Werk & Studie
alle pijlers
verplichten tot werken
donderdag 9 januari 2020 om 17:43
Ik werk in de detail handel, nu mijn manager appte me prive of ik zaterdag kan werken omdat er een zieke is (ik sta niet ingeroosterd). Ik ben dat weekend weg met familie dus mijn antwoord was nee. Vervolgens appt mijn manager in de werk groepsapp dat er niemand kan en er iemand zijn plannen af moet zeggen of ze gaat iemand aanwijzen die toch zal moeten. Mijn antwoord hierop was dat ik zal proberen maar er bang voor was dat ik niet zou kunnen, haar reactie was dat zo iedereen wel een rede heeft en we allemaal wel eens wat moeten doen wat niet leuk is. Nu mijn vraag mag ze ons verplichte ?
vrijdag 10 januari 2020 om 09:15
In onze CAO mag dat. Echter, de kosten moeten dan vergoed worden en je moet op een later moment de kans krijgen alsnog je reis te maken.GinnyJones schreef: ↑09-01-2020 18:21Hoe kom je daarbij? TO heeft die dag vrij, is vooraf keurig geregeld en andere plannen, waar mogelijk al geld aan uit is gegeven, zijn al gemaakt.
Zou wat worden als dat zomaar mag, oh.. je hebt een vakantie al geboekt en betaald naar China? Ja jammer, je moet toch komen werken.
vrijdag 10 januari 2020 om 09:22
Zitten alle werknemers tegenwoordig in een groepsapp? Is dat verplicht?MarvelousMrsMaisel schreef: ↑10-01-2020 08:44Ik zou vooral ook uit de groepsapp stappen en zeggen dat ze je bij nood kunnen bellen.
Of ze regelen maar een werktelefoon voor je die je dan uit kunt zetten als je vrij bent.
vrijdag 10 januari 2020 om 09:23
Je kiest doorgaans bewust voor een datum in een specifiek seizoen en hebt ook nog rekening te houden met je reisgenoten. Dat ministers of ander dik betaalde werknemers met verantwoordelijke functies reizen moeten cancelen voor hun werk is tot daar aan toe. Maar de laagst betaalde soort kun je dit echt niet op leggen. Het is een kwestie van slecht management om niet genoeg personeel te hebben. Uitbuiterij, want dan kan het salarisstrookje van de manager/eigenaar hoger zijn.
vrijdag 10 januari 2020 om 09:34
Dit!MarvelousMrsMaisel schreef: ↑10-01-2020 08:44Ik zou vooral ook uit de groepsapp stappen en zeggen dat ze je bij nood kunnen bellen.
Of ze regelen maar een werktelefoon voor je die je dan uit kunt zetten als je vrij bent.
En de groepsapp op stil zetten en alleen lezen als je op je werk bent.
vrijdag 10 januari 2020 om 09:35
Ik heb het ook gehad hoor! Werkte in een supermarkt en hadden daar jaren geleden ook zo’n baas. Ik was altijd heel flexibel en werkte als collega’s vrij wilden voor een tentfeest in het dorp waar deze winkel stond of wat anders. Maar toen ik zelf vrij wilde voor een tentfeest bij ons in de stad deed meneer moeilijk. Ik wilde vrijdag voorafgaand aan het weekend graag vrij en zou dan ‘s middags in de feesttent ook een bardienst draaien. Kon ik dus uiteindelijk geen vrij krijgen. Moest mijn bardienst proberen over te dragen aan een ander(deze bardiensten draaien op vrijwilligers). Kwam meneer die vrijdagmiddag van het feestweekend terwijl ik een klant aan het helpen ben, naar mij toe en zegt, morgen moet je werken, die ( naam collega) heeft zich ziek gemeld. En weg was meneer. Ik kon op dat moment niks zeggen, omdat ik een klant aan het helpen was. Woest was ik. Ik heb later achter in het magazijn hem er op aan gesproken, dat ik dit niet ging doen. Ik kon die vrijdag al geen vrij krijgen, deed meneer moeilijk en nu moest ik zaterdag ook van hem komen opdragen om half 8. Ik heb hem gezegd dat ik altijd flexibel was en de week ervoor nog had ingevallen voor collega omdat zij toen vrij wilde ivm met zomerfestival bij haar in het dorp. En nu wilde ik vrij ivm tentfeest en deed meneer uiterstst moeilijk. Uiteindelijk heeft een collega het ook voor mij opgenomen, hij vindt het ook niet kunnen , de manier waarop. Ik heb lang verhaal kort te maken vrij kunnen regelen, maar na het weekend toen ik weer op het werk verscheen, kreeg ik wel een soort van schuldgevoel aan gepraat, dat ze het eigenlijk niet hadden gered. Jammer dan! Ook als je bij deze baas ziek was en belde ik ben ziek en kom niet, werd er gezegd neem maar een aspirine en kom maar gewoon. Ik heb daar en daar ook wel last van en moet ook wel door. Ik was echt niet iemand die zich zomaar ziek melde, kwam eerder nog eerst ziek op het werk en ging dan uiteindelijk naar huis. Had toen hoge koorts en het was echt niet verantwoordelijk om in de auto te stappen en naar het werk te gaan. Ook een keertje toen mijn moeder belde ( ik woonde nog thuis) dat ik ziek was en niet kwam, had mijn moeder echt zoiets van, hij gelooft mij gewoon niet dat je ziek bent. Als je een vrije dag wilde opnemen deed meneer altijd moeilijk en kon het eigenlijk nooit. Uiteindelijk leef je met een hoop vrije dagen zitten aan het eind van het jaar. Deze moesten dan verplicht van hem worden opgenomen aan het begin van het nieuwe jaar als het in de winkel rustig was. En op dagen dat je helemaal geen vrij wilde of nodig was. Heel belachelijk(nog zacht uitgedrukt). Hij heeft ook eens geeist dat ik op de dag dat mijn oma begraven werd ‘s middags na de begrafenis weer op het werk zou verschijnen, terwijl ik gewoon een vrije dag had waar ik recht op Hadith begrafenis. Ben niet gekomen horen, gekke Henkie. Ook had hij zich een keertje verkeken met de planning in de zomervakantie. Ik had 3 weken vakantie aangevraagd en dit was ook goedgekeurd.Nu bleek dat in mijn laatste week van de vakantie hij geen vervanging had voor mij. Wat heeft hij lopen zeuren of ik nog op vakantie ging, wat ik natuurlijk wel ging. Hij hoopte dat ik zou zeggen, oh maakt niet uit, neem ik toch twee weken ipv drie! Nou nee ik dacht het niet. Meneer ging zelf ook altijd op de meest rare tijdstippen op vakantie en dan moesten we ons ook maar met een paar man redden, wat leidde tot geen pauze kunnen nemen overdag. Ik kan zo nog wel even doorgaan over deze baas. Ben hier nu gelukkig al jaren weg, maar wat een tijd!Lidl’s-Annie-Aardbei schreef: ↑09-01-2020 19:20Ik had ook zo’n manager in een winkel waar ik ooit werkte, die belde: “die en die is ziek, dus zie ik je over een kwartier?” En dan ophangen. Ik zat een weekeindje met familie aan de andere kant van het land in een vakantiepark. Moest ik dus terug gaan bellen dat hij me niet eens iets liet zeggen en dat ik niet kon komen. Toen was ineens “niet flexibel”. Hij heeft ook eens een collega gebeld die net met zwangerschapsverlof was of ze toch kon komen. Hij hielp zelf ook nooit in de winkel, ook niet als het druk was, zo’n type. Was blij dat ik daar weg was na een jaar.
TO: ik zou terug bellen/appen: ik heb geprobeerd, maar ik kan echt niet komen. Punt.
vrijdag 10 januari 2020 om 09:38
Oh wat slim!blijfgewoonbianca schreef: ↑09-01-2020 18:02O, die kan je nog in de groep(sapp) gooien : dat je dan je hotelkosten oid vergoed wilt hebben. (
Wedden dat manager dan iemand anders lastig gaat vallen?
vrijdag 10 januari 2020 om 09:52
Ook dat kun je negeren natuurlijk.
Zou in geval van een verplichte werkapp een prepaid simcard in een oude telefoon steken zodat je op je echte telefoon nooit lastig gevallen kunt worden.
vrijdag 10 januari 2020 om 10:11
Je kan alles negeren maar er bestaan ook collegiale collega’s en die heb ik , dus doe ook graag iets terug . Een weekendje weg afzeggen zou ik niet doen en ook niet van een ander verwachten .redbulletje schreef: ↑10-01-2020 09:52Ook dat kun je negeren natuurlijk.
Zou in geval van een verplichte werkapp een prepaid simcard in een oude telefoon steken zodat je op je echte telefoon nooit lastig gevallen kunt worden.
vrijdag 10 januari 2020 om 11:03
Toch als je in een winkel of in de horeca werkt, kun je echt niet aankomen met 'ik ben er zaterdag (drukste dag) niet maar ik haal die uren maandag wel in".
Als je in zo'n sector werkt moet je wel echt begrijpen dat het niet draait om de optelsom van het aantal uren, maar om dat er iemand in de zaak staat.
Los daarvan vind ik dat je de kosten voor annulering wel vergoed krijgt natuurlijk. De winkel moet open, maar dat moet jou als werknemer geen geld kosten.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
vrijdag 10 januari 2020 om 11:07
Onzin. De baas heeft haar niet ingeroosterd op het maandschema dus ze was gewoon vrij. Bij uitval kan hij bij zijn niet ingeroosterde krachten proberen een invaller te krijgen, maar als niemand kan dan moet ie maar bij een uitzendbureau aankloppen als hij zelf niet in de winkel wil gaan staan.SteunEndeToeverlaet schreef: ↑10-01-2020 11:03Toch als je in een winkel of in de horeca werkt, kun je echt niet aankomen met 'ik ben er zaterdag (drukste dag) niet maar ik haal die uren maandag wel in".
Als je in zo'n sector werkt moet je wel echt begrijpen dat het niet draait om de optelsom van het aantal uren, maar om dat er iemand in de zaak staat.
Los daarvan vind ik dat je de kosten voor annulering wel vergoed krijgt natuurlijk. De winkel moet open, maar dat moet jou als werknemer geen geld kosten.
vrijdag 10 januari 2020 om 11:09
Het is onnodig jezelf verplicht te voelen als onderbetaalde slaaf. Managers horen voldoende personeel achter de hand te hebben. Zij worden er goed voor betaald om de logistiek te regelen bij ziekte of uitval.
vrijdag 10 januari 2020 om 11:30
Bij ons wel ja, dat is gewoon handig. Ik heb een groepsapp voor drie van mijn lopende projecten, voor mijn sectie, voor het bovenbouwgedeelte van mijn sectie en voor mijn afdeling. Maar dat durf ik ook wel aan, mijn baas appt me alleen als het heel dringend is en mijn collega's respecteren over het algemeen elkaars werk-privébalans. En vaak is het ook gewoon gezellig in de app. Ik vind het prima.
Maar als mijn baas me bij nacht en ontij zou appen zou ik daar heel anders over denken.
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
vrijdag 10 januari 2020 om 15:43
Snap jij echt niet dat werken met een uitzendkracht niet werkt voor een dag invallen ?redbulletje schreef: ↑10-01-2020 11:07Onzin. De baas heeft haar niet ingeroosterd op het maandschema dus ze was gewoon vrij. Bij uitval kan hij bij zijn niet ingeroosterde krachten proberen een invaller te krijgen, maar als niemand kan dan moet ie maar bij een uitzendbureau aankloppen als hij zelf niet in de winkel wil gaan staan.
Tegen de tijd dat je kassasystemen etc hebt uitgelegd is de dag voorbij . Het is meer dan een beetje achter de kassa zitten of aanvullen.
vrijdag 10 januari 2020 om 16:21
Dan moet de manager zelf achter de kassa als ze geen ervaren uitzendkrachten achter de hand hebben. Zij krijgen daar immers beter voor betaald dan de winkelbediende zelf dus maak het niet hun probleem als er mensen uit vallen.
vrijdag 10 januari 2020 om 16:52
Het gaat er natuurlijk ook om of er op een redelijke manier met elkaars belangen wordt omgesprongen, dus over en weer. Dat betekent in mijn optiek dat een werknemer zich binnen grenzen flexibel opstelt, maar een werkgever ook, bijvoorbeeld als een werknemer prive het moeilijk heeft. Dit dan ongeacht of dingen wettelijk mogen of moeten. Een onredelijke en inflexibele werkgever zou ik als werknemer niet ter wille willen zijn, een inflexibele werknemer die op zijn strepen staat, als werkgever evenmin.Maechtje schreef: ↑10-01-2020 11:30Bij ons wel ja, dat is gewoon handig. Ik heb een groepsapp voor drie van mijn lopende projecten, voor mijn sectie, voor het bovenbouwgedeelte van mijn sectie en voor mijn afdeling. Maar dat durf ik ook wel aan, mijn baas appt me alleen als het heel dringend is en mijn collega's respecteren over het algemeen elkaars werk-privébalans. En vaak is het ook gewoon gezellig in de app. Ik vind het prima.
Maar als mijn baas me bij nacht en ontij zou appen zou ik daar heel anders over denken.
vrijdag 10 januari 2020 om 17:18
Je kunt wel van alles roepen, maar er zijn gewoon CAO's waarin werkgevers hun werknemers een dienstopdracht kunnen geven. In de retail is dat tegenwoordig minder normaal, maar bestaat het ook nog. In andere sectoren (met name zorg en politie e.d.) is dit de normaalste zaak van de wereld.redbulletje schreef: ↑10-01-2020 16:21Dan moet de manager zelf achter de kassa als ze geen ervaren uitzendkrachten achter de hand hebben. Zij krijgen daar immers beter voor betaald dan de winkelbediende zelf dus maak het niet hun probleem als er mensen uit vallen.
Dienstopdrachten moeten aan heel veel eisen voldoen (werkgever moet alle alternatieven onderzocht hebben, royaal vergoeden, en rekening houden met persoonlijke omstandigheden van elke werknemer), maar als er uiteindelijk iemand moet werken, dan kan in zo'n geval (mits de CAO dat regelt) de werkgever inderdaad iemand aanwijzen. Maar iemand op familieweekend aanwijzen kan alleen als de rest een nog beter excuus heeft.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
vrijdag 10 januari 2020 om 18:12
Je roept ook steeds dat de managers ‘dik betaald’ krijgen voor hun functie, maar in de detailhandel valt dat reuze mee hoor. En al zou dat wel zo zijn: het feit dat iemand meer verdiend, is natuurlijk nooit een excuus om je niet collegiaal op te stellen. Natuurlijk moet iedereen goed zijn of haar grenzen bewaken, maar geven en nemen en samenwerken maakt élke relatie leuker, ook een werkrelatie. Overigens zou ik ook nooit een weekend weg of een vakantie annuleren voor m’n werk. Als ik niets dringends te doen heb, help ik graag iemand (die ook goed voor mij en anderen is) uit de brand, ik krijg er veel voor terug, niet alleen financieel. Als ik bij een werkgever zou werken voor wie ik dat niet over heb, ga ik ergens anders werken. Ik wil m’n tijd en energie niet geven aan een werkgever waar ik niets voor over heb en énkel voor het geld werk. Ik hoop dat jij ook eens zo’n werkgever treft RedBullletje! Het maakt je leven echt een stuk leuker!redbulletje schreef: ↑10-01-2020 16:21Dan moet de manager zelf achter de kassa als ze geen ervaren uitzendkrachten achter de hand hebben. Zij krijgen daar immers beter voor betaald dan de winkelbediende zelf dus maak het niet hun probleem als er mensen uit vallen.
vrijdag 10 januari 2020 om 18:28
Vermoed dat we daar nooit achter zullen komenNaatje2000 schreef: ↑10-01-2020 18:22TO wat heb je nu uiteindelijk gedaan? Aangezien het morgen al zaterdag is...
, TO is nogal buiten beeld.
vrijdag 10 januari 2020 om 18:32
Dat bedoel ik, als je een eikel van een baas hebt die over alle grenzen heen gaat dan is zo'n groepsapp niet zo fijnMaechtje schreef: ↑10-01-2020 11:30Bij ons wel ja, dat is gewoon handig. Ik heb een groepsapp voor drie van mijn lopende projecten, voor mijn sectie, voor het bovenbouwgedeelte van mijn sectie en voor mijn afdeling. Maar dat durf ik ook wel aan, mijn baas appt me alleen als het heel dringend is en mijn collega's respecteren over het algemeen elkaars werk-privébalans. En vaak is het ook gewoon gezellig in de app. Ik vind het prima.
Maar als mijn baas me bij nacht en ontij zou appen zou ik daar heel anders over denken.
vrijdag 10 januari 2020 om 18:45
Even los van of werkgever je kan verplichten te komen werken, waarom doet hij/ zij dit per app? Als ik een werkopdracht zou krijgen zou ik hier toch minstens een belletje over verwachten. Ik heb mijn leidinggevende overigens geblokkeerd op whatsapp nadat ze bleef appen tijdens ziekte (over werkgerelateerde zaken, niet hoe het met me ging). Ik vind whatsapp zo geen geschikt medium voor werkgerelateerde communicatie.
dinsdag 14 januari 2020 om 16:01
Mijn baas toentertijd had het ook voor elkaar gekregen toen het 5 december was én koopavond, dat we “maar” tot 20.00 open zouden zijn ipv 21.00 zoals normale koopavonden, vanwege sinterklaas. Helft van de collega’s hadden kleine kinderen onder de 6 jaar en niemand mocht eerder weg, want druk druk blabla. Het was ook echt wel achterlijk druk die avond trouwens. Maargoed. Dus de 2 assistent managers met kleine kinderen moesten komen, paar parttimers en fulltimers met kleine kinderen, ik als jonge werker met nog een paar en de manager zelf werkte die dag ook. Die pakt om 4 uur z’n spullen en roept: “ik ga maar naar huis, want we zijn met zoveel, Sinterklaas vieren met mijn dochter, fijne avond!” Zijn dochter was 12... Terwijl sommige collega’s dus niet eens meer Sinterklaas konden vieren met hun kinderen omdat ze al lagen te slapen bij thuiskomst.Cinderella76 schreef: ↑10-01-2020 09:35Ik heb het ook gehad hoor! Werkte in een supermarkt en hadden daar jaren geleden ook zo’n baas.....
dinsdag 14 januari 2020 om 16:12
Wat een lul zeg!Lidl’s-Annie-Aardbei schreef: ↑14-01-2020 16:01Mijn baas toentertijd had het ook voor elkaar gekregen toen het 5 december was én koopavond, dat we “maar” tot 20.00 open zouden zijn ipv 21.00 zoals normale koopavonden, vanwege sinterklaas. Helft van de collega’s hadden kleine kinderen onder de 6 jaar en niemand mocht eerder weg, want druk druk blabla. Het was ook echt wel achterlijk druk die avond trouwens. Maargoed. Dus de 2 assistent managers met kleine kinderen moesten komen, paar parttimers en fulltimers met kleine kinderen, ik als jonge werker met nog een paar en de manager zelf werkte die dag ook. Die pakt om 4 uur z’n spullen en roept: “ik ga maar naar huis, want we zijn met zoveel, Sinterklaas vieren met mijn dochter, fijne avond!” Zijn dochter was 12... Terwijl sommige collega’s dus niet eens meer Sinterklaas konden vieren met hun kinderen omdat ze al lagen te slapen bij thuiskomst.
