Werk & Studie
alle pijlers
Waar ligt de grens van flexibiliteit
donderdag 14 januari 2021 om 07:26
Ik zit in een pittige tijd door het combineren van zorg voor mijn zoon van 1 jaar en een 4 daagse (inmiddels 5 dagen) werkweek. Ik werk nu 5 dagen om alsnog aan mijn uren te komen.
Nu zegt de leidinggevende dat ik geen flexibele houding heb. Hoezo geen flexibele houding? Ik werk verdorie 5 dagen in de week.
Leidinggevende gaf aan dat iedereen moeite heeft met deze tijd en dat werk gedaan moet worden. Leidinggevende heeft totaal geen begrip voor mijn situatie.
Ik vraag mij af in hoeverre moet je flexibel kunnen zijn? Ik heb mij flexibel opgesteld om 5 dagen te werken in plaats van 4.
Nu zegt de leidinggevende dat ik geen flexibele houding heb. Hoezo geen flexibele houding? Ik werk verdorie 5 dagen in de week.
Leidinggevende gaf aan dat iedereen moeite heeft met deze tijd en dat werk gedaan moet worden. Leidinggevende heeft totaal geen begrip voor mijn situatie.
Ik vraag mij af in hoeverre moet je flexibel kunnen zijn? Ik heb mij flexibel opgesteld om 5 dagen te werken in plaats van 4.
donderdag 14 januari 2021 om 07:35
donderdag 14 januari 2021 om 07:36
donderdag 14 januari 2021 om 07:37
DMM: je opent hier elke week topics over hetzelfde onderwerp. Je geeft aan nergens tijd voor te hebben, maar spendeert toch veel tijd op het forum. Eerlijk is eerlijk, ik begin werkgever wel enigszins te begrijpen. Kun je op de dagen dat kind bij vader is niet langere dagen gaan maken? Hoe is het overigens met kind? Heb je wat gehad aan de pagina’s vol tips van je vorige topic?
donderdag 14 januari 2021 om 07:41
Gaat het echt om inflexibel in werkuren? Of meer in je houding te opzichte van de situatie?
Ik heb een aantal van je topics gelezen en ik begrijp echt wel dat je geen makkelijke tijd hebt, me alles wat er het afgelopen jaar bij je gebeurt is. Maar heel vaak als mensen met mogelijke oplossingen voor praktische problemen bij je komen, heb jij 20 redenen waarom dat niet kan, lukt of waarom je dat niet wil. Dat is jou goed recht hoor, maar ik kan me voorstellen dat een werkgever in deze tijd daar moeite mee heeft. Nu weet ik niet of je het op je werk ook zo doet, maar als dat wel zo is, zou ik me daar toch wat zachter in op gaan stellen.
Neemt echt niet weg dat het gewoon een zware tijd is, en dat het zeker in een situatie als de jouwe helemaal klote is.
Ik heb een aantal van je topics gelezen en ik begrijp echt wel dat je geen makkelijke tijd hebt, me alles wat er het afgelopen jaar bij je gebeurt is. Maar heel vaak als mensen met mogelijke oplossingen voor praktische problemen bij je komen, heb jij 20 redenen waarom dat niet kan, lukt of waarom je dat niet wil. Dat is jou goed recht hoor, maar ik kan me voorstellen dat een werkgever in deze tijd daar moeite mee heeft. Nu weet ik niet of je het op je werk ook zo doet, maar als dat wel zo is, zou ik me daar toch wat zachter in op gaan stellen.
Neemt echt niet weg dat het gewoon een zware tijd is, en dat het zeker in een situatie als de jouwe helemaal klote is.
donderdag 14 januari 2021 om 07:41
Tuurlijk klinkt het erg flexibel dat je je uren van 4 dagen over 5 dagen hebt verdeeld zodat je aan je uren komt.
Maar hoe is je houding en toon?
Eerlijk gezegd vind ik dat je hier af en toe je best slachtofferig opstelt, zo van: ik kan er toch niets aan doen allemaal?
Jij kan er zelf meer aan doen dan een ander, in dit geval jouw baas, het zijn namelijk bepaalde keuzes die je toen zelf gemaakt hebt.
Maar hoe is je houding en toon?
Eerlijk gezegd vind ik dat je hier af en toe je best slachtofferig opstelt, zo van: ik kan er toch niets aan doen allemaal?
Jij kan er zelf meer aan doen dan een ander, in dit geval jouw baas, het zijn namelijk bepaalde keuzes die je toen zelf gemaakt hebt.
donderdag 14 januari 2021 om 08:14
donderdag 14 januari 2021 om 08:14
Wat bedoelt de werkgever met een flexibele houding? Gaat het om de uren werken op het tijdstip dat de werkgever wil? Of gaat het om het oppakken van taken die buiten jouw functie vallen en die je daarom liever niet doet? Of gaat het om het indelen van je werk, dat jij een andere taak prioriteit geeft dan wat je werkgever als prioriteit ziet?
donderdag 14 januari 2021 om 08:21
Echt houd eens op joh! Ga lekker een ander topic lezen.Dopperfles schreef: ↑14-01-2021 07:37DMM: je opent hier elke week topics over hetzelfde onderwerp. Je geeft aan nergens tijd voor te hebben, maar spendeert toch veel tijd op het forum. Eerlijk is eerlijk, ik begin werkgever wel enigszins te begrijpen. Kun je op de dagen dat kind bij vader is niet langere dagen gaan maken? Hoe is het overigens met kind? Heb je wat gehad aan de pagina’s vol tips van je vorige topic?
Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!
donderdag 14 januari 2021 om 08:22
Dit idd.Marana schreef: ↑14-01-2021 08:14Wat bedoelt de werkgever met een flexibele houding? Gaat het om de uren werken op het tijdstip dat de werkgever wil? Of gaat het om het oppakken van taken die buiten jouw functie vallen en die je daarom liever niet doet? Of gaat het om het indelen van je werk, dat jij een andere taak prioriteit geeft dan wat je werkgever als prioriteit ziet?
Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!
donderdag 14 januari 2021 om 08:22
TO hoe zou jouw ideale werkweek eruit zien? Wat zou jou willen? En is dit haalbaar bij je huidige baan? Hoe zou jij die 32 werkuren verdeeld zien worden?
De werkgever moet het bedrijf wel draaiende houden. Als individuele werknemer kan je niet bepalen hoe dat moet.
De werkgever moet het bedrijf wel draaiende houden. Als individuele werknemer kan je niet bepalen hoe dat moet.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
donderdag 14 januari 2021 om 08:23
Leidinggevende geeft aan dat iedereen moeite heeft met de situatie: dat is gewoon ook zo. En ik snap dat het voor mensen met kinderen, alleenstaanden met kinderen, nog lastiger is, maar ik snap ook dat leidinggevende zegt dat het werk gedaan moet worden.
Krijg je het werk wel af in de uren dat je nu werkt, of blijft er veel liggen? Als je al je werk 'gewoon' doet, dan kun je dat aangeven bij leidinggevende. Anders zou het een idee kunnen zijn om met leidinggevende in gesprek te gaan om een heldere prioriteitenlijst te krijgen: wat MOET en wat kan eventueel tot een volgende dag/week blijven liggen.
Het is voor iedereen schipperen en je leidinggevende kan nou eenmaal niet jou 'voortrekken', omdat hij jou zieliger moet vinden.
Krijg je het werk wel af in de uren dat je nu werkt, of blijft er veel liggen? Als je al je werk 'gewoon' doet, dan kun je dat aangeven bij leidinggevende. Anders zou het een idee kunnen zijn om met leidinggevende in gesprek te gaan om een heldere prioriteitenlijst te krijgen: wat MOET en wat kan eventueel tot een volgende dag/week blijven liggen.
Het is voor iedereen schipperen en je leidinggevende kan nou eenmaal niet jou 'voortrekken', omdat hij jou zieliger moet vinden.
donderdag 14 januari 2021 om 08:30
Dat inderdaad. De titel doet vermoeden dat echt het onmogelijke gevraagd word en als je dan de OP leest blijkt alleen dat TO de contracturen maakt. Die extra dag is blijkbaar alleen om de contracturen te voldoen. Maar het lijkt me eigenlijk gewoon heel normaal dat je de uren werkt waar je voor betaald word, ongeacht de situatie.
donderdag 14 januari 2021 om 08:32
To, volgens mij maak je een denkfout; in wat je nu beschrijft is volgens mij de werkgever flexibel. Het zegt niets over jouw flexibiliteit. Jij werkt normaal 4 dagen en doordat je nu je vijf-jarige kind thuis hebt, mag je het werk wat normaal in 4 dagen gedaan moet worden 5 dagen doen. Dan is werkgever toch flexibel en niet werknemer? werknemer is juist inflexibel omdat kind voor gaat (waar ik het uiteraard mee eens ben). Die vijf dagen werken zegt niets, als het vijf dagen van twee uur zijn heeft je werkgever veel minder aan je dan eerst.
Ik vind persoonlijk dat jij als werknemer moet zorgen dat 100% van het werk gedaan is. Of vooruit 90 of 95%, maar echt niet minder. Werk is geen filantropische instelling. JIj levert werk en daarvoor krijg je salaris en vanuit werkgeversperspectief zou je zelfs als volgt kunnen redeneren: het is al zo'n moeilijke tijd, ik verwacht dat mensen 110% van het werk doen. en eigenlijk moest iets donderdagmiddag klaar zijn, maar nu kun je dat vrijdagochtend doen.
Het lijkt me heeeel lastig met een vijf-jarige waar je alleen voor zorgt. Enige oplossingen zijn denk ik opvang zoeken (ja ik weet t, corona e.d, maar oppas zoeken is niet verboden en jij zit nou eenmaal in een lastige positie als alleenstaande moeder) of je kind vroeg naar bed en dubbele diensten draaien, 8 uur voor je kind zorgen en 8 uur werken daarna, zelf weinig slapen en geen social life.
Werk is je basis he, zeker als alleenstaande moeder. Wees er zuinig op.
Ik vind persoonlijk dat jij als werknemer moet zorgen dat 100% van het werk gedaan is. Of vooruit 90 of 95%, maar echt niet minder. Werk is geen filantropische instelling. JIj levert werk en daarvoor krijg je salaris en vanuit werkgeversperspectief zou je zelfs als volgt kunnen redeneren: het is al zo'n moeilijke tijd, ik verwacht dat mensen 110% van het werk doen. en eigenlijk moest iets donderdagmiddag klaar zijn, maar nu kun je dat vrijdagochtend doen.
Het lijkt me heeeel lastig met een vijf-jarige waar je alleen voor zorgt. Enige oplossingen zijn denk ik opvang zoeken (ja ik weet t, corona e.d, maar oppas zoeken is niet verboden en jij zit nou eenmaal in een lastige positie als alleenstaande moeder) of je kind vroeg naar bed en dubbele diensten draaien, 8 uur voor je kind zorgen en 8 uur werken daarna, zelf weinig slapen en geen social life.
Werk is je basis he, zeker als alleenstaande moeder. Wees er zuinig op.
zusjevanlady_day wijzigde dit bericht op 14-01-2021 08:38
4.56% gewijzigd
donderdag 14 januari 2021 om 08:33
