Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever houdt zich niet aan arbeidstijdenwet ?
zaterdag 10 december 2022 om 09:55
Mijn dochter (16) heeft een bijbaantje.
Ik vind het een waardeloze organisatie omdat ze totaal geen rekening houden met haar beschikbaarheid.
Als ze aangeeft bepaalde dagen niet te kunnen komen werken ivm studie of sport plannen ze haar toch gewoon in en moet ze na publicatie (ze maken roosters voor een maand) zelf vervanging regelen. (wat bijna nooit lukt)
Volgens mij gaan ze ook de fout in met haar werktijden.
Gisteren heeft ze ingevallen voor iemand van 17.00 tot 22.00. Ze zou vandaag van 16.00 tot 22.00 moeten werken, maar dit lukt niet ivm wedstrijd. Omdat ze geen vervanging geregeld kreeg moest ze zelf komen werken en hebben ze haar verplicht om vandaag van 07.15 - 14.00 te werken.
Toen ze mij dit gisteren vertelde kreeg ik bij haar werkgever niemand te pakken, maar volgens mij mag dit helemaal niet en heeft ze recht op 12 uur onafgebroken rust.
Zelf durft ze er niks van te zeggen, dus ik wil vandaag even spreken met de bedrijfsleider.
Wie weet hoe het zit ?
Ik vind het een waardeloze organisatie omdat ze totaal geen rekening houden met haar beschikbaarheid.
Als ze aangeeft bepaalde dagen niet te kunnen komen werken ivm studie of sport plannen ze haar toch gewoon in en moet ze na publicatie (ze maken roosters voor een maand) zelf vervanging regelen. (wat bijna nooit lukt)
Volgens mij gaan ze ook de fout in met haar werktijden.
Gisteren heeft ze ingevallen voor iemand van 17.00 tot 22.00. Ze zou vandaag van 16.00 tot 22.00 moeten werken, maar dit lukt niet ivm wedstrijd. Omdat ze geen vervanging geregeld kreeg moest ze zelf komen werken en hebben ze haar verplicht om vandaag van 07.15 - 14.00 te werken.
Toen ze mij dit gisteren vertelde kreeg ik bij haar werkgever niemand te pakken, maar volgens mij mag dit helemaal niet en heeft ze recht op 12 uur onafgebroken rust.
Zelf durft ze er niks van te zeggen, dus ik wil vandaag even spreken met de bedrijfsleider.
Wie weet hoe het zit ?
zaterdag 10 december 2022 om 09:58
zaterdag 10 december 2022 om 10:05
Ik snap je punt, en ik vind ook dat werkgevers bij de inzet van jonge mensen voor een habbekrats zich wat flexibeler moeten opstellen rondom de planning van het rooster, maar kijk ook in hoeverre je dochter dit echt een punt vindt.
Het lijkt me vrij genant voor haar dat haar moeder op hoge poten de winkel instormt met een "can I speak to the manager?!".
Het lijkt me vrij genant voor haar dat haar moeder op hoge poten de winkel instormt met een "can I speak to the manager?!".
zaterdag 10 december 2022 om 10:06
Wat betreft rusttijden:
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
zaterdag 10 december 2022 om 10:06
Dit soort praktijken kunnen maar door en door gaan doordat er niemand tegenin gaat.
Dat snap ik nog bij een personeelsoverschot, maar in deze tijd van krapte is er maar een oplossing. Opzeggen en zeggen waarom. Betere werkgever zoeken en door!
Leer je kind dat. Ze moet nog vijftig jaar werken, beter leert ze nu al hoe ze voor zichzelf opkomt.
Dat snap ik nog bij een personeelsoverschot, maar in deze tijd van krapte is er maar een oplossing. Opzeggen en zeggen waarom. Betere werkgever zoeken en door!
Leer je kind dat. Ze moet nog vijftig jaar werken, beter leert ze nu al hoe ze voor zichzelf opkomt.
anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 10:10
0.14% gewijzigd
zaterdag 10 december 2022 om 10:09
stippensokken schreef: ↑10-12-2022 10:06Wat betreft rusttijden:
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
Bij een teamsport lukt dat niet, dan plant de bond gewoon.
Maar een baantje zoeken op dagen dat er nooit wedstrijden zijn is al een stap in de goede richting. Werkgevers hebben moeite de roosters rond te krijgen dus duidelijkheid daarin is handig.
zaterdag 10 december 2022 om 10:09
Ik zou er één telefoontje aan wagen, namelijk met de mededeling dat dochter asap ontslag neemt. Alleen al dat stug blijven inplannen terwijl ze heeft aangegeven niet beschikbaar te zijn, en dan zelf vervanging moeten regelen. Dikke doei.
Puber hier liep onbetaalde stage en was 14 jaar destijds. Werd echt gebruikt als gratis kracht. Was op een dag ziek dus ik meldde haar af, zegt dat mens doodleuk ‘Ja medewerkers en stagiaires zijn hier allemaal gelijk, iedereen zorgt zelf voor vervanging bij ziekte dus ze zal zelf moeten gaan rondbellen’. Kind lag met 40 graden koorts op bed. Ik heb dat mens nog net niet uitgelachen. Koekoek. Ook school ingelicht hierover toen.
Puber hier liep onbetaalde stage en was 14 jaar destijds. Werd echt gebruikt als gratis kracht. Was op een dag ziek dus ik meldde haar af, zegt dat mens doodleuk ‘Ja medewerkers en stagiaires zijn hier allemaal gelijk, iedereen zorgt zelf voor vervanging bij ziekte dus ze zal zelf moeten gaan rondbellen’. Kind lag met 40 graden koorts op bed. Ik heb dat mens nog net niet uitgelachen. Koekoek. Ook school ingelicht hierover toen.
rooiboshoning wijzigde dit bericht op 10-12-2022 10:09
0.15% gewijzigd
zaterdag 10 december 2022 om 10:15
Volgens ATW heeft ze recht op 12 u rust. Zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... 16-17-jaar.
Wat voor contract heeft ze?
Wat voor contract heeft ze?
zaterdag 10 december 2022 om 10:42
Rooiboshoning schreef: ↑10-12-2022 10:09Ik zou er één telefoontje aan wagen, namelijk met de mededeling dat dochter asap ontslag neemt. Alleen al dat stug blijven inplannen terwijl ze heeft aangegeven niet beschikbaar te zijn, en dan zelf vervanging moeten regelen. Dikke doei.
Laat dochter dat zelf doen (desnoods op de speaker dat moeder meeluistert). Leermoment, en ze is 16.
Bovendien moet ze ongetwijfeld schriftelijk/via de mail opzeggen, dus dat kan ze dan ook meteen vragen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 10 december 2022 om 10:51
parbleumondieu schreef: ↑10-12-2022 10:12Voor een bijbaan hoef je de discussie niet aan te gaan. Waarschijnlijk kan je dochter ergens anders ook vrijwel meteen aan de slag en de kans is groot dat ze daar beter plannen. Want deze planner maakt er puin van.
Natuurlijk wel!
Voor de generaties na jou. Werkgevers die zo met hun mensen omgaan trekken gewoon elke keer een nieuwe blik minderjarigen open om hetzelfde mee uit te vreten. Laten we zorgen dat de volgende generatie niet wordt uitgebuit door er nu wat van te zeggen.
Meestal is de relatie dan meteen voorgoed verpest dus doet je dit het beste nadat je ontslag genomen hebt.
zaterdag 10 december 2022 om 10:52
Dit inderdaad. Ik gaf bij mijn bijbaan elke 10 weken mijn beschikbaarheid door nav schoolrooster, mijn sportdagen stonden ook vast, dan werd ik dus niet ingepland.
TO, ik zou haar een ander baantje laten zoeken.
zaterdag 10 december 2022 om 10:53
Ik vermoed dat deze werkgever een supermarkt is en nee, die geven niets om hun personeel. Grote kans dat ze er toch uitgeschopt wordt als ze 17 wordt want dan is ze alweer te duur.
zaterdag 10 december 2022 om 10:55
Nou ja, als je zegt "ik kan volgende maand niet op dinsdag de zoveelste, en vrijdag de zoveelste kan ik alleen vanaf 14.00" dan is dat toch alleen maar handig om van te voren te weten? Jongeren werken nou eenmaal meestal geen vaste dagen. Als je nou altijd op dinsdag en vrijdag moet werken, standaard, en je kan dan een keer niet, ja, dan moet je misschien eens zelf inval regelen, maar als je het vóór het ingaan van een rooster doorgeeft, is het toch jouw probleem niet als ze je alsnog inplannen?stippensokken schreef: ↑10-12-2022 10:06Wat betreft rusttijden:
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
zaterdag 10 december 2022 om 10:57
Wat zei je; als ze allemaal gelijk zijn, dan neem ik aan dat het salaris zsm wordt overgemaakt?Rooiboshoning schreef: ↑10-12-2022 10:09Ik zou er één telefoontje aan wagen, namelijk met de mededeling dat dochter asap ontslag neemt. Alleen al dat stug blijven inplannen terwijl ze heeft aangegeven niet beschikbaar te zijn, en dan zelf vervanging moeten regelen. Dikke doei.
Puber hier liep onbetaalde stage en was 14 jaar destijds. Werd echt gebruikt als gratis kracht. Was op een dag ziek dus ik meldde haar af, zegt dat mens doodleuk ‘Ja medewerkers en stagiaires zijn hier allemaal gelijk, iedereen zorgt zelf voor vervanging bij ziekte dus ze zal zelf moeten gaan rondbellen’. Kind lag met 40 graden koorts op bed. Ik heb dat mens nog net niet uitgelachen. Koekoek. Ook school ingelicht hierover toen.
zaterdag 10 december 2022 om 11:01
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑10-12-2022 10:55Nou ja, als je zegt "ik kan volgende maand niet op dinsdag de zoveelste, en vrijdag de zoveelste kan ik alleen vanaf 14.00" dan is dat toch alleen maar handig om van te voren te weten? Jongeren werken nou eenmaal meestal geen vaste dagen. Als je nou altijd op dinsdag en vrijdag moet werken, standaard, en je kan dan een keer niet, ja, dan moet je misschien eens zelf inval regelen, maar als je het vóór het ingaan van een rooster doorgeeft, is het toch jouw probleem niet als ze je alsnog inplannen?
Het gaat vaak allemaal nogal op zijn JanBoerenfluitjes, doorgeven wanneer je niet kan via WhatsApp en iemand die dan gaat plannen (op papier) en daar allemaal rekening mee moet houden. Plannen met een app waarin de jongeren hun eigen niet-beschikbaarheid zouden kunnen afblokken zou zo veel beter werken. Maar dat is nog een utopie.
zaterdag 10 december 2022 om 11:10
Het kind is 16, daar gelden andere regels voor. Ook vraag ik me af of kind niet te veel wordt ingeroosterd. Als 16-jarige mag je max 9 uur per dag werken, maar school valt daar dus ook onder. Verder is het in veel branches met flexibele contracten niet altijd zo dat je vaste dagen werkt. Dan kun je dus je beschikbaarheid opgeven voordat de roosters gemaakt worden. In ieder geval, zo zou het horen te werken.stippensokken schreef: ↑10-12-2022 10:06Wat betreft rusttijden:
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
TO, ik zou haar een ander baantje laten zoeken. Dit lijkt me gewoon geen fijne werkgever. En ja, als dochter zelf niets durft te zeggen hierover kan ik me voorstellen dat je als ouder hier wel even wat over wil zeggen. Ik zou dat dan alleen wel óf telefonisch doen óf op afspraak als dochter er niet is. En met de bedrijfsleider, niet de teammanager ofzo.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 10 december 2022 om 11:10
Vraag ook eens aan je dochter of ze wil laten zien hoe ze haar beschikbaarheid doorgeeft en wat ze dan ingevuld heeft.
Oudste had hier namelijk ook zo’n gedoe met z’n rooster. Hij had een rode beschikbaarheid opgegeven op schooldagen volgens zijn schoolrooster, en groene op de maandag- en woensdagavond. De rest van de week was wit.
Maar omdat hij op woensdag maar een uurtje les had rond 12 uur, werd hij nog wel eens van 8-10 ingepland. Of op dinsdag en donderdagavond, terwijl hij dan sportte. Wij hebben hem daar regelmatig op aangesproken dat hij dat moest regelen, omdat we ook niet voor Piet snot z’n sport betalen. En als hij een roosterwijziging heeft, hij dan toch echt niet kan werken. Zoon was daarover dan weer pissig, want hij werd niet ingepland op de momenten waarop hij wel kon.
Toen hebben we hem uitgelegd dat de roosteraar alleen kijkt naar die momenten dat je écht niet kunt, de rode momenten. En dat het groene zeker wel kunnen was, en wit gezien werd als ‘ik heb nog niks beters te doen en kan eventueel wel’. Dat hij door zo weinig rood in te plannen, dus veel op de witte delen in z’n agenda ingepland werd, want vervolgens was het zijn probleem als hij niet kon.
We hebben bij hem dus aangegeven dat hij meer rood moest invullen, en sindsdien gaat het een stuk beter.
Oudste had hier namelijk ook zo’n gedoe met z’n rooster. Hij had een rode beschikbaarheid opgegeven op schooldagen volgens zijn schoolrooster, en groene op de maandag- en woensdagavond. De rest van de week was wit.
Maar omdat hij op woensdag maar een uurtje les had rond 12 uur, werd hij nog wel eens van 8-10 ingepland. Of op dinsdag en donderdagavond, terwijl hij dan sportte. Wij hebben hem daar regelmatig op aangesproken dat hij dat moest regelen, omdat we ook niet voor Piet snot z’n sport betalen. En als hij een roosterwijziging heeft, hij dan toch echt niet kan werken. Zoon was daarover dan weer pissig, want hij werd niet ingepland op de momenten waarop hij wel kon.
Toen hebben we hem uitgelegd dat de roosteraar alleen kijkt naar die momenten dat je écht niet kunt, de rode momenten. En dat het groene zeker wel kunnen was, en wit gezien werd als ‘ik heb nog niks beters te doen en kan eventueel wel’. Dat hij door zo weinig rood in te plannen, dus veel op de witte delen in z’n agenda ingepland werd, want vervolgens was het zijn probleem als hij niet kon.
We hebben bij hem dus aangegeven dat hij meer rood moest invullen, en sindsdien gaat het een stuk beter.
zaterdag 10 december 2022 om 11:38
Dochter werkt bij een cateraar en daar werkt het ideaal. Zij kan zich inschrijven op diensten en als ze dan ingeroosterd wordt, kan ze alsnog beslissen of ze het accepteert of niet (bij evenementen zijn de werktijden niet altijd vooraf duidelijk). Daarnaast had ze een baan bij een partycentrum en ook daar kon ze vooraf haar beschikbaarheid invullen. Dus sommige bedrijven plannen wel degelijk via een app.Andersom schreef: ↑10-12-2022 11:01Het gaat vaak allemaal nogal op zijn JanBoerenfluitjes, doorgeven wanneer je niet kan via WhatsApp en iemand die dan gaat plannen (op papier) en daar allemaal rekening mee moet houden. Plannen met een app waarin de jongeren hun eigen niet-beschikbaarheid zouden kunnen afblokken zou zo veel beter werken. Maar dat is nog een utopie.
Ze heeft 1,5 jaar bij een supermarkt gewerkt op 15/16-jarige leeftijd. Op zich hielden ze wel rekening met haar beschikbaarheid qua sporten, maar toen ze een keer ruim van te voren vrij vroeg voor een toetsweek kon dat niet. Terwijl ze zich nog nooit ziekgemeld had of in andere toetsweken vrij gevraagd had.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
