Werk & Studie
alle pijlers
verplichten tot werken
donderdag 9 januari 2020 om 17:43
Ik werk in de detail handel, nu mijn manager appte me prive of ik zaterdag kan werken omdat er een zieke is (ik sta niet ingeroosterd). Ik ben dat weekend weg met familie dus mijn antwoord was nee. Vervolgens appt mijn manager in de werk groepsapp dat er niemand kan en er iemand zijn plannen af moet zeggen of ze gaat iemand aanwijzen die toch zal moeten. Mijn antwoord hierop was dat ik zal proberen maar er bang voor was dat ik niet zou kunnen, haar reactie was dat zo iedereen wel een rede heeft en we allemaal wel eens wat moeten doen wat niet leuk is. Nu mijn vraag mag ze ons verplichte ?
donderdag 9 januari 2020 om 18:32
Ik denk even hardop maar zit er een verschil tussen vrij (goedkeuring gegeven) en niet ingeroosterd?GinnyJones schreef: ↑09-01-2020 18:21Hoe kom je daarbij? TO heeft die dag vrij, is vooraf keurig geregeld en andere plannen, waar mogelijk al geld aan uit is gegeven, zijn al gemaakt.
Zou wat worden als dat zomaar mag, oh.. je hebt een vakantie al geboekt en betaald naar China? Ja jammer, je moet toch komen werken.
donderdag 9 januari 2020 om 18:34
Heb ook bij zn bedrijf gewerkt.vivajaline schreef: ↑09-01-2020 17:57Bij ons kon dat idd
Je kreeg dan de zgnd werkopdracht en dat mocht gewoon
Wel vergoeding voor gemaakte kosten van bv tickets ed
donderdag 9 januari 2020 om 18:35
De volgende keer laat je dat appje voor wat het is en geef je je leidinggevende geen antwoord in je vrije tijd. Als je wel wilt antwoorden, is je antwoord gewoon nee.
Val je onder een CAO? Bij ons moet de werkgever in dat geval je gemaakte kosten vergoeden dus in jouw geval bijvoorbeeld je hotelkosten betalen.
Val je onder een CAO? Bij ons moet de werkgever in dat geval je gemaakte kosten vergoeden dus in jouw geval bijvoorbeeld je hotelkosten betalen.
donderdag 9 januari 2020 om 18:37
Ik zou eerst eens kijken welke CAO van toepassing is en daar in staat. Vaak staat daar redelijk gedetailleerd in per wanneer het rooster bekend moet zijn, soms ook wanneer het gewijzigd kan worden etc.
Als je aangeeft welke CAO van toepassing is, dan willen vast forummers (waaronder ik) even meekijken.
Als je aangeeft welke CAO van toepassing is, dan willen vast forummers (waaronder ik) even meekijken.
donderdag 9 januari 2020 om 18:46
Ja ik heb ooit ergens gewerkt waar dat een 'dienstbevel' heette. Was inderdaad een korte loopbaan daar.vivajaline schreef: ↑09-01-2020 17:57Bij ons kon dat idd
Je kreeg dan de zgnd werkopdracht en dat mocht gewoon
Wel vergoeding voor gemaakte kosten van bv tickets ed
donderdag 9 januari 2020 om 18:53
Misschien heb je hier iets aan.
https://www.fnvcatering.nl/actueel/blog ... r-geregeld
Komt er op neer (los van CAO) dat wijziging alleen mag als er een zwaarwegend belang is van de werkgever en als jij goede redenen hebt om te weigeren, jouw belang zwaarder kan wegen. Overigens zal daarbij ongetwijfeld ook van belang zijn of er geprobeerd is andere collega's te laten in vallen. Bron is FNV, artikel is van 2017.
https://www.fnvcatering.nl/actueel/blog ... r-geregeld
Komt er op neer (los van CAO) dat wijziging alleen mag als er een zwaarwegend belang is van de werkgever en als jij goede redenen hebt om te weigeren, jouw belang zwaarder kan wegen. Overigens zal daarbij ongetwijfeld ook van belang zijn of er geprobeerd is andere collega's te laten in vallen. Bron is FNV, artikel is van 2017.
donderdag 9 januari 2020 om 19:09
MYlifexoxo schreef: ↑09-01-2020 17:57ik probeer altijd mijn collega's uit te helpen en heb al vaker uitgeholpen, maar dit kan niet en mijn manager is zo iemand die het allemaal niet boeit en verwacht dat je alles afzegt. Vind het heel lastig nu.
Als jij je altijd in allerlei bochten wringt om te kunnen helpen, gaan ze dat ook van jou verwachten. Maar je kunt niet altijd iedereen te vriend houden en ik vind de relatie met mijn familie belangrijker dan die met mijn manager / collega's.
Ik zou inderdaad laten weten dat je het geprobeerd hebt, maar dat he niet kunt annuleren en dus niet kan werken. Klaar, gewoon duidelijk.
donderdag 9 januari 2020 om 19:20
Ik had ook zo’n manager in een winkel waar ik ooit werkte, die belde: “die en die is ziek, dus zie ik je over een kwartier?” En dan ophangen. Ik zat een weekeindje met familie aan de andere kant van het land in een vakantiepark. Moest ik dus terug gaan bellen dat hij me niet eens iets liet zeggen en dat ik niet kon komen. Toen was ineens “niet flexibel”. Hij heeft ook eens een collega gebeld die net met zwangerschapsverlof was of ze toch kon komen. Hij hielp zelf ook nooit in de winkel, ook niet als het druk was, zo’n type. Was blij dat ik daar weg was na een jaar.
TO: ik zou terug bellen/appen: ik heb geprobeerd, maar ik kan echt niet komen. Punt.
TO: ik zou terug bellen/appen: ik heb geprobeerd, maar ik kan echt niet komen. Punt.
donderdag 9 januari 2020 om 20:16
donderdag 9 januari 2020 om 20:27
maar of de winkel dicht of iemand een weekendje weg opgeven.. dat is het wel zwaarwegend voor de werkgever en moet je gewoon komen. Met hoeveel collega's ben je? Niet iedereen is toch een weekend weg.Ariellle schreef: ↑09-01-2020 18:53Misschien heb je hier iets aan.
https://www.fnvcatering.nl/actueel/blog ... r-geregeld
Komt er op neer (los van CAO) dat wijziging alleen mag als er een zwaarwegend belang is van de werkgever en als jij goede redenen hebt om te weigeren, jouw belang zwaarder kan wegen. Overigens zal daarbij ongetwijfeld ook van belang zijn of er geprobeerd is andere collega's te laten in vallen. Bron is FNV, artikel is van 2017.
donderdag 9 januari 2020 om 20:44
Je werk is niet het belangrijkste. En met zo’n manager zou ik gewoon mijn biezen pakken. Werk genoeg en overal personeel te weinig. Als werknemer kun je je nu veroorloven om eisen te stellen.MYlifexoxo schreef: ↑09-01-2020 17:57ik probeer altijd mijn collega's uit te helpen en heb al vaker uitgeholpen, maar dit kan niet en mijn manager is zo iemand die het allemaal niet boeit en verwacht dat je alles afzegt. Vind het heel lastig nu.
De horigheid en slavernij zijn afgeschaft. Niemand kan je dwingen om te werken.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
donderdag 9 januari 2020 om 20:47
Voor het gemak ga ik er even vanuit dat je een flexibel rooster hebt en je aan de hand van je vrijgeroosterde dagen een weekend weg hebt geboekt.
Sinds 1 januari is er een wetswijziging die voorschrijft dat een flexibele kracht minimaal 4 dagen van te voren schriftelijk (dat mag ook via de app zijn) moet zijn ingeroosterd. Korter kan, maar dan hoeft de werknemer niet akkoord te gaan en kan ze je niet verplichten.
Sinds 1 januari is er een wetswijziging die voorschrijft dat een flexibele kracht minimaal 4 dagen van te voren schriftelijk (dat mag ook via de app zijn) moet zijn ingeroosterd. Korter kan, maar dan hoeft de werknemer niet akkoord te gaan en kan ze je niet verplichten.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 9 januari 2020 om 20:50
Jij bedoelt de WAB. Ik denk dat dit alleen geldt voor een oproepkracht of min-max contract.biol schreef: ↑09-01-2020 20:47Voor het gemak ga ik er even vanuit dat je een flexibel rooster hebt en je aan de hand van je vrijgeroosterde dagen een weekend weg hebt geboekt.
Sinds 1 januari is er een wetswijziging die voorschrijft dat een flexibele kracht minimaal 4 dagen van te voren schriftelijk (dat mag ook via de app zijn) moet zijn ingeroosterd. Korter kan, maar dan hoeft de werknemer niet akkoord te gaan en kan ze je niet verplichten.
donderdag 9 januari 2020 om 20:51
Ik bedoel idd de WAB en die kan zeker wel toepast worden op werknemers met flexibele roosters..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 9 januari 2020 om 20:51
Zo is dat. En anno 2020 kom je zo ergens anders aan de bak. Je kunt eisen stellen als werkende. Je moet wel ballen hebben en je hersens gebruiken. En lid zijn van een vakbond natuurlijk.redbulletje schreef: ↑09-01-2020 20:47Een winkelbediende kan toch gewoon van het uitzendbureau worden ingehuurd?
Ik zou er in elk geval never nooit over peinzen mijn weekend plannen te annuleren.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
donderdag 9 januari 2020 om 21:11
Flexibel natuurlijk wel, maar ik kan nergens vinden dat het ook zou gelden voor werknemers met een vast aantal uren. Heb jij links ? Als ik kijk naar de tekst van artikel 7:628 a BW geldt het naar mijn idee alleen voor oproepkrachten.
anoniem_646db39a375d0 wijzigde dit bericht op 09-01-2020 21:15
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
14.61% gewijzigd
