Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer is het tijd om weg te gaan?
zondag 29 augustus 2021 om 18:24
Ik ben verpleegkundige en beoefen mijn vak echt met plezier en voldoening.
Echter merk ik dat wanneer ik ergens een paar jaar werkzaam ben, de negatieve zaken van mijn werk en de organisatie de overhand krijgen en vind ik het moeilijk om dan positief te blijven. Ik vraag me daarom af wanneer het tijd is om weg te gaan. Ik weet namelijk dat ik bij iedere organisatie/werkgever tegen negatieve zaken aanloop. Het werk zelf vind ik echt nog wel leuk, maar het zijn meer de zaken er omheen en daarnaast begint de onregelmatigheid mij tegen te staan, zeker omdat de kleine contracten geen nachtdiensten draaien en ik met mijn grote contract (32 uur) meteen weer aan de beurt ben. Terwijl dit volgens mij niet hoeft uit te maken: we tekenen allemaal voor het feit dat we alle diensten draaien. We hebben een vrij jong team (ik ben zelf ook jong) waarvan er steeds meer moeder worden. Ontzettend leuk, maar ik voel me daarom soms het doucheputje wat betreft diensten. Daarnaast heb ik er geen overige taken bij naast waardoor ik vaak het minder leuke werk moet opknappen. Ik ben aan het nadenken over wat ik zou willen doen, maar tot nu toe zijn er zo geen taken die mij aanspreken.
Hoe zorg ik ervoor dat ik positief blijf als ik mijn werk zelf wel heel leuk vind?
Echter merk ik dat wanneer ik ergens een paar jaar werkzaam ben, de negatieve zaken van mijn werk en de organisatie de overhand krijgen en vind ik het moeilijk om dan positief te blijven. Ik vraag me daarom af wanneer het tijd is om weg te gaan. Ik weet namelijk dat ik bij iedere organisatie/werkgever tegen negatieve zaken aanloop. Het werk zelf vind ik echt nog wel leuk, maar het zijn meer de zaken er omheen en daarnaast begint de onregelmatigheid mij tegen te staan, zeker omdat de kleine contracten geen nachtdiensten draaien en ik met mijn grote contract (32 uur) meteen weer aan de beurt ben. Terwijl dit volgens mij niet hoeft uit te maken: we tekenen allemaal voor het feit dat we alle diensten draaien. We hebben een vrij jong team (ik ben zelf ook jong) waarvan er steeds meer moeder worden. Ontzettend leuk, maar ik voel me daarom soms het doucheputje wat betreft diensten. Daarnaast heb ik er geen overige taken bij naast waardoor ik vaak het minder leuke werk moet opknappen. Ik ben aan het nadenken over wat ik zou willen doen, maar tot nu toe zijn er zo geen taken die mij aanspreken.
Hoe zorg ik ervoor dat ik positief blijf als ik mijn werk zelf wel heel leuk vind?
maandag 30 augustus 2021 om 11:59
ririanneke schreef: ↑30-08-2021 11:30Daar wil ik niet op mopperen. Ben zelf ook mantelzorger. Maar als je een bijna fulltime baan hebt en mantelzorgtaken hebt vind ik niet dat je van je collega's mag vragen zich in allerlei bochten te wringen om te zorgen dat je dat allemaal kunt behappen. Dan is het óf minder mantelzorgtaken óf minder gaan werken. Beide doen misschien pijn maar het zijn wel jouw keuzes en problemen en niet van het team.
Hè? Nee, dat zeg ik helemaal niet. Ik zeg gewoon dat zodra iemand gaat mantelzorgen dat die tijd sowieso ergens vandaan moet komen. Prima dat iemand daar vaste vrije dagen voor claimt, maar dat heeft dan toch effect op het team?Thalas schreef: ↑30-08-2021 11:50Ik begrijp het niet zo goed. Wat is het probleem verplaatsen? Zeg je nu dat iemand beter in totaal minder kan gaan werken, dan vaste vrije dagen claimen, omdat het team meer last heeft van het laatste? Dus er wordt meer zorg geleverd wanneer een zorgmedewerker minder werkt, maar flexibel is, dan wanneer ze meer werkt, maar op vastere tijdstippen? Dat lijkt zo onlogisch. Hoe werkt zoiets dan?
Ja, nu stel je voor dat die persoon dan méér gaat werken op andere tijdstippen, dan compenseer je dat inderdaad weer. Dat kan ook. Maar als dat niet gebeurt, moeten die uren toch ingevuld worden? Daar zal de leidinggevende dan een oplossing voor moeten vinden.
maandag 30 augustus 2021 om 12:01
Ik heb al paar keer aangegeven dat in mijn geval er geen LG is en al het gedoe over vermeende privileges onderling "uitgevochten" moet worden. Minder werken betekent meer tijd voor je mantelzorgtaken zonder daarvoor op het werk eisen te hoeven stellen omdat je het anders niet kunt behappen. En ja dan is er iemand die minder ingezet kan worden, maar voor degene zelf geeft het wel rust en ruimte.
maandag 30 augustus 2021 om 12:02
novaviva schreef: ↑30-08-2021 11:59Hè? Nee, dat zeg ik helemaal niet. Ik zeg gewoon dat zodra iemand gaat mantelzorgen dat die tijd sowieso ergens vandaan moet komen. Prima dat iemand daar vaste vrije dagen voor claimt, maar dat heeft dan toch effect op het team?
Ja, nu stel je voor dat die persoon dan méér gaat werken op andere tijdstippen, dan compenseer je dat inderdaad weer. Dat kan ook. Maar als dat niet gebeurt, moeten die uren toch ingevuld worden?
Als iemand de uren van zijn contract niet wil werken moet het contract uiteraard aangepast worden, dat is in iedere beroepsgroep het geval. Maar het punt van discussie was dat vaste vrije dagen, dus roosteringen om tijdstippen heen, ten koste gaan van collega's, en dat dat zo oncollegiaal is dat deze mensen beter minder kunnen gaan werken of beter kunnen stoppen. Dat kan uiteraard, maar dan is er minder personeel. Dat lijkt me geen oplossing.
maandag 30 augustus 2021 om 12:02
Oh ja, dat is lastig inderdaad, als dat onderling geregeld moet worden. En eens wat betreft dat minder werken ten opzichte van collega’s die het moeten invullen, ook al betekent dat dat er in totaal minder mensen zijn.ririanneke schreef: ↑30-08-2021 12:01Ik heb al paar keer aangegeven dat in mijn geval er geen LG is en al het gedoe over vermeende privileges onderling "uitgevochten" moet worden. Minder werken betekent meer tijd voor je mantelzorgtaken zonder daarvoor op het werk eisen te hoeven stellen omdat je het anders niet kunt behappen. En ja dan is er iemand die minder ingezet kan worden, maar voor degene zelf geeft het wel rust en ruimte.
maandag 30 augustus 2021 om 12:25
dat is wat mij het meest zou tegenstaan bij een zelfsturend teamririanneke schreef: ↑30-08-2021 12:01Ik heb al paar keer aangegeven dat in mijn geval er geen LG is en al het gedoe over vermeende privileges onderling "uitgevochten" moet worden. Minder werken betekent meer tijd voor je mantelzorgtaken zonder daarvoor op het werk eisen te hoeven stellen omdat je het anders niet kunt behappen. En ja dan is er iemand die minder ingezet kan worden, maar voor degene zelf geeft het wel rust en ruimte.
maandag 30 augustus 2021 om 17:05
Nou ik zou zo iemand niet als collega willen, iemand die alle krenten uit de pap pikt, omdat ze alleenstaande moeder is geen nachtdiesten wil doen en dan je collega's maar er mee opzadelen.absor schreef: ↑30-08-2021 02:04Nou prima prima
Heel begrijpelijk als mensen niet willen of kunnen. Het is slecht voor je lijf en als je bijv alleenstaand moeder ben heb je zowel snachts als overdag oppas nodig. Dubbel dus
Het kutte eraan is dat je wel moet natuurlijk wil het in een team eerlijk verdeeld zijn
Maar als mensen het voor elkaar krijgen te onderhandelen dat ze niet hoeven. Rot voor de collega’s maar gewoon slim van die individuele werknemer
Het is geen schande om voor jezelf te onderhandelen hoor. Je moet het niet die collega kwalijk nemen maar de werkgever die het faciliteert
Bah, vervelden mentaliteit
maandag 30 augustus 2021 om 19:44
In Nederland bestaan er nu eenmaal regelingen voor zwangere vrouwen en voor ouders die net een baby hebben gekregen, of de zorg hebben over een klein kind.
Daar kun je heel erg over tekeer gaan, maar het is een beetje vreemd om je collega erop aan te kijken dat zij gebruik maakt van regelingen die bestaan voor de situatie waarin zij zit.
Wie weet maak je er zelf ook nog eens gebruik van.
maandag 30 augustus 2021 om 20:05
Je hoeft collega’s er niet individueel op aan te kijken dat zij gebruik maken van regelingen, hoewel ik niet weet wat die zijn omtrent nachtdiensten en het hebben van kinderen, maar je zit evengoed wel in een situatie die misschien niet bevalt.
En daar heeft TO nu mee te maken, ze voelt het alsof alle ongelukkige diensten bij haar terecht komen en hoe vraagt hoe ze het voor zichzelf leuk en positief kan houden. Je kunt je baan door al dit soort omstandigheden toch minder leuk vinden?
En daar heeft TO nu mee te maken, ze voelt het alsof alle ongelukkige diensten bij haar terecht komen en hoe vraagt hoe ze het voor zichzelf leuk en positief kan houden. Je kunt je baan door al dit soort omstandigheden toch minder leuk vinden?
maandag 30 augustus 2021 om 20:24
Ja hoor, maar bashen op ouders, of opa's/oma's, of anderen met een zorgrol naast hun baan lijkt me niet de oplossing.novaviva schreef: ↑30-08-2021 20:05Je hoeft collega’s er niet individueel op aan te kijken dat zij gebruik maken van regelingen, hoewel ik niet weet wat die zijn omtrent nachtdiensten en het hebben van kinderen, maar je zit evengoed wel in een situatie die misschien niet bevalt.
En daar heeft TO nu mee te maken, ze voelt het alsof alle ongelukkige diensten bij haar terecht komen en hoe vraagt hoe ze het voor zichzelf leuk en positief kan houden. Je kunt je baan door al dit soort omstandigheden toch minder leuk vinden?
maandag 30 augustus 2021 om 21:36
Rare sfeer om in te werken in de zorg als ik het zo lees. Dit grijpt zó in op je persoonlijk leven, daar heb je toch geen zin in?! Of je nu jong of oud bent, je hebt een contract voor een X aantal uren en wat je daarbuiten doet, lekker belangrijk! Wat hebben je collega's ermee te maken of je oppast of op de bank luiert?
Als het overal zo is, met die scheve gezichten naar elkaar, snap ik wel dat mensen weglopen. Dit wordt zó persoonlijk, komt totaal niet professioneel over.
Als het overal zo is, met die scheve gezichten naar elkaar, snap ik wel dat mensen weglopen. Dit wordt zó persoonlijk, komt totaal niet professioneel over.
dinsdag 31 augustus 2021 om 13:59
dinsdag 31 augustus 2021 om 19:56
Nou de zorg draait allang niet meer zonder uitzendkrachten, gedetacheerden en zzpers en die pikken toch echt enkel de krenten uit de pap
Je kan ze wel niet als collega willen maar we hebben geen keus
donderdag 2 september 2021 om 17:45
Ik ben geen verpleegkundige maar heb SPH gestudeerd. Ik werk in loondienst in de nachtzorg in de gehandicaptenzorg en deels als ZZPer op verschillende plekken en groepen. Ik vind onregelmatig werken ook helemaal niet leuk. En daarom werk ik in de nacht. In de spits in de ochtend en avond ben ik altijd thuis. Ouderavond, sporten, ergens een hapje eten is nooit een probleem. Mijn kinderen zijn pubers en kunnen nu alleen thuis blijven. Voorheen had ik oppas aan huis.
Ondertussen droom ik van een baan overdag maar dat valt niet mee want ik ben niet de enige. Soms reageren er wel 200 mensen op een vacature.
Maar wat ik nog wil zeggen tegen TO:
In de gehandicaptenzorg heb je bijna overal vaste nachtdienst medewerkers. En de mensen die op de groep werken werken dus de dag- en avonddiensten.
Dus als de nachten voor jou een probleem zijn, is dat wellicht een optie
Succes!
Ondertussen droom ik van een baan overdag maar dat valt niet mee want ik ben niet de enige. Soms reageren er wel 200 mensen op een vacature.
Maar wat ik nog wil zeggen tegen TO:
In de gehandicaptenzorg heb je bijna overal vaste nachtdienst medewerkers. En de mensen die op de groep werken werken dus de dag- en avonddiensten.
Dus als de nachten voor jou een probleem zijn, is dat wellicht een optie
Succes!
zaterdag 4 september 2021 om 17:48
Ik ben ook verpleegkundige en mij gaan ook steeds meer zaken tegenstaan in mijn werk. Waaronder de onregelmatigheid en steeds meer niet-zorg taken naast hetgeen waarvoor ik het doe, zorgen voor de cliënten. Lichamelijk trek ik het ook steeds slechter en dan moet ik nog bijna 30 jaar…
Voor mij reden om te reageren op een interne vacature, die mij regelmaat en structuur gaat geven en waarin ik mijn ervaring in verschillende teams toch kwijt kan. Ik word vanaf volgende maand planner, maak dan de dienstroosters, adviseer de managers over de personele bezetting en kom in verschillende werkgroepjes over die tak. Ik kan er heel wat opgedane skills in kwijt. En dat in dezelfde loonschaal als waar ik nu mezelf kapot mee aan het werken ben.
Van daaruit kan ik rustig na gaan denken wat ik in de toekomst wil, het mooiste zou zijn dat deze functie me zo goed bevalt dat ik er jaren mee vooruit kan.
Je bent iig niet getrouwd met je werk en er is niks mis met om de zoveel tijd te wisselen van baan en in een nieuwe keuken te kijken. Ervaring opdoen en niet blijven hangen in dag in dag uit werk wat je tegenstaat.
Maak het bespreekbaar met je manager en wie weet zijn er wel functies waar je zelf nog niet aan had gedacht? Via de recruiter van je organisatie kun je wellicht ook oriënteren wat de interne mogelijkheden zijn.
Voor mij reden om te reageren op een interne vacature, die mij regelmaat en structuur gaat geven en waarin ik mijn ervaring in verschillende teams toch kwijt kan. Ik word vanaf volgende maand planner, maak dan de dienstroosters, adviseer de managers over de personele bezetting en kom in verschillende werkgroepjes over die tak. Ik kan er heel wat opgedane skills in kwijt. En dat in dezelfde loonschaal als waar ik nu mezelf kapot mee aan het werken ben.
Van daaruit kan ik rustig na gaan denken wat ik in de toekomst wil, het mooiste zou zijn dat deze functie me zo goed bevalt dat ik er jaren mee vooruit kan.
Je bent iig niet getrouwd met je werk en er is niks mis met om de zoveel tijd te wisselen van baan en in een nieuwe keuken te kijken. Ervaring opdoen en niet blijven hangen in dag in dag uit werk wat je tegenstaat.
Maak het bespreekbaar met je manager en wie weet zijn er wel functies waar je zelf nog niet aan had gedacht? Via de recruiter van je organisatie kun je wellicht ook oriënteren wat de interne mogelijkheden zijn.
zaterdag 4 september 2021 om 22:15
Ik werk als verzorgende ig.
De eerste jaren heb ik als leerling bij een organisatie gewerkt, en toen kreeg ik ook niet altijd de fijnste diensten.
Vooral het eerste leerjaar vaak in het weekend avond en de volgende dag weer een dagdienst.
Ik had nog een jongere kind.
Maar gelukkig kon mijn man tijdens mijn studie aangepaste tijden werken.
Toen ik in mijn laatste leerjaar kwam, wilde die afdeling mij graag houden.
Ik heb toen meteen aangegeven dat ik na het behalen van mijn diploma ook niet altijd dag en nacht diensten kon draaien.
In eerste instantie ging de afdeling hiermee akkoord.
Maar naar een paar maanden begon een collega hier moeilijk over doen, en dat terwijl zij ook was aangenomen terwijl zij als eis had geen nachtdiensten te willen draaien.
Uiteindelijk heb ik bij een andere organisatie gesolliciteerd,
Hier accepteerde iedereen met wat ik wel en niet kan werken, en gaat alles in goed overleg.
Iedereen probeert zoveel mogelijk rekening met elkaars wensen te houden.
En wij mogen sowieso een dagdeel aangeven die wij niet beschikbaar wensen te zijn.
Wat ik hiermee probeer te zeggen is dat niet elke organisatie/team het zelfde is.
En als jij telkens tegen het zelfde probleem qua diensten aanloopt, durf in het vervolg meteen duidelijk jouw grenzen aan te geven.
De eerste jaren heb ik als leerling bij een organisatie gewerkt, en toen kreeg ik ook niet altijd de fijnste diensten.
Vooral het eerste leerjaar vaak in het weekend avond en de volgende dag weer een dagdienst.
Ik had nog een jongere kind.
Maar gelukkig kon mijn man tijdens mijn studie aangepaste tijden werken.
Toen ik in mijn laatste leerjaar kwam, wilde die afdeling mij graag houden.
Ik heb toen meteen aangegeven dat ik na het behalen van mijn diploma ook niet altijd dag en nacht diensten kon draaien.
In eerste instantie ging de afdeling hiermee akkoord.
Maar naar een paar maanden begon een collega hier moeilijk over doen, en dat terwijl zij ook was aangenomen terwijl zij als eis had geen nachtdiensten te willen draaien.
Uiteindelijk heb ik bij een andere organisatie gesolliciteerd,
Hier accepteerde iedereen met wat ik wel en niet kan werken, en gaat alles in goed overleg.
Iedereen probeert zoveel mogelijk rekening met elkaars wensen te houden.
En wij mogen sowieso een dagdeel aangeven die wij niet beschikbaar wensen te zijn.
Wat ik hiermee probeer te zeggen is dat niet elke organisatie/team het zelfde is.
En als jij telkens tegen het zelfde probleem qua diensten aanloopt, durf in het vervolg meteen duidelijk jouw grenzen aan te geven.
