op veel plekken echt wel als oud gezien. Bij mijn vorige werkgever was ik 35 toen ik in dienst kwam. Maar heb vaak genoeg gehoord dat de gemiddelde leeftijd veel te hoog was. En die was begin 30.
Want ouderen zijn zich meer bewust van hun rechten (bv niet onbetaald overwerken en als partners zichzelf hele goede bonussen uit betalen, willen ze ook een stukje), laten eerder weten dat ze niet kunnen ivm gezin (werken is belangrijk, maar komt niet meer op de eerste plaats) en veel ouderen maakt het bedrijf onaantrekkelijker voor jongeren (volgens het bedrijf). Ook al weten ouderen meer, hebben meer ervaring, werken efficiënter, zijn ze duurder en dat is een probleem. Minder winst voor de partners hè.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zaterdag 22 april 2023 om 19:50
Kan het ook iets anders zijn als leeftijd?
Anders zijn het gewoon de verkeerde bedrijven. In het team waar ik werk ben ik met begin 30 juist een broekie en is de rest minstens 15 jaar ouder maar ook in afgelopen 3 jaar aangenomen.
zaterdag 22 april 2023 om 19:54
Vroeg ik mij ook af.
Als caissière of postkamermedewerker zul je niet zo snel aan de slag komen.
zaterdag 22 april 2023 om 20:39
Als caissière overdag op weekdagen misschien nog wel. Dan is de gemiddelde leeftijd bij de supermarkten hier toch wel 40+. Maar daar heb je ook geen bak ervaring voor nodig in eerste instantie
zaterdag 22 april 2023 om 20:42
Een sollicitatie goed voorbereiden kost mij veel tijd. De laatste keer heb ik meer dan 8 uur hierin gestoken voor 1 sollicitatie .
- Vacature en bedrijf goed bestuderen en bedenken waarom hij goed bij jou past .
- Vragen bedenken die je wilt gaan stellen.
- Vragen bedenken voor de specifieke vacature die je kunt krijgen en de antwoorden hierop alvast bedenken.
- Standaard vragen die worden gesteld zoals sterke en wakke punten, waarom je weg wilt bij je huidige functie, waarom je in het verleden ergens bent gaan werken en specifiek voor je opleiding(en) hebt gekozen enz.
Veel tijd hierin steken zorgt ervoor dat een gesprek goed verloopt en vergroot je kansen is mijn ervaring.
Ik ben hier ook achter gekomen naar een aantal sollicitaties die ik niet goed had voorbereid.
- Vacature en bedrijf goed bestuderen en bedenken waarom hij goed bij jou past .
- Vragen bedenken die je wilt gaan stellen.
- Vragen bedenken voor de specifieke vacature die je kunt krijgen en de antwoorden hierop alvast bedenken.
- Standaard vragen die worden gesteld zoals sterke en wakke punten, waarom je weg wilt bij je huidige functie, waarom je in het verleden ergens bent gaan werken en specifiek voor je opleiding(en) hebt gekozen enz.
Veel tijd hierin steken zorgt ervoor dat een gesprek goed verloopt en vergroot je kansen is mijn ervaring.
Ik ben hier ook achter gekomen naar een aantal sollicitaties die ik niet goed had voorbereid.
zaterdag 22 april 2023 om 21:50
ZWD schreef: ↑22-04-2023 20:42Een sollicitatie goed voorbereiden kost mij veel tijd. De laatste keer heb ik meer dan 8 uur hierin gestoken voor 1 sollicitatie .
Dit vind ik wel interressant. Ik vind het ontzettend veel tijdsinvestering in iets waar je als het goed is al deskundige in bent. Als het goed is ken je het vakgebied waarin je wil/gaat werken. Je kent de organisatie en de vaardigheden die je moet bezitten.
Moet wel bekennen dat ik ervaring in de zorg en welzijn heb. Misschien dat het in andere gebieden de functies en organisatie wel appels met peren vergelijken is.
zaterdag 22 april 2023 om 22:46
Nou, veel “hippe” organisaties vinden mensen al snel te oud voor bepaalde MarCom-functies. Slaat nergens op, maar soms wordt er zo gedacht.apppie schreef: ↑22-04-2023 19:04Ik weet natuurlijk niet wat voor baan je zoekt - als caissière word je al snel te oud te duur bevonden - maar anders lijkt het me erg sterk dat je leeftijd de reden van afwijzing is. Ik ken geen organisatie die 47 "oud" vindt (en ik heb heel veel ervaring met recruitment op allerlei plekken
Jaren geleden had ik een jonge, flashy manager (ik was zelf ook nog rond de 30), en er solliciteerde een vrouw van 43 op een functie. Hij vond haar echt veel te oud! Ik heb daar toen flink ruzie over gemaakt. Uiteindelijk ging de baan naar een snelle jongen, die natuurlijk al snel omhoog wilde en binnen anderhalf jaar vertrokken was. Ik weet zeker dat we met die vrouw een duurzamere collega hadden gehad.
zaterdag 22 april 2023 om 23:10
Probleem is soms een beetje dat je soms op een soort plateau terecht komt. Ik wil bijvoorbeeld pertinent geen team aansturen, maar van iemand van midden 40 met veel ervaring wordt dat vaak toch wel verwacht.
Daarnaast heb ik bepaalde salariswensen die ik door de jaren heb opgebouwd, maar je kunt daarvoor in de plaats ook een junior aannemen voor zeker €20.000+ minder en die een paar jaar laten groeien. Dat kan best wat schelen op de teambudgetten, zeker als er al een paar seniors zijn, kan er soms beter een jonkie naast.
Ik heb best een goede functie, maar ik ben nou ook weer geen academisch zwaargewicht.
Ik ben momenteel niet zoekende, maar het is dus wel een beetje schipperen. Die balans tussen ervaring, maar ook weer niet de topspecialist zijn.
Maar ook voor bijvoorbeeld doorsnee secretaressefuncties of administratief medewerkers vindt men iemand al snel te oud. Voor een CFO of COO geldt leeftijd natuurlijk veel minder.
zondag 23 april 2023 om 06:59
Stel je hebt chemische technologie gedaan 30 jaar geleden. Je hebt een hoop geleerd over scheikunde, technisch tekenen en sensoren en andere meetapparatuur.Stokbroodje schreef: ↑22-04-2023 21:50
Dit vind ik wel interressant. Ik vind het ontzettend veel tijdsinvestering in iets waar je als het goed is al deskundige in bent. Als het goed is ken je het vakgebied waarin je wil/gaat werken. Je kent de organisatie en de vaardigheden die je moet bezitten.
Moet wel bekennen dat ik ervaring in de zorg en welzijn heb. Misschien dat het in andere gebieden de functies en organisatie wel appels met peren vergelijken is.
In de praktijk heb je vooral troubleshooting gedaan en ben je betrokken geweest bij problemen oplossen die ontstonden bij productie van chemische stoffen bij je huidige functie. Je ziet tekeneningen maar maakt ze nooit zelf.
Je wilt solliciteren op een functie met wat minder stress en tijdsdruk. Toen jij leerde tekenen werd er andere software gebruikt, jij kent de betreffende software om te tekenen niet. Ook andere software ken je niet die wordt genoemd in de vacature. Het type/merk sensoren waar hun we werken ken je niet. Er wordt ook ervaring met 3D printen gevraagd, dat heb je zelf niet. Het bedrijf is een bedrijf werkzaam in een andere sector, bijvoorbeeld farmaceutische industrie.
Toch vragen ze wel iemand in de richting van chemische technologie. Als je de baan wilt hebben zou ik in zo’n situatie toch het gesprek goed voorbereiden, je zult met een goed verhaal moeten komen wat je kan en wat je denk dat je nodig hebt om het werk uit te kunnen voeren,
Maar ook simpele vragen, waarom ze jou moeten kiezen, wat je sterke en zwakke punten zijn enz. zal je waarschijnlijk krijgen.
Je bent zo 8 uur of meer kwijt met info zoeken over het bedrijf, farmaceutische industrie wat daarbij komt kijken, informatie over de software, informatie zoeken over 3D printen, misschien kennissen benaderen en met hun praten over deze dingen. Als het een baan is die je misschien graag wilt hebben en tot je pensioen wilt doen, is het de moeite wel waard, het is geen garantie op de baan, maar het vergroot je kansen wel.
zondag 23 april 2023 om 07:26
Dit is juist precies categorie waarin ik werk en dus jongste ben bij mijn bedrijf. Verdien wel meer trouwens dan degen die 5 jaar geleden hier zijn begonnen want schaal is omhoog gegaan voor instroom.nitflex schreef: ↑22-04-2023 23:10Probleem is soms een beetje dat je soms op een soort plateau terecht komt. Ik wil bijvoorbeeld pertinent geen team aansturen, maar van iemand van midden 40 met veel ervaring wordt dat vaak toch wel verwacht.
Daarnaast heb ik bepaalde salariswensen die ik door de jaren heb opgebouwd, maar je kunt daarvoor in de plaats ook een junior aannemen voor zeker €20.000+ minder en die een paar jaar laten groeien. Dat kan best wat schelen op de teambudgetten, zeker als er al een paar seniors zijn, kan er soms beter een jonkie naast.
Ik heb best een goede functie, maar ik ben nou ook weer geen academisch zwaargewicht.
Ik ben momenteel niet zoekende, maar het is dus wel een beetje schipperen. Die balans tussen ervaring, maar ook weer niet de topspecialist zijn.
Maar ook voor bijvoorbeeld doorsnee secretaressefuncties of administratief medewerkers vindt men iemand al snel te oud. Voor een CFO of COO geldt leeftijd natuurlijk veel minder.
Ik denk dat die salariseis een groter struikelblok is dan de leeftijd.
zondag 23 april 2023 om 09:40
Ik heb pas zelfs tijdens een vakantie een sollicitatie voorbereid (denk aan "iets maken voor een portfolio" en dan toegespitst op het bedrijf). Ik had mijn laptop eigenlijk helemaal thuis willen laten, maar ik zou toch niet een leuke baan willen missen alleen omdat ik die ene week niet had willen "verpesten".Stokbroodje schreef: ↑22-04-2023 21:50Dit vind ik wel interessant. Ik vind het ontzettend veel tijdsinvestering in iets waar je als het goed is al deskundige in bent. Als het goed is ken je het vakgebied waarin je wil/gaat werken. Je kent de organisatie en de vaardigheden die je moet bezitten.
zondag 23 april 2023 om 09:42
Dat kan je toch niet maken als bedrijf? Dan moet je het salaris voor de huidige werknemers toch ook verhogen?
zondag 23 april 2023 om 10:20
Daarom dat in goede tijden mensen die lunnen switchen vaak wel switchen. Ik ben overgestapt naar een ander bedrijf voor 800 euro meer salaris en dat was dan marktconform op dat moment. Mijn vorige werkgever wilde dat niet matchen, ook niet 400 euro. Want als ik dat kreeg, zouden anderen dat ook willen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zondag 23 april 2023 om 11:52
Ik wil idd ook switchen naar ander werkveld. Laat even in t midden wat.
Geen zorg, iets technischer.
Been there, done that, got the T-shirt.
zondag 23 april 2023 om 11:55
Probleem is dat solliciteren, de brief, het gesprek en zelfs assessments me heel goed af gaan.
Alleen dan komt er iemand langs die wel heg o zo belangrijke vinkje [5 jaar ervaring] kan zetten en dan telt de rest allemaal niet meer
Been there, done that, got the T-shirt.
zondag 23 april 2023 om 12:06
Maar dan heb je het over solliciteren op iets waar je niet helemaal meer in zit, of actief mee bezig bent geweest. Solliciteren op iets dat in lijn is met je huidige of recente functie kost mij echt geen 8 uur voorbereiding. Ik ken de ontwikkelingen in mijn vak. De website van het bedrijf of het jaarverslag heb ik zo doorgenomen. Ik weet nu echt ook wel waar de concurrent van waar ik nu werk zoal mee bezig is.ZWD schreef: ↑23-04-2023 06:59Stel je hebt chemische technologie gedaan 30 jaar geleden. Je hebt een hoop geleerd over scheikunde, technisch tekenen en sensoren en andere meetapparatuur.
In de praktijk heb je vooral troubleshooting gedaan en ben je betrokken geweest bij problemen oplossen die ontstonden bij productie van chemische stoffen bij je huidige functie. Je ziet tekeneningen maar maakt ze nooit zelf.
Je wilt solliciteren op een functie met wat minder stress en tijdsdruk. Toen jij leerde tekenen werd er andere software gebruikt, jij kent de betreffende software om te tekenen niet. Ook andere software ken je niet die wordt genoemd in de vacature. Het type/merk sensoren waar hun we werken ken je niet. Er wordt ook ervaring met 3D printen gevraagd, dat heb je zelf niet. Het bedrijf is een bedrijf werkzaam in een andere sector, bijvoorbeeld farmaceutische industrie.
Toch vragen ze wel iemand in de richting van chemische technologie. Als je de baan wilt hebben zou ik in zo’n situatie toch het gesprek goed voorbereiden, je zult met een goed verhaal moeten komen wat je kan en wat je denk dat je nodig hebt om het werk uit te kunnen voeren,
Maar ook simpele vragen, waarom ze jou moeten kiezen, wat je sterke en zwakke punten zijn enz. zal je waarschijnlijk krijgen.
Je bent zo 8 uur of meer kwijt met info zoeken over het bedrijf, farmaceutische industrie wat daarbij komt kijken, informatie over de software, informatie zoeken over 3D printen, misschien kennissen benaderen en met hun praten over deze dingen. Als het een baan is die je misschien graag wilt hebben en tot je pensioen wilt doen, is het de moeite wel waard, het is geen garantie op de baan, maar het vergroot je kansen wel.
Bovendien vind ik het niet nodig om alles tot in detail te weten, dat leer je wel kennen als je er zit. Als je maar een paar haakjes hebt waardoor je wat gerichte vragen kunt stellen, ze gaan je niet overhoren.
Sterker nog, in mijn ervaring praat men tijdens een sollicitatiegesprek altijd erg graag over het eigen bedrijf, soms zelfs iets te veel!
En daarnaast, als je je voor een sollicitatie weer helemaal hebt bij gelezen kosten de volgende sollicitaties toch niet weer 8 uur voorbereiding?
Assessments moet je ook altijd weer even inkomen. Maar als je daar eenmaal weer handigheid in hebt, gaan de volgende keren ook weer een stuk makkelijker.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 23-04-2023 12:12
0.11% gewijzigd
zondag 23 april 2023 om 12:12
Met leeftijd en ervaring komt salaris. Dus dan kun je wel het salaris het struikelblok noemen, maar het een staat niet los van het andere. En soms kiest men dan dus toch voor een junior, als er al wat seniors rondlopen.Banananaa schreef: ↑23-04-2023 07:26Dit is juist precies categorie waarin ik werk en dus jongste ben bij mijn bedrijf. Verdien wel meer trouwens dan degen die 5 jaar geleden hier zijn begonnen want schaal is omhoog gegaan voor instroom.
Ik denk dat die salariseis een groter struikelblok is dan de leeftijd.
zondag 23 april 2023 om 13:53
Ik zie dat wel los van elkaar. Want het is niet dat ze een 47 jarige misschien niet aannemen maar wel als die 20k meer per jaar wil verdienen dan een jonger iemand. Niet iedere 47 jarige verdient 1500 meer per maand dan een jonger iemand. En een bedrijf heeft ook een budget waar dan misschien een jongere met minder hoge salariseis beter bij past.
zondag 23 april 2023 om 22:37
Misschien speelt het minder als de bandbreedte in salaris dichter bij elkaar zit, inderdaad. Maar voor sommige functies maakt 5 of 10 jaar ervaring heel veel verschil en het salaris dus ook. Dan maakt een bedrijf dus een strategische afweging van wat ze in een team nodig hebben, en dat kan dan best een wat jonger en goedkoper iemand zijn die intern kan groeien. Maar er zijn natuurlijk ook functies waar je op een bepaald moment op een soort max zit en waarbij je in salaris niet meer veel zult groeien. Dan kun je wel een wat meer senior persoon nemen.Banananaa schreef: ↑23-04-2023 13:53Ik zie dat wel los van elkaar. Want het is niet dat ze een 47 jarige misschien niet aannemen maar wel als die 20k meer per jaar wil verdienen dan een jonger iemand. Niet iedere 47 jarige verdient 1500 meer per maand dan een jonger iemand. En een bedrijf heeft ook een budget waar dan misschien een jongere met minder hoge salariseis beter bij past.
zondag 23 april 2023 om 23:07
Ik herken het ook. Aan mijn brieven ligt het niet; ik had 4 brieven gestuurd, ik mocht bij 3 op gesprek komen. Inmiddels 2 afwijzingen binnen. Die laatste, daar hoop ik het meeste op, maar het gaat wel om een switch, dus ik vraag me af of ik niet wéér te horen ga krijgen dat ik een 'sterke sollicitant was, maar dat iemand anders gewoon net wat meer inhoudelijke ervaring had'.
Terwijl ik langzaam van binnen sterf bij mijn huidige baan. Aan de andere kant: ik heb een inkomen. Maar ik wil gewoon liever nog gisteren dan vandaag weg. Ik vind het er verschrikkelijk en ik wil gewoon mijn bed niet uit.
Terwijl ik langzaam van binnen sterf bij mijn huidige baan. Aan de andere kant: ik heb een inkomen. Maar ik wil gewoon liever nog gisteren dan vandaag weg. Ik vind het er verschrikkelijk en ik wil gewoon mijn bed niet uit.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
