Werkgever verwacht van mij dat ik

Mentosje zondag 12 maart 2023 om 16:54

Mijn eigen mobiel en dus ook mijn privé 06 nummer zakelijk gebruik.

Sinds een maand heb ik een nieuwe baan. Precies het werk wat ik leuk (marketeer en content schrijver ) vind bij een klein bedrijf wat mvo hoog in het vaandel heeft staan. Precies wat ik wil en dus ook gevonden heb.

1 nadeel, deze werkgever doet niet aan zakelijke mobiels en dus ook niet aan zakelijke nummers. Er is 1 zakelijk nummer en dat is die van de vaste telefoon. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat ik in mijn vakgebied geen zakelijke telefoon kreeg.

Mijn werkgever verwacht dat je dus je eigen mobiel gebruikt en aan zakelijke contacten je eigen 06 nummer geeft. Bijkomend probleem is dat ik regelmatig werkzaamheden doe die buiten kantooruren zijn en ik dus ook telefonisch bereikbaar moet zijn. En dat is geen enkel probleem maar niet met mijn privé nummer.

Ik heb direct gezegd dat ik daar niet aan begin, maar ik merk dat het heel lastig werken is zonder mobiele telefoon. Wat zouden jullie doen in mijn situatie?

Mentosje zondag 12 maart 2023 om 19:48

fashionvictim schreef: ↑
12-03-2023 19:45
Weet je überhaupt zeker dat je niet gewoon de kosten van je abonnement mag declareren?

Nee, dat weet ik eigenlijk niet zeker. En ik ga dat natuurlijk hier niet neerzetten als dat achteraf wel mogelijk is.

fashionvictim zondag 12 maart 2023 om 19:53

Sjongejonge, dat is toch het eerste wat je doet als je geen vergoeding of telefoon krijgt? Gewoon declaratieformulier invullen en die 30 euro declareren.

Am Yisrael Chai!

Susan zondag 12 maart 2023 om 19:56

Mentosje schreef: ↑
12-03-2023 19:48
Nee, dat weet ik eigenlijk niet zeker. En ik ga dat natuurlijk hier niet neerzetten als dat achteraf wel mogelijk is.

Want?

Ik begin ook steeds minder te begrijpen waarom je dit topic eigenlijk hebt geopend, je weet kennelijk al precies wat je gaat doen en het interesseert je vrij weinig of je dat je baan kost, dus wat voor adviezen wil je dan nog hebben?

Wat ik zou doen: ik twijfel tussen investeren in een extra telefoon of gewoon mijn eigen telefoon gebruiken. Ik neig nu naar het eerste, maar dat komt door de laatste baan die ik had, waar iedereen in een app-groep zat die zo ongeveer 24/7 doorging en waar de hele tijd in gezanikt en gezeurd werd. Maar dat was ook geen fijne werkomgeving en daar wilde ik eigenlijk buiten werktijd liever niet te veel mee geconfronteerd worden, dus misschien zou ik er anders over denken als het wel een fijne baan was.

Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.

Mbree zondag 12 maart 2023 om 19:58

Wat een gedoe met een 2e telefoon. Niemand ooit van een e-Sim gehoord? Elke moderne iPhone (en ik denk ook Android) kan daarmee omgaan en die eSim kan gewoon uit in de avond en weekenden.

Verder zou ik hier geen issues mee hebben mits de totale beloning passend is. Dat is met alles. Ik had vroeger een leaseauto, nu niet meer. Boeit me niet, het gaat om het totale financiële plaatje.

Irma_3110 zondag 12 maart 2023 om 20:03

Mbree schreef: ↑
12-03-2023 19:58
Wat een gedoe met een 2e telefoon. Niemand ooit van een e-Sim gehoord?

Verder zou ik hier geen issues mee hebben mits de totale beloning passend is. Dat is met alles. Ik had vroeger een leaseauto, nu niet meer. Boeit me niet, het gaat om het totale financiële plaatje.

Die kan toch in maar heel weinig toestellen? Absoluut niet zeker of dit een oplossing gaat zijn voor TO.

Anoniem_65b76fd3af17f zondag 12 maart 2023 om 20:08

Ik begrijp het nu ook even niet meer. Enerzijds wil je niet buiten kantoortijden bereikbaar zijn, anderzijds zie je het als onderdeel van je vak. Gaat het nou om de kosten of om het principe.

Anoniem_65b76fd3af17f zondag 12 maart 2023 om 20:09

Mbree schreef: ↑
12-03-2023 19:58
Wat een gedoe met een 2e telefoon. Niemand ooit van een e-Sim gehoord? Elke moderne iPhone (en ik denk ook Android) kan daarmee omgaan en die eSim kan gewoon uit in de avond en weekenden.

Verder zou ik hier geen issues mee hebben mits de totale beloning passend is. Dat is met alles. Ik had vroeger een leaseauto, nu niet meer. Boeit me niet, het gaat om het totale financiële plaatje.

Ik wil dat niet, want ik wil in de avonden en weekenden mijn werktelefoon helemaal niet uitzetten. Maar ik vind het wel handig dat ik er gewoon op momenten dat het mij schikt op kan kijken. Soms heb ik ‘m in mijn vrije tijd bij me, andere keren laat ik dat ding helemaal thuis.

Anoniem_66f12e42e6b3c zondag 12 maart 2023 om 20:11

Ik vind het niet meer dan redelijk dat je als werkgever betaalt voor de telefoonkosten van je werknemers. Hoe je dat inricht is een tweede. Je hebt er tenslotte ook profijt van he, als werkgever.

Maar ik weet ook dat het bijvoorbeeld in het onderwijs, heel normaal is om je eigen mobiel te gebruiken voor je werk, bijvoorbeeld voor communicatie met ouders.

Zelf zou ik niet zo moeilijk doen en gewoon mijn privénummer zakelijk gebruiken. Ik heb al jaren een nummer voor zakelijk en privé door elkaar en dat werkt prima. Ik mis nooit wat, krijg wel eens app of mail binnen buiten werktijd maar daar lig ik niet wakker van. En ik heb geen gehannes met 2 nummers, dat is me ook wat waard. Wel betaalt mijn werkgever de kosten.

Anoniem_65b76fd3af17f zondag 12 maart 2023 om 20:17

Ik wissel om de paar jaar van werkgever en om die reden wil ik het altijd volledig gescheiden hebben. Lekker makkelijk. Je levert de boel in en klaar. Geen gedoe van het ontvlechten van alles, mensen informeren dat ze niet meer bij mij moeten zijn, etc. Gewoon echt een ander nummer.

moizer zondag 12 maart 2023 om 20:27

Mentosje schreef: ↑
12-03-2023 19:46
We zijn inderdaad wat afgedwaald. Het ging mij er in de eerste instantie om of dit een niet wat vreemde situatie is dat dit van mij verwacht wordt. En toen kwamen er opeens allerlei adviezen en meningen. Wat ik moet doen is dit nogmaals bespreekbaar maken met hem. Dat lijkt me nu het beste en meest constructieve.

Lees je OP nog eens

. Je vroeg niet of dit een vreemde situatie is. Je vroeg wat wij zouden doen in jouw situatie. Zo ‘ineens’ kwamen die afvriezen en meningen dus niet!

Ik zou het zelf regelen. Oude mobiel met goedkoop abonnement.

Mentosje zondag 12 maart 2023 om 20:39

moizer schreef: ↑
12-03-2023 20:27
Lees je OP nog eens . Je vroeg niet of dit een vreemde situatie is. Je vroeg wat wij zouden doen in jouw situatie. Zo ‘ineens’ kwamen die afvriezen en meningen dus niet!

Ik zou het zelf regelen. Oude mobiel met goedkoop abonnement.

Je hebt gelijk.

Nog steeds blijf ik bij mijn standpunt dat ik mijn privé nummer niet zakelijk wil gaan gebruiken. Dus komende week bespreek ik met mijn werkgever of er een andere oplossing is.

Mentosje zondag 12 maart 2023 om 20:40

nitflex schreef: ↑
12-03-2023 20:17
Ik wissel om de paar jaar van werkgever en om die reden wil ik het altijd volledig gescheiden hebben. Lekker makkelijk. Je levert de boel in en klaar. Geen gedoe van het ontvlechten van alles, mensen informeren dat ze niet meer bij mij moeten zijn, etc. Gewoon echt een ander nummer.

Precies.

Vroegevogel zondag 12 maart 2023 om 20:42

LuciFee2023 schreef: ↑
12-03-2023 17:06
Ik ben dan gewoon zakelijk niet bereikbaar. Of er moet inderdaad een passende vergoeding tegen overstaan.

Hier ook.
Bij mijn vorige werkgever heeft het 4 maanden frustratie (voor hem) gekost en toen lag er ineens een mobieltje op mijn bureau.

The saddest thing I've ever seen on my tv screen. Was a dying man who died for his dream.

rosanna08 zondag 12 maart 2023 om 20:46

ik snap volledig dat je niet je privénummer wil gebruiken in je werk, wat ik echter niet snap is dat je dit niet geregeld hebt tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek. Dat vind ik eerlijk gezegd nogal dom van je

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Marianneke zondag 12 maart 2023 om 20:48

Deze baan is precies wat je wilt. Je hebt in de onderhandelingen bij je sollicitatie echter verzuimd om dit stukje uit te onderhandelen. Alleen aangeven dat het 'niet handig' is, is natuurlijk niet slim, je moet juist bij het tekenen van het contract zwart op wit hebben hoe dit geregeld wordt.

Nu kun je een paar dingen doen:
- alsnog dit stukje uitonderhandelen: 'werkgever, ik heb nog een oude telefoon, als jij mijn sim-only-abonnement betaalt ben ik voortaan bereikbaar op dat persoonlijke telefoonnummer, tijdens mijn werktijden' (en soms daarbuiten, als jij ervoor kiest die telefoon niet uit te zetten)
- alsnog dit stukje uitonderhandelen: 'werkgever, als jij mij een goedkope telefoon geeft en een sim-only-abonnement betaalt ben ik voortaan bereikbaar op dat persoonlijke telefoonnummer'
- accepteren dat je dit niet goed hebt geregeld vooraf en het alsnog zelf betalen
- accepteren dat je dit niet goed hebt geregeld vooraf, en toch je privénummer inzetten
- ervan balen, volharden in je gelijk, en het doen met het vaste nummer op de zaak, en verder per e-mail werken

Je kiest duidelijk voor de laatste optie. Je vraagt wel wat wij zouden doen, maar ondanks dat de overgrote meerderheid voor 1 van de andere opties gaat, blijf je volharden in jouw standpunt. Dat is jouw goed recht, maar het is dan wel onduidelijk wat je met dit topic wilt.

Besef wel dat je die leuke baan, die precies is wat jij zoekt (volgens jouw eigen woorden) met jouw standpunt wel op het spel zet. Is het je dat risico waard, ben je ervan overtuigd dat je elders ook wel precies dat wat je zoekt vindt, dan kun je je deze houding permitteren.
Zo niet, dan zou ik toch nog maar weer eens gaan onderhandelen

Coffee is never my cup of tea

Marianneke zondag 12 maart 2023 om 20:49

rosanna08 schreef: ↑
12-03-2023 20:46
ik snap volledig dat je niet je privénummer wil gebruiken in je werk, wat ik echter niet snap is dat je dit niet geregeld hebt tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek. Dat vind ik eerlijk gezegd nogal dom van je

Dit dus

Coffee is never my cup of tea

Mariejan zondag 12 maart 2023 om 20:55

Marianneke schreef: ↑
12-03-2023 20:48
Deze baan is precies wat je wilt. Je hebt in de onderhandelingen bij je sollicitatie echter verzuimd om dit stukje uit te onderhandelen. Alleen aangeven dat het 'niet handig' is, is natuurlijk niet slim, je moet juist bij het tekenen van het contract zwart op wit hebben hoe dit geregeld wordt.

Niet slim?! Je mag er Godbetert toch vanuit gaan dat je werkgever er voor zorgt dat je gefaciliteerd wordt om je werk te doen. Je hoeft toch ook niet te onderhandelen dat je een bureau krijgt en naar de wc kan op kantoor? Ze heeft niet eens een vast toestel. Ze is gewoon onbereikbaar.

Marianneke zondag 12 maart 2023 om 20:59

Mariejan schreef: ↑
12-03-2023 20:55
Niet slim?! Je mag er Godbetert toch vanuit gaan dat je werkgever er voor zorgt dat je gefaciliteerd wordt om je werk te doen. Je hoeft toch ook niet te onderhandelen dat je een bureau krijgt en naar de wc kan op kantoor? Ze heeft niet eens een vast toestel. Ze is gewoon onbereikbaar.

Een telefoon van de zaak is normaal gesproken een secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals bijv reiskostenvergoeding of een OV-kaart dat ook is. Dat bespreek je dus bij je arbeidsvoorwaardengesprek. En je neemt geen genoegen met een vaag antwoord als je al hebt aangegeven dat je het 'niet handig' vindt om geen telefoon te krijgen. Juist als de werkgever het op dat moment niet toezegt onderhandel je dit dus uit.

Coffee is never my cup of tea

Anoniem_65b76fd3af17f zondag 12 maart 2023 om 21:03

Marianneke schreef: ↑
12-03-2023 20:59
Een telefoon van de zaak is normaal gesproken een secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals bijv reiskostenvergoeding of een OV-kaart dat ook is. Dat bespreek je dus bij je arbeidsvoorwaardengesprek. En je neemt geen genoegen met een vaag antwoord als je al hebt aangegeven dat je het 'niet handig' vindt om geen telefoon te krijgen. Juist als de werkgever het op dat moment niet toezegt onderhandel je dit dus uit.

Ik geef toe, omdat ik sinds ca. 2006 standaard bij elke werkgever een telefoon heb gehad, denk ik er ook niet meer echt aan dat dat niet overal zo is. Voor mij is het hetzelfde als laptop van werk en meer van dat soort dingen. Ik bespreek het wel altijd, maar bij mijn huidige baan was ik het ook vergeten, en moest ik daarover nabellen dat het werd opgenomen. Maar ook hier bleek het standaard.

Mariejan zondag 12 maart 2023 om 21:04

Marianneke schreef: ↑
12-03-2023 20:59
Een telefoon van de zaak is normaal gesproken een secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals bijv reiskostenvergoeding of een OV-kaart dat ook is. Dat bespreek je dus bij je arbeidsvoorwaardengesprek. En je neemt geen genoegen met een vaag antwoord als je al hebt aangegeven dat je het 'niet handig' vindt om geen telefoon te krijgen. Juist als de werkgever het op dat moment niet toezegt onderhandel je dit dus uit.

Het is een secundaire arbeidsvoorwaarde als het een extraatje is. Als je een mooier toestel krijgt dan nodig is. Of dat je er ook privé mee mag bellen en surfen.
Als het gewoon een attribuut is dat je nodig hebt om je werk te kunnen doen, is het geen secundaire arbeidsvoorwaarde.

Anoniem_65b76fd3af17f zondag 12 maart 2023 om 21:06

Mentosje schreef: ↑
12-03-2023 20:40
Precies.

Regel gewoon een goedkoop telefoontje of neem een oude van iemand anders over. Je doet wel een beetje moeilijk, ervan uitgaande dat je dit echt een leuke baan vindt.

Wissewis zondag 12 maart 2023 om 21:09

Mariejan schreef: ↑
12-03-2023 21:04
Het is een secundaire arbeidsvoorwaarde als het een extraatje is. Als je een mooier toestel krijgt dan nodig is. Of dat je er ook privé mee mag bellen en surfen.
Als het gewoon een attribuut is dat je nodig hebt om je werk te kunnen doen, is het geen secundaire arbeidsvoorwaarde.

Baas vindt blijkbaar dat hij aan de voorwaarden voldoet aangezien hij een telefoon neerplempt op kantoor.
Dan kan het dus eventueel wel als secundaire arbeidsvoorwaarde gezien worden.

Dat het niet praktisch is voor opstartster, is dan bijzaak.

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

Cypresshill zondag 12 maart 2023 om 21:25

ik gebruik een oude telefoon met een losse sim-kaart. Sim-only voor veel bellen en n beetje data is 7 euro per maand, de rest van de data kun je via wifi of je eigen prive-abonnement. Wij krijgen een maandelijkse representatie-telefoonvergoeding. 1 van mijn collega's gebruikt inderdaad haar privénummer en dus ook geen dual-sim of losse telefoon en heeft die kosten niet. Dat is een eigen keuze. Ik heb het ervoor over en zo te lezen jij ook. Dus ik zou die 7 euro per maand + afschrijving simpele telefoon nu even zelf nemen en dan in je uurloon of declaraties iets regelen als de rest van je secundaire arbeidsvoorwaarden niet al te ruimhartig is.

Mentosje zondag 12 maart 2023 om 21:54

Allemensen, sommigen doen net alsof ik om een belachelijk arbeidsvoorwaardenpakket heb gevraagd. Alsof ik zelf zo dom ben geweest iets niet goed te regelen. Dat zal lekker zijn. Het is toch verdorie mijn probleem niet? Alleen omdat ik niet mijn privenummer wil gebruiken omdat mijn werkgever mijn bereikbaarheid niet goed heeft geregeld? En als dit de reden is voor mijn werkgever om mijn contract niet te verlengen dan is dat maar zo. Misschien dat hij een gekke Henkie vindt die wel zijn/haar eigen geld wil investeren om het werk beter te kunnen doen.

Dan heb ik me gruwelijk vergist.

Nicky_L zondag 12 maart 2023 om 22:11

Ik wil het even omdraaien. Als ik iemand zakelijk bel, ga ik ervan uit dat ik hem op een zakelijk nummer bel, dat uit staat als hij niet aan het werk is, zodat ik een voicemail kan inspreken. Als ik iemand dan tref op zijn vakantie-adres, in de wachtkamer van de dierenarts of met griep op bed, komt dat op mij erg onprofessioneel over.

Als je voor je werk bereikbaar moet zijn, hoort daar een zakelijke telefoon + SIM bij. Die krijg je van je werkgever, of je krijgt een vergoeding waarmee je hier zelf voor kunt zorgen. (Tenzij je ZZP-er bent, dan zorg je hier zelf voor.)

Ik vind het onzin dat je hier zelf voor moet zorgen. Als dit inderdaad maar een paar tientjes kost, begrijp ik niet dat de werkgever hier zo moeilijk over doet.

Ik moet helemaal niks!

Actieve topics