Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever verwacht van mij dat ik
zondag 12 maart 2023 om 16:54
Mijn eigen mobiel en dus ook mijn privé 06 nummer zakelijk gebruik.
Sinds een maand heb ik een nieuwe baan. Precies het werk wat ik leuk (marketeer en content schrijver ) vind bij een klein bedrijf wat mvo hoog in het vaandel heeft staan. Precies wat ik wil en dus ook gevonden heb.
1 nadeel, deze werkgever doet niet aan zakelijke mobiels en dus ook niet aan zakelijke nummers. Er is 1 zakelijk nummer en dat is die van de vaste telefoon. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat ik in mijn vakgebied geen zakelijke telefoon kreeg.
Mijn werkgever verwacht dat je dus je eigen mobiel gebruikt en aan zakelijke contacten je eigen 06 nummer geeft. Bijkomend probleem is dat ik regelmatig werkzaamheden doe die buiten kantooruren zijn en ik dus ook telefonisch bereikbaar moet zijn. En dat is geen enkel probleem maar niet met mijn privé nummer.
Ik heb direct gezegd dat ik daar niet aan begin, maar ik merk dat het heel lastig werken is zonder mobiele telefoon. Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
Sinds een maand heb ik een nieuwe baan. Precies het werk wat ik leuk (marketeer en content schrijver ) vind bij een klein bedrijf wat mvo hoog in het vaandel heeft staan. Precies wat ik wil en dus ook gevonden heb.
1 nadeel, deze werkgever doet niet aan zakelijke mobiels en dus ook niet aan zakelijke nummers. Er is 1 zakelijk nummer en dat is die van de vaste telefoon. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat ik in mijn vakgebied geen zakelijke telefoon kreeg.
Mijn werkgever verwacht dat je dus je eigen mobiel gebruikt en aan zakelijke contacten je eigen 06 nummer geeft. Bijkomend probleem is dat ik regelmatig werkzaamheden doe die buiten kantooruren zijn en ik dus ook telefonisch bereikbaar moet zijn. En dat is geen enkel probleem maar niet met mijn privé nummer.
Ik heb direct gezegd dat ik daar niet aan begin, maar ik merk dat het heel lastig werken is zonder mobiele telefoon. Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
zondag 12 maart 2023 om 19:09
ik denk dat die werkgever er gewoon vanuit gaat dat TO d'r werk gewoon gaat doen, niet dat ze expres allerlei taken niet gaat oppakken omdat ze geen telefoon krijgt.Irma_3110 schreef: ↑12-03-2023 19:06De werkgever had ook nee kunnen zeggen. Het is blijkbaar in het sollicitatiegesprek duidelijk besproken dat TO niet haar eigen telefoon en nummer gaat gebruiken. Werkgever heeft toch voor haar gekozen, met deze voorwaarde. Maar nu is TO niet professioneel genoeg?
Am Yisrael Chai!
zondag 12 maart 2023 om 19:10
Mentosje schreef: ↑12-03-2023 19:08En ik vind dat jij het probleem van mijn werkgever tot mijn probleem maakt. Ik vind je eigen geld uitgeven om je werk nog beter te kunnen doen een verkeerde investering. Ik investeer in mijn gezondheid, een stapje harder zetten als het nodig is b.v. wel goede investeringen. Maar ieder zijn/ haar mening en dit is die van mij.
Nee. Ik probeer in mogelijkheden te denken.
Maar jij gaf net al aan dat je baan goed doen geen prioriteit heeft.
Prima toch.
Ook niet janken als je geen contractverlenging krijgt
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
zondag 12 maart 2023 om 19:11
Ik vind dat een raar statement als dit de baan is die precies is wat je zocht. Dan wil je toch vlot kunnen werken?Mentosje schreef: ↑12-03-2023 19:03Het is niet belangrijk voor me. Het maakt mij niet uit dat ik dan niet optimaal mijn werk kan doen. En blijkbaar voor mijn werkgever ook niet. En ik vind het wel erg om mijn privénummer te gebruiken. En als ik dit wel zou doen houdt ik het probleem in stand, maar dat is weer een andere discussie.
Je privé nummer gebruiken zou ik ook niet doen maar ik zou dan zelf een telefoon regelen. Waarom wil jij dat niet doen? Koppig, te laag loon, ..?
zondag 12 maart 2023 om 19:14
Dat kwam pas later. Mijn werkgever ging er vanuit dat ik maar gewoon mijn privé nummer zou gebruiken. En toen heb ik dadelijk aangegeven dat dit voor mij geen optie is. Wel heb ik tijdens het sollicitatiegesprek duidelijk uitgelegd waarom niet handig is als ik in mijn functie mobiel niet altijd te bereiken ben. Daar heb ik veel te veel werkervaring in. Maar hij heeft waarschijnlijk gedacht dat het allemaal wel mee zou vallen.Irma_3110 schreef: ↑12-03-2023 19:06De werkgever had ook nee kunnen zeggen. Het is blijkbaar in het sollicitatiegesprek duidelijk besproken dat TO niet haar eigen telefoon en nummer gaat gebruiken. Werkgever heeft toch voor haar gekozen, met deze voorwaarde. Maar nu is TO niet professioneel genoeg?
zondag 12 maart 2023 om 19:15
Oké blijkbaar verkeerd begrepen.
irma_3110 wijzigde dit bericht op 12-03-2023 19:17
52.38% gewijzigd
zondag 12 maart 2023 om 19:17
Je kan het ook omdraaien. Dat het een raar statement is van mijn werkgever terwijl hij een goede, loyale, hardwerkende medewerker heeft die vlot wil werken. Vreemd dat je het probleem bij mij neerlegt.
zondag 12 maart 2023 om 19:19
Hij zal ongetwijfeld andere werknemers hebben waarvan hij al jaren zeker weet dat ze hard werken, loyaal zijn en hun werk goed doen en die niet zo moeilijk doen over een telefoon. En die niet expres onbereikbaar zijn om een punt te maken. Dus drie keer raden wat er aan het einde van je contract gaat gebeuren?
Am Yisrael Chai!
zondag 12 maart 2023 om 19:22
Heb zelf gehad dat ik mijn mobiel ook zakelijk moest gebruiken. Dat was in de thuiszorg en het protocol was om eerst 2x aan te bellen, dan de client/contact persoon bellen en als dat allemaal niet uithaalde dan naar kantoor bellen. Ik had mijn telefoon zo ingesteld dat ik anoniem belde naar clienten. En soms was er dus ook een collega die op kantoor geen anonieme nummers opnamen. 
Ik neem zelf ook geen anonieme nummers op maar ik voelde me niet prettig bij het feit dat clienten zo mijn nummer konden zien en het werd ook aangeraden om anoniem te bellen i.v.m. privacy enzo.
In dit geval zou ik dus een oude telefoon gebruiken en een nieuw simkaartje die dan neem ik aan vergoed wordt door werkgever. Als je een dual sim telefoon hebt dan is een 2de telefoon niet eens nodig.
Ik neem zelf ook geen anonieme nummers op maar ik voelde me niet prettig bij het feit dat clienten zo mijn nummer konden zien en het werd ook aangeraden om anoniem te bellen i.v.m. privacy enzo.
In dit geval zou ik dus een oude telefoon gebruiken en een nieuw simkaartje die dan neem ik aan vergoed wordt door werkgever. Als je een dual sim telefoon hebt dan is een 2de telefoon niet eens nodig.
zondag 12 maart 2023 om 19:27
Doe eens even niet zo belachelijk verwend. Er zijn mensen die in ziekenhuizen werken die de hoofdprijs betalen om hun auto te parkeren. Mensen die honderden euro’s per maand moeten bijlappen voor hun trein abonnement. Mensen die 3x zo lang onderweg zijn met het OV omdat hun werkgever geen parkeerplaats bij het kantoor heeft.
Jij hebt geen recht op wat jij nodig acht te hebben om je werk goed te kunnen doen, tenzij zo wettelijk vastgelegd. Als dit zo’n principe kwestie voor je is, dan had je dat mee moeten nemen in je contractonderhandeling, of je moet morgen gewoon lekker ontslag nemen. En als jij een leuke baan laat schieten omdat jij niet een paar euro per maand in je ‘gezondheid’ wil investeren, dan ben jij de oliebol hoor.
zondag 12 maart 2023 om 19:30
Wat ik zei over de vuurtje klopt ook hier weer.fashionvictim schreef: ↑12-03-2023 19:19Hij zal ongetwijfeld andere werknemers hebben waarvan hij al jaren zeker weet dat ze hard werken, loyaal zijn en hun werk goed doen en die niet zo moeilijk doen over een telefoon. En die niet expres onbereikbaar zijn om een punt te maken. Dus drie keer raden wat er aan het einde van je contract gaat gebeuren?
Ik ben trouwens niet expres onbereikbaar ik ben niet bereikbaar. En mocht mijn contract niet verlengd worden om deze reden, zijn verlies. 
zondag 12 maart 2023 om 19:34
Je hoeft niet zo boos te worden. Rustig aan zeg.amby schreef: ↑12-03-2023 19:27Doe eens even niet zo belachelijk verwend. Er zijn mensen die in ziekenhuizen werken die de hoofdprijs betalen om hun auto te parkeren. Mensen die honderden euro’s per maand moeten bijlappen voor hun trein abonnement. Mensen die 3x zo lang onderweg zijn met het OV omdat hun werkgever geen parkeerplaats bij het kantoor heeft.
Jij hebt geen recht op wat jij nodig acht te hebben om je werk goed te kunnen doen, tenzij zo wettelijk vastgelegd. Als dit zo’n principe kwestie voor je is, dan had je dat mee moeten nemen in je contractonderhandeling, of je moet morgen gewoon lekker ontslag nemen. En als jij een leuke baan laat schieten omdat jij niet een paar euro per maand in je ‘gezondheid’ wil investeren, dan ben jij de oliebol hoor.
Er zijn altijd mensen die het beter hebben en er zijn altijd mensen die het slechter hebben. En de combinatie gezondheid vs je privé nummer niet willen gebruiken snap ik niet.
mentosje wijzigde dit bericht op 12-03-2023 19:39
0.71% gewijzigd
zondag 12 maart 2023 om 19:35
Ik stook geen vuurtje op, ik geef gewoon mijn mening over jouw casus. Daar is een topic op een forum immers voor. Ik vind het wel opvallend dat je bij mij ook al zo passief agressief en ruziezoekerig reageert, dat past precies bij het beeld wat ik inmiddels van je heb naar aanleiding van je beide topics. In je eerste heb ik je volgens mij gewoon nog tips gegeven, trouwens. Nu vind ik dat je fout zit en je ontzettend kinderachtig en onprofessioneel gedraagt.
Am Yisrael Chai!
zondag 12 maart 2023 om 19:37
Ik ben ook niet anders gewend. Of ik kreeg een vergoeding of een telefoon.
zondag 12 maart 2023 om 19:39
Oké, dank je wel voor je advies.fashionvictim schreef: ↑12-03-2023 19:35Ik stook geen vuurtje op, ik geef gewoon mijn mening over jouw casus. Daar is een topic op een forum immers voor. Ik vind het wel opvallend dat je bij mij ook al zo passief agressief en ruziezoekerig reageert, dat past precies bij het beeld wat ik inmiddels van je heb naar aanleiding van je beide topics. In je eerste heb ik je volgens mij gewoon nog tips gegeven, trouwens. Nu vind ik dat je fout zit en je ontzettend kinderachtig en onprofessioneel gedraagt.
Fijne avond.
zondag 12 maart 2023 om 19:40
zondag 12 maart 2023 om 19:40
Omdat jij de enige bent die het kan oplossen. Het standpunt van he werkgever ken je, dus nu is het aan jou om te beslissen wat je doet.
Je vroeg wat wij zouden doen.
Wel, ik zou me niet vastbijten in principes maar het oplossen met een goedkope telefoon en abonnement.
zondag 12 maart 2023 om 19:40
En nu wist je dus van tevoren dat die vergoeding er niet in zat.
Dat deze eigenaar er anders in stond.
Dus wat wou je precies met dit topic
?We kunnen wel allemaal roepen dat dat idioot is, maar daar ben je niets mee en daar betaalt je leidinggevende niets extra mee.
En we we kunnen ook allemaal roepen dat je dan zelf maar iets voorziet, maar daar heb jij dan weer geen zin in.
Topic kan dus wel dicht
.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 12 maart 2023 om 19:42
Daar zit 'm de kneep, werkgever vergoedt helemaal niets. TO mag op eigen kosten gaan zorgen dat ze kan bellen.
zondag 12 maart 2023 om 19:42
Nee, niets. Met mijn ervaring had ik misschien meer door moeten vragen. Dat heb ik ook niet goed gedaan. Ik ga dit de komende week toch nog eens bespreekbaar maken met als onderbouwing wat concrete voorbeelden. Misschien dat we dan tot een betere oplossing komen.
zondag 12 maart 2023 om 19:46
We zijn inderdaad wat afgedwaald.Wissewis schreef: ↑12-03-2023 19:40En nu wist je dus van tevoren dat die vergoeding er niet in zat.
Dat deze eigenaar er anders in stond.
Dus wat wou je precies met dit topic
We kunnen wel allemaal roepen dat dat idioot is, maar daar ben je niets mee en daar betaalt je leidinggevende niets extra mee.
En we we kunnen ook allemaal roepen dat je dan zelf maar iets voorziet, maar daar heb jij dan weer geen zin in.
Topic kan dus wel dicht
Het ging mij er in de eerste instantie om of dit een niet wat vreemde situatie is dat dit van mij verwacht wordt. En toen kwamen er opeens allerlei adviezen en meningen. Wat ik moet doen is dit nogmaals bespreekbaar maken met hem. Dat lijkt me nu het beste en meest constructieve.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
