Werk & Studie
alle pijlers
Werken en zwanger
woensdag 14 januari 2009 om 20:06
Momenteel werk ik halve dagen ivm verlammende vermoeidheid en darmklachten. Mijn leidinggevende zei dat ik mijn verantwoording voor de uren waarvoor ik mijn contract heb gekregen nu niet na kom. En sja dat is natuurlijk ook zo. Jammergenoeg.
Hij zei dat ik wellicht moet gaan overwegen om te stoppen met werken. Ook al loopt mijn jaarcontract pas eind juni af.
Ik vertelde dat ik mijn hele privéleven in elk geval hebt aangepast om gelukkig halve dagen te kunnen werken. Helaas is het dan gedaan met de energie. Het is slapen en buikpijn hebben.
Mijn leidinggevende zei ook dat mijn contract opengebroken moet worden aangezien ik nu niet beschikbaar kan zijn voor die 28 uur en die uren zou ik wel werken zei hij.
Mijn leidinggevende hikte zelf al maanden tegen een griep aan. Maar hij komt ook naar het werk. Ik kan hem geen ongelijk geven. Werken moet gewoon. Heeft hij ook gelijk in. Maar mijn baby dan? De buikpijn? De afschuwelijke moeheid. Het helemaal niks meer kunnen? Ik weet nu niet meer wat normaal is? En wat toelaatbaar is qua gezondheid? En juist vooral nu ik zwanger ben. Het is tenslotte géén ziekte!
Maar helaas voel ik me wel zo.
Hij zei dat ik wellicht moet gaan overwegen om te stoppen met werken. Ook al loopt mijn jaarcontract pas eind juni af.
Ik vertelde dat ik mijn hele privéleven in elk geval hebt aangepast om gelukkig halve dagen te kunnen werken. Helaas is het dan gedaan met de energie. Het is slapen en buikpijn hebben.
Mijn leidinggevende zei ook dat mijn contract opengebroken moet worden aangezien ik nu niet beschikbaar kan zijn voor die 28 uur en die uren zou ik wel werken zei hij.
Mijn leidinggevende hikte zelf al maanden tegen een griep aan. Maar hij komt ook naar het werk. Ik kan hem geen ongelijk geven. Werken moet gewoon. Heeft hij ook gelijk in. Maar mijn baby dan? De buikpijn? De afschuwelijke moeheid. Het helemaal niks meer kunnen? Ik weet nu niet meer wat normaal is? En wat toelaatbaar is qua gezondheid? En juist vooral nu ik zwanger ben. Het is tenslotte géén ziekte!
Maar helaas voel ik me wel zo.
woensdag 14 januari 2009 om 20:16
Ben je ziek als gevolg van je zwangerschap? Dan meld je je voor bijvoorbeeld 50% ziek met daarbij de vermelding dat het door zwangerschap komt. Je werkgever krijgt dan via het uwv 50% van jouw salaris terug.
Is het geen gevolg van je zwangerschap, dan meld je je ook ziek voor bijvoorbeeld 50%.
Wel kun je bijvoorbeeld je werkgever tegemoetkomen door je uren anders over de week te verdelen zodat je zo veel kunt werk als je gezondheid het toe laat.
Is het geen gevolg van je zwangerschap, dan meld je je ook ziek voor bijvoorbeeld 50%.
Wel kun je bijvoorbeeld je werkgever tegemoetkomen door je uren anders over de week te verdelen zodat je zo veel kunt werk als je gezondheid het toe laat.
woensdag 14 januari 2009 om 20:18
De vraag is of je thans gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. De bedrijfsarts kan je werkgever daarover adviseren. De werkgever beslist vervolgens wat hij met dat advies doet. Ben je het niet eens met het besluit van je werkgever dan kun je een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Ik raad je af om zonder verdere juridische hulp in te stemmen met vermindering van de werkweek of andere aanpassingen aan de arbeidsovereenkomst.
Ik raad je af om zonder verdere juridische hulp in te stemmen met vermindering van de werkweek of andere aanpassingen aan de arbeidsovereenkomst.
woensdag 14 januari 2009 om 20:24
Ik vind jouw werkgever eerlijk gezegd erg lomp reageren. Als je niet of minder kunt werken omdat je je niet goed voelt (of dat nou door griep of door een zwangerschap komt), zegt hij dat je er misschien maar eens over moet denken om te stoppen met werken?! Hij loopt tegen een griep aan dus jij mag ook niet zeuren? Een werkgever die op deze manier met zijn mensen omgaat, kan waarschijnlijk op weinig loyaliteit van zijn personeel rekenen.
Verder wat Bertje zegt. Ziekte ivm zwangerschap wordt volledig vergoed, dus zelfs al zou je nu even helemaal thuisblijven, gaat je baas daar financieel geen cent op achteruit. Hij moet natuurlijk wel iemand anders zoeken voor dat werk. Maar hup, naar de arbo-arts en laat je niet inpakken door die manipulatieve opmerkingen over zijn griepje. Je moet zelf aangeven waar je grenzen liggen. Succes!
Verder wat Bertje zegt. Ziekte ivm zwangerschap wordt volledig vergoed, dus zelfs al zou je nu even helemaal thuisblijven, gaat je baas daar financieel geen cent op achteruit. Hij moet natuurlijk wel iemand anders zoeken voor dat werk. Maar hup, naar de arbo-arts en laat je niet inpakken door die manipulatieve opmerkingen over zijn griepje. Je moet zelf aangeven waar je grenzen liggen. Succes!
woensdag 14 januari 2009 om 20:56
De oorzaak van je niet lekker voelen doet er toch niet toe? Als jij je zo belabberd voelt dat je niet kunt werken, heeft je leidinggevende daar niets over te zeggen (ben je wel bij de arbo-arts geweest?)
Het klinkt als een eersteklas eikel, eerlijk gezegd. Dat jij je aantal uren niet nakomt, nee, nogal wiedes, je bent ziek. En dat hij je contract wil openbreken is helemaal van de pot gerukt natuurlijk. Zou hij dat ook voorstellen als je overspannen zou zijn, of vanwege een fysieke ziekte niet de volledige uren kan werken? Het zou anders zijn als je halve dagen zou werken, en je privé-leven gewoon door zou zetten als anders. Maar je past je leven al zo aan dat je nog kunt werken.
Werken moet, ja, tenzij je er niet toe in staat bent. Dat kan alleen de arbo-arts beoordelen, en niet je leidinggevende. Voor de uren die je niet kunt werken, moet je je ziekmelden, dat wel natuurlijk. En dat hij je wil laten ophouden met werken omdat je niet het volledige aantal uren kunt werken is helemaal van de gekke.
Het klinkt als een eersteklas eikel, eerlijk gezegd. Dat jij je aantal uren niet nakomt, nee, nogal wiedes, je bent ziek. En dat hij je contract wil openbreken is helemaal van de pot gerukt natuurlijk. Zou hij dat ook voorstellen als je overspannen zou zijn, of vanwege een fysieke ziekte niet de volledige uren kan werken? Het zou anders zijn als je halve dagen zou werken, en je privé-leven gewoon door zou zetten als anders. Maar je past je leven al zo aan dat je nog kunt werken.
Werken moet, ja, tenzij je er niet toe in staat bent. Dat kan alleen de arbo-arts beoordelen, en niet je leidinggevende. Voor de uren die je niet kunt werken, moet je je ziekmelden, dat wel natuurlijk. En dat hij je wil laten ophouden met werken omdat je niet het volledige aantal uren kunt werken is helemaal van de gekke.
woensdag 14 januari 2009 om 20:59
De klachten zijn allemaal het gevolg van de zwangerschap. Ik was ooit eens gezond, vrolijk en energiek. Tot mijn zwangerschap. In 8ste zwa.week. stortte ik volledig in en inmiddels ben ik 10 weken verder. Ik kan me amper herinneren hoe fit zijn ook al weer voelt. De vermoeidheid doet vreemde dingen met me. Ik kan nog wel even doorgaan hoe het met me gaat...
Ik voel me nu enorm schuldig na dit gesprek met leidinggevende. En ik voelde me al schuldig.
Mijn verloskundige en mijn huisarts zeiden dat ik wel mijn grenzen moet aangeven. Ik ben eind december naar de bedrijfsarts geweest. Omdat ik me daarvoor volledig ziek had gemeld. Ik heb daar ook aangegeven dat het niet goed gaat maar halve dagen beginnen leek me alvast een goed begin. Ik had 3 weken thuis gezeten en in de laatste week begon ik op te knappen. Helaas zijn mijn klachten weer verergerd nu ik halve dagen werk. Mijn buik doet pijn. Voelt hard. Stijf. Kramp van de darmen. Ik blijf moe.
Ik ben gisteren hiervoor naar de dokter geweest. Hij heeft opnieuw een bloedonderzoek gedaan. Uitslag krijg ik nog.
Wat is redelijk? Mijn collega die last heeft van een whiplash zit er ook. En mijn andere collega gaat bijna met zwangerschapsverlof. Zij is óók moe. Zij werkt ook door.
Ik snap dat vergelijken geen zin heeft. Maar toch.
Ik voel me nu enorm schuldig na dit gesprek met leidinggevende. En ik voelde me al schuldig.
Mijn verloskundige en mijn huisarts zeiden dat ik wel mijn grenzen moet aangeven. Ik ben eind december naar de bedrijfsarts geweest. Omdat ik me daarvoor volledig ziek had gemeld. Ik heb daar ook aangegeven dat het niet goed gaat maar halve dagen beginnen leek me alvast een goed begin. Ik had 3 weken thuis gezeten en in de laatste week begon ik op te knappen. Helaas zijn mijn klachten weer verergerd nu ik halve dagen werk. Mijn buik doet pijn. Voelt hard. Stijf. Kramp van de darmen. Ik blijf moe.
Ik ben gisteren hiervoor naar de dokter geweest. Hij heeft opnieuw een bloedonderzoek gedaan. Uitslag krijg ik nog.
Wat is redelijk? Mijn collega die last heeft van een whiplash zit er ook. En mijn andere collega gaat bijna met zwangerschapsverlof. Zij is óók moe. Zij werkt ook door.
Ik snap dat vergelijken geen zin heeft. Maar toch.
woensdag 14 januari 2009 om 21:17
Fleur, vraag je in redelijkheid af: "kan ik meer werken dan ik nu doe" en als het antwoord daarop "ja" is moet je meer gaan werken maar als jij jezelf recht in de ogen kunt kijken als het antwoord "nee" is, dan is dat het antwoord en dan heeft het geen zin jezelf met anderen te vergelijken. Ga nog eens naar de bedrijfsarts en overleg daar. Dat je werkgever je contract wil open breken is in ieder geval bezopen!
woensdag 14 januari 2009 om 21:24
@phillippa: Met het kindje gaat het goed. Was goed gegroeid aldus verloskundige. En tuimelde er flink op los in mijn buik. Dag ervoor pretecho laten maken. Ik móest weten hoe het met die kleine ging. Maakte me zorgen. Een kijkje in mijn buik gaf me weer moed.
Dat is het dubbele. Kindje lijkt niks te leiden. Ik wel. Is dit dan erg genoeg. Dat idee.
Nog even wat drinken en dan ga ik slapen. Zálig. Bijna 10 uur kan ik slapen!
.
Dat is het dubbele. Kindje lijkt niks te leiden. Ik wel. Is dit dan erg genoeg. Dat idee.
Nog even wat drinken en dan ga ik slapen. Zálig. Bijna 10 uur kan ik slapen!
.
woensdag 14 januari 2009 om 21:26
ik heb precies dezelfde klachten gehad tijdens mijn beide zwangerschappen. ben uitstekend begeleid door de bedrijfsarts en mijn leidinggevende, die me juist gedwongen hebben me ziek te melden en rust te nemen omdat mijn kindjes op de eerste plaats kwamen. zit me vreselijk kwaad te maken over jouw verhaal. stress is niet goed voor je kindje en voor jou. je bent ziek en moet juist ontzien worden, ook de uren dat je wel werkt. ben je lid van een vakbond? en kan de bedrijfsarts of een vertrouwenspersoon op je werk met je baas praten? persoonlijk vind ik dat je leidinggevende grenzen overgaat en bewijst niet in staat te zijn mensen aan te sturen. hij zou op nonactief gesteld moeten worden! sterkte meid en trek je grenzen, jij en je kindje komen op de 1e plaats!
woensdag 14 januari 2009 om 21:41
niemand kan pijn vergelijken.
Als jij je ziek voelt, ben je ziek, en moet je thuisblijven. helemaal tijdens zwangerschap. kies voor jezelf en je kindje!
Je zou je werkgever bijna kunnen aanklagen om je dit soort indecent proposals te doen! Wat een rotstreek! Echtwaar. als mijn baas dat bij mij zou flikken zou ik me accuut 100% ziekmelden. (Ik ben P&O er en weet hoe bazen denken, maar dit gaat echt te ver!
KIES VOOR JEZELF MEIS!
Als jij je ziek voelt, ben je ziek, en moet je thuisblijven. helemaal tijdens zwangerschap. kies voor jezelf en je kindje!
Je zou je werkgever bijna kunnen aanklagen om je dit soort indecent proposals te doen! Wat een rotstreek! Echtwaar. als mijn baas dat bij mij zou flikken zou ik me accuut 100% ziekmelden. (Ik ben P&O er en weet hoe bazen denken, maar dit gaat echt te ver!
KIES VOOR JEZELF MEIS!
woensdag 14 januari 2009 om 21:54
Ziekmeldingen in verband met zwangerschap (ervoor èn erna!) kosten de werkgever geen cent.
Dat ze zo moeilijk doen is bepaald niet jouw probleem.
Voor de kosten is een speciaal potje dat ze kunnen aanspreken en waaruit ze bijvoorbeeld een uitzendkracht kunnen inhuren.
Ik heb hetzelfde aan de hand gehad, mijn verloskundige zei op een gegeven moment dat ik beter maar kon stoppen met werken.
Dat mijn werkgever toen ging zitten jammeren en toch geen invalkracht inhuurde, was toch zeker niet iets dat ze mij konden aanrekenen!
Zij hebben er letterlijk geen centje pijn aan gehad, want mijn ziektegeld werd uit dat aparte potje bekostigd.
Dat ze zo moeilijk doen is bepaald niet jouw probleem.
Voor de kosten is een speciaal potje dat ze kunnen aanspreken en waaruit ze bijvoorbeeld een uitzendkracht kunnen inhuren.
Ik heb hetzelfde aan de hand gehad, mijn verloskundige zei op een gegeven moment dat ik beter maar kon stoppen met werken.
Dat mijn werkgever toen ging zitten jammeren en toch geen invalkracht inhuurde, was toch zeker niet iets dat ze mij konden aanrekenen!
Zij hebben er letterlijk geen centje pijn aan gehad, want mijn ziektegeld werd uit dat aparte potje bekostigd.
woensdag 14 januari 2009 om 22:09
quote:Freda12 schreef op 14 januari 2009 @ 21:54:
Ziekmeldingen in verband met zwangerschap (ervoor èn erna!) kosten de werkgever geen cent.
Dat ze zo moeilijk doen is bepaald niet jouw probleem.
Voor de kosten is een speciaal potje dat ze kunnen aanspreken en waaruit ze bijvoorbeeld een uitzendkracht kunnen inhuren.
Ik heb hetzelfde aan de hand gehad, mijn verloskundige zei op een gegeven moment dat ik beter maar kon stoppen met werken.
Dat mijn werkgever toen ging zitten jammeren en toch geen invalkracht inhuurde, was toch zeker niet iets dat ze mij konden aanrekenen!
Zij hebben er letterlijk geen centje pijn aan gehad, want mijn ziektegeld werd uit dat aparte potje bekostigd.Dat is niet correct. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap valt onder de vangnetconstructie maar die dekt uiteraard alleen de uikering aan de zwangere werknemer. Er is bestaat geen regeling voor het financieren van vervanging.
Ziekmeldingen in verband met zwangerschap (ervoor èn erna!) kosten de werkgever geen cent.
Dat ze zo moeilijk doen is bepaald niet jouw probleem.
Voor de kosten is een speciaal potje dat ze kunnen aanspreken en waaruit ze bijvoorbeeld een uitzendkracht kunnen inhuren.
Ik heb hetzelfde aan de hand gehad, mijn verloskundige zei op een gegeven moment dat ik beter maar kon stoppen met werken.
Dat mijn werkgever toen ging zitten jammeren en toch geen invalkracht inhuurde, was toch zeker niet iets dat ze mij konden aanrekenen!
Zij hebben er letterlijk geen centje pijn aan gehad, want mijn ziektegeld werd uit dat aparte potje bekostigd.Dat is niet correct. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap valt onder de vangnetconstructie maar die dekt uiteraard alleen de uikering aan de zwangere werknemer. Er is bestaat geen regeling voor het financieren van vervanging.
woensdag 14 januari 2009 om 22:14
quote:Aramilia schreef op 14 januari 2009 @ 21:41:
Als jij je ziek voelt, ben je ziek, en moet je thuisblijven.
[...]
(Ik ben P&O er dan dringend op bijscholingscursus. De jaren '80 zijn echt voorbij hoor. Als je je ziek voelt, ben je ziek en moet je thuis blijven??? Wie heeft je dat in hemelsnaam geleerd?
Als jij je ziek voelt, ben je ziek, en moet je thuisblijven.
[...]
(Ik ben P&O er dan dringend op bijscholingscursus. De jaren '80 zijn echt voorbij hoor. Als je je ziek voelt, ben je ziek en moet je thuis blijven??? Wie heeft je dat in hemelsnaam geleerd?
woensdag 14 januari 2009 om 22:35
quote:wuiles schreef op 14 januari 2009 @ 22:09:
[...]
Dat is niet correct. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap valt onder de vangnetconstructie maar die dekt uiteraard alleen de uikering aan de zwangere werknemer. Er is bestaat geen regeling voor het financieren van vervanging.maar als ze dan voor de zieke zwangere een vergoeding krijgen kunnen ze toch van t geld dat ze dan uitsparen die vervanger betalen? komt op hetzelfde neer hoor!
[...]
Dat is niet correct. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap valt onder de vangnetconstructie maar die dekt uiteraard alleen de uikering aan de zwangere werknemer. Er is bestaat geen regeling voor het financieren van vervanging.maar als ze dan voor de zieke zwangere een vergoeding krijgen kunnen ze toch van t geld dat ze dan uitsparen die vervanger betalen? komt op hetzelfde neer hoor!
donderdag 15 januari 2009 om 09:46
FleurtjeFee,
ik begrijp hoe je je voelt, heb zelf ook last gehad van een onvoorstelbare vermoeidheid in het begin van mijn zwangerschap. Ik heb me, ook vol schuldgevoelens (hormonen!?) ziek gemeld en ga pas deze week, na 7 weken thuis, weer aan de slag.
Ik had het geluk dat er veel begrip was voor mijn 'ellende', een teamleidster die me regelmatig belde, en als ik dan weer om het minste of geringste in snikken was uitgebarsten, benadrukte ze keer op keer dat ik het allemaal rustig aan moest doen, dat het vanzelf weer goedkwam, en dat ik aan mezelf en de baby moest denken.
Wat jij schrijft, dat je je niet meer kunt voorstellen hoe het is om je fit te voelen, dat had ik ook. Maar nu ben ik weer fit, en echt, dat overkomt jou ook, vroeger of later. Ik denk dat je de energie die je hebt, beter niet aan werken kunt besteden, maar aan de dag doorkomen zonder al te veel toestanden. Bij mij ging het ineens beter, eigenlijk van de ene op de andere dag. Ik hoop van harte dat het bij jou ook snel zal verbeteren, niet omdat je dan weer aan de slag kunt bij je fijne baas, maar omdat het leven er enorm veel lichter en leuker van wordt.
Heel veel sterkte, en het wordt echt beter!
ik begrijp hoe je je voelt, heb zelf ook last gehad van een onvoorstelbare vermoeidheid in het begin van mijn zwangerschap. Ik heb me, ook vol schuldgevoelens (hormonen!?) ziek gemeld en ga pas deze week, na 7 weken thuis, weer aan de slag.
Ik had het geluk dat er veel begrip was voor mijn 'ellende', een teamleidster die me regelmatig belde, en als ik dan weer om het minste of geringste in snikken was uitgebarsten, benadrukte ze keer op keer dat ik het allemaal rustig aan moest doen, dat het vanzelf weer goedkwam, en dat ik aan mezelf en de baby moest denken.
Wat jij schrijft, dat je je niet meer kunt voorstellen hoe het is om je fit te voelen, dat had ik ook. Maar nu ben ik weer fit, en echt, dat overkomt jou ook, vroeger of later. Ik denk dat je de energie die je hebt, beter niet aan werken kunt besteden, maar aan de dag doorkomen zonder al te veel toestanden. Bij mij ging het ineens beter, eigenlijk van de ene op de andere dag. Ik hoop van harte dat het bij jou ook snel zal verbeteren, niet omdat je dan weer aan de slag kunt bij je fijne baas, maar omdat het leven er enorm veel lichter en leuker van wordt.
Heel veel sterkte, en het wordt echt beter!
donderdag 15 januari 2009 om 10:24
quote:rider schreef op 14 januari 2009 @ 22:14:
[...]
dan dringend op bijscholingscursus. De jaren '80 zijn echt voorbij hoor. Als je je ziek voelt, ben je ziek en moet je thuis blijven??? Wie heeft je dat in hemelsnaam geleerd?
Als de ziekte in verband met zwangerschap is, wil niemand een risico nemen met moeder en kind. meestal wordt zwangere vrouwen idd aangeraden om gewoon thuis te blijven. Een vrouw die ziek is in verband met zwangerschap is ook niet verplicht pasend werk te aanvaarden. Een vrouw die ziek is ten gevolge van de bevalling wel.
Natuurlijk hoef je je contract niet an te passen omdat je ziek bent. Je moet je in dit geval gewoon ziekmelden en een afspraak maken bij de arbo-arts. Ziekte in verband met zwangerschap wordt 100% vergoedt door het UWV, dus je werkgever moet gewoon doorgeven dat jouw ziekte in verband met zwangerschap is, dan krijgt ie jouw salaris van het UWV.
Ook als je ( vastgesteld door de arbo-arts) ziek bent maar niet in verband met zwangerschap, is je werkgever je verplicht twee jaar lang je ziekte-uren minimaal 70% door te betalen. dat is bij wet vastgelegd. Je werkgever mag dus helemaal niet tegen je zeuren en je dwingen om ontslag te nemen voor de uren dat je niet kunt werken. dat is tegen de wet. Als de ziekte niet is in verband met zwangerschap ben j wel verplicht om passend werk te aanvaarden (arbo-arts bepaalt wat passend is) maar jouw werkgever mag niet je uren verminderen en hij moet je ook gewoon betalen. Pas na twee jaar ziekte mag je worden ontslagen wegen ziekte. Alleen als je een tijdelijk contract hebt dat van rechtswege afloopt, kan de werkgever je ziek uit dienst laten gaan, of je daarna een aangepast contract geven. Wat jouw werkgever nu probeert te doen is dus niet alleen lomp, maar ook bij wet verboden. als jouw contract eind juni afloopt, kan hij wel besluiten dat niet te verlengen.
[...]
dan dringend op bijscholingscursus. De jaren '80 zijn echt voorbij hoor. Als je je ziek voelt, ben je ziek en moet je thuis blijven??? Wie heeft je dat in hemelsnaam geleerd?
Als de ziekte in verband met zwangerschap is, wil niemand een risico nemen met moeder en kind. meestal wordt zwangere vrouwen idd aangeraden om gewoon thuis te blijven. Een vrouw die ziek is in verband met zwangerschap is ook niet verplicht pasend werk te aanvaarden. Een vrouw die ziek is ten gevolge van de bevalling wel.
Natuurlijk hoef je je contract niet an te passen omdat je ziek bent. Je moet je in dit geval gewoon ziekmelden en een afspraak maken bij de arbo-arts. Ziekte in verband met zwangerschap wordt 100% vergoedt door het UWV, dus je werkgever moet gewoon doorgeven dat jouw ziekte in verband met zwangerschap is, dan krijgt ie jouw salaris van het UWV.
Ook als je ( vastgesteld door de arbo-arts) ziek bent maar niet in verband met zwangerschap, is je werkgever je verplicht twee jaar lang je ziekte-uren minimaal 70% door te betalen. dat is bij wet vastgelegd. Je werkgever mag dus helemaal niet tegen je zeuren en je dwingen om ontslag te nemen voor de uren dat je niet kunt werken. dat is tegen de wet. Als de ziekte niet is in verband met zwangerschap ben j wel verplicht om passend werk te aanvaarden (arbo-arts bepaalt wat passend is) maar jouw werkgever mag niet je uren verminderen en hij moet je ook gewoon betalen. Pas na twee jaar ziekte mag je worden ontslagen wegen ziekte. Alleen als je een tijdelijk contract hebt dat van rechtswege afloopt, kan de werkgever je ziek uit dienst laten gaan, of je daarna een aangepast contract geven. Wat jouw werkgever nu probeert te doen is dus niet alleen lomp, maar ook bij wet verboden. als jouw contract eind juni afloopt, kan hij wel besluiten dat niet te verlengen.
donderdag 15 januari 2009 om 19:31
Bedankt voor jullie reacties. Vandaag weer een halve dag gewerkt. Het blijft een opgave en ik blijf buikpijn houden. Toen ik eenmaal thuis was ga ik na het eten slapen! Heb tot en met 17.30 geslapen! Ongelovelijk.
Vanochtend belde het UWV. Ik kon de telefoon aannemen en heb haar de situatie uitgelegd. Ze vertelde me dat ik nog 100% was ziek gemeld. Maar ik werk sinds 6 januari halve dagen.
Ik vertelde ook wat mijn leidinggevende had gezegd. Dat vond zij ook duidelijk manager-taal en ik moest mij daar niets van aantrekken. Het UWV legde me uit dat als de kwaliteit van leven achteruit gaat door werken dat dit niet de bedoeling was. Ik hoorde eigenlijk niet van een halve dag werken zo uitgeput te zijn. Zeker ook omdat ik in mijn privéleven alles al had aangepast. En dit zou betekenen dat ik mijn uren zou aan moeten passen.
Nou duidelijke taal dus. Dan nog blijft het knagen al met al.
Er zijn op dit moment onwijs veel zieken bij ons. Er was al een mail rondgegaan om wat uurtjes bij te springen.
Vanmiddag deed ik mijn computer uit om weg te gaan. Ik passeerde mijn leidinggevende die normaal gesproken áltijd zegt: '' Fijne avond Fleur tot morgen!" En nu.....? Ik zei: 'doeg' en hij bleef gewoon voor zich uit kijken.
Nee het voelt totaal niet lekker zo.
Het is hier een bende. Heb vanavond gekookt maar eten gaat gewoon niet zo goed. Het liefst ga ik douchen en slapen nadat ik de kids naar bed heb gedaan.
Mijn vriend en ik zouden met de kids dit weekend gaan zwemmen. Maar als ik hier rondkijk zal er eerder gepoetst moeten worden.
Dat ik mij bijzonder slecht voel is duidelijk. Ik ga wel mijn grens over zeg maar. Maar nu het UWV duidelijk aangaf dat ik wel even pas op de plaats moet maken. Maar met al zoveel zieken bij mij op het werk.
Of toch morgenvroeg mijn leidinggevende bellen en zeggen dat ik niet kom werken?
Of zou ik met een andere leidinggevende hierover kunnen praten? Of moet ik mijn eigen leidinggevende aanspreken?
Oh ik word hier zo flauw van! Ik wil goed uitzieken!!! Geen pijn. Lekker weer fit&energiek zijn. 'Savonds bezig zijn! etc.
PS: Het is al bekend dat ik niet meer terug kom na mijn verlof.
Vanochtend belde het UWV. Ik kon de telefoon aannemen en heb haar de situatie uitgelegd. Ze vertelde me dat ik nog 100% was ziek gemeld. Maar ik werk sinds 6 januari halve dagen.
Ik vertelde ook wat mijn leidinggevende had gezegd. Dat vond zij ook duidelijk manager-taal en ik moest mij daar niets van aantrekken. Het UWV legde me uit dat als de kwaliteit van leven achteruit gaat door werken dat dit niet de bedoeling was. Ik hoorde eigenlijk niet van een halve dag werken zo uitgeput te zijn. Zeker ook omdat ik in mijn privéleven alles al had aangepast. En dit zou betekenen dat ik mijn uren zou aan moeten passen.
Nou duidelijke taal dus. Dan nog blijft het knagen al met al.
Er zijn op dit moment onwijs veel zieken bij ons. Er was al een mail rondgegaan om wat uurtjes bij te springen.
Vanmiddag deed ik mijn computer uit om weg te gaan. Ik passeerde mijn leidinggevende die normaal gesproken áltijd zegt: '' Fijne avond Fleur tot morgen!" En nu.....? Ik zei: 'doeg' en hij bleef gewoon voor zich uit kijken.
Nee het voelt totaal niet lekker zo.
Het is hier een bende. Heb vanavond gekookt maar eten gaat gewoon niet zo goed. Het liefst ga ik douchen en slapen nadat ik de kids naar bed heb gedaan.
Mijn vriend en ik zouden met de kids dit weekend gaan zwemmen. Maar als ik hier rondkijk zal er eerder gepoetst moeten worden.
Dat ik mij bijzonder slecht voel is duidelijk. Ik ga wel mijn grens over zeg maar. Maar nu het UWV duidelijk aangaf dat ik wel even pas op de plaats moet maken. Maar met al zoveel zieken bij mij op het werk.
Of toch morgenvroeg mijn leidinggevende bellen en zeggen dat ik niet kom werken?
Of zou ik met een andere leidinggevende hierover kunnen praten? Of moet ik mijn eigen leidinggevende aanspreken?
Oh ik word hier zo flauw van! Ik wil goed uitzieken!!! Geen pijn. Lekker weer fit&energiek zijn. 'Savonds bezig zijn! etc.
PS: Het is al bekend dat ik niet meer terug kom na mijn verlof.
anoniem_74944 wijzigde dit bericht op 15-01-2009 19:33
Reden: ps-je
Reden: ps-je
% gewijzigd
donderdag 15 januari 2009 om 20:06
Fleurtje, wat je moet doen is morgen weer bellen met de arbo-arts en aan hem/haar precies uitleggen hoe jij je voelt, wat je allemaal al doet om te kunnen blijven werken en dat het echt niet gaat. Vertel ook wat de dame van het UWV tegen je zei.
Als het goed is beoordeelt de arts dat je zo niet door kunt gaan en minder uren moet gaan werken of misschien zelfs moet stoppen. Als hij/zij dat niet doet, dan moet je een second opinion aan gaan vragen bij het UWV.
De problemen op je werk horen opgelost te worden door je werkgever, niet door jou. Het zal best dat je baas er van baalt, maar dat is echt zijn probleem en niet het jouwe. Denk aan je eigen gezondheid en die van je kindje, als je straks uitgeput een bevalling in moet dan ben je nog verder van huis! Dus onderneem actie en luister naar wat de dokters je vertellen!!!
Als het goed is beoordeelt de arts dat je zo niet door kunt gaan en minder uren moet gaan werken of misschien zelfs moet stoppen. Als hij/zij dat niet doet, dan moet je een second opinion aan gaan vragen bij het UWV.
De problemen op je werk horen opgelost te worden door je werkgever, niet door jou. Het zal best dat je baas er van baalt, maar dat is echt zijn probleem en niet het jouwe. Denk aan je eigen gezondheid en die van je kindje, als je straks uitgeput een bevalling in moet dan ben je nog verder van huis! Dus onderneem actie en luister naar wat de dokters je vertellen!!!
donderdag 15 januari 2009 om 20:08
quote:Emma01 schreef op 14 januari 2009 @ 22:35:
[...]
maar als ze dan voor de zieke zwangere een vergoeding krijgen kunnen ze toch van t geld dat ze dan uitsparen die vervanger betalen? komt op hetzelfde neer hoor!
Nou, niet bepaald. Een uitzendkracht kost gemiddeld ongeveer 2x zoveel als iemand die in dienst is. Bovendien moet een nieuw iemand ingewerkt worden en dat kost tijd (en dus ook geld). Oftewel, het komt zeker niet op hetzelfde neer!
(Hierbij wil ik wel nog eens opmerking dat dit het risico is van de ondernemer en dat TO zich daar dus helemaal niets van aan hoeft te trekken!)
[...]
maar als ze dan voor de zieke zwangere een vergoeding krijgen kunnen ze toch van t geld dat ze dan uitsparen die vervanger betalen? komt op hetzelfde neer hoor!
Nou, niet bepaald. Een uitzendkracht kost gemiddeld ongeveer 2x zoveel als iemand die in dienst is. Bovendien moet een nieuw iemand ingewerkt worden en dat kost tijd (en dus ook geld). Oftewel, het komt zeker niet op hetzelfde neer!
(Hierbij wil ik wel nog eens opmerking dat dit het risico is van de ondernemer en dat TO zich daar dus helemaal niets van aan hoeft te trekken!)
