Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer is het tijd om weg te gaan?
zondag 29 augustus 2021 om 18:24
Ik ben verpleegkundige en beoefen mijn vak echt met plezier en voldoening.
Echter merk ik dat wanneer ik ergens een paar jaar werkzaam ben, de negatieve zaken van mijn werk en de organisatie de overhand krijgen en vind ik het moeilijk om dan positief te blijven. Ik vraag me daarom af wanneer het tijd is om weg te gaan. Ik weet namelijk dat ik bij iedere organisatie/werkgever tegen negatieve zaken aanloop. Het werk zelf vind ik echt nog wel leuk, maar het zijn meer de zaken er omheen en daarnaast begint de onregelmatigheid mij tegen te staan, zeker omdat de kleine contracten geen nachtdiensten draaien en ik met mijn grote contract (32 uur) meteen weer aan de beurt ben. Terwijl dit volgens mij niet hoeft uit te maken: we tekenen allemaal voor het feit dat we alle diensten draaien. We hebben een vrij jong team (ik ben zelf ook jong) waarvan er steeds meer moeder worden. Ontzettend leuk, maar ik voel me daarom soms het doucheputje wat betreft diensten. Daarnaast heb ik er geen overige taken bij naast waardoor ik vaak het minder leuke werk moet opknappen. Ik ben aan het nadenken over wat ik zou willen doen, maar tot nu toe zijn er zo geen taken die mij aanspreken.
Hoe zorg ik ervoor dat ik positief blijf als ik mijn werk zelf wel heel leuk vind?
Echter merk ik dat wanneer ik ergens een paar jaar werkzaam ben, de negatieve zaken van mijn werk en de organisatie de overhand krijgen en vind ik het moeilijk om dan positief te blijven. Ik vraag me daarom af wanneer het tijd is om weg te gaan. Ik weet namelijk dat ik bij iedere organisatie/werkgever tegen negatieve zaken aanloop. Het werk zelf vind ik echt nog wel leuk, maar het zijn meer de zaken er omheen en daarnaast begint de onregelmatigheid mij tegen te staan, zeker omdat de kleine contracten geen nachtdiensten draaien en ik met mijn grote contract (32 uur) meteen weer aan de beurt ben. Terwijl dit volgens mij niet hoeft uit te maken: we tekenen allemaal voor het feit dat we alle diensten draaien. We hebben een vrij jong team (ik ben zelf ook jong) waarvan er steeds meer moeder worden. Ontzettend leuk, maar ik voel me daarom soms het doucheputje wat betreft diensten. Daarnaast heb ik er geen overige taken bij naast waardoor ik vaak het minder leuke werk moet opknappen. Ik ben aan het nadenken over wat ik zou willen doen, maar tot nu toe zijn er zo geen taken die mij aanspreken.
Hoe zorg ik ervoor dat ik positief blijf als ik mijn werk zelf wel heel leuk vind?
maandag 30 augustus 2021 om 09:53
Dat hoef je ook niet te vertellen, maar dan gelden voor jou de normale werktijden, inclusief wisselende vrije dagen en nachtdiensten.novaviva schreef: ↑30-08-2021 09:42Ik vind dit echt allemaal privé, en dat gaat de werkgever geen donder aan. Je wordt betaald naar je functie en ervaring en verder heb je dezelfde rechten als je collega. Tuurlijk, iemand die ouder is, heeft op basis van leeftijd wat meer vrije dagen etc. Maar of jij thuis woont of niet en welke verantwoordelijkheden je buiten je werk hebt hoef je op je werk toch niet te melden. Wat raar allemaal.
Uitzonderingen hierop zijn vaak op basis van persoonlijke omstandigheden, zoals zwangerschap, kraamtijd, ouderschapsverlof, of andere zorgverlofregelingen.
Luieren op de bank of een een macrameecursus vallen niet onder een dergelijke regeling, voor zover ik weet.
maandag 30 augustus 2021 om 09:57
Ja, ik snap dat het met ouderschapsverlof en zwangerschap anders ligt.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:53Dat hoef je ook niet te vertellen, maar dan gelden voor jou de normale werktijden, inclusief wisselende vrije dagen en nachtdiensten.
Uitzonderingen hierop zijn vaak op basis van persoonlijke omstandigheden, zoals zwangerschap, kraamtijd, ouderschapsverlof, of andere zorgverlofregelingen.
Luieren op de bank of een een macrameecursus vallen niet onder een dergelijke regeling, voor zover ik weet.
Maar dat op kleinkinderen oppassen ook onder die persoonlijke omstandigheden valt, verbaast me. Dat is gewoon een vrijwillige invulling van je vrije tijd, net als op de bank liggen.
Volgens mijn heeft TO geen moeite met de wisselende (nacht-)diensten, maar wel dat het niet eerlijk verdeeld wordt.
Nou ja, laten we maar blij zijn dat ik niet in de zorg werk.
maandag 30 augustus 2021 om 10:01
Ja. En je kunt je afvragen hoe realistisch een vaste oppasdag is als opa/oma zelf nog werkt, zeker als dat een baan met onregelmatige diensten is. Bizar dat collega's daar door benadeeld zouden worden. Het is al een uitdaging om niet herhaaldelijk te moeten inschikken voor collega's met kinderen, maar dat vind ik nog tot daar aan toe. Als ik echter ook benadeeld zou worden door opa's/oma's zou ik heel rap bij mijn leidinggevende staan.
maandag 30 augustus 2021 om 10:03
Ik vind er ook een groot verschil in zitten of het om kinderen of kleinkinderen gaat. Hoewel ik uit de OP niet opmaak dat het om kleinkinderen gaat (jong team), maar we kwamen daar gaandeweg op.coolpack2 schreef: ↑30-08-2021 10:01Ja. En je kunt je afvragen hoe realistisch een vaste oppasdag is als opa/oma zelf nog werkt, zeker als dat een baan met onregelmatige diensten is. Bizar dat collega's daar door benadeeld zouden worden. Het is al een uitdaging om niet herhaaldelijk te moeten inschikken voor collega's met kinderen, maar dat vind ik nog tot daar aan toe. Als ik echter ook benadeeld zou worden door opa's/oma's zou ik heel rap bij mijn leidinggevende staan.
maandag 30 augustus 2021 om 10:14
Mantelzorg is vaak wel een reden om zorgverlof toe te kennen, dat is ook vrijwillig, want je hoeft het niet te doen.novaviva schreef: ↑30-08-2021 09:57Ja, ik snap dat het met ouderschapsverlof en zwangerschap anders ligt.
Maar dat op kleinkinderen oppassen ook onder die persoonlijke omstandigheden valt, verbaast me. Dat is gewoon een vrijwillige invulling van je vrije tijd, net als op de bank liggen.
Volgens mijn heeft TO geen moeite met de wisselende (nacht-)diensten, maar wel dat het niet eerlijk verdeeld wordt.
Nou ja, laten we maar blij zijn dat ik niet in de zorg werk.
maandag 30 augustus 2021 om 10:31
Precies. Wél iets met de wereld op z'n kop...
maandag 30 augustus 2021 om 10:34
Dat is natuurlijk pure invulling en aannames, want zolang het niet gaat om iets als calamiteitenverlof / bijzonder verlof totaal irrelevant en derhalve ook niet iets wat je deelt cq hoeft te delen, wat je met je vrije dag doet.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:30Iemand had het hier over luieren op de bank, dat dit even belangrijk is. Veel werkgevers denken daar toch echt anders over.
Over het algemeen heeft een 20 er die net is afgestudeerd en op een kamer, of nog bij de ouders woont, een stuk minder verantwoordelijkheden dan een 30 er met een koopwoning, een huwelijk en kleine kinderen. Of een 50-60 er met kleinkinderen en mantelzorg voor de ouder wordende ouders.
Ik vind het alleen maar goed dat hier rekening mee wordt gehouden, anders vallen deze mensen in de zorg massaal uit, dat weet een werkgever ook wel.
maandag 30 augustus 2021 om 10:35
maandag 30 augustus 2021 om 10:36
Dat is een algemeen probleem, niet alleen dat van vermeende luie varkens. De gotspe, zeg...Freya schreef: ↑30-08-2021 09:40Het probleem is dat die vrije dag in de zorg lastiger uit te delen is dan in het bedrijfsleven. Net als de garantie dat je geen nachtdiensten werkt.
Een bedrijf draait over het algemeen prima door als Pal er een dagje niet is. In het ziekenhuis heb je dan direct een probleem, aangezien er mensen afhankelijk zijn van de zorg die je verleent.
maandag 30 augustus 2021 om 10:39
coolpack2 schreef: ↑30-08-2021 10:01Ja. En je kunt je afvragen hoe realistisch een vaste oppasdag is als opa/oma zelf nog werkt, zeker als dat een baan met onregelmatige diensten is. Bizar dat collega's daar door benadeeld zouden worden. Het is al een uitdaging om niet herhaaldelijk te moeten inschikken voor collega's met kinderen, maar dat vind ik nog tot daar aan toe. Als ik echter ook benadeeld zou worden door opa's/oma's zou ik heel rap bij mijn leidinggevende staan.
Dat zou ik zeker doen. Zolang mensen in de zorg vooral op elkaar lopen te mopperen, in plaats van het probleem dáár te parkeren waar het hoort, namelijk bij de leidinggevende, vertrekken er steeds meer mensen uit de zorg. Het zou toch jammer zijn wanneer de oma, die door wat regelwerk haar zorgbaan kan combineren met de zorg voor haar kleinkinderen, besluit om door al het commentaar van haar collega's maar gewoon te stoppen met de zorg. Dat maakt het personeelsprobleem uiteindelijk alleen maar groter.
maandag 30 augustus 2021 om 10:44
Ik ben wel benieuwd waar je al die wijsheden vandaan haalt. Nog los van het gegeven dat je nogal eens opvattingen als feiten lijkt te presenteren. Als ik naar de wetgeving kijk, wordt er juist veel gewicht toegekend aan overwegingen van iedere werknemer. Een (tijdige) verlofaanvraag bijvoorbeeld mag enkel met zwaarwegende bedrijfsredenen worden afgewezen, hetzelfde geldt voor meer of minder uren gaan werken in je aanstelling. Wat jij allemaal roept, en wat helaas in nogal wat organisaties ook gebeurt, riekt voor mij naar discriminatie.Freya schreef: ↑30-08-2021 09:53Dat hoef je ook niet te vertellen, maar dan gelden voor jou de normale werktijden, inclusief wisselende vrije dagen en nachtdiensten.
Uitzonderingen hierop zijn vaak op basis van persoonlijke omstandigheden, zoals zwangerschap, kraamtijd, ouderschapsverlof, of andere zorgverlofregelingen.
Luieren op de bank of een een macrameecursus vallen niet onder een dergelijke regeling, voor zover ik weet.
maandag 30 augustus 2021 om 10:45
Dat is (uiteraard) ook niet het geval.novaviva schreef: ↑30-08-2021 09:57Ja, ik snap dat het met ouderschapsverlof en zwangerschap anders ligt.
Maar dat op kleinkinderen oppassen ook onder die persoonlijke omstandigheden valt, verbaast me. Dat is gewoon een vrijwillige invulling van je vrije tijd, net als op de bank liggen.
Volgens mijn heeft TO geen moeite met de wisselende (nacht-)diensten, maar wel dat het niet eerlijk verdeeld wordt.
Nou ja, laten we maar blij zijn dat ik niet in de zorg werk.
maandag 30 augustus 2021 om 10:45
mensen spreken met hun werkgever af of ze vaste vrije dagen krijgen of vaste afspraken en die werkgever kent dat toe of niet
en als je je daar als collega druk over maakt moet je zelf vaste afspraken maken, of een team zoeken waar er geen mensen zijn met vaste afspraken en lekker weg gaan.
nutteloos om boos te worden op een collega die het blijkbaar beter geregeld heeft voor zichzelf. Het staat iedereen vrij om te proberen zijn werkomstandigheden zo goed mogelijk te regelen.
en als je je daar als collega druk over maakt moet je zelf vaste afspraken maken, of een team zoeken waar er geen mensen zijn met vaste afspraken en lekker weg gaan.
nutteloos om boos te worden op een collega die het blijkbaar beter geregeld heeft voor zichzelf. Het staat iedereen vrij om te proberen zijn werkomstandigheden zo goed mogelijk te regelen.
maandag 30 augustus 2021 om 10:47
Al zeggen de dingen die voorbijkwamen ook wel wat over de cultuur van een organisatie in bredere zin.
maandag 30 augustus 2021 om 10:48
Zelf werkzaam bij een zelfsturend team dus geen lg die het oppakt. Je hoort het samen te rooien. Iedereen wil er graag voor zichzelf het beste uithalen, maar je moet ook het team draaiende houden en dat lukt niet. Het is geven en nemen. En niet de ene helft vooral nemen en de andere helft geven. Door het personeelstekort wordt er veel meegegaan in de eisen Maar altijd je vrije dag opgeven omdat Jantje onverwachts moet oppassen, een zieke partner of ouder heeft breekt een keer op. Mijn ervaring in de laatste jaren is niet dat degene met de eisen opstapt, wel het personeel die daar steeds voor opdraait omdat ze afgebrand zijn.Thalas schreef: ↑30-08-2021 10:39Dat zou ik zeker doen. Zolang mensen in de zorg vooral op elkaar lopen te mopperen, in plaats van het probleem dáár te parkeren waar het hoort, namelijk bij de leidinggevende, vertrekken er steeds meer mensen uit de zorg. Het zou toch jammer zijn wanneer de oma, die door wat regelwerk haar zorgbaan kan combineren met de zorg voor haar kleinkinderen, besluit om door al het commentaar van haar collega's maar gewoon te stoppen met de zorg. Dat maakt het personeelsprobleem uiteindelijk alleen maar groter.
maandag 30 augustus 2021 om 10:58
Dit lijkt me ook. Het valt me vaker op dat er veel wordt gemopperd op (vooral) vrouwen die allerlei zorgtaken op zich nemen. Toch is het wel deze groep waar we als maatschappij zwaar op steunen. Zonder hen valt het hele kaartenhuis in elkaar.Thalas schreef: ↑30-08-2021 10:39Dat zou ik zeker doen. Zolang mensen in de zorg vooral op elkaar lopen te mopperen, in plaats van het probleem dáár te parkeren waar het hoort, namelijk bij de leidinggevende, vertrekken er steeds meer mensen uit de zorg. Het zou toch jammer zijn wanneer de oma, die door wat regelwerk haar zorgbaan kan combineren met de zorg voor haar kleinkinderen, besluit om door al het commentaar van haar collega's maar gewoon te stoppen met de zorg. Dat maakt het personeelsprobleem uiteindelijk alleen maar groter.
maandag 30 augustus 2021 om 11:11
Hier ook een jonge moeder in een team met veel jonge vpk's.
Wat ik ook terug lees in de reacties is dat mensen, lees collega's, een vaste vrije dag hebben. Bij ons is dit een dagdeel. Dit houd dus in dat je de bovenwettelijke uren in moet zetten als je die hele dag vrij wilt, deze zijn dan snel op. Logisch dat mensen afspraken maken om hun uren hiervoor vrij te houden... Om daadwerkelijk vakantie op te nemen oid.
De zorg is prachtig maar ook slecht geregeld voor de mensen die erin werken, roosters die dagen van te voren nog eens worden uitgegeven en waarmee je je maar moet redden.
Ziekte die wij zelf oplossen want een uitzend bureau heeft niks, 101 overleggen waar je voor terug moet komen op je vrije dagen etc etc.
Wij zijn mensen met een privé leven en missen al zoveel door die onregelmatigheid. Ik heb het geluk dat mijn team flexibel is, dat zal ik ook voor hun zijn als dat nodig is.
TO; durf voor jezelf op te komen, het zal je verbazen wat er mogelijk is.
Wat ik ook terug lees in de reacties is dat mensen, lees collega's, een vaste vrije dag hebben. Bij ons is dit een dagdeel. Dit houd dus in dat je de bovenwettelijke uren in moet zetten als je die hele dag vrij wilt, deze zijn dan snel op. Logisch dat mensen afspraken maken om hun uren hiervoor vrij te houden... Om daadwerkelijk vakantie op te nemen oid.
De zorg is prachtig maar ook slecht geregeld voor de mensen die erin werken, roosters die dagen van te voren nog eens worden uitgegeven en waarmee je je maar moet redden.
Ziekte die wij zelf oplossen want een uitzend bureau heeft niks, 101 overleggen waar je voor terug moet komen op je vrije dagen etc etc.
Wij zijn mensen met een privé leven en missen al zoveel door die onregelmatigheid. Ik heb het geluk dat mijn team flexibel is, dat zal ik ook voor hun zijn als dat nodig is.
TO; durf voor jezelf op te komen, het zal je verbazen wat er mogelijk is.
maandag 30 augustus 2021 om 11:30
Daar wil ik niet op mopperen. Ben zelf ook mantelzorger. Maar als je een bijna fulltime baan hebt en mantelzorgtaken hebt vind ik niet dat je van je collega's mag vragen zich in allerlei bochten te wringen om te zorgen dat je dat allemaal kunt behappen. Dan is het óf minder mantelzorgtaken óf minder gaan werken. Beide doen misschien pijn maar het zijn wel jouw keuzes en problemen en niet van het team.
maandag 30 augustus 2021 om 11:41
ririanneke schreef: ↑30-08-2021 11:30Daar wil ik niet op mopperen. Ben zelf ook mantelzorger. Maar als je een bijna fulltime baan hebt en mantelzorgtaken hebt vind ik niet dat je van je collega's mag vragen zich in allerlei bochten te wringen om te zorgen dat je dat allemaal kunt behappen. Dan is het óf minder mantelzorgtaken óf minder gaan werken. Beide doen misschien pijn maar het zijn wel jouw keuzes en problemen en niet van het team.
Niet om het één of ander, maar als zo'n collega minder gaat werken, dan is er toch alleen maar minder personeel?
maandag 30 augustus 2021 om 11:45
Je hebt te maken met je leidinggevende. Wat je collega's met je leidinggevende afspreken, daar sta jij buiten. Als je ergens ontevreden over bent, dan kun je zelf het gesprek aangaan met je leidinggevende. Ben je niet blij met het resultaat? Dan staat het je vrij om ergens anders te gaan werken waar wel tegemoet gekomen wordt aan je wensen.ririanneke schreef: ↑30-08-2021 11:30Daar wil ik niet op mopperen. Ben zelf ook mantelzorger. Maar als je een bijna fulltime baan hebt en mantelzorgtaken hebt vind ik niet dat je van je collega's mag vragen zich in allerlei bochten te wringen om te zorgen dat je dat allemaal kunt behappen. Dan is het óf minder mantelzorgtaken óf minder gaan werken. Beide doen misschien pijn maar het zijn wel jouw keuzes en problemen en niet van het team.
Dat gedoe onderling onder collega's vind ik altijd zo vervelend en oneerlijk. Het verziekt de werksfeer en zorgt voor geroddel en gedoe op de werkvloer. Als jij het gevoel hebt dat je je in bochten moet wringen, dan moet je dit zelf bespreken met je leidinggevende in plaats van de schuld bij je collega neer te leggen.
maandag 30 augustus 2021 om 11:46
Ja, maar dat is toch sowieso als iemand een deel van z’n tijd aan mantelzorgtaken wil wijden. Kun je dan wel oplossen door een ander meer in te zetten, maar dat is het probleem verplaatsen.
(Niks mis met iemand die wil mantelzorger, dat moet kunnen. Maar keuze van de één om te mantelzorgen hoeft niet bij de ander gevolgen te hebben. Feit is dat er dan minder fte inzetbaar is en daar zal dan een oplossing voor gevonden moeten worden. Die zal er misschien vaak niet zijn).
maandag 30 augustus 2021 om 11:50
Ik begrijp het niet zo goed. Wat is het probleem verplaatsen? Zeg je nu dat iemand beter in totaal minder kan gaan werken, dan vaste vrije dagen claimen, omdat het team meer last heeft van het laatste? Dus er wordt meer zorg geleverd wanneer een zorgmedewerker minder werkt, maar flexibel is, dan wanneer ze meer werkt, maar op vastere tijdstippen? Dat lijkt zo onlogisch. Hoe werkt zoiets dan?
thalas wijzigde dit bericht op 30-08-2021 11:50
3.28% gewijzigd
