Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
dinsdag 31 december 2024 om 10:10
Oh ja, ik weet zeker dat ze bij een opvolger van mij in de sollicitatieprocedure de regels harder neer zullen leggen, na wat ze met mij hebben meegemaaktPippilotta schreef: ↑30-12-2024 21:04Oké.
Ja, ik houd me er meestal wel aan. Ik ga wel de discussie aan en vooral als er dus collega’s uit een ander team zijn die wel 2 dagen kunnen thuiswerken, terwijl het type werkzaamheden niet anders is.
Maar uiteindelijk is het natuurlijk geen recht, dus gewoon zeggen dat ik de regels niet ga volgen vind ik dan toch te ver gaan.
Maar zoals gezegd: druk op zoek naar een andere baan. Om veel meer redenen dan alleen dit.
Maar ik merk toch dat veel werkgevers nog steeds niet zo fan zijn van meer dan 1 dag thuiswerken. In mijn vakgebied althans.
dinsdag 31 december 2024 om 11:07
Ik werk vrijwel volledig op kantoor, omdat ik dat fijn vind en op fietsafstand woon, maar bovenstaande is wel echt mijn nachtmerrie.Wissewis schreef: ↑30-12-2024 20:29Hier zijn je credits dan vrij snel op.
Worden mails en vragen genegeerd en krijg je je werk niet gedaan.
Werk niet gedaan krijgen betekent dat ze na een tijd naar een stok zoeken om je buiten te krijgen.
Of het zo spelen dat je zelf vertrekt.
De stelregel zegt hier 3 dagen kantoor, 2 dagen thuis. Bij voltijds.
In realiteit worden 2 dagen thuis niet echt geapprecieerd.
In realiteit werkt een heel deel ook 80 %. 3-1 of 4-1 is dus gebruikelijker.
Vergaderingen worden ook gewoon weer op kantoor of locatie gehouden. Je zorgt maar dat je er bent.
De gemiddelde laptop is bedroevend van beeldkwaliteit en geluid als er al eens een vergadering deels digitaal is, dus je moet wel naar kantoor.
(Paar keer op mijn vrije dag geprobeerd zo een vergadering te volgen. Maar dat is mission impossible. "Lees het verslag" is ook mission impossible. Van de meeste vergaderingen en korte overleggen is er geen verslag. Of het is bedroevend slecht geschreven.)
dinsdag 31 december 2024 om 11:11
Weinig mensen gaan lekker op heel veel moeten. Al is het iets dat je sowieso al deed, als er zoveel gedrild wordt gaat dat de gemiddelde Nederlander tegen staan.
dinsdag 31 december 2024 om 11:13
dinsdag 31 december 2024 om 13:38
Waar slaat dat nou weer op?
Er zijn echt bedrijven die weer volledig op de oude tour verder gaan
En eerlijk, de mensen die blijven volhouden toch wel hun eigen ding te blijven doen; dat kan toch gewoon niet?
Ja, ik vind het thuiswerken ook heerlijk; maar die ene dag op kantoor ook. Overleggen/even kunnen sparren met collega's
In het geval van Lorem haar baan is het misschien wat makkelijker kantoor te ontvluchten, maar dat kan echt niet iedereen
Dus ja zeggen en nee doen, reken maar dat je dan 9 van de 10 keer op het matje geroepen wordt, Je hebt nou eenmaal met collega's en/of een team te maken
Vooral dat laatste. Dus omdat mensen zoals jij de vrijheid niet aan kunnen, worden de werkgevers beetje bij beetje weer wat strenger..Lorem_Ipsum schreef: ↑31-12-2024 10:10Oh ja, ik weet zeker dat ze bij een opvolger van mij in de sollicitatieprocedure de regels harder neer zullen leggen, na wat ze met mij hebben meegemaakt
Goed gedaan hoor. (sarcasme)
dinsdag 31 december 2024 om 18:10
Dat soort bedrijven zullen er misschien wel zijn, maar Lorem gaat er niet werken (en ik ook niet). En dat dan bedrijven strenger worden is niet mijn verantwoordelijkheid, maar hun eigen beleid. Als werknemer heb je -binnen het redelijke- echt wel wat onderhandelingsruimte. Die afhankelijke opstelling die ik lees, van ‘ze’ gaan je ontslaan en ‘ze’ willen het op zo’n manier hebben, is lang niet altijd nodig.noas_1993 schreef: ↑31-12-2024 13:38Waar slaat dat nou weer op?
Er zijn echt bedrijven die weer volledig op de oude tour verder gaan
En eerlijk, de mensen die blijven volhouden toch wel hun eigen ding te blijven doen; dat kan toch gewoon niet?
Ja, ik vind het thuiswerken ook heerlijk; maar die ene dag op kantoor ook. Overleggen/even kunnen sparren met collega's
In het geval van Lorem haar baan is het misschien wat makkelijker kantoor te ontvluchten, maar dat kan echt niet iedereen
Dus ja zeggen en nee doen, reken maar dat je dan 9 van de 10 keer op het matje geroepen wordt, Je hebt nou eenmaal met collega's en/of een team te maken
Vooral dat laatste. Dus omdat mensen zoals jij de vrijheid niet aan kunnen, worden de werkgevers beetje bij beetje weer wat strenger..
Goed gedaan hoor. (sarcasme)
Wat eten we vanavond?
dinsdag 31 december 2024 om 19:16
Whahaha! Wat zuur zeg. Ik kan de vrijheid juist heel goed aan. Ik doe alleen gewoon wat ik zelf wil. Ik weet zeker dat de volgende dat ook zal doen! Maar in de sollicitatieprocedure zullen ze er vast wat meer op hameren. Echt niet dat ik het nu voor iedereen verpest, want ze zullen het echt niet in hun hoofd halen hier iemand 4 dagen voor op kantoor te willen. Maar ik ben er nu zelden, en dat zullen ze misschien proberen te voorkomen. Maar de meeste sollicitanten zullen dat niet eens als een optie zien, dus niets verloren.noas_1993 schreef: ↑31-12-2024 13:38Waar slaat dat nou weer op?
Er zijn echt bedrijven die weer volledig op de oude tour verder gaan
En eerlijk, de mensen die blijven volhouden toch wel hun eigen ding te blijven doen; dat kan toch gewoon niet?
Ja, ik vind het thuiswerken ook heerlijk; maar die ene dag op kantoor ook. Overleggen/even kunnen sparren met collega's
In het geval van Lorem haar baan is het misschien wat makkelijker kantoor te ontvluchten, maar dat kan echt niet iedereen
Dus ja zeggen en nee doen, reken maar dat je dan 9 van de 10 keer op het matje geroepen wordt, Je hebt nou eenmaal met collega's en/of een team te maken
Vooral dat laatste. Dus omdat mensen zoals jij de vrijheid niet aan kunnen, worden de werkgevers beetje bij beetje weer wat strenger..
Goed gedaan hoor. (sarcasme)
Maar ik heb bij elke werkgever altijd mijn eigen plan getrokken. Blijkbaar breng ik wat anders dat ik er vaak mee weg kom. Of het nou een verplichte teamdag is, of wat dan ook, als ik het niet wil, doe ik het niet. Mijn collega’s kunnen op mij rekenen. Maar een functie is waar ik ten onder ga aan regels is niets voor mij.
dinsdag 31 december 2024 om 19:40
noas_1993 schreef: ↑31-12-2024 13:38Waar slaat dat nou weer op?
Er zijn echt bedrijven die weer volledig op de oude tour verder gaan
En eerlijk, de mensen die blijven volhouden toch wel hun eigen ding te blijven doen; dat kan toch gewoon niet?
Ja, ik vind het thuiswerken ook heerlijk; maar die ene dag op kantoor ook. Overleggen/even kunnen sparren met collega's
In het geval van Lorem haar baan is het misschien wat makkelijker kantoor te ontvluchten, maar dat kan echt niet iedereen
Dus ja zeggen en nee doen, reken maar dat je dan 9 van de 10 keer op het matje geroepen wordt, Je hebt nou eenmaal met collega's en/of een team te maken
Vooral dat laatste. Dus omdat mensen zoals jij de vrijheid niet aan kunnen, worden de werkgevers beetje bij beetje weer wat strenger..
Goed gedaan hoor. (sarcasme)
En dat is mss best wel jammer als een werkgever daardoor een heel goede werknemer misloopt door de starre houding om maar verplicht op kantoor te moeten komen werken. Die tijd is echt wel voorbij vind ik sinds Corona.
Pre Corona had ik een een LG die vond dat mijn functie bij uitzondering thuis uitgevoerd mocht/kon worden ondanks dat we al veel meer op digitalisering waren overgestapt. Tijdens Corona was er niks aan de hand met het uitvoeren van werkzaamheden thuis, goh. LG's die dwingen om op kantoor te werken vind ik micromanagers. Die willen vooral zichtbare aanwezigheid maarja, zichtbare aanwezigheid betekent niet automatisch goede output qua werk.
Stel je als werkgever flexibel op en je behoudt de goede mensen. En dat vind ik ook als collega's onder elkaar: de een werkt/gaat graag op/naar kantoor, de ander half/half, nog weer een ander liever thuis. Zolang je de kantjes er niet vanaf loopt zie ik geen enkel bezwaar tegen die kanten. Overleg kan prima ook hybride. Binding? Als je (digitaal) contact hebt, is er toch al sprake van binding? Wat voor binding is er nog meer nodig voor het uitvoeren van werkzaamheden? Als ik wil bijpraten met een collega, plan ik gewoon een video-koffieafspraak in. Als je als organisatie daar niet de middelen voor hebt genomen ondertussen, heb je echt wel tig afslagen gemist. Even afgezien van werkzaamheden die, voordat daar weer een opmerking over komt, echt niet thuis uit te voeren vallen.
wij slapen nooit.
woensdag 1 januari 2025 om 11:07
Bij ons is de werkgever (lees de directie) flexibel maar is de doorvertaling richting de afdelingen/teams een zaak van de teammanager. En dan komen persoonlijke voorkeuren van de teammanager om de hoek kijken. De ene teammanager werkt zelf zelden op kantoor en laat het aan de medewerkers zelf over waar ze werken. De andere teammanager zit twee dagen op kantoor, verwacht dan dat het hele team ook komt en dan ook precies die dagen dat zij er is.iceteapeach schreef: ↑31-12-2024 19:40En dat is mss best wel jammer als een werkgever daardoor een heel goede werknemer misloopt door de starre houding om maar verplicht op kantoor te moeten komen werken. Die tijd is echt wel voorbij vind ik sinds Corona.
Pre Corona had ik een een LG die vond dat mijn functie bij uitzondering thuis uitgevoerd mocht/kon worden ondanks dat we al veel meer op digitalisering waren overgestapt. Tijdens Corona was er niks aan de hand met het uitvoeren van werkzaamheden thuis, goh. LG's die dwingen om op kantoor te werken vind ik micromanagers. Die willen vooral zichtbare aanwezigheid maarja, zichtbare aanwezigheid betekent niet automatisch goede output qua werk.
Stel je als werkgever flexibel op en je behoudt de goede mensen. En dat vind ik ook als collega's onder elkaar: de een werkt/gaat graag op/naar kantoor, de ander half/half, nog weer een ander liever thuis. Zolang je de kantjes er niet vanaf loopt zie ik geen enkel bezwaar tegen die kanten. Overleg kan prima ook hybride. Binding? Als je (digitaal) contact hebt, is er toch al sprake van binding? Wat voor binding is er nog meer nodig voor het uitvoeren van werkzaamheden? Als ik wil bijpraten met een collega, plan ik gewoon een video-koffieafspraak in. Als je als organisatie daar niet de middelen voor hebt genomen ondertussen, heb je echt wel tig afslagen gemist. Even afgezien van werkzaamheden die, voordat daar weer een opmerking over komt, echt niet thuis uit te voeren vallen.
woensdag 1 januari 2025 om 17:47
Het zou mooi zijn als bij sollicitaties vacature dit soort zaken duidelijk worden benoemd en dat dit dan ook het beleid is. Misschien dat een bedrijf dat 100% op kantoor werkt daar wel duidelijk is, maar bij velen waarbij je hybride mag werken, is het best wel vaag.
Want de mogelijkheid om thuis te werken, dat zegt zo net niets. Een keer thuis werken omdat er een monteur langs komt of dat je maar 1 dag in de week naar kantoor mag/hoeft??
Want de mogelijkheid om thuis te werken, dat zegt zo net niets. Een keer thuis werken omdat er een monteur langs komt of dat je maar 1 dag in de week naar kantoor mag/hoeft??
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 1 januari 2025 om 19:36
Dat is toch een prima gespreksonderwerp voor tijdens het gesprek?dianaf schreef: ↑01-01-2025 17:47Het zou mooi zijn als bij sollicitaties vacature dit soort zaken duidelijk worden benoemd en dat dit dan ook het beleid is. Misschien dat een bedrijf dat 100% op kantoor werkt daar wel duidelijk is, maar bij velen waarbij je hybride mag werken, is het best wel vaag.
Want de mogelijkheid om thuis te werken, dat zegt zo net niets. Een keer thuis werken omdat er een monteur langs komt of dat je maar 1 dag in de week naar kantoor mag/hoeft??
woensdag 1 januari 2025 om 20:07
donderdag 2 januari 2025 om 13:29
donderdag 2 januari 2025 om 15:25
En op hoeveel dagen straks gaan jullie die stoelen daadwerkelijk gebruiken dan?margreetder schreef: ↑02-01-2025 13:292025 begint lekker met het verzoek om in februari en maart zoveel mogelijk naar kantoor te komen. Dan kunnen wij nieuwe stoelen gaan testen. Natuurlijk weet je na één dag al of een stoel goed zit of niet maar het is een leuke smoes om iedereen richting kantoor te krijgen.
Hier begint het alweer goed.. vandaag pas laten weten dat iedereen dinsdagochtend wordt verwacht om te proosten op het nieuwe jaar (die niet van te voren was aangekondigd). De meeste zullen maandag pas de mail lezen en zelf kan ik dinsdagochtend al gelijk niet. Wij hebben ook geen vaste kantoordagen dus nogal raar om dan te verwachten dat iedereen maar gelijk kan.
donderdag 2 januari 2025 om 16:54
Ik vermoed dat het gebruikt wordt om straks iedereen dagelijks naar kantoor te krijgen. Na twee maanden testen komt dan uit de hoge hoed dat het toch wel fijn is, terug naar pre-corona, iedereen dagelijks op kantoor. Fijn omdat de micromanager dan haar zin heeft gekregen of beter heeft doorgedrukt.
donderdag 2 januari 2025 om 17:00
Hoezo is dat raar? Dinsdag is toch gewoon een werkdag voor iedereen? Zie hieronder:Sjimmie84 schreef: ↑02-01-2025 15:25Hier begint het alweer goed.. vandaag pas laten weten dat iedereen dinsdagochtend wordt verwacht om te proosten op het nieuwe jaar (die niet van te voren was aangekondigd). De meeste zullen maandag pas de mail lezen en zelf kan ik dinsdagochtend al gelijk niet. Wij hebben ook geen vaste kantoordagen dus nogal raar om dan te verwachten dat iedereen maar gelijk kan.
Managers weten best dat met het thuiswerken privé en zakelijk door elkaar heenlopen. Alleen wordt dat niet hardop uitgesproken. Ik heb een vaste dag waarop Albert Heijn voor de deur staat. Ja, dat is op een thuiswerkdag. Dan ben ik ook niet blij als je een dag van tevoren hoort dat je op kantoor moet komen.
donderdag 2 januari 2025 om 17:24
En wat doe jij dan 1 dag van te voren? Toch naar werk? AH afzeggen kan meestal niet meer toch.margreetder schreef: ↑02-01-2025 17:00Hoezo is dat raar? Dinsdag is toch gewoon een werkdag voor iedereen? Zie hieronder:
Managers weten best dat met het thuiswerken privé en zakelijk door elkaar heenlopen. Alleen wordt dat niet hardop uitgesproken. Ik heb een vaste dag waarop Albert Heijn voor de deur staat. Ja, dat is op een thuiswerkdag. Dan ben ik ook niet blij als je een dag van tevoren hoort dat je op kantoor moet komen.
Omdat er dus geen vaste dagen zijn en natuurlijk zo kortdag. Als dit gewoon begin december was meegedeeld kon je nog wat schuiven. Maar goed, dit staat wel symbool voor heel 2024 want het was inderdaad vrij lastig om èèn gezamelijke kantoordag te plannen en niemand hield zich toch aan de planning dus er zullen heel binnenkort wel weer allemaal agendaverzoeken komen om in ieder geval wat dagen te blokken.. de teamoverleggen ben ik er sowieso maar ga geen nutteloze dingen op andere dagen plannen, doe dat dan gelijk die dag..
zondag 5 januari 2025 om 13:36
Ons hoofdkantoor heeft besloten over te stappen naar een andere bank. Dat is een complex project waar een paar van mijn collega's een rol in gaan krijgen. Nu kwam onze manager met het verzoek/suggestie om als rest van het team solidair te zijn met deze collega's.
Solidair in de vorm van niet stipt op tijd naar huis maar ook eens langer blijven. Vaker naar kantoor zodat deze collega's niet alleen zitten (nou ja, het is een flexruimte waar ook andere teams zitten dus alleen zit je zelden). En liever geen verlofdagen op te nemen.
Ik moet nog een weg vinden wat met dit verzoek te doen.
Solidair in de vorm van niet stipt op tijd naar huis maar ook eens langer blijven. Vaker naar kantoor zodat deze collega's niet alleen zitten (nou ja, het is een flexruimte waar ook andere teams zitten dus alleen zit je zelden). En liever geen verlofdagen op te nemen.
Ik moet nog een weg vinden wat met dit verzoek te doen.
zondag 5 januari 2025 om 13:42
Sorry, maar waar werk jij in vredesnaam? Dit is het niet het eerste compleet idiote verzoek wat ik van jouw werkgever lees.margreetder schreef: ↑05-01-2025 13:36Ons hoofdkantoor heeft besloten over te stappen naar een andere bank. Dat is een complex project waar een paar van mijn collega's een rol in gaan krijgen. Nu kwam onze manager met het verzoek/suggestie om als rest van het team solidair te zijn met deze collega's.
Solidair in de vorm van niet stipt op tijd naar huis maar ook eens langer blijven. Vaker naar kantoor zodat deze collega's niet alleen zitten (nou ja, het is een flexruimte waar ook andere teams zitten dus alleen zit je zelden). En liever geen verlofdagen op te nemen.
Ik moet nog een weg vinden wat met dit verzoek te doen.
Nothing happens for a reason
zondag 5 januari 2025 om 13:44
Ter kennisgeving aannemen. Vreemd verzoek.margreetder schreef: ↑05-01-2025 13:36Ons hoofdkantoor heeft besloten over te stappen naar een andere bank. Dat is een complex project waar een paar van mijn collega's een rol in gaan krijgen. Nu kwam onze manager met het verzoek/suggestie om als rest van het team solidair te zijn met deze collega's.
Solidair in de vorm van niet stipt op tijd naar huis maar ook eens langer blijven. Vaker naar kantoor zodat deze collega's niet alleen zitten (nou ja, het is een flexruimte waar ook andere teams zitten dus alleen zit je zelden). En liever geen verlofdagen op te nemen.
Ik moet nog een weg vinden wat met dit verzoek te doen.
zondag 5 januari 2025 om 14:18
zondag 5 januari 2025 om 14:24
zondag 5 januari 2025 om 14:37
margreetder schreef: ↑05-01-2025 13:36Ons hoofdkantoor heeft besloten over te stappen naar een andere bank. Dat is een complex project waar een paar van mijn collega's een rol in gaan krijgen. Nu kwam onze manager met het verzoek/suggestie om als rest van het team solidair te zijn met deze collega's.
Solidair in de vorm van niet stipt op tijd naar huis maar ook eens langer blijven. Vaker naar kantoor zodat deze collega's niet alleen zitten (nou ja, het is een flexruimte waar ook andere teams zitten dus alleen zit je zelden). En liever geen verlofdagen op te nemen.
Ik moet nog een weg vinden wat met dit verzoek te doen.
Ik geloof dat ik de connectie mis tussen naar een andere bank overstappen en de rest van het team evt. eens langer blijven en liever geen verlof opnemen? Wat is de reden daarachter, behalve solidair? Als die betreffende collega's hierdoor meer uren moeten maken kan er toch tijd voor tijd worden geschreven?
Raar verzoek.
wij slapen nooit.
zondag 5 januari 2025 om 15:11
Nee niet elke opmerking, maar deze zou ik wel heel raar vinden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
