Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over verlofuren
vrijdag 9 mei 2008 om 09:10
Hallo,
Hopelijk surft hier iemand rond met kennis van arbeidsrecht. Ik zit namelijk flink in mijn maag met een situatie op mijn werk, met betrekking tot mijn verlofuren.
Sinds januari werk ik bij mijn huidige werkgever. In het contract dat ik getekend heb, staat dat ik 224 verlofuren per jaar heb. Dat komt neer op zo’n 25 dagen. Ik kreeg een verlofkaart, waar ik tot afgelopen dinsdag niks mee gedaan heb.
Nu is het zo dat ik woensdag een verlofdag moest opnemen. Dat vond ik eigenlijk al gek omdat ik om medische redenen de woensdag niet kon werken. Nou ja, soit, dat ene dagje… Echter, toen ik mijn verlofkaart tevoorschijn haalde om dat dagje af te (laten) schrijven, viel het mij op dat alle feestdagen van mijn vakantietegoed zijn afgetrokken. Evenals de dagen waarop het bedrijf gesloten is (tussen kerst en oudejaarsdag). Bij dat laatste kan ik me nog iets voorstellen, maar volgens mij is het onbestaanbaar dat feestdagen worden ingehouden op je vakantietegoed. Op deze manier hou ik nog maar 14 vakantiedagen over, terwijl ik elke week 36 uur werk. En terwijl me contractueel 25 dagen ‘beloofd’ zijn.
Inmiddels heb ik het er met een aantal mensen over gehad, en die zeggen allemaal dat dit niet kan. Eén persoon zei zelfs dat het volgens hem juridisch niet eens màg. Maar ja, op mijn werk denken ze daar blijkbaar anders over. En voor ik het op mijn werk ga aankaarten, wil ik mijn zienswijze wel kunnen onderbouwen. Vandaar mijn vraag hier.
Overigens zei een collega daarnet dat het iets te maken zou kunnen hebben met het feit dat ik vier dagen van negen uur werk. Dat ik daarmee mijn ADV dagen ‘verspeel’. Ze kon verder ook niet uitleggen hoe dat dan zat, maar ook dat klinkt mij nu in de oren als een vreemde verklaring.
Is er iemand die weet hoe dit in elkaar zit / zou kunnen zitten? En of feestdagen überhaupt van vakantietegoed afgetrokken mogen worden? Drie weken vakantie is nog steeds vakantie, maar het zou toch wat relaxter voelen om nog hier of daar een weekje extra te kunnen inzetten…
Hopelijk surft hier iemand rond met kennis van arbeidsrecht. Ik zit namelijk flink in mijn maag met een situatie op mijn werk, met betrekking tot mijn verlofuren.
Sinds januari werk ik bij mijn huidige werkgever. In het contract dat ik getekend heb, staat dat ik 224 verlofuren per jaar heb. Dat komt neer op zo’n 25 dagen. Ik kreeg een verlofkaart, waar ik tot afgelopen dinsdag niks mee gedaan heb.
Nu is het zo dat ik woensdag een verlofdag moest opnemen. Dat vond ik eigenlijk al gek omdat ik om medische redenen de woensdag niet kon werken. Nou ja, soit, dat ene dagje… Echter, toen ik mijn verlofkaart tevoorschijn haalde om dat dagje af te (laten) schrijven, viel het mij op dat alle feestdagen van mijn vakantietegoed zijn afgetrokken. Evenals de dagen waarop het bedrijf gesloten is (tussen kerst en oudejaarsdag). Bij dat laatste kan ik me nog iets voorstellen, maar volgens mij is het onbestaanbaar dat feestdagen worden ingehouden op je vakantietegoed. Op deze manier hou ik nog maar 14 vakantiedagen over, terwijl ik elke week 36 uur werk. En terwijl me contractueel 25 dagen ‘beloofd’ zijn.
Inmiddels heb ik het er met een aantal mensen over gehad, en die zeggen allemaal dat dit niet kan. Eén persoon zei zelfs dat het volgens hem juridisch niet eens màg. Maar ja, op mijn werk denken ze daar blijkbaar anders over. En voor ik het op mijn werk ga aankaarten, wil ik mijn zienswijze wel kunnen onderbouwen. Vandaar mijn vraag hier.
Overigens zei een collega daarnet dat het iets te maken zou kunnen hebben met het feit dat ik vier dagen van negen uur werk. Dat ik daarmee mijn ADV dagen ‘verspeel’. Ze kon verder ook niet uitleggen hoe dat dan zat, maar ook dat klinkt mij nu in de oren als een vreemde verklaring.
Is er iemand die weet hoe dit in elkaar zit / zou kunnen zitten? En of feestdagen überhaupt van vakantietegoed afgetrokken mogen worden? Drie weken vakantie is nog steeds vakantie, maar het zou toch wat relaxter voelen om nog hier of daar een weekje extra te kunnen inzetten…
Always look for the silver lining
vrijdag 9 mei 2008 om 09:22
vrijdag 9 mei 2008 om 09:26
Vaststellen vakantie
U moet uw vakantiewensen indienen bij uw werkgever. Na ontvangst van uw wensen heeft uw werkgever twee weken de tijd om eventuele bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld. Voor extra vakantiedagen, die bovenop het wettelijke minimum komen, kan eventueel een andere termijn gelden. Maar dat moet dan wel van tevoren schriftelijk zijn vastgelegd.
Minstens minimum vakantiedagen opnemen
U moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar u minimaal recht op hebt. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen'.
Niet opgenomen vakantiedagen verjaren na vijf jaar: vakantiedagen opgebouwd in januari 2006 verjaren dus op 31 december 2011.
Vakantiedagen in uren opnemen
Het is mogelijk om vakantiedagen in uren op te nemen. Dit geldt alleen voor de vakantiedagen die u over hebt na aftrek van een minimum van twee weken lang vakantie of twee maal een vakantie van een week. Uw werkgever kan hier vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen' bezwaar tegen maken.
Je hebt gewoon recht op 4 weken vakantie bij een fulltime werkweek. Jij werkt 36 uur, is dat voor jouw bedrijf fulltime of parttime?
U moet uw vakantiewensen indienen bij uw werkgever. Na ontvangst van uw wensen heeft uw werkgever twee weken de tijd om eventuele bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld. Voor extra vakantiedagen, die bovenop het wettelijke minimum komen, kan eventueel een andere termijn gelden. Maar dat moet dan wel van tevoren schriftelijk zijn vastgelegd.
Minstens minimum vakantiedagen opnemen
U moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar u minimaal recht op hebt. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen'.
Niet opgenomen vakantiedagen verjaren na vijf jaar: vakantiedagen opgebouwd in januari 2006 verjaren dus op 31 december 2011.
Vakantiedagen in uren opnemen
Het is mogelijk om vakantiedagen in uren op te nemen. Dit geldt alleen voor de vakantiedagen die u over hebt na aftrek van een minimum van twee weken lang vakantie of twee maal een vakantie van een week. Uw werkgever kan hier vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen' bezwaar tegen maken.
Je hebt gewoon recht op 4 weken vakantie bij een fulltime werkweek. Jij werkt 36 uur, is dat voor jouw bedrijf fulltime of parttime?
vrijdag 9 mei 2008 om 09:27
Voor meer informatie kunt u terecht bij de afdeling Publieksinformatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Postbus 90801, 2509 LV Den Haag.
Informatietelefoon 0800-9051 (gratis)
Bel hier anders even naartoe. Daar komt bovengenoemd stuk ook vanaf. Dan heb je het uit eerste hand.
Succes!
Informatietelefoon 0800-9051 (gratis)
Bel hier anders even naartoe. Daar komt bovengenoemd stuk ook vanaf. Dan heb je het uit eerste hand.
Succes!
vrijdag 9 mei 2008 om 09:34
Bij ADV zou je in jouw geval 40 uur werken, en 36 uur uitbetalen. De 4 uur die je wel werkt, bouw je op als ADV, soort van compensatieverlof. Die dagen kun je dan inzetten voor tussen kerst en oud&nieuw, en de dag na hemelvaart bijvoorbeeld. Jij werkt 36 uur, krijgt 36 uur uitbetaald, en bouwt dus geen ADV op.
Als je geen ADV (meer) hebt, en op die genoemde is er geen mogelijkheid tot werken, moeten die dagen toch ergens vandaan komen. Van je vakantietegoed dus. En om te voorkomen dat je aan het einde van het jaar al je vakantie al opgemaakt hebt, wordt het aan het begin van het jaar al afgeboekt. Mocht je eerder vertrekken, dan wordt dat wel verrekend.
Er is dacht ik wel een beperking in het aantal verplichte vrije dagen dat een werkgever vast mag stellen, dat is dacht ik 5, maar kan ook per cao verschillen.
Overigens vind ik het wel typisch dat bijvoorbeeld de kerstdagen, nieuwjaarsdag, 2e paasdag, 2e pinksterdag en hemelvaartsdag van je verlof afgetrokken worden, over het algemeen zijn dat behoorlijk "reguliere" vrije dagen. Of heb ik dat verkeerd begrepen in je verhaal?
En voor doktersbezoek vrijnemen: check je arbeidsvoorwaarden of cao. Daar zal het ongetwijfeld in staan. Maar op zich klinkt de situatie mij niet vreemd. En dat je dan weinig dagen overhoudt, da's balen.
Als je geen ADV (meer) hebt, en op die genoemde is er geen mogelijkheid tot werken, moeten die dagen toch ergens vandaan komen. Van je vakantietegoed dus. En om te voorkomen dat je aan het einde van het jaar al je vakantie al opgemaakt hebt, wordt het aan het begin van het jaar al afgeboekt. Mocht je eerder vertrekken, dan wordt dat wel verrekend.
Er is dacht ik wel een beperking in het aantal verplichte vrije dagen dat een werkgever vast mag stellen, dat is dacht ik 5, maar kan ook per cao verschillen.
Overigens vind ik het wel typisch dat bijvoorbeeld de kerstdagen, nieuwjaarsdag, 2e paasdag, 2e pinksterdag en hemelvaartsdag van je verlof afgetrokken worden, over het algemeen zijn dat behoorlijk "reguliere" vrije dagen. Of heb ik dat verkeerd begrepen in je verhaal?
En voor doktersbezoek vrijnemen: check je arbeidsvoorwaarden of cao. Daar zal het ongetwijfeld in staan. Maar op zich klinkt de situatie mij niet vreemd. En dat je dan weinig dagen overhoudt, da's balen.
vrijdag 9 mei 2008 om 09:38
De tijd die je tussen kerst en oud en nieuw vrij moet nemen door bedrijfssluiting moet je logischerwijze wel van je uren afschrijven, dit is een collectieve sluiting en hiervoor heb je hoogst waarschijnlijk ook getekend..
wat betreft de andere feestdagen, het ligt er wel een beetje aan wat voor bedrijf het is. Is het een "gewone" baan ( daarmee bedoel ik dan bijvoorbeeld een kantoor baan) dan mogen ze je hiervoor geen uren laten opnemen. er zijn inderdaad bedrijven die regelingen hanteren dat wanneer je parttime werkt je feestdagen die tijdens je werkuren vrij hebt moet opnemen maar dit kunnen nooit en te nimmer alle feestdagen zijn.
Het is heel apart, maar ik zou de regelementen bij jullie er eens op na slaan.
wat betreft de andere feestdagen, het ligt er wel een beetje aan wat voor bedrijf het is. Is het een "gewone" baan ( daarmee bedoel ik dan bijvoorbeeld een kantoor baan) dan mogen ze je hiervoor geen uren laten opnemen. er zijn inderdaad bedrijven die regelingen hanteren dat wanneer je parttime werkt je feestdagen die tijdens je werkuren vrij hebt moet opnemen maar dit kunnen nooit en te nimmer alle feestdagen zijn.
Het is heel apart, maar ik zou de regelementen bij jullie er eens op na slaan.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 9 mei 2008 om 09:40
Bij ons werkt dat ook zo, verplicht vrije dagen worden in eerste instantie van je vakantieverlof afgetrokken, tenzij je voldoende compensatie-uren hebt gemaakt om het daar vanaf te trekken.
Nu heb ik gelukkig (normaal gesproken) de mogelijkheid om af en toe wat overuren te maken die ik dus gebruik om de verplichte dagen mee te compenseren, ik weet niet of die mogelijkheid er voor jou ook in zit?
Nu heb ik gelukkig (normaal gesproken) de mogelijkheid om af en toe wat overuren te maken die ik dus gebruik om de verplichte dagen mee te compenseren, ik weet niet of die mogelijkheid er voor jou ook in zit?
vrijdag 9 mei 2008 om 10:10
Bedankt voor de snelle reacties!
@CL2, ik zal dat nummer inderdaad nog even bellen om wat meer informatie te vragen. Bedankt voor het speurwerk!
@Tieg, bedankt voor de uitleg m.b.t. ADV. Dat stukje snap ik dan nu in elk geval
@rainz, compensatieuren ligt wat lastiger, al probeer ik daar wel aan te werken. We hebben hier zo'n tjd-voor-tijd regel, dus als ik af en toe een dag extra werk, kan ik die dag op een later moment compenseren.
Nou ja, ik moet nog maar uitvogelen hoe dat nou precies zit met die feestdagen. Ik blijf het raar vinden...
Wat het extra zuur maakt: ik werk bij een onderwijsondersteunende organisatie. In de schoolvakanties kan je op kantoor dus echt een kanon afschieten, want dan ligt alles zo'n beetje stil. Zeker straks in de zomervakantie (in de vakanties 'door het jaar heen' kan ik nog wel een beetje doorwerken aan lopende zaken). Dus het liefst zou ik gewoon een flink stuk van de zomervakantie vrij nemen. Ik kan mijn tijd dan nuttiger besteden dan op kantoor de uurtjes volmaken met ehm... zes keer mijn archief opschonen ofzo...? (sorry if I sound frustrated, but it's because I am...)
@CL2, ik zal dat nummer inderdaad nog even bellen om wat meer informatie te vragen. Bedankt voor het speurwerk!
@Tieg, bedankt voor de uitleg m.b.t. ADV. Dat stukje snap ik dan nu in elk geval
@rainz, compensatieuren ligt wat lastiger, al probeer ik daar wel aan te werken. We hebben hier zo'n tjd-voor-tijd regel, dus als ik af en toe een dag extra werk, kan ik die dag op een later moment compenseren.
Nou ja, ik moet nog maar uitvogelen hoe dat nou precies zit met die feestdagen. Ik blijf het raar vinden...
Wat het extra zuur maakt: ik werk bij een onderwijsondersteunende organisatie. In de schoolvakanties kan je op kantoor dus echt een kanon afschieten, want dan ligt alles zo'n beetje stil. Zeker straks in de zomervakantie (in de vakanties 'door het jaar heen' kan ik nog wel een beetje doorwerken aan lopende zaken). Dus het liefst zou ik gewoon een flink stuk van de zomervakantie vrij nemen. Ik kan mijn tijd dan nuttiger besteden dan op kantoor de uurtjes volmaken met ehm... zes keer mijn archief opschonen ofzo...? (sorry if I sound frustrated, but it's because I am...)
Always look for the silver lining
vrijdag 9 mei 2008 om 10:15
Bij mij worden de verplichte vrije dagen ook van het verlof afgetrokken. Niet anders geweten dan dat dat gebruikelijk is.
ADV heb je inderdaad niet als je 36 uur maakt. ADV is dat je 40 uur werkt, dus 4 uur "teveel", en die 4 uur bouwt zich elke week op tot ADV_dagen die je dan een andere keer weer kunt opnemen.
Maar als je 'maar' 36 uur werkt dan heb je je arbeidsduurverkorting dus al in the pocket, die mag je niet nog eens extra opnemen.
ADV heb je inderdaad niet als je 36 uur maakt. ADV is dat je 40 uur werkt, dus 4 uur "teveel", en die 4 uur bouwt zich elke week op tot ADV_dagen die je dan een andere keer weer kunt opnemen.
Maar als je 'maar' 36 uur werkt dan heb je je arbeidsduurverkorting dus al in the pocket, die mag je niet nog eens extra opnemen.
vrijdag 9 mei 2008 om 10:48
Er is natuurlijk een verschil tussen verplicht vrije dagen en nationale feestdagen. Staat er niets over vermeld in je contract c.q. arbeidsvoorwaarden? Dat deze feestdagen worden ingehouden op je verlofdagen is erg ongebruikelijk.
Meestal is in de arbeidsovereenkomst of in de cao vastgelegd op welke feestdagen de werknemer vrij is met behoud van zijn loon. bron
Heb je trouwens een ouderwetse papieren verlofkaart? Of een systeem zoals bijvoorbeeld verlofdagen.nl? Bij mijn vorige werkgever hadden ze namelijk dat laatste en werden met ingewikkelde constructies uren bijgeteld en weer afgetrokken. Onder de streep bleek het allemaal wel te kloppen, maar voor ik het doorhad waren eerst enkele telefoontjes naar de P&O afdeling nodig. Kan het misschien zijn dat jouw werkgever ook met dergelijke constructies werkt? Ik zou 's om verduidelijking vragen.
Meestal is in de arbeidsovereenkomst of in de cao vastgelegd op welke feestdagen de werknemer vrij is met behoud van zijn loon. bron
Heb je trouwens een ouderwetse papieren verlofkaart? Of een systeem zoals bijvoorbeeld verlofdagen.nl? Bij mijn vorige werkgever hadden ze namelijk dat laatste en werden met ingewikkelde constructies uren bijgeteld en weer afgetrokken. Onder de streep bleek het allemaal wel te kloppen, maar voor ik het doorhad waren eerst enkele telefoontjes naar de P&O afdeling nodig. Kan het misschien zijn dat jouw werkgever ook met dergelijke constructies werkt? Ik zou 's om verduidelijking vragen.
Ik geloof niet meer in sprookjes.
vrijdag 9 mei 2008 om 11:06
We hebben zo'n papieren verlofkaart.
Ik heb daarnet het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid gebeld. Daar werd bevestigd dat het ongebruikelijk is om feestdagen van de vakantieuren af te trekken, maar het mag wel. De enige voorwaarde is dat je als werknemer nog de mogelijkheid hebt om tenminste twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen. Nou ja, dat lukt me nog wel.
Inmiddels heb ik met mijn 'positive thinking' instelling alles een beetje gerelativeerd. Af en toe op vrijdag werken om wat compensatie-uren op te bouwen en ik kan van de zomer lekker vier weken vrij nemen. De soep wordt nooit zo heet gegeten als ze wordt opgediend, enzo.
En toch vind ik het niet eerlijk. (maar ja, m'n kind, dat is het leven hè
)
Ik heb daarnet het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid gebeld. Daar werd bevestigd dat het ongebruikelijk is om feestdagen van de vakantieuren af te trekken, maar het mag wel. De enige voorwaarde is dat je als werknemer nog de mogelijkheid hebt om tenminste twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen. Nou ja, dat lukt me nog wel.
Inmiddels heb ik met mijn 'positive thinking' instelling alles een beetje gerelativeerd. Af en toe op vrijdag werken om wat compensatie-uren op te bouwen en ik kan van de zomer lekker vier weken vrij nemen. De soep wordt nooit zo heet gegeten als ze wordt opgediend, enzo.
En toch vind ik het niet eerlijk. (maar ja, m'n kind, dat is het leven hè
)
Always look for the silver lining
vrijdag 9 mei 2008 om 11:52
Ik zou daar toch nog even een gesprek over aangaan. Staat er niets in jouw contract over nationale feestdagen? In mijn contract staat dat ik op alle nationale feestdagen vrij ben. Ik dacht dat dat standaard zo was. Maar als ik het nu goed begrijp, hoeft dat niet? Alleen als je onder een cao valt of/en dat in je contract staat?
vrijdag 9 mei 2008 om 12:58
Mijn kamergenoot zit in de MR van ons bedrijf. Zij heeft nu vakantie (zij wel... grmbl ) maar als ze volgende week terug is, wil ik het nog met haar hierover hebben. Het zal allemaal wel mogen, maar ergens is het toch raar? Hadden ze bij mijn aanstelling dan niet op zijn minst aan moeten geven dat van die 224 beloofde uren al 81 uren worden afgehaald?! In mijn contract staat - voor zover ik het uit mijn hoofd ken natuurlijk - niets over feestdagen. Ze laten het dus allemaal mooi in het midden. Tja, zo kan ik het ook...
) maar als ze volgende week terug is, wil ik het nog met haar hierover hebben. Het zal allemaal wel mogen, maar ergens is het toch raar? Hadden ze bij mijn aanstelling dan niet op zijn minst aan moeten geven dat van die 224 beloofde uren al 81 uren worden afgehaald?! In mijn contract staat - voor zover ik het uit mijn hoofd ken natuurlijk - niets over feestdagen. Ze laten het dus allemaal mooi in het midden. Tja, zo kan ik het ook...
Always look for the silver lining
vrijdag 9 mei 2008 om 14:37
Even het ministerie erbij slepen. Verlof.
Je werkt 36 uur en krijgt 25 dagen vakantie. Je zou minimaal recht hebben op 144 uur volgens de wet. Jij krijgt er nu 224.
Daar gaan er echter al weer 81 vanaf volgens jouw opgaaf, en dan kom ik onder die 144 uit, nl op 143.
Volgens mij mag je werkgever alleen maar uren aftrekken als verlof, als jij wel in staat zou zijn die feestdagen te werken én die uren expliciet aangeeft als op te nemen vakantie. Hij mag niet zomaar eenzijdig aan jouw verlofrecht komen namelijk.
Tenzij de CAO of arbeidsvoorwaardenregeling anders uitwijst, lijkt het mij dat jij net als veel anderen gewoon vrij in de baas zijn tijd bent aanstaande maandag.
Pluis die regelingen goed uit, en laat het ons weten. Dit maakt me erg nieuwsgierig.
Je werkt 36 uur en krijgt 25 dagen vakantie. Je zou minimaal recht hebben op 144 uur volgens de wet. Jij krijgt er nu 224.
Daar gaan er echter al weer 81 vanaf volgens jouw opgaaf, en dan kom ik onder die 144 uit, nl op 143.
Volgens mij mag je werkgever alleen maar uren aftrekken als verlof, als jij wel in staat zou zijn die feestdagen te werken én die uren expliciet aangeeft als op te nemen vakantie. Hij mag niet zomaar eenzijdig aan jouw verlofrecht komen namelijk.
Tenzij de CAO of arbeidsvoorwaardenregeling anders uitwijst, lijkt het mij dat jij net als veel anderen gewoon vrij in de baas zijn tijd bent aanstaande maandag.
Pluis die regelingen goed uit, en laat het ons weten. Dit maakt me erg nieuwsgierig.
vrijdag 9 mei 2008 om 16:47
Waarom dit weekend als het ook nu gelijk kan...
Heb het volgende gevonden in de CAO:
1. De werkgever verleent de werknemer die behoort tot de functiegroep onderwijsondersteunend personeel vakantieverlof met behoud van bezoldiging
2. Het vakantieverlof zoals bedoeld in lid 1 is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in bijlage 5 van deze CAO
En in bijlage 5 volgt dan een opsomming met al onze feestdagen. Dus ik ben bang dat ik toch echt in mijn lot zal moeten berusten.
Wat betekent trouwens 'met behoud van bezoldiging'?
De CAO per 1 augustus geeft wel aan dat het vakantieverlof dan voor mij wordt opgeplust naar 233 uur. Dat is toch een dag winst...
Heb het volgende gevonden in de CAO:
1. De werkgever verleent de werknemer die behoort tot de functiegroep onderwijsondersteunend personeel vakantieverlof met behoud van bezoldiging
2. Het vakantieverlof zoals bedoeld in lid 1 is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in bijlage 5 van deze CAO
En in bijlage 5 volgt dan een opsomming met al onze feestdagen. Dus ik ben bang dat ik toch echt in mijn lot zal moeten berusten.
Wat betekent trouwens 'met behoud van bezoldiging'?
De CAO per 1 augustus geeft wel aan dat het vakantieverlof dan voor mij wordt opgeplust naar 233 uur. Dat is toch een dag winst...
Always look for the silver lining
vrijdag 9 mei 2008 om 20:30
Ik weet niet of dit ook bij jou van toepassing is maar bij mij (ik werk ook 4x9) wordt een ingewikkelde berekening gemaakt omdat bijv. kerst vrij is maar men uitgaat van een werkdag van 8 uur en ik normaal 9 uur werk. Ik moet dus voor die feestdagen nog wel een uur verlof inleveren. Kan best oplopen door kerst, nieuwjaar, pasen, hemelvaart etc
vrijdag 9 mei 2008 om 20:33
Ik werk ook 4x9, maar ik heb gewoon alle verplichte feestdagen vrij (dan heb ik dus ook gewoon 9 uur vrij per dag, zonder daar zelf een uur voor in te hoeven leveren) en daarnaast ook nog eens 5 weken verlof in totaal (180 uur, geen ATV meer). Ik vind het dan ook erg raar dat er blijkbaar CAO's zijn waar landelijke feestdagen van het verloftegoed afgehaald worden, zeker als er geen mogelijkheid is om toch te komen werken op die dagen. Ik wist echt niet dat dat bestond!
zaterdag 10 mei 2008 om 15:17
Ik werk ook in een onderwijsinstelling. Administratieve functie bij een ondersteunende dienst (dus niet direct met onderwijs te maken).
Wij hebben een normjaartaak van ... (gaat even snel op zoek naar het nieuwe CAO boekje)... 1659 uur. Dat wil zeggen dat we zoveel uur moeten werken. De rest is vrij (dus eigenlijk geen vakantiedagen).
De vakantie bedraagt 30 dagen per kalenderjaar. De christelijke en algemeen erkende feestdagen zijn hierin niet begrepen.
Daarnaast nog een waslijst aan mogelijkheden voor buitengewoon verlof.
Bij ons is ook sprake van zogenaamde bestuursdagen. Op deze dagen besluit het bestuur de gebouwen niet open te doen (duurder om ze te openen dan iedereen een vrije dag te geven blijkbaar). Dit zijn er zo'n 5 per jaar.
Ik werk 5 dagen van 8 uur waardoor ik 17 vrij opneembare compensatiedagen krijg.
Zo hebben wij tussen Kerst en Oud en Nieuw eigenlijk altijd verplicht vrij (Bestuursdagen). Evenals vorige week vrijdag (Koninginnedag en Hemelvaart vrij ivm nationale feestdagen, evenals 5 mei en goede vrijdag).
Moet wel toegeven dat dit aardig luxe is/lijkt. Ook bij ons is er in de vakantieperiodes vaak weinig leven in de brouwerij. Gelukkig gaat ons werk wel gewoon door. We vinden altijd wel iets om te doen waar we niet perse onderwijsgerelateerd personeel bij nodig hebben.
Ik heb al 3 weken vakantie gehad dit jaar (inclusief 10 dagen van afgelopen jaar). Ga binnenkort weer 3 weken op vakantie. En heb dan nog zeker 3 weken aan vakantie uren over (heb de verlofkaart op m'n werk liggen).
Ik ging er altijd vanuit dat die feestdagen gewoon voor iedereen bovenop z'n normale vakantiedagen kwamen... Toch niet zo vanzelfsprekend dus...
Wij hebben een normjaartaak van ... (gaat even snel op zoek naar het nieuwe CAO boekje)... 1659 uur. Dat wil zeggen dat we zoveel uur moeten werken. De rest is vrij (dus eigenlijk geen vakantiedagen).
De vakantie bedraagt 30 dagen per kalenderjaar. De christelijke en algemeen erkende feestdagen zijn hierin niet begrepen.
Daarnaast nog een waslijst aan mogelijkheden voor buitengewoon verlof.
Bij ons is ook sprake van zogenaamde bestuursdagen. Op deze dagen besluit het bestuur de gebouwen niet open te doen (duurder om ze te openen dan iedereen een vrije dag te geven blijkbaar). Dit zijn er zo'n 5 per jaar.
Ik werk 5 dagen van 8 uur waardoor ik 17 vrij opneembare compensatiedagen krijg.
Zo hebben wij tussen Kerst en Oud en Nieuw eigenlijk altijd verplicht vrij (Bestuursdagen). Evenals vorige week vrijdag (Koninginnedag en Hemelvaart vrij ivm nationale feestdagen, evenals 5 mei en goede vrijdag).
Moet wel toegeven dat dit aardig luxe is/lijkt. Ook bij ons is er in de vakantieperiodes vaak weinig leven in de brouwerij. Gelukkig gaat ons werk wel gewoon door. We vinden altijd wel iets om te doen waar we niet perse onderwijsgerelateerd personeel bij nodig hebben.
Ik heb al 3 weken vakantie gehad dit jaar (inclusief 10 dagen van afgelopen jaar). Ga binnenkort weer 3 weken op vakantie. En heb dan nog zeker 3 weken aan vakantie uren over (heb de verlofkaart op m'n werk liggen).
Ik ging er altijd vanuit dat die feestdagen gewoon voor iedereen bovenop z'n normale vakantiedagen kwamen... Toch niet zo vanzelfsprekend dus...
