We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?

Miskotto vrijdag 18 juni 2021 om 19:39

Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.

Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

dweedledee dinsdag 16 augustus 2022 om 12:45

AnAppleADay schreef: ↑
16-08-2022 11:55
In dat geval is er heus wel iets passends te maken, maar voor sommige evenementen is het niet gek dat je (mits fysiek mogelijk) niet hybride wil werken, dat doet iets met de dynamiek.
En als mensen gaan zeuren als ze eenmalig op een thuiswerkdag onder werktijd naar kantoor moeten komen dan zou ik daar ook wel een wenkbrauw bij ophalen.

Exact dit.

Lorem_Ipsum dinsdag 16 augustus 2022 om 13:43

dweedledee schreef: ↑
16-08-2022 12:45
Ah. De inclusie-kaart. Die hadden we nog niet gehad

Inderdaad, dat is natuurlijk de bulk van de mensen waar we het hier over hebben. Ahum.

Doornroosje75 dinsdag 16 augustus 2022 om 14:18

Lorem_Ipsum schreef: ↑
16-08-2022 09:25
....

Oh, en eens wat betreft vakantie. Ik heb het al met de start van het weekend. Je drukt op send, klapt je laptop dicht, en roept tegen wie maar in de buurt is, “het is weekend!”.

Terwijl ik juist het (fiets)ritje naar huis zo heerlijk vind om echt uit te checken.

Ik herken me heel erg in wat Dianaf deelt hier. Tot drie jaar geleden riep ik altijd 'De collega's zijn de helft van mijn baan!' Die helft valt nu weg en ik vind er geen hol aan.

Ben hier in het laatste staartje van de coronashit komen werken en ik voel me ontheemd. Lusteloos. Ongeschikt ook.

Ik geloof niet meer in sprookjes.

dianaf dinsdag 16 augustus 2022 om 14:23

Doornroosje75 schreef: ↑
16-08-2022 14:18
Terwijl ik juist het (fiets)ritje naar huis zo heerlijk vind om echt uit te checken.

Ik herken me heel erg in wat Dianaf deelt hier. Tot drie jaar geleden riep ik altijd 'De collega's zijn de helft van mijn baan!' Die helft valt nu weg en ik vind er geen hol aan.

Ben hier in het laatste staartje van de coronashit komen werken en ik voel me ontheemd. Lusteloos. Ongeschikt ook.

Ja, dat. Ik ben welliswaar net ervoor begonnen, maar dat voel ik ook echt.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Comocomo dinsdag 16 augustus 2022 om 15:21

Lorem_Ipsum schreef: ↑
16-08-2022 13:43
Inderdaad, dat is natuurlijk de bulk van de mensen waar we het hier over hebben. Ahum.

Tja, mensen die vanwege een fysieke beperking worden buitengesloten van of op het werk zijn er gewoon ook, en wat ik vaak als excuus nr 1 hoor is “dat soort mensen werken hier niet”. Met een werknemersmarkt lijkt het mij slim dat bedrijven (en de mensen die daar al voor werken) daar eens wat breder naar kijken.

Als ik zelf mega rugpijn heb meld ik me eerder ziek dan dat ik een eind ga reizen voor een vergadering. Maar als er een manier is om hybride mee te doen bel ik gerust in. Om maar een voorbeeld te noemen. Ik denk dat heel veel mensen de afgelopen twee jaar op die manier toch productie hebben gedraaid op manieren waar anders een dag kon worden afgeschreven. Op een groep van 100 mensen die worden uitgenodigd voor een vergadering zitten er altijd een paar bij.

Anoniem_63b6a03408332 dinsdag 16 augustus 2022 om 15:26

Uiteraard, en zeker daar bedrijven hun mond vol hebben over oa maatschappelijk verantwoord ondernemen waarbij doelgroepenbeleid zeer zeker een rol speelt.

Dolfine dinsdag 16 augustus 2022 om 18:15

Comocomo schreef: ↑
16-08-2022 15:21
Tja, mensen die vanwege een fysieke beperking worden buitengesloten van of op het werk zijn er gewoon ook, en wat ik vaak als excuus nr 1 hoor is “dat soort mensen werken hier niet”. Met een werknemersmarkt lijkt het mij slim dat bedrijven (en de mensen die daar al voor werken) daar eens wat breder naar kijken.

Als ik zelf mega rugpijn heb meld ik me eerder ziek dan dat ik een eind ga reizen voor een vergadering. Maar als er een manier is om hybride mee te doen bel ik gerust in. Om maar een voorbeeld te noemen. Ik denk dat heel veel mensen de afgelopen twee jaar op die manier toch productie hebben gedraaid op manieren waar anders een dag kon worden afgeschreven. Op een groep van 100 mensen die worden uitgenodigd voor een vergadering zitten er altijd een paar bij.

Zo, wat een kortzichtige opmerking dat "dat soort mensen hier niet werken".
Gezondheid is een groot goed, maar garanties heb je niet. Als er nu geen personeel is met beperkingen, dan komt dat vanzelf een keer.
Wat ben ik dan blij met een werkgever die soepel om gaat met de gevolgen van corona, die maar heel langzaam verdwijnen.
Slechte dag? Reizen lukt niet? Prima, we maken het overleg hybride. Ja, de dynamiek is wat anders, maar als de groep niet te groot is, hybride overleg technisch goed geregeld is, dan gaat dat prima.
Anders zou ik regelmatig moeten afhaken, terwijl ik nu met wat aanpassingen mijn werkuren kan draaien en daar zijn zowel mijn werkgever, mijn collega's en ik zelf blij mee.

iceteapeach dinsdag 16 augustus 2022 om 19:40

Lorem_Ipsum schreef: ↑
16-08-2022 09:25
Gek hè, ik wist die gewoon niet van mezelf, dat ik eigenlijk volledig tegen mijn natuur in zat te werken. Maar ja, het was normaal, je deed het gewoon. Ik werkte af en toe thuis, maar dan moest je een “reden/verklaring” hebben, ziggo, een tandartsafspraak op een onhandige tijd of een concentratieklus, dus dat was incidenteel.

Daar ben ik idd in Coronatijd ook achter gekomen. Of ik kreeg voorheen als antwoord 'ga dan in een stilteruimte werken'.

@algemeen: Daar lag het helemaal niet aan, nu ik daarop terugkijk. Ik durf ondertussen met zekerheid te zeggen dat 'ik krijg op kantoor lang niet zoveel gedaan als thuis' van mij uit geheel geen excuus is om niet naar kantoor te gaan. Bij mij zit 't 'm in de prikkelverwerking (collega's die belden in de kantoortuin, om de haverklap aan je bureau stonden, dat soort dingen). Als ik pre-corona vergelijk met tijdens corona en nu het 50% mogen blijven thuiswerken, ben ik daar 100% van opgeknapt als het aankomt op productiviteit.
Oke, de mensen met kinderen op basis- en voortgezet onderwijs even daargelaten want die hadden een behoorlijk pittige tijd rondom schoolsluiting/thuisonderwijs etc.

wij slapen nooit.

iceteapeach dinsdag 16 augustus 2022 om 19:50

Doornroosje75 schreef: ↑
16-08-2022 14:18
Terwijl ik juist het (fiets)ritje naar huis zo heerlijk vind om echt uit te checken.

Ik herken me heel erg in wat Dianaf deelt hier. Tot drie jaar geleden riep ik altijd 'De collega's zijn de helft van mijn baan!' Die helft valt nu weg en ik vind er geen hol aan.

Ben hier in het laatste staartje van de coronashit komen werken en ik voel me ontheemd. Lusteloos. Ongeschikt ook.

Dat hoor(de) ik van collega's die in coronatijd zijn begonnen ook en daar kan ik me goed wat bij voorstellen. Niet iedereen vaart wel bij (grotendeels) online ingewerkt worden terwijl dat voorheen op kantoor was. De collega's die er al waren, hoor ik daar weer stukken minder over. Ik vind het op zich zeker leuk om de collega's te zien alleen merk ik ook, dat dat voor mij niet meer 5 dagen in de week hoeft, sterker nog, 1x in de twee weken naar kantoor gaat ook prima. Dan gooi ik het in de groep (net als collega's) en spreken we af wanneer we gezamenlijk aanwezig zijn, werkt prima.

wij slapen nooit.

dianaf dinsdag 16 augustus 2022 om 20:00

iceteapeach schreef: ↑
16-08-2022 19:50
Dat hoor(de) ik van collega's die in coronatijd zijn begonnen ook en daar kan ik me goed wat bij voorstellen. Niet iedereen vaart wel bij (grotendeels) online ingewerkt worden terwijl dat voorheen op kantoor was. De collega's die er al waren, hoor ik daar weer stukken minder over. Ik vind het op zich zeker leuk om de collega's te zien alleen merk ik ook, dat dat voor mij niet meer 5 dagen in de week hoeft, sterker nog, 1x in de twee weken naar kantoor gaat ook prima. Dan gooi ik het in de groep (net als collega's) en spreken we af wanneer we gezamenlijk aanwezig zijn, werkt prima.

Misschien scheelt het ook wel als je mensen ook al kent. Want toen ik bij mijn huidige werkgever ging werken, werkte daar een oud collega al. Wij hebben regelmatig gewoon een uurtje de lijn open gezet en dan waren we aan het werken, dingen bespreken, sparren, net als op kantoor. Maar dat is lastiger als je iemand nog niet kent...

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

iceteapeach dinsdag 16 augustus 2022 om 20:43

dianaf schreef: ↑
16-08-2022 20:00
Misschien scheelt het ook wel als je mensen ook al kent. Want toen ik bij mijn huidige werkgever ging werken, werkte daar een oud collega al. Wij hebben regelmatig gewoon een uurtje de lijn open gezet en dan waren we aan het werken, dingen bespreken, sparren, net als op kantoor. Maar dat is lastiger als je iemand nog niet kent...

Dat kan zeker meespelen. Ik heb ook redelijk wat nieuwe collega's (sinds een half jaar/driekwart jaar) waarvan een deel graag bijna dagelijks op kantoor werkt en een deel het thuis ook prima vindt en om eens in de week/twee weken naar kantoor te komen. Bij ons is het 50% op kantoor (gebaseerd op een 32-urige werkweek) maar dat mag, moet niet. Wil je vaker? Prima, kom je 1 dag in de week/twee weken, ook goed. Alleen wanneer er echt expliciet gevraagd wordt om die en die dag aanwezig te zijn, ben je (je in het algemeen) aanwezig, aangezien dat niet wekelijks wordt gevraagd.

wij slapen nooit.

Kaaaaaaaatje woensdag 17 augustus 2022 om 07:26

Lorem_Ipsum schreef: ↑
16-08-2022 08:28
Of als je aangeeft dat je niet op die binding zit te wachten…? Dat is echt not done om te zeggen. Ik merk zelf dus heel erg dat ik weinig met al die binding heb. Heb ik je nodig, dan vind ik je heus wel, maar verder hoeft het voor mij allemaal niet zo.

Maar dat hoeft dus nog niet eens, want TO geeft aan, ik moet twee dagen in de week naar kantoor te komen voor de verbinding, maar ik merk niets van die verbinding, waarom zou ik dan naar kantoor komen. Dus je hoeft datgene wat not done is helemaal niet te zeggen.

Kaaaaaaaatje woensdag 17 augustus 2022 om 07:28

dianaf schreef: ↑
16-08-2022 08:37
En zelfs dan zit je op kantoor, dan moet je maar net de mensen treffen waarmee je wel een binding hebt.
Ik voel mij normaal niet verbonden met het bedrijf an sich, wel met bepaalde mensen of klanten. Maar ik heb nog nooit ergens gewerkt waar ik zo weinig binding had met de collega's/klanten/werk. Als ik nu weg zou gaan, zou ik echt NIEMAND missen. Dat heb ik nog nooit gehad!

Heel apart. Maar ik begrijp jou daardoor nu wel beter.

En denk je niet dat dat toch iets te maken heeft met het feit dat je zoveel thuis hebt gewerkt?

Ik heb ook minder binding met mijn huidige werkgever dan met eerdere werkgevers, en dat koppel ik toch wel erg direct aan het feit dat ik mijn team wel bijna elke week zie, maar dat ik de mensen daarom heen vaak maar een keer of 4 of 5 in het echt heb gezien en een praatje met ze heb gemaakt.

Kaaaaaaaatje woensdag 17 augustus 2022 om 07:30

AnAppleADay schreef: ↑
16-08-2022 11:55
In dat geval is er heus wel iets passends te maken, maar voor sommige evenementen is het niet gek dat je (mits fysiek mogelijk) niet hybride wil werken, dat doet iets met de dynamiek.
En als mensen gaan zeuren als ze eenmalig op een thuiswerkdag onder werktijd naar kantoor moeten komen dan zou ik daar ook wel een wenkbrauw bij ophalen.

Dit dus,

Het is niet eens zo dat ze je verplichten om elke week te komen. Het gaat om een eenmalig evenement.

Kaaaaaaaatje woensdag 17 augustus 2022 om 07:35

Comocomo schreef: ↑
16-08-2022 15:21
Tja, mensen die vanwege een fysieke beperking worden buitengesloten van of op het werk zijn er gewoon ook, en wat ik vaak als excuus nr 1 hoor is “dat soort mensen werken hier niet”. Met een werknemersmarkt lijkt het mij slim dat bedrijven (en de mensen die daar al voor werken) daar eens wat breder naar kijken.

Als ik zelf mega rugpijn heb meld ik me eerder ziek dan dat ik een eind ga reizen voor een vergadering. Maar als er een manier is om hybride mee te doen bel ik gerust in. Om maar een voorbeeld te noemen. Ik denk dat heel veel mensen de afgelopen twee jaar op die manier toch productie hebben gedraaid op manieren waar anders een dag kon worden afgeschreven. Op een groep van 100 mensen die worden uitgenodigd voor een vergadering zitten er altijd een paar bij.

Het gaat om een eenmalig evenement. Volgens mij werd er zelfs gezegd dat het een jaarplan van de afdeling was wat besproken moest worden. Dat gebeurt zelfs maar 1 keer per jaar.

Dus als je dan rugpijn hebt probeer je voor die afspraak wel te komen, want het is maar 1 keer per jaar. Of je moet je inderdaad ziekmelden kan gebeuren. Heb je een beperking en kan je niet aansluiten dan ga je naar je leidinggevende en zeg je, he jullie zijn vergeten dat die locatie niet te bereiken is met het openbaar vervoer/in je rolstoel/voor mensen met een gehoorbeplering,/ mensen met een gezichsbeperking etc. En dan geef je aan dat je niet kunt komen of wat je nodig hebt om wel te komen. Dan verbeterd er misschien ook daadwerkelijk echt iets voor de volgende bijeenkomst.

Anoniem_63b6a03408332 woensdag 17 augustus 2022 om 07:35

Zo’n event is niet prettig hybride vorm te geven.
Dit zal vast geen samenkomst zijn waarbij men netjes rondom een tafel vergadert. Het zal veel informeler zijn vermoed ik. Staan, hapje, drankje, keuvelen. Zo stel ik mij ook dat event voor dat wij zullen hebben.

dianaf woensdag 17 augustus 2022 om 08:05

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
17-08-2022 07:28
En denk je niet dat dat toch iets te maken heeft met het feit dat je zoveel thuis hebt gewerkt?

Ik heb ook minder binding met mijn huidige werkgever dan met eerdere werkgevers, en dat koppel ik toch wel erg direct aan het feit dat ik mijn team wel bijna elke week zie, maar dat ik de mensen daarom heen vaak maar een keer of 4 of 5 in het echt heb gezien en een praatje met ze heb gemaakt.

Ja, ik denk het wel. Maar er is ook geen inhaalslag geweest, omdat veel mensen niet veel op kantoor komen. Dus ik heb vooral contact met mensen van een andere afdeling, die er bijna altijd zijn. En een tweetal collega's met wie ik in de weken voor de lockdowns veel naar buiten ging. Maar ook dan is het contact eigenlijk altijd live.

Ik vind het ook lastig in te schatten of mensen thuis werken omdat ze zich moeten focussen of omdat ze het gewoon prettig vinden, maar best een praatje willen maken...

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Doornroosje75 woensdag 17 augustus 2022 om 09:51

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
17-08-2022 07:26
Maar dat hoeft dus nog niet eens, want TO geeft aan, ik moet twee dagen in de week naar kantoor te komen voor de verbinding, maar ik merk niets van die verbinding, waarom zou ik dan naar kantoor komen. Dus je hoeft datgene wat not done is helemaal niet te zeggen.

Er is simpelweg steeds minder verbinding. Ik denk ook dat we dat niet meer terug krijgen naar hoe het was voor 2020. Ik merk dat ik daar echt heel treurig van word. Vooral omdat ik het gevoel heb dat ik niet voldoe aan de norm van deze tijd en dat de manier van werken waarin ik goed gedij niet meer bestaat. Tegelijkertijd realiseer ik me ook dat de norm van voor 2020 er blijkbaar één was waarin anderen niet goed gedijen. En er bestaat geen compromis. Want de vrijheid om zelf te bepalen of je thuis of op kantoor werkt, betekent in de praktijk dat ik op kantoor zit met - als ik mazzel heb - een handjevol collega's, die dat ook zo ervaren. De gezelligheid en het gevoel van samen komen niet meer terug.

Naast mijn kantoorbaan heb ik ook nog een bijbaantje: twee uurtjes per week geef ik een groepsles in een fitnesscentrum. Zo blij dat ik daar drie jaar terug voor heb gekozen! Het geeft mij nog een paar uurtjes per week het gevoel onder de mensen te zijn en samen iets neer te zetten.

Ik geloof niet meer in sprookjes.

Lorem_Ipsum woensdag 17 augustus 2022 om 10:22

Ja, dat is inderdaad een andere insteek.

Voor mij is vooral het werk dat ik doe dat het leuk moet maken. Hoe leuk mijn collega’s ook zijn, bij stom werk word ik gek. Daar kan geen koffieautomaat tegenop. Heb vroeger weleens te lang een baan aangehouden omdat ik het zo leuk had met de mensen, maar dat doe ik al jaren niet meer.

Daarbij haal ik mijn verbinding eigenlijk helemaal niet uit naar kantoor gaan. Ik chat heel de dag wat af met al mijn collega’s overal verspreid over de wereld. Dat zijn mensen die ik nog nooit heb gezien en meestal ook niet zal zien. Dat is echt niet allemaal werkinhoudelijk geklets.

Maar het zal inderdaad kunnen zijn dat je minder dingen over andermans projecten toevallig opvangt, zoals je dat op kantoor zou kunnen hebben. Maar dat ergerde me voorheen juist altijd, dat zoveel informatie door toevalligheden gedeeld wordt. Sterker nog, ik hanteerde steeds vaker de richtlijn, had ik dit (iets dat ik ergens bij toeval opving) anders ook geweten? Nee? Dan neem ik het ook niet mee in wat ik aan het doen ben. Ik werd er moe van dat alles van alle kanten kwam.

Maar het grote voordeel van thuis werken is voor mij juist dat ik veel makkelijker kan afspreken met mijn vrienden en daar ook meer tijd en energie voor heb. En dat is me voor mij meer waard.

Lorem_Ipsum woensdag 17 augustus 2022 om 10:27

Comocomo schreef: ↑
16-08-2022 15:21
Tja, mensen die vanwege een fysieke beperking worden buitengesloten van of op het werk zijn er gewoon ook, en wat ik vaak als excuus nr 1 hoor is “dat soort mensen werken hier niet”. Met een werknemersmarkt lijkt het mij slim dat bedrijven (en de mensen die daar al voor werken) daar eens wat breder naar kijken.

Als ik zelf mega rugpijn heb meld ik me eerder ziek dan dat ik een eind ga reizen voor een vergadering. Maar als er een manier is om hybride mee te doen bel ik gerust in. Om maar een voorbeeld te noemen. Ik denk dat heel veel mensen de afgelopen twee jaar op die manier toch productie hebben gedraaid op manieren waar anders een dag kon worden afgeschreven. Op een groep van 100 mensen die worden uitgenodigd voor een vergadering zitten er altijd een paar bij.

“Dat soort” mensen werken bij ons zeker wel en daar is best wat voor te regelen. Maar dat zijn afspraken op individueel niveau. Wij hebben het hier over een evenement waar mensen wellicht voor van hun thuiswerkdag naar kantoor moeten komen, even uitgaande van mensen zonder andere ongemakken.

dianaf woensdag 17 augustus 2022 om 10:28

De situatie voor 2020 had nadelen voor degenen die nu veel effectiever/fijner/energieker kunnen werken/leven door het thuiswerken is geworden.
Nu zitten we nog in een situatie dat alles nog niet helemaal normaal is (wie weet zitten er wel weer lockdowns aan te komen, verscherpt thuiswerkadvies ed), maar op een gegeven moment krijg je denk wel weer een evenwicht.

Dus dat:
- bij bedrijven er een vaste groep vaak op kantoor zit en een groep vaak thuis.
- dat er een verschuiving plaats vindt, mensen die graag thuiswerken, gaan naar bedrijven die daar flexibel in zijn en mensen die liever op kantoor werken, gaan naar bedrijven waar dát goed kan.
- en misschien ook wel een verschuiving binnen beroepsgroepen, omdat mensen wel/niet thuis willen werken, maar dit niet de standaard is in hun werk.

Maar er komt wel weer een evenwicht, alleen we zijn nu nog druk bezig om dit vorm te geven.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Doornroosje75 woensdag 17 augustus 2022 om 10:43

Lorem_Ipsum schreef: ↑
17-08-2022 10:22

...
Maar het zal inderdaad kunnen zijn dat je minder dingen over andermans projecten toevallig opvangt, zoals je dat op kantoor zou kunnen hebben. Maar dat ergerde me voorheen juist altijd, dat zoveel informatie door toevalligheden gedeeld wordt. Sterker nog, ik hanteerde steeds vaker de richtlijn, had ik dit (iets dat ik ergens bij toeval opving) anders ook geweten? Nee? Dan neem ik het ook niet mee in wat ik aan het doen ben. Ik werd er moe van dat alles van alle kanten kwam.

...

Even een zijspoor: hoe zou jij graag zien dat dergelijke informatie bij je komt? In mijn vorige baan was ik (o.a.) verantwoordelijk voor interne communicatie. Als ik op kantoor iets opving, waarvan ik dacht dat het voor een bredere groep interessant was, stelde ik voor er een intranet/nieuwsbrief item over te maken. Eenmaal thuis werkend kreeg ik steeds minder mee en de collega's die mij actief op de hoogte brachten waren op één hand te tellen. Ik wilde de organisatie / collega's wel communicatiever maken, maar dat was best een struggle.

Ik geloof niet meer in sprookjes.

margreetder donderdag 18 augustus 2022 om 09:28

Hoe wordt er bij jullie op kantoor gecommuniceerd over coronabesmettingen, die in de privésfeer zijn opgelopen? Officieel (vanuit het management) wordt er bij ons niet gecommuniceerd, vanuit het "roddelcircuit" komt het vaak toch uit.

AnAppleADay donderdag 18 augustus 2022 om 09:39

margreetder schreef: ↑
18-08-2022 09:28
Hoe wordt er bij jullie op kantoor gecommuniceerd over coronabesmettingen, die in de privésfeer zijn opgelopen? Officieel (vanuit het management) wordt er bij ons niet gecommuniceerd, vanuit het "roddelcircuit" komt het vaak toch uit.

Hier is iedereen er zelf gewoon open over, wel zo makkelijk want dan weet je of je zelf ook moet testen.
Het is niet alsof het iets is om je voor te schamen toch?

dianaf donderdag 18 augustus 2022 om 10:12

Lorem_Ipsum schreef: ↑
17-08-2022 10:22
Ja, dat is inderdaad een andere insteek.

Voor mij is vooral het werk dat ik doe dat het leuk moet maken. Hoe leuk mijn collega’s ook zijn, bij stom werk word ik gek. Daar kan geen koffieautomaat tegenop. Heb vroeger weleens te lang een baan aangehouden omdat ik het zo leuk had met de mensen, maar dat doe ik al jaren niet meer.

Daarbij haal ik mijn verbinding eigenlijk helemaal niet uit naar kantoor gaan. Ik chat heel de dag wat af met al mijn collega’s overal verspreid over de wereld. Dat zijn mensen die ik nog nooit heb gezien en meestal ook niet zal zien. Dat is echt niet allemaal werkinhoudelijk geklets.

Maar het zal inderdaad kunnen zijn dat je minder dingen over andermans projecten toevallig opvangt, zoals je dat op kantoor zou kunnen hebben. Maar dat ergerde me voorheen juist altijd, dat zoveel informatie door toevalligheden gedeeld wordt. Sterker nog, ik hanteerde steeds vaker de richtlijn, had ik dit (iets dat ik ergens bij toeval opving) anders ook geweten? Nee? Dan neem ik het ook niet mee in wat ik aan het doen ben. Ik werd er moe van dat alles van alle kanten kwam.

Maar het grote voordeel van thuis werken is voor mij juist dat ik veel makkelijker kan afspreken met mijn vrienden en daar ook meer tijd en energie voor heb. En dat is me voor mij meer waard.

Absoluut.

Corona-besmettingen; geen officiële uitingen, alleen als iemand het zelf deelt. Want privacy en als iemand het niet wil delen, dan delen ze het niet. Ik denk niet dat het niet delen iets te maken heeft met schamen.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Actieve topics