Werk & Studie
alle pijlers
ziek zijn, en ziek melden op je werk
zaterdag 27 juni 2009 om 11:59
Ziek zijn is bij ons op t werk, altijd een groot taboe geweest.
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
zondag 28 juni 2009 om 13:37
zondag 28 juni 2009 om 13:53
Ik heb ook jaren gehad dat ik op deadlinedagen soms tot laat in de avond moest doorwerken op 't af te krijgen. Dan bleef ik de volgende dag ook thuis. Overigens hoefde ik me daar niet ziek voor te melden en ging dat ook niet van mijn vrije dagen af.
Wat die wachtdagen betreft denk ik dat je verzuim dan alleen maar groter maakt. Als ik nu 1 dagje thuisblijf wegens kotsen en ik moet daar 'n vakantiedag voor inleveren, dan blijf ik ook nog 'n dag extra thuis om die ingenomen dag te compenseren.
Wat die wachtdagen betreft denk ik dat je verzuim dan alleen maar groter maakt. Als ik nu 1 dagje thuisblijf wegens kotsen en ik moet daar 'n vakantiedag voor inleveren, dan blijf ik ook nog 'n dag extra thuis om die ingenomen dag te compenseren.
zondag 28 juni 2009 om 13:54
Waarom niet in eigen tijd?
Omdat ik destijds in een werkomgeving werkte waar iedereen liep te knallen en 60-70 urige werkweken normaal waren (overwerk niet vergoed...wel ruim salaris). Het was ook heel normaal om dat lachend vol te houden. Maar ik hield dat dus niet altijd lachend vol....
En dan is ziek melden soms de enige uitweg om bij te tanken.
En de 'instorting' gebeurde ook niet altijd in een weekend zodat je dan kon bijslapen. Het gebeurde wellicht 2 keer per jaar.
Maar achteraf zie ik ook dat dat soort leven en werken voor mij niet goed is. En ach... ik was een jonge hond en ging daarnaast misschien ook nog wel eens te veel uit en liep met meer dingen wel eens mijn grenzen voorbij.
Schuldig naar mijn toenmalige werkgever voel ik me nog steeds niet. Ik heb daar veel werk verzet, goed gefunctioneerd en men vond het jammer dat ik ging...
Overigens ben ik onlangs (bij andere werkgever) langdurig ziek geweest. Depressie. In de aanloop daar naar toe (toen ik overspannen werd) heb ik me twee keer een dag ziek gemeld om bij te komen met griep als smoesje. Toen dat niet genoeg was heb ik in overleg een week vakantie opgenomen om proberen het tij te keren. Helaas lukte dat ook niet en toen heb ik op eigen initiatief in overleg met werkgever de arbo arts direct ingeschakeld.
Ben heel tevreden over begeleiding arbo arts en werkgever heeft al die tijd volledig achter me gestaan.
Omdat ik destijds in een werkomgeving werkte waar iedereen liep te knallen en 60-70 urige werkweken normaal waren (overwerk niet vergoed...wel ruim salaris). Het was ook heel normaal om dat lachend vol te houden. Maar ik hield dat dus niet altijd lachend vol....
En dan is ziek melden soms de enige uitweg om bij te tanken.
En de 'instorting' gebeurde ook niet altijd in een weekend zodat je dan kon bijslapen. Het gebeurde wellicht 2 keer per jaar.
Maar achteraf zie ik ook dat dat soort leven en werken voor mij niet goed is. En ach... ik was een jonge hond en ging daarnaast misschien ook nog wel eens te veel uit en liep met meer dingen wel eens mijn grenzen voorbij.
Schuldig naar mijn toenmalige werkgever voel ik me nog steeds niet. Ik heb daar veel werk verzet, goed gefunctioneerd en men vond het jammer dat ik ging...
Overigens ben ik onlangs (bij andere werkgever) langdurig ziek geweest. Depressie. In de aanloop daar naar toe (toen ik overspannen werd) heb ik me twee keer een dag ziek gemeld om bij te komen met griep als smoesje. Toen dat niet genoeg was heb ik in overleg een week vakantie opgenomen om proberen het tij te keren. Helaas lukte dat ook niet en toen heb ik op eigen initiatief in overleg met werkgever de arbo arts direct ingeschakeld.
Ben heel tevreden over begeleiding arbo arts en werkgever heeft al die tijd volledig achter me gestaan.
zondag 28 juni 2009 om 14:00
Vind overigens wel dat veel werknemers in Nederland het maar volstrekt vanzelfsprekend vinden dat ze volledig worden doorbetaald bij ziekte. En dat is het niet.
Bij mijn huidige werkgever hebben ze een strenge regeling waarbij je al na 2 maanden terugvalt naar 70% van max dagloon. Voor mij betekende dat een terugval naar 60% van mijn salaris.
En hoewel ik dat voor mezelf heel vervelend vind, vind ik er zakelijk gezien ook echt wat voor te zeggen.
Mijn Nederlandse vrienden konden daar verontwaardigd op reageren: Wat??? Maar Hiltje, jij hebt er toch ook niet om gevraagd om ziek te worden?
Nee, inderdaad, maar mijn werkgever al helemaal niet. En waarom zou je dat risico niet kunnen delen.
Alleen een Ierse vriend reageerde zeer nuchter, toen ik eens klaagde over de situatie in mijn portemonnee: Hiltje, wat zeg je nou: je bent al zes maanden thuis en je krijgt nog steeds geld??? Waag het niet om te gaan klagen!!!
Hahaha, heel ontnuchterend!
Bij mijn huidige werkgever hebben ze een strenge regeling waarbij je al na 2 maanden terugvalt naar 70% van max dagloon. Voor mij betekende dat een terugval naar 60% van mijn salaris.
En hoewel ik dat voor mezelf heel vervelend vind, vind ik er zakelijk gezien ook echt wat voor te zeggen.
Mijn Nederlandse vrienden konden daar verontwaardigd op reageren: Wat??? Maar Hiltje, jij hebt er toch ook niet om gevraagd om ziek te worden?
Nee, inderdaad, maar mijn werkgever al helemaal niet. En waarom zou je dat risico niet kunnen delen.
Alleen een Ierse vriend reageerde zeer nuchter, toen ik eens klaagde over de situatie in mijn portemonnee: Hiltje, wat zeg je nou: je bent al zes maanden thuis en je krijgt nog steeds geld??? Waag het niet om te gaan klagen!!!
Hahaha, heel ontnuchterend!
zondag 28 juni 2009 om 14:02
Over ziekzijn, ik vind 3x per jaar best veel.
Over niet echt ziek zijn maar "bang " zijn dat je de hele afdeling besmet.
Pure onzin en een smoes om maar niet te hoeven werken. Besmettelijk ben je altijd de dagen voor een ziekte uitbreekt en je zelf dus nog niks merkt.
Op het moment dat de ziekte zich openbaart, ben je niet meer besmettelijk.
Jammer voor al diegenen die bij het eerste hoestje denken te kunnen thuisblijven
Over niet echt ziek zijn maar "bang " zijn dat je de hele afdeling besmet.
Pure onzin en een smoes om maar niet te hoeven werken. Besmettelijk ben je altijd de dagen voor een ziekte uitbreekt en je zelf dus nog niks merkt.
Op het moment dat de ziekte zich openbaart, ben je niet meer besmettelijk.
Jammer voor al diegenen die bij het eerste hoestje denken te kunnen thuisblijven
zondag 28 juni 2009 om 14:46
quote:hiltje schreef op 28 juni 2009 @ 13:54:
Waarom niet in eigen tijd?
Omdat ik destijds in een werkomgeving werkte waar iedereen liep te knallen en 60-70 urige werkweken normaal waren (overwerk niet vergoed...wel ruim salaris). Het was ook heel normaal om dat lachend vol te houden. Maar ik hield dat dus niet altijd lachend vol....
En dan is ziek melden soms de enige uitweg om bij te tanken.
En de 'instorting' gebeurde ook niet altijd in een weekend zodat je dan kon bijslapen. Het gebeurde wellicht 2 keer per jaar.
Maar als je het niet lachen volhield, dan kun je toch bijtanken in het weekend of in vakanties? Dan hou je een rustvakantie i.p.v. naar verre oorden.
Ik begrijp niet dat je zoiets niet in je eigen tijd doet.
Waarom niet in eigen tijd?
Omdat ik destijds in een werkomgeving werkte waar iedereen liep te knallen en 60-70 urige werkweken normaal waren (overwerk niet vergoed...wel ruim salaris). Het was ook heel normaal om dat lachend vol te houden. Maar ik hield dat dus niet altijd lachend vol....
En dan is ziek melden soms de enige uitweg om bij te tanken.
En de 'instorting' gebeurde ook niet altijd in een weekend zodat je dan kon bijslapen. Het gebeurde wellicht 2 keer per jaar.
Maar als je het niet lachen volhield, dan kun je toch bijtanken in het weekend of in vakanties? Dan hou je een rustvakantie i.p.v. naar verre oorden.
Ik begrijp niet dat je zoiets niet in je eigen tijd doet.
zondag 28 juni 2009 om 14:51
quote:hiltje schreef op 28 juni 2009 @ 14:00:
Vind overigens wel dat veel werknemers in Nederland het maar volstrekt vanzelfsprekend vinden dat ze volledig worden doorbetaald bij ziekte. En dat is het niet.
Bij mijn huidige werkgever hebben ze een strenge regeling waarbij je al na 2 maanden terugvalt naar 70% van max dagloon. Voor mij betekende dat een terugval naar 60% van mijn salaris.
En hoewel ik dat voor mezelf heel vervelend vind, vind ik er zakelijk gezien ook echt wat voor te zeggen.
Mijn Nederlandse vrienden konden daar verontwaardigd op reageren: Wat??? Maar Hiltje, jij hebt er toch ook niet om gevraagd om ziek te worden?
Nee, inderdaad, maar mijn werkgever al helemaal niet. En waarom zou je dat risico niet kunnen delen.
Alleen een Ierse vriend reageerde zeer nuchter, toen ik eens klaagde over de situatie in mijn portemonnee: Hiltje, wat zeg je nou: je bent al zes maanden thuis en je krijgt nog steeds geld??? Waag het niet om te gaan klagen!!!
Hahaha, heel ontnuchterend!
Hiltje? Ierland?
Heb je toevallig net een zoontje?
(word nu wel héél nieuwsgierig....)
Vind overigens wel dat veel werknemers in Nederland het maar volstrekt vanzelfsprekend vinden dat ze volledig worden doorbetaald bij ziekte. En dat is het niet.
Bij mijn huidige werkgever hebben ze een strenge regeling waarbij je al na 2 maanden terugvalt naar 70% van max dagloon. Voor mij betekende dat een terugval naar 60% van mijn salaris.
En hoewel ik dat voor mezelf heel vervelend vind, vind ik er zakelijk gezien ook echt wat voor te zeggen.
Mijn Nederlandse vrienden konden daar verontwaardigd op reageren: Wat??? Maar Hiltje, jij hebt er toch ook niet om gevraagd om ziek te worden?
Nee, inderdaad, maar mijn werkgever al helemaal niet. En waarom zou je dat risico niet kunnen delen.
Alleen een Ierse vriend reageerde zeer nuchter, toen ik eens klaagde over de situatie in mijn portemonnee: Hiltje, wat zeg je nou: je bent al zes maanden thuis en je krijgt nog steeds geld??? Waag het niet om te gaan klagen!!!
Hahaha, heel ontnuchterend!
Hiltje? Ierland?
Heb je toevallig net een zoontje?
(word nu wel héél nieuwsgierig....)
zondag 28 juni 2009 om 14:59
quote:shining schreef op 28 juni 2009 @ 14:46:
[...]
Maar als je het niet lachen volhield, dan kun je toch bijtanken in het weekend of in vakanties? Dan hou je een rustvakantie i.p.v. naar verre oorden.
Ik begrijp niet dat je zoiets niet in je eigen tijd doet.Normale mensen werken om te leven en leven niet om te werken.
[...]
Maar als je het niet lachen volhield, dan kun je toch bijtanken in het weekend of in vakanties? Dan hou je een rustvakantie i.p.v. naar verre oorden.
Ik begrijp niet dat je zoiets niet in je eigen tijd doet.Normale mensen werken om te leven en leven niet om te werken.
zondag 28 juni 2009 om 15:14
quote:elninjoo schreef op 28 juni 2009 @ 13:53:
Ik heb ook jaren gehad dat ik op deadlinedagen soms tot laat in de avond moest doorwerken op 't af te krijgen. Dan bleef ik de volgende dag ook thuis. Overigens hoefde ik me daar niet ziek voor te melden en ging dat ook niet van mijn vrije dagen af.
Wat die wachtdagen betreft denk ik dat je verzuim dan alleen maar groter maakt. Als ik nu 1 dagje thuisblijf wegens kotsen en ik moet daar 'n vakantiedag voor inleveren, dan blijf ik ook nog 'n dag extra thuis om die ingenomen dag te compenseren.Jeetje, hier kan ik me dus echt kwaad om maken, wat een mentaliteit zeg!
Ik heb ook jaren gehad dat ik op deadlinedagen soms tot laat in de avond moest doorwerken op 't af te krijgen. Dan bleef ik de volgende dag ook thuis. Overigens hoefde ik me daar niet ziek voor te melden en ging dat ook niet van mijn vrije dagen af.
Wat die wachtdagen betreft denk ik dat je verzuim dan alleen maar groter maakt. Als ik nu 1 dagje thuisblijf wegens kotsen en ik moet daar 'n vakantiedag voor inleveren, dan blijf ik ook nog 'n dag extra thuis om die ingenomen dag te compenseren.Jeetje, hier kan ik me dus echt kwaad om maken, wat een mentaliteit zeg!
zondag 28 juni 2009 om 15:15
Als ik in 't weekend moet uitrusten van mijn werk, dan wordt het hoogtijd om mij af te laten keuren en van de verzorgingsstaat te gaan profiteren. Een weekend (en vakantie) is om te kunnen leven van het geld dat je baan je heeft opgeleverd. Zodra die balans zoek is en je dus geen tijd meer hebt om te leven en te genieten, dan ga ik me niet meer uitsloven in 'n baan. Thuis op de bank hangen kun je tenslotte ook van 'n uitkering.
zondag 28 juni 2009 om 15:15
zondag 28 juni 2009 om 15:17
Ik snap die mentaliteit ook niet!
Ik doe mijn werk, ik doe het goed en in het weekend doe ik leuke dingen. Als ik echt een keer héél moe ben ga ik 's avonds om 8 uur naar bed en slaap minstens de klok rond. Maar zomaar een paar dagen ziek melden omdat ik een paar dagen rust wil? Hahaha, mijn werkgever en collega's zien me aankomen!
Doe dat maar lekker in je vakantie of vrije tijd. Kom op zeg.
Ik doe mijn werk, ik doe het goed en in het weekend doe ik leuke dingen. Als ik echt een keer héél moe ben ga ik 's avonds om 8 uur naar bed en slaap minstens de klok rond. Maar zomaar een paar dagen ziek melden omdat ik een paar dagen rust wil? Hahaha, mijn werkgever en collega's zien me aankomen!
Doe dat maar lekker in je vakantie of vrije tijd. Kom op zeg.
zondag 28 juni 2009 om 15:20
quote:jemamem schreef op 28 juni 2009 @ 14:49:
Goh, is de werkgever dan ook zo blij met het feit dat ik miljoenen voor hem verdien?
Miljoenen? Meen je dat? Meteen voor jezelf beginnen. Je kunt blijkbaar iets heel bijzonders!Ja ik heb te maken met miljoenen ja, vreemd misschien in jouw oren maar het is toch echt zo. Nogmaals ik werk vaak genoeg over (voor niks) dus dan niet zeiken als ik een dagje gemeend, echt ziek ben. Daar moet je me inderdaad echt niet mee lastig vallen want als ik ineens belsuit om niet meer over te werken, moet je kijken wat je dan voor gezichten krijgt. Want o wee, als je niet meedraait in de ratrace van 60 a 70 uur werken in de week.
Goh, is de werkgever dan ook zo blij met het feit dat ik miljoenen voor hem verdien?
Miljoenen? Meen je dat? Meteen voor jezelf beginnen. Je kunt blijkbaar iets heel bijzonders!Ja ik heb te maken met miljoenen ja, vreemd misschien in jouw oren maar het is toch echt zo. Nogmaals ik werk vaak genoeg over (voor niks) dus dan niet zeiken als ik een dagje gemeend, echt ziek ben. Daar moet je me inderdaad echt niet mee lastig vallen want als ik ineens belsuit om niet meer over te werken, moet je kijken wat je dan voor gezichten krijgt. Want o wee, als je niet meedraait in de ratrace van 60 a 70 uur werken in de week.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
zondag 28 juni 2009 om 15:21
quote:elninjoo schreef op 28 juni 2009 @ 14:59:
[...]
Normale mensen werken om te leven en leven niet om te werken.Zo ontzettend mee eens. Doe toch eens normaal zeg, je moet werken en geld verdienen, ja zeker maar mag ik ook nog gewoon een leven daarnaast hebben? Of is dat hier in het rijke westen ook niet meer aan de orde.
[...]
Normale mensen werken om te leven en leven niet om te werken.Zo ontzettend mee eens. Doe toch eens normaal zeg, je moet werken en geld verdienen, ja zeker maar mag ik ook nog gewoon een leven daarnaast hebben? Of is dat hier in het rijke westen ook niet meer aan de orde.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
zondag 28 juni 2009 om 15:22
quote:Chica34 schreef op 28 juni 2009 @ 15:21:
[...]
Zo ontzettend mee eens. Doe toch eens normaal zeg, je moet werken en geld verdienen, ja zeker maar mag ik ook nog gewoon een leven daarnaast hebben? Of is dat hier in het rijke westen ook niet meer aan de orde.Nah, wie zegt dat dat niet mag dan? Heb je iemand horen zeggen dat jijgeen leven naast je werk mag hebben?
[...]
Zo ontzettend mee eens. Doe toch eens normaal zeg, je moet werken en geld verdienen, ja zeker maar mag ik ook nog gewoon een leven daarnaast hebben? Of is dat hier in het rijke westen ook niet meer aan de orde.Nah, wie zegt dat dat niet mag dan? Heb je iemand horen zeggen dat jijgeen leven naast je werk mag hebben?
zondag 28 juni 2009 om 15:23
quote:Layka63 schreef op 28 juni 2009 @ 15:14:
[...]
Jeetje, hier kan ik me dus echt kwaad om maken, wat een mentaliteit zeg!En jij bent erg kortzichtig Layka. Heeft Elninjoo je ook verteld hoeveel uren ze extra maakt? Of hoeveel extra vrije tijd ze in het werk steekt en hoeveel ze verdient voor de werkgever??? nee dus, en als dat niet in balans is (en dat is het maar zelden, de werkgever NEEMT nog altijd meer dan hij GEEFT) dan kan ik me zon mentaliteit helemaal voorstellen.
[...]
Jeetje, hier kan ik me dus echt kwaad om maken, wat een mentaliteit zeg!En jij bent erg kortzichtig Layka. Heeft Elninjoo je ook verteld hoeveel uren ze extra maakt? Of hoeveel extra vrije tijd ze in het werk steekt en hoeveel ze verdient voor de werkgever??? nee dus, en als dat niet in balans is (en dat is het maar zelden, de werkgever NEEMT nog altijd meer dan hij GEEFT) dan kan ik me zon mentaliteit helemaal voorstellen.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
zondag 28 juni 2009 om 15:24
Dat ziekteverzuim heel veel geld kost geldt natuurlijk niet in iedere sector. In ultracommerciele bedrijven werkt het misschien wel zo. Maar in de ambtenarij, of dat soort sectoren? Of zelfs ook bij commerciele bedrijven: ik heb bij twee banken gewerkt op administratieve verwerkingskantoren. Daar zaten ze met z'n allen de hele dag GTST-afleveringen na te bespreken en af en toe werkten ze eens wat. Als daar dan eens iemand ziek was merkte je het verschil niet. Echt waar! In zo'n geval maakt het weinig uit of iemand betaald thuis nietsdoet, of betaald op het werk nietsdoet. Klinkt idioot, maar dit kwam nog niet zo lang geleden echt voor. Misschien is het door de crisis nu anders geworden en hebben ze ontdekt dat het werk dat voorheen door honderd mensen gedaan werd makkelijk ook met z'n vijftigen kan.
En als ik bijvoorbeeld naar mijn eigen sector kijk, het onderwijs, dan is het, hoe lullig dat ook klinkt, waarschijnlijk goedkoper de huidige situatie in stand te houden dan om te proberen het ziekteverzuim terug te dringen. Dat heeft daar namelijk veel te maken met de arbeidsomstandigheden en wil je die veranderen, dan kost dat veel geld. Veel meer dan dat het kost om gewoon rekening te houden met een bepaald percentage ziekteverzuim. Collateral damage. Ik denk dat dat in meer sectoren zo werkt. Een stelselwijziging is een stuk duurder dan om gewoon op de koop toe te nemen dat er weleens iemand "bezwijkt" (hoe lullig dit ook klinkt).
En als ik bijvoorbeeld naar mijn eigen sector kijk, het onderwijs, dan is het, hoe lullig dat ook klinkt, waarschijnlijk goedkoper de huidige situatie in stand te houden dan om te proberen het ziekteverzuim terug te dringen. Dat heeft daar namelijk veel te maken met de arbeidsomstandigheden en wil je die veranderen, dan kost dat veel geld. Veel meer dan dat het kost om gewoon rekening te houden met een bepaald percentage ziekteverzuim. Collateral damage. Ik denk dat dat in meer sectoren zo werkt. Een stelselwijziging is een stuk duurder dan om gewoon op de koop toe te nemen dat er weleens iemand "bezwijkt" (hoe lullig dit ook klinkt).
zondag 28 juni 2009 om 15:25
quote:fleurtje schreef op 28 juni 2009 @ 15:23:
Je hóeft geen zestig, zeventig uur per week te werken. Daar kiest iemand natuurlijk wel zelf voor.
Ja in een ideale wereld wel. Maar als een werkgever je vaak dwingt (op wat voor manier dan ook) dan heb je niet altijd die keuze.
En hoeveel carriere maak je als je collega's dat wel doen en jij bijv je kind moet ophalen van de creche????? Nou ik kan je vertellen dat je dan onderaan de lijst staat hoor. Overwerken is zeker niet altijd een keus en ziek zijn al helemaal niet.
Je hóeft geen zestig, zeventig uur per week te werken. Daar kiest iemand natuurlijk wel zelf voor.
Ja in een ideale wereld wel. Maar als een werkgever je vaak dwingt (op wat voor manier dan ook) dan heb je niet altijd die keuze.
En hoeveel carriere maak je als je collega's dat wel doen en jij bijv je kind moet ophalen van de creche????? Nou ik kan je vertellen dat je dan onderaan de lijst staat hoor. Overwerken is zeker niet altijd een keus en ziek zijn al helemaal niet.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
zondag 28 juni 2009 om 15:26
Vinyl: nee hoor, heb niet net een zoontje....
Mijn werkgever wist niet dat ik ging bijslapen. Maar misschien dat sommige mensen het wel vermoeden hoor. Er werd echt niet lastig over gedaan. Ik weet wel van een ander meisje die moeite had met stress dat de bedrijfsarts haar zelfs verzekerde dat veel mensen zich wel eens een dagje ziek meldden om bij te komen en dat dat eigenlijk heel gezond was.
Let wel: ik heb het wel over een heel veeleisende werkomgeving, hoor. Waarbij het risico op uitval van mensen wegens te lang en te hard werken bekend is. Met mensen die heel ambitieus zijn en er helemaal voor gaan. En dat soort mensen moeten vaak eerder afgeremd worden dan dat ze nog verder opgejaagd moeten worden.
En het onderscheid 'eigen tijd' en de 'baas zijn tijd' is in die omgeving vaak niet zo sterk aanwezig....
Het percentage ziekteverzuim onder die medewerkers lag als geheel vrij laag (ook het mijne) dus er werd geen issue van gemaakt.
Eigenlijk zou je in zo'n omgeving gewoon moeten kunnen zeggen: ik heb keihard geknald en nu ben ik er even een daggie niet. Dat wordt nu ook vaker geaccepteerd, maar de bazen van de oude stempel vonden dat maar raar. Dus dan is 'ik ben ziek' makkelijker en roept minder vragen op....
Mijn werkgever wist niet dat ik ging bijslapen. Maar misschien dat sommige mensen het wel vermoeden hoor. Er werd echt niet lastig over gedaan. Ik weet wel van een ander meisje die moeite had met stress dat de bedrijfsarts haar zelfs verzekerde dat veel mensen zich wel eens een dagje ziek meldden om bij te komen en dat dat eigenlijk heel gezond was.
Let wel: ik heb het wel over een heel veeleisende werkomgeving, hoor. Waarbij het risico op uitval van mensen wegens te lang en te hard werken bekend is. Met mensen die heel ambitieus zijn en er helemaal voor gaan. En dat soort mensen moeten vaak eerder afgeremd worden dan dat ze nog verder opgejaagd moeten worden.
En het onderscheid 'eigen tijd' en de 'baas zijn tijd' is in die omgeving vaak niet zo sterk aanwezig....
Het percentage ziekteverzuim onder die medewerkers lag als geheel vrij laag (ook het mijne) dus er werd geen issue van gemaakt.
Eigenlijk zou je in zo'n omgeving gewoon moeten kunnen zeggen: ik heb keihard geknald en nu ben ik er even een daggie niet. Dat wordt nu ook vaker geaccepteerd, maar de bazen van de oude stempel vonden dat maar raar. Dus dan is 'ik ben ziek' makkelijker en roept minder vragen op....
zondag 28 juni 2009 om 15:26
quote:Chica34 schreef op 28 juni 2009 @ 15:23:
[...]
En jij bent erg kortzichtig Layka. Heeft Elninjoo je ook verteld hoeveel uren ze extra maakt? Of hoeveel extra vrije tijd ze in het werk steekt en hoeveel ze verdient voor de werkgever??? nee dus, en als dat niet in balans is (en dat is het maar zelden, de werkgever NEEMT nog altijd meer dan hij GEEFT) dan kan ik me zon mentaliteit helemaal voorstellen.Maar dan heb je een probleem met je werkgever of je baan. En dan nog: die extra uren, die doe je echt zelf, dat hoeft niet. Om dan maar zelfstandig een paar extra vakantiedagen aan de al bestaande toe te voegen, dat vind ik echt getuigen van een nare mentaliteit.
[...]
En jij bent erg kortzichtig Layka. Heeft Elninjoo je ook verteld hoeveel uren ze extra maakt? Of hoeveel extra vrije tijd ze in het werk steekt en hoeveel ze verdient voor de werkgever??? nee dus, en als dat niet in balans is (en dat is het maar zelden, de werkgever NEEMT nog altijd meer dan hij GEEFT) dan kan ik me zon mentaliteit helemaal voorstellen.Maar dan heb je een probleem met je werkgever of je baan. En dan nog: die extra uren, die doe je echt zelf, dat hoeft niet. Om dan maar zelfstandig een paar extra vakantiedagen aan de al bestaande toe te voegen, dat vind ik echt getuigen van een nare mentaliteit.
zondag 28 juni 2009 om 15:27
quote:Chica34 schreef op 28 juni 2009 @ 15:25:
[...]
Ja in een ideale wereld wel. Maar als een werkgever je vaak dwingt (op wat voor manier dan ook) dan heb je niet altijd die keuze.
En hoeveel carriere maak je als je collega's dat wel doen en jij bijv je kind moet ophalen van de creche????? Nou ik kan je vertellen dat je dan onderaan de lijst staat hoor. Overwerken is zeker niet altijd een keus en ziek zijn al helemaal niet.
Ik denk daar anders over. Mijn werkgever gelukkig ook. Wel meer werkgevers gelukkig.
Ook carriere is een keuze trouwens.
[...]
Ja in een ideale wereld wel. Maar als een werkgever je vaak dwingt (op wat voor manier dan ook) dan heb je niet altijd die keuze.
En hoeveel carriere maak je als je collega's dat wel doen en jij bijv je kind moet ophalen van de creche????? Nou ik kan je vertellen dat je dan onderaan de lijst staat hoor. Overwerken is zeker niet altijd een keus en ziek zijn al helemaal niet.
Ik denk daar anders over. Mijn werkgever gelukkig ook. Wel meer werkgevers gelukkig.
Ook carriere is een keuze trouwens.
