Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever verwacht van mij dat ik
zondag 12 maart 2023 om 16:54
Mijn eigen mobiel en dus ook mijn privé 06 nummer zakelijk gebruik.
Sinds een maand heb ik een nieuwe baan. Precies het werk wat ik leuk (marketeer en content schrijver ) vind bij een klein bedrijf wat mvo hoog in het vaandel heeft staan. Precies wat ik wil en dus ook gevonden heb.
1 nadeel, deze werkgever doet niet aan zakelijke mobiels en dus ook niet aan zakelijke nummers. Er is 1 zakelijk nummer en dat is die van de vaste telefoon. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat ik in mijn vakgebied geen zakelijke telefoon kreeg.
Mijn werkgever verwacht dat je dus je eigen mobiel gebruikt en aan zakelijke contacten je eigen 06 nummer geeft. Bijkomend probleem is dat ik regelmatig werkzaamheden doe die buiten kantooruren zijn en ik dus ook telefonisch bereikbaar moet zijn. En dat is geen enkel probleem maar niet met mijn privé nummer.
Ik heb direct gezegd dat ik daar niet aan begin, maar ik merk dat het heel lastig werken is zonder mobiele telefoon. Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
Sinds een maand heb ik een nieuwe baan. Precies het werk wat ik leuk (marketeer en content schrijver ) vind bij een klein bedrijf wat mvo hoog in het vaandel heeft staan. Precies wat ik wil en dus ook gevonden heb.
1 nadeel, deze werkgever doet niet aan zakelijke mobiels en dus ook niet aan zakelijke nummers. Er is 1 zakelijk nummer en dat is die van de vaste telefoon. Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat ik in mijn vakgebied geen zakelijke telefoon kreeg.
Mijn werkgever verwacht dat je dus je eigen mobiel gebruikt en aan zakelijke contacten je eigen 06 nummer geeft. Bijkomend probleem is dat ik regelmatig werkzaamheden doe die buiten kantooruren zijn en ik dus ook telefonisch bereikbaar moet zijn. En dat is geen enkel probleem maar niet met mijn privé nummer.
Ik heb direct gezegd dat ik daar niet aan begin, maar ik merk dat het heel lastig werken is zonder mobiele telefoon. Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
zondag 12 maart 2023 om 22:16
Hij heeft al een aantal gekke Henkies toch.... Je collega's....Mentosje schreef: ↑12-03-2023 21:54Allemensen, sommigen doen net alsof ik om een belachelijk arbeidsvoorwaardenpakket heb gevraagd. Alsof ik zelf zo dom ben geweest iets niet goed te regelen. Dat zal lekker zijn. Het is toch verdorie mijn probleem niet? Alleen omdat ik niet mijn privenummer wil gebruiken omdat mijn werkgever mijn bereikbaarheid niet goed heeft geregeld? En als dit de reden is voor mijn werkgever om mijn contract niet te verlengen dan is dat maar zo. Misschien dat hij een gekke Henkie vindt die wel zijn/haar eigen geld wil investeren om het werk beter te kunnen doen.Dan heb ik me gruwelijk vergist.
Soms is het ook aanpassen aan de mores in een branche.....
zondag 12 maart 2023 om 22:16
Ik heb niet alle reacties gelezen, maar ik snap je helemaal. Hier ook geen zakelijke mobiel of aparte telefoonvergoeding. Ik ben uiteindelijk gegaan voor een sim-only abonnement van €5/mnd dat ik zelf betaal.
Dit heb ik gedaan omdat ik in allerlei internationale WhatsAppgroepen terecht kwam met vakgenoten (ook uit werkculturen waar het gebruikelijk is regelmatig 1-op-1 contact via WhatsApp te hebben). De druppel was toen ik op vakantie in een andere tijdzone door een collega uit bed gebeld werd om voor mij 2u 's nachts.
Nu bel ik weinig mobiel voor werk (meeste gaat via Teams) en ik kom dus uit met weinig belminuten, dat zal in jouw werk misschien lastiger zijn. Ik heb wel een duo-sim en dus alles op 1 telefoon, maar zet de 2e simkaart uit na werktijd en heb meldingen van de 'werk WhatsApp' standaard uitstaan (die check ik gedurende de werkdag af en toe).
Er is vast wel een bekende die een oude mobiel heeft liggen die je mag gebruiken. Ik zou dan je baas voorstellen dat je de sim-only wil declareren. Met de juiste argumenten en toon moet dat toch haalbaar zijn? Overigens heb ik zelf gekozen voor zelf betalen, omdat een mobiel niet strikt noodzakelijk is in mijn werk en ik maandelijks declareren teveel moeite vond/vind voor €5.
Dit heb ik gedaan omdat ik in allerlei internationale WhatsAppgroepen terecht kwam met vakgenoten (ook uit werkculturen waar het gebruikelijk is regelmatig 1-op-1 contact via WhatsApp te hebben). De druppel was toen ik op vakantie in een andere tijdzone door een collega uit bed gebeld werd om voor mij 2u 's nachts.
Nu bel ik weinig mobiel voor werk (meeste gaat via Teams) en ik kom dus uit met weinig belminuten, dat zal in jouw werk misschien lastiger zijn. Ik heb wel een duo-sim en dus alles op 1 telefoon, maar zet de 2e simkaart uit na werktijd en heb meldingen van de 'werk WhatsApp' standaard uitstaan (die check ik gedurende de werkdag af en toe).Er is vast wel een bekende die een oude mobiel heeft liggen die je mag gebruiken. Ik zou dan je baas voorstellen dat je de sim-only wil declareren. Met de juiste argumenten en toon moet dat toch haalbaar zijn? Overigens heb ik zelf gekozen voor zelf betalen, omdat een mobiel niet strikt noodzakelijk is in mijn werk en ik maandelijks declareren teveel moeite vond/vind voor €5.
zondag 12 maart 2023 om 22:32
Niemand noemt jou gekke Henkie.
Ik zou ook echt mijn prive telefoon niet gebruiken.
Maar ik zou wel een oplossing zoeken. En er zijn veel verschillende tips gegeven.
Alleen jij wilt niks.
Klagen op een forum en zeggen dat het je
niet boeit dat je je werk niet goed kan doen vind ik nogal zinloos en puberaal.
Ik zou ook echt mijn prive telefoon niet gebruiken.
Maar ik zou wel een oplossing zoeken. En er zijn veel verschillende tips gegeven.
Alleen jij wilt niks.
Klagen op een forum en zeggen dat het je
niet boeit dat je je werk niet goed kan doen vind ik nogal zinloos en puberaal.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
zondag 12 maart 2023 om 22:38
Mentosje schreef: ↑12-03-2023 21:54Allemensen, sommigen doen net alsof ik om een belachelijk arbeidsvoorwaardenpakket heb gevraagd. Alsof ik zelf zo dom ben geweest iets niet goed te regelen. Dat zal lekker zijn. Het is toch verdorie mijn probleem niet? Alleen omdat ik niet mijn privenummer wil gebruiken omdat mijn werkgever mijn bereikbaarheid niet goed heeft geregeld? En als dit de reden is voor mijn werkgever om mijn contract niet te verlengen dan is dat maar zo. Misschien dat hij een gekke Henkie vindt die wel zijn/haar eigen geld wil investeren om het werk beter te kunnen doen.
Volgens mij ben jij de enige die er een probleem van maakt toch.
Jouw werkgever en je collega's vinden het blijkbaar geen probleem. En jij hebt het zelf laten gaan in je sollicitatiegesprek.
Dus als je iets wilt zul je zelf iets moeten ondernemen.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
zondag 12 maart 2023 om 22:59
Het klinkt alsof het wél jouw probleem is. Duidelijk niet dat van de baas.Mentosje schreef: ↑12-03-2023 21:54Allemensen, sommigen doen net alsof ik om een belachelijk arbeidsvoorwaardenpakket heb gevraagd. Alsof ik zelf zo dom ben geweest iets niet goed te regelen. Dat zal lekker zijn. Het is toch verdorie mijn probleem niet? Alleen omdat ik niet mijn privenummer wil gebruiken omdat mijn werkgever mijn bereikbaarheid niet goed heeft geregeld? En als dit de reden is voor mijn werkgever om mijn contract niet te verlengen dan is dat maar zo. Misschien dat hij een gekke Henkie vindt die wel zijn/haar eigen geld wil investeren om het werk beter te kunnen doen.
Nee, het is niet onredelijk, ik vind het ook niet meer dan normaal. Maar je hebt het niet goed afgestemd bij je onderhandelingen. Nu zit je met de gebakken peren. Ik heb het ook nooit echt duidelijk besproken, maar telefoon stond in al mijn contracten.
Dan ben je dus ofwel alleen als je op kantoor bent bereikbaar, of je regelt zelf wat. De baas is duidelijk, die doet het niet. Die is duidelijker dan jij was. Onredelijk of niet, je zit nu in de situatie.
Nou geef je zelf al aan dat je zo je werk niet goed kunt doen en zakelijk dingen mist. Als je dat zelf prima vindt, dan niks aan de hand. Maar om nou zo ingewikkeld te doen en niet gewoon even ergens een swappie op de kop te tikken, terwijl je het echt een leuke baan vindt, dat snap ik dan niet. Anders ga je toch gewoon solliciteren?
Word je ook hoger betaald hier? Ik werkte ooit voor een Amerikaans concern waar men geen pensioen verzorgde, toch geen onredelijk verzoek. Maar we kregen om die reden wel aanzienlijk meer betaald, zodat je zelf wat kon regelen.
maandag 13 maart 2023 om 01:04
Als ze het te veel vinden en er 30€ van willen maken, hoor je het vanzelf en heb je ook je doel bereikt.fashionvictim schreef: ↑12-03-2023 18:59Voor 50 euro per maand heb je gewoon een iPhone 13 met 10 GB en onbeperkt bellen, hoor.
maandag 13 maart 2023 om 06:42
ze is niet onbereikbaar want ze heeft een mobiel, maar de vergelijking gaat mank want het gaat over bereikbaar zijn als je niet op kantoor bent.Mariejan schreef: ↑12-03-2023 20:55Niet slim?! Je mag er Godbetert toch vanuit gaan dat je werkgever er voor zorgt dat je gefaciliteerd wordt om je werk te doen. Je hoeft toch ook niet te onderhandelen dat je een bureau krijgt en naar de wc kan op kantoor? Ze heeft niet eens een vast toestel. Ze is gewoon onbereikbaar.
Dus om jouw voorbeeld te gebruiken dat TO als ze thuiswerkt wc rollen van de baas wil hebben omdat ze uit principe tijdens werkuren niet haar eigen wc rollen wil gebruiken
maandag 13 maart 2023 om 07:22
Ik krijg anders gewoon een thuiswerkvergoeding hoor, is zeker sinds corona best gebruikelijk.smulrol schreef: ↑13-03-2023 06:42ze is niet onbereikbaar want ze heeft een mobiel, maar de vergelijking gaat mank want het gaat over bereikbaar zijn als je niet op kantoor bent.
Dus om jouw voorbeeld te gebruiken dat TO als ze thuiswerkt wc rollen van de baas wil hebben omdat ze uit principe tijdens werkuren niet haar eigen wc rollen wil gebruiken
En het is best raar dat een werkgever niet voorziet in bereikbaarheid als dat noodzakelijk is voor je functie. Als de werkgever van to een callcenter was dan zou het ook geen enkel punt van discussie zijn en zegt ook niemand, lap maar zelf
50 euro.
Maar als werkgever dat weigert dan moet je bepalen wat je daarmee doet en of je andere opties acceptabel vindt.
maandag 13 maart 2023 om 08:04
maandag 13 maart 2023 om 10:15
Maar ze heeft niet eens gevraagd of ze de kosten mag declareren. Ik heb ook wel eens bij een bedrijf dat niet aan mobieltjes of telefoonvergoedingen deed gewerkt, maar mocht daar gewoon bij mijn declaraties mijn telefoonkosten opvoeren. Dat was voor hen boekhoudtechnisch gunstiger dan om het als salaris te betalen.Suniva schreef: ↑13-03-2023 07:22Ik krijg anders gewoon een thuiswerkvergoeding hoor, is zeker sinds corona best gebruikelijk.
En het is best raar dat een werkgever niet voorziet in bereikbaarheid als dat noodzakelijk is voor je functie. Als de werkgever van to een callcenter was dan zou het ook geen enkel punt van discussie zijn en zegt ook niemand, lap maar zelf
50 euro.
Maar als werkgever dat weigert dan moet je bepalen wat je daarmee doet en of je andere opties acceptabel vindt.
Am Yisrael Chai!
maandag 13 maart 2023 om 10:21
Het kan al voor €5
Die oude telefoon heeft ze wel, zei ze eerder. Goedkoopste sim-only.
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
maandag 13 maart 2023 om 10:32
Welnee, er valt voor mij niets uit te onderhandelen. Het is iets waar ik niet beter van wordt. Snap dat dan.Marianneke schreef: ↑13-03-2023 08:04To heeft dit zelf net zo hard gecreeerd. Zij moet dit met de werkgever uitonderhandelen, en ze stond sterker om dat te doen voor ze haar contract tekende, maar het kan nu alsnog.
Belachelijk om dan woorden te gebruiken als achterlijk en gekke Henkie.
mentosje wijzigde dit bericht op 13-03-2023 10:39
0.57% gewijzigd
maandag 13 maart 2023 om 10:33
En dat ik niet mijn privénummer zakelijk wil inzetten. Daar gaat het mank op.smulrol schreef: ↑13-03-2023 06:42ze is niet onbereikbaar want ze heeft een mobiel, maar de vergelijking gaat mank want het gaat over bereikbaar zijn als je niet op kantoor bent.
Dus om jouw voorbeeld te gebruiken dat TO als ze thuiswerkt wc rollen van de baas wil hebben omdat ze uit principe tijdens werkuren niet haar eigen wc rollen wil gebruiken
maandag 13 maart 2023 om 10:35
Dat is dus een misverstand. Ik zit niet met de gebakken peren horen. Zodra ik de beschikbaarheid krijg over een zakelijk nummer incl. mobiel is er niets aan de hand. Tot die tijd haal ik mijn schouders op en werk verder gewoon lekker.nitflex schreef: ↑12-03-2023 22:59Het klinkt alsof het wél jouw probleem is. Duidelijk niet dat van de baas.
Nee, het is niet onredelijk, ik vind het ook niet meer dan normaal. Maar je hebt het niet goed afgestemd bij je onderhandelingen. Nu zit je met de gebakken peren. Ik heb het ook nooit echt duidelijk besproken, maar telefoon stond in al mijn contracten.
Dan ben je dus ofwel alleen als je op kantoor bent bereikbaar, of je regelt zelf wat. De baas is duidelijk, die doet het niet. Die is duidelijker dan jij was. Onredelijk of niet, je zit nu in de situatie.
Nou geef je zelf al aan dat je zo je werk niet goed kunt doen en zakelijk dingen mist. Als je dat zelf prima vindt, dan niks aan de hand. Maar om nou zo ingewikkeld te doen en niet gewoon even ergens een swappie op de kop te tikken, terwijl je het echt een leuke baan vindt, dat snap ik dan niet. Anders ga je toch gewoon solliciteren?
Word je ook hoger betaald hier? Ik werkte ooit voor een Amerikaans concern waar men geen pensioen verzorgde, toch geen onredelijk verzoek. Maar we kregen om die reden wel aanzienlijk meer betaald, zodat je zelf wat kon regelen.
maandag 13 maart 2023 om 10:36
Klopt, maar iemand deed net alsof je voor 50 euro per maand een achtstehands goedkoop toestel op de kop moest tikken. Mensen hebben het ook over prepaid (bestaat dat überhaupt nog?) terwijl je idd al voor 5 euro per maand een prima abonnement hebt en voor 50 euro zelfs een abonnement met premium telefoon.
Am Yisrael Chai!
maandag 13 maart 2023 om 10:36
maandag 13 maart 2023 om 10:37
maandag 13 maart 2023 om 10:39
Er is voor mij maar 1 oplossing en dat is een zakelijk mobiel incl. nummer op kosten van de werkgever. En anders een redelijke telefoonvergoeding dat ik eea zelf kan regelen.Suniva schreef: ↑13-03-2023 07:22Ik krijg anders gewoon een thuiswerkvergoeding hoor, is zeker sinds corona best gebruikelijk.
En het is best raar dat een werkgever niet voorziet in bereikbaarheid als dat noodzakelijk is voor je functie. Als de werkgever van to een callcenter was dan zou het ook geen enkel punt van discussie zijn en zegt ook niemand, lap maar zelf
50 euro.
Maar als werkgever dat weigert dan moet je bepalen wat je daarmee doet en of je andere opties acceptabel vindt.
maandag 13 maart 2023 om 10:45
Succes met onderhandelen dan!
En anders blijkt deze droombaan toch niet helemaal JOUW droombaan te zijn, helaas...
Wat eten we vanavond?
maandag 13 maart 2023 om 11:01
Heb je nou al gevraagd hoe dat zit met declareren? Of doe je hier stoer maar hou je op je werk zelf je mond?
Am Yisrael Chai!
maandag 13 maart 2023 om 11:06
Dan vraag je toch meer salaris? Of declaratie? Of je zoekt een andere baan. Je hoeft daar niet te werken.
Linksom of rechtsom, het maakt niet uit. Als je werkgever meent dat zij je genoeg betaalt om de kosten van een telefoon te betalen dan is het aan jou om het daar mee eens te zijn of niet. Met de verwachting van je werkgever is verder niets mis.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
