We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?

Miskotto vrijdag 18 juni 2021 om 19:39

Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.

Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

BuzzieBee maandag 21 juni 2021 om 12:45

Zo, middagpauze. Maar ik ben al om 07:30 begonnen en heb nog twee calls van een uur aansluitend tussen 16:00 en 18:00. Ik ben dus nu in mijn lunchpauze alvast het avond eten aan het maken (nasi). Dat hoeven we dan alleen nog maar op te warmen zodat ik na mijn calls meteen aan kan schuiven bij het Belgische Elftal

ekeim maandag 21 juni 2021 om 12:47

Het liefst zit ik 5 dagen in de week op kantoor, maar ben 1 van de weinigen zo te lezen. Ik vind werk is werk en thuis is thuis, dat moet je bij mij niet te veel door elkaar gaan gooien. Bij ons wordt het ook hybride, ik hoop dat ik max 2 dagen thuis moet werken. Ik heb er nog niks over gehoord, wel werk ik al sinds vorige zomer 2 dagen in de week op kantoor, na een gesprek met mijn leidinggevende. Ik kijk thuis uit naar de dagen op kantoor...

ekeim maandag 21 juni 2021 om 12:57

O, ik heb nu wel iets over hoe we weer naar kantoor gaan, alleen is nog niet duidelijk per wanneer. Ik zit op de derde verdieping en lees dat tot en met de derde je met de trap moet *gaat aan haar conditie werken*

Anoniem_401281 maandag 21 juni 2021 om 13:31

ekeim schreef: ↑
21-06-2021 12:47
Het liefst zit ik 5 dagen in de week op kantoor, maar ben 1 van de weinigen zo te lezen.

Bij mij op het werk is het echt heel wisselend wat mensen willen. Je bent geen uitzondering. Verschillende motivaties ook om naar kantoor te willen: door jonge kinderen slecht thuis kunnen werken, alleen wonen en aanspraak willen (zal nu wel minder worden), thuis geen prettige werkplek hebben etc.

Duufje maandag 21 juni 2021 om 14:11

Ik vind thuis werken heerlijk. Heb er echt even aan moeten wennen, maar ik ben helemaal om. Ik heb een specialistische functie en was sowieso een soort van eenling, werkgerelateerd... Mijn werk vergt vaak nogal wat concentratie en focus en de afleiding op kantoor (kantoortuin) was niet altijd handig. Ik had een behoorlijke reistijd en ik ben echt verbaasd hoeveel tijd het me oplevert nu die is weggevallen. Uiteraard mis ik het sociale contact met mijn collega's en de 'koffiepraatjes' wel eens, maar ik heb meer voor- dan nadeel van thuiswerken.
Ik kan thuis ook ongestoord werken, man is buitenshuis blijven werken en op mijn werkdagen is kind naar school/bso (behalve uiteraard toen dat op z'n gat lag wegens Covid). 'Ons' kantoorpand wordt momenteel verbouwd en na de renovatie zijn er nog voornamelijk flexplekken. Wij zullen deels thuis blijven werken. Ik werk 3 dagen per week en ik zal zo ongeveer de helft van mijn werktijd thuis blijven werken. Ik hoop dat nog een beetje bij te kunnen stellen naar 2 dagen thuis en 1 dag op kantoor.

Boarn maandag 21 juni 2021 om 14:22

Voor de mensen die straks vaste dagen op kantoor gaan werken. Hoe doen jullie het die dag dan als je toch in een videocall moet zitten? Doe je dat op de werkplek of komen er bij jullie op kantoor allemaal hokjes waar je in kan gaan zitten videobellen. Ons pand heeft dat namelijk helemaal niet, ze vinden dat je dat maar op een volle afdeling moet gaan doen. Dan kan ik net zo goed thuis blijven...

Kaaaaaaaatje maandag 21 juni 2021 om 16:30

emmalou schreef: ↑
21-06-2021 12:37
Ik spreek ook niet voor mezelf. Maar als je bijvoorbeeld in de ondersteuning zit heeft men je vaak op stel en sprong nodig en moet je telefoon opnemen bereikbaar zijn. Als secretaresse kun je niet onbereikbaar zijn voor de externen die contact opnemen. Ik snap wel dat je dan liever óf een hele dag thuis zit, of de hele dag op kantoor.

En dan is er dus vanuit je functie een goede reden om ergens de hele dag aanwezig te zijn. Voor mijn functie boeit het echt niemand dat ik nu al 1,5 uur niet bereikbaar ben omdat ik bij de fysio was sporten. Ik zie dat ik een paar mails heb, maar of ik die nu, vanavond of morgen beantwoord daar gaat het bedrijf echt niet minder van draaien.....

Opnieuw dus een goed argument om vooral te kijken wat er nodig is om je functie goed uit te kunnen voeren en daar naar te handelen en niet iets anders.

Kaaaaaaaatje maandag 21 juni 2021 om 16:35

Boarn schreef: ↑
21-06-2021 14:22
Voor de mensen die straks vaste dagen op kantoor gaan werken. Hoe doen jullie het die dag dan als je toch in een videocall moet zitten? Doe je dat op de werkplek of komen er bij jullie op kantoor allemaal hokjes waar je in kan gaan zitten videobellen. Ons pand heeft dat namelijk helemaal niet, ze vinden dat je dat maar op een volle afdeling moet gaan doen. Dan kan ik net zo goed thuis blijven...

Dat ligt er toch aan hoe je dag eruit ziet? Als je 1 videocall hebt met 5 fysieke overleggen, een uurtje tussendoor waarin je je mail uitwerkt, maar allemaal vanaf 11 uur kan je toch prima beginnen in een concentratie ruimte, dan tussen je fysieke overleggen door op je flexplek een beetje dingen doen waar je je niet super goed hoeft te concenteren en onderwijl een beetje om je heen lusiteren en een kletspraatje maken en die ene videocall doen met een goed headset op en dan daarna naar huis met een goed gevoel (want productieve uren, fysieke overleggen, videocall, gewerkt aan sociale band, misschien nog een relevant nieuwtje gehoord)

Kaaaaaaaatje maandag 21 juni 2021 om 16:37

smulrol schreef: ↑
21-06-2021 12:42
Een vorige teamleider ging altijd mensen bellen als hij in de auto zat naar huis. Maar dan zat ik in een volle trein en ik vind het een probleem om dan details over project te delen want je weet niet wie er meeluistert.
Sowieso verbaast het me hoeveel mensen delen in het openbaar, telefoongesprekken op luide toon waar bsn of bankgegevens worden gegeven, hele gesprekken onderling waarbij gehele coupe details over relatie of zelf sexleven horen

Je zult dus echt wat vaker moeten praten over hoe je werkt en wat wel of niet voor jou werkt. Als je dit wilt laten slagen als bedrijf moet er dus de mogelijkheid voor jou zijn om te zeggen dat je het niet fijn vindt als je leidinggevende nog belt als je onderweg bent. En dan moet je samen daar iets anders voor bedenken, terwijl het voor een ander prima zou kunnen werken.

Ik vind het wel fijn om onderweg naar huis in de auto nog even met een collega een beetje bij te kletsen. Niet perse inhoudelijk met een angedan, maar gewoon even over wat er allemaal speelt en of je nog dingen op waren gevallen in een overleg ofzo. En dat soort dingen zijn voor mijn werk ook belangrijk (of iedereen mee wil doen met de verandering, of ik nog ergens weerstand zag die we niet hadden verwacht enzo, al die management bullshit bingo dingen, die toch stiekem wel belangrijk zijn).

noas_1993 maandag 21 juni 2021 om 16:40

Boarn schreef: ↑
18-06-2021 19:53
Wij gaan hybride werken (overheid). En als het aan mij ligt grotendeels thuis. En het liefst ook nog asynchroon. Ik ben echt een avondmens en ik vind het heerlijk dat ik de afgelopen periode grotendeels zelf m'n tijd kon indelen. Ik hoop wel dat we wat af gaan om maar voor elke poep of scheet een videomeeting in te plannen. Maar echt weer 5 dagen naar kantoor, dat ga ik niet meer doen

Hier hetzelfde, ook overheid.
Hoe gaan ze dat bij jullie regelen? Hier wordt er namelijk wel verwacht dat we minimaal 2 dagen naar kantoor komen (max 3)
Ook schijnt het regelen niet zo gemakkelijk te zijn.

Ik ben er in elk geval blij mee, ben helemaal gewend aan het thuiswerken.

Liv8 maandag 21 juni 2021 om 16:40

BuzzieBee schreef: ↑
21-06-2021 12:45
Zo, middagpauze. Maar ik ben al om 07:30 begonnen en heb nog twee calls van een uur aansluitend tussen 16:00 en 18:00. Ik ben dus nu in mijn lunchpauze alvast het avond eten aan het maken (nasi). Dat hoeven we dan alleen nog maar op te warmen zodat ik na mijn calls meteen aan kan schuiven bij het Belgische Elftal

Eerst nog het NL elftal he;

Voor het Belgische elftal heb je tijd zat

Anoniem_404358 maandag 21 juni 2021 om 16:49

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
21-06-2021 16:30
En dan is er dus vanuit je functie een goede reden om ergens de hele dag aanwezig te zijn. Voor mijn functie boeit het echt niemand dat ik nu al 1,5 uur niet bereikbaar ben omdat ik bij de fysio was sporten. Ik zie dat ik een paar mails heb, maar of ik die nu, vanavond of morgen beantwoord daar gaat het bedrijf echt niet minder van draaien.....

Opnieuw dus een goed argument om vooral te kijken wat er nodig is om je functie goed uit te kunnen voeren en daar naar te handelen en niet iets anders.

Ja, voor mij ook hoor, ik ben zo vaak even wat anders aan het doen.

Maar veel bedrijven gaan toch meer algemeen beleid invoeren, niet per functie. Bij ons weet ik niet wat het precies wordt, maar ik heb persoonlijk al besloten er mijn eigen draai aan te gaan geven. Dit ga ik niet uitgebreid bespreken en aankondigen. Ik wil helemaal niet op bepaalde vaste dagen/dagdelen op kantoor zijn. Dus ik houd mezelf een beetje onder de radar en doe lekker mijn eigen ding. Ben vast sinds vorige week begonnen met mijn locatie in Skype niet meer te delen. Ik ben aan het werk, en waar maakt geen bal uit.

anoniem_404358 wijzigde dit bericht op 21-06-2021 17:05

6.03% gewijzigd

Kaaaaaaaatje maandag 21 juni 2021 om 16:53

Echt lieve mensen die hier meelezen, als je graag wilt genieten van de voordeelen die het hybride werken met zich mee brengt dan zou ik je echt aanraden om zo snel mogelijk met je leidinggevende in gesprek te gaan over welke output er van je verwacht wordt in je functie, hoe jij denkt dat je dit output het beste kan leveren, over hoe jullie gaan evalueren hoe je dit output ook echt gaat halen en wat je van je leidinggevende nodig hebt.

Als je niet je leidinggevende gaat helpen met wennen aan het nieuwe werken heb je kans dat sommige bedrijven heel hard weer terugvallen in oude gewoontes, terwijl er heel veel werknemers zijn die hartstikke blij zijn met de nieuwe gewoontes (blijkt wel in dit topic). Het lastige is alleen, dat dit hybride werken voor iedereen wennen is en dat het vraagt om goede gesprekken over hoe je je werk uitvoert.

Op Linkedin zag ik deze voorbij komen: https://www.linkedin.com/posts/gfijnema ... 02656-DJC5

En in de trouw toevallig deze: https://www.trouw.nl/economie/wie-wil-e ... din.com%2F

https://www.linkedin.com/posts/solingen ... 90625-x9hk

En deze ook, gaat allemaal over de valkuil van weer terug naar het oude normaal en wat we van de afgelopen periode hebben geleerd. Wat mij betreft zou dat moeten zijn dat iedereen iets anders nodig heeft en dat je samen met je werkgever op zoek moet naar wat dat is.

En als ik dan nog meer ongevraagd advies wil geven, probeer het te zien als een experiment. Als je nu bedenkt wat jij nodig hebt en daar perse aan vast wil houden heb je veel meer kans op conflict, als je alles ziet als een mogelijkheid om te proberen of het voor jou en je werkgever werkt en wat je in overleg altijd kan bijsturen dan wordt het ook een veel leuker traject waarin je zelf kan bekijken wat wel en niet werkt. En probeer dan ook gewoon lekker fouten te maken zodat je ook echt wat leert.

Kaaaaaaaatje maandag 21 juni 2021 om 16:54

emmalou schreef: ↑
21-06-2021 16:49
Ja, voor mij ook hoor, ik ben zo vaak even wat anders aan het doen.

Maar veel bedrijven gaan toch meer algemeen beleid invoeren, in niet per functie. Bij ons weet ik niet wat het precies wordt, maar ik heb persoonlijk al besloten er mijn eigen draai aan te gaan geven. Dit ga ik niet uitgebreid bespreken en aankondigen. Ik wil helemaal niet op bepaalde vaste dagen/dagdelen op kantoor zijn. Dus ik houd mezelf een beetje onder de radar en doe lekker mijn eigen ding. Ben vast sinds vorige week begonnen met mijn locatie in Skype niet meer te delen. Ik ben aan het werk, en waar maakt geen bal uit.

Waarom ga je het niet bespreken? Ben je zo bang dat je bedrijf je niet in staat wil stellen om zo goed mogelijk je werk te doen? Heb je zo teleurgesteld qua productiviteit het afgelopen jaar?

Plus, ik hoop dat iedereen die een beetje ruimte ziet bij zijn leidinggevende de kans grijpt om binnen dat meer algemene beleid op zoek te gaan naar datgene wat voor jou persoonlijk werkt.

noas_1993 maandag 21 juni 2021 om 16:56

emmalou schreef: ↑
18-06-2021 20:09
Ik vind 1 à 2 keer per week al veel eerlijk gezegd.

Ik ook hoor, ik vind een minimum van 2 dagen zo stom..
Ik ben allang blij dat we straks geen 5 dagen hoeven hoor, maar ik denk ook dat het heel erg aan je functie ligt of het noodzakelijk ik. Wij (2 secretaresses) hebben tot nu toe geen grote problemen ondervonden met het thuiswerken.
Natuurlijk zijn sommige dingen nu wat omslachtig omdat je het nu moet doorspelen naar een collega die wél op kantoor is (kaartje sturen of iets laten ondertekenen bv) maar in principe zouden we dus ook kunnen gaan als er iets op kantoor moet gebeuren.

Ik ga het wel zien

Anoniem_404358 maandag 21 juni 2021 om 17:02

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
21-06-2021 16:54
Waarom ga je het niet bespreken? Ben je zo bang dat je bedrijf je niet in staat wil stellen om zo goed mogelijk je werk te doen? Heb je zo teleurgesteld qua productiviteit het afgelopen jaar?

Plus, ik hoop dat iedereen die een beetje ruimte ziet bij zijn leidinggevende de kans grijpt om binnen dat meer algemene beleid op zoek te gaan naar datgene wat voor jou persoonlijk werkt.

Ik ga het niet bespreken, omdat ik weet dat het dan een heel ding gaat worden waarbij input van alle kanten nodig gaat zijn en dan moet het weer eerlijk en weet ik wat.

Daarbij werk ik voor een nogal ouderwets Amerikaans bedrijf dat in de VS (waar het merendeel van mijn collega’s nu gevaccineerd is) nu zo langzaamaan bezig zijn met een campagne om iedereen weer achter zijn bureau te krijgen. Mijn directe leidinggevende zit in Londen, en die daarboven in Chicago. Die weten sowieso niet precies waar ik uithang (maar gaan zo te horen wel mee in het aangekondigde beleid vanuit de VS).

Ik ga gewoon geen slapende honden wakker maken. Wat men in kantoor Amsterdam besluit vind ik eigenlijk niet op mij van toepassing. Maar ik voorzie gedoe als ik het via de formele weg ga regelen.

En nee, heb juist zeer goede resultaten geboekt en aantoonbaar veel werk verzet. Maar op kantoren wil men nooit scheve ogen enzo.

Miskotto maandag 21 juni 2021 om 17:43

noas_1993 schreef: ↑
21-06-2021 16:40
Hier hetzelfde, ook overheid.
Hoe gaan ze dat bij jullie regelen? Hier wordt er namelijk wel verwacht dat we minimaal 2 dagen naar kantoor komen (max 3)
Ook schijnt het regelen niet zo gemakkelijk te zijn.

Ik ben er in elk geval blij mee, ben helemaal gewend aan het thuiswerken.

Ik werk ook bij de OH, maar wij gaan pas na de zomer weer naar kantoor.
De fulltimers mogen max 2 dagen naar kantoor, de mensen met zwaarwegende redenen mogen meer of minder naar kantoor, maar dat wordt besproken met je LG.
Ik zweer bij 1x per week.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Jamaarhoe maandag 21 juni 2021 om 17:50

smulrol schreef: ↑
21-06-2021 12:42
Een vorige teamleider ging altijd mensen bellen als hij in de auto zat naar huis. Maar dan zat ik in een volle trein en ik vind het een probleem om dan details over project te delen want je weet niet wie er meeluistert.
Sowieso verbaast het me hoeveel mensen delen in het openbaar, telefoongesprekken op luide toon waar bsn of bankgegevens worden gegeven, hele gesprekken onderling waarbij gehele coupe details over relatie of zelf sexleven horen

Ik heb een keer in een bomvolle (heeeel stille metro) gezeten: een man deed aan z’n beste vriend uit de doeken dat ie vreemd was gegaan, en steeds stiller en stiller was de metro om mee te luisteren. Hij sloot af met “dat mag je natuurlijk aan niemand vertellen” waarop de hele coupe (of hoe zo’n stukje heet) van de metro in lachen uitbarstte want ongeveer 30 man had het verhaal plus details gewoon mee kunnen luisteren. We wisten zelf hoe de vaste relatie én de scharrel heetten!

Een zebra is geen paard met strepen

noas_1993 maandag 21 juni 2021 om 18:39

Senseo schreef: ↑
18-06-2021 22:58
Ik blijf graag thuis. Kantoor is opgezegd en wij gaan verhuizen naar een veel kleiner pand. Verdeling thuis/kantoor zal 60/40% worden. Grote kantoortuin, alle afdelingen door elkaar heen inclusief telefoniste. Ik zit er niet op te wachten. Het is gebleken dat ik en mijn collega’s meer werk verzetten als we thuiswerken, logisch want reistijd is werktijd geworden bij mij. Daarnaast loopt mijn huishouden op rolletjes sinds maart vorig jaar. Dus nee ik kijk er niet naar uit om weer naar kantoor te gaan. Ik heb mijn collega’s ook niet gemist. Inmiddels ben ik gevaccineerd, heb bijna vakantie dus ik duik nog even onder tot na mijn vakantie. Mijn voornemen is om daarna maximaal 1 dag per week naar kantoor te gaan.

Als je dat zegt word je raar aangekeken.
Dit bedoel ik niet rot, want ik herken het zelf ook.
Natuurlijk is het leuk als je af en toe weer eens een collega ziet op je werk, maar ik vind het teamsen wat ik met een klein clubje vaste collega's doe meer dan genoeg.

Ik kan me herinneren dat we allemaal (individueel) met onze coördinator om de ''tafel'' hebben gezeten over hoe alles gaat. 1 collega had benoemd haar collega's niet te missen en het prima te vinden thuis. Daar snapte de coördinator niks van en vond het raar en niet collegiaal ofzoiets.
Ik woon alleen en als ik dat verkondigde het ook prima te vinden thuis en het thuiswerken helemaal gewend was snappen ze dat volgens mij ook niet echt.

Ik ben aan het zoeken naar de reden van die minimaal 2 kantoordagen voor ons, kan het even niet vinden. Maar ook dat had te maken met dat je dat je collega's weer ziet en je weer onder de mensen bent

Gevonden:

Verbinding met *woonplaats*, met onze burgers, partners en gasten, maar ook verbinding met elkaar als collega’s is belangrijk om ons werk goed te kunnen doen. Het is dan ook noodzakelijk om elkaar regelmatig te echt te spreken en te ontmoeten. Daarom verwachten we dat je minimaal 2 dagen en maximaal 3 dagen per week op kantoor bent.

Hastadepasta18 maandag 21 juni 2021 om 18:54

Boarn schreef: ↑
21-06-2021 14:22
Voor de mensen die straks vaste dagen op kantoor gaan werken. Hoe doen jullie het die dag dan als je toch in een videocall moet zitten? Doe je dat op de werkplek of komen er bij jullie op kantoor allemaal hokjes waar je in kan gaan zitten videobellen. Ons pand heeft dat namelijk helemaal niet, ze vinden dat je dat maar op een volle afdeling moet gaan doen. Dan kan ik net zo goed thuis blijven...

Dat is de reden dat ik niet naar kantoor ga (hier, buitenland, mogen we al een tijdje weer). Ik heb elke dag meerdere video calls, met collega’s in het buitenland. En bij ons op kantoor geen aparte ruimte om te video callen. Dus dat schiet niet op.

Anoniem_404358 maandag 21 juni 2021 om 19:03

noas_1993 schreef: ↑
21-06-2021 18:39
Als je dat zegt word je raar aangekeken.
Dit bedoel ik niet rot, want ik herken het zelf ook.
Natuurlijk is het leuk als je af en toe weer eens een collega ziet op je werk, maar ik vind het teamsen wat ik met een klein clubje vaste collega's doe meer dan genoeg.

Ik kan me herinneren dat we allemaal (individueel) met onze coördinator om de ''tafel'' hebben gezeten over hoe alles gaat. 1 collega had benoemd haar collega's niet te missen en het prima te vinden thuis. Daar snapte de coördinator niks van en vond het raar en niet collegiaal ofzoiets.
Ik woon alleen en als ik dat verkondigde het ook prima te vinden thuis en het thuiswerken helemaal gewend was snappen ze dat volgens mij ook niet echt.

Ik ben aan het zoeken naar de reden van die minimaal 2 kantoordagen voor ons, kan het even niet vinden. Maar ook dat had te maken met dat je dat je collega's weer ziet en je weer onder de mensen bent

Gevonden:

Verbinding met *woonplaats*, met onze burgers, partners en gasten, maar ook verbinding met elkaar als collega’s is belangrijk om ons werk goed te kunnen doen. Het is dan ook noodzakelijk om elkaar regelmatig te echt te spreken en te ontmoeten. Daarom verwachten we dat je minimaal 2 dagen en maximaal 3 dagen per week op kantoor bent.

Bij ons is die zogenaamde reden: “we work better together!” aldus ons Global Head of This & That in Amerika. We worden geprezen om hoe goed we het de afgelopen anderhalf jaar hebben gedaan, maar men ziet het daar toch als een soort noodzakelijk kwaad, iets dat je niet doorzet als het niet nodig is ofzo.

Ik heb mijn collega’s trouwens ook totaal niet gemist. Lieve en capabele mensen hoor, maar ik hoef er niet naast te zitten.

Miskotto maandag 21 juni 2021 om 19:12

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
21-06-2021 16:53
Echt lieve mensen die hier meelezen, als je graag wilt genieten van de voordeelen die het hybride werken met zich mee brengt dan zou ik je echt aanraden om zo snel mogelijk met je leidinggevende in gesprek te gaan over welke output er van je verwacht wordt in je functie, hoe jij denkt dat je dit output het beste kan leveren, over hoe jullie gaan evalueren hoe je dit output ook echt gaat halen en wat je van je leidinggevende nodig hebt.

Als je niet je leidinggevende gaat helpen met wennen aan het nieuwe werken heb je kans dat sommige bedrijven heel hard weer terugvallen in oude gewoontes, terwijl er heel veel werknemers zijn die hartstikke blij zijn met de nieuwe gewoontes (blijkt wel in dit topic). Het lastige is alleen, dat dit hybride werken voor iedereen wennen is en dat het vraagt om goede gesprekken over hoe je je werk uitvoert.

Op Linkedin zag ik deze voorbij komen: https://www.linkedin.com/posts/gfijnema ... 02656-DJC5

En in de trouw toevallig deze: https://www.trouw.nl/economie/wie-wil-e ... din.com%2F

https://www.linkedin.com/posts/solingen ... 90625-x9hk

En deze ook, gaat allemaal over de valkuil van weer terug naar het oude normaal en wat we van de afgelopen periode hebben geleerd. Wat mij betreft zou dat moeten zijn dat iedereen iets anders nodig heeft en dat je samen met je werkgever op zoek moet naar wat dat is.

En als ik dan nog meer ongevraagd advies wil geven, probeer het te zien als een experiment. Als je nu bedenkt wat jij nodig hebt en daar perse aan vast wil houden heb je veel meer kans op conflict, als je alles ziet als een mogelijkheid om te proberen of het voor jou en je werkgever werkt en wat je in overleg altijd kan bijsturen dan wordt het ook een veel leuker traject waarin je zelf kan bekijken wat wel en niet werkt. En probeer dan ook gewoon lekker fouten te maken zodat je ook echt wat leert.

Het thuiswerken levert werkgevers ook geld op.
Zoals ik eerder zei, mijn werkgever heeft panden waar ze meer dan €2500 per maand huur betaalden kunnen afstoten. Als je de balans opmaakt dan is thuiswerken goedkoper dan wanneer iedereen naar kantoor komt.
En zodra iets geld oplevert dan is de keuze snel gemaakt.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Leeuw32 maandag 21 juni 2021 om 19:21

Boarn schreef: ↑
21-06-2021 14:22
Voor de mensen die straks vaste dagen op kantoor gaan werken. Hoe doen jullie het die dag dan als je toch in een videocall moet zitten? Doe je dat op de werkplek of komen er bij jullie op kantoor allemaal hokjes waar je in kan gaan zitten videobellen. Ons pand heeft dat namelijk helemaal niet, ze vinden dat je dat maar op een volle afdeling moet gaan doen. Dan kan ik net zo goed thuis blijven...

Niet, dat is de reden dat we straks weer allemaal fulltime op kantoor zitten (over een jaar of 15). Dan komen we er achter dat het digitale toch allemaal niet zo goed werkt. Of er moeten veel betere technologie krijgen, een soort VR dat je dan toch in een soort kantoor zit.

Ik zit vanaf september weer 2 of 3 dagen op kantoor

en dat is alleen maar vanwege de teamoverleggen waar we elkaar minimaal 1x in de 2 weken of 1x per week “live” willen zien.

Kaaaaaaaatje maandag 21 juni 2021 om 20:22

Miskotto schreef: ↑
21-06-2021 19:12
Het thuiswerken levert werkgevers ook geld op.
Zoals ik eerder zei, mijn werkgever heeft panden waar ze meer dan €2500 per maand huur betaalden kunnen afstoten. Als je de balans opmaakt dan is thuiswerken goedkoper dan wanneer iedereen naar kantoor komt.
En zodra iets geld oplevert dan is de keuze snel gemaakt.

Maar dat is vooral voor bovenin het management, maar als jouw middel manager stiekem toch een micro manager is is dit het moment om hem of haar aan te pakken

Aurorus maandag 21 juni 2021 om 20:26

Voorlopig verandert er aan het thuiswerkbeleid van mijn werkgever nog niets. Op termijn is het de bedoeling dat we weer drie dagen per week naar kantoor komen. We mogen dan twee dagen thuiswerken.

Ik heb daar helemaal geen zin in. Ik zou het liefst helemaal nooit meer terug naar kantoor gaan of hoogstens één keer per week, als het echt moet. Ik heb dat echt totaal niet gemist.

Actieve topics