Werkgever houdt zich niet aan arbeidstijdenwet ?

klimaatdrammer zaterdag 10 december 2022 om 09:55

Mijn dochter (16) heeft een bijbaantje.

Ik vind het een waardeloze organisatie omdat ze totaal geen rekening houden met haar beschikbaarheid.
Als ze aangeeft bepaalde dagen niet te kunnen komen werken ivm studie of sport plannen ze haar toch gewoon in en moet ze na publicatie (ze maken roosters voor een maand) zelf vervanging regelen. (wat bijna nooit lukt)

Volgens mij gaan ze ook de fout in met haar werktijden.

Gisteren heeft ze ingevallen voor iemand van 17.00 tot 22.00. Ze zou vandaag van 16.00 tot 22.00 moeten werken, maar dit lukt niet ivm wedstrijd. Omdat ze geen vervanging geregeld kreeg moest ze zelf komen werken en hebben ze haar verplicht om vandaag van 07.15 - 14.00 te werken.

Toen ze mij dit gisteren vertelde kreeg ik bij haar werkgever niemand te pakken, maar volgens mij mag dit helemaal niet en heeft ze recht op 12 uur onafgebroken rust.

Zelf durft ze er niks van te zeggen, dus ik wil vandaag even spreken met de bedrijfsleider.

Wie weet hoe het zit ?

Anoniem_65b93a10517d3 zaterdag 10 december 2022 om 13:04

Calla schreef: ↑
10-12-2022 12:54
Echt ? Bellen voor je 16 jarige ?
Voelt zich direct ontaardde moeder

Nee hoor, niet ontaard voelen. Dat hoort een zestienjarige echt zelf te doen.

Susan zaterdag 10 december 2022 om 13:10

Ik heb ook niet de indruk dat Calla zich daadwerkelijk ontaard voelt.

Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.

klimaatdrammer zaterdag 10 december 2022 om 13:55

Dank voor de reactie. Ze werkt bij de winkel met de A waar ze spullen uit china verkopen. Haar contract (10 uur per week) loopt af eind deze maand en ze gaat dit niet verlengen.

Ze heeft netjes op een briefje geschreven dat ze woe-do-vr-zo kan werken. Hangt in kantoor, is geappt, tja wat meer kan ze doen en gewoon steeds inplannen op ma en zaterdag.

Op de doorgegeven dagen kan ze altijd werken, dus zo ingewikkeld is het niet voor een planner om dat in een agenda te zetten.

Leiding is echt heel slecht, laatst was ze 10 minuten te laat (ze moet 10 minuten van tevoren aanwezig zijn en ze kwam binnen op tijd dat ze moest beginnen). Ze werkte van 16.00 tot 22.00 kreeg ze geen pauze om de verloren tijd in te halen. Ze was rechtstreeks vanuit school doorgegaan naar werk (bus was iets later) dus omdat ze geen pauze kreeg ook niet gegeten.

Niet iedereen is mondig en durft dat te zeggen tegen haar leidinggevende, ik ken menig volwassene die dat nog lastig vindt, laat staan een meisje van 16. Dit is haar eerste bijbaantje.

In januari gaat ze stage lopen en krijgt ze vergoeding dus zal ze (tijdelijk) stoppen met een bijbaan

klimaatdrammer zaterdag 10 december 2022 om 13:57

en nee ik ben geen gilmoeder die verhaal komt halen, ik kan dat prima op een volwassen manier bespreken waar ze bij is. Vind ik ook een taak als ouder als je kind het zelf niet durft, maar er wel last van heeft

Anoniem_6396e65158175 zaterdag 10 december 2022 om 14:08

klimaatdrammer schreef: ↑
10-12-2022 13:55
Dank voor de reactie. Ze werkt bij de winkel met de A waar ze spullen uit china verkopen. Haar contract (10 uur per week) loopt af eind deze maand en ze gaat dit niet verlengen.

Ze heeft netjes op een briefje geschreven dat ze woe-do-vr-zo kan werken. Hangt in kantoor, is geappt, tja wat meer kan ze doen en gewoon steeds inplannen op ma en zaterdag.

Op de doorgegeven dagen kan ze altijd werken, dus zo ingewikkeld is het niet voor een planner om dat in een agenda te zetten.

Leiding is echt heel slecht, laatst was ze 10 minuten te laat (ze moet 10 minuten van tevoren aanwezig zijn en ze kwam binnen op tijd dat ze moest beginnen). Ze werkte van 16.00 tot 22.00 kreeg ze geen pauze om de verloren tijd in te halen. Ze was rechtstreeks vanuit school doorgegaan naar werk (bus was iets later) dus omdat ze geen pauze kreeg ook niet gegeten.

Niet iedereen is mondig en durft dat te zeggen tegen haar leidinggevende, ik ken menig volwassene die dat nog lastig vindt, laat staan een meisje van 16. Dit is haar eerste bijbaantje.

In januari gaat ze stage lopen en krijgt ze vergoeding dus zal ze (tijdelijk) stoppen met een bijbaan

Wat een machtsvertoon tegenover een 16-jarige. Ze zijn gewoon verplicht haar pauze te geven. Heeft ze een contract voor die 10 uur of oproep?

klimaatdrammer zaterdag 10 december 2022 om 14:22

10 uur contract, in de praktijk werkt ze vaak meer.

En precies dat dus waar mijn nekharen van overeind gaan staan, ze durft gewoon niets te zeggen en zij maken daar gebruik van. Ik vind een leermoment prima, probeer ze juist zo veel mogelijk zelf op te laten lossen, maar dit gaat gewoon te ver.

Valkia-the-Bloody zaterdag 10 december 2022 om 14:23

Tenzij ze haar die 10 minuten betalen hoeft ze helemaal niet eerder aanwezig te zijn. En al helemaal niet haar pauze in te leveren.

Schandalig hoe ze met hun personeel omgaan.

Laat dat kind daar zsm weggaan.

Anoniem_6396e65158175 zaterdag 10 december 2022 om 14:23

Krijgt ze die overuren meteen betaald of zijn het tijd voor tijd uren? In het laatste geval zou ik overwegen om de overuren op te nemen en per direct te stoppen.

Heeft ze al opgezegd per eind december?

Anoniem_6396e65158175 zaterdag 10 december 2022 om 14:25

Valkia-the-Bloody schreef: ↑
10-12-2022 14:23
Tenzij ze haar die 10 minuten betalen hoeft ze helemaal niet eerder aanwezig te zijn. En al helemaal niet haar pauze in te leveren.

Schandalig hoe ze met hun personeel omgaan.

Laat dat kind daar zsm weggaan.

En ook dit. Ik ben er bekend mee hoor, de bijbanen waar je tien minuten vooraf omgekleed aanwezig diende te zijn. Maar als jij er gewoon stipt op tijd bent en meteen aan de slag kunt zonder te hoeven omkleden/koffie drinken/roken hebben ze helemaal niks daarover te zeggen.

klimaatdrammer zaterdag 10 december 2022 om 14:27

Valkia-the-Bloody schreef: ↑
10-12-2022 14:23
Tenzij ze haar die 10 minuten betalen hoeft ze helemaal niet eerder aanwezig te zijn. En al helemaal niet haar pauze in te leveren.

Schandalig hoe ze met hun personeel omgaan.

Laat dat kind daar zsm weggaan.

Nou idd, zei dat ook tegen haar. Gebeurt regelmatig dat soort streken (en niet alleen bij mijn dochter). Nadat ze gisteravond thuis kwam dat ze haar weer hadden ingepland voor vandaag (ze heeft een wedstrijd om 15.30) en ze geen vervanging heeft kunnen regelen (ze is de hele week bezig geweest om iemand te vinden) zei haar leidinggevende/bedrijfsleider dat ze dan prima de ochtend kon werken.

Dus kind komt om 22.15 uit haar werk en moet de volgende dag om 07.15 weer beginnen tot 14.00. Volgens mij mag dit echt niet. Had echt even zin om een goed gesprek met die bedrijfsleider te hebben

Valkia-the-Bloody zaterdag 10 december 2022 om 14:29

Maan schreef: ↑
10-12-2022 14:25
En ook dit. Ik ben er bekend mee hoor, de bijbanen waar je tien minuten vooraf omgekleed aanwezig diende te zijn. Maar als jij er gewoon stipt op tijd bent en meteen aan de slag kunt zonder te hoeven omkleden/koffie drinken/roken hebben ze helemaal niks daarover te zeggen.

Zelfs het systeem opstarten en (indien nodig) omkleden zijn werkverrichtingen en horen gewoon betaald te worden. Rechters hebben daar nog niet zo heel lang geleden met hun hamertje over gezwaaid.

Anoniem_6396e65158175 zaterdag 10 december 2022 om 14:32

klimaatdrammer schreef: ↑
10-12-2022 14:27
Nou idd, zei dat ook tegen haar. Gebeurt regelmatig dat soort streken (en niet alleen bij mijn dochter). Nadat ze gisteravond thuis kwam dat ze haar weer hadden ingepland voor vandaag (ze heeft een wedstrijd om 15.30) en ze geen vervanging heeft kunnen regelen (ze is de hele week bezig geweest om iemand te vinden) zei haar leidinggevende/bedrijfsleider dat ze dan prima de ochtend kon werken.

Dus kind komt om 22.15 uit haar werk en moet de volgende dag om 07.15 weer beginnen tot 14.00. Volgens mij mag dit echt niet. Had echt even zin om een goed gesprek met die bedrijfsleider te hebben

Bizar. Ik zou geneigd zijn om in een volle winkel op zaterdagmiddag even de boel op stelten te gaan zetten daar. Wat een k*tmanager.

Anoniem_6396e65158175 zaterdag 10 december 2022 om 14:32

Valkia-the-Bloody schreef: ↑
10-12-2022 14:29
Zelfs het systeem opstarten en (indien nodig) omkleden zijn werkverrichtingen en horen gewoon betaald te worden. Rechters hebben daar nog niet zo heel lang geleden met hun hamertje over gezwaaid.

Je hebt helemaal gelijk ook.

Valkia-the-Bloody zaterdag 10 december 2022 om 14:33

klimaatdrammer schreef: ↑
10-12-2022 14:27
Nou idd, zei dat ook tegen haar. Gebeurt regelmatig dat soort streken (en niet alleen bij mijn dochter). Nadat ze gisteravond thuis kwam dat ze haar weer hadden ingepland voor vandaag (ze heeft een wedstrijd om 15.30) en ze geen vervanging heeft kunnen regelen (ze is de hele week bezig geweest om iemand te vinden) zei haar leidinggevende/bedrijfsleider dat ze dan prima de ochtend kon werken.

Dus kind komt om 22.15 uit haar werk en moet de volgende dag om 07.15 weer beginnen tot 14.00. Volgens mij mag dit echt niet. Had echt even zin om een goed gesprek met die bedrijfsleider te hebben

Eh... nee... dat mag dat kind van jou gewoon weigeren.

Heel eerlijk gezegd; eind van de maand gaat ze weg. De werkgever houdt zich niet aan de wet en de afspraken, ik zou niet willen dat kind nog zou werken daar.

Valkia-the-Bloody zaterdag 10 december 2022 om 14:38

Maan schreef: ↑
10-12-2022 14:32
Je hebt helemaal gelijk ook.

Ik heb ook als callcenteragent gewerkt. Je was soms gewoon bang dat je problemen zou krijgen omdat die 10 minuten tijd zelfs te weinig was vanwege de onnoemelijke traagheid van het systeem.

Bitje93 zaterdag 10 december 2022 om 14:39

stippensokken schreef: ↑
10-12-2022 10:06
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.

.
Ik neem aan dat ze haar studie dan ook rondom haar bijbaantje moet gaan plannen ?

Niet geschoten is altijd mis

Anoniem_64f0c7d7b71a9 zaterdag 10 december 2022 om 15:37

Ik zou aandringen om een andere bijbaan te zoeken. Verder zou ik mij er als ouder niet in mengen. Overigens zat bedrijven, die het wel keurig doen. Bij mijn kinderen (3 werkgevers) nooit problemen.

Zoon maakt schoon: betaalt relatief goed en alles netjes geregeld.

Anoniem_646148ae3040c zaterdag 10 december 2022 om 16:39

Andersom schreef: ↑
10-12-2022 13:04
Nee hoor, niet ontaard voelen. Dat hoort een zestienjarige echt zelf te doen.

Eens
Hier heeft kind ook bij deze winkel met een A gewerkt
Betaalde trouwens goed

minnimouse zaterdag 10 december 2022 om 16:53

klimaatdrammer schreef: ↑
10-12-2022 13:55
Dank voor de reactie. Ze werkt bij de winkel met de A waar ze spullen uit china verkopen. Haar contract (10 uur per week) loopt af eind deze maand en ze gaat dit niet verlengen.

Ze heeft netjes op een briefje geschreven dat ze woe-do-vr-zo kan werken. Hangt in kantoor, is geappt, tja wat meer kan ze doen en gewoon steeds inplannen op ma en zaterdag.

Op de doorgegeven dagen kan ze altijd werken, dus zo ingewikkeld is het niet voor een planner om dat in een agenda te zetten.

Leiding is echt heel slecht, laatst was ze 10 minuten te laat (ze moet 10 minuten van tevoren aanwezig zijn en ze kwam binnen op tijd dat ze moest beginnen). Ze werkte van 16.00 tot 22.00 kreeg ze geen pauze om de verloren tijd in te halen. Ze was rechtstreeks vanuit school doorgegaan naar werk (bus was iets later) dus omdat ze geen pauze kreeg ook niet gegeten.

Niet iedereen is mondig en durft dat te zeggen tegen haar leidinggevende, ik ken menig volwassene die dat nog lastig vindt, laat staan een meisje van 16. Dit is haar eerste bijbaantje.

In januari gaat ze stage lopen en krijgt ze vergoeding dus zal ze (tijdelijk) stoppen met een bijbaan

Ik hoor wel meer vervelende verhalen over dit bedrijf.
Fijn dat ze stopt.

KooktMetKnoflook zaterdag 10 december 2022 om 18:15

Ik zou nog geen andere bijbaan zoeken.

Dit zijn belangrijke leermomenten voor je dochter.
Als je haar leert om zo hard mogelijk weg te lopen, leer je haar dus niet wat haar rechten zijn.

Ik zou de communicatie met de leidinggevende even overnemen en die hoeft niet te weten dat ik het ben.

Bedenk goed: Als je bereid bent om op te zeggen, kun je dit leermoment ook aangrijpen om te kijken of je voor je recht kunt opkomen.

"Helaas, ik kan niet op die dag/tijd, staat op mijn rooster. Ik ga ook geen vervanger zoeken als er in het rooster een fout is gemaakt"
"Volgens de arbeidstijdenwet moet ik verplicht 12 uur rust hebben, zie artikel XYZ.
Ik heb tot 10 uur gewerkt en mag daarom niet meer werken. "

en "Ik kan zaterdag van 10 tot 16 niet" is beter dan "Ik heb zaterdag om 1400 een sportwedstrijd" .

Overigens is er afgelopen maand een rechtzaak gewonnen van iemand die elke dag 10 minuten van tevoren aanwezig moest zijn. Die heeft dat van meerdere jaren uitbetaald gekregen. Aanwezig zijn & onder instructie staan = betaald worden.

Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.

Jillian76 zaterdag 10 december 2022 om 18:16

klimaatdrammer schreef: ↑
10-12-2022 14:27
Nou idd, zei dat ook tegen haar. Gebeurt regelmatig dat soort streken (en niet alleen bij mijn dochter). Nadat ze gisteravond thuis kwam dat ze haar weer hadden ingepland voor vandaag (ze heeft een wedstrijd om 15.30) en ze geen vervanging heeft kunnen regelen (ze is de hele week bezig geweest om iemand te vinden) zei haar leidinggevende/bedrijfsleider dat ze dan prima de ochtend kon werken.

Dus kind komt om 22.15 uit haar werk en moet de volgende dag om 07.15 weer beginnen tot 14.00. Volgens mij mag dit echt niet. Had echt even zin om een goed gesprek met die bedrijfsleider te hebben

Nee het mag ook niet. Zie de link van de ATW op de vorige pagina. Ik zou ook heen gaan trouwens.

Anoniem_65b93a10517d3 zaterdag 10 december 2022 om 18:22

KooktMetKnoflook schreef: ↑
10-12-2022 18:15
Ik zou nog geen andere bijbaan zoeken.

Dit zijn belangrijke leermomenten voor je dochter.
Als je haar leert om zo hard mogelijk weg te lopen, leer je haar dus niet wat haar rechten zijn.

Ik zou de communicatie met de leidinggevende even overnemen en die hoeft niet te weten dat ik het ben.

Bedenk goed: Als je bereid bent om op te zeggen, kun je dit leermoment ook aangrijpen om te kijken of je voor je recht kunt opkomen.

"Helaas, ik kan niet op die dag/tijd, staat op mijn rooster. Ik ga ook geen vervanger zoeken als er in het rooster een fout is gemaakt"
"Volgens de arbeidstijdenwet moet ik verplicht 12 uur rust hebben, zie artikel XYZ.
Ik heb tot 10 uur gewerkt en mag daarom niet meer werken. "

en "Ik kan zaterdag van 10 tot 16 niet" is beter dan "Ik heb zaterdag om 1400 een sportwedstrijd" .

Overigens is er afgelopen maand een rechtzaak gewonnen van iemand die elke dag 10 minuten van tevoren aanwezig moest zijn. Die heeft dat van meerdere jaren uitbetaald gekregen. Aanwezig zijn & onder instructie staan = betaald worden.

Dit!
Tenzij je zelf wil omkleden voordat je begint dan is het eigen tijd. Ik ga vaak fietsen in een andere broek dan ik de rest van de dag draag, vaak doe ik dan ook pas mijn haar op werk en mijn make-up. Dan ben ik inderdaad wel tien minuten eerder binnen.

Susan zaterdag 10 december 2022 om 18:31

Als je als zestienjarige assertief genoeg bent - of bíjna assertief genoeg bent - om hier werk van te maken, prima om dat te doen, maar voor heel veel zestienjarigen is dat echt nog wel heel veel gevraagd. Ik zou dat dan niet op haar schouders leggen als iets wat ze eerst maar moet proberen voor ze daar weg "mag" omdat ze anders "heel hard wegloopt". Nogmaals, je moet daar maar net aan toe zijn als je zo jong bent. Genoeg volwassenen die dat nog niet eens durven. Communicatie met de leidinggevende overnemen kan maar werkt natuurlijk niet als ze wordt aangesproken op de werkvloer.

Leren mag ook gewoon in stapjes. Besluiten dat je ergens niet langer wil blijven omdat je er niet goed behandeld wordt, is ook al een stap, dat is in elk geval de realisatie dat je dat niet wil voor jezelf en op zoek gaat naar een plek waar je beter wordt behandeld. Ik vind dat niet 'heel hard weglopen'.

Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.

Anoniem_64f461d1f16f7 zaterdag 10 december 2022 om 18:39

klimaatdrammer schreef: ↑
10-12-2022 13:57
en nee ik ben geen gilmoeder die verhaal komt halen, ik kan dat prima op een volwassen manier bespreken waar ze bij is. Vind ik ook een taak als ouder als je kind het zelf niet durft, maar er wel last van heeft

Zeker, als mijn dochter het niet regelt zou ik het voor haar doen. School gaat boven alles. Bijbaan =bijzaak.

klimaatdrammer zaterdag 10 december 2022 om 19:29

Precies, dochter is nog niet zo ver dat ze dat durft. Maar ik wil ook ergens wel mijn ei kwijt aan het bedrijf. Ze is blij dat haar contract afloopt op 20 december

Ze stopt sowieso even met werken omdat ze vanaf januari 2 dagen stage loopt tot 18.00 (stage is 1 uur reizen hiervandaan) dus ze moet vroeg weg en laat thuis.

Daarnaast sport ze 2 avonden en in weekend wedstrijd dus druk genoeg. Ze maakt zich beetje zorgen over inkomsten, maar ze krijgt stagevergoeding en die 3 maanden kan ze best even zonder bijbaan. Daarna wil ze bij AH gaan werken. Beter geregeld en ook betaalt ook goed. (haar broer heeft hier ook gewerkt)

Actieve topics