Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over verlofuren
vrijdag 9 mei 2008 om 09:10
Hallo,
Hopelijk surft hier iemand rond met kennis van arbeidsrecht. Ik zit namelijk flink in mijn maag met een situatie op mijn werk, met betrekking tot mijn verlofuren.
Sinds januari werk ik bij mijn huidige werkgever. In het contract dat ik getekend heb, staat dat ik 224 verlofuren per jaar heb. Dat komt neer op zo’n 25 dagen. Ik kreeg een verlofkaart, waar ik tot afgelopen dinsdag niks mee gedaan heb.
Nu is het zo dat ik woensdag een verlofdag moest opnemen. Dat vond ik eigenlijk al gek omdat ik om medische redenen de woensdag niet kon werken. Nou ja, soit, dat ene dagje… Echter, toen ik mijn verlofkaart tevoorschijn haalde om dat dagje af te (laten) schrijven, viel het mij op dat alle feestdagen van mijn vakantietegoed zijn afgetrokken. Evenals de dagen waarop het bedrijf gesloten is (tussen kerst en oudejaarsdag). Bij dat laatste kan ik me nog iets voorstellen, maar volgens mij is het onbestaanbaar dat feestdagen worden ingehouden op je vakantietegoed. Op deze manier hou ik nog maar 14 vakantiedagen over, terwijl ik elke week 36 uur werk. En terwijl me contractueel 25 dagen ‘beloofd’ zijn.
Inmiddels heb ik het er met een aantal mensen over gehad, en die zeggen allemaal dat dit niet kan. Eén persoon zei zelfs dat het volgens hem juridisch niet eens màg. Maar ja, op mijn werk denken ze daar blijkbaar anders over. En voor ik het op mijn werk ga aankaarten, wil ik mijn zienswijze wel kunnen onderbouwen. Vandaar mijn vraag hier.
Overigens zei een collega daarnet dat het iets te maken zou kunnen hebben met het feit dat ik vier dagen van negen uur werk. Dat ik daarmee mijn ADV dagen ‘verspeel’. Ze kon verder ook niet uitleggen hoe dat dan zat, maar ook dat klinkt mij nu in de oren als een vreemde verklaring.
Is er iemand die weet hoe dit in elkaar zit / zou kunnen zitten? En of feestdagen überhaupt van vakantietegoed afgetrokken mogen worden? Drie weken vakantie is nog steeds vakantie, maar het zou toch wat relaxter voelen om nog hier of daar een weekje extra te kunnen inzetten…
Hopelijk surft hier iemand rond met kennis van arbeidsrecht. Ik zit namelijk flink in mijn maag met een situatie op mijn werk, met betrekking tot mijn verlofuren.
Sinds januari werk ik bij mijn huidige werkgever. In het contract dat ik getekend heb, staat dat ik 224 verlofuren per jaar heb. Dat komt neer op zo’n 25 dagen. Ik kreeg een verlofkaart, waar ik tot afgelopen dinsdag niks mee gedaan heb.
Nu is het zo dat ik woensdag een verlofdag moest opnemen. Dat vond ik eigenlijk al gek omdat ik om medische redenen de woensdag niet kon werken. Nou ja, soit, dat ene dagje… Echter, toen ik mijn verlofkaart tevoorschijn haalde om dat dagje af te (laten) schrijven, viel het mij op dat alle feestdagen van mijn vakantietegoed zijn afgetrokken. Evenals de dagen waarop het bedrijf gesloten is (tussen kerst en oudejaarsdag). Bij dat laatste kan ik me nog iets voorstellen, maar volgens mij is het onbestaanbaar dat feestdagen worden ingehouden op je vakantietegoed. Op deze manier hou ik nog maar 14 vakantiedagen over, terwijl ik elke week 36 uur werk. En terwijl me contractueel 25 dagen ‘beloofd’ zijn.
Inmiddels heb ik het er met een aantal mensen over gehad, en die zeggen allemaal dat dit niet kan. Eén persoon zei zelfs dat het volgens hem juridisch niet eens màg. Maar ja, op mijn werk denken ze daar blijkbaar anders over. En voor ik het op mijn werk ga aankaarten, wil ik mijn zienswijze wel kunnen onderbouwen. Vandaar mijn vraag hier.
Overigens zei een collega daarnet dat het iets te maken zou kunnen hebben met het feit dat ik vier dagen van negen uur werk. Dat ik daarmee mijn ADV dagen ‘verspeel’. Ze kon verder ook niet uitleggen hoe dat dan zat, maar ook dat klinkt mij nu in de oren als een vreemde verklaring.
Is er iemand die weet hoe dit in elkaar zit / zou kunnen zitten? En of feestdagen überhaupt van vakantietegoed afgetrokken mogen worden? Drie weken vakantie is nog steeds vakantie, maar het zou toch wat relaxter voelen om nog hier of daar een weekje extra te kunnen inzetten…
Always look for the silver lining
zaterdag 10 mei 2008 om 15:21
Verplicht een verlofdag moeten opnemen komt wel meer voor ja. Ik hoorde er gisteren nog twee vrienden over klagen die op de universiteit werken: tussen kerst en oud en nieuw, en de vrijdag na Hemelvaart is het gebouw dicht, niemand kan dus werken, maar je krijgt dat niet als vrije dag. Iedereen moet dan gewoon een vrije dag opnemen.
Het klinkt krom, maar op veel plaatsen werkt het zo wel.
Het klinkt krom, maar op veel plaatsen werkt het zo wel.
zondag 11 mei 2008 om 15:59
ADV is arbeidsduurverkorting. Bij 4 x 9 werk je 36 uur, dus geen ADV. Voor doktersbezoek staat meestal 2 uur, ff in je CAO nakijken. Verder over de feestdagen, ff in CAO kijken of deze als vakantiedagen gelden. Collectieve vrije dagen (zoals de dag na hemelvaart) mogen de wg en OR tot een maximum afspreken.
