Werk & Studie
alle pijlers
Vanuit ziektewet huidige baan naar nieuwe baan
zaterdag 18 december 2021 om 17:43
Afgelopen half jaar heb ik in de ziektewet gezeten. Dit was ten gevolg van een medische aandoening waar ik geen invloed op heb, maar die mij overkomt, waardoor ik een tijd geleden uitgevallen ben. De medische aandoening heb ik onder controle, maar is nog niet weg. De afgelopen weken ben ik weer begonnen met re-integreren in mijn eigen functie.
Gedurende de weken thuis heb ik nagedacht over waar ik energie van krijg en blij van wordt. Dat is niet in mijn huidige functie. Ondanks dat het een dik betaalde baan is, wat ik met twee vingers in mijn neus kan en niet moe van wordt, haal ik er geen enkele voldoening en plezier meer uit. Per toeval kwam er iets anders op mijn pad. De eerste gesprekken zijn geweest en maandag doen ze mij een aanbod. Dit zal qua functie echt een uitdaging voor mij zijn, qua salaris weet ik dat er minstens 1000 euro bruto verschil tussen zit (ik ga dus minder verdienen).
Momenteel zit ik nog voor 80% in de ziektewet. Met mijn huidige werk heb ik afgesproken dat ik de komende maanden ga opbouwen. Echter als ik deze functie neem, dan zal ik, met 2 maanden opzegtermijn, per 1 maart kunnen beginnen. Ik ben dan nog niet 100% beter gemeld. Ik twijfel nu aan hoe slim het is om, terwijl ik nog deels in de ziektewet zit, over ga stappen naar een nieuwe werkgever. In hoeverre ben ik verplicht de nieuwe werkgever alles te vertellen over mijn huidige situatie? Ik ga ze uiteraard wel iets vertellen, want de medische situatie is zo dat ik zeker weet dat het in de toekomst zo nu en dan nog op kan spelen. Ik mag en kan dat niet voor hen verzwijgen vind ik zelf. Ik verwacht niet dat het daar op af ketst.
Zie ik iets in deze situatie over het hoofd waar ik nog rekening mee moet houden?
Gedurende de weken thuis heb ik nagedacht over waar ik energie van krijg en blij van wordt. Dat is niet in mijn huidige functie. Ondanks dat het een dik betaalde baan is, wat ik met twee vingers in mijn neus kan en niet moe van wordt, haal ik er geen enkele voldoening en plezier meer uit. Per toeval kwam er iets anders op mijn pad. De eerste gesprekken zijn geweest en maandag doen ze mij een aanbod. Dit zal qua functie echt een uitdaging voor mij zijn, qua salaris weet ik dat er minstens 1000 euro bruto verschil tussen zit (ik ga dus minder verdienen).
Momenteel zit ik nog voor 80% in de ziektewet. Met mijn huidige werk heb ik afgesproken dat ik de komende maanden ga opbouwen. Echter als ik deze functie neem, dan zal ik, met 2 maanden opzegtermijn, per 1 maart kunnen beginnen. Ik ben dan nog niet 100% beter gemeld. Ik twijfel nu aan hoe slim het is om, terwijl ik nog deels in de ziektewet zit, over ga stappen naar een nieuwe werkgever. In hoeverre ben ik verplicht de nieuwe werkgever alles te vertellen over mijn huidige situatie? Ik ga ze uiteraard wel iets vertellen, want de medische situatie is zo dat ik zeker weet dat het in de toekomst zo nu en dan nog op kan spelen. Ik mag en kan dat niet voor hen verzwijgen vind ik zelf. Ik verwacht niet dat het daar op af ketst.
Zie ik iets in deze situatie over het hoofd waar ik nog rekening mee moet houden?
zaterdag 18 december 2021 om 17:50
Nee, nog niet. Ik verwacht bij hun aan de slag te kunnen voor de volledige contracturen. Ik voel me momenteel goed (al is er altijd kans op dat het medische probleem weer optreed, daar ben ik mij bewust van).
De reïntergratie bij mijn huidige werkgever gaat met een hele rustige opbouw. Die van mij wel sneller zou mogen, maar in overleg met de arboarts is besloten die langzaam op te bouwen.
De reïntergratie bij mijn huidige werkgever gaat met een hele rustige opbouw. Die van mij wel sneller zou mogen, maar in overleg met de arboarts is besloten die langzaam op te bouwen.
zaterdag 18 december 2021 om 18:07
Ik zou in jouw schoenen eerlijk gezegd eerst volledig herstellen voordat je aan iets nieuws weer begint. Heb je zin om dat traject van ziektewet weer helemaal opnieuw in te gaan als het daar ook niet werkt?
Zelf zou ik nooit van baan verwisselen waar ik qua salaris op zou achteruit gaan. Maar dat is mijn visie.
Zelf zou ik nooit van baan verwisselen waar ik qua salaris op zou achteruit gaan. Maar dat is mijn visie.
zaterdag 18 december 2021 om 18:17
Wat is je overweging om niet gewoon alles te vertellen?
Je moet in ieder geval heel veel vertellen, dat ben je verplicht. Niet alleen moreel, maar ook gewoon bij wet, als je dat niet doet en je wordt weer ziek, hoeft je werkgever je niet te betalen.
zaterdag 18 december 2021 om 18:20
Tsja, dat is een keuze om een baan te willen met minder salaris, maar wél met werkplezier. De baan waar ik nu in zit, daar haal ik totaal geen energie meer uit. Ik werk niet voor het geld, wel voor mn plezier.
Voordat ik weer op 100% zit, kan een paar maanden duren. Bij de nieuwe werkgever zou ik sowieso ook minder uren gaan maken. Ik durf het zelf qua uren maken wel aan en denk niet dat ik iets beloof wat ik niet na kan komen.
Voordat ik weer op 100% zit, kan een paar maanden duren. Bij de nieuwe werkgever zou ik sowieso ook minder uren gaan maken. Ik durf het zelf qua uren maken wel aan en denk niet dat ik iets beloof wat ik niet na kan komen.
zaterdag 18 december 2021 om 18:21
Omdat je niet verplicht bent álles te vertellen. Medische situaties zijn privégegevens en daar mag de werkgever niet naar vragen.
Let wel: ik wil het niet verzwijgen he, ik ga er sowieso iets over vertellen. Alleen hoe je iets verteld of aankleed, daar zijn verschillende manieren in.
zaterdag 18 december 2021 om 19:05
Wat een aannames allemaal van sommige mensen hier, 'wettelijk verplicht om open kaart te spelen'. Over welke wet hebben we het dan precies?
Ik denk dat het lastig wordt om je advies te geven TO, ik vind 1000 euro er op achteruit gaan ook een hoop, tenzij je van 7000 naar 6000 gaat, dan heb je mijn zegen. En je weet zelf het beste of je volledig aan de slag kunt in je nieuwe functie.
Ik zou je alleen willen adviseren om er niet van uit te gaan dat iedereen het beste met je voor heeft en dat een nieuwe werkgever er niet voor zal schromen je in je proefperiode te ontslaan om wat voor reden dan ook. Heb je dan ook zo een alternatief gevonden? En een buffer om een tijdje zonder baan rond te komen?
Ik denk dat het lastig wordt om je advies te geven TO, ik vind 1000 euro er op achteruit gaan ook een hoop, tenzij je van 7000 naar 6000 gaat, dan heb je mijn zegen. En je weet zelf het beste of je volledig aan de slag kunt in je nieuwe functie.
Ik zou je alleen willen adviseren om er niet van uit te gaan dat iedereen het beste met je voor heeft en dat een nieuwe werkgever er niet voor zal schromen je in je proefperiode te ontslaan om wat voor reden dan ook. Heb je dan ook zo een alternatief gevonden? En een buffer om een tijdje zonder baan rond te komen?
Occam's razor
zaterdag 18 december 2021 om 19:17
Ik zou niet vertellen dat je behandeling x op 11 juli heb gehad en behandeling y op 7 augustus, maar ik zou globaal wel een totaalbeeld geven.yoshe schreef: ↑18-12-2021 18:21Omdat je niet verplicht bent álles te vertellen. Medische situaties zijn privégegevens en daar mag de werkgever niet naar vragen.
Let wel: ik wil het niet verzwijgen he, ik ga er sowieso iets over vertellen. Alleen hoe je iets verteld of aankleed, daar zijn verschillende manieren in.
Dus:
ik heb sinds mei last van mijn grote teen. Ik ben daardoor uitgevallen op werk. Inmiddels ben ik weer aan het reïntegreren en dat gaat goed, het zal nog wel een aantal maanden duren voordat ik weer op 100% zit. Ook met mijn grote teen gaat het goed, maar het kan zijn dat die in de toekomst toch weer een keer pijn gaat doen.
zaterdag 18 december 2021 om 19:20
Hoe de wet heet weet ik ook niet, maar hier kun je er meer over lezen: https://www.carrieretijger.nl/carriere/ ... verzwijgenDebora schreef: ↑18-12-2021 19:05Wat een aannames allemaal van sommige mensen hier, 'wettelijk verplicht om open kaart te spelen'. Over welke wet hebben we het dan precies?
Ik denk dat het lastig wordt om je advies te geven TO, ik vind 1000 euro er op achteruit gaan ook een hoop, tenzij je van 7000 naar 6000 gaat, dan heb je mijn zegen. En je weet zelf het beste of je volledig aan de slag kunt in je nieuwe functie.
Ik zou je alleen willen adviseren om er niet van uit te gaan dat iedereen het beste met je voor heeft en dat een nieuwe werkgever er niet voor zal schromen je in je proefperiode te ontslaan om wat voor reden dan ook. Heb je dan ook zo een alternatief gevonden? En een buffer om een tijdje zonder baan rond te komen?
Edit. Gevonden:
Op grond van art. 7:629 lid 3 onder a BW heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte, wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang is voor de functie.
zaterdag 18 december 2021 om 19:29
Dat is het gesprek waard om er wel open over te zijn. Waarom zouden ze me in de eerste maand ontslaan? Ik kan ze ook bedenktijd geven voordat we samen een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen. Zodat zij ook over die keuze kunnen nadenken. Ik ga er vanuit dat ik in m'n proeftijd gewoon m'n werk kan doen. En ik weet nu wat ik qua veiligheidsopties kan inbouwen om niet te veel last te hebben van m'n lichamelijke aandoening.Debora schreef: ↑18-12-2021 19:05Ik zou je alleen willen adviseren om er niet van uit te gaan dat iedereen het beste met je voor heeft en dat een nieuwe werkgever er niet voor zal schromen je in je proefperiode te ontslaan om wat voor reden dan ook. Heb je dan ook zo een alternatief gevonden? En een buffer om een tijdje zonder baan rond te komen?
zaterdag 18 december 2021 om 19:34
Ja, zo heb ik het ongeveer in m'n hoofd. Op hoofdlijnen terugkoppelen en iets over het toekomstperspectief zeggen.Zanahoria schreef: ↑18-12-2021 19:17
Dus:
ik heb sinds mei last van mijn grote teen. Ik ben daardoor uitgevallen op werk. Inmiddels ben ik weer aan het reïntegreren en dat gaat goed, het zal nog wel een aantal maanden duren voordat ik weer op 100% zit. Ook met mijn grote teen gaat het goed, maar het kan zijn dat die in de toekomst toch weer een keer pijn gaat doen.
Overigens is het een aandoening die van de ene op de andere weg kan zijn en dan heb ik ook nergens meer last van.
Ove
zaterdag 18 december 2021 om 19:34
Omdat je weer ziek wordt?yoshe schreef: ↑18-12-2021 19:29Dat is het gesprek waard om er wel open over te zijn. Waarom zouden ze me in de eerste maand ontslaan? Ik kan ze ook bedenktijd geven voordat we samen een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen. Zodat zij ook over die keuze kunnen nadenken. Ik ga er vanuit dat ik in m'n proeftijd gewoon m'n werk kan doen. En ik weet nu wat ik qua veiligheidsopties kan inbouwen om niet te veel last te hebben van m'n lichamelijke aandoening.
zaterdag 18 december 2021 om 19:41
Dit gaat over een aanstellingskeuring. Die keuring krijg je doorgaans niet bij een normale sollicitatie.Zanahoria schreef: ↑18-12-2021 19:20Hoe de wet heet weet ik ook niet, maar hier kun je er meer over lezen: https://www.carrieretijger.nl/carriere/ ... verzwijgen
Edit. Gevonden:
Op grond van art. 7:629 lid 3 onder a BW heeft werknemer geen recht op loon bij ziekte, wanneer hij als sollicitant tijdens de aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt over een gebrek dat van belang is voor de functie.
zaterdag 18 december 2021 om 19:42
Ja, dat kan ik niet 100% uitsluiten inderdaad.
zondag 19 december 2021 om 06:18
Het lijkt mij verstandig om in de basis hierover te vertellen zonder in details te treden, maar ik weet dat men daar (hier) vaak andere over denkt.
Ik lees tevens dat jij sneller denkt te kunnen opbouwen dan de bedrijfsarts heeft geadviseerd. Daar mag je gerust afwijkende afspraken over maken met je huidige werkgever/leidinggevende. De bedrijfsarts geeft slecht een advies / kaders voor het opbouwen. Daarnaast kan het ook zo zijn dat je na toekomstig contact met hem/haar er alsnog snellere opbouw wordt geadviseerd. De kwaal gaat er niet van weg, maar mogelijk voel je je we lekkerder bij als je weet weer je eigen werkzaamheden weer volledig te kunnen uitvoeren.
Daarnaast nog een klein dingetje, je zit nu niet in de ziektewet. Die is al in 2005 afgeschaft voor mensen met een dienstverband (uitzendkrachten daargelaten), je werkgever betaalt zelf jouw loon door voor 104-weken.
Ik lees tevens dat jij sneller denkt te kunnen opbouwen dan de bedrijfsarts heeft geadviseerd. Daar mag je gerust afwijkende afspraken over maken met je huidige werkgever/leidinggevende. De bedrijfsarts geeft slecht een advies / kaders voor het opbouwen. Daarnaast kan het ook zo zijn dat je na toekomstig contact met hem/haar er alsnog snellere opbouw wordt geadviseerd. De kwaal gaat er niet van weg, maar mogelijk voel je je we lekkerder bij als je weet weer je eigen werkzaamheden weer volledig te kunnen uitvoeren.
Daarnaast nog een klein dingetje, je zit nu niet in de ziektewet. Die is al in 2005 afgeschaft voor mensen met een dienstverband (uitzendkrachten daargelaten), je werkgever betaalt zelf jouw loon door voor 104-weken.
zondag 19 december 2021 om 07:02
Dat las ik vorig jaar ook nog hier op het forum. Iemand die iets zei in de trant van: ‘boeiend hoe lang je ziek bent, dat hoeft je werkgever niet zelf te betalen hè.’ Die had duidelijk iets gemist. Beetje off-topic maar goed.
zondag 19 december 2021 om 07:32
yoshe schreef: ↑18-12-2021 19:29Dat is het gesprek waard om er wel open over te zijn. Waarom zouden ze me in de eerste maand ontslaan? Ik kan ze ook bedenktijd geven voordat we samen een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen. Zodat zij ook over die keuze kunnen nadenken. Ik ga er vanuit dat ik in m'n proeftijd gewoon m'n werk kan doen. En ik weet nu wat ik qua veiligheidsopties kan inbouwen om niet te veel last te hebben van m'n lichamelijke aandoening.
Waarom? Omdat je weer last krijgt van je kwaal bijvoorbeeld? Of omdat je je herstel onderschat hebt (deze baan zal je meer energie kosten geef je aan, heeft je lijf dat al?)
Die extra bedenktijd is nog maar krap 2 weken mogelijk als jij voor 1 januari op wil zeggen.
Verder zou ik me zowel als huidige werkgever als als nieuwe werkgever genaaid voelen! (Die nieuwe werkgever had je in eerdere gesprekken al iets kunnen vertellen, huidige werkgever zal balen dat je daar wél weer voor de volle mep aan de slag kan). Officieel mogen ze daar natuurlijk niks mee, maar je staat wel met 1-0 achter in hun beeld van jou en hoe meewerkend en flexibel ze naar je zijn!
Ik zou deze kans voorbij laten gaan. Er komt vast wel weer eens iets op je pad.
