Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
dinsdag 23 augustus 2022 om 17:08
Dat is niet best.Doornroosje75 schreef: ↑23-08-2022 16:54Zo voelt het soms wel. Maar ik zit dan ook in een algehele loopbaandip op het moment en ik vind zo'n beetje alles stom nu. Tijd voor vakantie!
Misschien maakt vakantie duidelijk dat het of nog goed komt op de huidige plek of dat je verder gaat kijken.
dinsdag 23 augustus 2022 om 17:19
Ikzelf had ook een tijdje geleden een soort van dip.
Ik heb een hele fijne leidinggevende. Ben echt heel erg blij met hem en werk graag met en voor hem.
De functie oefen ik inmiddels al enkele jaren uit. Er ontstond een nieuwe functie binnen de organisatie waarvoor ze iemand zochten en in overleg met mijn leidinggevende ben ik daarop gestart. En die nieuwe functie zorgt voor een frisse wind in mijn werkdagen. Het is aanpoten, het vergt veel tijd, energie en inzet, maar het is leuk. En doordat het leuk is kost het niet alleen energie, maar levert het ook energie op.
Ik heb een hele fijne leidinggevende. Ben echt heel erg blij met hem en werk graag met en voor hem.
De functie oefen ik inmiddels al enkele jaren uit. Er ontstond een nieuwe functie binnen de organisatie waarvoor ze iemand zochten en in overleg met mijn leidinggevende ben ik daarop gestart. En die nieuwe functie zorgt voor een frisse wind in mijn werkdagen. Het is aanpoten, het vergt veel tijd, energie en inzet, maar het is leuk. En doordat het leuk is kost het niet alleen energie, maar levert het ook energie op.
dinsdag 23 augustus 2022 om 22:32
Dat als/dan is zo een dooddoener.Sjimmie84 schreef: ↑21-08-2022 19:46Zonder corona werkte iedereen nu nog bijna fulltime op kantoor... Je ziet hoe moeilijk het is om mensen überhaupt 1 dag naar kantoor te krijgen nu. Je mag al blij zijn dat deze omslag door corona heeft plaatsgevonden. Zolang je niet eigen baas bent moet je dealen met je toegewezen werkplek.
Alles is in beweging, werknemers gedijen beter wanneer ze vanuit huis kunnen werken en degene die dat niet willen of kunnen die mogen wat mij betreft naar kantoor. Sinds we weer op kantoor zitten is er weer drama om van alles, toen we thuiswerkten was hier geen sprake van. Thuiswerken is de toekomst dus mensen kunnen er maar beter aan wennen.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
dinsdag 23 augustus 2022 om 22:57
Als dat zo is, zit er voor mij niets anders op dan te kiezen voor een drastische loopbaan switch. Ik ga echt niet de komende 20 jaar thuis zitten werken. Ik wil een baan waarbij ik naar mijn werk ga en mensen ontmoet.Miskotto schreef: ↑23-08-2022 22:32Dat als/dan is zo een dooddoener.
Alles is in beweging, werknemers gedijen beter wanneer ze vanuit huis kunnen werken en degene die dat niet willen of kunnen die mogen wat mij betreft naar kantoor. Sinds we weer op kantoor zitten is er weer drama om van alles, toen we thuiswerkten was hier geen sprake van. Thuiswerken is de toekomst dus mensen kunnen er maar beter aan wennen.
Ik geloof niet meer in sprookjes.
dinsdag 23 augustus 2022 om 23:13
Ik denk dat het ook wel meevalt. Ik denk dat er naast de diehard kantoorliefhebbers en de diehard thuiswerkers, nog een hele grote groep met medewerkers is die het wel prima vinden om zo af en toe thuis te werken (als het uitkomt bijvoorbeeld) maar die echt geen zin hebben om de hele werkweek thuis te werken, de komende 10/20/30/40 jaar. Er zal vast daar wel een balans in gaan ontstaan. Alleen bij ons al is er echt werkelijk niemand die structureel (ook niet 1dag in de week) wil thuiswerken, dus ze zijn niet uitgestorven.Doornroosje75 schreef: ↑23-08-2022 22:57Als dat zo is, zit er voor mij niets anders op dan te kiezen voor een drastische loopbaan switch. Ik ga echt niet de komende 20 jaar thuis zitten werken. Ik wil een baan waarbij ik naar mijn werk ga en mensen ontmoet.
En ik geloof ook wel dat er in dynamiek in balans zal ontstaan. Kantoorliefhebbers zullen niet mogen verwachten dat iedereen 5 dagen in de week voldoet aan hun behoefte aan verbinding (wat blijkbaar hier echt een heel vies woord is) en omgekeerd mag er ook best begrip zijn voor die behoefte en mag daar ook best een beetje (don't shoot me, ik zeg niet dat men fulltime op kantoor moet zitten) aan meegewerkt worden. Het is voor beide partijen niet alleen maar nemen natuurlijk.
woensdag 24 augustus 2022 om 00:27
Dus 50/50 is het beste voor iedereenLiv8 schreef: ↑23-08-2022 23:13Ik denk dat het ook wel meevalt. Ik denk dat er naast de diehard kantoorliefhebbers en de diehard thuiswerkers, nog een hele grote groep met medewerkers is die het wel prima vinden om zo af en toe thuis te werken (als het uitkomt bijvoorbeeld) maar die echt geen zin hebben om de hele werkweek thuis te werken, de komende 10/20/30/40 jaar. Er zal vast daar wel een balans in gaan ontstaan. Alleen bij ons al is er echt werkelijk niemand die structureel (ook niet 1dag in de week) wil thuiswerken, dus ze zijn niet uitgestorven.
En ik geloof ook wel dat er in dynamiek in balans zal ontstaan. Kantoorliefhebbers zullen niet mogen verwachten dat iedereen 5 dagen in de week voldoet aan hun behoefte aan verbinding (wat blijkbaar hier echt een heel vies woord is) en omgekeerd mag er ook best begrip zijn voor die behoefte en mag daar ook best een beetje (don't shoot me, ik zeg niet dat men fulltime op kantoor moet zitten) aan meegewerkt worden. Het is voor beide partijen niet alleen maar nemen natuurlijk.
Ik ben benieuwd, bij ons is iedereen heel verdeeld dus ze moeten elkaar toch ergens tegemoetkomen anders verliezen de thuiswerkers toch echt langzamerhand de verbinding met de overige collega's. Alleen niemand wil zich vastleggen op een vast patroon.
woensdag 24 augustus 2022 om 06:26
Hybride werken is de toekomst.Miskotto schreef: ↑23-08-2022 22:32Dat als/dan is zo een dooddoener.
Alles is in beweging, werknemers gedijen beter wanneer ze vanuit huis kunnen werken en degene die dat niet willen of kunnen die mogen wat mij betreft naar kantoor. Sinds we weer op kantoor zitten is er weer drama om van alles, toen we thuiswerkten was hier geen sprake van. Thuiswerken is de toekomst dus mensen kunnen er maar beter aan wennen.
woensdag 24 augustus 2022 om 06:54
50/50 is niet het best voor iedereen.Sjimmie84 schreef: ↑24-08-2022 00:27Dus 50/50 is het beste voor iedereen
Ik ben benieuwd, bij ons is iedereen heel verdeeld dus ze moeten elkaar toch ergens tegemoetkomen anders verliezen de thuiswerkers toch echt langzamerhand de verbinding met de overige collega's. Alleen niemand wil zich vastleggen op een vast patroon.
Dat wil jij misschien vinden en benadrukken. Echter dat maakt het niet de harde waarheid.
anoniem_63b6a03408332 wijzigde dit bericht op 24-08-2022 10:06
1.33% gewijzigd
woensdag 24 augustus 2022 om 09:59
De mensen die graag op kantoor willen werken willen niet alleen maar op kantoor zijn he. Die willen graag contact met hun collega's en dat is het makkelijkste op kantoor.Miskotto schreef: ↑23-08-2022 22:32Dat als/dan is zo een dooddoener.
Alles is in beweging, werknemers gedijen beter wanneer ze vanuit huis kunnen werken en degene die dat niet willen of kunnen die mogen wat mij betreft naar kantoor. Sinds we weer op kantoor zitten is er weer drama om van alles, toen we thuiswerkten was hier geen sprake van. Thuiswerken is de toekomst dus mensen kunnen er maar beter aan wennen.
Ik vind voorheen waren we altijd op kantoor ook wel een dooddoener, maar het voelt heel erg alsof sommige mensen iets mochten lenen en het nu niet meer terug willen geven want het gaat toch prima zo.
woensdag 24 augustus 2022 om 13:10
Maar contact kan je niet afdwingen.Kaaaaaaaatje schreef: ↑24-08-2022 09:59De mensen die graag op kantoor willen werken willen niet alleen maar op kantoor zijn he. Die willen graag contact met hun collega's en dat is het makkelijkste op kantoor.
Ik vind voorheen waren we altijd op kantoor ook wel een dooddoener, maar het voelt heel erg alsof sommige mensen iets mochten lenen en het nu niet meer terug willen geven want het gaat toch prima zo.
Nu zitten wij 2x pw op kantoor en nog is er geen contact met degene die het zo graag willen. Als je contact wil sluit je dan aan bij een vereniging ofzo.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 24 augustus 2022 om 13:20
woensdag 24 augustus 2022 om 13:36
woensdag 24 augustus 2022 om 13:39
AnAppleADay schreef: ↑24-08-2022 13:21En moet nu ineens weer aan Pejeka en zijn papieren dossiers denken.
Wat schreef hij daar over dan?
woensdag 24 augustus 2022 om 13:51
Dat hij echt niet thuis kon werken (begin van corona pandemie) want hij had al zijn papieren dossiers nodig en met hem heel veel belangrijke mensen. Want echt belangrijke mensen hebben papieren dossiers en werken op afstand is voor het plebs.
woensdag 24 augustus 2022 om 13:54
AnAppleADay schreef: ↑24-08-2022 13:51Dat hij echt niet thuis kon werken (begin van corona pandemie) want hij had al zijn papieren dossiers nodig en met hem heel veel belangrijke mensen. Want echt belangrijke mensen hebben papieren dossiers en werken op afstand is voor het plebs.
Het blijft grappig.
Overigens team hybride hier, met lichte voorkeur voor kantoor.
Dit topic helpt me goed om te begrijpen wat er momenteel speelt op de werkvloer, wat voor mij momenteel handig is om te weten.
woensdag 24 augustus 2022 om 13:57
Ok hier kan ik mij wel in vinden.AnAppleADay schreef: ↑24-08-2022 13:20Hybride is inderdaad de toekomst maar dan nog hou je het verschil tussen mensen die één keer per week thuis willen werken en mensen die één keer per week (of twee weken) naar kantoor willen komen.
Maar 100% thuiswerken of 100% op kantoor kun je (mits geen specifieke apparatuur) niet meer afdwingen.
Eens per 2 weken is prima voor mijn part 1 keer per week en degene die er behoefte aan hebben die mogen elke dag. Dit lijkt mij zo proma geregeld. Veel callcenters werken wel volledig vanuit huis en dan hebben ze 1x per maand een fysiek overleg.
Ik zag recent vacatures bij Coolblue, GGD, Zilveren Kruis, ANWB ,allemaal vacatures volledig vanuit huis te vervullen.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 24 augustus 2022 om 14:10
Ik zou dat ook niet waarderen, maar ik besef ook dat zoiets wel erg afhankelijk is van je functie. Op mijn werk zou zo’n eenpitter niet passen, want sociaal contact, sparren, overleggen, ventileren, etc. ís gewoon onderdeel van de baan en dat werkt gewoon niet als sommigen er nooit zijn. Daarmee wil ik niet zeggen dat thuiswerken niet kan, maar hier is de verdeling eerder 4 om 1 of 3 om 1. Dat moet overigens ook wel: de core taken gebeuren weer op locatie en de meeste overleggen daardoor ook. En echt, ik hoor niemand klagen. zowat iedereen is blij weer gewoon echt samen te kunnen werken, het versterkt het teamgevoel, etc. En mijn collega’s zijn niet mijn vrienden, want ja daarvoor zou ik wel naar een vereniging gaan, maar mijn werk is wel 100x leuker en makkelijker als ik dat samen met iemand kan doen i.p.v. hele dagen alleen achter dat k*tscherm. Mensen die dat niet vinden, zullen hier ook niet komen werken of snel weg zijn.
Ik kan me wel voorstellen dat een callcentermedewerker, die toch amper van de stoel af mag en vaste pauzemomenten heeft, minder behoefte heeft aan op locatie werken als er thuis een goede werkplek is dan een HR-medewerker.
Als ik een groot huis met eigen en goed geïsoleerde werkkamer had, zou ik wellicht ook sneller kiezen voor thuiswerken. Maar zolang het nog in de woonkamer moet gebeuren, is het gewoon een crime. Helemaal in deze hitte of op dagen dat mijn vriend thuis is.
woensdag 24 augustus 2022 om 14:15
Ja bij nieuwe vacatures kan het wel natuurlijk, dan ga je een nieuwe overeenkomst aan en kies je er van beide kanten bewust voor. Al denk ik dat er bij de meeste banen nog steeds voordeel is als je soms fysiek bij elkaar bent.Miskotto schreef: ↑24-08-2022 13:57Ok hier kan ik mij wel in vinden.
Eens per 2 weken is prima voor mijn part 1 keer per week en degene die er behoefte aan hebben die mogen elke dag. Dit lijkt mij zo proma geregeld. Veel callcenters werken wel volledig vanuit huis en dan hebben ze 1x per maand een fysiek overleg.
Ik zag recent vacatures bij Coolblue, GGD, Zilveren Kruis, ANWB ,allemaal vacatures volledig vanuit huis te vervullen.
Bij iets als callcenter medewerker is dat inderdaad wel minder van belang.
woensdag 24 augustus 2022 om 14:36
Ja ik denk inderdaad dat het afhankelijk is van de functie. Bij ons past het inderdaad ook gewoon niet. Iemand die bijna volledig wil thuiswerken, zouden wij dan ook niet aannemen. Dat is gewoon geen match. En je krijgt daarmee nooit een eerlijke verdeling in workload bij ons, want je collega is wel op kantoor om andere collega's te helpen en dat is deel van je takenpakket. Dus verder dan wat administratie kom je dan niet en dan kun je ook niet volwaardig de functie uitvoeren.plekk schreef: ↑24-08-2022 14:10Ik zou dat ook niet waarderen, maar ik besef ook dat zoiets wel erg afhankelijk is van je functie. Op mijn werk zou zo’n eenpitter niet passen, want sociaal contact, sparren, overleggen, ventileren, etc. ís gewoon onderdeel van de baan en dat werkt gewoon niet als sommigen er nooit zijn. Daarmee wil ik niet zeggen dat thuiswerken niet kan, maar hier is de verdeling eerder 4 om 1 of 3 om 1. Dat moet overigens ook wel: de core taken gebeuren weer op locatie en de meeste overleggen daardoor ook. En echt, ik hoor niemand klagen. zowat iedereen is blij weer gewoon echt samen te kunnen werken, het versterkt het teamgevoel, etc. En mijn collega’s zijn niet mijn vrienden, want ja daarvoor zou ik wel naar een vereniging gaan, maar mijn werk is wel 100x leuker en makkelijker als ik dat samen met iemand kan doen i.p.v. hele dagen alleen achter dat k*tscherm. Mensen die dat niet vinden, zullen hier ook niet komen werken of snel weg zijn.
En bij ons klaagt inderdaad ook niemand. Integendeel, de directie heeft ontzettend veel moeite gehad om ons thuis te krijgen en te houden in coronatijd. Niemand wilde dat. Al vind ik het wel een voordeel, dat het nu wel makkelijker kan als het een dagje nodig is. Als er een keer een meter sneeuw ligt, hoef ik niet naar kantoor te rijden. Dat is wel fijn.
Ik denk ook wel dat hybride voor veel bedrijven de toekomst gaat zijn. Het wordt denk ik wat normaler om rekening te houden met een goede werkplek bij de inrichting van je woning. Dat zal mensen misschien meer motiveren om thuis te werken. Aan de andere kant denk ik ook wel dat er een groep is die op den duur het contact alsnog wel gaat missen. Ik denk dat die combinatie thuis/kantoor voor veel mensen de fijnste oplossing gaat zijn. En dan zullen er bedrijven zijn die alleen thuiswerken, waar de kantoorliefhebbers niet op solliciteren en dan zijn er bedrijven die niet thuiswerken, waar de thuiswerkers niet op solliciteren.
woensdag 24 augustus 2022 om 14:41
Dat is flauw. Andersom kun je natuurlijk ook het een en ander bedenken.
En ik kan moeilijk 40 uur per week onder werktijd bij een vereniging zijn natuurlijk
donderdag 25 augustus 2022 om 12:11
Ik denk dat de mogelijkheid in vacatures om volledig thuis te werken ook deels te maken heeft met de huidige arbeidsmarkt. ANWB, met een hoofdkantoor in Den Haag, heeft dan liever misschien iemand uit Groningen die volledig vanuit huis kan werken, dan niemand. Zoveel keuzes hebben werkgevers op dit moment niet.
donderdag 25 augustus 2022 om 12:53
Ik werk niet om sociaal contact te hebben. Het sociale contact maakt het werken leuker en makkelijker.
Pensioen duurt nog minstens 30 jaar. En ik vind 30+ jaar best lang om fulltime in mijn eentje thuis te gaan zitten werken. Terwijl ik best graag alleen ben.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
