Werk & Studie
alle pijlers
wel of geen ontslagvergunning nodig?
maandag 14 januari 2008 om 12:29
Hoi,
Ik ben ontslagen per 1 febr. a.s. Ik heb vanaf april 2007 voor het bedrijf gewerkt. Het vaste kontrakt dat ik had is ontbonden middels een overeenkomst einde dienstverband. Hierin staat dat ik altijd goed gewerkt heb maar dat ik de nieuw opgedragen werkzaamheden niet meer goed ten uitvoer kon brengen. Dat mijn baas besloten heeft mij te ontslaan, ik hier niet mee eens ben, maar dat de onderlinge verstandhouding dusdanig is dat we overeen zijn gekomen het dienstverband te stoppen.
Ik heb de overeenkomst laten checken door buro rechtshulp die zei dat het er okee uit zag en zij geen reden zag om over hetdoor mijn baas opgestelde te wantrouwen.
Volgens haar staat deze overeenkomst een WW uitkering niet in de weg.
Ik heb daarna eea ondertekend.
Nu vraag ik mijn baas of hij ontslagvergunning al heeft aangevraagd bij het CWI maar volgens hem is dit niet nodig omdat we beiden getekend hebben.
Klopt dit?
Ik ben ontslagen per 1 febr. a.s. Ik heb vanaf april 2007 voor het bedrijf gewerkt. Het vaste kontrakt dat ik had is ontbonden middels een overeenkomst einde dienstverband. Hierin staat dat ik altijd goed gewerkt heb maar dat ik de nieuw opgedragen werkzaamheden niet meer goed ten uitvoer kon brengen. Dat mijn baas besloten heeft mij te ontslaan, ik hier niet mee eens ben, maar dat de onderlinge verstandhouding dusdanig is dat we overeen zijn gekomen het dienstverband te stoppen.
Ik heb de overeenkomst laten checken door buro rechtshulp die zei dat het er okee uit zag en zij geen reden zag om over hetdoor mijn baas opgestelde te wantrouwen.
Volgens haar staat deze overeenkomst een WW uitkering niet in de weg.
Ik heb daarna eea ondertekend.
Nu vraag ik mijn baas of hij ontslagvergunning al heeft aangevraagd bij het CWI maar volgens hem is dit niet nodig omdat we beiden getekend hebben.
Klopt dit?
woensdag 16 januari 2008 om 23:17
Belle geeft mooie voorbeelden van wat dringende redenen kunnen zijn om WW blijvend en geheel te weigeren. Dat geldt inderdaad vanaf oktober 2006.
Als gezegd verwacht ik geen probleem. Hoogstens zou het UWV je kunnen verwijten dat je te lichtzinnig akkoord bent gegaan met het ontslag. Maar ook dat verwacht ik niet.
Voor de rest verwijs ik naar mijn eerdere berichten!
Nogmaals veel succes en laat eens weten hoe het afloopt!
BW.
Als gezegd verwacht ik geen probleem. Hoogstens zou het UWV je kunnen verwijten dat je te lichtzinnig akkoord bent gegaan met het ontslag. Maar ook dat verwacht ik niet.
Voor de rest verwijs ik naar mijn eerdere berichten!
Nogmaals veel succes en laat eens weten hoe het afloopt!
BW.
