Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever liegt
dinsdag 3 maart 2020 om 22:00
Sinds 5/6 weken zit ik ziek thuis en werkgever oefent druk uit door vaak te bellen, mailen en zelf te appen. Ben al meerdere malen bij de bedrijfsarts geweest die steeds hetzelfde advies geeft; niet belastbaar in eigen functie, wel inzetbaar voor andere werkzaamheden, werkuren opbouwen.
Werkgever lijk het hier niet mee eens te zijn maar biedt mij geen ander werk aan en gooit er een tandje bovenop.
Voordat ik door ziekte uitviel had ik vakantie aangevraagd en dat was goedgekeurd. Nadat ik ziek werd heeft werkgever deze vakantiedagen nogmaals bevestigd.
Maar hij zegt nu dat ik tijdens mijn vakantie naar de bedrijfsarts moet en dat hij met de arts zelf heeft gesproken en de afspraak onmogelijk kan verzetten.
Ik ga niet naar de afspraak en ik weet dat hij mij dit niet kan verplichten want ik neem vakantie-uren op en dan ben ik vrijgesteld van werk of reintegratie. Waar ik mij wel zorgen over maak is dat de werkgever over is gegaan tot keihard liegen want ik geloog er niks van dat de bedrijfsarts zelf zijn afspraken inplant, met werkgever overlegt en een afspraak niet kan verzetten. Werkgever vertelde al eerder dingen die niet klopte (beschuldigingen dat ik geen contact opnam) maar dat heb ik altijd teruggespeeld, maar dit gaat wel erg ver.
Ik werk aan alles mee en ziekte is bevestigd. Maar ik heb geen zin om nu met werkgever een strijd aan te moeten gaan. Hij zoekt om de dag contact en het is niet om te vragen hoe het gaat. Het belemmert mijn herstel ook want ben er veel me bezig. Ik heb dit ook aangegeven maar daar geeft hij geen antwoord op.
Andere baan is nu onverstandig want zal daar ook met ziekte uitvallen als ik al aangenomen word.
Is er iets wat ik hiertegen kan doen behalve het deskundigenonderzoek van het UWV ( á 100euro)? Zijn telefoontjes bijvoorbeeld maar 1x per week aannemen? Of helemaal niet meer opnemen tot hij aangepast werk heeft?
Werkgever lijk het hier niet mee eens te zijn maar biedt mij geen ander werk aan en gooit er een tandje bovenop.
Voordat ik door ziekte uitviel had ik vakantie aangevraagd en dat was goedgekeurd. Nadat ik ziek werd heeft werkgever deze vakantiedagen nogmaals bevestigd.
Maar hij zegt nu dat ik tijdens mijn vakantie naar de bedrijfsarts moet en dat hij met de arts zelf heeft gesproken en de afspraak onmogelijk kan verzetten.
Ik ga niet naar de afspraak en ik weet dat hij mij dit niet kan verplichten want ik neem vakantie-uren op en dan ben ik vrijgesteld van werk of reintegratie. Waar ik mij wel zorgen over maak is dat de werkgever over is gegaan tot keihard liegen want ik geloog er niks van dat de bedrijfsarts zelf zijn afspraken inplant, met werkgever overlegt en een afspraak niet kan verzetten. Werkgever vertelde al eerder dingen die niet klopte (beschuldigingen dat ik geen contact opnam) maar dat heb ik altijd teruggespeeld, maar dit gaat wel erg ver.
Ik werk aan alles mee en ziekte is bevestigd. Maar ik heb geen zin om nu met werkgever een strijd aan te moeten gaan. Hij zoekt om de dag contact en het is niet om te vragen hoe het gaat. Het belemmert mijn herstel ook want ben er veel me bezig. Ik heb dit ook aangegeven maar daar geeft hij geen antwoord op.
Andere baan is nu onverstandig want zal daar ook met ziekte uitvallen als ik al aangenomen word.
Is er iets wat ik hiertegen kan doen behalve het deskundigenonderzoek van het UWV ( á 100euro)? Zijn telefoontjes bijvoorbeeld maar 1x per week aannemen? Of helemaal niet meer opnemen tot hij aangepast werk heeft?
donderdag 5 maart 2020 om 15:54
Haha, ik ken ook een vriendin daar bellen ze als je ziek bent 2x per dag!pepexx schreef: ↑05-03-2020 15:50Laatst zelf thuis geweest en ik heb contact gehad met mijn leidinggevende op de eerste dag alleen om mij ziek te melden.
Dit wordt vervolgens door gegeven aan de afdeling H&R en zij brengen de arbodienst op de hoogte.
Deze heeft meerdere malen met mij contact opgenomen en geeft dit door middel van een verslag door aan mijzelf en aan H&R.
Ik maak afspraken met de arbo, die alleen mij aan gaan.
Echt niet dat mijn leidinggevende mij nog gaat bellen.
In het verleden deed ik dat zelf nog wel eens, maar daar ben ik mee gestopt.
De hele dag dat gebel, opzouten.
Ook bij griep. Daar wordt een medewerker echt niet sneller beter van hoor.
zaterdag 7 maart 2020 om 20:02
Deskundigenoordeel is een puur theoretisch verhaal. Ik heb er 2 of 3 gehad tijdens mijn 2 jaar durende struggle met mijn bedrijfsarts/werkgever, en steeds werd de werkgever terecht gewezen dat dingen niet volgens de regels liepen. Maar ik had er dus geen drol aan, want met zo’n uitspraak kan je niets afdwingen.
Het enige dat een deskundigenoordeel toevoegt is dat het UWV na afloop van een ziekteperiode van 2 jaar moet oordelen of een werkgever er alles aan gedaan heeft om de re-integratie te bevorderen. Als ze tekort geschoten zijn, moeten ze als “straf” soms langer doorgaan met je re-integratie en dus salariskosten blijven betalen. Anders wordt je ziekte na 2 jaar overgenomen door het UWV en krijg je een ziekte uitkering. Dan wordt je contract ontbonden.
Ze kijken alleen naar de procedures: is er tijdig een probleemanalyse etc. Ze doen sowieso geen inhoudelijke uitspraak over medische zaken (dus bv of je werkgever door bepaalde acties je ziekte verergert).
Het enige dat een deskundigenoordeel toevoegt is dat het UWV na afloop van een ziekteperiode van 2 jaar moet oordelen of een werkgever er alles aan gedaan heeft om de re-integratie te bevorderen. Als ze tekort geschoten zijn, moeten ze als “straf” soms langer doorgaan met je re-integratie en dus salariskosten blijven betalen. Anders wordt je ziekte na 2 jaar overgenomen door het UWV en krijg je een ziekte uitkering. Dan wordt je contract ontbonden.
Ze kijken alleen naar de procedures: is er tijdig een probleemanalyse etc. Ze doen sowieso geen inhoudelijke uitspraak over medische zaken (dus bv of je werkgever door bepaalde acties je ziekte verergert).
