Werk & Studie
alle pijlers
wanneer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt?
maandag 27 juli 2009 om 11:03
ik weet niet zeker op welke pijler het hoort, dus als ik hem verkeerd heb geplaatst mijn excuus.
Ik heb al 7 jaar een eetstoornis en ik heb last van depressieve buien. Ik moet 40 uur per week werken om in mijn levensonderhoud te kunnen voorzien. Maar dit trek ik niet. Ik heb in augustus een adviesgesprek met een psycholoog over de behandeling van eetstoornis. Ik probeer er wel degelijk aan te werken. Maar door veel zorgen, piekeren etc, heb ik juist bijna meer last van eetbuien. Ik compenseer die eetbuien door de hele dag niks te eten, 's avond eetbui en dan 's avonds of 's nachts overgeven. Hierdoor heb ik natuurlijk een geheel ontregeld slaapritme al jaren. Maar sinds ik fulltime werk en vroeg op moet merk ik dat ik dat niet meer trek, na een week werken ben ik meer dan kapot. Zowel geestelijk als lichamelijk, de ''schone'' schijn ophouden, de weinige slaap, de lichamelijke inspanning. Ik wil wel graag blijven werken, omdat ik anders helemaal doordraai, maar 40 uur werken is voor mij momenteel echt niet haalbaar.
Ik heb al online proberen te googlen, maar ik kom maar weinig tegen over arbeidsongeschiktheid door psychische klachten/eetstoornissen. Dus mijn vragen aan jullie:
Hoe zorg ik dat ik in aanmerking kom voor zoiets?
Hoe zit het met arbeidsongeschiktheid?
Ervaringen hiermee?
Alvast bedankt!
Ik heb al 7 jaar een eetstoornis en ik heb last van depressieve buien. Ik moet 40 uur per week werken om in mijn levensonderhoud te kunnen voorzien. Maar dit trek ik niet. Ik heb in augustus een adviesgesprek met een psycholoog over de behandeling van eetstoornis. Ik probeer er wel degelijk aan te werken. Maar door veel zorgen, piekeren etc, heb ik juist bijna meer last van eetbuien. Ik compenseer die eetbuien door de hele dag niks te eten, 's avond eetbui en dan 's avonds of 's nachts overgeven. Hierdoor heb ik natuurlijk een geheel ontregeld slaapritme al jaren. Maar sinds ik fulltime werk en vroeg op moet merk ik dat ik dat niet meer trek, na een week werken ben ik meer dan kapot. Zowel geestelijk als lichamelijk, de ''schone'' schijn ophouden, de weinige slaap, de lichamelijke inspanning. Ik wil wel graag blijven werken, omdat ik anders helemaal doordraai, maar 40 uur werken is voor mij momenteel echt niet haalbaar.
Ik heb al online proberen te googlen, maar ik kom maar weinig tegen over arbeidsongeschiktheid door psychische klachten/eetstoornissen. Dus mijn vragen aan jullie:
Hoe zorg ik dat ik in aanmerking kom voor zoiets?
Hoe zit het met arbeidsongeschiktheid?
Ervaringen hiermee?
Alvast bedankt!
maandag 27 juli 2009 om 11:16
Je kunt je bij je werkgever ziek melden. De eerste twee jaar moet je werkgever je minimaal 70% van jeloon doorbetalen, en wordt in overleg met de arbodienst bepaalt hoeveel je zou kunnen werken. als jij dat wilt wordt je behandelaar ook in het proces betrokken, al ligt het laatste woord bij de arbo-arts.
Mocht je na 2 jaar nog niet genezen zijn, dan kom je misschien in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dat is echter een lastige procedure, waarbij men voorla kijkt naar wat je nog wel zou kunnen verdienen, ook in andere functies. kans dat je hiervoor in aanmerking komt is buitengewoon klein, en wie weet gat het over twee jaar al veel beter met je.
Mocht je na 2 jaar nog niet genezen zijn, dan kom je misschien in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dat is echter een lastige procedure, waarbij men voorla kijkt naar wat je nog wel zou kunnen verdienen, ook in andere functies. kans dat je hiervoor in aanmerking komt is buitengewoon klein, en wie weet gat het over twee jaar al veel beter met je.
maandag 27 juli 2009 om 12:00
Kun je niet met je baas regelen dat je minder gaat werken? Of zoek een andere baan waarmee je met minder uren meer verdient. Ik vind het vrij gemakkelijk om te denken: dan maar afgekeurd voor een aantal uren.
Zoals Kreng al zegt, is dat een langdurig traject. En het is maar de vraag of het zo gaat werken, want tegenwoordig word je niet snel meer afgekeurd. Of je wordt voor zo'n percentage afgekeurd dat je geen aanvullende uitkering krijgt omdat het percentage te beperkt is.
Je kunt trouwens genezen van je eetstoornis, dus dat lijkt me ook geen reden om de rest van je leven minder te kunnen werken.
Kortom, zoeken naar een nieuwe baan met meer salaris is de beste optie.
Zoals Kreng al zegt, is dat een langdurig traject. En het is maar de vraag of het zo gaat werken, want tegenwoordig word je niet snel meer afgekeurd. Of je wordt voor zo'n percentage afgekeurd dat je geen aanvullende uitkering krijgt omdat het percentage te beperkt is.
Je kunt trouwens genezen van je eetstoornis, dus dat lijkt me ook geen reden om de rest van je leven minder te kunnen werken.
Kortom, zoeken naar een nieuwe baan met meer salaris is de beste optie.
maandag 27 juli 2009 om 12:20
momenteel werk ik via een uitzendbureau, minder uur werken bij dat werk zit er niet in.
Ik vind het vrij makkelijk om te denken: dan maar een baan zoeken die beter verdient zodat je minder kan werken.
Net of ik niet alles probeer. Maar voor een ''starter'' liggen de goedbetaalde banen nou niet echt voor het oprapen op de straat. Ik ben dagelijks verder aan het solliciteren en aan het doen.
En heb ik het over de rest van mijn leven minder werken? Ik zeg dat het momenteel niet gaat. Lezen is ook een kunst.
Ik vind het vrij makkelijk om te denken: dan maar een baan zoeken die beter verdient zodat je minder kan werken.
Net of ik niet alles probeer. Maar voor een ''starter'' liggen de goedbetaalde banen nou niet echt voor het oprapen op de straat. Ik ben dagelijks verder aan het solliciteren en aan het doen.
En heb ik het over de rest van mijn leven minder werken? Ik zeg dat het momenteel niet gaat. Lezen is ook een kunst.
maandag 27 juli 2009 om 12:31
Waarom direct de stap willen maken naar het stempel arbeidsongeschikt en de (m.i. logischere) stap van ziekmelding willen overslaan?
Het klinkt cru, maar de WIA is niet de plaats om te 'hangen' omdat het solliciteren niet bepaald rooskleurig verloopt.
Als jij (al dan niet gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, dan is stap 1; ziekmelden voor datgene waar de arbeidsongeschiktheid betrekking op heeft. Dan gaat er een heel traject lopen waarbij gekeken zal worden of je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent voor de huidige functie. Verderop tijdens de ziekmelding zal er gekeken worden of je binnen de huidige werkplek op een andere functie te reïntegreren bent en zo niet; is dat mogelijk bij een andere werkgever?
Nadat dit hele traject is doorlopen (zijn regels voor waar zowel werkgever als werknemer aan moeten voldoen; Wet Poortwachter) ben je 2 jaar verder. Dan zal er vervolgens gekeken worden of je voor een WIA in aanmerking zou kunnen komen.
De kansen? In jouw situatie niet realistisch imho. De WIA is een zogenaamde inkomensverzekering. Men kijkt niet naar ziekte, kwaal, diagnose, beperking etc. maar naar verdiencapaciteiten. Als je theoretisch met een andere baan -en/of andere uurbelasting- hetzelfde of nagenoeg hetzelfde kunt verdienen als heden dan is er geen recht op WIA.
Je stelt zelf dat je absoluut de huidige uren moet werken wil je financieel rondkomen. Kijk, en daar heb je dan al een probleem. Want zelfs als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zou worden bevonden, dan zul je altijd een inkomensval maken. Hier kun je alleen tegen beschermen indien je de nodige verzekeringen hebt afgesloten.
Arbeidsongeschikt alsin de status die bij (gedeeltelijke) WIA, WAjong, WAO etc. behoort is bepaald geen stickertje dat bij een pak boter wordt uitgedeeld. Je moet zeer pittige beperkingen hebben wil je dat stickertje opgeplakt krijgen, vooral als de inkomenssituatie voor de eerste ziekmelding een niet ruim inkomen betrof.
Het gaat momenteel niet zeg je. Wel, daarvoor hebben we zoiets als je ziek kunnen melden. Waarmee ik terug kom op mijn eerste vraag; waarom meteen willen mikken op WIA? Wat is daar zo aantrekkelijk aan?
Het klinkt cru, maar de WIA is niet de plaats om te 'hangen' omdat het solliciteren niet bepaald rooskleurig verloopt.
Als jij (al dan niet gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, dan is stap 1; ziekmelden voor datgene waar de arbeidsongeschiktheid betrekking op heeft. Dan gaat er een heel traject lopen waarbij gekeken zal worden of je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent voor de huidige functie. Verderop tijdens de ziekmelding zal er gekeken worden of je binnen de huidige werkplek op een andere functie te reïntegreren bent en zo niet; is dat mogelijk bij een andere werkgever?
Nadat dit hele traject is doorlopen (zijn regels voor waar zowel werkgever als werknemer aan moeten voldoen; Wet Poortwachter) ben je 2 jaar verder. Dan zal er vervolgens gekeken worden of je voor een WIA in aanmerking zou kunnen komen.
De kansen? In jouw situatie niet realistisch imho. De WIA is een zogenaamde inkomensverzekering. Men kijkt niet naar ziekte, kwaal, diagnose, beperking etc. maar naar verdiencapaciteiten. Als je theoretisch met een andere baan -en/of andere uurbelasting- hetzelfde of nagenoeg hetzelfde kunt verdienen als heden dan is er geen recht op WIA.
Je stelt zelf dat je absoluut de huidige uren moet werken wil je financieel rondkomen. Kijk, en daar heb je dan al een probleem. Want zelfs als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zou worden bevonden, dan zul je altijd een inkomensval maken. Hier kun je alleen tegen beschermen indien je de nodige verzekeringen hebt afgesloten.
Arbeidsongeschikt alsin de status die bij (gedeeltelijke) WIA, WAjong, WAO etc. behoort is bepaald geen stickertje dat bij een pak boter wordt uitgedeeld. Je moet zeer pittige beperkingen hebben wil je dat stickertje opgeplakt krijgen, vooral als de inkomenssituatie voor de eerste ziekmelding een niet ruim inkomen betrof.
Het gaat momenteel niet zeg je. Wel, daarvoor hebben we zoiets als je ziek kunnen melden. Waarmee ik terug kom op mijn eerste vraag; waarom meteen willen mikken op WIA? Wat is daar zo aantrekkelijk aan?
vandaag ga ik van alles kunnen
maandag 27 juli 2009 om 12:42
Ik zit al een aantal jaar in de WAO (gedeeltelijk) en die is sowieso pas ingegaan nadat ik een jaar ziek was. Pas toen ben ik bij een keuringsarts geweest om mijn beperkingen te keuren en om te kijken of ik in aanmerking zou komen voor een (gedeeltelijke) WAO uitkering. Ik heb het nu over 2001. Inmiddels zijn de regels veel scherper geworden (volgens mij nadat de WAO de WIA werd) en kom je er nog maar zelden tussen, vooral als je mikt op een gedeeltelijke WIA uitkering.
Bovendien is een uitkering echt geen vetpot dus inderdaad je zult altijd op inkomen inleveren, ben ik bang.
En ik denk mocht je in aanmerking willen komen voor een WIA uitkering, dat je dan moet zorgen dat je een specialist hebt die achter je staat en de keuringsarts kan vertellen waarom jij niet in staat bent om te werken.
Houd er dan wel rekening mee dat je ook nog langs een arbeidsdeskundige moet die allang voor jou heeft bekeken wat alternatieven zouden kunnen zijn om te doen wat betreft werk.
Succes ermee en hopelijk heb je wat aan mijn verhaal.
P.s. Ik heb trouwens een gedeeltelijke WAO uitkering vanwege lichamelijke klachten dus hoe het zit met psychische klachten, weet ik niet. Maar kan me zo voorstellen dat die moeilijker aantoonbaar zijn en dat het daarom ook lastiger is om die op de juiste waarde in te schatten en te beoordelen.
Bovendien is een uitkering echt geen vetpot dus inderdaad je zult altijd op inkomen inleveren, ben ik bang.
En ik denk mocht je in aanmerking willen komen voor een WIA uitkering, dat je dan moet zorgen dat je een specialist hebt die achter je staat en de keuringsarts kan vertellen waarom jij niet in staat bent om te werken.
Houd er dan wel rekening mee dat je ook nog langs een arbeidsdeskundige moet die allang voor jou heeft bekeken wat alternatieven zouden kunnen zijn om te doen wat betreft werk.
Succes ermee en hopelijk heb je wat aan mijn verhaal.
P.s. Ik heb trouwens een gedeeltelijke WAO uitkering vanwege lichamelijke klachten dus hoe het zit met psychische klachten, weet ik niet. Maar kan me zo voorstellen dat die moeilijker aantoonbaar zijn en dat het daarom ook lastiger is om die op de juiste waarde in te schatten en te beoordelen.
maandag 27 juli 2009 om 12:44
Ik moet bekennen dat ik niet goed op de hoogte ben van de verschillende trajecten. Mij leek gedeeltelijk arbeidsongeschikt het best aansluiten, omdat ik nog wel wil werken, maar het niet meer helemaal kan. Het heeft niets te maken met dat solliciteren niet lukt.
Bij ziekmelden denk ik persoonlijk gewoon aan ziek, dus helemaal niet werken. Ik zie nu wel dat dat anders werkt. Maar helemaal snappen doe ik het niet. Volgens mij kom ik daar niet in aanmerking voor? Ik heb tenslotte geen vaste baan, geen vaste werkgever. Of wordt het dan gewoon via het cwi/uwv geregeld?
Bij ziekmelden denk ik persoonlijk gewoon aan ziek, dus helemaal niet werken. Ik zie nu wel dat dat anders werkt. Maar helemaal snappen doe ik het niet. Volgens mij kom ik daar niet in aanmerking voor? Ik heb tenslotte geen vaste baan, geen vaste werkgever. Of wordt het dan gewoon via het cwi/uwv geregeld?
maandag 27 juli 2009 om 12:48
Ik denk dat TO haar vraag is of er voor nú een mogelijkheid is voor een financieel vangnet ivm haar behoorlijke psychische problemen.
Ze kan momenteel niet zoveel uren werken, maar kan het zich ook niet permitteren om minder te gaan werken.
En geen idee of je je "langdurig" ziek kan melden als je via een UZB werkt.
Ze kan momenteel niet zoveel uren werken, maar kan het zich ook niet permitteren om minder te gaan werken.
En geen idee of je je "langdurig" ziek kan melden als je via een UZB werkt.
maandag 27 juli 2009 om 12:54
Volgens mij kan dat wel. Dan wordt een gedeelte gewoon via het UWV betaald. Mijn situatie was zo dat mijn tijdelijke contract beëindigd werd van rechtswege per 1 mei en per 10 april werd ik ziek. Ik heb me toen ziek gemeld bij mijn toenmalige werkgever en omdat een paar weken later mijn contract zou eindigen bij mijn werkgever heb ik toen het UWV gebeld om me daar ook ziek te melden ( anders zou ik een WW uitkering krijgen) en toen ik een aantal maanden ziek thuis was geweest, ben ik via uitzendbureau's weer aan de slag gegaan ( gedeeltelijk dan).
Bel anders het uitzendbureau eens en vraag naar je mogelijkheden of hoe het geregeld is als.....
Bel anders het uitzendbureau eens en vraag naar je mogelijkheden of hoe het geregeld is als.....
maandag 27 juli 2009 om 12:56
quote:thoughts_ schreef op 27 juli 2009 @ 12:44:
Ik moet bekennen dat ik niet goed op de hoogte ben van de verschillende trajecten. Mij leek gedeeltelijk arbeidsongeschikt het best aansluiten, omdat ik nog wel wil werken, maar het niet meer helemaal kan. Het heeft niets te maken met dat solliciteren niet lukt.
Psst, waarom dan noemen in de discussie. Dan dóet het er niet toe dat solliciteren niet lukt, want je kúnt toch niet werken?
quote:Bij ziekmelden denk ik persoonlijk gewoon aan ziek, dus helemaal niet werken. Ik zie nu wel dat dat anders werkt.
Ziek melden gebeurt precies voor datgene waarvoor je tijdelijk arbeidsongeschikt bent (want ziek staat niet gelijk aan arbeidsongeschikt zijn). Is dat dus bijv. voor 50%, dan wordt iemand voor 50% ziek gemeld. Men werkt dus 50% en 50% niet.
quote:Maar helemaal snappen doe ik het niet. Volgens mij kom ik daar niet in aanmerking voor? Ik heb tenslotte geen vaste baan, geen vaste werkgever. Of wordt het dan gewoon via het cwi/uwv geregeld?
Hoe het tot in de details zit met UZB-werk, durf ik niet te roepen. Wel weet ik dat het er o.a. vanaf hangt of er een contract is met het bedrijf waar er gewerkt wordt of met het UZB zélf. Het UZB kan in de meeste gevallen zelf overigens al meer vertellen over welke regelingen er wel of niet zijn. Ook het UWV Werkbedrijf kan een informatiebron zijn.
Zou er geen vangnet op dat gebied zijn? Dan kun je in bepaalde gevallen terug vallen op de WWB, Wet Werk en Bijstand. Daarvoor ga je naar de eigen gemeente, sociale zaken. (overigens gaat aanmelding dan weer via UWV Werkbedrijf - het CWI bestaat niet meer, is nu UWV Werkbedrijf- , maar daar kan men je bij de gemeente meer over vertellen).
Dan val je overigens onder WWB-regelgeving. Daarbij zal men o.a. bekijken óf men je tijdelijk arbeidsongeschikt acht, zo ja; waarvoor en in welke mate. Voor dat deel zul je ontheven worden van een sollicitatieplicht, voor de rest -uiteraard- niet. Zoals bij elke WWB-uitkering gelden ook hiervoor alle basis WWB-regels. Denk daarbij o.a. aan het niet meer dan een x-bedrag aan eigen vermogen mogen hebben, niet elders op terug kunnen vallen, totaal aan inkomen van het huishouden waartoe jij behoort dient onder het sociaal minimum behorend bij dat huishouden te vallen, je dient elke maand verantwoording af te leggen etc.
Ik moet bekennen dat ik niet goed op de hoogte ben van de verschillende trajecten. Mij leek gedeeltelijk arbeidsongeschikt het best aansluiten, omdat ik nog wel wil werken, maar het niet meer helemaal kan. Het heeft niets te maken met dat solliciteren niet lukt.
Psst, waarom dan noemen in de discussie. Dan dóet het er niet toe dat solliciteren niet lukt, want je kúnt toch niet werken?
quote:Bij ziekmelden denk ik persoonlijk gewoon aan ziek, dus helemaal niet werken. Ik zie nu wel dat dat anders werkt.
Ziek melden gebeurt precies voor datgene waarvoor je tijdelijk arbeidsongeschikt bent (want ziek staat niet gelijk aan arbeidsongeschikt zijn). Is dat dus bijv. voor 50%, dan wordt iemand voor 50% ziek gemeld. Men werkt dus 50% en 50% niet.
quote:Maar helemaal snappen doe ik het niet. Volgens mij kom ik daar niet in aanmerking voor? Ik heb tenslotte geen vaste baan, geen vaste werkgever. Of wordt het dan gewoon via het cwi/uwv geregeld?
Hoe het tot in de details zit met UZB-werk, durf ik niet te roepen. Wel weet ik dat het er o.a. vanaf hangt of er een contract is met het bedrijf waar er gewerkt wordt of met het UZB zélf. Het UZB kan in de meeste gevallen zelf overigens al meer vertellen over welke regelingen er wel of niet zijn. Ook het UWV Werkbedrijf kan een informatiebron zijn.
Zou er geen vangnet op dat gebied zijn? Dan kun je in bepaalde gevallen terug vallen op de WWB, Wet Werk en Bijstand. Daarvoor ga je naar de eigen gemeente, sociale zaken. (overigens gaat aanmelding dan weer via UWV Werkbedrijf - het CWI bestaat niet meer, is nu UWV Werkbedrijf- , maar daar kan men je bij de gemeente meer over vertellen).
Dan val je overigens onder WWB-regelgeving. Daarbij zal men o.a. bekijken óf men je tijdelijk arbeidsongeschikt acht, zo ja; waarvoor en in welke mate. Voor dat deel zul je ontheven worden van een sollicitatieplicht, voor de rest -uiteraard- niet. Zoals bij elke WWB-uitkering gelden ook hiervoor alle basis WWB-regels. Denk daarbij o.a. aan het niet meer dan een x-bedrag aan eigen vermogen mogen hebben, niet elders op terug kunnen vallen, totaal aan inkomen van het huishouden waartoe jij behoort dient onder het sociaal minimum behorend bij dat huishouden te vallen, je dient elke maand verantwoording af te leggen etc.
vandaag ga ik van alles kunnen
maandag 27 juli 2009 om 13:07
quote:thoughts_ schreef op 27 juli 2009 @ 12:44:
Ik moet bekennen dat ik niet goed op de hoogte ben van de verschillende trajecten. Mij leek gedeeltelijk arbeidsongeschikt het best aansluiten, omdat ik nog wel wil werken, maar het niet meer helemaal kan. Het heeft niets te maken met dat solliciteren niet lukt.
Bij ziekmelden denk ik persoonlijk gewoon aan ziek, dus helemaal niet werken. Ik zie nu wel dat dat anders werkt. Maar helemaal snappen doe ik het niet. Volgens mij kom ik daar niet in aanmerking voor? Ik heb tenslotte geen vaste baan, geen vaste werkgever. Of wordt het dan gewoon via het cwi/uwv geregeld?
Ik weet niet of je gedetacheerd bent door het uitzendbureau bij het bedrijf waar je nu werkt. Maar je salaris is na ziekmelding zwz geen 100% meer. Zie bijvoorbeeld Randstad:
Ziekte bij uitzenden
Wanneer je werkt als uitzendkracht, ontvang je bij ziekte een uitkering van het UWV voor 70% van je dagloon. De eerste keer dat je je ziek meldt, duurt het ongeveer 4 weken voordat het UWV jouw gegevens heeft verwerkt en het geld van de ziektewetuitkering op je rekening heeft gestort. Werk je als uitzendkracht via Randstad? Dan wordt je uitkering door ons aangevuld tot 91%.
Ziekte bij detacheren
Als je werkt op basis van een contract of detachering, wordt bij ziekte je loon maximaal 2 jaar doorbetaald. Het eerste jaar is dat voor 91%, het tweede jaar 80%. Wanneerje contract is afgelopen, eindigt ook het recht op doorbetaling door je werkgever. Als je na het aflopen van je contract nog wel ziek bent, kom je aanmerking voor een ziektewetuitkering van het UWV.
Dat is uiteraard zolang je contract loopt (geld overigens ook voor veel andere uitzendbureau's zie google <naam uitzendbureau COA ziekte>). En dat gaat niet lang zijn als jij vaker ziek gaat zijn. Dat durf ik je op een briefje te geven.
Dat kun je niet leuk vinden maar dat is hoe uitzendbureau's werken.
PS. buiten de uitzendbranche verdient het beter. Wellicht kan je dan wel partime werken en herstellen van je ziekte.
Ik begrijp overigens dat het geen leuk nieuws is wat we je vertellen maar als je, je nu ziek gaat melden terwijl het net gaat, krijg je straks nog meer problemen. Daarvoor proberen we je alleen maar te behoeden.
Ik moet bekennen dat ik niet goed op de hoogte ben van de verschillende trajecten. Mij leek gedeeltelijk arbeidsongeschikt het best aansluiten, omdat ik nog wel wil werken, maar het niet meer helemaal kan. Het heeft niets te maken met dat solliciteren niet lukt.
Bij ziekmelden denk ik persoonlijk gewoon aan ziek, dus helemaal niet werken. Ik zie nu wel dat dat anders werkt. Maar helemaal snappen doe ik het niet. Volgens mij kom ik daar niet in aanmerking voor? Ik heb tenslotte geen vaste baan, geen vaste werkgever. Of wordt het dan gewoon via het cwi/uwv geregeld?
Ik weet niet of je gedetacheerd bent door het uitzendbureau bij het bedrijf waar je nu werkt. Maar je salaris is na ziekmelding zwz geen 100% meer. Zie bijvoorbeeld Randstad:
Ziekte bij uitzenden
Wanneer je werkt als uitzendkracht, ontvang je bij ziekte een uitkering van het UWV voor 70% van je dagloon. De eerste keer dat je je ziek meldt, duurt het ongeveer 4 weken voordat het UWV jouw gegevens heeft verwerkt en het geld van de ziektewetuitkering op je rekening heeft gestort. Werk je als uitzendkracht via Randstad? Dan wordt je uitkering door ons aangevuld tot 91%.
Ziekte bij detacheren
Als je werkt op basis van een contract of detachering, wordt bij ziekte je loon maximaal 2 jaar doorbetaald. Het eerste jaar is dat voor 91%, het tweede jaar 80%. Wanneerje contract is afgelopen, eindigt ook het recht op doorbetaling door je werkgever. Als je na het aflopen van je contract nog wel ziek bent, kom je aanmerking voor een ziektewetuitkering van het UWV.
Dat is uiteraard zolang je contract loopt (geld overigens ook voor veel andere uitzendbureau's zie google <naam uitzendbureau COA ziekte>). En dat gaat niet lang zijn als jij vaker ziek gaat zijn. Dat durf ik je op een briefje te geven.
Dat kun je niet leuk vinden maar dat is hoe uitzendbureau's werken.
PS. buiten de uitzendbranche verdient het beter. Wellicht kan je dan wel partime werken en herstellen van je ziekte.
Ik begrijp overigens dat het geen leuk nieuws is wat we je vertellen maar als je, je nu ziek gaat melden terwijl het net gaat, krijg je straks nog meer problemen. Daarvoor proberen we je alleen maar te behoeden.
maandag 27 juli 2009 om 13:34
Je zit in een vervelende situatie. Als je een vaste baan had, dan zou je inderdaad zoals men eerder schreef je gewoon ziek kunnen melden. Dan zou je in overleg met de arboarts kunnen bepalen hoeveel je kan werken.
Nu heb je als ik het goed begrijp gewoon geen werk als je je ziek meldt?
Ik denk dan dat je het beste zelf contact kan zoeken met het uwv. Geef aan dat je ziek bent en niet kan werken zoals je nu doet. Je zal je dan wel eerst echt moeten ziek melden denk ik
Je zou ook kunnen bellen met het verhaal dat je het voor een vriendin wil weten o.i.d..
Helaas denk ik wel dat je uit gaat komen op een minimum inkomen. Dat betekent natuurlijk ook dat je gebruik kan maken van allerlei regelingen.
Als dit nu allemaal veel te veel lijkt kun je ook naar het algemeen maatschappelijk werk gaan. Zij kennen de regels en anders achterhalen ze die. Ik zou zelf het risico niet willen lopen en me zomaar ziek melden, zonder bron van inkomsten. Of heb je een spaarpotje? Een beetje extra hulp kun je in deze situatie denk ik wel gebruiken.
Nu heb je als ik het goed begrijp gewoon geen werk als je je ziek meldt?
Ik denk dan dat je het beste zelf contact kan zoeken met het uwv. Geef aan dat je ziek bent en niet kan werken zoals je nu doet. Je zal je dan wel eerst echt moeten ziek melden denk ik
Je zou ook kunnen bellen met het verhaal dat je het voor een vriendin wil weten o.i.d..
Helaas denk ik wel dat je uit gaat komen op een minimum inkomen. Dat betekent natuurlijk ook dat je gebruik kan maken van allerlei regelingen.
Als dit nu allemaal veel te veel lijkt kun je ook naar het algemeen maatschappelijk werk gaan. Zij kennen de regels en anders achterhalen ze die. Ik zou zelf het risico niet willen lopen en me zomaar ziek melden, zonder bron van inkomsten. Of heb je een spaarpotje? Een beetje extra hulp kun je in deze situatie denk ik wel gebruiken.
maandag 27 juli 2009 om 15:06
Thekla heeft al heel mooi omschreven hoe het werkt als je ziek wordt als uitzendkracht.
Als je je uitzendbaan kwijtraakt door je ziekte, dan wordt je ziekmelding doorgegeven aan UWV. zij betalen je dan, maar dat betekent ook dat ze de arborol overnemen. je moet dan dus regelmatig bij een UWV-arts en/of arbeidsdeskundige komen, die bepaalt of je alweer aan het werk kan, eventueel gedeeltrelijk of in een re-integratietraject. Wordt je hersteld verklaard, heb je recht op een WW-uitkering.
Als je je uitzendbaan kwijtraakt door je ziekte, dan wordt je ziekmelding doorgegeven aan UWV. zij betalen je dan, maar dat betekent ook dat ze de arborol overnemen. je moet dan dus regelmatig bij een UWV-arts en/of arbeidsdeskundige komen, die bepaalt of je alweer aan het werk kan, eventueel gedeeltrelijk of in een re-integratietraject. Wordt je hersteld verklaard, heb je recht op een WW-uitkering.
maandag 27 juli 2009 om 15:08
Latige situatie.
Het hangt (wat Thekla ook zegt) af van hoe lang je dit werk al doet, of je uitgezonden of gedetacheerd bent, wat je hiervoor gedaan hebt (baan / studie).
Een eetprobleem is niet iets wat je 'even snel' oplost, dus het zal misschien een lange weg worden met langdurige therapie.
Ik kan me goed voorstellen dat dat niet te combineren is met een 40-urige werkweek.
Ik denk dat je toch moet gaan kijken hoe je met minder geld rond kunt komen de komende tijd. Of je moet inderdaad iets kunnen vinden waarbij je in minder tijd hetzelfde verdient.
Het hangt (wat Thekla ook zegt) af van hoe lang je dit werk al doet, of je uitgezonden of gedetacheerd bent, wat je hiervoor gedaan hebt (baan / studie).
Een eetprobleem is niet iets wat je 'even snel' oplost, dus het zal misschien een lange weg worden met langdurige therapie.
Ik kan me goed voorstellen dat dat niet te combineren is met een 40-urige werkweek.
Ik denk dat je toch moet gaan kijken hoe je met minder geld rond kunt komen de komende tijd. Of je moet inderdaad iets kunnen vinden waarbij je in minder tijd hetzelfde verdient.
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
maandag 27 juli 2009 om 15:20
ik zou niet weten hoe ik met minder geld zou moeten rondkomen. Ik doe nu al niets naast werken, niet uit, geen biosje op zn tijd, niet winkelen, niks! Ik geef dus echt niets uit naast huur, g/w/l en levensonderhoud. En dat haal ik nu maar net.
bedankt iig voor jullie hulp. Nu weet ik dat het nog hopelozer is dan ik dacht .
Dan wordt het doorwerken tot ik beter betaald werk vind (met minder uur) of tot ik instort
.
bedankt iig voor jullie hulp. Nu weet ik dat het nog hopelozer is dan ik dacht .
Dan wordt het doorwerken tot ik beter betaald werk vind (met minder uur) of tot ik instort
.
maandag 27 juli 2009 om 15:31
maandag 27 juli 2009 om 16:04
[quote]thoughts_ schreef op 27 juli 2009 @ 15:20:
ik zou niet weten hoe ik met minder geld zou moeten rondkomen. Ik doe nu al niets naast werken, niet uit, geen biosje op zn tijd, niet winkelen, niks! Ik geef dus echt niets uit naast huur, g/w/l en levensonderhoud. En dat haal ik nu maar net. /quote]
Je werkt 40 uur. Je huurt alleen een kamer. Hoe kan het dat je geen geld over hebt? schulden?
ik zou niet weten hoe ik met minder geld zou moeten rondkomen. Ik doe nu al niets naast werken, niet uit, geen biosje op zn tijd, niet winkelen, niks! Ik geef dus echt niets uit naast huur, g/w/l en levensonderhoud. En dat haal ik nu maar net. /quote]
Je werkt 40 uur. Je huurt alleen een kamer. Hoe kan het dat je geen geld over hebt? schulden?
maandag 27 juli 2009 om 16:10
Misschien is het dan handig om uit te gaan van het minimuminkomen en te berekenen of je het zou redden. Of ben je nog jaren aan het afbetalen? Als dat echt problemen oplevert kun je altijd nog naar de stadsbank voor schuldsanering.
Voor mij klink je steeds meer als iemand die wat hulp kan gebruiken om alles op een rijtje te zetten en de beste keuzes te maken. Daar al over nagedacht?
Voor mij klink je steeds meer als iemand die wat hulp kan gebruiken om alles op een rijtje te zetten en de beste keuzes te maken. Daar al over nagedacht?
maandag 27 juli 2009 om 16:33
quote:fleurtje schreef op 27 juli 2009 @ 15:44:
Nou ja, toen ik uiteindelijk ingestort was, gingen er opeens een aantal deuren versneld open. Moet wel zeggen dat ik toen al wél in de wajong zat, dus die deur was al open.
Het is al gezegd volgens mij, maar voor de zekerheid nog even: je kunt pas in de Wajong terecht komen als je een jaar ziek bent.
TO, dat zal bij jou dus (nog lang) niet aan de orde zijn.
Nou ja, toen ik uiteindelijk ingestort was, gingen er opeens een aantal deuren versneld open. Moet wel zeggen dat ik toen al wél in de wajong zat, dus die deur was al open.
Het is al gezegd volgens mij, maar voor de zekerheid nog even: je kunt pas in de Wajong terecht komen als je een jaar ziek bent.
TO, dat zal bij jou dus (nog lang) niet aan de orde zijn.
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
