Werk & Studie
alle pijlers
Vervelende collega
zaterdag 22 mei 2021 om 10:21
Goedemorgen allemaal!
Ik hoop dat jullie wat tips voor mij hebben.
Op mijn werk is een functie opengevallen, een stapje hoger qua inhoud en salaris. Feitelijk werk ik inmiddels een jaar in die functie (vervangen bij ziekte) maar op papier nog niet. We gaan binnenkort als nieuw team starten en de opengevallen functie zal door 1 van ons moeten worden ingevuld.
Ik heb te maken met 2 managers boven mij die gaan beslissen wie van ons team op de opengevallen functie wordt geplaatst.
1 van die 2 wil mij op die functie. De ander kent ons nog en is nieuw dus moet ons nog leren kennen. Mijn nieuwe team bestaan uit 12 personen.
So far so good.
Eén collega van de 12 is altijd al vervelend geweest, vind niet alleen ik maar de overige collega's ook. Slijmen bij teammanager, achter de rug om zaken proberen te regelen en daarbij het doel uit het oog verliezen enz.
Nu er een opengevallen functie is wordt het nog erger.
Een voorbeeld: manager 1 (die we al kennen) vraagt haar een klus op te pakken. Ze vraagt hulp bij een collega, die collega heeft uiteindelijk de volledige klus uitgevoerd omdat ze de klus niet snapte en er ook nog zaken niet klopte die eerst opgelost moesten worden. Niks mis mee, we zijn er om elkaar te helpen.
Het vervelende aan deze collega is: ze mailt ons allemaal dat de klus geklaard is met behulp van collega x. Ze mailt de teammanagers dat zij de volledige klus heeft geklaard en ook nog wat zaken heeft opgelost. Deze mail krijgen wij dus niet te zien.
Dit is typisch gedrag wat ze steeds laat zien. Ze vind zichzelf erg belangrijk (anderen moeten hun agenda's omgooien, omdat zij een vrije dag heeft bijvoorbeeld en doet zich bij de managers beter voor ten koste van haar collega's). Ik (en teammanager 1) heb haar al een keer aangesproken op dit gedrag, ze is zich dan van geen kwaad bewust
Nu we gaan starten als nieuw team wil ik haar heel graag duidelijk maken dat zulk soort gedrag niet kan, we zijn een team en als team klaren we een klus, we gaan niet achter elkaars rug om slijmen bij de manager en zaken regelen om een wit voetje te halen en zeker niet liegen over wie wat heeft gedaan om er zelf beter van te worden. Komt de sfeer ook niet ten goede. Het liefst wil ik dit in zn algemeenheid binnen het team uitspreken aangezien we als nieuw team gaan starten.
Jullie tips om dit handig aan te pakken?
Ik hoop dat jullie wat tips voor mij hebben.
Op mijn werk is een functie opengevallen, een stapje hoger qua inhoud en salaris. Feitelijk werk ik inmiddels een jaar in die functie (vervangen bij ziekte) maar op papier nog niet. We gaan binnenkort als nieuw team starten en de opengevallen functie zal door 1 van ons moeten worden ingevuld.
Ik heb te maken met 2 managers boven mij die gaan beslissen wie van ons team op de opengevallen functie wordt geplaatst.
1 van die 2 wil mij op die functie. De ander kent ons nog en is nieuw dus moet ons nog leren kennen. Mijn nieuwe team bestaan uit 12 personen.
So far so good.
Eén collega van de 12 is altijd al vervelend geweest, vind niet alleen ik maar de overige collega's ook. Slijmen bij teammanager, achter de rug om zaken proberen te regelen en daarbij het doel uit het oog verliezen enz.
Nu er een opengevallen functie is wordt het nog erger.
Een voorbeeld: manager 1 (die we al kennen) vraagt haar een klus op te pakken. Ze vraagt hulp bij een collega, die collega heeft uiteindelijk de volledige klus uitgevoerd omdat ze de klus niet snapte en er ook nog zaken niet klopte die eerst opgelost moesten worden. Niks mis mee, we zijn er om elkaar te helpen.
Het vervelende aan deze collega is: ze mailt ons allemaal dat de klus geklaard is met behulp van collega x. Ze mailt de teammanagers dat zij de volledige klus heeft geklaard en ook nog wat zaken heeft opgelost. Deze mail krijgen wij dus niet te zien.
Dit is typisch gedrag wat ze steeds laat zien. Ze vind zichzelf erg belangrijk (anderen moeten hun agenda's omgooien, omdat zij een vrije dag heeft bijvoorbeeld en doet zich bij de managers beter voor ten koste van haar collega's). Ik (en teammanager 1) heb haar al een keer aangesproken op dit gedrag, ze is zich dan van geen kwaad bewust
Nu we gaan starten als nieuw team wil ik haar heel graag duidelijk maken dat zulk soort gedrag niet kan, we zijn een team en als team klaren we een klus, we gaan niet achter elkaars rug om slijmen bij de manager en zaken regelen om een wit voetje te halen en zeker niet liegen over wie wat heeft gedaan om er zelf beter van te worden. Komt de sfeer ook niet ten goede. Het liefst wil ik dit in zn algemeenheid binnen het team uitspreken aangezien we als nieuw team gaan starten.
Jullie tips om dit handig aan te pakken?
zaterdag 22 mei 2021 om 10:26
Twee korte vragen voor iets meer context: ambieert zij deze vrijgekomen functie ook? En sta jij -als jij deze functie krijgt- hiërarcisch boven haar of is zij een “naaste collega”?
Als zij een naaste collega is, zie ik dat aanspreken meer als een taak van de manager. Daar zou je dit kunnen aankaarten. Mijn ervaring is dat wanneer je dit als naaste collega doet, het meestal niet uitpakt zoals je hoopt. Als het in haar zit wat gewiekst te zijn, zal zij dit ook persoonlijk op kunnen vatten. Zou me dus vooral op mezelf en de andere teamleden focussen. Succes!
Als zij een naaste collega is, zie ik dat aanspreken meer als een taak van de manager. Daar zou je dit kunnen aankaarten. Mijn ervaring is dat wanneer je dit als naaste collega doet, het meestal niet uitpakt zoals je hoopt. Als het in haar zit wat gewiekst te zijn, zal zij dit ook persoonlijk op kunnen vatten. Zou me dus vooral op mezelf en de andere teamleden focussen. Succes!
zaterdag 22 mei 2021 om 10:27
Ben of wordt jij haar leidinggevende? Zo ja, kun je dat bespreekbaar maken in een sessie of workshop oid voor het hele team met het thema "hoe werken wij samen". Of je spreekt haar weer alleen aan, eventueel in een functionerings- of beoordelingsgesprek.
Als je een collega bent op hetzelfde niveau moet jullie leidinggevende dit oppakken.
Als je een collega bent op hetzelfde niveau moet jullie leidinggevende dit oppakken.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:31
Ik weet niet of zij die nieuwe functie ambieert. Vermoed van wel.
In de nieuwe functie sta je een stapje hoger dan de rest. Omdat ik al een jaar in die functie werk is het aan mij dit eerst zelf proberen op te lossen voordat ik er een manager mee 'lastig val.
Mijn intentie is om een leuk team te creëren waarin we elkaar vertrouwen en een knappe prestatie neer kunnen zetten met zn allen. Ik ambieer de nieuwe functie overigens niet perse.. salaris is fijn maar de verantwoordelijkheid (na een jaar ervaring...) niet. Dat heb ik ook besproken met manager 1.
In de nieuwe functie sta je een stapje hoger dan de rest. Omdat ik al een jaar in die functie werk is het aan mij dit eerst zelf proberen op te lossen voordat ik er een manager mee 'lastig val.
Mijn intentie is om een leuk team te creëren waarin we elkaar vertrouwen en een knappe prestatie neer kunnen zetten met zn allen. Ik ambieer de nieuwe functie overigens niet perse.. salaris is fijn maar de verantwoordelijkheid (na een jaar ervaring...) niet. Dat heb ik ook besproken met manager 1.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:33
Dit is een goeie tip (de workshop) dankjewel!Dwaler schreef: ↑22-05-2021 10:27Ben of wordt jij haar leidinggevende? Zo ja, kun je dat bespreekbaar maken in een sessie of workshop oid voor het hele team met het thema "hoe werken wij samen". Of je spreekt haar weer alleen aan, eventueel in een functionerings- of beoordelingsgesprek.
Als je een collega bent op hetzelfde niveau moet jullie leidinggevende dit oppakken.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:33
Je hebt de nieuwe functie niet, je bent een soort interim maar zonder bevoegdheden nu?Mina81 schreef: ↑22-05-2021 10:31Ik weet niet of zij die nieuwe functie ambieert. Vermoed van wel.
In de nieuwe functie sta je een stapje hoger dan de rest. Omdat ik al een jaar in die functie werk is het aan mij dit eerst zelf proberen op te lossen voordat ik er een manager mee 'lastig val.
Mijn intentie is om een leuk team te creëren waarin we elkaar vertrouwen en een knappe prestatie neer kunnen zetten met zn allen. Ik ambieer de nieuwe functie overigens niet perse.. salaris is fijn maar de verantwoordelijkheid (na een jaar ervaring...) niet. Dat heb ik ook besproken met manager 1.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:36
Als je die verantwoordelijkheid niet wil, waarom dan toch hier je vingers aan branden? Misschien dat je binnenkort deze taken niet meer hebt omdat er iemand in die functie wordt aangenomen die er wel enthousiast voor is. Dan wordt het haar of zijn pakkie an. En ben jij de gebeten hond voor jouw (dan weer) gelijkwaardige collega.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:36
Een interim inderdaad, zonder alle bevoegdheden (sommige bevoegdheden heb ik wel, waaronder feedback geven en aansturen/coachen van het team) maar met de verwachting te werken alsof ik ze wel heb.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:39
Dankjewel voor jouw reactie.Dwaler schreef: ↑22-05-2021 10:36Als je die verantwoordelijkheid niet wil, waarom dan toch hier je vingers aan branden? Misschien dat je binnenkort deze taken niet meer hebt omdat er iemand in die functie wordt aangenomen die er wel enthousiast voor is. Dan wordt het haar of zijn pakkie an. En ben jij de gebeten hond voor jouw (dan weer) gelijkwaardige collega.
Hier heb ik ook over nagedacht. Waar ik "bang" voor ben is dat de het de sfeer aantast voordat er iemand wordt aangesteld. Daarnaast ben ik niet het type om zaken onbespreekbaar te laten en heb ik er zelf last van. Vandaar mijn behoefte het uit te spreken
zaterdag 22 mei 2021 om 10:42
zaterdag 22 mei 2021 om 10:44
Snap ik. Is er al snel uitsluitsel over wie die functie gaat doen? Het lijkt me goed om snel te weten met welke pet op je haar gaat aanspreken.Mina81 schreef: ↑22-05-2021 10:39Dankjewel voor jouw reactie.
Hier heb ik ook over nagedacht. Waar ik "bang" voor ben is dat de het de sfeer aantast voordat er iemand wordt aangesteld. Daarnaast ben ik niet het type om zaken onbespreekbaar te laten en heb ik er zelf last van. Vandaar mijn behoefte het uit te spreken
Ik zou zo iemand ook niet graag haar gang laten gaan. Achterbaks en onoprecht. Bah.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:48
Voor deze dame moet je oppassen. Zij gaat namelijk jouw verhaal en manier van aanspreken ook verdraaien naar boven. Ik zou nadenken of je haar niet strategisch bezig kan houden met een heéel belangrijk project waarin zij eigenlijk geen kwaad kan aanrichten. Aanschaf van nieuwe toiletrolhouders ofzo..incl benckmark naar de beste aanbieder en onderzoek of het flapje naar voren of naar achter moet worden gevouwen....nou ja je begrijpt wel wat ik bedoel. En dan vooral steeds zeggen dat ze het allemaal zo goed aanpakt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:52
Dankjewel voor jouw reactie. Verrassend en interessant! Hier ga ik over nadenken, dat zou best kunnen werkenviva-amber schreef: ↑22-05-2021 10:48Voor deze dame moet je oppassen. Zij gaat namelijk jouw verhaal en manier van aanspreken ook verdraaien naar boven. Ik zou nadenken of je haar niet strategisch bezig kan houden met een heéel belangrijk project waarin zij eigenlijk geen kwaad kan aanrichten. Aanschaf van nieuwe toiletrolhouders ofzo..incl benckmark naar de beste aanbieder en onderzoek of het flapje naar voren of naar achter moet worden gevouwen....nou ja je begrijpt wel wat ik bedoel. En dan vooral steeds zeggen dat ze het allemaal zo goed aanpakt.
zaterdag 22 mei 2021 om 10:52
Hier zit m de crux, waarschijnlijk snapt ze écht niet wat ze "fout" doet in jouw/jullie ogen, niet iedereen heeft evenveel zelfinzicht. Ik denk dat "aanspreken" alleen gaat helpen als je elke "fout" concreet benoemt met de daarbij behorende manier waarop het in jullie ogen wél zou moeten.
De grootste denkfout die je kunt maken is vinden dat ze het expres doet en vast wel zal weten hoe het wél moet.
.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:01
Niet gaan aanspreken met termen als ' slijmen bij de managers" , dat is zo onprofessioneel.
En hoe weet jij wat ze de managers mailt als ze de mail niet naar jou toe stuurt?
Heb jij niet gewoon de pik op haar? Ik krijg namelijk nogal een nare smaak in mijn mond van " Eén collega van de 12 is altijd al vervelend geweest, vind niet alleen ik maar de overige collega's ook." Hoog middelbare school-gehalte en ongezonde werkomgeving. Ben je de rest aan het opstoken? Ze is van geen kwaad bewust, maar jij dicht haar in de race naar de nieuwe functie waarvan jij vindt dat jij er recht op hebt, al allerlei eigenschappen toe.
En hoe weet jij wat ze de managers mailt als ze de mail niet naar jou toe stuurt?
Heb jij niet gewoon de pik op haar? Ik krijg namelijk nogal een nare smaak in mijn mond van " Eén collega van de 12 is altijd al vervelend geweest, vind niet alleen ik maar de overige collega's ook." Hoog middelbare school-gehalte en ongezonde werkomgeving. Ben je de rest aan het opstoken? Ze is van geen kwaad bewust, maar jij dicht haar in de race naar de nieuwe functie waarvan jij vindt dat jij er recht op hebt, al allerlei eigenschappen toe.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:01
Normaliter zou ik het met je eens zijn.Rooss4.0 schreef: ↑22-05-2021 10:52Hier zit m de crux, waarschijnlijk snapt ze écht niet wat ze "fout" doet in jouw/jullie ogen, niet iedereen heeft evenveel zelfinzicht. Ik denk dat "aanspreken" alleen gaat helpen als je elke "fout" concreet benoemt met de daarbij behorende manier waarop het in jullie ogen wél zou moeten.
De grootste denkfout die je kunt maken is vinden dat ze het expres doet en vast wel zal weten hoe het wél moet.
Het voorbeeld uit mijn OP laat zien dat het in dit geval wel bewust gebeurt. Ze informeert de managers bewust anders dan de rest van het team. Gebruikelijk is de managers te informeren met team in cc. Zij informeert het team apart en met een andere boodschap.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:06
Kennelijk heb je niet alles gelezen.nessemeisje schreef: ↑22-05-2021 11:01Niet gaan aanspreken met termen als ' slijmen bij de managers" , dat is zo onprofessioneel.
En hoe weet jij wat ze de managers mailt als ze de mail niet naar jou toe stuurt?
Heb jij niet gewoon de pik op haar? Ik krijg namelijk nogal een nare smaak in mijn mond van " Eén collega van de 12 is altijd al vervelend geweest, vind niet alleen ik maar de overige collega's ook." Hoog middelbare school-gehalte en ongezonde werkomgeving. Ben je de rest aan het opstoken? Ze is van geen kwaad bewust, maar jij dicht haar in de race naar de nieuwe functie waarvan jij vindt dat jij er recht op hebt, al allerlei eigenschappen toe.
Ik ambieer de nieuwe functie niet perse. Teammanager heeft haar mail met mij besproken omdat het gesprek daar toevallig op kwam tijdens een overleg.
Ik heb niet 'de pik op haar', ik heb last van haar gedrag. Ik stook ook 'de rest' niet op, dit wordt namelijk niet besproken met 'de rest'. Vandaar mijn wens het algemeen te houden.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:07
Dit lees ik nou echt helemaal niet.nessemeisje schreef: ↑22-05-2021 11:01Niet gaan aanspreken met termen als ' slijmen bij de managers" , dat is zo onprofessioneel.
En hoe weet jij wat ze de managers mailt als ze de mail niet naar jou toe stuurt?
Heb jij niet gewoon de pik op haar? Ik krijg namelijk nogal een nare smaak in mijn mond van " Eén collega van de 12 is altijd al vervelend geweest, vind niet alleen ik maar de overige collega's ook." Hoog middelbare school-gehalte en ongezonde werkomgeving. Ben je de rest aan het opstoken? Ze is van geen kwaad bewust, maar jij dicht haar in de race naar de nieuwe functie waarvan jij vindt dat jij er recht op hebt, al allerlei eigenschappen toe.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:08
Wanneer je daar iets van zegt, dan blijkt daaruit dat de managers achter haar rug een e-mail van haar aan jou laten zien. Jij komt zelf net zo goed op een rare manier aan je informatie en dat kan zij jou verwijten. Daarnaast had die manager ook naar haar kunnen toegaan en zeggen: kun je voortaan volgens gebruikelijk het team in de CC zetten.
Die mail hoort niet bij jou en ik zou oppassen dat je voor karretjes wordt gespannen van manager die zelf hun bek niet durven open te trekken en die vertrouwelijk mails gebruiken via een achter deurtje.
Die mail hoort niet bij jou en ik zou oppassen dat je voor karretjes wordt gespannen van manager die zelf hun bek niet durven open te trekken en die vertrouwelijk mails gebruiken via een achter deurtje.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:08
Pot ketel.nessemeisje schreef: ↑22-05-2021 11:07Ik heb wel alles gelezen, je bent goed in aannames doen over hoe een ander handelt. Je hebt het er wel over met de rest. Dat heet roddelen.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:11
Dat laatste ging mij ook door het hoofd, zeker toen to schreef dat ze de taken moet uitoefenen alsof ze bepaalde bevoegdheden heeft, terwijl ze die niet daadwerkelijk heeft.viva-amber schreef: ↑22-05-2021 11:08Wanneer je daar iets van zegt, dan blijkt daaruit dat de managers achter haar rug een e-mail van haar aan jou laten zien. Jij komt zelf net zo goed op een rare manier aan je informatie en dat kan zij jou verwijten. Daarnaast had die manager ook naar haar kunnen toegaan en zeggen: kun je voortaan volgens gebruikelijk het team in de CC zetten.
Die mail hoort niet bij jou en ik zou oppassen dat je voor karretjes wordt gespannen van manager die zelf hun bek niet durven open te trekken en die vertrouwelijk mails gebruiken via een achter deurtje.
zaterdag 22 mei 2021 om 11:11
Dan stuur je toch een reply to all, met de manager in CC, om het team te feliciteren met de geweldige prestatie? Liefst niet direct maar een paar uur later, zodat je zeker weet dat het mailtje naar de manager al verzonden is.Mina81 schreef: ↑22-05-2021 11:01Normaliter zou ik het met je eens zijn.
Het voorbeeld uit mijn OP laat zien dat het in dit geval wel bewust gebeurt. Ze informeert de managers bewust anders dan de rest van het team. Gebruikelijk is de managers te informeren met team in cc. Zij informeert het team apart en met een andere boodschap.
En een workshop zou ik niet doen. Dan zit een heel team over communicatie te wauwelen terwijl er maar 1 probleem is. Dat is tegenover niemand fair en zonde van de tijd. Als je manager-taken krijgt, dan is het wel zo netjes om haar gewoon rechtstreeks aan te spreken op haar gedrag.
