Werk & Studie
alle pijlers
Voorstellen sollicitatiegesprek
zaterdag 12 juni 2021 om 13:55
Hoi allemaal,
Binnenkort heb ik een sollicitatiegesprek voor mijn droombaan. Om die reden wil ik een extra goede indruk achter laten. Inhoudelijk gezien weet ik al wat ik wil vertellen. Echter zit ik een beetje na te denken over het begin van het gesprek. Wat is wenselijk, de voortouw nemen in het gesprek doormidden van het voorstellen? Of wat passiever het gesprek in gaan?
Betreft het voorstellen vroeg ik mij af hoe jullie dat doen. Wat vertrek je zoal. Ik vertel meestal mijn leeftijd en hobby’s en kort waarom ik bij het bedrijf wil werken. Maar ik vind het toch wat afgezaagd.
Benieuwd naar jullie tips en input.
Dank alvast!
Binnenkort heb ik een sollicitatiegesprek voor mijn droombaan. Om die reden wil ik een extra goede indruk achter laten. Inhoudelijk gezien weet ik al wat ik wil vertellen. Echter zit ik een beetje na te denken over het begin van het gesprek. Wat is wenselijk, de voortouw nemen in het gesprek doormidden van het voorstellen? Of wat passiever het gesprek in gaan?
Betreft het voorstellen vroeg ik mij af hoe jullie dat doen. Wat vertrek je zoal. Ik vertel meestal mijn leeftijd en hobby’s en kort waarom ik bij het bedrijf wil werken. Maar ik vind het toch wat afgezaagd.
Benieuwd naar jullie tips en input.
Dank alvast!
maandag 14 juni 2021 om 19:12
@Knuddester, ik ben van mening dat jouw opvatting over de rollen en het communicatieve gedrag binnen de context sollicitatiegesprek behoort bij de tijd van je opleiding en / of binnen bepaalde beroepsgroepen / organisatiestructuren en - culturen. Daarnaast hebben wij blijkbaar een heel ander beeld bij aanmatigend. Passend bij een eerdere tijdgeest kan ik met je meegaan, in het huidige tijdperk niet meer.
Wellicht werken we in een totaal andere hoek. En misschien begrijp ik je inderdaad niet. Hoe dan ook zijn we het oneens en dat is natuurlijk net zo realistisch als wie je aan de andere kant tegen komt. Je weet het niet als sollicitant. Dus het enige wat je kan doen is datgene doen wat het beste bij je past. Bij Blond zou ik waarschijnlijk punten scoren, bij jou ook, maar dan in de min. En dat hoort er gewoon bij.
Wellicht werken we in een totaal andere hoek. En misschien begrijp ik je inderdaad niet. Hoe dan ook zijn we het oneens en dat is natuurlijk net zo realistisch als wie je aan de andere kant tegen komt. Je weet het niet als sollicitant. Dus het enige wat je kan doen is datgene doen wat het beste bij je past. Bij Blond zou ik waarschijnlijk punten scoren, bij jou ook, maar dan in de min. En dat hoort er gewoon bij.
maandag 14 juni 2021 om 21:51
maandag 14 juni 2021 om 22:38
Ligt er ook een beetje aan hoe iemand het vertelt. Als het heel enthousiast en trots wordt verteld onder vermelding van hoeveel moeite ze ervoor hebben moeten doen en dat het bijna misging ofzo, dan kan dat best gepast zijn. Maar dat soort dingen kan je van tevoren niet instuderen, dat moet je echt aanvoelen. En het moet bij je passen.Liv8 schreef: ↑14-06-2021 21:51Heel eerlijk, als ik morgen een sollicitant zou hebben en die zou mij feliciteren met een behaalde opdracht; oké aardig. Maar als dat wordt vervolgd met 'goed gedaan' of 'wat knap' zou ik dat ook een beetje ongepast vinden. Dus wat dat betreft kan ik Knuddestudder wel volgen.
maandag 14 juni 2021 om 22:48
Er is een hoop veranderd qua werkcultuur in 35 jaar hè?Knuddestudder schreef: ↑14-06-2021 17:40Je leest of begrijpt het niet goed en beticht mij vervolgens van dingen die ik niet gezegd heb. Ik heb het over de sociale interactiepatronen tijdens een sollicitatiegesprek, niet over de intrinsieke waarde of waardigheid van de aan dat gesprek deelnemende mensen.
Ik heb tijdens mijn studie 35 jaar geleden oa het vak Interactionele Sociolinguïstiek gehad. Dat ging over taal en communicatie in relatie tot de dan geldende sociale context. Dáár heb ik het hier ook over. Ik heb nergens gezegd dat de ene persoon als mens de meerdere of ondergeschikte zijn van een ander persoon. En evenmin heb ik ook maar iets gezegd over - al dan niet sterk hiërarchische - organisatieculturen. Ik heb het puur over de rollen en het communciatieve gedrag binnen de context van een sollicitatiegesprek. Daar gaat dit topic ook over: "wat en hoe zeg je als sollicitant iets tijdens de voorstelfase van een sollicitatiegesprek". Ik denk dat je je open maar niet al te vrij en aanmatigend moet gedragen, daar komt het eigenlijk op neer.
maandag 14 juni 2021 om 23:00
@GenieInABottle Nou, ik heb nooit mensen hoeven aannemen, dus wat dat betreft kan ik de "andere kant" niet beoordelen. Nuttig om hier ook die meningen en visies te lezen. Mijn leeftijd is wat hoger (midden 50) en mijn werkveld is niet direct heel hip en trendy, om het maar zo uit te drukken. Wel hiërarchisch plat, veel eigen verantwoordelijkheden, open houding en onderling respect voor kennis en vaardigheden. Dus geen "strikte" omgang vanuit opgelegde structuren, maar gevoel voor verhoudingen en posities en daarop afgestemde communicatie is wel belangrijk. Daar hoort dus ook enige mate van bescheidenheid bij als dat nodig is.
ik kan me wel voorstellen dat als je als twintiger solliciteert bij een of ander hip marketingbureau oid je dan een ander soort gesprek hebt dan in mijn setting. En als je naar een commerciële functie solliciteert dan is het wellicht ook een pre om een compliment te maken over een bereikt bedrijfsresultaat en je met enige bravoure en vrijheid te etaleren. Maar ook dan ligt het wel aan wat en hoe je het zegt denk ik.
ik kan me wel voorstellen dat als je als twintiger solliciteert bij een of ander hip marketingbureau oid je dan een ander soort gesprek hebt dan in mijn setting. En als je naar een commerciële functie solliciteert dan is het wellicht ook een pre om een compliment te maken over een bereikt bedrijfsresultaat en je met enige bravoure en vrijheid te etaleren. Maar ook dan ligt het wel aan wat en hoe je het zegt denk ik.
knuddestudder wijzigde dit bericht op 14-06-2021 23:04
0.76% gewijzigd
maandag 14 juni 2021 om 23:02
Inderdaad. Gelukkig wel. Maar ik refereerde aan een studie-onderwerp van 35 jaar geleden en dat heeft niets te maken met werkcultuur.
dinsdag 15 juni 2021 om 09:02
Dat grapje maken de meeste sollicitanten
En daarna geven ze meestal gewoon antwoord.
dinsdag 15 juni 2021 om 09:09
'Wat brengt je hier' is een goede openingszin van een huisarts tijdens een consult, niet van de sollicitatiecommissie tijdens een sollicitatiegesprek. je weet immers al wat de sollicitant doet bij je en die opening kan dus linea recta in de lijst met domme vragen.hadea1 schreef: ↑14-06-2021 10:14Dit zal per persoon verschillen, maar ik ben niet zo geïnteresseerd in leeftijd en hobby's ter introductie. Mijn eerste vraag, toen ik nog mensen aannam, was meestal (een variant op) "wat brengt je hier?" En dan verwacht ik een antwoord waarin iemands ervaring, drijfveren en beeld van het bedrijf langskomen. Dus gewoon meteen beginnen, zeg maar.
Ik noem zelf nooit partner en kinderen als eerste introductie bij een sollicitatie. Ik zit daar voor/als mezelf en niet als moeder binnen een gezin.
Als je een antwoord verwacht waarin iemands ervaringen, drijfveren en beeld van het bedrijf langskomen, moet je daar ook naar vragen.
dinsdag 15 juni 2021 om 09:11
Als ik uit ervaring weet hoe moeilijk juist die ene klant binnen te halen is en het bedrijf waar ik solliciteer het wel gelukt is, zou ik het juist als een teken van kennis zien en het een pluspunt vinden.Liv8 schreef: ↑14-06-2021 21:51Heel eerlijk, als ik morgen een sollicitant zou hebben en die zou mij feliciteren met een behaalde opdracht; oké aardig. Maar als dat wordt vervolgd met 'goed gedaan' of 'wat knap' zou ik dat ook een beetje ongepast vinden. Dus wat dat betreft kan ik Knuddestudder wel volgen.
En in algemene situaties, soms zijn dingen gewoon aardig bedoelt, zonder dat er een tweede laag achter zit.
dinsdag 15 juni 2021 om 09:23
Ja ik vind het ook een domme vraag, op een vervelende manier gesteld. Als het goed is heb je de sollicitant zelf uitgenodigd omdat hij/zij op een vacature heeft gereageerd. Daarom zit sollicitant er. Ik zou zeggen: herformuleer je vraag want met een ‘wat brengt je hier’ kom je wat onbeholpen en niet heel welbespraakt over. Wat je wil weten is: waarom heb je op deze vacature gesolliciteerd, wat trekt je aan in het werk/dit bedrijf, waarom wil je deze baan. Vraag dat dan ook.Alcedo schreef: ↑15-06-2021 09:09'Wat brengt je hier' is een goede openingszin van een huisarts tijdens een consult, niet van de sollicitatiecommissie tijdens een sollicitatiegesprek. je weet immers al wat de sollicitant doet bij je en die opening kan dus linea recta in de lijst met domme vragen.
Als je een antwoord verwacht waarin iemands ervaringen, drijfveren en beeld van het bedrijf langskomen, moet je daar ook naar vragen.
anoniem_399590 wijzigde dit bericht op 15-06-2021 10:31
0.73% gewijzigd
dinsdag 15 juni 2021 om 10:30
Ik zou gewoon eerlijk zeggen dat je erg blij bent daar te zitten omdat het een baan is waar je al lang naar uitziet, en dan vervolgens uitleggen waarom dat zo is. Dat lijkt me al een prima ijsbreker. Het is van beide kanten een sollicitatie gesprek natuurlijk. Ook zij steken er bijzonder veel tijd in om iemand te vinden die bij hen past en ook zij zijn zenuwachtig omdat ze hopen dat ze snel iemand vinden en de hele procedure vlot afgerond kan worden. Niks vervelender dan eindeloos mensen interviewen en moeten concluderen dat het niet passend is.
