Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
dinsdag 7 mei 2024 om 13:30
Oh ja, dat soort gezeik mis ik ook totaal niet. Maar goed, ik heb dan ook een hele fijne manager. Het interesseert haar geen fluit of ik vanaf Bali werk of mijn keukentafel en of dat om 8 uur 's ochtends is of om 4 uur 's nachts. Ik hoef ook nooit smoesjes te verzinnen als ik iets onder reguliere kantoortijden wil doen.Lorem_Ipsum schreef: ↑07-05-2024 13:00Oh ja, dat is iets anders op kantoor. Altijd dat onderling vergelijken, maar die mag dat wel, en ikke niet! Ja, andere afdeling, andere manager, andere regels. Zo gaan die dingen.
dinsdag 7 mei 2024 om 17:48
Sorry, maar je kunt ook overdrijven..margreetder schreef: ↑07-05-2024 16:58Kreeg net twee agendaverzoeken voor teamdagen. Natuurlijk moet dit gepland worden op mijn reguliere thuiswerkdag, is de locatie een of andere afgelegen plek op de hei en wordt het declareren van extra reiskosten weer een drama.
Ik ontken niet dat ik het thuiswerken heerlijk vind, maar het af en toe kunnen overleggen met collega's of elkaar zien is af en toe ook gewoon goed. Hangt ook af van het werk wat je doet natuurlijk.
Daarbij komt; bij het plannen van zo'n dag moeten ze natuurlijk rekening houden met een heel team.
Ik snap zo'n reguliere thuiswerkdag ook niet, af en toe moet je gewoon een beetje flexibel zijn
dinsdag 7 mei 2024 om 18:43
Precies dit. Je kunt prima een deel van het team op kantoor hebben en dat de andere helft online aanhaakt. Door het hele team, of de hele organisatie, in hetzelfde keurslijf te willen persen krijg je van die laffe compromissen waar uiteindelijk niemand blij mee is.Miskotto schreef: ↑02-05-2024 17:04Ik begrijp niet waarom er geen maatwerk wordt geleverd. Sommige mensen zitten het liefst 5 dagen op kantoor en dat is prima. Sommigen het liefst 1x pw en anderen vinden eens per twee weken voor een overleg prima. Dan is iedereen blij en heb je tevreden medewerkers.
Overal lezen we over diversiteit en inclusie, dit lijkt me het laagst hangend fruit in dat opzicht. Het welzijn van lichamelijk gehandicapten blijkt bijvoorbeeld te zijn gedaald sinds we weer naar kantoor moeten. Voor hen is forenzen ingewikkelder dan voor mij.
Ook veel neurodiverse en introverte mensen, en mensen met zorgtaken, en mensen die hechten aan autonomie zijn gebaat bij de flexibiliteit om te kunnen werken vanaf een zelf te kiezen locatie.
dinsdag 7 mei 2024 om 19:34
dinsdag 7 mei 2024 om 19:35
Volgens mij heb ik jou eerder in dit topic ook over zulke dagen buiten je reguliere dagen om zien klagen? Dat was wel meer aan het begin van het topic.noas_1993 schreef: ↑07-05-2024 17:48Sorry, maar je kunt ook overdrijven..
Ik ontken niet dat ik het thuiswerken heerlijk vind, maar het af en toe kunnen overleggen met collega's of elkaar zien is af en toe ook gewoon goed. Hangt ook af van het werk wat je doet natuurlijk.
Daarbij komt; bij het plannen van zo'n dag moeten ze natuurlijk rekening houden met een heel team.
Ik snap zo'n reguliere thuiswerkdag ook niet, af en toe moet je gewoon een beetje flexibel zijn
dinsdag 7 mei 2024 om 19:38
Ik had het zelf vroeger op kantoor ook totaal niet, ik zat er wel, maar ik was helemaal niet bezig met wat anderen allemaal uitvroten. Echt tot op het niveau dat mensen weleens bij vorige banen aan me vroegen waar bijvoorbeeld mijn kamergenoot was, als niet op haar plek zat. Geen flauw idee hoor, ze is er wel vandaag, meer weet ik ook niet. We melden ons niet bij elkaar af ofzo.Lady_Day schreef: ↑07-05-2024 13:30Oh ja, dat soort gezeik mis ik ook totaal niet. Maar goed, ik heb dan ook een hele fijne manager. Het interesseert haar geen fluit of ik vanaf Bali werk of mijn keukentafel en of dat om 8 uur 's ochtends is of om 4 uur 's nachts. Ik hoef ook nooit smoesjes te verzinnen als ik iets onder reguliere kantoortijden wil doen.
dinsdag 7 mei 2024 om 19:43
Ik heb dat soort dingen inderdaad jaren gedaan. En elke keer komt er weer hetzelfde uit waar nooit iets mee gedaan wordt. Op een gegeven moment werd het ook een soort klucht. Mijn huidige manager doet hier niet aan. Voor onze teamweek is het hele team (we zitten verspreid over de wereld) naar een bepaalde stad gevlogen. Hebben we gezellig gegeten, gedronken, gekletst, over de kerstmarkt en door de stad gelopen en voor de liefhebbers was er tijd om naar musea te gaan of te gaan winkelen. We hebben nog een fotoshoot gedaan (is ook onderdeel van ons werk) maar dat was het verder wel zo'n beetje. Geen post-it notes, geen spaghetti-torens, geen MBTI of ander psychologisch geneuzel. Eigenlijk gewoon een week vakantie met elkaar en toch ook heel constructief.Lorem_Ipsum schreef: ↑07-05-2024 19:34Vreselijk. Ik kom braaf hoor, ga wel weer een middag in een zitkuil brainstormen en Post-it’s op flipovers plakken. Maar dat interesseert me echt geen fluit.
dinsdag 7 mei 2024 om 19:56
Ja, MBTI, speed daten met andere afdelingen, gezamenlijk cases uitwerken, werkstijlen, onderlinge communicatie, jaarplannen, ontwikkelingen in het vakgebied gezamenlijk als groep hele dagen bespreken, rollenspellen, projectgroepen en taskforces vormen voor wilde plannen, ik vind het allemaal niets.
En al helemaal niet een volle dag (dagen) met zijn allen. Brainstormen over nieuwe ideeën heb je aan mij ook niets. Ik ben niet iemand die on the spot met dingen kan komen, ik moet eerst op iets broeden. Verder heb ik de concentratie van een peuter, dus vanaf 11:00 gaat het allemaal al langs me heen tot het eindelijk tijd is voor de borrel naderhand.
Ik ben een proactief en sociaal persoon op werk, met veel ideeën die ik ook graag deel, maar op zo’n teamdag komt het slechtste in me naar boven.
Doet me aan mijn studietijd denken, ik vond mijn studentijd leuk, maar studeren vond ik afschuwelijk.
En al helemaal niet een volle dag (dagen) met zijn allen. Brainstormen over nieuwe ideeën heb je aan mij ook niets. Ik ben niet iemand die on the spot met dingen kan komen, ik moet eerst op iets broeden. Verder heb ik de concentratie van een peuter, dus vanaf 11:00 gaat het allemaal al langs me heen tot het eindelijk tijd is voor de borrel naderhand.
Ik ben een proactief en sociaal persoon op werk, met veel ideeën die ik ook graag deel, maar op zo’n teamdag komt het slechtste in me naar boven.
Doet me aan mijn studietijd denken, ik vond mijn studentijd leuk, maar studeren vond ik afschuwelijk.
dinsdag 7 mei 2024 om 21:16
Zou best kunnen.Lorem_Ipsum schreef: ↑07-05-2024 19:35Volgens mij heb ik jou eerder in dit topic ook over zulke dagen buiten je reguliere dagen om zien klagen? Dat was wel meer aan het begin van het topic.
Toen we weer naar kantoor moesten had ik daar totaal geen zin in inderdaad, maar na een tijdje was ik weer gewend aan 1 dag per week naar kantoor. Het is ook zo gegroeid dat we als klein team op 1 kamer zitten. Ik vind het helemaal prima zo
dinsdag 7 mei 2024 om 22:53
Jaren geleden hadden wij eens van die brainstormdagen (ja, meerdere) in een conferentie-oord. Op een bepaald moment hadden mijn collega en ik een zaalwissel gemist en zaten we ineens tussen mensen die we niet kenden. Hebben we eerst even aangehoord hoe dat ging om erachter te komen dat het overal hetzelfde is. We hadden zelfs kunnen meedenken met de post-it sessie, maar dat durfden we dan weer niet.Lady_Day schreef: ↑07-05-2024 19:43Ik heb dat soort dingen inderdaad jaren gedaan. En elke keer komt er weer hetzelfde uit waar nooit iets mee gedaan wordt. Op een gegeven moment werd het ook een soort klucht. Mijn huidige manager doet hier niet aan. Voor onze teamweek is het hele team (we zitten verspreid over de wereld) naar een bepaalde stad gevlogen. Hebben we gezellig gegeten, gedronken, gekletst, over de kerstmarkt en door de stad gelopen en voor de liefhebbers was er tijd om naar musea te gaan of te gaan winkelen. We hebben nog een fotoshoot gedaan (is ook onderdeel van ons werk) maar dat was het verder wel zo'n beetje. Geen post-it notes, geen spaghetti-torens, geen MBTI of ander psychologisch geneuzel. Eigenlijk gewoon een week vakantie met elkaar en toch ook heel constructief.
dinsdag 7 mei 2024 om 23:30
Haha ja, uiteindelijk zijn die sessies altijd hetzelfde. Het meest verschrikkelijk vond ik nog de opdrachten in groepjes. Moest je met een groepje mensen, soms uit andere teams of afdelingen gaan brainstormen over een of andere casus. Afschuwelijk.KamilleT schreef: ↑07-05-2024 22:53Jaren geleden hadden wij eens van die brainstormdagen (ja, meerdere) in een conferentie-oord. Op een bepaald moment hadden mijn collega en ik een zaalwissel gemist en zaten we ineens tussen mensen die we niet kenden. Hebben we eerst even aangehoord hoe dat ging om erachter te komen dat het overal hetzelfde is. We hadden zelfs kunnen meedenken met de post-it sessie, maar dat durfden we dan weer niet.
woensdag 8 mei 2024 om 08:56
Ja, getverderrie.
woensdag 8 mei 2024 om 12:47
Een reguliere thuiswerkdag of dagen geeft mij de mogelijkheid om de boodschappen thuis te laten bezorgen, monteurs langs te laten komen, doktersafspraken te plannen etc.noas_1993 schreef: ↑07-05-2024 17:48Sorry, maar je kunt ook overdrijven..
Ik ontken niet dat ik het thuiswerken heerlijk vind, maar het af en toe kunnen overleggen met collega's of elkaar zien is af en toe ook gewoon goed. Hangt ook af van het werk wat je doet natuurlijk.
Daarbij komt; bij het plannen van zo'n dag moeten ze natuurlijk rekening houden met een heel team.
Ik snap zo'n reguliere thuiswerkdag ook niet, af en toe moet je gewoon een beetje flexibel zijn
Ons hele team zit maandag op kantoor en dan plan je de "hutje op de hei dag" op donderdag.
woensdag 8 mei 2024 om 13:19
Dat zal ook wel de uitkomst worden
woensdag 8 mei 2024 om 17:03
Je mag er bij een reguliere thuiswerkdag als werkgever toch vanuit gaan dat werknemers gewoon beschikbaar zijn?margreetder schreef: ↑08-05-2024 12:47Een reguliere thuiswerkdag of dagen geeft mij de mogelijkheid om de boodschappen thuis te laten bezorgen, monteurs langs te laten komen, doktersafspraken te plannen etc.
Ons hele team zit maandag op kantoor en dan plan je de "hutje op de hei dag" op donderdag.
Een thuiswerkdag is geen vrije dag, al zal dit best schelen per sector en bedrijf.
woensdag 8 mei 2024 om 17:55
Maar dat zijn toch allemaal dingen die niet in beton gegoten zijn? De Albert Heijn komt ook op maandag langs, hoor.margreetder schreef: ↑08-05-2024 12:47Een reguliere thuiswerkdag of dagen geeft mij de mogelijkheid om de boodschappen thuis te laten bezorgen, monteurs langs te laten komen, doktersafspraken te plannen etc.
Ons hele team zit maandag op kantoor en dan plan je de "hutje op de hei dag" op donderdag.
woensdag 8 mei 2024 om 18:59
Bij ons komt het er wel op neer dat medewerkers die zogezegd aan thuiswerk doen niet of rampzalig slecht te bereiken zijn.
En ook gewoon niet terugbellen als je hen belt en hen niet te pakken krijgt.
Ze gaan gewoon op in rook en veel werk zie je ook niet gebeuren.
Mijn nieuwe baas is dan ook sterk aan 't denken over de boel terugdraaien naar maximaal 1 dag thuiswerk per week.
Hij wordt zelf gek van 't feit dat hij zijn medewerkers nooit te pakken krijgt als ze zogezegd wel aan 't werk zijn.
(Gehoord van hem* in de wandelgangen aangezien ik meestal wél op kantoor zit.)
*Wat wij op kantoor al 4 jaar ervaren heeft eindelijk iemand hogerop dus ook opgemerkt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 9 mei 2024 om 20:01
Dat lijkt me een mentaliteitsprobleem en ja, helaas heb je zulke exemplaren er bij zitten. Die bezorgen je alleen maar extra werk, ooit had ik ook zo'n collega, om gek van te worden. Nooit bereikbaar, nooit afspraken nakomen, nauwelijks werken en wel een salaris binnen harken. En als ik er wat van zei dan was ik "de bitch, die altijd wat te zeiken had", raar he, dat je er wat van zegt als je het werk van die collega er bij moet doen.Wissewis schreef: ↑08-05-2024 18:59Bij ons komt het er wel op neer dat medewerkers die zogezegd aan thuiswerk doen niet of rampzalig slecht te bereiken zijn.
En ook gewoon niet terugbellen als je hen belt en hen niet te pakken krijgt.
Ze gaan gewoon op in rook en veel werk zie je ook niet gebeuren.
Mijn nieuwe baas is dan ook sterk aan 't denken over de boel terugdraaien naar maximaal 1 dag thuiswerk per week.
Hij wordt zelf gek van 't feit dat hij zijn medewerkers nooit te pakken krijgt als ze zogezegd wel aan 't werk zijn.
(Gehoord van hem* in de wandelgangen aangezien ik meestal wél op kantoor zit.)
*Wat wij op kantoor al 4 jaar ervaren heeft eindelijk iemand hogerop dus ook opgemerkt
Ik werk nu, bij een andere werkgever, 3 van de 4 dagen dat ik werk thuis net als mijn team en er wordt heel veel werk verzet en ik ben altijd bereikbaar, ook als ik thuis werk. De kantoordag is heel fijn voor het onderlinge contact, maar ik ben dan veel minder productief dan als ik thuis werk. En is het nodig dan ben ik extra op kantoor.
Mijn insteek is dat mijn werkgever me betaalt om te werken, ook als ik thuis werk, en niet om niets te doen.
En mijn werkgever vindt het prima als ik een pakje aanneem of mijn was even op hang tussendoor ("op kantoor sta je ook bij de koffie automaat te praten en je kunt niet 8 uur geconcentreerd werken").
vrijdag 10 mei 2024 om 00:36
Thuiswerken is leuk als je ook de mogelijkheid om in plaats daarvan naar kantoor te komen. Met de huidige wooncrisis hebben steeds minder werknemers een fijne werkplek thuis. Niet erg prettig om in een lawaaiige galerijflat , slaapkamer of woonkamerofzo serieuze gesprekken via Teams te moeten voeren.
vrijdag 10 mei 2024 om 00:42
Lorem_Ipsum schreef: ↑07-05-2024 19:34Vreselijk. Ik kom braaf hoor, ga wel weer een middag in een zitkuil brainstormen en Post-it’s op flipovers plakken. Maar dat interesseert me echt geen fluit.
Elke keer als ik jou lees, denk ik alleen maar 'oja, oja, ja, herkenbaar, nee geen zin in, ik hou me op de vlakte', terwijl we in een totaal ander werkveld zitten
wij slapen nooit.
vrijdag 10 mei 2024 om 10:46
Aangezien niemand van ons team hier zich wilt aanpassen in kantoordagen heb ik carte blanche gekregen van mijn leidinggevende. Maar ik vind daar toch wel wat van.
Dinsdag en donderdag zijn bij ons de (te) drukke kantoordagen en mijn collega's willen niet op de maandag of woensdag naar kantoor komen. Ik wil liever niet op dinsdag of donderdag komen, want we hebben te weinig ruimte en je krijgt niks gedaan. Dus ik mag nu 'gewoon' op maandag of woensdag naar kantoor van mijn leidinggevende, maar dan zie ik in de praktijk dus vrijwel niemand meer van mijn team. Vergaderingen kan ik online aansluiten op dinsdag of donderdag, of halve dagen op kantoor komen maar ja in de praktijk werkt dat niet en als je thuis opstart blijf ik ook thuis werken. Ik heb wel het gevoel dat als ik op de drukke kantoordagen afwezig ben, ik onbewust toch minder betrokken wordt en meekrijg van bepaalde zaken dus voel ergens de druk om toch maar gewoon te komen omdat ik anders het verwijt krijg er niet te zijn als de meeste teamleden er zijn. Maar dat is dus waar het voor mij wringt, mijn teamgenoten passen zich niet aan naar de rustige dagen. En leidinggevende legt dus geen verplichte dagen op, iedereen mag nog steeds zelf de dag(en) kiezen dat ze op kantoor zijn. Er zijn ook teamgenoten die 7 van de 8 dagen thuiswerken.. voor velen is alles in beton gegoten en ook bijvoorbeeld een rustige en drukke dag, maandag en donderdag naar kantoor komen is niet haalbaar/mogelijk voor velen.
Dinsdag en donderdag zijn bij ons de (te) drukke kantoordagen en mijn collega's willen niet op de maandag of woensdag naar kantoor komen. Ik wil liever niet op dinsdag of donderdag komen, want we hebben te weinig ruimte en je krijgt niks gedaan. Dus ik mag nu 'gewoon' op maandag of woensdag naar kantoor van mijn leidinggevende, maar dan zie ik in de praktijk dus vrijwel niemand meer van mijn team. Vergaderingen kan ik online aansluiten op dinsdag of donderdag, of halve dagen op kantoor komen maar ja in de praktijk werkt dat niet en als je thuis opstart blijf ik ook thuis werken. Ik heb wel het gevoel dat als ik op de drukke kantoordagen afwezig ben, ik onbewust toch minder betrokken wordt en meekrijg van bepaalde zaken dus voel ergens de druk om toch maar gewoon te komen omdat ik anders het verwijt krijg er niet te zijn als de meeste teamleden er zijn. Maar dat is dus waar het voor mij wringt, mijn teamgenoten passen zich niet aan naar de rustige dagen. En leidinggevende legt dus geen verplichte dagen op, iedereen mag nog steeds zelf de dag(en) kiezen dat ze op kantoor zijn. Er zijn ook teamgenoten die 7 van de 8 dagen thuiswerken.. voor velen is alles in beton gegoten en ook bijvoorbeeld een rustige en drukke dag, maandag en donderdag naar kantoor komen is niet haalbaar/mogelijk voor velen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
