Werk & Studie
alle pijlers
Voorkeur minder uren melden bij sollicitatie
zaterdag 25 april 2020 om 15:23
Ik ben weer eens sollicitatiebrieven aan het schrijven en loop daarbij tegen een dilemma aan. Ik wil 24 uur of maximaal 32 uur werken. Nu vraagt een bedrijf 3 medewerkers voor een bepaalde functie, voor zover ik uit de advertentie kan opmaken alledrie voor 36 uur. Nu ken ik de sector goed en dat specifieke bedrijf redelijk, en ga ik er vanuit dat er over 32 uur zeker te praten valt. 24 wordt misschien lastig.
Maar dan is mijn vraag: meldt ik dat al in mijn motivatie? Of pas in het gesprek?
Enerzijds denk ik: als ik het in mijn motivatie zet val ik als eerste af. Zeker als ik daar 24 uur in zet. Anderzijds, als ik het pas in het gesprek zeg val dat misschien enorm tegen en voelt de commissie zich overvallen. Wat zouden jullie doen? Wat zou je het beste vinden als je in een sollicitatiecommissie zat?
Maar dan is mijn vraag: meldt ik dat al in mijn motivatie? Of pas in het gesprek?
Enerzijds denk ik: als ik het in mijn motivatie zet val ik als eerste af. Zeker als ik daar 24 uur in zet. Anderzijds, als ik het pas in het gesprek zeg val dat misschien enorm tegen en voelt de commissie zich overvallen. Wat zouden jullie doen? Wat zou je het beste vinden als je in een sollicitatiecommissie zat?
The owls are not what they seem
zondag 26 april 2020 om 11:59
zondag 26 april 2020 om 12:22
Zeuren is nooit slim. In gesprek gaan, eerst eens kijken of het klikt en dan komen die uren vanzelf wel ter sprake. Dan kun je altijd nog zeggen dat je best bereid bent x aantal uren te werken maar het liefst 24 uur zou werken. Maar dat je de functie zo leuk vond dat je toch hebt gesolliciteerd. Lukt dat, prima, willen ze toch 36 uur, helaas.
Je solliciteert toch voor jezelf, niet voor het bedrijf?
zondag 26 april 2020 om 13:01
Je ziet toch de voorbeelden hierboven dat het wel kan?
Echt, ik zit aan beide kanten van de tafel, heb gesolliciteerd en neem mensen aan, maar echt in lang niet alle functies maakt die laatste halve dag per week het verschil tussen wel en niet aangenomen worden. Dan spelen kwaliteit en flexibiliteit een veel grotere rol.
zondag 26 april 2020 om 13:16
.
Stap eens over je persoonlijke frustraties heen en bezie het verstandelijk. De werkgever stelt een advertentie op. Sommige onderdelen daarvan zijn harde eisen, andere vooral wensen. Zonder het gesprek aan te gaan weet je niet wat wat is. En zeker in geval er 3 gelijke functies van 36 uur openstaan zou ik denken dat er mogelijk flexibiliteit is qua aantal uren. TO heeft verder nergens geschreven dat ze direct zwanger wil worden (mis ik iets?) en dan nog is dat een persoonlijke keuze waarvan wij als samenleving hebben besloten dat dat geen factor mag zijn in de beoordeling van haar geschiktheid als werknemer.
Dus stop met zeuren en vrouwen klein houden. Een man zul je over een detail als 11% minder willen werken niet horen. Dat is gewoon deel van de onderhandeling.
zondag 26 april 2020 om 14:30
Ha, ik ben 48 dus zwanger worden is niet aan de orde 
Jullie geven me in elk geval een hoop om over na te denken en daardoor krijg ik goede ideeën om straks het gesprek te voeten. Dank jullie wel dus, allemaal.
Ik heb heb overigens niet genoemd in mijn motivatie. En twijfel nog of ik moet bellen dinsdag.
Jullie geven me in elk geval een hoop om over na te denken en daardoor krijg ik goede ideeën om straks het gesprek te voeten. Dank jullie wel dus, allemaal.
Ik heb heb overigens niet genoemd in mijn motivatie. En twijfel nog of ik moet bellen dinsdag.
The owls are not what they seem
zondag 26 april 2020 om 14:31
ik zal zeker niet je collega worden als die 36 uur heilig is voor de werkgever. Want dan gaat het gesprek ongeveer zo: ‘ik wil graag bij jullie komen werken en ik denk dat ik met mijn ervaring en kennis een hoop voor jullie te bieden heb. Maar eigenlijk niet meer dan 28 uur. Dat kan 4 x 7 zijn of de ene week drie en de andere week vier dagen, bijvoorbeeld. Of nog anders, ik ben flexibel. Wat vinden jullie hiervan?’ En dan kunnen zij zeggen ‘nou neuh, we willen 36 uur en anders niks’. En dan wordt ik het dus niet. Even goede vrienden.
The owls are not what they seem
zondag 26 april 2020 om 16:26
Het ligt echt helemaal aan de situatie hoe zo'n vraag valt. Als je een superkandidaat bent en bij de organistie valt een en ander de schuiven, dan kom je er wel uit met die 24 uur. Als de rol moeilijk te vullen valt heb je ook meer kans.
Maar als ze beslist iemand voor 36 uur willen, dan val je misschien af als je 24 uur wil. Pas hebben wij daarom nog iemand op de 'nee' stapel gelegd toen ze dat in het gesprke vroeg. We wilden gewoon 1 iemand voor 35 uur en er waren genoeg goede kandidaten die dat zagen zitten.
Ik zou het niet in de brief zetten, maar als je per se die 24 uur wil weten het in het gesprek vragen.
Maar als ze beslist iemand voor 36 uur willen, dan val je misschien af als je 24 uur wil. Pas hebben wij daarom nog iemand op de 'nee' stapel gelegd toen ze dat in het gesprke vroeg. We wilden gewoon 1 iemand voor 35 uur en er waren genoeg goede kandidaten die dat zagen zitten.
Ik zou het niet in de brief zetten, maar als je per se die 24 uur wil weten het in het gesprek vragen.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
zondag 26 april 2020 om 17:18
Klopt, maar ik heb nu een tijdelijk contract tot het eind van het jaar. En dat is voor een project, dus een vaste aanstelling zit er niet in waar ik nu werk. Dus als er iets echt leuks voorbij komt dan solliciteer ik. En inderdaad, ik ga het geoon proberen!boebezoebe schreef: ↑26-04-2020 16:28En zo te lezen heb je nu al een baan, dus kun je het gewoon proberen. Het is wat anders als je echt om werk zit te springen.
The owls are not what they seem
zondag 26 april 2020 om 21:35
Zelf heb ik een keer gesolliciteerd op een functie van 36 uur. Dit liep via een uzb en ik vroeg of 32 ook mogelijk was. Dit was geen probleem en ik werd uitgenodigd op gesprek.
Tijdens het gesprek hebben we het over de uren gehad en toen gaf ik aan dat mijn voorkeur naar nog iets minder uitging, 28 uur. Dit bleek ook geen probleem en ik werd aangenomen.
Als 32 echt het minimum was had ik dit wel gedaan!
Het hangt denk ik ook echt van je profiel en de functie af wat mogelijk is.
Heb je nog kinderen onder de 8 jaar? Tegenwoordig mag ie direct ouderschapsverlof inzetten.
Tijdens het gesprek hebben we het over de uren gehad en toen gaf ik aan dat mijn voorkeur naar nog iets minder uitging, 28 uur. Dit bleek ook geen probleem en ik werd aangenomen.
Als 32 echt het minimum was had ik dit wel gedaan!
Het hangt denk ik ook echt van je profiel en de functie af wat mogelijk is.
Heb je nog kinderen onder de 8 jaar? Tegenwoordig mag ie direct ouderschapsverlof inzetten.
maandag 27 april 2020 om 22:10
Ik heb in Frankrijk wel zoiets meegemaakt.BosscheBol1984 schreef: ↑25-04-2020 16:22Niet vermelden is best aso; redeneer de andere kant eens op.
Je ziet een vacature van 24 uur en mag op gesprek komen (investeert dus tijd en moeite) kom je daar aan en hoor je dat ze toch liever iemand voor 36 uur zoeken.
Kan niet hè.
Toen had de chef mijn sollicitatiebrief gewoon niet goed gelezen.
En het zal ook wel eens voorkomen dat een baan anders blijkt te zijn dan omschreven was. Of dat die "goede sfeer" tegenvalt.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
maandag 27 april 2020 om 22:48
Je kan niet in de kaarten van de commissie kijken, dus reacties waar het 'aso' zou zijn weet je natuurlijk helemaal niet.
Mijn vriend heeft ook op een 36 uur functie gesolliciteerd, en bij het gesprek aangegeven dat als zij het echt willen 36 uur bespreekbaar is (ik zou dan minder moeten werken bijv.), maar dat hij liever 24 zou werken. Ze bleken 2 goede kandidaten te hebben die dat aangaven, en er zat wat rek in die 36 uur en de financiën. Ze werken nu dus allebei 24 uur. Hij blij, collega blij, bedrijf blij.
Of misschien hebben ze zelf een uur of 30 in het hoofd, maar zetten ze in op 36 omdat de meeste mensen full-time willen werken.
Ik zou het dus niet in de brief zetten, en gewoon aankaarten bij het gesprek. (maar gezien het tijdstip hoop ik dat je je brief al gestuurd hebt, succes!
)
Mijn vriend heeft ook op een 36 uur functie gesolliciteerd, en bij het gesprek aangegeven dat als zij het echt willen 36 uur bespreekbaar is (ik zou dan minder moeten werken bijv.), maar dat hij liever 24 zou werken. Ze bleken 2 goede kandidaten te hebben die dat aangaven, en er zat wat rek in die 36 uur en de financiën. Ze werken nu dus allebei 24 uur. Hij blij, collega blij, bedrijf blij.
Of misschien hebben ze zelf een uur of 30 in het hoofd, maar zetten ze in op 36 omdat de meeste mensen full-time willen werken.
Ik zou het dus niet in de brief zetten, en gewoon aankaarten bij het gesprek. (maar gezien het tijdstip hoop ik dat je je brief al gestuurd hebt, succes!
)
maandag 27 april 2020 om 23:55
ik heb nog nooit een man in een proceduren horen zeuren over het aantal uren. nooitpuntillita schreef: ↑26-04-2020 13:16.
Stap eens over je persoonlijke frustraties heen en bezie het verstandelijk. De werkgever stelt een advertentie op. Sommige onderdelen daarvan zijn harde eisen, andere vooral wensen. Zonder het gesprek aan te gaan weet je niet wat wat is. En zeker in geval er 3 gelijke functies van 36 uur openstaan zou ik denken dat er mogelijk flexibiliteit is qua aantal uren. TO heeft verder nergens geschreven dat ze direct zwanger wil worden (mis ik iets?) en dan nog is dat een persoonlijke keuze waarvan wij als samenleving hebben besloten dat dat geen factor mag zijn in de beoordeling van haar geschiktheid als werknemer.
Dus stop met zeuren en vrouwen klein houden. Een man zul je over een detail als 11% minder willen werken niet horen. Dat is gewoon deel van de onderhandeling.
dinsdag 28 april 2020 om 00:00
Wat een gezeur hier allemaal. Ik zou in de sollicitatiebrief niets zeggen, maar wel in je eerste gesprek als het een soepel gesprek verloopt. Nee heb je, ja kun je krijgen.
En wat een onzin dat het vervelend is voor een sollicitatiecommissie als je aangeeft minder uren te willen werken. Daarvoor zitten zij toch in de commissie om dat te beoordelen.
En wat een onzin dat het vervelend is voor een sollicitatiecommissie als je aangeeft minder uren te willen werken. Daarvoor zitten zij toch in de commissie om dat te beoordelen.
