Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht op vakantie met werk?
dinsdag 19 juli 2022 om 15:27
Vanuit kantoor wordt binnenkort een vakantie georganiseerd. Deze valt grotendeels in het weekend. Werkgever gaat ervan uit dat iedereen erbij is en heeft voor iedereen al een vlucht en hotel geboekt. Ik heb geen behoefte aan vakantie met collega's, zeker niet als dit in vrije tijd is en ik direct daarna weer aan het werk moet. Ik heb ook nog nooit meegemaakt dat zulke dingen verplicht/zonder inschrijving waren. Is dit gebruikelijk, en hoe kom ik hier onderuit zonder ruzie? Of moet ik door de zure appel heen bijten en wel gaan?
woensdag 20 juli 2022 om 11:14
Bij een normale werkgever.Snarky* schreef: ↑20-07-2022 11:11Reizen binnen je taakomschrijving is heel wat anders dan half gedwongen mee moeten met een slecht gecommuniceerd schoolreisje in het weekend.
Geen enkel bedrijf van enig niveau zal werknemers van enig niveau op deze manier voor het blok zetten.
Als je dit soort dingen niet durft te weigeren omdat je bang bent voor je baas, dan kun je beter op zoek gaan naar een baan voor grote mensen.
woensdag 20 juli 2022 om 11:16
Mijn man reist veel voor zijn werk. Dat was ook bekend toen hij de baan aannam. Hij compenseert de extra werktijd van eten met klanten, reizen in avonden en weekenden meestal wel. Hij hoeft er dus niet over te roepen. En hij overlegt met mij of ik zijn taken kan overnemen mbt onze zoon. Meestal kan ik dat. Een heel enkele keer heb ik ook dwingende verplichtingen op mijn werk en heb ik hem gevraagd om niet te reizen in een bepaalde week.merano schreef: ↑20-07-2022 09:36Er zijn toch genoeg banen waarvoor je regelmatig naar het buitenland moet? Of desnoods naar de andere kant van het land.
Op zakenreis, een cursus, een beurs, of een congres.
Die mensen zijn toch ook niet de hele tijd dronken of roepen dat ze niet weg kunnen omdat hun kind naar volleybal moet, of dat ze liever niet na zes uur met hun collega's willen omgaan?
Het is dus ook bij mensen die veel reizen zo dat ze allemaal oneindig flexibel zijn en dat er niets tegenover staat, tegen de geïnvesteerde tijd.
woensdag 20 juli 2022 om 11:23
Heb je geen naaste collega's waar je het goed mee kan vinden, die gewoon hun mening kunnen geven naar jou toe? Als zoiets gepland staat dan praat je daar toch over denk ik? Ze kunnen jou, in privésfeer, toch gewoon zeggen dat ze het superleuk vinden en er zin in hebben, of dat ze zeggen: 'van mij hoeft dit niet, echt geen behoefte aan'.
Ik praat zo vaak met mijn collega's op die manier, wanneer er een uitje georganiseerd wordt of wanneer er andere werkgerelateerde zaken besloten worden. Gewoon samen beetje mopperen of sparren over iets. Dat lucht mij vaak wel op, dat je weet dat je collega er hetzelfde in staat. En dat hoeft de directie toch niet gelijk te horen?
Of heb je geen naaste collega's waar je goed mee omgaat? Dan lijkt zo'n vakantie me extra vervelend.
Ik vind het een rare gang van zaken. Zomaar boeken zonder jullie akkoord. Je zal maar vliegangst hebben en no way in een vliegtuig willen stappen. Of een zieke partner of kind met zorg, waardoor je niet weg kan.
Of ik het zelf leuk vind twijfel ik nog even aan. Ben benieuwd welke bestemming het is. En heb je een dagvullend programma met excursies of stadswandeling/bezichtiging etc? Of ga je 3 (of hoeveel dgn eigenlijk?) op het strand hangen en 's avonds tot diep in de nacht op stap?
Het 1e lijkt me best leuk, het 2e hoeft van mij echt niet met collega's.
En het ligt eraan of je leuke collega's hebt. Ik heb heel veel collega's. Met veel ervan wil ik niet perse op vakantie, ik ken ze oppervlakkig. Maar met een klein groepje naaste collega's zou ik het wel leuk vinden. Dat zijn bijna vriendinnen geworden. Dus als zij ook meegaan en ik kan me tijdens de vakantie met hun vermaken en ik laat de andere collega's wat meer op de achtergrond, dan vind ik t misschien best leuk.
Als je als partner van mee zou mogen, daar zou ik dan weer niets aan vinden. Heb dan zelfs al geen zin in enkel een bbq. Gewoon, omdat ik ze niet goed ken en als introvert is dat dan niet zo makkelijk.
woensdag 20 juli 2022 om 11:50
Ik heb gezien de posts van to nou niet het vermoeden dat het slecht gecommuniceerd was. To kon zich, net als vele forummers hier, niet voorstellen dat ook zij echt mee moest, want ja, zo gek, een reisje van het werk.Snarky* schreef: ↑20-07-2022 11:11Reizen binnen je taakomschrijving is heel wat anders dan half gedwongen mee moeten met een slecht gecommuniceerd schoolreisje in het weekend.
Geen enkel bedrijf van enig niveau zal werknemers van enig niveau op deze manier voor het blok zetten.
Als je dit soort dingen niet durft te weigeren omdat je bang bent voor je baas, dan kun je beter op zoek gaan naar een baan voor grote mensen.
Ik ben er ook geen fan van, door mij zijn er nu allerlei meldingen en disclaimers bij dit soort acties bij mijn huidige werkgever 'ook als je die dag niet werkt is het een verplichte dag'/ 'hou er rekening mee dat het tot 21 u duurt en zorg ervoor dat je erbij bent tot het eind etc', inclusief managers die met een schrijfboekje mensen die vroeger weggaan opschrijven en hinderlijke knuffels als ik er de hele tijd bij ben gebleven
etc.ik ben zelfs eens thuis opgehaald door een manager omdat ik als smoes 'geen vervoer' had
.Bij sommige bedrijven wordt er nooit gereisd of in vrije tijd iets geregeld, bij sommige wel en mijn ervaring is daarnaast dat ik slecht onthou wat ik niet van mij op toepassing vindt.
Op een niet werkdag een uitje? Registreer ik niet en als ik dan een manager aan de lijn heb waar ik toch blijf heb ik geen flauw idee waar het over gaat.
Terwijl het inderdaad al maanden onderwerp van gesprek was en 9 van de 10 keer ik nog heb meegedacht over de invulling ook nog.
Het is zelfs zover dat ik en nog een andere usual suspect apart worden genomen en onder druk worden gezet. Tot grote hilariteit van collega's trouwens, ik kan erg goed nee zeggen.
Ik heb eens alle mails erbij gepakt en uitgerekend dat ik als ik overal op inga ik aan extra vergaderingen, teamdagen en tweedaagsen op andere werkdagen ik per jaar acht extra dagen zou moeten komen, dat is voor mij bijna 3 werkweken, ik vind twee dagen en nog eens een avond wel een leuk compromis.
Dus uit ervaring weet ik: communicatie hoeft het niet te zijn, lees hier maar, mensen willen gewoon niet en vinden het gek.
Wat niet wegneemt dat het bij sommige bedrijven hoort en dat je moet nadenken of het wel iets voor je is, als het vaker gebeurt. Bij ons zijn er mensen om weggegaan.
Ik zeg gewoon heel vaak nee en dat wordt niet zo op prijs gesteld maar verder geen consequenties.
woensdag 20 juli 2022 om 12:52
Nee, hoor. Het hoort helemaal bij geen enkele baan. Niet het soort trip en de manier waarop dat TO schets.Surebaby schreef: ↑20-07-2022 11:50
Dus uit ervaring weet ik: communicatie hoeft het niet te zijn, lees hier maar, mensen willen gewoon niet en vinden het gek.
Wat niet wegneemt dat het bij sommige bedrijven hoort en dat je moet nadenken of het wel iets voor je is, als het vaker gebeurt. Bij ons zijn er mensen om weggegaan.
Ik zeg gewoon heel vaak nee en dat wordt niet zo op prijs gesteld maar verder geen consequenties.
woensdag 20 juli 2022 om 13:29
woensdag 20 juli 2022 om 13:48
Bij wie heb je aangegeven dat je niet mee gaat ?
Als dat je leidinggevende is, dan kan hij dat toch verder bespreken met de directie.
Je hoeft geen reden te geven. Hou het erbij: ik was niet geïnformeerd dat dit weekend een verplicht karakter had en kan me helaas niet vrijmaken.
Verder gaat het ze niet aan waarom je je niet kan vrijmaken.
Ik zou me wel gedachten maken over hoe je hier in de toekomst mee omgaat ? Als dit dan ter sprake zou komen, ben je voorbereid en kan je bij hen schetsen: ik ga vooraan misschien wel mee als .... (je voorwaarden) of ik ga sowieso nooit mee want (je redenen). In dat laatste geval is er misschien een kwestie van niet compatibel met de huisstijl van het bedrijf.
Als dat je leidinggevende is, dan kan hij dat toch verder bespreken met de directie.
Je hoeft geen reden te geven. Hou het erbij: ik was niet geïnformeerd dat dit weekend een verplicht karakter had en kan me helaas niet vrijmaken.
Verder gaat het ze niet aan waarom je je niet kan vrijmaken.
Ik zou me wel gedachten maken over hoe je hier in de toekomst mee omgaat ? Als dit dan ter sprake zou komen, ben je voorbereid en kan je bij hen schetsen: ik ga vooraan misschien wel mee als .... (je voorwaarden) of ik ga sowieso nooit mee want (je redenen). In dat laatste geval is er misschien een kwestie van niet compatibel met de huisstijl van het bedrijf.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
woensdag 20 juli 2022 om 13:49
Ik zou naar die directie gaan en de vraag even omdraaien: Laat hen maar even uitleggen waarom jij op een plezierreisje moét.
Ik kan me best voorstellen dat er collega’s zijn die het leuk vinden, ik zou het zelf waarschijnlijk ook leuk vinden, maar een niet-werkgerelateerd reisje opleggen is natuurlijk kolder en je ‘’om uitleg vragen’ is op zijn zachts gezegd curieus en lijkt me best intimiderend. Ze weten donders goed dat ze het niet mogen verplichten, dus dan maar op deze manier. Zelf zullen ze het zien als ‘zachte dwang’, maar ik zou ook bij zo’n bedrijf niet willen werken dat hun werknemers manipuleert.
En daarnaast: de reden gaat hun sowieso niet aan natuurlijk, maar wat zien zij dan wel als ‘geoorloofd’? Geen zin hebben, geen energie, al andere plannen, verjaardag, ontstoken teen, slecht humeur, te energievol, sportwedstrijd etc. Alles lijkt me nl. even legitiem.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 20 juli 2022 om 14:10
Ik heb zoiets wel eens aan de hand gehad, dat men uitleg wilde over waarom ik niet naar een chakra-specialist wilde (echt ik heb de meest aparte werkgevers gehad) om over mijn stress te praten. Ik had veel eerder al aangegeven, dat als ik er mee aan de slag zou willen, ik naar een specialist ga. Dus de praktijkondersteuner/prycholoog/psychiater, dus mensen die er echt voor geleerd hebben en niet een coach met nauwelijks opleiding. (Naast dat het heel simpel op te lossen was, mij gewoon werk op mijn niveau geven, zoals beloofd was en regelmatig alsnog beloofd werd.)belgali schreef: ↑20-07-2022 13:48Bij wie heb je aangegeven dat je niet mee gaat ?
Als dat je leidinggevende is, dan kan hij dat toch verder bespreken met de directie.
Je hoeft geen reden te geven. Hou het erbij: ik was niet geïnformeerd dat dit weekend een verplicht karakter had en kan me helaas niet vrijmaken.
Verder gaat het ze niet aan waarom je je niet kan vrijmaken.
Ik zou me wel gedachten maken over hoe je hier in de toekomst mee omgaat ? Als dit dan ter sprake zou komen, ben je voorbereid en kan je bij hen schetsen: ik ga vooraan misschien wel mee als .... (je voorwaarden) of ik ga sowieso nooit mee want (je redenen). In dat laatste geval is er misschien een kwestie van niet compatibel met de huisstijl van het bedrijf.
Toen wilde ze ook dat ik op gesprek kwam. Aangegeven dat ik mijn afmelding al voldoende gemotiveerd had en geen idee had wat voor verdere toelichting ze verder wilde. Enfin, ik moest alsnog en heb toen een uur aan moeten horen dat het heel goed voor mij zou zijn en blabla. Ik heb zelf het gesprek afgebroken en aangegeven dat dit geen zin had. Maar kreeg wel te horen dat ze het nog een paar keer ter sprake zouden brengen. De week erna heb ik trouwens mijn ontslag ingediend...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 20 juli 2022 om 14:16
Best vreemd vind ik nogal een understatement. Wat een bizarre toestand zeg. Hopelijk kom je nog een update geven want ik ben heel nieuwsgierig naar hun redenering.
woensdag 20 juli 2022 om 14:21
Whut? Hahahadianaf schreef: ↑20-07-2022 14:10Ik heb zoiets wel eens aan de hand gehad, dat men uitleg wilde over waarom ik niet naar een chakra-specialist wilde (echt ik heb de meest aparte werkgevers gehad) om over mijn stress te praten. Ik had veel eerder al aangegeven, dat als ik er mee aan de slag zou willen, ik naar een specialist ga. Dus de praktijkondersteuner/prycholoog/psychiater, dus mensen die er echt voor geleerd hebben en niet een coach met nauwelijks opleiding. (Naast dat het heel simpel op te lossen was, mij gewoon werk op mijn niveau geven, zoals beloofd was en regelmatig alsnog beloofd werd.)
Toen wilde ze ook dat ik op gesprek kwam. Aangegeven dat ik mijn afmelding al voldoende gemotiveerd had en geen idee had wat voor verdere toelichting ze verder wilde. Enfin, ik moest alsnog en heb toen een uur aan moeten horen dat het heel goed voor mij zou zijn en blabla. Ik heb zelf het gesprek afgebroken en aangegeven dat dit geen zin had. Maar kreeg wel te horen dat ze het nog een paar keer ter sprake zouden brengen. De week erna heb ik trouwens mijn ontslag ingediend...
Dat snap ik, dat je je ontslag hebt ingediend. Wat een idiote werkgever. Dat ze daarmee (chakra) aankomen natuurlijk sowieso, maar ook nog eens het ‘dwingende’, erg fout.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 20 juli 2022 om 14:36
Ik zou nog een stapje verder gaan.belgali schreef: ↑20-07-2022 13:48Bij wie heb je aangegeven dat je niet mee gaat ?
Als dat je leidinggevende is, dan kan hij dat toch verder bespreken met de directie.
Je hoeft geen reden te geven. Hou het erbij: ik was niet geïnformeerd dat dit weekend een verplicht karakter had en kan me helaas niet vrijmaken.
Verder gaat het ze niet aan waarom je je niet kan vrijmaken.
Ik zou me wel gedachten maken over hoe je hier in de toekomst mee omgaat ? Als dit dan ter sprake zou komen, ben je voorbereid en kan je bij hen schetsen: ik ga vooraan misschien wel mee als .... (je voorwaarden) of ik ga sowieso nooit mee want (je redenen). In dat laatste geval is er misschien een kwestie van niet compatibel met de huisstijl van het bedrijf.
ik was niet geïnformeerd dat dit weekend een verplicht karakter had en kan me helaas niet vrijmaken.
Daarnaast lijkt me dit soort dingen verplichten en dan moeten komen moeten uitleggen echt de omgekeerde wereld. Een werkgever heeft helemaal niets te zeggen over mijn vrije tijd en kan zelfs tijdens werkdagen niet ineens meerdaagse vakantietripjes gaan verplichten en zomaar gaan boeken. Laat staan in weekenden, ik ga niet mee en ga verder ook geen gesprek over aan.
En dan zou ik lekker verder kijken voor een baan.
woensdag 20 juli 2022 om 14:59
Oh wat bizar zeg! Is dit een unieke baan? want als je ergens anders terecht kunt, zou ik iets anders zoeken. Succes!
woensdag 20 juli 2022 om 15:22
Dit. Laat de directie uitleg geven. Zij hebben deze situatie gecreëerd. Niet jij.Chienandalou schreef: ↑20-07-2022 13:49Ik zou naar die directie gaan en de vraag even omdraaien: Laat hen maar even uitleggen waarom jij op een plezierreisje moét.
woensdag 20 juli 2022 om 15:36
En dat was het topje van de ijsberg. Algemeen advies: als iemand zichzelf aanprijst als open en transparant... echt een rode vlag.Chienandalou schreef: ↑20-07-2022 14:21Whut? Hahaha
Dat snap ik, dat je je ontslag hebt ingediend. Wat een idiote werkgever. Dat ze daarmee (chakra) aankomen natuurlijk sowieso, maar ook nog eens het ‘dwingende’, erg fout.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 20 juli 2022 om 15:55
Het is nu al door een aantal mensen aangegeven dat het er binnen sommige bedrijven wel bijhoort. Lastig te bevatten misschien, maar het is echt zo.LuciFee2022 schreef: ↑20-07-2022 12:52Nee, hoor. Het hoort helemaal bij geen enkele baan. Niet het soort trip en de manier waarop dat TO schets.
Bedrijf heeft het tijdig aangegeven, to heeft het niet goed begrepen, plus de andere collega's gaan wel mee.
Aan to te bepalen wat ze daarmee gaat doen.
woensdag 20 juli 2022 om 16:03
Bij dit bedrijf niet. Bedrijf heeft maanden geleden wel een tripje en datum aangekondigd, maar verder geen info. Nu had TO best ook wel eerder info kunnen inwinnen, maar het blijkt een eerste keer voor het hele bedrijf te zijn. Dan is het het wel gek om als bedrijf alleen wat data te droppen, geen info ontrent locatie, doel, waar afmelden of tijden etc. te melden en dan laat minute mensen voor een voldongen feit zetten met geboekte tickets en beweren dat het ‘verplicht’ is.Surebaby schreef: ↑20-07-2022 15:55Het is nu al door een aantal mensen aangegeven dat het er binnen sommige bedrijven wel bijhoort. Lastig te bevatten misschien, maar het is echt zo.
Bedrijf heeft het tijdig aangegeven, to heeft het niet goed begrepen, plus de andere collega's gaan wel mee.
Aan to te bepalen wat ze daarmee gaat doen.
Verder zeggen degene met de leuke reisjes in dit topic nergens dat zij verplicht zijn. Zakenreizen zijn natuurlijk anders en kunnen vaak wel ‘verplicht’ zijn omdat het onderdeel van de functie is.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 20 juli 2022 om 16:04
Ja, bij sommige bedrijven hoort het er, soort van, bij. Maar dan hoor je dit tijdens je sollicitatie al dat dit de gang van zaken is.Surebaby schreef: ↑20-07-2022 15:55Het is nu al door een aantal mensen aangegeven dat het er binnen sommige bedrijven wel bijhoort. Lastig te bevatten misschien, maar het is echt zo.
Bedrijf heeft het tijdig aangegeven, to heeft het niet goed begrepen, plus de andere collega's gaan wel mee.
Aan to te bepalen wat ze daarmee gaat doen.
TO, heeft gehoord dat er een keer een uitje met personeel zou komen. Als het nu data en toelichting was geweest, ja dan was ze wat laat. Maar als het nog zo vaag is, waarom dan al misbaar maken. Hoeveel dingen zijn er de afgelopen jaar toch niet doorgegaan...??
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 20 juli 2022 om 16:25
Ik zou het bij de directie neerleggen. Er is maanden geleden aangegeven dat er misschien een reisje zou zijn, dus niks bevestigd en zover ik in je posts kan lezen ook geen verdere uitleg. Maanden verstrijken zonder enige info, jij maakt wellicht ook je plannen voor de weekenden, en nu ineens is de reis niet alleen bevestigd, maar ook gelijk geboekt. Hoe kan dit zonder verder overleg zijn gebeurd? Laat hun maar praten hoor, jij doet niks verkeerd.
woensdag 20 juli 2022 om 16:29
Ik zou zelf niet mee gaan, maar had dit al tijdig aangegeven. Om niet buiten de boot te vallen zou ik met het smoezenboek komen. Laf? Ja. Maar je wist t al, dus t komt niet onverwachts. Je wist alleen de invulling niet. En dat doet er nu even niet meer toe. Dat is een slap excuus.
Dus ja, je mantelzorgt, kunt niemand voor je huisdier vinden, ouders 25 jaar getrouwd, weddingfeest, vrijzellenfeest dat last minute is georganiseerd. Ik denk als je nu met de ware reden komt, je het lastig gaat krijgen. Soms mag een leugen om bestwil.
Dus ja, je mantelzorgt, kunt niemand voor je huisdier vinden, ouders 25 jaar getrouwd, weddingfeest, vrijzellenfeest dat last minute is georganiseerd. Ik denk als je nu met de ware reden komt, je het lastig gaat krijgen. Soms mag een leugen om bestwil.
woensdag 20 juli 2022 om 16:35
Over moeilijk te bevatten gesproken....Surebaby schreef: ↑20-07-2022 15:55Het is nu al door een aantal mensen aangegeven dat het er binnen sommige bedrijven wel bijhoort. Lastig te bevatten misschien, maar het is echt zo.
Bedrijf heeft het tijdig aangegeven, to heeft het niet goed begrepen, plus de andere collega's gaan wel mee.
Aan to te bepalen wat ze daarmee gaat doen.
woensdag 20 juli 2022 om 16:36
Precies, maar heb idee dat deze forummer het expres zogenaamd niet begrijpt.Chienandalou schreef: ↑20-07-2022 16:03Bij dit bedrijf niet. Bedrijf heeft maanden geleden wel een tripje en datum aangekondigd, maar verder geen info. Nu had TO best ook wel eerder info kunnen inwinnen, maar het blijkt een eerste keer voor het hele bedrijf te zijn. Dan is het het wel gek om als bedrijf alleen wat data te droppen, geen info ontrent locatie, doel, waar afmelden of tijden etc. te melden en dan laat minute mensen voor een voldongen feit zetten met geboekte tickets en beweren dat het ‘verplicht’ is.
Verder zeggen degene met de leuke reisjes in dit topic nergens dat zij verplicht zijn. Zakenreizen zijn natuurlijk anders en kunnen vaak wel ‘verplicht’ zijn omdat het onderdeel van de functie is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
