Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
donderdag 13 juli 2023 om 10:59
Wissewasjes doen wij op de teams chat. Nieuwe mensen ook.KamilleT schreef: ↑13-07-2023 10:53Als ik thuis vastliep, zat ik soms in mijn eentje twee uur te tobben. Je gaat immers niet voor een wissewasje helemaal een collega bellen. Op kantoor roep je ‘hé dit is gek. Wie kan dit oplossen?’ en dan is er altijd wel iemand die het herkent en je uit de brand helpt.’ Gelukkig ken ik mijn collega’s en weet ik wie ik wat kan vragen, maar nieuwe mensen hebben nog geen netwerk dus die zitten in hun eentje te wanhopen.
donderdag 13 juli 2023 om 11:07
Ik stel echt wel voor elk wissewasje vragen aan collegas. Daar hebben we teams voor.KamilleT schreef: ↑13-07-2023 10:53Als ik thuis vastliep, zat ik soms in mijn eentje twee uur te tobben. Je gaat immers niet voor een wissewasje helemaal een collega bellen. Op kantoor roep je ‘hé dit is gek. Wie kan dit oplossen?’ en dan is er altijd wel iemand die het herkent en je uit de brand helpt.’ Gelukkig ken ik mijn collega’s en weet ik wie ik wat kan vragen, maar nieuwe mensen hebben nog geen netwerk dus die zitten in hun eentje te wanhopen.
We hebben een groepschat voor dingen waar iedereen antwoord op kan geven of gewoon een persoonlijke chat. Krijg altijd binnen 2 minuten wel een reactie van iemand. En als het iets ingewikkeld is dan deel je je scherm even en dan kan iemand even met je meekijken.
Mijn team zou officieel 2 dagen in de week weer naar kantoor moeten na covid maar eigenlijk vond iedereen dat al snel erg veel (en niet noodzakelijk). Toen zijn we naar 1 dag in de week gegaan. Nu in de zomerperiode zijn veel mensen afwezig en is het ook vrij rustig qua werk. Wij hebben veel mensen met 1 tot 2 uur reistijd enkele reis dus we hebben nu besloten nog 2 keer per maand naar kantoor te gaan met zijn allen.
Ik ben onlangs ernstig ziek geworden en heb in het ziekenhuis gelegen en ben nu weer aan het reintegreren. Dat doe ik 100% vanuit huis omdat het anders met reistijd erbij nog te veel is voor me.
Thuis werken bevalt me wel echt heel goed, toch mis ik mijn collegas soms wel. Als ik wat meer gereintegreerd ben ben ik wel blij met die 2 dagen in de maand denk ik. Maar dat vind ik dan wel echt genoeg ook.
Als ik er nu aan denk dat ik vroeger altijd bijna 2 uur voor begin van mijn werktijd moest opstaan, douchen, netjes aankleden, hond uitlaten en een uur naar mijn werk rijden dan ben ik echt blij dat dat niet meer hoeft. In totaal scheelt het me gewoon 3 uur per dag.
Nu doe ik even mijn haar voor de dagstart en hond uitlaten/douchen doe ik tussendoor
donderdag 13 juli 2023 om 11:18
O en over overuren. Normaal gesproken kon ik die gewoon schrijven.
Maar bij ons werd dat dan in drukke periodes (ik werk in een branch waar het echt hollen of stilstaan is) actief gevraagd aan mensen of ze wilden overwerken.
Ik werk bij een groot bekend bedrijf en hier hebben ze echt wel goed in beeld hoe veel tijd een project je kost.
Maar bij ons werd dat dan in drukke periodes (ik werk in een branch waar het echt hollen of stilstaan is) actief gevraagd aan mensen of ze wilden overwerken.
Ik werk bij een groot bekend bedrijf en hier hebben ze echt wel goed in beeld hoe veel tijd een project je kost.
donderdag 13 juli 2023 om 11:20
ik ook. Maar ik heb ook ADHD waardoor ik sneller afgeleid ben.Lady_Day schreef: ↑13-07-2023 09:01Wellicht doen jullie iets heel specialistisch of werk waarbij je veel moet overdragen. Dat kan natuurlijk.
In mijn geval zou ik juist zeggen dat ik beter in mijn werk ben geworden juist omdat ik thuis werk. Als ik vastloop met iets dan moet ik zelf oplossen. Programma's zoals Figma heb ik via YouTube geleerd. Waar we eerder nog wel eens de wereld over gevlogen werden zodat onze hand vastgehouden kon worden is het nu aan je zelf.
Nu ik thuis werk doe ik echt letterlijk het dubbele terwijl ook de kwaliteit van mijn werk verdubbeld is.
Ik moet er echt niet meer aan denken om in een kantoortuin te zitten.
donderdag 13 juli 2023 om 13:48
Ja, wij ook. We hebben binnen ons team verschillende groepen aangemaakt. Eentje met wie welke opdracht aanpakt en ook eentje voor de 'wissewasjes' of als je even met iemand wil spannen kun je vragen wie er even tijd heeft. Ik ben sowieso de hele dag door in contact met collega's.
donderdag 13 juli 2023 om 14:06
Het verschilt natuurlijk enorm per baan en per team wat de beste combo is. In sommige gevallen is fulltime thuis prima en soms werkt dat ook niet goed.
Ik heb ervaring met een team wat goed kon thuiswerken en samenwerken gedurende de eerste tijd. Echter uiteindelijk kwam er de klad wat in. Ieders individuele prestaties waren op zich prima en iedereen deed gewoon zijn werk. Er waren nieuwe mensen bijgekomen die niet echt goed geintegreerd waren en zelf aangaven zich wat eenzaam te voelen, niet echt door te hebben wat er in de organisatie speelde en veel informele kennis niet te hebben. Die misten het team gevoel.
Een deel van de mensen werkte sowieso weer op kantoor en waren veel zichtbaarder wat betekende dat ze meer te doen kregen maar ook meer kansen kregen. Langzamerhand leken er twee teams te ontstaan (hybride/kantoor team en (bijna) volledig thuis team.
Daarnaast was er gewoon minder synergie tussen de verschillende mensen waardoor de individuele prestaties niet zozeer het probleem waren maar er wel minder nieuwe ideeën ontstonden voor projecten en dergelijke.
Toen kwam er dus een beslissing dat in principe iedereen twee dagen per week op kantoor moest zijn. 1 dag ligt vast, de andere dag mag zelf besloten worden. Ik heb het idee dat ze uiteindelijk naar 3 dagen willen maar dat is allemaal niet officieel bevestigd.
Ik ken ook een ander team waarbij iedereen nog wel vooral thuis werkt. Dat zijn mensen die vrij individueel werk doen met een heel duidelijke afbakening tussen ieders werkzaamheden. Zolang het prima loopt is er natuurlijk geen enkele reden om het forceren dat mensen meer of vast op kantoor werken.
Maar goed soms loopt het minder goed, of het loopt wel goed op individueel niveau maar minder op team niveau. Als manager moet je natuurlijk naar het geheel kijken en niet alleen naar het individu.
Ik heb ervaring met een team wat goed kon thuiswerken en samenwerken gedurende de eerste tijd. Echter uiteindelijk kwam er de klad wat in. Ieders individuele prestaties waren op zich prima en iedereen deed gewoon zijn werk. Er waren nieuwe mensen bijgekomen die niet echt goed geintegreerd waren en zelf aangaven zich wat eenzaam te voelen, niet echt door te hebben wat er in de organisatie speelde en veel informele kennis niet te hebben. Die misten het team gevoel.
Een deel van de mensen werkte sowieso weer op kantoor en waren veel zichtbaarder wat betekende dat ze meer te doen kregen maar ook meer kansen kregen. Langzamerhand leken er twee teams te ontstaan (hybride/kantoor team en (bijna) volledig thuis team.
Daarnaast was er gewoon minder synergie tussen de verschillende mensen waardoor de individuele prestaties niet zozeer het probleem waren maar er wel minder nieuwe ideeën ontstonden voor projecten en dergelijke.
Toen kwam er dus een beslissing dat in principe iedereen twee dagen per week op kantoor moest zijn. 1 dag ligt vast, de andere dag mag zelf besloten worden. Ik heb het idee dat ze uiteindelijk naar 3 dagen willen maar dat is allemaal niet officieel bevestigd.
Ik ken ook een ander team waarbij iedereen nog wel vooral thuis werkt. Dat zijn mensen die vrij individueel werk doen met een heel duidelijke afbakening tussen ieders werkzaamheden. Zolang het prima loopt is er natuurlijk geen enkele reden om het forceren dat mensen meer of vast op kantoor werken.
Maar goed soms loopt het minder goed, of het loopt wel goed op individueel niveau maar minder op team niveau. Als manager moet je natuurlijk naar het geheel kijken en niet alleen naar het individu.
donderdag 13 juli 2023 om 14:08
Ik heb wel het idee dat veel bedrijven terugwillen naar mensen grotendeels van de tijd op kantoor. Het zal zich de komende tijd wel uitkristalliseren en bedrijven die echt gaan voor 100% thuiswerken en dat permanent houden zullen er ook echt wel blijven.
Voor sommige mensen zal het misschien wel betekenen dat ze beter kunnen proberen van werk te wisselen zodat ze in een voor hun ideale situatie terechtkomen (of dat nu thuis of op kantoor is)
Voor sommige mensen zal het misschien wel betekenen dat ze beter kunnen proberen van werk te wisselen zodat ze in een voor hun ideale situatie terechtkomen (of dat nu thuis of op kantoor is)
donderdag 13 juli 2023 om 14:40
Ik heb ook het idee dat veel bedrijven weer terug willen naar tijd op kantoor. Jammer is dat. Ik had gehoopt dat het na corona wat meer een blijvertje zou zijn. Ik wil niet werken bij een bedrijf waar ik op kantoor moet verschijnen. Okay, 1 dag in de week zou ik nog wel mee akkoord kunnen gaan maar niet meer dan dat. Ik ben zo gewend aan mijn vrijheid nu, dat geef ik niet graag op. Ik begin ook nooit voor 10 uur.
Ik moet er niet aan denken om om 9 uur op een kantoor te moeten zitten.
Ik moet er niet aan denken om om 9 uur op een kantoor te moeten zitten.
donderdag 13 juli 2023 om 14:59
Nee, ik moet er ook niet aan denken.
Ik had een tijd terug inderdaad het idee dat bedrijven weer meer zaten te pushen om op kantoor te komen. Bij ons ook een beetje. Maar ik heb me nooit gemengd in die discussies en heb alles lekker langs me heen laten glijden, terwijl ik mijn eigen plan trek. En nu is men dit van mij gewend. Ik heb op een bepaald moment heel bewust gekozen om wel fanatiek thuiswerker te zijn, maar me niet zo te profileren.
Ik heb me ook nooit onder druk laten zetten door allerlei collega’s die ook wat vinden. Prima dat het niet bij iedereen past, maar ik zit thuis niet in complete isolatie en afzondering zonder enig contact met collega’s, dus laat ze maar denken. Dat anderen een drempel hebben om voor kleinigheden de telefoon of chat aan te slingeren is niet mijn probleem.
Nieuwe collega’s neem ik natuurlijk wel onder mijn hoede en daarvoor zorg ik dat de lijnen open zijn. Ik herinner me juist dat vele juniors best moeite hadden om zomaar het kantoor van Jan en alleman binnen te lopen met een vraag. Een e-mail met een vraag of verzoek is dan toch veel minder invasief. Daarbij zaten mensen vaak niet op hun plek en was je weer voor niets van de 3e naar de 14e getogen.
Net even met de lunch een uurtje hard gelopen. Heerlijk dat dat kan.
Ik had een tijd terug inderdaad het idee dat bedrijven weer meer zaten te pushen om op kantoor te komen. Bij ons ook een beetje. Maar ik heb me nooit gemengd in die discussies en heb alles lekker langs me heen laten glijden, terwijl ik mijn eigen plan trek. En nu is men dit van mij gewend. Ik heb op een bepaald moment heel bewust gekozen om wel fanatiek thuiswerker te zijn, maar me niet zo te profileren.
Ik heb me ook nooit onder druk laten zetten door allerlei collega’s die ook wat vinden. Prima dat het niet bij iedereen past, maar ik zit thuis niet in complete isolatie en afzondering zonder enig contact met collega’s, dus laat ze maar denken. Dat anderen een drempel hebben om voor kleinigheden de telefoon of chat aan te slingeren is niet mijn probleem.
Nieuwe collega’s neem ik natuurlijk wel onder mijn hoede en daarvoor zorg ik dat de lijnen open zijn. Ik herinner me juist dat vele juniors best moeite hadden om zomaar het kantoor van Jan en alleman binnen te lopen met een vraag. Een e-mail met een vraag of verzoek is dan toch veel minder invasief. Daarbij zaten mensen vaak niet op hun plek en was je weer voor niets van de 3e naar de 14e getogen.
Net even met de lunch een uurtje hard gelopen. Heerlijk dat dat kan.
donderdag 13 juli 2023 om 15:22
De manager is 4 dagen per week aanwezig en de afdeling zit bij elkaar dus het valt wel op als je nooit/zelden komt. Daar zou dan ook wel van gezegd worden. Het is echt de bedoeling om twee dagen te komen.
Ik weet ook dat een paar mensen (die meer thuis willen werken) nu op zoek zijn naar een nieuwe baan waarin ze (bijna) volledig thuis kunnen werken. Het voordeel is wel dat je nu beter kan inschatten of een bedrijf terug gaat naar vooral kantoor of dat het vooral thuiswerken blijft.
Een daarvan baalt enorm want die vindt het werk super leuk maar wil echt niet zoveel op kantoor werken. Dat is dus wel vervelend.
Ik weet ook dat een paar mensen (die meer thuis willen werken) nu op zoek zijn naar een nieuwe baan waarin ze (bijna) volledig thuis kunnen werken. Het voordeel is wel dat je nu beter kan inschatten of een bedrijf terug gaat naar vooral kantoor of dat het vooral thuiswerken blijft.
Een daarvan baalt enorm want die vindt het werk super leuk maar wil echt niet zoveel op kantoor werken. Dat is dus wel vervelend.
donderdag 13 juli 2023 om 18:19
Maar als iemand nou goed werk levert vanuit huis, wat is dan het probleem? Waarom zou je een goede medewerker willen laten gaan, puur en alleen omdat je wil dat hij of zij een bepaald aantal uur op kantoor zit. Zeker in deze tijd waar het al moeilijk is goed personeel te vinden. Ik snap hier niks van.
donderdag 13 juli 2023 om 19:13
Bij ons is thuiswerken geen probleem. We hebben ook een aantal collega’s die bijna helemaal thuis werken. Bij de meeste is dat geen probleem. Al hebben ze het liefst dat je 1 keer per week naar kantoor komt. We hebben echter ook een collega die je slecht tot niet te pakken krijgt. Dat is heel verveelt samenwerken. Aan die collega is nu ook gezegd dat die minimaal 1 keer per week op kantoor moet komen.
donderdag 13 juli 2023 om 19:44
Ja, bereikbaar zijn is wel handig inderdaad. Dat is bij ons geen probleem. Als we langer dan uur niet achter de laptop zitten laten we dat eigenlijk altijd wel weten.
Wat ik zo heerlijk vind is dat ik gewoon dingen gedaan krijg zonder gedoe. Ik ben momenteel bezig met een nieuwe ronde gebitsrestauratie en daarbij heb ik gedurende een maand zo 3 a 4 tandartsafspraken. Die doe ik gewoon onder werktijd en dat is helemaal okay. Dat soort dingen doen wij allemaal. En dit vind ik juist zo fijn aan thuiswerken. Zelf mijn tijd in kunnen delen (grotendeels) en niet 's ochtends dat haasten en dan met nog natte haren de deur uit de rat race in.
Wat ik zo heerlijk vind is dat ik gewoon dingen gedaan krijg zonder gedoe. Ik ben momenteel bezig met een nieuwe ronde gebitsrestauratie en daarbij heb ik gedurende een maand zo 3 a 4 tandartsafspraken. Die doe ik gewoon onder werktijd en dat is helemaal okay. Dat soort dingen doen wij allemaal. En dit vind ik juist zo fijn aan thuiswerken. Zelf mijn tijd in kunnen delen (grotendeels) en niet 's ochtends dat haasten en dan met nog natte haren de deur uit de rat race in.
vrijdag 14 juli 2023 om 00:53
Toen de regel kwam van 2x per week op kantoor is daar door sommige mensen ook wel tegen geprotesteerd want die gaven aan thuis veel productiever te zijn en dat er niks aan de hand was en ze altijd hun deadlines haalden. Dat klopte ook wel. De manager en andere leidinggevenden vonden het echter voor het team als geheel beter dat iedereen wel 2x per week kantoor werkte en ze wilden geen uitzonderingen maken.Lady_Day schreef: ↑13-07-2023 18:19Maar als iemand nou goed werk levert vanuit huis, wat is dan het probleem? Waarom zou je een goede medewerker willen laten gaan, puur en alleen omdat je wil dat hij of zij een bepaald aantal uur op kantoor zit. Zeker in deze tijd waar het al moeilijk is goed personeel te vinden. Ik snap hier niks van.
Dat mensen aan het solliciteren zijn vanwege deze regel weten ze denk ik niet
vrijdag 14 juli 2023 om 07:28
Oh, jij weer? Hou toch op. Wat een kul.KamilleT schreef: ↑12-07-2023 23:03Ik ben heel blij dat mijn team zich over het algemeen trouw aan de vaste binnendag houdt. Je krijgt dan niet veel gedaan waarbij je je moet concentreren, maar voor overleg en bijpraten is het veel prettiger. In andere teams zijn er mensen die alleen komen voor het tweewekelijkse werkoverleg en daarna weer vertrekken. Onbegrijpelijk. Dat zijn overigens niet de mensen met de hoogste productie. Logisch, want je wordt niet beter in je werk als je in je eentje thuis zit.
vrijdag 14 juli 2023 om 08:14
Ik werk sinds de corona thuis, dat is bij ons de norm geworden. Mijn nieuwe leidinggevende wil dat we op zijn minst twee dagen naar kantoor komen maar dat is tegenwoordig een stoelendans omdat ze twee kantoorgebouwen hebben verkocht en de werkplekken zijn flink ingedikt. Ook moet de laptop mee om in te kunnen loggen.
Collega's praten de hele dag tegen je aan en krijg minder werk gedaan dan thuis.
Dit alles maakt het voor mij heel onaantrekkelijk om naar kantoor te komen. Ik ga eigenlijk alleen als ik een fysiek overleg heb. Die twee dagen dat ik er moet zijn leg ik echt naast mij neer. Wat ik doe is niet in strijd met de concern regels en het is vooral de wens van de leidinggevende.
Ik ben nu zo gewend geraakt aan thuiswerken omdat het zoveel vrijheid geeft, wij werken ook tijd- en plaats onafhankelijk dus ik kan ook in de avond inloggen. Sindsdien is mijn privé leven ook beter in verhouding.
Collega's praten de hele dag tegen je aan en krijg minder werk gedaan dan thuis.
Dit alles maakt het voor mij heel onaantrekkelijk om naar kantoor te komen. Ik ga eigenlijk alleen als ik een fysiek overleg heb. Die twee dagen dat ik er moet zijn leg ik echt naast mij neer. Wat ik doe is niet in strijd met de concern regels en het is vooral de wens van de leidinggevende.
Ik ben nu zo gewend geraakt aan thuiswerken omdat het zoveel vrijheid geeft, wij werken ook tijd- en plaats onafhankelijk dus ik kan ook in de avond inloggen. Sindsdien is mijn privé leven ook beter in verhouding.
vrijdag 14 juli 2023 om 09:01
Echt bizar hoor. Management vond het voor het team beter... en nu zijn goede mensen uit dat team aan het solliciteren. Goed gedaan.Saelle1 schreef: ↑14-07-2023 00:53Toen de regel kwam van 2x per week op kantoor is daar door sommige mensen ook wel tegen geprotesteerd want die gaven aan thuis veel productiever te zijn en dat er niks aan de hand was en ze altijd hun deadlines haalden. Dat klopte ook wel. De manager en andere leidinggevenden vonden het echter voor het team als geheel beter dat iedereen wel 2x per week kantoor werkte en ze wilden geen uitzonderingen maken.
Dat mensen aan het solliciteren zijn vanwege deze regel weten ze denk ik niet
vrijdag 14 juli 2023 om 09:22
Oh, ja, mijn manager zit in de VS, dat scheelt. Die zit niet eens in mijn eigen tijdzone en komt pas tegen 14/15u online (ze beginnen relatief vroeg daar). Daar zijn ze bij ons trouwens best streng op weer naar kantoor komen. Maar mijn manager heeft eigenlijk geen idee waar ik uithangSaelle1 schreef: ↑13-07-2023 15:22De manager is 4 dagen per week aanwezig en de afdeling zit bij elkaar dus het valt wel op als je nooit/zelden komt. Daar zou dan ook wel van gezegd worden. Het is echt de bedoeling om twee dagen te komen.
Ik weet ook dat een paar mensen (die meer thuis willen werken) nu op zoek zijn naar een nieuwe baan waarin ze (bijna) volledig thuis kunnen werken. Het voordeel is wel dat je nu beter kan inschatten of een bedrijf terug gaat naar vooral kantoor of dat het vooral thuiswerken blijft.
Een daarvan baalt enorm want die vindt het werk super leuk maar wil echt niet zoveel op kantoor werken. Dat is dus wel vervelend.
Maar in mijn kantoor in Nederland valt het wel op natuurlijk en daar roddelen mensen wel over me. Moeten ze lekker doen! Krijg er ook wel opmerkingen over, dat men vindt dat ze me te weinig zien. Daar ga ik gewoon niet op in. In het begin had ik nog wel eens de neiging dingen te beloven, “volgende week misschien”, maar dat doe ik niet meer.
vrijdag 14 juli 2023 om 09:35
Vrienden van me zijn manager bij bedrijven waar men ook wil dat er op toegezien wordt dat iedereen komt en ze moeten dus beleid volgen. En als er goede mensen weggaan, dan komen er heus wel weer goede mensen voor in de plaats, redeneert het hoger management. Het zijn trouwens wel zeer geliefde bedrijven, waar mensen (en jong talent) graag willen werken.
vrijdag 14 juli 2023 om 09:43
Tot mensen over je gaan klagen en je manager je wél op het matje vind. Ik weet niet zo goed wat ik van je manier van werken moet vinden.Lorem_Ipsum schreef: ↑14-07-2023 09:22Oh, ja, mijn manager zit in de VS, dat scheelt. Die zit niet eens in mijn eigen tijdzone en komt pas tegen 14/15u online (ze beginnen relatief vroeg daar). Daar zijn ze bij ons trouwens best streng op weer naar kantoor komen. Maar mijn manager heeft eigenlijk geen idee waar ik uithang
Maar in mijn kantoor in Nederland valt het wel op natuurlijk en daar roddelen mensen wel over me. Moeten ze lekker doen! Krijg er ook wel opmerkingen over, dat men vindt dat ze me te weinig zien. Daar ga ik gewoon niet op in. In het begin had ik nog wel eens de neiging dingen te beloven, “volgende week misschien”, maar dat doe ik niet meer.
Zelf ga ik elke week 1 dag naar kantoor, maar van geroddel heb ik nooit iets gemerkt. Er is wel een enkeling die het misschien wat weinig vind, maar dat is het dan ook
vrijdag 14 juli 2023 om 09:50
Dat zien we dan wel weer. Het is natuurlijk maar een enkeling die roddelt, de meeste mensen interesseert het geen biet wat ik of een ander doet. Overigens betwijfel ik of men hier überhaupt weet wie mijn manager in de VS is. Hiervoor zat mijn manager in Europa, maar die kenden mensen in Nederland ook nauwelijks.noas_1993 schreef: ↑14-07-2023 09:43Tot mensen over je gaan klagen en je manager je wél op het matje vind. Ik weet niet zo goed wat ik van je manier van werken moet vinden.
Zelf ga ik elke week 1 dag naar kantoor, maar van geroddel heb ik nooit iets gemerkt. Er is wel een enkeling die het misschien wat weinig vind, maar dat is het dan ook
Mensen zullen in elk geval niet snel over me klagen, want ik lever goed werk, dat is algemeen bekend, ook voor de projecten die Nederland betreffen.
Als ze me willen ontslaan, dan zie ik hun brief graag tegemoet. Maar dat willen ze niet hoor.
vrijdag 14 juli 2023 om 10:43
Toen ik 5 jaar geleden besloot niet meer naar kantoor te gaan werd er ook over mij geroddeld. Waar ik was en wat ik deed. Een van die Nederlandse managers had het lef om mij een chat te sturen met alleen 'Wat doe jij eigenlijk?' Ik werkte voor het hoofdkantoor en had helemaal niets met deze persoon te maken.
Mijn huidige manager is nog net geen 30 misschien dat dat er ook mee te maken heeft. Behalve dat we geografisch gezien onmogelijk 'naar kantoor' kunnen komen (team zit in verschillende tijdzones) boeit het haar ook totaal niet hoe laat we beginnen of dat we onder werk tijd gaan sporten of op het terras gaan zitten. We hebben deadlines en die worden altijd gehaald. Daar gaat het om. Niet om waar en wanneer het werk gedaan wordt.
Mijn huidige manager is nog net geen 30 misschien dat dat er ook mee te maken heeft. Behalve dat we geografisch gezien onmogelijk 'naar kantoor' kunnen komen (team zit in verschillende tijdzones) boeit het haar ook totaal niet hoe laat we beginnen of dat we onder werk tijd gaan sporten of op het terras gaan zitten. We hebben deadlines en die worden altijd gehaald. Daar gaat het om. Niet om waar en wanneer het werk gedaan wordt.
vrijdag 14 juli 2023 om 11:35
Oh ja, dit herken ik. Ik heb er ook zo’n figuur tussen zitten. Die zou trouwens zelfs niet weten wat ik deed als ik recht tegenover hem zat. Onze werkstromen kruisen elkaar nooit. Goddank, want hij is echt zo’n kantoorkarikatuur die ik kan missen als kiespijn.Lady_Day schreef: ↑14-07-2023 10:43Toen ik 5 jaar geleden besloot niet meer naar kantoor te gaan werd er ook over mij geroddeld. Waar ik was en wat ik deed. Een van die Nederlandse managers had het lef om mij een chat te sturen met alleen 'Wat doe jij eigenlijk?' Ik werkte voor het hoofdkantoor en had helemaal niets met deze persoon te maken.
Mijn huidige manager is nog net geen 30 misschien dat dat er ook mee te maken heeft. Behalve dat we geografisch gezien onmogelijk 'naar kantoor' kunnen komen (team zit in verschillende tijdzones) boeit het haar ook totaal niet hoe laat we beginnen of dat we onder werk tijd gaan sporten of op het terras gaan zitten. We hebben deadlines en die worden altijd gehaald. Daar gaat het om. Niet om waar en wanneer het werk gedaan wordt.
vrijdag 14 juli 2023 om 12:00
In dit specifieke geval…….zeer zeker wel!Doornroosje75 schreef: ↑14-07-2023 07:38Dat jij dingen anders ervaart, maakt de ervaringen van anderen nog geen kul.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
