Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever houdt zich niet aan arbeidstijdenwet ?
zaterdag 10 december 2022 om 09:55
Mijn dochter (16) heeft een bijbaantje.
Ik vind het een waardeloze organisatie omdat ze totaal geen rekening houden met haar beschikbaarheid.
Als ze aangeeft bepaalde dagen niet te kunnen komen werken ivm studie of sport plannen ze haar toch gewoon in en moet ze na publicatie (ze maken roosters voor een maand) zelf vervanging regelen. (wat bijna nooit lukt)
Volgens mij gaan ze ook de fout in met haar werktijden.
Gisteren heeft ze ingevallen voor iemand van 17.00 tot 22.00. Ze zou vandaag van 16.00 tot 22.00 moeten werken, maar dit lukt niet ivm wedstrijd. Omdat ze geen vervanging geregeld kreeg moest ze zelf komen werken en hebben ze haar verplicht om vandaag van 07.15 - 14.00 te werken.
Toen ze mij dit gisteren vertelde kreeg ik bij haar werkgever niemand te pakken, maar volgens mij mag dit helemaal niet en heeft ze recht op 12 uur onafgebroken rust.
Zelf durft ze er niks van te zeggen, dus ik wil vandaag even spreken met de bedrijfsleider.
Wie weet hoe het zit ?
Ik vind het een waardeloze organisatie omdat ze totaal geen rekening houden met haar beschikbaarheid.
Als ze aangeeft bepaalde dagen niet te kunnen komen werken ivm studie of sport plannen ze haar toch gewoon in en moet ze na publicatie (ze maken roosters voor een maand) zelf vervanging regelen. (wat bijna nooit lukt)
Volgens mij gaan ze ook de fout in met haar werktijden.
Gisteren heeft ze ingevallen voor iemand van 17.00 tot 22.00. Ze zou vandaag van 16.00 tot 22.00 moeten werken, maar dit lukt niet ivm wedstrijd. Omdat ze geen vervanging geregeld kreeg moest ze zelf komen werken en hebben ze haar verplicht om vandaag van 07.15 - 14.00 te werken.
Toen ze mij dit gisteren vertelde kreeg ik bij haar werkgever niemand te pakken, maar volgens mij mag dit helemaal niet en heeft ze recht op 12 uur onafgebroken rust.
Zelf durft ze er niks van te zeggen, dus ik wil vandaag even spreken met de bedrijfsleider.
Wie weet hoe het zit ?
zaterdag 10 december 2022 om 19:35
Het is geen leermoment voor je dochter als je als ouder de communicatie overneemt. Dan is het een leermoment voor jezelf. Leer je kind liever dat er ook bedrijven zijn, die alles wel netjes regelen, daar heb je meer aan m.i.KooktMetKnoflook schreef: ↑10-12-2022 18:15Ik zou nog geen andere bijbaan zoeken.
Dit zijn belangrijke leermomenten voor je dochter.
Als je haar leert om zo hard mogelijk weg te lopen, leer je haar dus niet wat haar rechten zijn.
Ik zou de communicatie met de leidinggevende even overnemen en die hoeft niet te weten dat ik het ben.
Bedenk goed: Als je bereid bent om op te zeggen, kun je dit leermoment ook aangrijpen om te kijken of je voor je recht kunt opkomen.
"Helaas, ik kan niet op die dag/tijd, staat op mijn rooster. Ik ga ook geen vervanger zoeken als er in het rooster een fout is gemaakt"
"Volgens de arbeidstijdenwet moet ik verplicht 12 uur rust hebben, zie artikel XYZ.
Ik heb tot 10 uur gewerkt en mag daarom niet meer werken. "
en "Ik kan zaterdag van 10 tot 16 niet" is beter dan "Ik heb zaterdag om 1400 een sportwedstrijd" .
Overigens is er afgelopen maand een rechtzaak gewonnen van iemand die elke dag 10 minuten van tevoren aanwezig moest zijn. Die heeft dat van meerdere jaren uitbetaald gekregen. Aanwezig zijn & onder instructie staan = betaald worden.
zaterdag 10 december 2022 om 19:36
Als ze de komende 2 weken nog op onmogelijke tijden ingepland wordt zou ik haar sterk aanraden zich ziek te melden. Ik gok dat ze de bedrijfsarts niet bellen voor iemand van 16 met nog een contract van 10 dagen en 10u per week.
Tegen dit bedrijf ingaan lijkt mij verdomd moeilijk. In haar plaats staan er waarschijnlijk 5 andere 16-jarigen te wachten.
Wel kan ze natuurlijk het wapen van de mond-aan-mond-reclame gebruiken en heel haar vrienden-club vertellen hoe er wordt omgegaan met mensen bij deze winkel.
Tegen dit bedrijf ingaan lijkt mij verdomd moeilijk. In haar plaats staan er waarschijnlijk 5 andere 16-jarigen te wachten.
Wel kan ze natuurlijk het wapen van de mond-aan-mond-reclame gebruiken en heel haar vrienden-club vertellen hoe er wordt omgegaan met mensen bij deze winkel.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 10 december 2022 om 21:13
Lekker passief agressief zeg! En dat eeuwige ‘meld je maar ziek’, wat is dat toch voor rare instelling?Wissewis schreef: ↑10-12-2022 19:36Als ze de komende 2 weken nog op onmogelijke tijden ingepland wordt zou ik haar sterk aanraden zich ziek te melden. Ik gok dat ze de bedrijfsarts niet bellen voor iemand van 16 met nog een contract van 10 dagen en 10u per week.
Tegen dit bedrijf ingaan lijkt mij verdomd moeilijk. In haar plaats staan er waarschijnlijk 5 andere 16-jarigen te wachten.
Wel kan ze natuurlijk het wapen van de mond-aan-mond-reclame gebruiken en heel haar vrienden-club vertellen hoe er wordt omgegaan met mensen bij deze winkel.
Mijn inmiddels 18 jarige werd bij haar vorige bijbaantje van alles beloofd, maar er gebeurde niks. Ze heeft het meerdere keren aangegeven en was op een gegeven moment helemaal gefrustreerd over de gang van zaken. Ze is daar gestopt en werkt nu ergens anders.
De oude werkgever blijft appen of ze in wil springen.
Prima leerproces voor ze. Van mama die gaat bellen / mailen of ziekmelden als je niks mankeert is nog niemand wijzer geworden.
Dit baantje loopt over 10 dagen af, zou daar echt geen energie meer in gaan steken.
girasole3 wijzigde dit bericht op 10-12-2022 21:20
3.60% gewijzigd
zaterdag 10 december 2022 om 21:17
Natuurlijk kunnen ze dat wel. Bij veel scholieren/studentenbaantjes is het normaal om óf een paar vaste dagen per week te hebben. OF wekelijks via een app je beschikbaarheid opgeven zodat je niet wordt ingepland als je niet kan.stippensokken schreef: ↑10-12-2022 10:06Wat betreft rusttijden:
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
Je kan toch niet zomaar iedereen compleet willekeurig inplannen op weer totaal andere tijden elke week, wat een onzin.
zaterdag 10 december 2022 om 21:22
Grote kans dat die overuren gewoon verdwijnen. Ga mijn eerste baantje als vakkenvuller ook nooit meer vergeten, daar kreeg je je overuren ook niet uitbetaald. Want volgens de berekeningen moet je binnen 70 seconden een doos uit kunnen ruimen, dus als je twee uur werkt krijg je zo'n 100 dozen (of zoiets, maar dan dus precies op de minuut uitgerekend). Als jij dat niet binnen die twee uur haalt is dat je eigen schuld, want dan ben je te langzaam maar je moet het wel afmaken. Dat er tussendoor ook wel eens klanten naar je toekomen met vragen o.i.d. was niet in de berekening meegenomen. Die supermarktmanager stond ook nog wel eens te schreeuwen in de winkel. Daar durfde ik als 14-jarige ook echt niet tegenin te gaan. Zal ook nooit meer vergeten dat ik een keer al thuis was, en toen ineens gebeld werd dat ik 10 dozen vergeten was te vullen. Dat ik terug moest komen. Natuurlijk niet gedaan maar ging wel echt met lood in mijn schoenen naar mijn werk die keer daarna.
Oh ja, en je moest in december je zomervakantie doorgeven. Als je dat niet wist dan kreeg je geen vrij meer. Als je drie weken of meer op vakantie ging dan werd je gewoon ontslagen. Iemand die er 3 jaar werkte en in de winter een maand als skileraar ging werken werd gewoon ontslagen, bizar. Echt, die bedrijven die 15/16-jarigen aannemen zijn gewoon de meest schofterige bedrijven die er zijn.
zondag 11 december 2022 om 10:16
Bij mijn dochter werkt het ook zo. Ik laat het echter bij haar en laat het haar ook oplossen.
Niet de vervanging zelf regelen overigen. Niet aan de orde hier. Maar wel het commentaar op roosters. Ik begeleid wel.
Het is goed voor haar om zelf de grenzen aan te geven. Soms vond ik het teveel maar zij prima. Mooi laten, zo lang school niet in gedrang komt.
Ze was een verlegen popke en nu na 1 jaar weet ze precies wat ze wel en wat ze niet wil. Ik heb ook tegen haar gezegd...de lessen over het grenzen aangeven leer je nu in je bijbaan en neem je mee naar je echte werk later.
Uiteraard op de achtergrond zijn we aanwezig en coachend. Ze werkt al sinds haar 14. Twee jaar verder en al zoveel stappen gemaakt.
Niet de vervanging zelf regelen overigen. Niet aan de orde hier. Maar wel het commentaar op roosters. Ik begeleid wel.
Het is goed voor haar om zelf de grenzen aan te geven. Soms vond ik het teveel maar zij prima. Mooi laten, zo lang school niet in gedrang komt.
Ze was een verlegen popke en nu na 1 jaar weet ze precies wat ze wel en wat ze niet wil. Ik heb ook tegen haar gezegd...de lessen over het grenzen aangeven leer je nu in je bijbaan en neem je mee naar je echte werk later.
Uiteraard op de achtergrond zijn we aanwezig en coachend. Ze werkt al sinds haar 14. Twee jaar verder en al zoveel stappen gemaakt.
zondag 11 december 2022 om 11:02
Ik zou wel bellen voor een 16 jarige in TO's geval, als kind zelf nog niet zo ver is, ieder kind is anders, raar borstgeklop ook weer.
Mijn 15 jarige kan vaak redelijk zelf, maar merk ook dat ze sommige dingen nog niet durft. Ze kunnen op haar werk gewoon hun beschikbaarheid opgeven. Voor een paar weken, wijzigen moet wel op tijd, kost 2/3 weken. Daar is ook elke paar weken gezeur over, toch willen dat ze op dagen komt werken die ze niet kan en ook niet heeft opgegeven als beschikbaar.
Maar als ze wel kan in vakanties, haar nooit extra willen indelen...
Maar ook niet vrij willen geven in vakantie, liefst elke vakantie voor die 4 uur beschikbaar zijn. Maar niets vrijnemen hoor, dat kan niet.
Hier hadden ze een vrije 'dag' (2 uurtjes vakken vullen) afgewezen, kind is dan met school op kamp en zit dan nog in een bus op weg naar huis... Nee, je krijgt geen vrij.
Prima zegt ze: maar ik ben er niet. Ik vraag 2 maanden van de voren aan.. kan je gaan afwijzen maar ik ben er niet, dus wat nu?
Dat werd door een leidinggevende zo raar op gedaan dat ik ook bijna had gebeld. Ze kwam huilend thuis maar had wel daar gezegd, ik ben er niet dus wat willen jullie van mij voor die 2x 4.60 euro?
Dat ik niet op schoolkamp ga? Dat ik nooit op vakantie ga?
Als ze niet die vrije dag hadden goedgekeurd daarna had ik me er ook actief mee bemoeit.
En ze gaat aankomende week, 2.5 week zomervakantie invullen dat is max 10 uur, die ze in die maand makkelijk kan maken in de laatste 1,5 week van die maand kan maken als ze haar 2x een halve dag laten komen.
Maar komt geheid gezeik van.
Maar ze is 15 en ze gaat met ons mee op vakantie (is ook onze eerste vakantie in 5 jaar)
Ze gaat niet 2,5 week thuis blijven met 15.
Mochten ze moeilijk doen, dan bel ik ook gewoon op. Daar ben je ouder voor, als kind (en dat ben je nog op die leeftijd) er nog niet zelf uitkomt, te helpen, voor te doen of samen te doen.
Mijn 15 jarige kan vaak redelijk zelf, maar merk ook dat ze sommige dingen nog niet durft. Ze kunnen op haar werk gewoon hun beschikbaarheid opgeven. Voor een paar weken, wijzigen moet wel op tijd, kost 2/3 weken. Daar is ook elke paar weken gezeur over, toch willen dat ze op dagen komt werken die ze niet kan en ook niet heeft opgegeven als beschikbaar.
Maar als ze wel kan in vakanties, haar nooit extra willen indelen...
Maar ook niet vrij willen geven in vakantie, liefst elke vakantie voor die 4 uur beschikbaar zijn. Maar niets vrijnemen hoor, dat kan niet.
Hier hadden ze een vrije 'dag' (2 uurtjes vakken vullen) afgewezen, kind is dan met school op kamp en zit dan nog in een bus op weg naar huis... Nee, je krijgt geen vrij.
Prima zegt ze: maar ik ben er niet. Ik vraag 2 maanden van de voren aan.. kan je gaan afwijzen maar ik ben er niet, dus wat nu?
Dat werd door een leidinggevende zo raar op gedaan dat ik ook bijna had gebeld. Ze kwam huilend thuis maar had wel daar gezegd, ik ben er niet dus wat willen jullie van mij voor die 2x 4.60 euro?
Dat ik niet op schoolkamp ga? Dat ik nooit op vakantie ga?
Als ze niet die vrije dag hadden goedgekeurd daarna had ik me er ook actief mee bemoeit.
En ze gaat aankomende week, 2.5 week zomervakantie invullen dat is max 10 uur, die ze in die maand makkelijk kan maken in de laatste 1,5 week van die maand kan maken als ze haar 2x een halve dag laten komen.
Maar komt geheid gezeik van.
Maar ze is 15 en ze gaat met ons mee op vakantie (is ook onze eerste vakantie in 5 jaar)
Ze gaat niet 2,5 week thuis blijven met 15.
Mochten ze moeilijk doen, dan bel ik ook gewoon op. Daar ben je ouder voor, als kind (en dat ben je nog op die leeftijd) er nog niet zelf uitkomt, te helpen, voor te doen of samen te doen.
zondag 11 december 2022 om 11:35
Oh ja, nog een dingetje. Als zij 10 minuten van tevoren aanwezig moet zijn en die tijd moet inhalen, is het dus echt wel betaald.
Kun je mooi betaling eisen als haar contract afloopt.
Hoeft je 16 jarige dochter natuurlijk niet zelf te doen maar je kunt wel voor haar doen, en laten zien hoe je zo iets aanpakt.
Kun je mooi betaling eisen als haar contract afloopt.
Hoeft je 16 jarige dochter natuurlijk niet zelf te doen maar je kunt wel voor haar doen, en laten zien hoe je zo iets aanpakt.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 11 december 2022 om 12:01
Maar nogmaals: wat leert je kind er van als je zoiets voor je kind doet? Ik zou zoiets als puber vreselijk gevonden hebben. Natuurlijk kom je als ouder voor je kind op als er dingen gebeuren die met veiligheid te maken hebben of wanneer er belangrijke regels worden overtreden.KooktMetKnoflook schreef: ↑11-12-2022 11:35Oh ja, nog een dingetje. Als zij 10 minuten van tevoren aanwezig moet zijn en die tijd moet inhalen, is het dus echt wel betaald.
Kun je mooi betaling eisen als haar contract afloopt.
Hoeft je 16 jarige dochter natuurlijk niet zelf te doen maar je kunt wel voor haar doen, en laten zien hoe je zo iets aanpakt.
Maar heisa gaan maken over 10 min eerder aanwezig zijn, dat zou ik nooit doen (nog afgezien van het feit dat ik zelf niet raar vind om iets eerder op het werk aanwezig te zijn).
zondag 11 december 2022 om 12:36
Dus alle jongeren die een bijbaan willen naast hun teamsport moeten dan maar even één van de twee opgeven? Teamsport kent vaak een rijk verenigingsleven en dat staat al onder druk. Daar hoeft echt geen invloed van dit soort opportunistische werkgevers bij.stippensokken schreef: ↑10-12-2022 10:06Wat betreft rusttijden:
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur rust zitten. Daar mag één keer per week van worden afgeweken, dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten.
En wat betreft roosteren: ik begrijp dat het heel vervelend is dat je dochter op tijden ingeroosterd wordt dat ze niet kan, maar bekijk het ook eens vanuit de werkgever: hij kan toch onmogelijk voor al zijn personeel rekening houden met sport, hobby's, etc?
Ik plan mijn sport ook rondom mijn werk, niet andersom.
Andere bijbaan zoeken als ze het niet leuk vindt, er is overal vraag naar mensen, dat moet geen probleem zijn.
zondag 11 december 2022 om 12:42
Qua plannen: ik weet niet beter dan dat de kinderen via een app hun wekelijkse beschikbaarheid moeten opgeven. Ze worden alleen ingepland op uren, die ze als vrij opgeven. Het gaat hier alleen maar mis, omdat ze daar zelf weleens een foutje in maken. Dan kan er meestal wel geruild worden. Ik geef mijn kinderen mee, dat het ook weleens goed is om zelf een dienst van iemand over te nemen, om zo wat goodwill te kweken.
Mijn zoon heeft twee werkgevers, waarbij hij er bij een dagelijks op dezelfde uren werkt, die uren staan dus op rood bij de andere werkgever. Gaat altijd goed.
Mijn zoon heeft twee werkgevers, waarbij hij er bij een dagelijks op dezelfde uren werkt, die uren staan dus op rood bij de andere werkgever. Gaat altijd goed.
zondag 11 december 2022 om 12:49
Wel als je het in moet halen als je een keer niet tien minuten eerder bent. Dan gaat het dus niet om rustig kunnen opstarten o.i.d. maar echt om het principe van die 10 minuten die de werkgever extra en gratis moet en zal krijgen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 11 december 2022 om 12:59
Dan hebben je kinderen mazzel, zo gaat vaak helemaal niet dus.Gique schreef: ↑11-12-2022 12:42Qua plannen: ik weet niet beter dan dat de kinderen via een app hun wekelijkse beschikbaarheid moeten opgeven. Ze worden alleen ingepland op uren, die ze als vrij opgeven. Het gaat hier alleen maar mis, omdat ze daar zelf weleens een foutje in maken. Dan kan er meestal wel geruild worden. Ik geef mijn kinderen mee, dat het ook weleens goed is om zelf een dienst van iemand over te nemen, om zo wat goodwill te kweken.
Mijn zoon heeft twee werkgevers, waarbij hij er bij een dagelijks op dezelfde uren werkt, die uren staan dus op rood bij de andere werkgever. Gaat altijd goed.
zondag 11 december 2022 om 13:07
Sowieso gaat de hele vergelijking toch mank tussen een volwassene met een baan en een jongere met een bijbaan naast school? Natuurlijk draait het veel minder om je bijbaan dan later om je baan.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 11 december 2022 om 13:12
Dit. Heeft mijn kind al heel wat baantjes gekost. Die is vrij zwart wit en komt dus ook niet als hij aan heeft gegeven dat hij niet kan. En komt ook niet eerder als die tijd niet betaald wordt. Bleef dan wel weer langer omdat hij een meisje niet alleen wilde laten afsluiten (kleine supermarkt).LuciFee2022 schreef: ↑11-12-2022 12:59Dan hebben je kinderen mazzel, zo gaat vaak helemaal niet dus.
zondag 11 december 2022 om 13:25
heisa maken over 10 minuten is het niet. Wel aangeven dat ze de boel slecht organiseren. Geen app, geen rekening houden met beschikbaarheid, niet houden aan arbeidstijdenwet EN dan nog belachelijke regels van geen pauze als je niet 10 minuten in je eigen tijd werkt.Gique schreef: ↑11-12-2022 12:01Maar nogmaals: wat leert je kind er van als je zoiets voor je kind doet? Ik zou zoiets als puber vreselijk gevonden hebben. Natuurlijk kom je als ouder voor je kind op als er dingen gebeuren die met veiligheid te maken hebben of wanneer er belangrijke regels worden overtreden.
Maar heisa gaan maken over 10 min eerder aanwezig zijn, dat zou ik nooit doen (nog afgezien van het feit dat ik zelf niet raar vind om iets eerder op het werk aanwezig te zijn).
zondag 11 december 2022 om 13:28
Nou dat idd.LuciFee2022 schreef: ↑11-12-2022 12:59Dan hebben je kinderen mazzel, zo gaat vaak helemaal niet dus.
Bij mijn zoon was en is dat perfect geregeld. Kan zelf beschikbaarheid aangeven en hier wordt ook aan gehouden. Hij kan zich inschrijven voor openstaande diensten wat hij dan zelf kan bepalen, wordt onderling gewoon geruild en iedereen is bereid om voor elkaar in te vallen.
Helaas bij mijn dochter dus niet, geen app. Hoe ze het ook aangeeft ze plannen gewoon wanneer zij haar willen inzetten. En heel vaak schiet de training erbij in omdat ze dan toch uit plichtsbesef gaat werken ipv sporten. Uit school meteen door naar haar baan tot in de avond 22.00 Ik vind dat geen gezonde manier van een bijbaan hebben. Dus ben blij dat ze even rust gaat nemen en zich focust op haar studie en sport.
zondag 11 december 2022 om 13:44
Heb als 16 jarige ook bij die winkel gewerkt, vreselijk. De bedrijfsleider kwam boos op me worden omdat ik geen extra diensten wilde in mijn toetsweek, want ik had toch geen lessen? Nou ze wist wel waar mijn prioriteit dan lag.. (ehh ja, nogal logisch??)
En nog wel meer dingen. Schreeuwen, 15 min vooraf aanwezig idd en een minuut te vroeg of te laat inklokken was ook meteen ruzie. Toiletbezoek verboden, etc.
Ik vond het echt heel moeilijk als 16 jarige en ben na veel te lang huilend dat kantoor ingelopen om op te zeggen. Het had mij erg geholpen als mijn ouders zich er iets meer mee hadden bemoeid, ipv alleen maar de houding van "daar leer je van". Ik leerde vooral dat ik er blijkbaar alleen voor stond.
En nog wel meer dingen. Schreeuwen, 15 min vooraf aanwezig idd en een minuut te vroeg of te laat inklokken was ook meteen ruzie. Toiletbezoek verboden, etc.
Ik vond het echt heel moeilijk als 16 jarige en ben na veel te lang huilend dat kantoor ingelopen om op te zeggen. Het had mij erg geholpen als mijn ouders zich er iets meer mee hadden bemoeid, ipv alleen maar de houding van "daar leer je van". Ik leerde vooral dat ik er blijkbaar alleen voor stond.
zondag 11 december 2022 om 13:50
Nou dat.SimpeleZiel schreef: ↑11-12-2022 13:44Heb als 16 jarige ook bij die winkel gewerkt, vreselijk. De bedrijfsleider kwam boos op me worden omdat ik geen extra diensten wilde in mijn toetsweek, want ik had toch geen lessen? Nou ze wist wel waar mijn prioriteit dan lag.. (ehh ja, nogal logisch??)
En nog wel meer dingen. Schreeuwen, 15 min vooraf aanwezig idd en een minuut te vroeg of te laat inklokken was ook meteen ruzie. Toiletbezoek verboden, etc.
Ik vond het echt heel moeilijk als 16 jarige en ben na veel te lang huilend dat kantoor ingelopen om op te zeggen. Het had mij erg geholpen als mijn ouders zich er iets meer mee hadden bemoeid, ipv alleen maar de houding van "daar leer je van". Ik leerde vooral dat ik er blijkbaar alleen voor stond.
zondag 11 december 2022 om 15:10
SimpeleZiel schreef: ↑11-12-2022 13:44Heb als 16 jarige ook bij die winkel gewerkt, vreselijk. De bedrijfsleider kwam boos op me worden omdat ik geen extra diensten wilde in mijn toetsweek, want ik had toch geen lessen? Nou ze wist wel waar mijn prioriteit dan lag.. (ehh ja, nogal logisch??)
En nog wel meer dingen. Schreeuwen, 15 min vooraf aanwezig idd en een minuut te vroeg of te laat inklokken was ook meteen ruzie. Toiletbezoek verboden, etc.
Ik vond het echt heel moeilijk als 16 jarige en ben na veel te lang huilend dat kantoor ingelopen om op te zeggen. Het had mij erg geholpen als mijn ouders zich er iets meer mee hadden bemoeid, ipv alleen maar de houding van "daar leer je van". Ik leerde vooral dat ik er blijkbaar alleen voor stond.
En dat kan natuurlijk ook prima samengaan. Je kind het zelf laten doen met aansporing van thuis. Met tips wat wel en niet te zeggen etc.
Ik heb dochter wel eens zelf laten bellen, met de telefoon op speaker. Toen de 'manager' tekeer begon te gaan heb ik ingegrepen. Haar hele toon veranderde, ik moest goed begrijpen dat als ze niet zo deed tegen al die jongeren dat die jongeren dan een loopje met haar namen. Bla, bla, bla, blablablabla la.
Ze spoorde niet, maar werkt er nog steeds. Jongeren krijgen ook gerust midden in de winkel zo'n tirade te verwerken. Daar zeg ik dan ook wat van als ik er langs loop.
zondag 11 december 2022 om 15:14
Ik denk eerlijk gezegd dat dat soort managers ook wel weten dat veel ouders vinden dat hun 15/16/17-jarige het zelf moet oplossen als soort van "leermoment" maar ook dat ze dat meestal tóch niet durven. En dat ze daarom zo ver over de grens gaan, ze komen er in de meeste gevallen gewoon mee weg.
Wel goed dat er een keertje eentje door de mand is gevallen, met de telefoon op de speaker.
Wel goed dat er een keertje eentje door de mand is gevallen, met de telefoon op de speaker.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 11 december 2022 om 15:19
Andersom schreef: ↑11-12-2022 15:10Ik heb dochter wel eens zelf laten bellen, met de telefoon op speaker. Toen de 'manager' tekeer begon te gaan heb ik ingegrepen. Haar hele toon veranderde, ik moest goed begrijpen dat als ze niet zo deed tegen al die jongeren dat die jongeren dan een loopje met haar namen. Bla, bla, bla, blablablabla la.
Serieus? En toen? Ik denk dat ik het hoofdkantoor had gebeld of gemaild
Ik heb ook een jonge puber die in een supermarkt werkt, eerste baantje, en ik vind dat ze daar wordt uitgebuit. Puber wil niet dat ik me ermee bemoei en dat respecteer ik voorlopig, maar áls ik er dan eenmaal bij betrokken was, zou ik het niet meer kunnen loslaten.
zondag 11 december 2022 om 15:22
Maar zo zwartwit hoeft het toch niet? Als ouder kun je je kind prima (onder)steunen en als mijn kind echt grote problemen ervaart, dan ben ik echt niet te beroerd om als mondige ouder met een bedrijf in gesprek te gaan. Maar, ik vind het wel nuttig voor mijn kinderen om het eerst zelf te proberen en eerst zelf een oplossing te bedenken.SimpeleZiel schreef: ↑11-12-2022 13:44Heb als 16 jarige ook bij die winkel gewerkt, vreselijk. De bedrijfsleider kwam boos op me worden omdat ik geen extra diensten wilde in mijn toetsweek, want ik had toch geen lessen? Nou ze wist wel waar mijn prioriteit dan lag.. (ehh ja, nogal logisch??)
En nog wel meer dingen. Schreeuwen, 15 min vooraf aanwezig idd en een minuut te vroeg of te laat inklokken was ook meteen ruzie. Toiletbezoek verboden, etc.
Ik vond het echt heel moeilijk als 16 jarige en ben na veel te lang huilend dat kantoor ingelopen om op te zeggen. Het had mij erg geholpen als mijn ouders zich er iets meer mee hadden bemoeid, ipv alleen maar de houding van "daar leer je van". Ik leerde vooral dat ik er blijkbaar alleen voor stond.
Als mijn kind zou aangeven waar de pijnpunten liggen en dat het zich geïntimideerd voelt door de manager, dan ondersteun ik daarin, desnoods door samen met kind een gesprek aan te gaan.
zondag 11 december 2022 om 15:22
Andersom schreef: ↑11-12-2022 15:10En dat kan natuurlijk ook prima samengaan. Je kind het zelf laten doen met aansporing van thuis. Met tips wat wel en niet te zeggen etc.
Ik heb dochter wel eens zelf laten bellen, met de telefoon op speaker. Toen de 'manager' tekeer begon te gaan heb ik ingegrepen. Haar hele toon veranderde, ik moest goed begrijpen dat als ze niet zo deed tegen al die jongeren dat die jongeren dan een loopje met haar namen. Bla, bla, bla, blablablabla la.
Ze spoorde niet, maar werkt er nog steeds. Jongeren krijgen ook gerust midden in de winkel zo'n tirade te verwerken. Daar zeg ik dan ook wat van als ik er langs loop.
Dat heb ik ook al een keer gedaan, was met een folder/wijkkrantenwijk, deze was en geen 2 uur zoals beweert en dochter was al 4x heel eng en raar was aangesproken door mannen en een groepje jongens die om haar heen gingen staan. Ik wil niet weten wat er was gebeurt als ik niet was meegelopen en net de bocht om kwam om nieuwe folders te halen. Ze wilde echt niet meer, heeft netjes op tijd opgezegd, per mail en aan de telefoon, ze was toen net 14.
De vent van de krantenwijk ging los niet normaal. Ja maar dat was een kutstreek, nu had hij niemand meer en ach, dat hoort erbij, echt onveilig is het niet blablabla, dat ze aanstelster was.
Ik heb na 2 minuten de telefoon overgepakt en gezegd dat mijn dochter ook de laatste 2 weken niet ging lopen, dat ik genoeg had opgenomen voor de rechtsbijstand, dat als je zo tegen je medewerkers doet en beweert dat ze niet onveilig zijn, terwijl ze dat wel zijn, ik met genoegen de kantonrechter erover wilde laten buigen.
Zijn toon was ineens aardig en begripvol. Uhuh.
Steek die baan maar lekker in je reet, enge kwal.
zondag 11 december 2022 om 15:28
Tja, ik reageer natuurlijk op de ervaring, die ik zelf heb. Momenteel hebben jongeren de bijbanen voor het uitkiezen (dat is weleens anders geweest), dus je kunt ook vrij makkelijk iets anders kiezen als het niet bevalt. Als een bedrijf structureel geen rekening houdt met de uren, die mijn kind opgeeft, dan zou ik kind aanraden iets anders te kiezen. Maar keuze ligt uiteindelijk bij kind zelf natuurlijk. Ik heb ook wel bepaalde bijbanen/werkgevers die ik ten zeerste ontmoedig. Fietskoerier mag hier dus niet bijvoorbeeld.LuciFee2022 schreef: ↑11-12-2022 12:59Dan hebben je kinderen mazzel, zo gaat vaak helemaal niet dus.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
