Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
zaterdag 11 mei 2024 om 22:32
Oh dat zeker. Er worden wel eens dappere pogingen gedaan met kennisdatabanken of verwijzingssystemen, maar het komt regelmatig voor dat ik weet dat een bepaald memo bestaat, wie het geschreven heeft, maar het met geen mogelijkheid uit de donkere krochten van onze data-infrastructuur opgediept krijg.Lorem_Ipsum schreef: ↑11-05-2024 21:27Prima, ieder zijn voorkeur. Maar dit zegt meer over hoe jullie digitaal kennis delen, dan over het feit dat kennisdeling voor jullie vak onmisbaar is.
kamillet wijzigde dit bericht op 11-05-2024 23:05
0.38% gewijzigd
zaterdag 11 mei 2024 om 22:33
Dat is dus een enorm risico als organisatie. Als jij morgen besluit elders te gaan werken, dan valt er een kennisgat. Want jij wéét dan nog dat dat memo er zou moeten zijn.KamilleT schreef: ↑11-05-2024 22:32Oh dat zeker. Er worden wel eens dappere pogingen gedaan met kennisdatabanken of verwijzingssystemen, maar het komt regelmatig voor dat ik weet dat een bepaald memo bestaat, wie het geschreven heb, maar het met geen mogelijkheid uit de donkere krochten van onze data-infrastructuur opgediept krijg.
zaterdag 11 mei 2024 om 22:37
Ik werk als freelancer en dat is dus precies wat ik doe. Geen probleem om opdrachten te vinden waarbij dat goed past. En ik ben niet de enige.KamilleT schreef: ↑11-05-2024 22:29Daar ben ik het ook mee eens. Ik kan ook wel werkzaamheden verzinnen die 100% vanuit huis kunnen. Maar als je werkgever je op kantoor wil hebben op vaste dagen of een minimum, vind ik dat hij in zijn recht staat. Wil je dat niet, dan moet je een werkgever zoeken die je wel kan bieden wat je wilt.
Wat eten we vanavond?
zaterdag 11 mei 2024 om 23:07
zondag 12 mei 2024 om 11:12
Wij krijgen een nieuwe TL en madame heeft tijdens de kennismaking met het team aangegeven hoe leuk het is op kantoor. Zichtbaar zijn, verbinding en waarom thuiswerken als je ook gezellig met je collega's op de werkvloer kunt zitten. En toen gebeurde het.....ik woon nog bij mijn ouders (41 jaar) en ik moet er niet aan denken om thuis te moeten werken. Dus het wordt wat met deze TL want in ons team werken wij1x pw op kantoor en meer niet.Saelle1 schreef: ↑10-05-2024 13:01Thuiswerken is veel normaler geworden. Dat zal ook wel zo blijven hoop ik. Tegelijk merk ik wel dat veel werkgevers toch weer inzetten op in elk geval de halve week naar kantoor komen. Helemaal terug naar 100% kantoor zal het niet gaan hopelijk maar zo 40-60% op kantoor lijkt wel het model te zijn waar veel werkgevers naar toe werken. Hoewel ik ook bedrijven ken die langdurig inzetten op 100% thuis of 100% kantoor maar voor de meesten lijkt het hybride model het streven te zijn.
miskotto wijzigde dit bericht op 12-05-2024 18:24
0.20% gewijzigd
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
zondag 12 mei 2024 om 12:59
Het zou ook niet van de willekeur van een teamleider moeten afhangen hoe vaak je op kantoor moet verschijnen. Dat geeft veel onrust. Prima als zij elke dag op kantoor wil werken (en voor een teamleider is die zichtbaarheid niet slecht) maar als het beleid 1x per week is dan moet je daar als teamleider verder je voorkeuren niet aan anderen op leggen om vaker te komen.Miskotto schreef: ↑12-05-2024 11:12Wij krijgen een nieuwe TL en madame heeft tijdens de kennismaking met het team aangegeven hoe leuk het is op kantoor. Zichtbaar zijn, verbinding en waarom thuiswerken als je ook gezellig met je collega's op de werkvloer kunt zitten. En tien gebeurde het.....ik woon nog bij mijn ouders (41 jaar) en ik moet er niet aan denken om thuis te moeten werken. Dus het wordt wat met deze TL wantin ons team werken wij1x pw op kantoor en meer niet.
zondag 12 mei 2024 om 12:59
Je bedoelt dat deze teamleider graag op kantoor werkt omdat hij/ze met zijn/haar ouders woont? Maar die TL mag er dan toch wel voor kiezen zelf vaker op kantoor te zijn dan de rest? Komt op hetzelfde neer.Miskotto schreef: ↑12-05-2024 11:12Wij krijgen een nieuwe TL [teamleider ofzo?] en madame heeft tijdens de kennismaking met het team aangegeven hoe leuk het is op kantoor. Zichtbaar zijn, verbinding en waarom thuiswerken als je ook gezellig met je collega's op de werkvloer kunt zitten. En toen gebeurde het.....ik woon nog bij mijn ouders (41 jaar) en ik moet er niet aan denken om thuis te moeten werken. Dus het wordt wat met deze TL wantin ons team werken wij1x pw op kantoor en meer niet.
En ja, ik heb er wel begrip voor dat niet iedereen thuis een fijne werkplek heeft. Het moet wel mogelijk zijn op kantoor te werken. Tenzij iemand bewust ergens gaat werken waar thuis werken de afspraak is. Dan regel je het maar, het is niet anders.
zondag 12 mei 2024 om 17:57
zondag 12 mei 2024 om 19:04
Staat er ook een reden bij?Zonnetje80 schreef: ↑12-05-2024 17:57Ik ben aan het solliciteren voor administratieve functie. En hier in de regio mag je dus bijna nergens thuis werken helaas
Ik zou heel graag een gedeelte thuis werken
Bij mijn huidige werkgever mag het ook niet alleen 1 collega (familie van de baas) en leidinggevende zelf.
zondag 12 mei 2024 om 20:36
In mijn ervaring spreken mensen die behoefte niet zo uit. Wel in de privésfeer, maar niet op de werkvloer, vanwege groepsdruk. De standaard is nu dat je op 1 à 2 vaste dagen per week aanwezig bent en je hoort zelden iemand zeggen dat het wel wat minder of wat flexibeler mag. Ik spreek dat zelf ook niet uit, zeker zolang ik nog geen vast contract heb. Onder vrienden zeggen we het wél.Lorem_Ipsum schreef: ↑10-05-2024 11:16Voor velen (voor mij) is alleen al het gevoel dat je zelf zeggenschap hebt over hoe je je werkende leven indeelt onbetaalbaar. Mooi dat veel managers dat inzien, als een groot deel van het team daar behoefte aan heeft.
Maar intussen laat onderzoek zien dat hoe flexibeler, hoe populairder het bedrijf, en dat een bedrijf dat verplicht (deels) teruggaat naar kantoor zijn beste mensen ziet vertrekken naar de concurrent. Waarbij het probleem hem dan niet zit in het kantoor (veel mensen komen daar graag regelmatig naartoe), maar in de verplichting.
Bedrijven die met hun tijd meegaan zullen dus flexibeler gaan worden, geen vaste kantoordag meer voor het complete team, maar de mogelijkheid bieden aan medewerkers om van het kantoor gebruik te maken wanneer zij dat zinvol vinden, waarbij dat voor de een dagelijks kan zijn en voor de ander eens per maand of per kwartaal.
https://www.washingtonpost.com/business ... le-spacex/
maandag 13 mei 2024 om 07:39
Hier wel een collega die het openlijk uitspreekt zelf tegen lg maar die werkt er al zo lang dat we allemaal weten dat die toch niet snel ontslagen wordt want dat is veel te duur voor het bedrijf. En juist je laatste alinea is het probleem, als er geen vaste dag/termijn is doet iedere maar wat. Want daardoor is ons team nu als los zand geworden. Als ik het zelf zou willen kan ik mijn kantoordag zo plannen dat ik de rest van mijn directe team nooit meer fysiek zie, wat dan ook nog goedgekeurd is.Wisconsin schreef: ↑12-05-2024 20:36In mijn ervaring spreken mensen die behoefte niet zo uit. Wel in de privésfeer, maar niet op de werkvloer, vanwege groepsdruk. De standaard is nu dat je op 1 à 2 vaste dagen per week aanwezig bent en je hoort zelden iemand zeggen dat het wel wat minder of wat flexibeler mag. Ik spreek dat zelf ook niet uit, zeker zolang ik nog geen vast contract heb. Onder vrienden zeggen we het wél.
Maar intussen laat onderzoek zien dat hoe flexibeler, hoe populairder het bedrijf, en dat een bedrijf dat verplicht (deels) teruggaat naar kantoor zijn beste mensen ziet vertrekken naar de concurrent. Waarbij het probleem hem dan niet zit in het kantoor (veel mensen komen daar graag regelmatig naartoe), maar in de verplichting.
Bedrijven die met hun tijd meegaan zullen dus flexibeler gaan worden, geen vaste kantoordag meer voor het complete team, maar de mogelijkheid bieden aan medewerkers om van het kantoor gebruik te maken wanneer zij dat zinvol vinden, waarbij dat voor de een dagelijks kan zijn en voor de ander eens per maand of per kwartaal.
https://www.washingtonpost.com/business ... le-spacex/
maandag 13 mei 2024 om 08:01
Ik merk het op omdat hier wordt gezegd: op kantoor werken is sociaal en productiever. En bedrijven moeten het afdwingen dat iedereen (vaker) op het werk verschijnt. Ik wil als tegengeluid laten horen: thuiswerken is niet asociaal of ongezellig, niet (altijd) minder productief - in tegendeel zelfs - en bedrijven zouden er goed aan doen om die nieuwe tendens te omarmen omdat ze anders goede krachten kunnen verliezen, op een arbeidsmarkt die niet bepaald uitpuilt.
Wat eten we vanavond?
maandag 13 mei 2024 om 08:59
In mijn ervaring hoeft dat geen probleem te zijn als je met goede mensen werkt die op elkaar kunnen bouwen. Ik heb prettig samengewerkt met mensen die ik elke dag fysiek zag, en met mensen die ik nooit in het echt heb gezien.Sjimmie84 schreef: ↑13-05-2024 07:39En juist je laatste alinea is het probleem, als er geen vaste dag/termijn is doet iedere maar wat. Want daardoor is ons team nu als los zand geworden. Als ik het zelf zou willen kan ik mijn kantoordag zo plannen dat ik de rest van mijn directe team nooit meer fysiek zie, wat dan ook nog goedgekeurd is.
maandag 13 mei 2024 om 09:22
Precies, dat is ook al aan het gebeuren, zie het artikel in mijn link van gisteren. De enorme groei van het aantal zzp'ers heeft ook met behoefte aan flexibiliteit te maken.
maandag 13 mei 2024 om 10:38
Dit.
En als je dan toch zo graag met iemand fysiek wilt zitten, kun je toch gewoon een keer afspreken? Zo moeilijk is dat toch niet?
maandag 13 mei 2024 om 12:40
Ik spreek me er op werk ook niet echt over uit. Levert meer gedoe op dan nodig, in mijn optiek.Wisconsin schreef: ↑12-05-2024 20:36In mijn ervaring spreken mensen die behoefte niet zo uit. Wel in de privésfeer, maar niet op de werkvloer, vanwege groepsdruk. De standaard is nu dat je op 1 à 2 vaste dagen per week aanwezig bent en je hoort zelden iemand zeggen dat het wel wat minder of wat flexibeler mag. Ik spreek dat zelf ook niet uit, zeker zolang ik nog geen vast contract heb. Onder vrienden zeggen we het wél.
Maar intussen laat onderzoek zien dat hoe flexibeler, hoe populairder het bedrijf, en dat een bedrijf dat verplicht (deels) teruggaat naar kantoor zijn beste mensen ziet vertrekken naar de concurrent. Waarbij het probleem hem dan niet zit in het kantoor (veel mensen komen daar graag regelmatig naartoe), maar in de verplichting.
Bedrijven die met hun tijd meegaan zullen dus flexibeler gaan worden, geen vaste kantoordag meer voor het complete team, maar de mogelijkheid bieden aan medewerkers om van het kantoor gebruik te maken wanneer zij dat zinvol vinden, waarbij dat voor de een dagelijks kan zijn en voor de ander eens per maand of per kwartaal.
https://www.washingtonpost.com/business ... le-spacex/
maandag 13 mei 2024 om 12:42
Ik wil ook geen vaste dag vastleggen. Mijn werk verloopt ook niet volgens vaste structuren, dus dan komt het altijd weer net onhandig uit.Sjimmie84 schreef: ↑13-05-2024 07:39Hier wel een collega die het openlijk uitspreekt zelf tegen lg maar die werkt er al zo lang dat we allemaal weten dat die toch niet snel ontslagen wordt want dat is veel te duur voor het bedrijf. En juist je laatste alinea is het probleem, als er geen vaste dag/termijn is doet iedere maar wat. Want daardoor is ons team nu als los zand geworden. Als ik het zelf zou willen kan ik mijn kantoordag zo plannen dat ik de rest van mijn directe team nooit meer fysiek zie, wat dan ook nog goedgekeurd is.
Ik zie het zijn van een hecht team los van wel of niet op kantoor zijn.
vrijdag 7 juni 2024 om 10:16
vrijdag 7 juni 2024 om 10:20
vrijdag 7 juni 2024 om 13:19
"Op kantoor hoor ik meer". Dat komt dan van iemand die haar snor drukt zodra er een bijeenkomst is. En altijd verwijzen naar vroeger "toen moest je ook elke dag komen".Kaaaaaaaatje schreef: ↑07-06-2024 10:20Omdat de mensen die graag meer p kantoor willen werken blijkbaar het gevoel hebben dat hoe het niet goed gaat. Dus om de discussie de volgende keer te voorkomen moet je achterhalen wat voor hun gevoel mis gaat als er minder op kantoor gewerkt wordt, zodat je die angel er uit kan halen.
vrijdag 7 juni 2024 om 14:03
Ik vond het alle dagen op kantoor juist vaak niet goed gaan. Zo’n kantoor is echt een snelkookpan. Maar toen kon je niets zeggen over het naar kantoor moeten komen.
Ik heb me vanaf het begin van corona op de vlakte gehouden in discussies. De storm uitzitten en daarna trek ik weer mijn eigen plan. Ik heb geaccepteerd dat het beeld is dat mensen die naar kantoor willen meer betrokken zijn en meer van dat soort termen. Is niet zo, maar laat ze maar denken dat zij de kar trekken.
Ik heb me vanaf het begin van corona op de vlakte gehouden in discussies. De storm uitzitten en daarna trek ik weer mijn eigen plan. Ik heb geaccepteerd dat het beeld is dat mensen die naar kantoor willen meer betrokken zijn en meer van dat soort termen. Is niet zo, maar laat ze maar denken dat zij de kar trekken.
zaterdag 8 juni 2024 om 15:08
Bij ons zijn er ook een paar die per se willen dat iedereen het hetzelfde doet (en dan natuurlijk op hun manier).margreetder schreef: ↑07-06-2024 10:16Je kon er op wachten, weer een discussie over hoeveel dagen iedereen op kantoor wil zijn. Nou ja wil zijn, de voorstanders van 3/4/5 dagen op kantoor proberen hun zin door te drukken. De tegenstanders gaan daar weer tegen in. Ik vraag mij af waarom altijd weer deze discussie.
Terwijl je er natuurlijk nooit gaat uitkomen zolang je blijft praten over "we". Want de een is extravert, kan goed tegen kantoor- en reisprikkels, heeft weinig reistijd, thuis een slechte werkplek, hoeft geen kinderen uit school te halen en voor een ander ligt dat heel anders.
In mijn ervaring is er prima te werken in teams waarvan een deel vaak op kantoor is en een ander deel zelden. Ik begrijp dus ook niet waar men zo moeilijk over doet en vind het een onzindiscussie.
Nou is het niet heel constructief om op kantoor te smijten met termen als "onzindiscussie". Wel kun je aangeven dat jij prima kunt werken als je de een vaker ziet dan de ander. Hopelijk brengt dat anderen op het idee dat een eenheidsworst niet nodig (en voor velen demotiverend) is.
zondag 9 juni 2024 om 09:41
Waar ik nog tegenaan loop is het feit dat ik de enige ben die 40 uur per week werkt. Hierdoor bouw ik naast vakantiedagen nog vijf weken ATV op. Andere collega's werken 3 of 4 dagen en hebben minder verlof.
Nu vind ik het lastig om op een kantoordag een dag vrij te nemen. Ik merk dat het al snel wordt gezien als "Margreet heeft een baaldag opgenomen, heeft geen zin om naar kantoor te komen etc".
Vrij nemen op de parttime dagen van collega's is niet handig omdat de bezetting dan laag is. Dan blijven alleen de donderdagen over, wat ik weer een onzinnige dag vind om vrij te nemen.
Nu vind ik het lastig om op een kantoordag een dag vrij te nemen. Ik merk dat het al snel wordt gezien als "Margreet heeft een baaldag opgenomen, heeft geen zin om naar kantoor te komen etc".
Vrij nemen op de parttime dagen van collega's is niet handig omdat de bezetting dan laag is. Dan blijven alleen de donderdagen over, wat ik weer een onzinnige dag vind om vrij te nemen.
zondag 9 juni 2024 om 10:26
Ik werk zo'n 90 procent van de tijd vanuit huis. Ben veel productiever en tegelijkertijd heeft het me meer rust gegeven. Geen gehaast 's morgens (slechte slaper) om op tijd op kantoor te zijn en te hopen dat er ergens een fatsoenlijke werkplek is in de buurt van collega's van mijn team (áls die op kantoor zijn)
Ik zou best weer eens een andere baan willen, maar voorwaarde voor mij is dan wel dat ik minimaal de helft van de tijd vanuit huis kan werken. Die zijn er niet heel veel (los van het feit dat salaris vaak lager ligt). Ik blijf daarom nog maar lekker even waar ik zit. Deze 'vrijheid' ise best wat waard, heb ik gemerkt.
Ik zou best weer eens een andere baan willen, maar voorwaarde voor mij is dan wel dat ik minimaal de helft van de tijd vanuit huis kan werken. Die zijn er niet heel veel (los van het feit dat salaris vaak lager ligt). Ik blijf daarom nog maar lekker even waar ik zit. Deze 'vrijheid' ise best wat waard, heb ik gemerkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
