Stoppen met baan, maar ik wil geen ontslag nemen

Als je zoveel mogelijk op safe wil spelen, dan zou ik een aantal tips die gegeven zijn ter harte nemen.

Ik zou in jouw situatie eerst een paar maanden flink sparen, kijken waar ik in de praktijk mee uit kan komen qua leefgeld. Vervolgens uren minderen (twee dagen minder) en die tijd investeren in mijn bedrijf, totdat eigen bedrijf voldoende oplevert.

Dan heb je geen oerwoud aan regeltjes, geen stress van extra verplichtingen en je kunt iedereen recht in de ogen kijken.

Marana schreef: ↑

10-09-2020 21:16

Persoonlijk vind ik de vraag naar een VSO ook helemaal geen frauderen, fijn dat je dus inderdaad daarmee geen wet overtreedt, en dat het volgens de regels gewoon mag, als je werkgever mee wil werken.

Maar het probleem van TO zit m dan ook niet in de VSO. Het probleem is dat zij al een eigen bedrijf heeft, en dan heb je volgens mij geen recht op ww. Je kunt wel een bedrijf opstarten met behoud van ww, als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Maar fulltime aan de slag gaan in je reeds bestaande eigen bedrijf gaat niet samen met ww.

Nee hoor, dat eigen bedrijf dat ze al heeft is geen enkel probleem om een WW uitkering te krijgen over de rest van de uren.

Van de UWV site:
Werkte u naast uw werk als zelfstandige ook in loondienst bij een werkgever en verliest u uw baan? Dan houden wij rekening met het gemiddelde aantal uren dat u per week werkte als zelfstandige. Wij kijken daarvoor naar de 26 weken voordat u stopte met uw werk bij uw werkgever. Wij noemen dit vrijgestelde uren. Deze uren trekken wij niet van uw WW-uitkering af.

Voorbeeld vrijgestelde uren
Kees werkte voor 30 uur per week in loondienst. Daarnaast werkt hij al zeker 26 weken als zelfstandige, gemiddeld 10 uur per week. Vanaf de eerste dag dat hij werkloos wordt, ontvangt Kees een WW-uitkering van 30 uur per week. De 10 uur die hij als zelfstandige werkt, zijn vrijgestelde uren. Deze 10 uur delen we door 5 (werkdagen). Dat is 2 uur. We vermenigvuldigen deze 2 uur met 21,75 (het gemiddeld aantal werkdagen per maand). Kees heeft dus 43,5 vrijgestelde uren per maand die hij als zelfstandige mag werken en die wij niet van zijn WW-uitkering aftrekken.

En zo heb ik het ook ervaren. Jaren geleden werkte ik 32 in loondienst en 20 als zelfstandige. Bij einde contract kreeg ik ww voor 32 uur (dat was immers mijn terugval in inkomen en ik was ook weer beschikbaar voor 32 uur), en ik kreeg vrijstelling voor een aantal uur omdat ik een eigen bedrijf had.

Persoonlijk vind ik het ook geen fraude. Het is een mogelijkheid die kan en mag. Daarnaast bouwt iedereen zelf ww op in loondienst. En als TO het goed aanpakt, dan hebben we over enkele weken / maanden weer een iemand minder in het ww bakje en mss zelfs wel iemand die een ander ook weer een baan kan bieden.

TO, informeer je goed. Wel een tip: maak een strak plan om je eigen financiële zekerheid zo snel mogelijk te realiseren. Klinkt mss raar, maar ik heb genoeg mensen gezien die juist door de "luxe" van geen enkele financiële druk hun bedrijf juist niet van de grond kregen. Ze namen wat gas terug, stelde eea uit en uiteindelijk kwamen ze juist in een spiraal van niet meer kunnen doorpakken terecht.

Succes

Maar TO wil fulltime gaan werken in haar eigen bedrijf Genie. Dat bijt ergens wel. Ze is dan niet meer beschikbaar voor ander werk.

Lees anders even de site van het UWV.
Het mag wel, alleen moet ze aan het uwv doorgeven hoeveel ( extra) uur per week ze in haar onderneming steekt, en wordt haar ww verminderd met het bedrag dat ze per uur aan ww krijgt voor die uren.
Dus als ze fulltime gaat ondernemen, krijgt ze allen het verschil tussen haar inkomen uit loondienst en wat ze binnenhaalt als ondernemer, als dat minder is.
En dat totdat haar ww rechten zijn afgelopen ( en dan bouwt ze geen nieuw recht op), of als ze met haar onderneming meer verdient dan haar ww.

Ze zal dus maar een schijntje ww krijgen.

Ah kijk, dank, helder, en weer wat geleerd.

forumfossiel schreef: ↑

11-09-2020 12:41

Lees anders even de site van het UWV.
Het mag wel, alleen moet ze aan het uwv doorgeven hoeveel ( extra) uur per week ze in haar onderneming steekt, en wordt haar ww verminderd met het bedrag dat ze per uur aan ww krijgt voor die uren.
Dus als ze fulltime gaat ondernemen, krijgt ze allen het verschil tussen haar inkomen uit loondienst en wat ze binnenhaalt als ondernemer, als dat minder is.
En dat totdat haar ww rechten zijn afgelopen ( en dan bouwt ze geen nieuw recht op), of als ze met haar onderneming meer verdient dan haar ww.

Ze zal dus maar een schijntje ww krijgen.

Het UWV kijkt sec naar uren. Dus als je recht hebt op 40 uur WW en je steekt 26 uur per week in je eigen onderneming, dan krijg je over 14 uur WW uitgekeerd op basis van je (ongeveer 70% van) oude salaris en heb je een sollicitatieplicht voor die 14 uur (wat overigens nog steeds 4 sollicitaties per 4 weken zijn). Het UWV kijkt niet naar je omzet en gaat daar ook niet mee verrekenen.

Genie heeft het goed uitgelegd.

TO, los van de discussie over ethiek: wat je wil dat kan gewoon als je werkgever mee zou werken. Je krijgt dan WW over de uren die je nu werkt. De uren die je nu aan je onderneming besteedt, worden buiten beschouwing gelaten. Er wordt helemaal niks verrekend met je omzet.

Als je meer uren in je eigen onderneming wilt stoppen dan dien je dat door te geven. Over die uren krijg je dan geen WW meer. Dat is later niet meer terug te draaien. Je hebt in deze situatie wel gewoon een sollicitatieplicht zolang je WW ontvangt.

Hou er rekening mee dat je de WW-rechten die je nu gebruikt kwijt bent. Mocht je later weer in loondienst gaan, dan moet je opnieuw die rechten weer opbouwen.

Je ziet de WW als iets dat een fijne zekerheid zou geven om je ondernemersrisico minder eng te maken.

Maar wat het in werkelijkheid gaat zijn is een hoofdpijnpost met allerlei gezeik. Echt waar het kost je meer tijd en energie dan dat het je financieel oplevert.

Er zijn allerlei andere manieren om een overgangsperiode naar fulltime ondernemerschap in te vullen (en te financieren)