Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer is het tijd om weg te gaan?
zondag 29 augustus 2021 om 18:24
Ik ben verpleegkundige en beoefen mijn vak echt met plezier en voldoening.
Echter merk ik dat wanneer ik ergens een paar jaar werkzaam ben, de negatieve zaken van mijn werk en de organisatie de overhand krijgen en vind ik het moeilijk om dan positief te blijven. Ik vraag me daarom af wanneer het tijd is om weg te gaan. Ik weet namelijk dat ik bij iedere organisatie/werkgever tegen negatieve zaken aanloop. Het werk zelf vind ik echt nog wel leuk, maar het zijn meer de zaken er omheen en daarnaast begint de onregelmatigheid mij tegen te staan, zeker omdat de kleine contracten geen nachtdiensten draaien en ik met mijn grote contract (32 uur) meteen weer aan de beurt ben. Terwijl dit volgens mij niet hoeft uit te maken: we tekenen allemaal voor het feit dat we alle diensten draaien. We hebben een vrij jong team (ik ben zelf ook jong) waarvan er steeds meer moeder worden. Ontzettend leuk, maar ik voel me daarom soms het doucheputje wat betreft diensten. Daarnaast heb ik er geen overige taken bij naast waardoor ik vaak het minder leuke werk moet opknappen. Ik ben aan het nadenken over wat ik zou willen doen, maar tot nu toe zijn er zo geen taken die mij aanspreken.
Hoe zorg ik ervoor dat ik positief blijf als ik mijn werk zelf wel heel leuk vind?
Echter merk ik dat wanneer ik ergens een paar jaar werkzaam ben, de negatieve zaken van mijn werk en de organisatie de overhand krijgen en vind ik het moeilijk om dan positief te blijven. Ik vraag me daarom af wanneer het tijd is om weg te gaan. Ik weet namelijk dat ik bij iedere organisatie/werkgever tegen negatieve zaken aanloop. Het werk zelf vind ik echt nog wel leuk, maar het zijn meer de zaken er omheen en daarnaast begint de onregelmatigheid mij tegen te staan, zeker omdat de kleine contracten geen nachtdiensten draaien en ik met mijn grote contract (32 uur) meteen weer aan de beurt ben. Terwijl dit volgens mij niet hoeft uit te maken: we tekenen allemaal voor het feit dat we alle diensten draaien. We hebben een vrij jong team (ik ben zelf ook jong) waarvan er steeds meer moeder worden. Ontzettend leuk, maar ik voel me daarom soms het doucheputje wat betreft diensten. Daarnaast heb ik er geen overige taken bij naast waardoor ik vaak het minder leuke werk moet opknappen. Ik ben aan het nadenken over wat ik zou willen doen, maar tot nu toe zijn er zo geen taken die mij aanspreken.
Hoe zorg ik ervoor dat ik positief blijf als ik mijn werk zelf wel heel leuk vind?
maandag 30 augustus 2021 om 08:18
Kan. Maar volgens mij is er gewoon een bepaald aspect dat niet bevalt en daar valt in het begin van een nieuwe baan nog wel overheen te stappen, maar op een gegeven moment wordt het TO teveel.
maandag 30 augustus 2021 om 08:28
Nee, want dan bang dat ze opstappen en dan weer eentje minder in het team. Op vacatures komt soms niet één reactie. Of bij de sollicitatie al direct aangeven géén nachtdiensten te kunnen willen doen, vaste vrije dagen ivm oppasdag etc.Miskotto schreef: ↑29-08-2021 20:21, maar wordt zo een collega niet gelijk neergesabeld door de LG of andere collega's??
Als LG zou ik mijn schouders ophalen en vragen wat ik met die info van jouw (klwin(kinderen moet.
Het kan toch niet waar zijn dat anderen altijd het haasje zijn omdat jij kleinkinderen hebt?? Dan solliciteer je maar op de poli dacht ik zo .
maandag 30 augustus 2021 om 08:30
Een vaste vrije dag als eis snap ik nog wel, want je hebt als oppasopa/oma een verantwoordelijkheid die dag. Je kunt niet plotseling afzeggen, want dan zitten de ouders in de knel met hun werk.
Maar een nachtdienst zou gewoon moeten kunnen als je maar 1 dagje oppast. Je hebt genoeg tijd om uit te rusten op andere momenten.
Maar een nachtdienst zou gewoon moeten kunnen als je maar 1 dagje oppast. Je hebt genoeg tijd om uit te rusten op andere momenten.
maandag 30 augustus 2021 om 08:45
Klopt, maar je moet wel van die dag op aan kunnen. Anders gaat gaat in het geval van oppassen niet werken.
maandag 30 augustus 2021 om 08:48
Tuurlijk, maar de reden voor vaste dag om op te passen is niet zwaarder dan dat je thuis op een vaste dag op de bank wil liggen. Dus oma’s hoeven daarin niet voor te gaan op jongere collega’s.
maandag 30 augustus 2021 om 08:55
Het is een softe sector natuurlijk. Er worden eisen gesteld waar je als werknemer in het bedrijfsleven echt niet mee hoeft aan te komen. Onderling ook veel begrip en de wil om elkaar te helpen. Allemaal erg fijn maar als er steeds iets is waardoor anderen er steeds voor opdraaien is de rek er een keer uit. Vooral als het steeds dezelfde groep is die eist en dezelfde groep die voor de gevolgen opdraait. Voor mezelf heb ik nu een beslissing genomen, wel met enige tegenzin. Maar als mijn lichaam aangeeft dat het tegen de grens aanzit heb ik weinig keuze.
maandag 30 augustus 2021 om 08:56
Hoezo niet? Als ik dit lees lukt het oma’s wel om vaste dagen te bedingen en jongere collega’s niet. Daar zou dan naar gekeken moeten worden.
Maar als dat niet kan in die baan, dan kan oma inderdaad niet oppassen. Waarom zou TO daarvoor moeten opdraaien dat een ander op de kleinkinderen wil passen.
maandag 30 augustus 2021 om 09:07
maandag 30 augustus 2021 om 09:11
Omdat je betrouwbaar moet zijn als je oppast op je kleinkinderen. Je kan niet steeds op het laatste moment afzeggen, of steeds op een andere dag oppassen, aangezien de ouders rekening houden met die vaste oppasdag en daar hun werkzaamheden op afstemmen.novaviva schreef: ↑30-08-2021 08:56Hoezo niet? Als ik dit lees lukt het oma’s wel om vaste dagen te bedingen en jongere collega’s niet. Daar zou dan naar gekeken moeten worden.
Maar als dat niet kan in die baan, dan kan oma inderdaad niet oppassen. Waarom zou TO daarvoor moeten opdraaien dat een ander op de kleinkinderen wil passen.
Als dat niet kan, dan is oppassen dus geen optie op een vaste dag in de week. Ik denk dat veel opa's en oma's dan weg zullen gaan en ander werk zoeken, dat is voor de werkgever een probleem, want 55+ ers zijn nogal een grote groep in de zorg (met veel ervaring) en er is een tekort in de zorg.
maandag 30 augustus 2021 om 09:13
Ja hèhè, dat snap ik allemaal. Maar wat ik dus bedoel is dat als oma die vaste dag mag krijgen, mag een ander dat ook. Om wat voor reden dan ook.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:11Omdat je betrouwbaar moet zijn als je oppast op je kleinkinderen. Je kan niet steeds op het laatste moment afzeggen, of steeds op een andere dag oppassen, aangezien de ouders rekening houden met die vaste oppasdag en daar hun werkzaamheden op afstemmen.
Als dat niet kan, dan is oppassen dus geen optie op een vaste dag in de week. Ik denk dat veel opa's en oma's dan weg zullen gaan en ander werk zoeken, dat is voor de werkgever een probleem, want 55+ ers zijn nogal een grote groep in de zorg (met veel ervaring) en er is een tekort in de zorg.
maandag 30 augustus 2021 om 09:20
Dat ligt eraan. Vaak werkt het zo dat je eerst wat credits moet hebben opgebouwd, dat heb je misschien nog niet als je net begint en in de 20 bent, maar wel als je in de 50, of 60 bent?
De meeste werkgevers hebben zelf ook kinderen (en soms kleinkinderen), dus die vinden waarschijnlijk luieren op de bank voor een twintiger, zonder verdere verantwoordelijkheden een minder goede reden om thuis te zitten, dan de zorg voor kinderen en kleinkinderen van een moeder/vader/opa/oma.
maandag 30 augustus 2021 om 09:22
Ja, dat dit de gedachtengang is, is duidelijk. Dat kan. Maar dan moet je niet raar opkijken dat jonge mensen niet meer in de zorg willen werken. Een contract met een vaste vrije dag, of een bepaald aandeel nachtdiensten heeft niets met credits opbouwen te maken.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:20Dat ligt eraan. Vaak werkt het zo dat je eerst wat credits moet hebben opgebouwd, dat heb je misschien nog niet als je net begint en in de 20 bent, maar wel als je in de 50, of 60 bent?
De meeste werkgevers hebben zelf ook kinderen (en soms kleinkinderen), dus die vinden waarschijnlijk luieren op de bank voor een twintiger, zonder verdere verantwoordelijkheden een minder goede reden om thuis te zitten, dan de zorg voor kinderen en kleinkinderen van een moeder/vader/opa/oma.
maandag 30 augustus 2021 om 09:25
Maar die twintiger kan toch evengoed een ander belangrijk iets te doen hebben? Zorg voor neefjes of nichtjes, een andere vrijwilligersbaan. Is dat dan niet belangrijk genoeg om zonder 'credits' gewoon te kunnen doen? Echt bizar die gedachtegang. Alsof een twintiger (of hoe dan ook, een volwassene) zonder kinderen geen verantwoordlijkheden heeft. Dat slaat nergens op.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:20Dat ligt eraan. Vaak werkt het zo dat je eerst wat credits moet hebben opgebouwd, dat heb je misschien nog niet als je net begint en in de 20 bent, maar wel als je in de 50, of 60 bent?
De meeste werkgevers hebben zelf ook kinderen (en soms kleinkinderen), dus die vinden waarschijnlijk luieren op de bank voor een twintiger, zonder verdere verantwoordelijkheden een minder goede reden om thuis te zitten, dan de zorg voor kinderen en kleinkinderen van een moeder/vader/opa/oma.
maandag 30 augustus 2021 om 09:30
Iemand had het hier over luieren op de bank, dat dit even belangrijk is. Veel werkgevers denken daar toch echt anders over.PogingTwee schreef: ↑30-08-2021 09:25Maar die twintiger kan toch evengoed een ander belangrijk iets te doen hebben? Zorg voor neefjes of nichtjes, een andere vrijwilligersbaan. Is dat dan niet belangrijk genoeg om zonder 'credits' gewoon te kunnen doen? Echt bizar die gedachtegang. Alsof een twintiger (of hoe dan ook, een volwassene) zonder kinderen geen verantwoordlijkheden heeft. Dat slaat nergens op.
Over het algemeen heeft een 20 er die net is afgestudeerd en op een kamer, of nog bij de ouders woont, een stuk minder verantwoordelijkheden dan een 30 er met een koopwoning, een huwelijk en kleine kinderen. Of een 50-60 er met kleinkinderen en mantelzorg voor de ouder wordende ouders.
Ik vind het alleen maar goed dat hier rekening mee wordt gehouden, anders vallen deze mensen in de zorg massaal uit, dat weet een werkgever ook wel.
maandag 30 augustus 2021 om 09:35
Ik vind ook echt dat opa’s en oma’s die oppassen een vrijetijdsbesteding is, net als luieren op de bank.
Maar goed, het is duidelijk dat ik niet in de zorg werk. In het bedrijfsleven interesseert het niemand waarvoor jij je vrije dag wil, je krijgt ‘m of niet, maar hoe je die dag invult is aan jou. Oppassen op kleinkinderen is daarin geen zwaarder wegende regel dan luieren.
Overigens snap dat dat iets anders ligt bij TO, die een jong team heeft waarin er veel moeder worden. Maar we kwamen even op het zijpad van oma’s en oppassen terecht.
TO doet dit werk al 14 jaar zegt ze, dus toch ook al wel wat ervaring.
Maar goed, het is duidelijk dat ik niet in de zorg werk. In het bedrijfsleven interesseert het niemand waarvoor jij je vrije dag wil, je krijgt ‘m of niet, maar hoe je die dag invult is aan jou. Oppassen op kleinkinderen is daarin geen zwaarder wegende regel dan luieren.
Overigens snap dat dat iets anders ligt bij TO, die een jong team heeft waarin er veel moeder worden. Maar we kwamen even op het zijpad van oma’s en oppassen terecht.
TO doet dit werk al 14 jaar zegt ze, dus toch ook al wel wat ervaring.
maandag 30 augustus 2021 om 09:39
Het doet er niet toe hoe het in zijn algemeen is. Iedereen heeft recht op vrije dagen, en waarvoor is aan jezelf om in te vullen.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:30Iemand had het hier over luieren op de bank, dat dit even belangrijk is. Veel werkgevers denken daar toch echt anders over.
Over het algemeen heeft een 20 er die net is afgestudeerd en op een kamer, of nog bij de ouders woont, een stuk minder verantwoordelijkheden dan een 30 er met een koopwoning, een huwelijk en kleine kinderen. Of een 50-60 er met kleinkinderen en mantelzorg voor de ouder wordende ouders.
Ik vind het alleen maar goed dat hier rekening mee wordt gehouden, anders vallen deze mensen in de zorg massaal uit, dat weet een werkgever ook wel.
Als één van mijn collega's in de 50 dan niet wil werken omdat hij/zij niet op de kleinkinderen kan passen (en dus een probleem voor een ander oplossen, niet eens een eigen probleem!) dan zal ik blij zijn dat die weggaat. Ik heb liever een collega waar ik op kan bouwen en die mij ook een dag vrij gunt.
maandag 30 augustus 2021 om 09:40
Het probleem is dat die vrije dag in de zorg lastiger uit te delen is dan in het bedrijfsleven. Net als de garantie dat je geen nachtdiensten werkt.novaviva schreef: ↑30-08-2021 09:35Ik vind ook echt dat opa’s en oma’s die oppassen een vrijetijdsbesteding is, net als luieren op de bank.
Maar goed, het is duidelijk dat ik niet in de zorg werk. In het bedrijfsleven interesseert het niemand waarvoor jij je vrije dag wil, je krijgt ‘m of niet, maar hoe je die dag invult is aan jou. Oppassen op kleinkinderen is daarin geen zwaarder wegende regel dan luieren.
Overigens snap dat dat iets anders ligt bij TO, die een jong team heeft waarin er veel moeder worden. Maar we kwamen even op het zijpad van oma’s en oppassen terecht.
Een bedrijf draait over het algemeen prima door als Pal er een dagje niet is. In het ziekenhuis heb je dan direct een probleem, aangezien er mensen afhankelijk zijn van de zorg die je verleent.
maandag 30 augustus 2021 om 09:42
Ik vind dit echt allemaal privé, en dat gaat de werkgever geen donder aan. Je wordt betaald naar je functie en ervaring en verder heb je dezelfde rechten als je collega. Tuurlijk, iemand die ouder is, heeft op basis van leeftijd wat meer vrije dagen etc. Maar of jij thuis woont of niet en welke verantwoordelijkheden je buiten je werk hebt hoef je op je werk toch niet te melden. Wat raar allemaal.Over het algemeen heeft een 20 er die net is afgestudeerd en op een kamer, of nog bij de ouders woont, een stuk minder verantwoordelijkheden dan een 30 er met een koopwoning, een huwelijk en kleine kinderen. Of een 50-60 er met kleinkinderen en mantelzorg voor de ouder wordende ouders.
maandag 30 augustus 2021 om 09:43
Maar dan kunnen die diensten toch gewoon eerlijk verdeeld worden? Waarom zou iemand zich dan het afvoerputje moeten voelen?Freya schreef: ↑30-08-2021 09:40Het probleem is dat die vrije dag in de zorg lastiger uit te delen is dan in het bedrijfsleven. Net als de garantie dat je geen nachtdiensten werkt.
Een bedrijf draait over het algemeen prima door als Pal er een dagje niet is. In het ziekenhuis heb je dan direct een probleem, aangezien er mensen afhankelijk zijn van de zorg die je verleent.
maandag 30 augustus 2021 om 09:44
Opa's en oma's zien oppassen vaak niet als een probleem oplossen. Voor hen is de tijd die ze doorbrengen met hun kleinkinderen zeer waardevol en die kans laten ze zich niet ontnemen. In de zorg komen ze ergens anders ook wel weer aan de bak, dus dat is niet het probleem.PogingTwee schreef: ↑30-08-2021 09:39Het doet er niet toe hoe het in zijn algemeen is. Iedereen heeft recht op vrije dagen, en waarvoor is aan jezelf om in te vullen.
Als één van mijn collega's in de 50 dan niet wil werken omdat hij/zij niet op de kleinkinderen kan passen (en dus een probleem voor een ander oplossen, niet eens een eigen probleem!) dan zal ik blij zijn dat die weggaat. Ik heb liever een collega waar ik op kan bouwen en die mij ook een dag vrij gunt.
Het probleem is van de werkgever, die moet zuinig zijn op haar werknemers, omdat een goede verpleger met ervaring goud waard is. Daarom wordt er zo vaak tegemoet gekomen aan de vraag van ouders en opa's en oma's. Zij vormen de ruggengraat van elke organisatie en zijn vaak betrouwbaar en stabiel.
maandag 30 augustus 2021 om 09:48
Ik vind dat dus helemaal niet betrouwbaar, als je alleen op je eigen voorwaarden wilt werken, en daarbij de rechten van je collega's volledig aan de kant zet. Zeker niet als je 'de ruggengraat' bent. Ik noem dat gewoon misbruik maken van je positie.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:44Opa's en oma's zien oppassen vaak niet als een probleem oplossen. Voor hen is de tijd die ze doorbrengen met hun kleinkinderen zeer waardevol en die kans laten ze zich niet ontnemen. In de zorg komen ze ergens anders ook wel weer aan de bak, dus dat is niet het probleem.
Het probleem is van de werkgever, die moet zuinig zijn op haar werknemers, omdat een goede verpleger met ervaring goud waard is. Daarom wordt er zo vaak tegemoet gekomen aan de vraag van ouders en opa's en oma's. Zij vormen de ruggengraat van elke organisatie en zijn vaak betrouwbaar en stabiel.
Ik zie het vaker in de zorg, maar ook bij mensen uit de horeca. Gewone regels gelden niet, want in hun werk moet je zuinig zijn want er zijn niet genoeg mensen. Of hun sector werkt anders, dus dan mag je andere dingen eisen van de werknemers. Maar newsflash: Ik heb ook te weinig collega's. En toch kunnen wij het wel eerlijk regelen. En bij ons moeten er ook echt dingen opgevangen worden als ik er een dag niet ben.
