Werk & Studie
alle pijlers
Waar ligt de grens van flexibiliteit
donderdag 14 januari 2021 om 07:26
Ik zit in een pittige tijd door het combineren van zorg voor mijn zoon van 1 jaar en een 4 daagse (inmiddels 5 dagen) werkweek. Ik werk nu 5 dagen om alsnog aan mijn uren te komen.
Nu zegt de leidinggevende dat ik geen flexibele houding heb. Hoezo geen flexibele houding? Ik werk verdorie 5 dagen in de week.
Leidinggevende gaf aan dat iedereen moeite heeft met deze tijd en dat werk gedaan moet worden. Leidinggevende heeft totaal geen begrip voor mijn situatie.
Ik vraag mij af in hoeverre moet je flexibel kunnen zijn? Ik heb mij flexibel opgesteld om 5 dagen te werken in plaats van 4.
Nu zegt de leidinggevende dat ik geen flexibele houding heb. Hoezo geen flexibele houding? Ik werk verdorie 5 dagen in de week.
Leidinggevende gaf aan dat iedereen moeite heeft met deze tijd en dat werk gedaan moet worden. Leidinggevende heeft totaal geen begrip voor mijn situatie.
Ik vraag mij af in hoeverre moet je flexibel kunnen zijn? Ik heb mij flexibel opgesteld om 5 dagen te werken in plaats van 4.
donderdag 14 januari 2021 om 16:56
Hoe flexibel ben je dan richting je baas? Je zegt dat je nu 5 dagen werkt. Maar maak je ook je uren? Want zo nee dan is de baas toch eerder flexibel naar jou toe?
Mij is bijv nog steeds niet duidelijk of je werk inhaalt op de dagen dat je kindje er niet is. Maak je dan extra lange dagen? Werk je in het weekend? Kan dat soort oplossingen bij jouw baan? Ik stelde bijv voor twee lange dagen van 10 uur te maken maar daar heb je nooit op gereageerd. Hoeft ook niet maar omdat je alleen reageert op wat niet kan en lukt weet ik niet wat wél lukt.
Als je ook zo communiceert naar je baas, dan snap ik dat die denkt dat je niet flexibel bent.
Hoe zou je je werk willen indelen?
Mij is bijv nog steeds niet duidelijk of je werk inhaalt op de dagen dat je kindje er niet is. Maak je dan extra lange dagen? Werk je in het weekend? Kan dat soort oplossingen bij jouw baan? Ik stelde bijv voor twee lange dagen van 10 uur te maken maar daar heb je nooit op gereageerd. Hoeft ook niet maar omdat je alleen reageert op wat niet kan en lukt weet ik niet wat wél lukt.
Als je ook zo communiceert naar je baas, dan snap ik dat die denkt dat je niet flexibel bent.
Hoe zou je je werk willen indelen?
Een zebra is geen paard met strepen
donderdag 14 januari 2021 om 17:00
In je andere topic geef je aan dat je je kind tijdens zijn ochtend en middagslaap steeds wakker maakt. Als je daar mee stopt heb je al meer uren dat je kunt werken.
Met een beetje geluk heb je dan 3 uur te pakken. Nog een uur terwijl kind om je heen scharrelt en dan kun je nog 2 of misschien wel 3 uur werken als kind in bed ligt.
Even makkelijk doen met koken, dus meerdere dagen vooruit koken / 2 dagen hetzelfde eten en huishoudelijke klusjes doen met kind om je heen. (poetsdoek geven en mee laten helpen). Boodschappen laten bezorgen.
Familielid vragen om even een ochtend op te passen / met kind op stap te gaan (dat doen wij nu ook 1 ochtend in de week).
En als je kind bij je ex is kan je ook knallen.
Lijkt mij dat het wel haalbaar moet zijn. Ideaal is het niet, maar dat is het voor niemand.
Met een beetje geluk heb je dan 3 uur te pakken. Nog een uur terwijl kind om je heen scharrelt en dan kun je nog 2 of misschien wel 3 uur werken als kind in bed ligt.
Even makkelijk doen met koken, dus meerdere dagen vooruit koken / 2 dagen hetzelfde eten en huishoudelijke klusjes doen met kind om je heen. (poetsdoek geven en mee laten helpen). Boodschappen laten bezorgen.
Familielid vragen om even een ochtend op te passen / met kind op stap te gaan (dat doen wij nu ook 1 ochtend in de week).
En als je kind bij je ex is kan je ook knallen.
Lijkt mij dat het wel haalbaar moet zijn. Ideaal is het niet, maar dat is het voor niemand.
donderdag 14 januari 2021 om 17:31
Dat is niet helemaal waar natuurlijk, als de werknemers thuis werken. Het maakt wel wat uit of men als alleenstaande thuiswerkt in een tweekamerflatje met een lawaaiige dreumes om zich heen of in een gecapitonneerd thuiskantoor met een vrouw die voor het huishouden en de kinderen zorgt. En een werkgever zou met die omstandigheden wel rekening moeten houden, al hoeft ie er inderdaad niet mee akkoord te gaan als er helemaal niets uit iemands handen komt.Farizia schreef: ↑14-01-2021 16:22Je werkgever betaalt jou om je werk te doen. Je hebt een contract. Wat er zich afspeelt in jouw privé is in de verste verte het probleem van je werkgever niet. Bepaalde zaken worden geregeld door de wet (bv zwangerschapsverlof) maar dit is wellicht niet zo'n geval. Waarom klaagt je werkgever precies? Op welke manier ben je niet flexibel en wat in jouw privé verhindert dat je dit wel kan zijn?
donderdag 14 januari 2021 om 20:08
Dat ben ik heel erg met je oneens. Van een werkgever die zijn medewerkers toestaat om de uren ‘s avonds en in het weekend te maken, denk ik niet ‘zo die is flexibel’. Op die manier zorg je ervoor dat medewerkers overbelast raken. Net als vakantie-uren opnemen voor de uren die ze niet kunnen maken. Dan ga je in 2 maanden lockdown rap door je vakantie-uren heen zonder ontspanning te genieten.zusjevanLady_Day schreef: ↑14-01-2021 16:36Meedenken als werkgever is niet hetzelfde als; prima dat je nu maar 50% van normale output levert.
Meedenken is wel; op welke momenten denk je eea in te kunnen halen en dit afstemmen met collega’s.
Echt een slechte werkgever die erop staat dat je nu je uren maakt als je (kleine) kinderen hebt. Natuurlijk moet een medewerker ook doen wat hij kan, maar niet ten koste van zijn eigen gezondheid.
donderdag 14 januari 2021 om 21:09
Hoi kamilleT, dat kan. Ik lees veel mee en meestal ben ik t juist wel eens met jouw standpunten, maar nu dus een keertje niet.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
donderdag 14 januari 2021 om 21:17
zusjevanLady_Day schreef: ↑14-01-2021 21:09Hoi kamilleT, dat kan. Ik lees veel mee en meestal ben ik t juist wel eens met jouw standpunten, maar nu dus een keertje niet.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
Dat lijkt mij ook, dan pak je wat avonduren mee.
Maar goed, ik weet niet welk werk TO doet, wat baas verwacht en wat baas en TO flexibel vinden.
donderdag 14 januari 2021 om 21:34
Ja dat dus. Ik zou zeggen dat je dus die twee werkdagen dat je alleen thuis bent en je met niemand rekening hoeft te houden je twee lange dagen maakt, en dan nog een paar uur op zaterdag heb je zo 24 uur van 32 weggewerkt. Dan heb je én je werk af én minder stress op de andere dagen. Baas waarschijnlijk ook blij want die weet dat je je meeste werk doet op dagen waarop je je echt kunt concentreren.zusjevanLady_Day schreef: ↑14-01-2021 21:09Hoi kamilleT, dat kan. Ik lees veel mee en meestal ben ik t juist wel eens met jouw standpunten, maar nu dus een keertje niet.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
Maar ja ik heb dus geen idee of dat kan, want als ze per sé tussen 9 en 5 moet werken omdat er anders geen werk is dan wordt het wel lastig.
Heb je al gekeken naar een pabo of pedagogisch student die aan huis kan oppassen?
jamaarhoe wijzigde dit bericht op 14-01-2021 21:41
3.57% gewijzigd
Een zebra is geen paard met strepen
donderdag 14 januari 2021 om 21:44
Dit is echt al vaak geadviseerd.Jamaarhoe schreef: ↑14-01-2021 21:34Ja dat dus. Ik zou zeggen dat je dus die twee werkdagen dat je alleen thuis bent en je met niemand rekening hoeft te houden je twee lange dagen maakt, en dan nog een paar uur op zaterdag heb je zo 24 uur van 32 weggewerkt. Dan heb je én je werk af én minder stress op de andere dagen. Baas waarschijnlijk ook blij want die weet dat je je meeste werk doet op dagen waarop je je echt kunt concentreren.
Maar ja ik heb dus geen idee of dat kan, want als ze per sé tussen 9 en 5 moet werken omdat er anders geen werk is dan wordt het wel lastig.
Heb je al gekeken naar een pabo of pedagogisch student die aan huis kan oppassen?
donderdag 14 januari 2021 om 21:58
Wat verstaat je werkgever precies onder het feit dat je niet flexibel bent?
Een baas die verwacht dat je op stel en sprong nog even savonds iets af kan maken na je gewone werkdag en dat zelf niet zo zien zitten is wat anders dan dat het qua planning door bepaalde factoren niet rond te breien is voor je werkgever. Van 4 naar 5 dagen gaan is opzich wel flexibel maar kan wel problemen met zich meebrengen voor je werkgever.
Stel je bent 4 dagen 7 uur aan het werk of 5 dagen van laten we zeggen 8:30-12:00. Ben je dan na 12 uur ook echt niet meer bereikbaar voor werk/ je collega's of kun je dan, als dat nodig is, schuiven. Zodat je toch even online een overleg kan hebben van 13:00-14:00 of is dat dan lastig te regelen?
En welke uren werk je dan? De ochtend en middag of wanneer de kleine slaapt en savonds? En ben je dan buiten die tijden wel bereikbaar? Kan me voorstellen dat het voor je werkgever en collega's lastig kan zijn als 1 collega andere thuiswerk uren hanteert dan de rest als je moet schakelen met collega's over bepaalde dingen.
Een baas die verwacht dat je op stel en sprong nog even savonds iets af kan maken na je gewone werkdag en dat zelf niet zo zien zitten is wat anders dan dat het qua planning door bepaalde factoren niet rond te breien is voor je werkgever. Van 4 naar 5 dagen gaan is opzich wel flexibel maar kan wel problemen met zich meebrengen voor je werkgever.
Stel je bent 4 dagen 7 uur aan het werk of 5 dagen van laten we zeggen 8:30-12:00. Ben je dan na 12 uur ook echt niet meer bereikbaar voor werk/ je collega's of kun je dan, als dat nodig is, schuiven. Zodat je toch even online een overleg kan hebben van 13:00-14:00 of is dat dan lastig te regelen?
En welke uren werk je dan? De ochtend en middag of wanneer de kleine slaapt en savonds? En ben je dan buiten die tijden wel bereikbaar? Kan me voorstellen dat het voor je werkgever en collega's lastig kan zijn als 1 collega andere thuiswerk uren hanteert dan de rest als je moet schakelen met collega's over bepaalde dingen.
donderdag 14 januari 2021 om 22:37
Dat moet dan natuurlijk wel kunnen hè? Nu werk ik voor een continubedrijf in een dagdienstfunctie, maar als ik maar 1 weekdag echt beschikbaar ben voor overleggen, dan mis ik dus heel veel andere overleggen en kan ik mijn werk niet meer goed doen. En dat terwijl het bedrijf dus 24/7 doordraait en er altijd mensen aan het werk zijn. Je uren vooral in het weekend maken is dus zeker niet bij elke baan mogelijk.zusjevanLady_Day schreef: ↑14-01-2021 21:09Hoi kamilleT, dat kan. Ik lees veel mee en meestal ben ik t juist wel eens met jouw standpunten, maar nu dus een keertje niet.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
vrijdag 15 januari 2021 om 09:06
In geval van TO zijn er inderdaad drie dagen om wat langer te werken. Die andere uurtjes, zou ze dan her en der nog kunnen maken, als het lukt. Ik vind dus niet dat je het desnoods over 7 dagen moet uitsmeren. Dat gaat anders wel erg zwaar wegen, als je elke dag met je werk bezig bent.zusjevanLady_Day schreef: ↑14-01-2021 21:09Hoi kamilleT, dat kan. Ik lees veel mee en meestal ben ik t juist wel eens met jouw standpunten, maar nu dus een keertje niet.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
vrijdag 15 januari 2021 om 09:09
Genoeg werk dat je niet in het weekend kunt doen.
Vader van het kind heeft het kind in 't weekend las ik in een ander topic.
Ik zou proberen om die dagen toch te veranderen. Desnoods totdat de opvang weer open gaat.
Allebei een dag in het weekend met kind, en hij een dag meer door de week.
Vader van het kind heeft het kind in 't weekend las ik in een ander topic.
Ik zou proberen om die dagen toch te veranderen. Desnoods totdat de opvang weer open gaat.
Allebei een dag in het weekend met kind, en hij een dag meer door de week.
Misschien klopt het niet allemaal, maar het is wel waar
vrijdag 15 januari 2021 om 10:53
Klopt, mijn opzet van zoveel mogelijk uren in t wknd maken is wel heel erg theoretisch en kan zeker niet bij alle bedrijven. Ook in samenwerking met collega’s niet ideaal lijkt me.
Vind wel nog steeds dat 32 uur werken in een week echt wel mogelijk moet zijn met een 1-jarige die drie dagen nr vader gaat. Dagen anders verdelen zoals gatti hierboven aangeeft is ook een goeie.
Waar een wil is, is een weg en voor praktische problemen is vaak een oplossing. Dat mis ik gevoelsmatig beetje in op. Ik ken to niet (waarschijnlijk klik ik minder op de topics die ze opent) dus ik ging er blanco in.
Vind wel nog steeds dat 32 uur werken in een week echt wel mogelijk moet zijn met een 1-jarige die drie dagen nr vader gaat. Dagen anders verdelen zoals gatti hierboven aangeeft is ook een goeie.
Waar een wil is, is een weg en voor praktische problemen is vaak een oplossing. Dat mis ik gevoelsmatig beetje in op. Ik ken to niet (waarschijnlijk klik ik minder op de topics die ze opent) dus ik ging er blanco in.
vrijdag 15 januari 2021 om 12:56
Precies. En elk topic is dezelfde strekking en alle adviezen zijn toch niet goed genoeg. Of TO reageert gewoon helemaal niet meer, zoals dit topic. Een week later weer een nieuw topic met dezelfde shit.
vrijdag 15 januari 2021 om 13:15
Ik snap het van beide kanten wel. Je zit in een moeilijke situatie, omdat de vader van je kind niet flexibel is, maar je werkgever heeft met jou te maken, dus die kan je ex hierop niet aanspreken. Hij wil dat je gewoon je uren maakt, logisch!
Jij zit knel tussen twee partijen die iets van je willen, of eigenlijk drie, want een kind van een jaar vraagt veel aandacht. De combinatie van een nieuwe baan, een kind, een scheiding, een pandemie, ga er maar aanstaan.
Ik vind het wat te makkelijk gesteld dat TO maar gewoon haar uren moet draaien, ongeacht de omstandigheden. Zij is ook maar een mens.
Jij zit knel tussen twee partijen die iets van je willen, of eigenlijk drie, want een kind van een jaar vraagt veel aandacht. De combinatie van een nieuwe baan, een kind, een scheiding, een pandemie, ga er maar aanstaan.
Ik vind het wat te makkelijk gesteld dat TO maar gewoon haar uren moet draaien, ongeacht de omstandigheden. Zij is ook maar een mens.
vrijdag 15 januari 2021 om 13:25
Misschien is het handig als je even uitlegt wat je werkgever onder flexibel verstaat. Wij weten nu niet of hij onredelijke eisen stelt. Wel heb ik gemerkt dat veel werkgevers (en ik heb er veel gehad wegens tijdelijke opdrachten als interimmer) denken dat zij en hun bedrijf het middelpunt van het universum zijn en dat je daar alles voor over moet hebben. Er was er één waar ik altijd maar extra moest kunnen werken om collega's te vervangen, vooral in de schoolvakanties, terwijl hij dan vrij nam want zijn kinderen hadden vakantie (ja, die van mij ook). En eentje waar ik met mijn 10-urige werkweek voor een hongerloontje maar 24/7 bereikbaar moest zijn en moest kunnen werken en hij snapte niet dat ik niet zoveel hart voor het bedrijf had dat ik dat niet wilde. Ja, doei.
Dus misschien kun je even uitleggen of het bij jou ook zoiets is wat er verwacht wordt.
Dus misschien kun je even uitleggen of het bij jou ook zoiets is wat er verwacht wordt.
vrijdag 15 januari 2021 om 13:40
Dat lijkt mij eerlijk gezegd ook. Dat is 2 uur per dag. Dat kan toch makkelijk savonds als hij in bed ligt? Dan heb je zelfs nog een beetje avond over.zusjevanLady_Day schreef: ↑14-01-2021 21:09Hoi kamilleT, dat kan. Ik lees veel mee en meestal ben ik t juist wel eens met jouw standpunten, maar nu dus een keertje niet.
Er zit 168 uur in een week he en ik las later dat het kind ook nog drie dagen per week nr vader gaat. Ik vind het dan echt doodnormaal om als werknemer in die drie dagen even zoveel mogelijk uur te maken. Zelfs als je ‘gewoon’ acht uur doet heb je er al 24 uur op zitten. Dan moet je nog acht uur over vier dagen als kind er wel is. Is prima te doen lijkt me.
Is het leuk? Nee. Ideaal? Nee. Maar zo zitten we met heel veel mensen in hetzelfde schuitje....
Het werk moet toch gedaan worden anders gaat werkgever ook failliet en heb je geen baan meer.
vrijdag 15 januari 2021 om 17:44
Maakt het uit of wij vinden dat je wel of niet flexibel genoeg bent?
Je werkgever heeft er een opmerking over gemaakt en daar zul je wat mee moeten denk ik; je kunt moeilijk tegen je werkgever zeggen dat het Viva-forum je wel flexibel genoeg vindt en dat hij dus in de stront kan zakken...
Je werkgever heeft er een opmerking over gemaakt en daar zul je wat mee moeten denk ik; je kunt moeilijk tegen je werkgever zeggen dat het Viva-forum je wel flexibel genoeg vindt en dat hij dus in de stront kan zakken...
Zullen we proberen het een beetje gezellig te houden?!
vrijdag 15 januari 2021 om 23:52
Dit moet je natuurlijk ook kunnen betalen. Ik hoorde vandaag van een collega die deze optie aan het onderzoeken was dat de oppassen die zij gesproken had 10 euro per uur vragen. Dat is als je 4 dagen per week werkt dus minimaal 320 euro per week. Plus daarbovenop je normale kosten kinderopvang die doorlopen, dan kan je beter gewoon ontslag nemen want dan werk je echt alleen voor de opvang.
Am Yisrael Chai!
zaterdag 16 januari 2021 om 00:03
fashionvictim schreef: ↑15-01-2021 23:52Dit moet je natuurlijk ook kunnen betalen. Ik hoorde vandaag van een collega die deze optie aan het onderzoeken was dat de oppassen die zij gesproken had 10 euro per uur vragen. Dat is als je 4 dagen per week werkt dus minimaal 320 euro per week. Plus daarbovenop je normale kosten kinderopvang die doorlopen, dan kan je beter gewoon ontslag nemen want dan werk je echt alleen voor de opvang.
Van 1000 euro KA moet dat toch best te doen zijn? En je hoeft natuurlijk niet meteen voor 32u oppas te gaan. DMM heeft op do en vr kind niet dus kan dan al de bulk van haar uren maken.
s-groot wijzigde dit bericht op 16-01-2021 00:06
11.99% gewijzigd
