Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht op vakantie met werk?
dinsdag 19 juli 2022 om 15:27
Vanuit kantoor wordt binnenkort een vakantie georganiseerd. Deze valt grotendeels in het weekend. Werkgever gaat ervan uit dat iedereen erbij is en heeft voor iedereen al een vlucht en hotel geboekt. Ik heb geen behoefte aan vakantie met collega's, zeker niet als dit in vrije tijd is en ik direct daarna weer aan het werk moet. Ik heb ook nog nooit meegemaakt dat zulke dingen verplicht/zonder inschrijving waren. Is dit gebruikelijk, en hoe kom ik hier onderuit zonder ruzie? Of moet ik door de zure appel heen bijten en wel gaan?
zondag 31 juli 2022 om 10:48
Totaal mee oneens. Maar misschien werk ik voor een ander type organisatie, ik krijg allerlei mails waar ik op dat moment niets mee hoef, ook al weet ik meteen dat het mij niet aangaat. Dan ga ik echt niet steeds terugmailen dat ik niet mee doe aan de Dam tot Dam loop of de zeildag, of aan de zeildag die wordt georganiseerd.Alecta schreef: ↑30-07-2022 22:57Dat kan ook. Maar dat hoeft toch nog niet te betekenen dat het bij TO zo gegaan is?
Ik vind de communicatie van het bedrijf uit ook tekortschieten. Maar aan de andere kant: als je zoals TO meteen al weet dat je absoluut niet meewilt, dan kun je dat net zo goed ook meteen al melden natuurlijk. Goede les voor de volgende keer. En natuurlijk is het ook goed om in een gesprek met de directie aan te geven dat de communicatie heel onduidelijk was.
zondag 31 juli 2022 om 21:26
Op zich mee eens als dat soort dingen volledig vrijblijvend zijn. Maar dit was toch kennelijk een ander soort uitje, waarbij er een soort van verwacht werd dat veel mensen mee zouden gaan.navyblue schreef: ↑31-07-2022 10:48Totaal mee oneens. Maar misschien werk ik voor een ander type organisatie, ik krijg allerlei mails waar ik op dat moment niets mee hoef, ook al weet ik meteen dat het mij niet aangaat. Dan ga ik echt niet steeds terugmailen dat ik niet mee doe aan de Dam tot Dam loop of de zeildag, of aan de zeildag die wordt georganiseerd.
Of dat wenselijk is, daar kun je over discussiëren (hangt ook volledig van het werkveld af en het soort bedrijf). TO heeft nooit helemaal duidelijk gemaakt hoe het een en ander in eerste instantie gecommuniceerd is. Daar kan nogal een verschil in zitten.
dinsdag 23 augustus 2022 om 14:37
Even een update:
Ik heb dus op verzoek van degene die de reis organiseerde aangegeven bij de directie dat ik niet meega. Na een paar weken (iedereen was met vakantie) werd ik uitgenodigd voor een gesprek met HR. Zij gaven toe dat de communicatie inderdaad onduidelijk was geweest. Ik kreeg vervolgens nogmaals te horen dat deelname heel belangrijk werd gevonden en werd gevraagd toe te lichten waarom ik niet meega, want HR zou moeten “verantwoorden” tegenover de directie dat ik niet ging. Ik heb aangegeven dat er niets te verantwoorden valt maar ben verder open geweest en heb aangegeven dat ik het weekend nodig heb om tot rust te komen, en dat ik het qua milieu niet fijn vind om te vliegen als dat niet nodig is. Daarop volgden nog wat pogingen om mij alsnog mee te krijgen. Ik heb vriendelijk maar beslist voet bij stuk gehouden en dat leken ze te accepteren.
Een paar dagen later werd ik bij iemand van de directie/leiding geroepen. Zij bleek erg pissig te zijn, en bleef herhalen dat het “heel belangrijk is voor het team” en dat ik als ik bij het team wil horen, mee moet gaan. Ik vond het bizar, maar heb het verhaal zwijgend aangehoord. Daar werd ze nog bozer van. Uiteindelijk heeft ze gezegd dat ze ervan uitgaat dat ik de volgende keer nadenk over het belang wat het bedrijf hieraan hecht en een andere beslissing neem en dat zij dan toch maar moet respecteren dat ik ben wie ik ben.
Ik vermoed dus dat mijn positie op de werkvloer nog wel eens zou kunnen gaan lijden onder deze beslissing. Voor mij zegt dat vooral iets over de cultuur bij dit bedrijf, zeker de reactie vanuit de directie.
Ik heb dus op verzoek van degene die de reis organiseerde aangegeven bij de directie dat ik niet meega. Na een paar weken (iedereen was met vakantie) werd ik uitgenodigd voor een gesprek met HR. Zij gaven toe dat de communicatie inderdaad onduidelijk was geweest. Ik kreeg vervolgens nogmaals te horen dat deelname heel belangrijk werd gevonden en werd gevraagd toe te lichten waarom ik niet meega, want HR zou moeten “verantwoorden” tegenover de directie dat ik niet ging. Ik heb aangegeven dat er niets te verantwoorden valt maar ben verder open geweest en heb aangegeven dat ik het weekend nodig heb om tot rust te komen, en dat ik het qua milieu niet fijn vind om te vliegen als dat niet nodig is. Daarop volgden nog wat pogingen om mij alsnog mee te krijgen. Ik heb vriendelijk maar beslist voet bij stuk gehouden en dat leken ze te accepteren.
Een paar dagen later werd ik bij iemand van de directie/leiding geroepen. Zij bleek erg pissig te zijn, en bleef herhalen dat het “heel belangrijk is voor het team” en dat ik als ik bij het team wil horen, mee moet gaan. Ik vond het bizar, maar heb het verhaal zwijgend aangehoord. Daar werd ze nog bozer van. Uiteindelijk heeft ze gezegd dat ze ervan uitgaat dat ik de volgende keer nadenk over het belang wat het bedrijf hieraan hecht en een andere beslissing neem en dat zij dan toch maar moet respecteren dat ik ben wie ik ben.
Ik vermoed dus dat mijn positie op de werkvloer nog wel eens zou kunnen gaan lijden onder deze beslissing. Voor mij zegt dat vooral iets over de cultuur bij dit bedrijf, zeker de reactie vanuit de directie.
help123 wijzigde dit bericht op 23-08-2022 15:14
7.09% gewijzigd
dinsdag 23 augustus 2022 om 14:40
dinsdag 23 augustus 2022 om 19:19
To ik zou snel verder kijken naar een andere werkgever. Jij past niet binnen de bedrijfscultuur. En zo lezen zelfs niet in het team. Wellicht gaan collega's jou hierop aankijken.
Ik ken dit soort bedrijven wel. En het wordt gewoon van je verwacht. Mensen die dat niet willen vallen er buiten en gaan dat zeker merken bij terugkomst. Jij bent geen geschikte medewerker (want past niet in de bedrijfscultuur). Dus promoties, interessante projecten etc gaan naar anderen. Vervelende taken kunnen naar jou.
Ik heb zelfs meegemaakt dat op zo'n weekend belangrijke interne wijzigingen besproken zijn. Was bijna een reorganisatie. Plan was volledig klaar bij terugkomst. En de afzeggers hadden het nakijken. Hun inbreng werd genegeerd met een "dan had jij aanwezig moeten zijn". Alle taken en functies waren verdeeld.
Dus tenzij jij iets zeer unieks en bijzonders kunt zullen ze jou wellicht terzijde schuiven. Dus vertrekken of ze zorgen er wel voor zeg maar.
Maar hoe komt het dat jij dit niet wist? Ben je nieuw in dit bedrijf? En is er nooit over gesproken?
Ik ken dit soort bedrijven wel. En het wordt gewoon van je verwacht. Mensen die dat niet willen vallen er buiten en gaan dat zeker merken bij terugkomst. Jij bent geen geschikte medewerker (want past niet in de bedrijfscultuur). Dus promoties, interessante projecten etc gaan naar anderen. Vervelende taken kunnen naar jou.
Ik heb zelfs meegemaakt dat op zo'n weekend belangrijke interne wijzigingen besproken zijn. Was bijna een reorganisatie. Plan was volledig klaar bij terugkomst. En de afzeggers hadden het nakijken. Hun inbreng werd genegeerd met een "dan had jij aanwezig moeten zijn". Alle taken en functies waren verdeeld.
Dus tenzij jij iets zeer unieks en bijzonders kunt zullen ze jou wellicht terzijde schuiven. Dus vertrekken of ze zorgen er wel voor zeg maar.
Maar hoe komt het dat jij dit niet wist? Ben je nieuw in dit bedrijf? En is er nooit over gesproken?
dinsdag 23 augustus 2022 om 19:24
Jeetje ik heb wel met je te doen! Je wordt echt in een hele ongelukkige positie gebracht ben ik bang. Zou voor mij een signaal zijn dat hier een onveilige cultuur heerst. Ik wens je veel wijsheid. Voor nu vind ik het vooral heel vervelend voor je want jij wordt nu opgezadeld met een probleem wat heel jouw probleem niet is en je weet niet wat de verdere gevolgen kunnen zijn. Ik heb wel heel veel respect voor je dat je voet bij stuk hebt gehouden. Dat meen ik oprecht! Laat je niet gek maken. En mocht het nodig zijn, onthoud dan vooral dat de arbeidsmarkt nu goed is. Veel succes!
dinsdag 23 augustus 2022 om 19:47
Ik ook en mocht je wat moois vinden ook deze hele nare wijze van personeel benaderen melden bij exitgesprek/formulier.Zenmomentje schreef: ↑23-08-2022 15:52Ik zou al aan het solliciteren zijn als mijn werkgever denkt zo te kunnen reageren op mijn beslissing wat ik in mijn vrije tijd doe. Wat een misplaatst machtsgevoel willen ze hier uitoefenen zeg. Daar zou ik echt niet de juiste werknemer zijn.
dinsdag 23 augustus 2022 om 19:55
Ladyinred schreef: ↑23-08-2022 19:24Jeetje ik heb wel met je te doen! Je wordt echt in een hele ongelukkige positie gebracht ben ik bang. Zou voor mij een signaal zijn dat hier een onveilige cultuur heerst. Ik wens je veel wijsheid. Voor nu vind ik het vooral heel vervelend voor je want jij wordt nu opgezadeld met een probleem wat heel jouw probleem niet is en je weet niet wat de verdere gevolgen kunnen zijn. Ik heb wel heel veel respect voor je dat je voet bij stuk hebt gehouden. Dat meen ik oprecht! Laat je niet gek maken. En mocht het nodig zijn, onthoud dan vooral dat de arbeidsmarkt nu goed is. Veel succes!
100% mee eens.
woensdag 24 augustus 2022 om 10:56
Dat x100! Echt knap toLadyinred schreef: ↑23-08-2022 19:24Jeetje ik heb wel met je te doen! Je wordt echt in een hele ongelukkige positie gebracht ben ik bang. Zou voor mij een signaal zijn dat hier een onveilige cultuur heerst. Ik wens je veel wijsheid. Voor nu vind ik het vooral heel vervelend voor je want jij wordt nu opgezadeld met een probleem wat heel jouw probleem niet is en je weet niet wat de verdere gevolgen kunnen zijn. Ik heb wel heel veel respect voor je dat je voet bij stuk hebt gehouden. Dat meen ik oprecht! Laat je niet gek maken. En mocht het nodig zijn, onthoud dan vooral dat de arbeidsmarkt nu goed is. Veel succes!
woensdag 24 augustus 2022 om 11:02
Mee eens. Bij sommige bedrijven is dit de cultuur en dat moet bij je passen. Tenzij je dolenthousiast bent over deze werkgever zou ik uitkijken naar een andere baan. Wel een blunder van de directie dat ze dit niet meteen bij de sollicitatie duidelijk hebben gemaakt.evelien2010 schreef: ↑23-08-2022 19:19To ik zou snel verder kijken naar een andere werkgever. Jij past niet binnen de bedrijfscultuur. En zo lezen zelfs niet in het team. Wellicht gaan collega's jou hierop aankijken.
Ik ken dit soort bedrijven wel. En het wordt gewoon van je verwacht. Mensen die dat niet willen vallen er buiten en gaan dat zeker merken bij terugkomst. Jij bent geen geschikte medewerker (want past niet in de bedrijfscultuur). Dus promoties, interessante projecten etc gaan naar anderen. Vervelende taken kunnen naar jou.
Ik heb zelfs meegemaakt dat op zo'n weekend belangrijke interne wijzigingen besproken zijn. Was bijna een reorganisatie. Plan was volledig klaar bij terugkomst. En de afzeggers hadden het nakijken. Hun inbreng werd genegeerd met een "dan had jij aanwezig moeten zijn". Alle taken en functies waren verdeeld.
Dus tenzij jij iets zeer unieks en bijzonders kunt zullen ze jou wellicht terzijde schuiven. Dus vertrekken of ze zorgen er wel voor zeg maar.
Maar hoe komt het dat jij dit niet wist? Ben je nieuw in dit bedrijf? En is er nooit over gesproken?
woensdag 24 augustus 2022 om 11:29
Het is de eerste keer dat zoiets georganiseerd wordt, dus het was voor iedereen een verrassing. Er is natuurlijk een vrij lange periode geweest waarin dit qua corona sowieso lastig te plannen was geweest. Dit soort uitjes is tot nu toe ook niet iets waarmee het bedrijf zich profileert qua sollicitaties bijvoorbeeld. Vandaar misschien ook de onhandige communicatie.evelien2010 schreef: ↑23-08-2022 19:19To ik zou snel verder kijken naar een andere werkgever. Jij past niet binnen de bedrijfscultuur. En zo lezen zelfs niet in het team. Wellicht gaan collega's jou hierop aankijken.
Ik ken dit soort bedrijven wel. En het wordt gewoon van je verwacht. Mensen die dat niet willen vallen er buiten en gaan dat zeker merken bij terugkomst. Jij bent geen geschikte medewerker (want past niet in de bedrijfscultuur). Dus promoties, interessante projecten etc gaan naar anderen. Vervelende taken kunnen naar jou.
Ik heb zelfs meegemaakt dat op zo'n weekend belangrijke interne wijzigingen besproken zijn. Was bijna een reorganisatie. Plan was volledig klaar bij terugkomst. En de afzeggers hadden het nakijken. Hun inbreng werd genegeerd met een "dan had jij aanwezig moeten zijn". Alle taken en functies waren verdeeld.
Dus tenzij jij iets zeer unieks en bijzonders kunt zullen ze jou wellicht terzijde schuiven. Dus vertrekken of ze zorgen er wel voor zeg maar.
Maar hoe komt het dat jij dit niet wist? Ben je nieuw in dit bedrijf? En is er nooit over gesproken?
dinsdag 30 augustus 2022 om 22:42
Inderdaad, nu met corona zou ik ab-so-luut niet meegaan. Eerst op het vliegtuig, dan de hele tijd in grote groep weet ik veel wat allemaal ondernemen enz. ? Maar voor corona: reken maar dat ik erbij was!! Als het gratis en leuke collega 's en een leuke bestemming zijn natuurlijk!LuciFee2022 schreef: ↑19-07-2022 16:30Sowieso zou ik nu niet in een vliegtuig willen zitten voor werk/onvrijwillige vakantie van werk, coronagewijs al niet.
dinsdag 30 augustus 2022 om 22:51
Ook doordeweeks houd je werkdag op na 8 uur over het algemeen. Het verplichte karakter van een vakantie met je collega's slaat nergens op. ook niet buiten weekenden.Rosanna1985 schreef: ↑30-08-2022 22:38Als het echt een reisje is en je moet er helemaal niet werken en de baas betaalt alles? jaaaaaaa laat maar komen!
Maar verplicht dat kan natuurlijk zomaar niet. Dan moeten ze het reisje doordeweeks doen en niet in het weekend.
dinsdag 30 augustus 2022 om 23:06
Wij hadden ook wel tweedaagse teambuildings, maar dan op donderdag en vrijdag. Vond ik gewoon leuk. Maar helemaal verplicht was het niet, als je echt niet mee kon/wou dan moest je gewoon die 2 dagen naar kantoor komen. Maar natuurlijk ging bijna iedereen mee. Het was ook nooit meer dan 2 uren rijden dus je had desnoods nog wel 's avonds naar huis gekund en dan de volgende dag weer terugkomen, of zoiets.LuciFee2022 schreef: ↑30-08-2022 22:51Ook doordeweeks houd je werkdag op na 8 uur over het algemeen. Het verplichte karakter van een vakantie met je collega's slaat nergens op. ook niet buiten weekenden.
woensdag 31 augustus 2022 om 09:36
Waarom zou je nog willen werken in een bedrijf waar men een totaal andere cultuur heeft? Dit past blijkbaar niet bij TO. En ze weet nu hoe men daarmee omgaat en dat dit vaker zal gebeuren. Dit soort werkgevers komen niet met een voorstel. Die werken je er gewoon uit. Andere medewerkers passen wel binnen het bedrijf en team en to kan gewoon worden gepasseerd voor leuke of belangrijke klussen. Die zet zich immers toch niet volledig in (geen teamspeler) en is blijkbaar snel moe (niet mijn mening maar hoe het vaak gaat). Tal van branches waar men je opdrachten en klussen moet gunnen. En als er meer geschikte collega's zijn gaan die nu wel voor.
woensdag 31 augustus 2022 om 09:43
In het bedrijfsleven zijn borrels, de jaarlijkse zomer bbq of winterborrel toch echt na werktijd. En vaak verwacht men wel dat personeel dan komt. Daarbij is het sociale aspect en onderlinge verhoudingen ook heel belangrijk op de werkvloer.LuciFee2022 schreef: ↑30-08-2022 22:51Ook doordeweeks houd je werkdag op na 8 uur over het algemeen. Het verplichte karakter van een vakantie met je collega's slaat nergens op. ook niet buiten weekenden.
Ook ken ik genoeg functies waarbij je als werknemer aanwezig bent bij etentjes of evenementen waar klanten komen. Dat is gewoon na werktijd of in het weekend (bij een evenement) en dat zit soms wel en soms niet volledig bij het salaris in. Klantenbinding of hopen een opdracht binnen te slepen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
