Werkgever houdt zich niet aan arbeidstijdenwet ?

Gique schreef: ↑

11-12-2022 15:22

Maar zo zwartwit hoeft het toch niet? Als ouder kun je je kind prima (onder)steunen en als mijn kind echt grote problemen ervaart, dan ben ik echt niet te beroerd om als mondige ouder met een bedrijf in gesprek te gaan. Maar, ik vind het wel nuttig voor mijn kinderen om het eerst zelf te proberen en eerst zelf een oplossing te bedenken.
Als mijn kind zou aangeven waar de pijnpunten liggen en dat het zich geïntimideerd voelt door de manager, dan ondersteun ik daarin, desnoods door samen met kind een gesprek aan te gaan.

Volgens mij zeg ik ook nergens dat het zwart wit is?
Maar ik was best een mondige tiener in andere situaties. Dit vond ik spannend en vroeg me af of het misschien gewoon normaal was dat het zo ging? Wist ik veel.

Dus afwachten tot je kind met een duidelijke hulpvraag komt terwijl jij allang ziet dat het heel raar loopt, zou mijn keuze niet zijn.

SimpeleZiel schreef: ↑

11-12-2022 16:08

Volgens mij zeg ik ook nergens dat het zwart wit is?
Maar ik was best een mondige tiener in andere situaties. Dit vond ik spannend en vroeg me af of het misschien gewoon normaal was dat het zo ging? Wist ik veel.

Dus afwachten tot je kind met een duidelijke hulpvraag komt terwijl jij allang ziet dat het heel raar loopt, zou mijn keuze niet zijn.

Dat kan hoor. Ik zeg alleen wat ik zou doen. Ik snap ook heel goed dat andere ouders het anders doen. Ik doe ook maar wat, en uiteindelijk weet je meestal pas achteraf of dat enigszins geslaagd is (en wellicht zie ik later in dat ik de plank nogal misgeslagen heb).

Je kind beschermen tegen uitbuiting is nu niet bepaald de curling ouder uithangen.

Dat mijn kind daarmee leert dat ik er altijd voor ze zal zijn zolang ze nog kwetsbaar zijn vind ik meer dan prima. Genoeg andere leermomenten in het leven om mondig zijn te oefenen.

klimaatdrammer schreef: ↑

11-12-2022 16:45

Nou dat dus, ik wil voorkomen dat mijn dochter het gevoel krijgt dat ze er alleen voor staat. Heb haar wel paar x geadviseerd hoe ze dingen kan verwoorden, maar tot haar frustratie wordt er niet geluisterd en zat ik met een huilende puber die niet meer wist hoe ze het aan moest geven.

Blijkbaar bij jou en anderen dus ook slechte ervaringen met dit concern. Had even het idee dat het aan het filiaal ligt, maar blijkbaar is dit landelijk

Het lag bij mij wel heel erg aan de bedrijfsleider en assistent bedrijfsleider. Ik denk dat je daar veel pech of geluk mee kunt hebben. Aan de andere kant werden die dus ook niet teruggefloten door hun managers ofzo. Maar ik hoor wel eens dat het bij andere winkels super gezellig was.

klimaatdrammer schreef: ↑

11-12-2022 16:45

Nou dat dus, ik wil voorkomen dat mijn dochter het gevoel krijgt dat ze er alleen voor staat. Heb haar wel paar x geadviseerd hoe ze dingen kan verwoorden, maar tot haar frustratie wordt er niet geluisterd en zat ik met een huilende puber die niet meer wist hoe ze het aan moest geven.

Blijkbaar bij jou en anderen dus ook slechte ervaringen met dit concern. Had even het idee dat het aan het filiaal ligt, maar blijkbaar is dit landelijk

Dat is inderdaad niet de bedoeling, zou ik ook niet willen. En daarnaast wilde ik mijn kinderen niet leren dat alles voor ze opgelost werd door ons als ouders. Dus altijd op zoek naar de mix van steunen, helpen, voorbeeld geven én het duwtje om het zelf aan te pakken.

Regelmatig trots op ze hoe ze dingen aan hebben gepakt. En soms ook wel beschaamd gelachen om hoe het beter niet had gekund.

Zoon kreeg geen contractverlenging bij de supermarkt. Waren ze alleen even vergeten te vertellen. Op een dag kon hij niet meer in het rooster, toen hij dat ging na vragen bleken ze zijn contract niet te hebben verlengd want hij was niet flexibel genoeg in beschikbaarheid.

Meteen de eerste zaterdag kwam er in de groepsapp en oproep voor extra mensen. Hij was niet uit de groepsapp gehaald dus zag dat gewoon voorbij komen. Hij antwoordde: 'Ik kan wel, maar daar hebben jullie misschien geen behoefte meer aan. Misschien ben ik dan wel té flexibel.'

Was best brutaal maar nadat men met hem dus ook niet netjes was om gegaan, moest ik er wel om lachen.

Gique schreef: ↑

11-12-2022 12:01

Maar nogmaals: wat leert je kind er van als je zoiets voor je kind doet? Ik zou zoiets als puber vreselijk gevonden hebben. Natuurlijk kom je als ouder voor je kind op als er dingen gebeuren die met veiligheid te maken hebben of wanneer er belangrijke regels worden overtreden.
Maar heisa gaan maken over 10 min eerder aanwezig zijn, dat zou ik nooit doen (nog afgezien van het feit dat ik zelf niet raar vind om iets eerder op het werk aanwezig te zijn).

Je kunt niet van iemand van 16 verwachten dat hij/zij haar rechten kent én er voor opkomt.

Weet je waar deze rechten vandaan komen? Recht is gestolde ervaring, zegt men wel. Deze regels zijn er niet omdat er juristen met teveel tijd waren. Ze zijn er omdat er grof misbruik van mensen is gemaakt.

10 minuten per dag is 25-30 uur op jaarbasis. Vermenigvuldig dat met je uurloon en je hoeft je ineens niet af te vragen waar je de Sinterklaascadeau's van betaalt.

Lees even verderop in de posts hoe leidinggevenden ineens poeslief zijn als er een volwassene aan de lijn komt.
Respect en omgangsvormen gaan twee kanten op.

KooktMetKnoflook schreef: ↑

11-12-2022 20:55

Je kunt niet van iemand van 16 verwachten dat hij/zij haar rechten kent én er voor opkomt.

Mijn kind is zelfs 14. Dus ik vind het erg moeilijk om op mijn handen te blijven zitten.

KooktMetKnoflook schreef: ↑

11-12-2022 20:55

Je kunt niet van iemand van 16 verwachten dat hij/zij haar rechten kent én er voor opkomt.

Weet je waar deze rechten vandaan komen? Recht is gestolde ervaring, zegt men wel. Deze regels zijn er niet omdat er juristen met teveel tijd waren. Ze zijn er omdat er grof misbruik van mensen is gemaakt.

10 minuten per dag is 25-30 uur op jaarbasis. Vermenigvuldig dat met je uurloon en je hoeft je ineens niet af te vragen waar je de Sinterklaascadeau's van betaalt.

Lees even verderop in de posts hoe leidinggevenden ineens poeslief zijn als er een volwassene aan de lijn komt.
Respect en omgangsvormen gaan twee kanten op.

Je trekt mijn woorden wel heel erg uit het verband. Dat maakt het er op reageren wat lastig.

Wat ik als ouder mijn kinderen wil meegeven is onderscheid maken tussen misbruik of gewoon een vervelende manager of een bijbaan, waarin het niet zo lekker loopt.
Misbruik of onveilige situaties tolereer ik als ouder niet, dus daar zal ik vrij fel op reageren. Een werkgever, die regels aan zijn laars lapt ook. Voordat mijn kinderen aan een bijbaan begonnen heb ik de wetten en regels met ze doorgenomen: mijn kinderen zijn dus redelijk goed op de hoogte van wat ze mogen en wat niet mag. Dat vonden man en ik een vereiste om met een bijbaan te mogen beginnen (deze info is makkelijk online te vinden).

Werkgevers, waarvan ik weet, dat ze niet strikt met regels zijn of waar ik twijfels over heb: daar mogen ze niet solliciteren, zolang ze nog geen 18 zijn. Mocht een werkgever een kind regelmatig inplannen op geblokte uren, dan raad ik kind aan iets anders te zoeken, gewoon omdat geen werkbare situatie is met school e.d.

Ik probeer mijn kinderen dus te laten leren en te laten weten dat ik altijd voor ze op kom en ze ondersteun, maar ik spoor ze ook aan om dingen zelf op te lossen en hun rechten te weten (dat laatste vind ik belangrijk). Of je altijd op je rechten moet staan, dat is een tweede. Dat moet je per situatie bekijken. Soms is dat heel belangrijk, soms kun je ook overwegen er niets mee te doen. Die nuance is lastig, maar wel bijzonder leerzaam.