Werk & Studie
alle pijlers
Wat vind je van deze brief?
vrijdag 7 maart 2008 om 13:27
Ik wil jullie mening en opmerkingen over deze brief. Ik zet veel op het spel en ik wil dat het perfect is.
__________________________________
Beste XXX,
YYY is een groeiend bedrijf waarvoor meer dan 100 mensen werken. Op dit moment doet LLL parttime de personeelsadministratie. Uit de bereikte omzet in 2007, na de fusie, is de verwachting dat YYY zal blijven groeien. Dat betekent voor de personeelsadministratie dat de komende periode het aantal medewerkers zal toenemen. Het lijkt me verstandig om een “officiële” HR afdeling te beginnen, en hoe eerder hoe beter voor de organisatie.
Het belang van HR is voor de meeste succesvolle werkgevers duidelijk. In een tijd van arbeidskrapte en groeiende economie is een goed beleid nodig. HR gaat niet meer alleen om de verplichte administratieve taken omtrent het personeel. Het is zaak onze medewerkers aan het bedrijf te binden en een goede competentiemanagement op te zetten zodat we sterk op de markt kunnen staan.
Het is bij jou bekend dat ik een opleiding personeelsadministratie heb afgerond. Ik wil me verder hierin ontwikkelen en ben daarom op zoek gegaan naar een vereniging tussen mijn twee wensen : Bij YYY blijven werken en binnen een HR afdeling te werken. Naast mijn functie van _________, kan ik één of twee dagen per week LLL ondersteunen en samen een HR afdeling op te zetten.
Via _______ kan ik me verder ontwikkelen om mijn opgedane kennis en vaardigheden in YYY te kunnen investeren. Het deel van YYY is de opleiding te financieren. De grootste deel van de kosten kunnen via de belastingdienst teruggevorderd worden. Met een klein bijdrage van [bewerkt door moderator, ivm privacy], krijgt de organisatie een trouwe medewerker die zich zal inzetten voor een optimale HR afdeling.
Ik hoop dat je in mijn idee wat ziet, want ik wil graag meedoen aan een gouden toekomst voor YYY.
Groeten,
__________________________________
Beste XXX,
YYY is een groeiend bedrijf waarvoor meer dan 100 mensen werken. Op dit moment doet LLL parttime de personeelsadministratie. Uit de bereikte omzet in 2007, na de fusie, is de verwachting dat YYY zal blijven groeien. Dat betekent voor de personeelsadministratie dat de komende periode het aantal medewerkers zal toenemen. Het lijkt me verstandig om een “officiële” HR afdeling te beginnen, en hoe eerder hoe beter voor de organisatie.
Het belang van HR is voor de meeste succesvolle werkgevers duidelijk. In een tijd van arbeidskrapte en groeiende economie is een goed beleid nodig. HR gaat niet meer alleen om de verplichte administratieve taken omtrent het personeel. Het is zaak onze medewerkers aan het bedrijf te binden en een goede competentiemanagement op te zetten zodat we sterk op de markt kunnen staan.
Het is bij jou bekend dat ik een opleiding personeelsadministratie heb afgerond. Ik wil me verder hierin ontwikkelen en ben daarom op zoek gegaan naar een vereniging tussen mijn twee wensen : Bij YYY blijven werken en binnen een HR afdeling te werken. Naast mijn functie van _________, kan ik één of twee dagen per week LLL ondersteunen en samen een HR afdeling op te zetten.
Via _______ kan ik me verder ontwikkelen om mijn opgedane kennis en vaardigheden in YYY te kunnen investeren. Het deel van YYY is de opleiding te financieren. De grootste deel van de kosten kunnen via de belastingdienst teruggevorderd worden. Met een klein bijdrage van [bewerkt door moderator, ivm privacy], krijgt de organisatie een trouwe medewerker die zich zal inzetten voor een optimale HR afdeling.
Ik hoop dat je in mijn idee wat ziet, want ik wil graag meedoen aan een gouden toekomst voor YYY.
Groeten,
