Verwijt dat ik onzichtbaar ben, hoe te weerleggen?

Ik werk nu 6 jaar als jurist op een groot kantoor, in deze loopbaan ook een kind gekregen en werk nu 32 uur ipv voorheen 36 uur



Na de bevalling heb ik 12 uur per week ouderschapsverlof genomen gedurende een half jaar en nu dus 32 uur.



Ik zit ook in de ondernemingsraad, daar spendeer ik een werkdag aan.



Houdt in dat ik 3 dagen op kantoor zit mijn eigenlijke werk te doen.



Mijn vorige manager had altijd als standaardopmerking bij beoordelingen dat hij geen mening over me kon hebben omdat ik er zo weinig was. Altijd weer die opmerkingen als: je bent er nooit, ik zie je nooit... bla.



Gek werd ik er van. Mijn collega's werken 36 uur, ik 32, goh zeg wat een dramatisch verschil, maar niet heus... Ik heb me er kapot aan geergerd.



Ok, ik zit 8 uur per week in OR vergaderingen, maar daarna kom ik ook altijd nog even naar mijn werkplek om te kijken of er geen dringende zaken zijn.



Nu heb ik een nieuwe manager, hij is er niet vaak. Vanmorgen hadden we een gesprek en hij zei dat hij vond dat ik nogal onzichtbaar ben en er zo weinig ben. Vanmorgen was ik te laat wegens onverwachte file. Hij zei dat ik vaker te laat was. En dat dat raar op hem over kwam.



Nu begin ik om 9 uur ipv 8:30 uur zoals mijn collega's. Maar voor mijn zwangerschap begon ik om 10:00 uur, zonder ooit een probleem te hebben gehad.



Ik wordt er echt verschrikkelijk kriegel van, alweer iemand die zegt dat ik er nooit ben. Ik werk verdorie 32 uur, heb een peuter, maak veel overuren voor de OR (met 8 uur per week red je dat niet) die niet worden uitbetaald...



Hoe pak ik dit nu aan en hoe weerleg ik nu zo'n gewortelde opvatting die kennelijk bestaat, maar in mijn ogen onterecht is? Uitleggen hoe mijn werktijden in elkaar steken is blijkbaar niet voldoende...



Ik merk dat mijn arbeidsplezier behoorlijk vergald raakt....

Als je graag een ledinggevende functie wil, begrijp ik wel waarom je zo -overdreven- veel OR werkt doet, het creeert toch de schijn van de dienst uitmaken. Maar zo is het natuurlijk niet, en ik vind het echt, echt buitenproportioneel veel tijd die je er in steekt en nogmaals, ik werk zelf in een zeer dynamisch bedrijf waarin de gebeurtenissen van ene week de volgende alweer voltooid verleden tijd zijn. En je weet ook wel dat je met OR-werk soms juist lijnrecht tegen het management in moet opereren. Je zoekt ht volgens mij toch in de verkeerde hoek, en als je echt hogerop wil zul je toch wat tips van hierboven moeten gebruiken...

Tja het is veel tijd, maar er gebeurt ook wel veel. Ik denk dat het niet buitenproportioneel is. Alle OR leden steken er zoveel tijd in. De mesten nog veel meer. Volgende week ben ik zelfs 7 dagen lang weg voor de OR, moeten we het nieuwe overnamebod beoordelen en moeten dit doen in een hotel zonder contact met de buitenwereld om de schijn van beinvloeding door aandeelhouders te vermijden. Niet leuk, maar soit.