Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
dinsdag 6 juli 2021 om 14:01
Ja, dat is dan soms weer wel het lastige met mensen die je nooit ziet, zeker als ze uit andere culturen komen. Je moet wel je best doen op mail en chat nog enigszins aardig en beleefd over te komen en het is soms lastig de verhoudingen aan te voelen. Ook binnen Nederland voel je beter aan met wie je van doen hebt, als je er al langer mee hebt gewerkt. Maar dat bouw ik op afstand meestal ook wel op.Lady_Day schreef: ↑06-07-2021 13:38Dit zou ik zo geschreven kunnen hebben. Ik mis dat geneuzel echt totaal niet. Het boeit me ook niet wat mensen in het weekend gaan doen of gedaan hebben of waar ze op vakantie gaan.
Ik heb er ook zo'n hekel aan als ik een berichtje krijg van 'Hello, Lady Day, how are you?' en dan even niets. Zeg me wat je nodig hebt en laat deze standaard beleefdheden gewoon achterwege. Maar ja, dat kan ik niet zeggen natuurlijk.
Nu werk ik gelukkig in een functie waar, als ik erbij gehaald wordt, veel in zeer korte tijd moet gebeuren, dus men is allang blij dat het balletje rolt, maar omgaan met een Japanner of Fransman maakt wel verschil qua beleefdheden en social talk. Britten passen qua omgang het beste bij mij. Gek genoeg meestal het minst formeel.
dinsdag 6 juli 2021 om 14:10
Zo heb ik elke week een bijpraatmomentje met de coördinator en naaste collega (werk gerelateerd!) vandaag voor het eerst weer fysiek.emmalou schreef: ↑06-07-2021 13:20Of dat eeuwige gezeur over je weekend, en wat je plannen zijn, of je op vakantie gaat, of net gegaan bent. Hebben we het allemaal weer achter de rug, begint vanaf oktober tot april het gewauwel over de skivakantie. De voetbalpoule. Wie gaat er mee een broodje eten? Heeft iemand die en die nog gezien, of weet je wanneer die uit z’n meeting komt? —nee, dat weet ik niet. Ik zit toevallig op dezelfde verdieping, maar ik houd me niet bezig met waar mijn collega’s allemaal zijn en wat hun agenda is.
Ik doe heus gezellig mee, maar nee, dat mis ik niet.
Ik vergat het allerergste nog. Verjaardagen op kantoor.
Bijna heel het gesprek ging over zijn verhuizing omdat collega ernaar vroeg en activiteiten met het gezin. Ik had amper de tijd om mijn punten in te brengen. Niet even vragen of ik nog wat heb. Nee, gewoon weg willen gaan. Kan ik zo slecht tegen!
Ik ben best wel sociaal hoor, maar ik merk dat ik er minder zin in heb. Vooral als je dat moment heb gepland om het over WERK te hebben
dinsdag 6 juli 2021 om 14:35
Omdat ik aangeef dat k het belangrijk vindt dat mijn collega;s allemaal met enige regelmaat op kantoor zijn laat ik je niet in je waarde?Miskotto schreef: ↑06-07-2021 10:16Dan is de beste oplossing toch dat jij gewoon naar kantoor gaat. Maar laat de anderen die niet naar kantoor gaan aub in hun waarde.
Oh ja en samen lunchen kun je niet afdwingen, als LG, en zeker niet wanneer je medewerkers zou verplichten om naar kantoor te komen.
Ik ben helemaal voor gedeeltelijk thuis werken, en ik vind dat iedereen moet werken op een manier waarop het voor die persoon het beste werkt. Ik snap dat jij thuis echt fijn en goed kan werken. En dat vind ik heel fijn voor je. Als bedrijfskundige denk ik op basis van de theorie die ik de afgelopen jaren heb geleerd (en op basis van wat ik de afgelopen jaren in de praktijk heb gezien) dat het oprecht belangrijk is dat je af en toe ook fysiek bij elkaar in de buurt bent. Ik geloof gelijk dat jij heel goed werk levert thuis, daarvoor hoef je ook echt niet op kantoor te komen. Maar dus wel voor de langere termijn, om te zorgen dat je betrokken en bevlogen blijft in de uitvoering van je werk. En om ervoor te zorgen dat als er dingen veranderen iedereen goed mee gaat in die verandering.
Voor mij persoonlijk geldt dus dat ik ook mijn dagelijks werkzaamheden thuis minder goed uitvoer, maar voor de samenhorigheid, de cultuur, loyaliteit is het echt belangrijk dat je daar goed over nadenkt hoe je dat kunt behouden en dan is elkaar fysiek zien veel makkelijker als elkaar neit fysiek zien.
En als ik je leidinggevende zou zijn zou ik je kunnen uitleggen waarom ik graag wil dat we 1 dag met z'n allen op kantoor zouden komen en zou ik je dus ook vragen om die dag mee te gaan lunchen met de hele groep omdat ik het belangrijk vind dat we elkaar af en toe in de ogen kijken en over koetjes en kalfjes hebben. En ik zou begrip kunnen opbrengen voor het feit dat jij dat niet nodig hebt om je betrokken en verbonden te voelen met je team, maar ik zou jou willen vragen om begrip op te brengen voor de mensen die dat wel nodig hebben. Dus als jij die ene dag komt dan ondersteun ik jou in je wens om de andere 3 of 4 dagen thuis te werken en allerlei andere dingen die je nodig hebt om je werk zo goed mogelijk uit te voeren.
dinsdag 6 juli 2021 om 14:37
Dit dus.....Valia_1 schreef: ↑06-07-2021 13:38Ik werk al maanden weer deels op kantoor. In mijn werk heb ik altijd redelijk flexibel kunnen werken. Dat zal straks weer meer worden. Ik geef ook colleges en die gaan straks ook weer fysiek door hoop ik. Dus dan ben ik sowieso meer aanwezig.
Ik vind de afwisseling prettig. Ik werk graag thuis. Ik merk echter ook dat ik nu veel minder contact heb met collega's, sommige nieuwe collega's heb ik nog nooit ontmoet en daar heb ik verder dus geen band meer. Ik mis de informele praatjes, de natuurlijke osmose die je hebt op kantoor waarbij je bij de koffie of in de gang even vlug met iemand spreekt, hoort wat zij doen op werkgebied, daar weer ideeen door krijgt... Je krijgt ook veel minder mee over de organisatie zelf door het thuiswerken. Dus persoonlijk ben ik wel blij dat er meer mensen naar het werk zullen komen de komende maanden.
Ik zal overigens ook wel een paar dagen per week thuis blijven werken want dat ben ik sowieso gewend en de afwisseling vind ik heel fijn. Ik ga ook regelmatig naar de stad om te werken vanuit een cafe oid.
dinsdag 6 juli 2021 om 14:39
Misschien is het goed om je te realiseren dat door te praten over dingen als een verjaardag, vakantie en een verhuizing je WERKT aan de onderlinge band tussen jou en je collega's. Zelfs als jij die niet belangrijk vindt heb je er nog wat aan om er aan te werken als je een keer wat nodig hebt van die persoon omdat je het nu over de verhuizing hebt, heb je meer kans dat iemand ander je later iets gunt. (en dat is misschien niet hoe je wilt dat in een ideale werk omgeving iets werkt, maar zo werkt het nou eenmaal).noas_1993 schreef: ↑06-07-2021 14:10Zo heb ik elke week een bijpraatmomentje met de coördinator en naaste collega (werk gerelateerd!) vandaag voor het eerst weer fysiek.
Bijna heel het gesprek ging over zijn verhuizing omdat collega ernaar vroeg en activiteiten met het gezin. Ik had amper de tijd om mijn punten in te brengen. Niet even vragen of ik nog wat heb. Nee, gewoon weg willen gaan. Kan ik zo slecht tegen!
Ik ben best wel sociaal hoor, maar ik merk dat ik er minder zin in heb. Vooral als je dat moment heb gepland om het over WERK te hebben
dinsdag 6 juli 2021 om 15:23
Ik geef toe dat ik inderdaad weinig loyaal ben aan m’n werk. Maar dat was ik voor Corona ook niet. Ik werk gewoon ergens en doe m’n best, maar ik zal altijd elke paar jaar van baan wisselen. Maar ik heb collega’s die echt het bedrijf zijn, en ik werk er gewoon.
Theorieën van bedrijfskundigen genoeg, er zijn er zat die juist aangeven dat het kantoorleven verleden tijd zal zijn.
Ik zal me schikken naar wat er besloten wordt, maar mijn persoonlijke voorkeur is dat ik gewoon lekker m’n werk doe en ik de rest langs me heen laat glijden. Uiteindelijk werk ik voor mezelf, ik moet er leuk mee kunnen leven.
Overigens ook vaak genoeg gezien dat de onderlinge band op kantoor behoorlijk giftig kan zijn. Dat is allemaal wat makkelijker te verdragen als je niet zo op elkaars lip zit. Zo’n kantoor is soms echt een snelkookpan. Gelukkig houd ik me altijd afzijdig.
Theorieën van bedrijfskundigen genoeg, er zijn er zat die juist aangeven dat het kantoorleven verleden tijd zal zijn.
Ik zal me schikken naar wat er besloten wordt, maar mijn persoonlijke voorkeur is dat ik gewoon lekker m’n werk doe en ik de rest langs me heen laat glijden. Uiteindelijk werk ik voor mezelf, ik moet er leuk mee kunnen leven.
Overigens ook vaak genoeg gezien dat de onderlinge band op kantoor behoorlijk giftig kan zijn. Dat is allemaal wat makkelijker te verdragen als je niet zo op elkaars lip zit. Zo’n kantoor is soms echt een snelkookpan. Gelukkig houd ik me altijd afzijdig.
dinsdag 6 juli 2021 om 15:37
Helemaal eens met Kaaaaaaaatje.
Tijdens de eerste lockdown zat ik fulltime thuis en pas toen ik weer terug naar kantoor ging realiseerde ik me hoe belangrijk die kletspraatjes eigenlijk zijn. Ja, thuis werk ik efficiënter doordat ik minder afleidingen heb, maar ik miste ook veel. Qua werk, maar ook qua persoonljike verhoudingen.
Ik werk nu drie dagen op kantoor en twee thuis, voor mij ideaal en ondanks dat vrijwel iedereen inmiddels fulltime terug is, zal ik op deze manier blijven werken.
Tijdens de eerste lockdown zat ik fulltime thuis en pas toen ik weer terug naar kantoor ging realiseerde ik me hoe belangrijk die kletspraatjes eigenlijk zijn. Ja, thuis werk ik efficiënter doordat ik minder afleidingen heb, maar ik miste ook veel. Qua werk, maar ook qua persoonljike verhoudingen.
Ik werk nu drie dagen op kantoor en twee thuis, voor mij ideaal en ondanks dat vrijwel iedereen inmiddels fulltime terug is, zal ik op deze manier blijven werken.
dinsdag 6 juli 2021 om 15:57
Ik heb thuis het gevoel dat ik alleen maar aan het werk ben. Op de een of andere manier is het erin geslopen dat ik bij aanvang van mijn voormalige reistijd al aan het werk ga, en dat gaat de hele dag door. Collega’s zijn verworden tot postzegeltjes op mijn iPad en continu bellen is zo vermoeiend. Ik mis ook de non-verbale inbreng die je normaal tijdens overleggen hebt, even iemand aan zijn jasje trekken en proberen mee te krijgen met jouw standpunt. Binnen vijf minuten drie collega’s even tussendoor bijpraten zonder eerst te plannen, etc.ainne schreef: ↑06-07-2021 15:37Helemaal eens met Kaaaaaaaatje.
Tijdens de eerste lockdown zat ik fulltime thuis en pas toen ik weer terug naar kantoor ging realiseerde ik me hoe belangrijk die kletspraatjes eigenlijk zijn. Ja, thuis werk ik efficiënter doordat ik minder afleidingen heb, maar ik miste ook veel. Qua werk, maar ook qua persoonljike verhoudingen.
Ik werk nu drie dagen op kantoor en twee thuis, voor mij ideaal en ondanks dat vrijwel iedereen inmiddels fulltime terug is, zal ik op deze manier blijven werken.
dinsdag 6 juli 2021 om 17:24
Wat een onzin!Kaaaaaaaatje schreef: ↑06-07-2021 14:39Misschien is het goed om je te realiseren dat door te praten over dingen als een verjaardag, vakantie en een verhuizing je WERKT aan de onderlinge band tussen jou en je collega's. Zelfs als jij die niet belangrijk vindt heb je er nog wat aan om er aan te werken als je een keer wat nodig hebt van die persoon omdat je het nu over de verhuizing hebt, heb je meer kans dat iemand ander je later iets gunt. (en dat is misschien niet hoe je wilt dat in een ideale werk omgeving iets werkt, maar zo werkt het nou eenmaal).
''Kun je even kijken naar dit beleidsstuk? hoe gaat het trouwens met je verhuizing?''
dinsdag 6 juli 2021 om 17:43
Ik ben het er helemaal mee eens dat elkaar fysiek zien belangrijk is voor de onderlinge verstandhouding en creativiteit, maar de leidinggevende die mij dwingt om mijn PAUZE (= eigen tijd!) door te brengen met mijn collega’s, daar ren ik gillend van weg.
Ik heb die tijd juist nodig om even los te komen en doe dan graag mijn eigen ding. In mijn tijd.
Ik heb die tijd juist nodig om even los te komen en doe dan graag mijn eigen ding. In mijn tijd.
dinsdag 6 juli 2021 om 20:21
Als ik jouw leidinggevende was zou ik dus afspreken dat je mee gaat lunchen en daarna nog even een kwartiertje extra pauze neemt om even los te komen. Zo belangrijk vind ik het dus dat je ook even een moment samen hebt.....Palmbomen-zijn-cool schreef: ↑06-07-2021 17:43Ik ben het er helemaal mee eens dat elkaar fysiek zien belangrijk is voor de onderlinge verstandhouding en creativiteit, maar de leidinggevende die mij dwingt om mijn PAUZE (= eigen tijd!) door te brengen met mijn collega’s, daar ren ik gillend van weg.
Ik heb die tijd juist nodig om even los te komen en doe dan graag mijn eigen ding. In mijn tijd.
dinsdag 6 juli 2021 om 20:33
Precies om dit soort gedachtengangen heb ik al snel besloten mij niet erg over deze kwestie uit te spreken op werk. Ik houd me gewoon gedeisd en trek mijn eigen plan. Anders verwacht ik dat er juist scherper op gelet gaat worden wie waar is. Mijn directe leidinggevende zit in het buitenland, maar ik val wat dit soort dingen betreft natuurlijk onder het beleid van mijn kantoor in Nederland. Ik hoop een beetje tussen de mazen door te glippen. Geen slapende honden wakker maken en ieder geval nog lekker de zomer volledig thuis is mijn plan.
dinsdag 6 juli 2021 om 20:44
Ik zit in een zelfde soort situatie maar ik heb 3 jaar geleden besloten dat ik niet in een zeer luidruchtig kippenhok kan werken en ik ben gewoon nooit meer naar kantoor gegaan. Daar heeft helemaal niemand ooit iets van gezegd. Mijn leidinggevende die in het buitenland zit maakt het helemaal niet uit waar ik werk. Wat HR in NL daarvan vindt moeten ze zelf weten. Als het niet okay was had ik het inmiddels vast wel gehoord. Inderdaad, geen slapende honden wakker maken. En wellicht kun je met je LG afspreken dat je zelf bepaalt waar je werkt.emmalou schreef: ↑06-07-2021 20:33Precies om dit soort gedachtengangen heb ik al snel besloten mij niet erg over deze kwestie uit te spreken op werk. Ik houd me gewoon gedeisd en trek mijn eigen plan. Anders verwacht ik dat er juist scherper op gelet gaat worden wie waar is. Mijn directe leidinggevende zit in het buitenland, maar ik val wat dit soort dingen betreft natuurlijk onder het beleid van mijn kantoor in Nederland. Ik hoop een beetje tussen de mazen door te glippen. Geen slapende honden wakker maken en ieder geval nog lekker de zomer volledig thuis is mijn plan.
dinsdag 6 juli 2021 om 20:57
Mijn leidinggevende vertrouw ik op dit vlak niet echt. Dat is een zeer braaf, plichtsgetrouw persoon, met veel respect voor regels en hiërarchie en De Organisatie. Zo’n beetje het tegenovergestelde van wat ik ben, haha! Ik weet ook zeker dat ik niet met haar zou kunnen werken als we op dezelfde locatie zaten.Lady_Day schreef: ↑06-07-2021 20:44Ik zit in een zelfde soort situatie maar ik heb 3 jaar geleden besloten dat ik niet in een zeer luidruchtig kippenhok kan werken en ik ben gewoon nooit meer naar kantoor gegaan. Daar heeft helemaal niemand ooit iets van gezegd. Mijn leidinggevende die in het buitenland zit maakt het helemaal niet uit waar ik werk. Wat HR in NL daarvan vindt moeten ze zelf weten. Als het niet okay was had ik het inmiddels vast wel gehoord. Inderdaad, geen slapende honden wakker maken. En wellicht kun je met je LG afspreken dat je zelf bepaalt waar je werkt.
Soms vraagt ze wel hoe het er in Nederland momenteel voor staat, maar dan zeg ik gewoon dat ik niet goed op de hoogte ben van de meeste recente maatregelen (was heel lang ook zo, ik volgde die persco’s nooit). Ik heb formeel geen bericht dat ik op kantoor moet zitten, dus dat laat ik even zo. Maar ik weet wel dat we in beperkte mate weer kunnen gaan. Dat heb ik leidinggevende dus maar niet verteld. Maar gelukkig staan ze op ons kantoor in NL wel meer open voor hybride. In het land van mijn leidinggevende willen ze uiteindelijk volledig terug naar permanent op kantoor.
Gelukkig zijn mijn resultaten goed en weet men mij binnen de internationale organisatie al heel goed te vinden voor projecten, ook al werk ik er net een jaar. Dus van lanterfanten of onzichtbaar zijn kan niemand mij beschuldigen, dat scheelt. Toch vrees ik dat de pret over is als ik vraag of ik lekker thuis kan blijven.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:06
Sterker nog, op de werkvloer in pre coronatijd was er altijd gehakketak.Palmbomen-zijn-cool schreef: ↑06-07-2021 17:43Ik ben het er helemaal mee eens dat elkaar fysiek zien belangrijk is voor de onderlinge verstandhouding en creativiteit, maar de leidinggevende die mij dwingt om mijn PAUZE (= eigen tijd!) door te brengen met mijn collega’s, daar ren ik gillend van weg.
Ik heb die tijd juist nodig om even los te komen en doe dan graag mijn eigen ding. In mijn tijd.
Collega's die goeiemiddag riepen wanneer iemand te laat was, moraalridders die het nodig vonden om signalen af te geven omdat Pietje te lang met pauze gaat, of Marieke weer staat te beppen. Sinds het thuiswerken is de sfeer binnen ons team beter dan ooit.
En het zijn vooral de afdelings politieagenten die aansturen op zo snel mogelijk weer naar kantoor te gaan met z'n allen. Dus fysiek aanwezig zijn is helemaal niet goed voor de onderlinge verstandhouding. Afstand geeft meer rust.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
dinsdag 6 juli 2021 om 22:15
Neeeheeeee, jij kunt niet bepalen hoe iemand zijn pauze doorbrengt.Kaaaaaaaatje schreef: ↑06-07-2021 20:21Als ik jouw leidinggevende was zou ik dus afspreken dat je mee gaat lunchen en daarna nog even een kwartiertje extra pauze neemt om even los te komen. Zo belangrijk vind ik het dus dat je ook even een moment samen hebt.....
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 7 juli 2021 om 07:04
Dat je op de hoogte zou moeten zijn van het wel en wee van collega's om zakelijk iets gedaan te krijgen
woensdag 7 juli 2021 om 07:59
Oh ja … op vrijdag: nog weekendplannen?emmalou schreef: ↑06-07-2021 13:20Of dat eeuwige gezeur over je weekend, en wat je plannen zijn, of je op vakantie gaat, of net gegaan bent. Hebben we het allemaal weer achter de rug, begint vanaf oktober tot april het gewauwel over de skivakantie. De voetbalpoule. Wie gaat er mee een broodje eten? Heeft iemand die en die nog gezien, of weet je wanneer die uit z’n meeting komt? —nee, dat weet ik niet. Ik zit toevallig op dezelfde verdieping, maar ik houd me niet bezig met waar mijn collega’s allemaal zijn en wat hun agenda is.
Ik doe heus gezellig mee, maar nee, dat mis ik niet.
Ik vergat het allerergste nog. Verjaardagen op kantoor.
Op maandag: en hoe was je weekend?
woensdag 7 juli 2021 om 08:00
Klopt.Kaaaaaaaatje schreef: ↑06-07-2021 14:39Misschien is het goed om je te realiseren dat door te praten over dingen als een verjaardag, vakantie en een verhuizing je WERKT aan de onderlinge band tussen jou en je collega's. Zelfs als jij die niet belangrijk vindt heb je er nog wat aan om er aan te werken als je een keer wat nodig hebt van die persoon omdat je het nu over de verhuizing hebt, heb je meer kans dat iemand ander je later iets gunt. (en dat is misschien niet hoe je wilt dat in een ideale werk omgeving iets werkt, maar zo werkt het nou eenmaal).
Ik doe ook wel sociaal maar ik heb er gewoon geen zin in om dat 5 dagen in de week te doen.
Ik hou van doorwerken en merk ook dat mensen je vaak afleiden en van je werk afhouden met dit soort praatjes.
woensdag 7 juli 2021 om 10:10
Wel opvallend dat ik dát soort werk zoals lunchen en praten over een verjaardag tijdens de lunch in mijn EIGEN tijd moet doen omdat de lunch niet doorbetaald is.Kaaaaaaaatje schreef: ↑06-07-2021 14:39Misschien is het goed om je te realiseren dat door te praten over dingen als een verjaardag, vakantie en een verhuizing je WERKT aan de onderlinge band tussen jou en je collega's. Zelfs als jij die niet belangrijk vindt heb je er nog wat aan om er aan te werken als je een keer wat nodig hebt van die persoon omdat je het nu over de verhuizing hebt, heb je meer kans dat iemand ander je later iets gunt. (en dat is misschien niet hoe je wilt dat in een ideale werk omgeving iets werkt, maar zo werkt het nou eenmaal).
Zó belangrijk en onderdeel van het werk is het kennelijk ook niet.
Een zebra is geen paard met strepen
woensdag 7 juli 2021 om 10:11
En betaal je dan ook door?Kaaaaaaaatje schreef: ↑06-07-2021 20:21Als ik jouw leidinggevende was zou ik dus afspreken dat je mee gaat lunchen en daarna nog even een kwartiertje extra pauze neemt om even los te komen. Zo belangrijk vind ik het dus dat je ook even een moment samen hebt.....
Een zebra is geen paard met strepen
woensdag 7 juli 2021 om 10:46
Het gaat mij niet om het geld, of wel of niet doorbetaald worden. Maar ik vind het gewoon vaak niet interessant. Ja, wel met de mensen met wie ik op werk vrienden heb gemaakt. Maar je staat ook vaak te keuvelen met mensen waar je niets mee hebt.
Zal ongetwijfeld goed zijn voor de organisatie als geheel. Zal vast iemand ooit eens uitgerekend hebben. Maar vanuit mezelf sprekend, nee, liever niet.
Zal ongetwijfeld goed zijn voor de organisatie als geheel. Zal vast iemand ooit eens uitgerekend hebben. Maar vanuit mezelf sprekend, nee, liever niet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
